文化創新論文范文10篇

論文關鍵詞：煤炭企業企業文化再造

論文摘要：新經濟時代的企業競爭是文化的競爭，是理念的競爭。煤炭企業作為傳統型企業要想更好的取得競爭優勢、戰勝競爭對手，必須對其企業文化實施再造。論文將就這一問題展開分析和研究。

2l世紀人類經濟形態已經進入了以知識、速度、創新、文化理念為根本特征的新經濟模式。新經濟條件下，企業文化成為一種重要的企業能力，是一種現代企業管理的重要途徑，是一種為企業生成價值的重要來源。一個企業要打造具有自己獨特優勢的核心價值觀和核心理念，就必須要從企業文化建設和管理著手，培養具有個性的企業文化。企業文化管理是新世紀重要的企業管理模式。煤炭行業作為能源基礎性行業，其作用和地位不容質疑。不久前國家為了力促煤炭工業持續穩定健康發展，出臺了《國務院關于促進煤炭工業健康發展的若干意見》，明確指出：煤炭是我國重要的基礎能源和原料，在國民經濟中具有重要的戰略地位。由于歷史和現時的一些因素積淀，煤炭企業發展遇到許多困難與挑戰。煤炭企業正經過著歷史性轉化過程：即從“制度+控制”型轉變成為“學習+激勵”型。最近幾年隨著國民經濟發展速度加快和國際原油等替代性能源價格上漲等因素的綜合作用下，煤炭行業的形勢開始出現好轉。在這樣的歷史機遇下，煤炭企業必須牢牢抓住時機、適時掀起企業變革、塑造新型企業文化，推動整個煤炭行業和企業自身的可持續化發展。

一、企業文化理念的產生與實質

企業文化理念的產生源自美日兩國不同管理模式的比較。20世紀60～80年代日本經濟迅猛發展，一躍成為世界第二號經濟強國，并在各個領域與世界經濟第一的美國展開強有力的競爭。美國學界在驚呼“狼來了”的同時，分析思考認為日本的成功在于其“管理軟件——文化因素”的成功。從1981年到1982年間美國管理學界連續推出了四部重要著作：《z理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》、《戰略家的頭腦——日本企業管理藝術》、<企業文化》、《尋求優勢——美國最成功公司的經驗》。系統精辟的分析構成了企業文化這一新的理論系統，標志著企業文化理論的誕生。一般認為企業文化是指企業在其內外環境中長期形成的以價值觀為核心的行為規范、制度規范和外部形象的總和，是激發企業員工積極性的唯一源動力。企業文化的核心是價值觀，價值觀為企業職工提供了一種共同意識，以及日常行為的指導方針。企業文化通過以價值觀為核心的文化意識觀念，說服、感染、誘導、約束企業成員，用一種共同的價值觀把全體職工凝聚在一起，最大限度地調動職工的積極性和創造性，促進生產力的發展。

二、煤炭企業文化以往建設中存在的一些問題

1文化企業科技創新的內涵與動因

1．1文化企業科技創新的內涵

文化企業科技創新是指在文化企業中應用新知識、新技術，采用新的生產方式和經營管理模式，開發新產品、新服務，以創造和開發新需求的過程。其實質是科技與文化的融合，相互作用、相輔相成，推動雙方不斷發展和演進。文化企業科技創新主要包括兩個方面：第一，從外生需求看，圍繞文化產業發展的科技需求，培育文化科技創新體系，完善文化科技創新發展的環境，以先進技術支撐文化裝備、軟件、系統研制和自主發展，加強文化技術集成創新與模式創新，提高文化領域的技術裝備水平，研究文化遺產保護開發、知識產權保護、文化安全監管、文化誠信評價等文化管理共性技術，提高科技服務的能力，促進傳統文化產業全面優化。第二，從內生需求看，以企業技術創新中心、技術創新戰略聯盟為核心，加強文化領域戰略性前沿技術和核心技術研究，開展文化內容創作、生產、管理、傳播與消費等共性關鍵技術研究，不僅有利于提升文化產品和服務的價值，提高投入產出比，還有助于增強文化企業的競爭力，加快文化的傳播與輸出。

1．2文化科技創新的動因

1．2．1實現文化與科技的互動發展

現代新興產業的發展不但需要資源和資本，更需要大量的現代知識和技術要素，作為知識經濟的產物，文化產業更突出了對要素的拓展與整合。新興文化產業與高科技的融合，不僅提升文化產品的價值，帶動文化產業的技術升級和結構重組，而且也推動現代科技的發展與應用。20世紀90年代，美國圖書出版公司、音像出版公司開始利用網絡技術創立新的銷售渠道和運行模式，推動了圖書和音像出版業的發展，同樣百老匯音樂劇、好萊塢影視都依賴于現代科技實現了傳統文化科技化的發展。科技創新成為文化企業不斷追求的目標，文化底蘊通過科技手段得到了完美的展現、挖掘與傳播。

跨文化管理中存在的問題

人事管理方面的跨文化問題

目前，遼寧省合資企業中，中方員工提升機制中的“槍打出頭鳥”問題是很嚴重的。許多人不敢冒尖，不敢“木秀于林”，不敢成名成家，取得了一點成績就“急流勇退”。誠然，這與我國傳統文化中的“中庸”文化是密不可分的。中國文化歷來強調“和為貴”，正是在這種文化的灌輸下，人們行為做事都是謹小慎微，害怕過分突出，害怕由于出名而受到打擊和孤立。明明應該直言不諱說的話卻偏偏拐彎抹角地表達，人們的個性發展受到極大的壓抑。這種文化傳統表現在合資企業中，就會出現一系列問題。如人際關系先于勞動與工作質量，人們之間相處，更多的精力用在人際交往上而不是工作中。因為，只要有關系，什么事都好辦，這種想法在合資企業中也很普遍。很多時候，人們寧可違反制度也不愿意得罪人，所以，企業管理制度經常受到破壞，從而影響了合資企業的效率及效益。

組織管理中的跨文化問題

合資企業中，非正式等級和團隊難以組成，管理者只是經常號召和鼓勵員工提高素質和技能，要有團隊意識，要發揮團隊作用，卻舍不得從經濟方面予以資助，導致員工合作愿望受到抑制；此外，主觀上，部分員工安于現狀、不思進取；客觀上，管理者過多考慮培訓成本，走出去、請進來措施不利，員工的眼界、視野沒有提升，員工革新愿望缺乏引導；合資企業員工在工作上小心翼翼、害怕由于工作失誤而遭到解聘，根本談不上工作中敢于實踐、敢于冒險；有些合資企業，上班、下班時間控制的太嚴格，員工沒有自由空間，更談不上創造、發揮；合資企業員工由于文化差異較大，溝通能力較差導致團隊生產力降低，團隊凝聚力欠缺；有些合資企業員工經常幾年在一個崗位上工作，只是因為學歷上不去而得不到提拔、重用，學歷固然重要，但水平更重要，這說明合資企業在工作崗位設計上問題比較突出。

監督管理中的跨文化問題

摘要：黨的十七大報告中提出推動社會主義文化大發展大繁榮，把文化建設放在了極其突出的位置。水利作為國民經濟重要部門，加強水利文化建設，對于樹立和落實科學發展觀，加快水利改革與發展具有非常重要的意義。

關鍵詞：水利文化；存在問題；原因分析；發展思路

水利部黨組根據黨的十七大報告提出的“推動社會主義文化大發展大繁榮”的要求，作出了大力加強水文化建設，豐富發展水文化的傳統內涵和時代精神的重要部署。本文旨在黨的十七大精神指引下，進一步研討和諧文化建設和水利文明和諧創建實踐中的重要理論問題和現實問題，努力為推動水文化建設和水利事業科學發展，促進社會和諧提供精神動力和理論支撐。

一、水利文化建設內涵及重要地位

（一）水利文化概念

由于人口劇增與水旱災害的頻繁出現、水資源短缺、洪水威脅和水質污染的問題日益突出，在相當大的程度上制約著我國經濟和社會的進一步發展。我國水利界在20世紀80年代后期發出了進行“水利文化”研究的倡議，試圖通過對“水利文化”的研究，從本質上揭示水利發展的客觀規律，探索人與水、人與自然和諧共處的有效途徑。

摘要:“紅色文化”是我國革命時期產生的特有的歷史文化形態。隨著精神文明建設的迅速發展，今天我們如何繼承和發揚紅色文化呢？文章分析了紅色文化的含義及精神內涵，其特有的文化內涵使人在緬懷歷史勿忘過去艱苦歲月的同時，強調今天的美好生活，以此來激勵人們的生產生活熱情。本文以“紅色革命文化”作為景觀文化內涵，結合景觀設計學理論，以大悟縣城市入口設計實例，采用景觀情感表達的設計手法論述紅色文化理念在地域性景觀設計中的運用。

關鍵詞：紅色文化，紅色景觀文化，文化內涵，景觀設計

一、紅色景觀文化

1.1紅色文化

紅色文化是培育民族精神、發揚革命光榮傳統的載體。紅色文化能引導人們樹立社會主義榮辱觀，有利于形成道德風尚，是維系社會和諧的精神紐帶。因此，應大力弘揚紅色文化，促進社會主義精神文明建設。

1.2紅色景觀及其文化內涵

一、群眾文化活動簡述

群眾文化活動得以開展的基礎是人民群眾，可以說人民群眾是構建群眾文化的基礎條件。與其他文化類型相比，群眾文化活動具有獨特的特征，即群眾性。群眾文化活動的適用范圍比較廣，文化活動的開展可以將人民群眾與社會文化進行緊密連接，而且活動開展過程所受到的影響因素比較少，所以群眾文化活動可以在日常生活中得到廣泛的傳播，對公共文化服務體系的建設也有極大幫助。群眾文化活動的開展目的是為了增加人民群眾對我國主流文化的了解，也是為了推動社會文化的發展，從而確保社會主義和諧社會的建設能夠順利實施。另外，群眾文化活動的開展形式多種多樣，如文化會演、詩歌朗誦等，這些不同形式的文化活動開展方式是為了從多角度展示群眾文化活動的魅力。同時，群眾文化活動的開展不僅能夠使人民群眾的精神需求得到滿足，也能夠更好地提高人民群眾的文化素養。

二、群眾文化活動管理創新對策

群眾文化活動的開展形式多種多樣，根據所處地域傳統文化的不同，群眾文化活動也應以不同形式進行開展，這就需要對群眾文化活動的管理方式進行創新，以便保證群眾文化活動能夠順利開展。同時，只有對群眾文化活動的管理工作進行創新，群眾文化活動所具備的價值才能真正得到發揮。

（一）創新群眾文化活動管理機制

從實質上而言，群眾文化活動是一種帶有社會公益性質的文化活動。國家對群眾文化活動的開展給予一定的資金和政策支持，加大基礎設施的建設力度，興建群眾文化活動的開展場所，可以使群眾文化活動的開展環境得到更好地改善。同時，相關部門也應對群眾文化活動的管理機制進行創新，對相應的國家政策進行落實，以便對社會環境進行改善，從而確保群眾文化活動所具備的作用能夠真正得到發揮。

隨著經濟全球化與文化的加速滲透，我國企業正面臨著跨文化理念的沖擊與挑戰。專家指出，中國企業需要學會在跨文化理念下的企業人本文化創新，不斷升華文化管理的內涵，善于運用人類文明與先進文化，推動企業經濟和諧發展。著名文化學奠基人E.D.Talor說："文化是知識、信仰、道德、法律、風俗及任何人作為社會成員而獲得的所有能力的習慣的復合的總體".企業以人為本的跨文化理念與管理創新，就是要善于將東西方文化理念融會升華，吸納世界文化精華，消除文化差異，提高人的文化精神境界，努力創造出跨文化的企業文化與精神，提高企業國際化經營的核心競爭力。近年來，中外知名企業在跨文化理念下，出現了人本文化創新發展新趨勢，突出了價值文化、經營文化和法律文化等企業文化核心內容的升華，對于我們跨文化管理下建立先進的企業文化頗有啟迪。

一、升華價值文化，樹創更高目標追求的人本文化新理念

美國學者蘭德斯說："如果經濟發展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素".科學發展觀不僅是經濟發展，還包括社會協調發展。人的價值文化理念創新，愈來愈成為企業社會和諧發展本質要求。

一是加快個人價值與社會價值文化理念轉換，更加注重個人價值實現于社會價值之中。哈佛商學院經對企業跟蹤調研后認為："特定的企業文化，是當代社會影響企業本身業績的深層的重要原因".隨著不斷擴大對外開放與加快經濟全球化進程，以美國注重個人價值與個人英雄主義為代表的西方文化，對我們的企業文化產生著一定的影響。但是，人們看到，重視個人價值文化在導致個人價值業績上升的同時，也給經濟社會帶來嚴重問題。前一時期，美國公司財務做假，騙取投資者的信任，創造美國股市的虛假繁榮與泡沫，CEO和經營者不擇手段謀求企業和個人的非法利益所得等，就是美國文化重個人價值長期以來的積聚和暴露。著名企業文化奠基人勞倫斯。米勒說："企業家不可沉湎于過去和現在的成功，必須不斷揚棄過去，超越自我，展望未來，建立新的企業價值與企業文化。"實踐證明，個人價值植根于社會價值之中，對于企業科學管理極為重要。近年來，通用電器公司強調企業社會價值的實現，倡導企業對社會的責任和貢獻，建立以人為本，以顧客為中心的優秀企業文化，獲得了巨大成功。杜邦公司加速實施盡可能少地運用地球資源，以保護人類生存環境的科學發展戰略。三洋公司明確提出"熱愛人類與地球"的口號，確立關注地球和可持續發展，更加負起社會責任。這些企業的價值理念創新，對于我們的企業跨文化理念創新與促進和諧社會發展是非常重要的。

二是加快利益價值與道德價值文化轉換，更加注重利益價值實現于道德價值之中。西方企業文化提倡利益至上，東方企業特別是儒家文化，則更講求道德價值行為。美國金融大鱷索羅斯認為，西方企業文化在利益和道德原則之間更看重的是前者。他深刻地指出："在美國，利益是唯一追求和必須遵循的原則，成功者就會被公認為英雄，受到尊重和崇拜，否則將一無所獲。美國企業文化缺少的正是道德規范。"近年來，在東西方企業文化交匯中，道德價值文化得到了人們的普遍重視，正在成為利益價值行為的規范。許多成功的企業注重文化的力量與作用，追求誠信，防止企業經營中的欺詐與利益貪婪。沃爾瑪公司提出企業不光是為了賺錢，更重要的是回報社會。沃爾瑪公司開到哪里，都能為哪里的消費者提供最好的產品和服務，為社會提供更多的回報。本田汽車實施每銷售出一輛汽車就在當地種植一棵樹的策略，以彌補對環境帶來的危害，可見道德價值提升的更高境界。我們追求企業科學發展，更加需要加強道德價值規范，促進經濟社會發展的良性循環。

三是加快能人價值與人才價值文化轉換，更加注重能人價值實現于人才價值之中。依靠能人治企是必要的，但更重要的是要確立人才價值觀，企業受治于一人的結果極易于出現決策失誤。美國公司一度重"能人價值"，使得企業中高級管理人員為保住位置，造假等不擇手段成為冒險的選擇。近年來，能人價值觀正向人才價值觀轉換。海爾公司提出每個員工都是人才的理念，實施人才"第一產品"戰略。美國GE公司在韋爾奇統率期間，突出了企業人才培養與人才隊伍建設，打造企業"加長領導力的長凳"，培養、選擇更多的企業一線高級將領。在能人價值與人才價值理念碰撞中，成功企業更多的是謀求人才和知識擁有。思科公司在過去9年中，通過成功收購80多家小企業，真正的目標是連鍋端走這些企業中的人才。實踐證明，只有人才治企，才是企業常勝不衰的法寶。

科學發展觀的提出為檢察工作的創新發展提供了強大的思想武器，需要我們進一步理清發展思路，明確前進方向。黨的十六屆三中全會提出堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。科學發展觀是我國全面建設小康社會、加快推進社會主義建設事業的行動指南，也是推進檢察事業發展、做好新時期檢察工作的強大思想武器。

科學發展觀是我黨與時俱進的重大理論成果，是新世紀新階段中國特色社會主義建設和發展的重要指導理論，充分認識和發揮這一理論對檢察文化建設的指導意義，必將對于完善我國檢察制度產生深遠的影響。

一、從科學發展觀的高度認識檢察文化建設的意義

當今時代，文化建設重要性越發不言而喻。一個民族沒有文化就沒有發展根基，一項沒有文化的事業同樣沒有發展根基。文化建設的規模及其國民素養的程度是綜合國力的象征，它滋潤和催生民族的凝聚力和創造力。黨的十六大指出“全黨同志要深刻認識文化建設的戰略意義，推動社會主義文化的發展繁榮”，黨的十七大進一步提出“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮”，當前檢察文化建設面臨重要的機遇期。

1、檢察文化建設保證檢察權行使的正確方向。科學發展觀要求我們始終堅持“一個中心、兩個基本點”的基本路線。經濟建設需要良好的法治環境提供保障，堅持四項基本原則既是檢察文化的核心內容，也是檢察文化建設的價值所在，改革開放是檢察文化創新的指導方針，也為檢察文化建設開辟了廣闊前景。檢察機關肩負著維護憲法尊嚴和法制統一的神圣使命，檢察文化不僅與經濟和政治交融，而且塑造人，保證檢察權的正確運行。當今國際國內意識形態領域的斗爭形勢依然復雜尖銳，西方的法治觀念、法律思想和法律制度不斷向我國滲透，良莠不齊，影響了人們的視線，要鞏固馬克思主義對檢察工作的指導地位，就必須通過加強檢察文化建設，堅持不懈地用社會主義法治理念武裝檢察干警，深入回答重大理論和實際問題，把依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導這些理念融入檢察文化建設的全過程，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用民族精神和時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，強化檢察官“立檢為公、執法為民”的宗旨觀念和“忠誠、公正、清廉、嚴明”職業道德觀念，把“強化法律監督，維護公平正義”轉化為檢察干警的自覺追求，自覺為經濟建設的發展服務，堅持四項基本原則和改革開放。

2、檢察文化建設推進我國法治建設進程。科學發展需要和諧，和諧需要科學發展的基礎，檢察工作始終服務發展和穩定這個大局，檢察文化的力量正是深深熔鑄在檢察事業發展的生命力、創造力和凝聚力之中。構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務。社會主義和諧社會是法治社會，必須實施依法治國方略，逐步實現社會主義民主的制度化、法制化，充分發揮社會主義法治在促進、實現、保障社會和諧方面的重要作用。實踐證明，依照法律規則來治理社會，我們的社會才能有章可循，有法可依，才能減少矛盾，也才能使已經產生的矛盾和問題得到及時有效解決。這就要求，我們要在廣大群眾中，加強法制宣傳教育，傳播法律知識，弘揚法治精神，增強全社會的法律意識，形成法律面前人人平等、人人自覺守法用法的社會氛圍。檢察機關是國家的法律監督機關，檢察官是國家法律的“守護神”，執法活動貼近人民群眾，關系各個階層，與社會發展和穩定大局息息相關，檢察文化建設的教育引導功能、指導約束功能、激勵協調功能、親和凝聚等功能，不僅對于提升檢察機關自身的形象與和諧發展具有重要意義，而且通過檢察隊伍端正執法思想、轉變執法作風、規范執法行為，對全社會產生巨大影響。正如中國政法大學教授張凌所說：“公民是否信賴法律、遵守法律、服從法律，與檢察官的形象相關；國家的法秩序狀態如何，與檢察官能否公正執法相連。檢察隊伍公正執法的形象一方面影響公民法治理念的形成，另一方面影響國家的法秩序狀態。[3]”因此，加強文化育檢，建設公正執法、文明執法、業務精通、修養高尚的檢察官隊伍，既是構建社會主義和諧社會的客觀需要，也推進社會主義法治建設的發展。

論文關鍵詞：企業文化；價值理念；創新文化：學習文化

論文摘要：企業文化是企業經營管理中各種效用文化現象的總和，是一種新的管理理念和管理行為。人是知識創新的主體，信息、知識是最重要的資源，它們的交流與分享是提高人的創新力的關鍵。優秀的企業文化恰恰能夠實現三者的內在統一，它構成了企業創新能力取之不盡、用之不竭的源泉．

一、企業文化的概念

企業文化是20世紀80年代從企業管理科學體系中分化出來的一種理論，是從泰羅的科學管理到行為科學、以及現代管理的一場新的管理革命，是當代管理科學發展的一種新趨勢，被人們廣泛地稱為是企業經營成功之道，目前已經受到越來越多的企業重視。

企業文化是企業經營管理中各種效用文化現象的總和．是一種新的管理理念和管理行為。它強調的是以人為本，突出人在企業經營管理中的作用。強調在企業內建立起一種企業員工認同的價值觀，以這種價值觀形成企業精神，以企業精神為核心形成系列管理行為和活動。魏杰認為：企業文化就是企業信奉并付諸實踐得價值理念。也就是說，企業所奉行和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。

二、企業文化的特征

各縣(市、區)機關工委，市直各黨委，工委直屬各黨委、總支、支部：

今年是改革開放**周年，總書記在全國宣傳思想工作會議上強調要把改革開放的偉大意義、巨大成就、成功經驗、前進方向總結好、闡述好、宣傳好。為紀念改革開放**周年，進一步激發廣大黨員干部創業創新的熱情，推進“三個臺州”建設，按照市委要求，工委決定，開展“暢談改革開放成就，再創‘三個臺州’輝煌”紀念改革開放**周年征文活動，現將有關事項通知如下：

一、征文要求

文章要從不同角度，不同側面展示改革開放以來我市經濟、社會發展和機關黨的建設所取得的巨大成就，揭示改革開放的意義、作用和對廣大干部群眾的深遠影響。要圍繞黨的十七大提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，圍繞干部群眾學習貫徹十七大精神過程中提出的熱點、難點問題，特別是圍繞中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系、學習貫徹科學發展觀、總結改革開放三十年來的偉大歷史進程和寶貴經驗，結合實際暢談改革成就、經驗教訓以及再創“三個臺州”的設想、建議。文章既可以是宣傳黨的十七大精神，總結改革開放以來我市經濟、政治、文化、社會建設和機關黨的建設的實踐經驗，研究改革開放以來黨的理論創新成果的調研報告和理論文章，也可以是除詩歌以外的其它文體。要求文章內容健康向上，有一定的理論性、思想性和指導作用。

二、論文報送

各縣(市、區)機關工委和市直各黨組織要高度重視，加強領導，精心組織，發動黨員干部積極參與。可以縣(市、區)工委、黨組織、市級機關黨建工作聯系片或個人為單位，組成課題調研組，自主選題，集中力量對重點課題開展調研。原則上各縣(市、區)機關工委至少選送2篇，市直各黨委、工委直屬各黨委、總支、支部至少選送1篇。論文稿件格式統一用16K紙、正文用小三號仿宋體、標題用小二號黑體字打印，在論文標題下注明作者、單位及職務（職稱），在首頁左上角文本框內注明“紀念改革開放**周年論文征集評選材料”字樣，一式六份，于**年5月**日前送交工委宣傳處，同時將電子文檔發Email至******@，逾期不予接受。