國有企業工會工作問題及措施

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摘要：現如今，我國經濟發展正處在穩定發展的階段，經濟體系也逐漸完善，為了在各方面的競爭中立穩腳跟，有關國有企業也在經濟發展的洪流中不斷創新變革自己的運作方式和管理方式，在國有企業發展的過程中，工會工作是整個企業發展的基礎，如果工會整體工作水平較高，有關黨性知識得到廣泛落實，那么企業內部的穩定也會得到保持。在當前的競爭環境下，產業結構的調整和改革愈來愈困難，因此要加強企業內部基層工會組織的群眾力量，提高群眾性。

關鍵詞：國有企業；工會工作；措施

目前我國正處在社會主義初級階段，為了順應市場規律，必須改變原本傳統的管理模式，進行國有企業的轉型和改革。在進一步改革的同時，國有企業工會工作面臨著嚴峻的挑戰，面對這些挑戰，國有企業要順應時展要求，調整相關工會工作的模式，并對相關機構進行調整，維持國有企業的穩定發展。本文研究了國有企業工會工作問題及改進措施，以下為具體內容。

一、國有企業工會工作面臨的問題

（一）企業負責人不夠重視。目前有些國有企業無法正確認識開展工會工作的重要性，所以導致有些企業負責人員對此問題的關注度不高，導致國有企業工會工作得不到落實，影響企業發展。（二）職工綜合素質有待提升。職工的世界觀、人生觀、價值觀也隨著生活方式的變化而變化，因而導致職工們的思想多元化，有些職工人生目標不明確，更有甚者會出現價值觀扭曲的情況，一旦出現這種情況，會對其他的職工思想產生極壞的影響。

二、解決問題的對策

加強國有企業工會工作的效率與質量，是現如今國有企業要高度關注的問題，在新時代的背景下，根據新時代的要求，對工會工作辦法進行改革創新。以下為具體措施。（一）國有企業工會工作要不斷進行創新。國有企業工會要抓住新形勢下的工作重點[1]，要想做好工作，就要打入企業工會員工內部，切身的感受基層員工的心理和行動，對于出現的員工內部問題要及時解決，讓員工看到企業工會的誠意，盡量使所有員工都保持滿意的狀態，如果出現問題沒有解決或者解決不及時，會使得員工之間的矛盾越來越深，因此，深入員工基層內部，觀察他們的行為和思想，不僅能夠及時的解決員工之間的矛盾，而且對督促員工們的工作有著重要作用，另一方面，群眾意見對于企業的發展也有著重要的推進作用，我們要做到從群眾中來，到群眾中去，對每個員工的意見和建議進行統計，并依照現實情況進行一定的采納，平時可以多開展一些座談會，促進員工與企業之間的合作交流。（二）國有企業工會工作要不斷向專業化發展。社會的發展是按照一定的規律而發展的，而國有企業的發展也勢必要根據社會規律而進行，對于國有企業進行轉型，必須要迎合時代精神，順應市場規律，在按照自身的實際情況下，不斷改善工作方式，創建新的工作環境，不斷加強政治學習，并且做到廣泛傳播，提高工人們的工作效率。因此，我們不能拘泥與原有的發展規律。并且要提高員工的綜合素質，提高員工工作積極性，共同推進企業發展。（三）國有企業工會工作重點關注員工思想教育引導。為了提高企業的競爭力，為社會帶來更高的效益，國有企業也要與時俱進，進行產業結構調整轉型。要想順利轉型，不僅僅依靠的是現代化信息化的科學技術，還要在多方面進行挖掘，特別是在思想上要進行教育和開拓。一個人的思想是這個人工作學習生活的基礎，對于企業來說也是如此[2]，從古至今，思想對于一個人、一個家庭、一個團體來說都是至關重要的，尤其有關油田企業正處于轉型時期，新制度的建立和實施需要全體員工共同努力，這個時候全體職工的思想教育就更具有重要意義，基層群眾的思想覺悟是促進國有企業的創新改革的基礎，只有治好人，才能治好一個企業，才能推動企業的科學發展和可持續發展，尤其是在新制度實施過程中會出現許多沒有遇到過的問題，在這種問題的影響下，如果出現了這種情況，職工的思想就會出現變化，會影響他們的正常工作。（四）國有企業工會工作應當注重將工作安排落到實處。國有企業的管理人員要重視基層工作，及時了解基層工作人員心理和工作情況，這樣不僅能夠落實基層工作，還能夠通過與基層工作人員的溝通，從最基礎的層面解決企業面臨的挑戰，確保企業能夠健康發展。

三、結語

總而言之，為了能夠促進國有企業的發展，加強企業工會工作有著重要的作用，是新時展下必然遵循的規律，因此在企業的工作中，相關部門以及工作人員要與時俱進，每個人都要盡自己所能來付出，發揮自身的優勢不斷為自己企業的未來開創新機遇，促進企業成功轉型，建立一個適應時代，適應社會經濟發展規律的優秀企業。

參考文獻

[1]袁平.關于國有企業工會工作中面臨的問題及改進措施[J].東方企業文化,2015(3):284-284.

[2]采珊珊.新時期國有企業工會工作面臨的問題及對策研究[J].科學與財富,2017(16):263-263.

作者:張曼 單位:秦皇島港股份有限公司船舶分公司