國有企業工會思想政治工作的必要性

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一、國有企業工會開展思想政治工作的特點

1.密切聯系群眾。工會是工人階級的組織，代表著廣大工人階級的切身利益。工會的思想政治工作是在群眾內部進行的，為全體員工服務的。首先，工會的領導和工作人員都是從群眾隊伍中來的，是群眾隊伍中先進力量的代表。他們扎根于群眾，熟悉群眾的工作和生活，了解群眾的想法。因此在思想政治工作中更能有針對性幫助群眾化解思想上的困惑，解決生活中的困難，贏得廣大群眾的支持。其次，國有企業工會思想政治工作的對象是廣大群眾，工會組織的各種活動都需要群眾的參與，沒有深厚而廣泛的群眾基礎，工會的思想政治教育職能將無從發揮。

2.民主特色突出。民主性是工會思想政治工作的主要特點。鄧小平同志曾指出：工會要為工人的權利而奮斗，工會并不是官僚組織，而是社會主義民主的典范。工會工作的目的是為廣大群眾謀福利，代表最廣大員工的利益，這就需要工會組織充分發揚民主，認真落實民主集中制的原則，積極與廣大群眾溝通和交流，聽取他們的建議和看法，爭取廣大群眾的參與和支持，創造條件讓群眾參與企業管理，并接受他們的監督。

3.法律法規保障。工會履行思想政治教育職能時我國法律法規要求的，《工會法》明確提出了企業工會依據憲法和法律的規定，發揮主人翁精神，積極參與國家事務、社會事務管理，維護工人階級領導的社會主義國家政權。《工會法》還提出了工會組織要幫助廣大員工提高思想道德、科學素質和技術業務能力，建設新時代的有文化有理想的職工隊伍。

二、國有企業工會開展思想政治工作的必要性

國有企業是社會主義市場經濟與社會發展的支柱力量，國有企業員工思想政治素質的高低直接關乎到我國社會主義和諧社會建設的成效。首先，近年來，我國處于經濟體制改革和政府職能轉化的關鍵時期，國有企業改制也如火如荼的進行，并由計劃經濟時期“大一統”的國企管理模式向現代企業管理制度過渡，企業內部的組織形式、利益關系、用工制度等都發生了深刻的變化，部分企業員工出現下崗待業、轉崗或重新培訓上崗等情形況，傷害到了部分員工的切身利益，體制的轉變，觀念的碰撞、利益的調整給員工的思想觀念帶來了巨大的沖擊，必然導致職工思想上的不理解、觀念的不適應、心理上的不平衡，給國企工會思想政治工作帶來了巨大的挑戰。其次，目前，我國正處于市場經濟深入發展時期，市場經濟帶來了資源的優化配置，勞動生產率大大提高，但一些功利主義和享樂主義思潮也隨之而來，社會貧困差距不斷拉大，不正之風盛行，這些都給國有企業員工帶來了巨大的思想沖擊。第三，在信息化時代，網絡已經普及到千家萬戶，深深的影響著現代人的思想觀念和生活方式。在網絡虛擬空間中，充斥著海量的信息，其中不乏一些披著民主的外衣，實質上是詆毀和丑化我國社會主義制度的言論，有的國企員工政治立場不堅定，思想政治素質不高，受這些腐朽言論的影響，開始對社會主義事業產生了動搖，對國企改革和發展失去了信心，在工作中出現消極思想，工作失去了積極性和主動性。

三、國有企業工會開展思想政治工作的措施

新時期，面對復雜的國內外形勢，國企員工思想政治工作的重要性日益凸顯，如何發揮工會組織的思想政治工作職能，成為國家領導人乃至全社會關心的焦點。

1.加強工會思想政治工作，必須與解決職工實際困難結合起來。工會是保護職工切身利益的組織，工會的思想政治工作要圍繞職工關心的熱點、難點和焦點問題展開，工會工作人員要提高服務意識，積極走進群眾中去，面對面的宣傳黨的方針政策和企業改革的思想，解答群眾心中的困惑，使其能夠主動配合國企各項工作。同時了解職工生活中的困難，千方百計幫助職工解決老人看病、幼兒上學等實質問題，激發職工對企業的凝聚力和向心力。

2.加強工會思想政治工作，必須充分發揮經營管理活動的載體作用。工會思想政治工作與企業的經營管理工作相結合，是工會思想政治工作始終充滿活力的源動力。為此，工會要重視把思想政治工作同經營管理活動密切結合，把企業的經營管理與提供優質服務的觀念，敬業精神和職業道德，以及宣傳黨的方針政策，職工教育培訓，職工的民主權利，現代企業管理理念等等滲透到企業經營管理的全過程。

3.加強工會思想政治工作，必須進一步深化服務職能。隨著知識更新速度的不斷加快，企業員工原有的知識和技能滯后時展的需要，這就要求工會將思想政治教育和技能培訓放到同等重要的地位，舉辦各種形式的脫產、半脫產的業務培訓班，對全體職工進行培訓，造就一批政治素質過硬、工作技能高的職工隊伍。另外，為了團結廣大職工，提高企業的向心力和凝聚力，工會組織要舉辦一些積極向上、弘揚主旋律和敬業精神的活動，組織員工知識競賽、技術大賽等，為廣大職工展示自我、尋求發展、實現自身價值提供有利條件，營造積極向上的氛圍。

作者:馮瑤 單位:廣東中煙工業有限責任公司

參考文獻：

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