國有企業廉潔文化建設論文

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摘要：本文針對國有企業廉潔文化建設存在的不足和亟須解決的問題，提出了加強國有企業廉潔文化建設的對策與建議。要提高認識、緊貼實際；領導重視、身體力行；齊管共建、形成“合力”；注重實效，服務中心；揚棄發展，不斷創新。

關鍵詞：國有企業；廉潔文化建設；問題；對策建議

廉潔文化建設是新時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重大任務，也是影響企業健康發展的一個重要因素，那么，如何抓好企業廉潔文化建設，使廉潔文化建設更好地服務于公司發展是目前國有企業需要深思的問題。

一、國有企業廉潔文化建設存在的不足和亟須解決的問題

近年來，國有企業對于廉潔文化建設工作雖然逐年在重視，但在廉潔文化建設的力度、深度和廣度上都不盡相同，顯現出以下不足和需要解決的問題：

1、對廉潔文化建設認識不足

一些企業領導和職工認為企業廉潔文化建設是紀檢監察部門的事，是對領導干部的一種教育和約束，和普通職工沒有多大關系，這種觀念認識不全面，存在一定的弊端和片面性，最重要的是很容易導致企業廉潔文化建設出現單打獨斗和“斷層化”，從而削弱了企業廉潔文化在職工中的滲透力。其實，企業廉潔文化建設不僅僅是領導干部的事，和普通員工也有著深層次的關系，普通員工是企業的主人翁，國有企業更甚。

2、廉潔文化建設范疇狹窄

有些單位認為企業廉潔文化屬于思想政治工作，導致在實際工作過程中，將廉潔文化冠以濃厚的政治色彩，在形式和內容上更多側重于其政治性的體現，從而成為一些領導干部政績工程的有利平臺，使廉潔文化的工作思路嚴重跑偏。廉潔文化建設是一項長遠而艱巨的任務，不是一朝一夕就能完成，更不是依靠領導干部就能搞好。廉潔文化建設是大事，應該把它物化成一種看得見、摸得著的工作，從不同的渠道獲取更多的正反面教材，來教育和武裝自己的頭腦，凈化自己的思想，在利益面前做到：守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，頂得住壓力，抗得住打擊，經得住考驗。

3、缺乏與企業發展之間的互動

企業廉潔文化與企業的發展有著密不可分的聯系，企業的健康發展是企業廉潔文化建設的最終目的，而企業的規范化管理則是良好廉潔文化的創建載體和有效途徑，廉潔文化貫穿于企業管理及企業發展的全過程，影響著企業的管理效果、發展方向，同時又服務于企業的管理，為企業的管理和良性發展創造健康的有利環境。但實際上，有些企業在廉潔文化建設方面并沒有與企業發展相結合，而是在實際創建過程中與企業生產經營、發展戰略之間缺乏必要的互動，存在一定的脫節現象，孤立于企業的發展實際而去一味地搞廉潔文化建設。

4、宣傳方式和內容比較單一

企業廉潔文化的核心是宣傳企業的發展和企業的經營理念。但實際上一些企業宣傳方式和內容比較單一，還停留在傳統的出出宣傳欄，張貼一些宣傳標語、宣傳畫，或組織一些宣傳學習活動，沒有將企業的發展和經營理念很好地融入廉潔文化建設之中，也沒有將廉潔文化貫穿于生產經營的每個環節，去真正挖掘企業的宣傳核心和宣傳載體，在宣傳形式上也沒有很好地與現代化的宣傳手段相結合，更沒有調動起干部職工參與的積極性，使廉潔文化建設在一定意義上流于形式，沒有真正發揮其對企業發展的重要作用。

二、加強國有企業廉潔文化建設的對策與建議

結合近年來工作實踐，總體而言，要加強企業廉潔文化建設，就要建立起長效機制，形成廉潔文化建設的整體合力。

1、提高認識、緊貼實際

企業廉潔文化是企業的精神財富，其建設程度，在一定程度上決定了企業發展的優良與否，一個廉潔文化高度優良的團隊往往能積極的影響每一個成員，繼而帶動企業的發展，最終帶來豐碩的企業發展成果。但是廉潔文化又是一個長期的形成過程，需要耐心、持久的精心培育和打造，因此，只有把廉潔文化納入企業文化建設的總體規劃，放在企業黨風廉政建設和反腐倡廉的重點任務中來抓，才能真真正正提高企業廉潔文化建設的針對性和實效性。

2、領導重視、身體力行

這是廉潔文化建設的關鍵所在。領導干部應發揮示范帶頭作用，帶動整個干部隊伍形成良好風氣。企業領導除了緊抓生產任務、工作質量之外，還應該身體力行的擔負起弘揚正氣的帶頭人，在廉潔文化建設方面尤其應該做好表率作用，一言一行，都應該以一個合格的干部為標準，決不能在利益面前放松對自己的約束，決不能因為自己的一己私欲，破壞了黨的良好形象，降低了在群眾心目中的威信。所以，沒有領導的充分重視，廉潔文化建設工作就難以推進，難以取得實效，沒有領導干部以身作則做表率，廉潔文化建設就缺乏一定的感召力和凝聚力。

3、齊管共建、形成“合力”

千里之堤，潰于蟻穴，反腐倡廉道路任重道遠，除了領導干部廉潔自律之外，紀檢監察部門要協調組織好廉潔文化的建設，公司上上下下，明確分工，形成整體合力，把一切腐敗思想的火苗撲滅在萌芽狀態。同時，要認真開展黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實主題教育活動，目的在于通過深入查辦和切實解決作風方面存在的突出問題，促使黨員、干部真正做到為民務實清廉，密切黨群干群關系，帶領職工群眾把企業建設好、發展好。只有這樣才能真正構建一個齊管共建的良好格局。

4、注重實效，服務中心

廉潔文化屬于文化范疇，在實際生活中是無形的，具有較大的靈活性。廉潔文化的推行，除了紀檢部門的廣泛宣傳與監督外，企業上下都要形成共識，共同重視，積極營造廉潔的工作氛圍，以健康向上的廉潔文化充實職工的精神世界，將企業廉潔文化建設的成果實實在在體現在企業的健康發展與企業業績的提升上，特別是在緊緊圍繞公司生產經營這個中心，實現調整產業結構，形成自身產業特色，確立主導產業，實現持續發展的過程中，更加需要務實地發揮廉潔文化的帶動作用，切實起到保駕護航作用。

5、揚棄發展，不斷創新

廉潔的品格不是陽春白雪，應該理解為是所有領導和員工所必須具備的工作技能一樣尋常，廉潔文化不應該只是口號，更不應該成為一種點綴日常生活的油鹽醬醋。廉潔是一種動態的內涵，并不是一成不變的，應該與我們企業的發展相適應。當一種廉潔文化已經不能完全適應這個企業甚至與企業發展相脫節的時候，我們應該學習新的知識來完善這種文化。使其和企業的現實生活融為一體。總之，廉潔文化建設是企業黨風廉政建設和反腐敗工作的有效載體，應該在不斷總結和提煉自身工作經驗的基礎上，學習和借鑒其他企業好的做法和先進經驗，并結合自身企業發展過程的不同階段，賦予廉潔文化建設更多的內涵、更新的形式和更嚴的工作要求，從而使廉潔文化建設工作在不斷否定，不斷揚棄的過程中創新，深化，不斷提高，從而為企業發展營造更加廉潔和諧的工作環境。

作者:韓文婷 單位:陜西延長石油工貿有限公司