加強和改進國企職工思想政治工作思考
時間:2022-06-03 10:44:20
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摘要:在新時期社會發展形勢下,國家十分關注國企的建設和發展,尤其是在國企內部職工隊伍整體素質建設方面,更是提高了重視程度。因此,為了順應國家發展綱要,國企需要在思想上,端正對國企職工思政教育工作的重視,并且加強思政工作執行力度,促進國企在市場經濟領域實現長遠發展。鑒于此,本文主要圍繞新形勢下,國企職工在思政工作方面存在的問題,以及具體的解決措施展開有效分析。
關鍵詞:新形勢;國企職工;思想政治;工作路徑
一、前言
國家針對國企建設和發展,提出了全新的工作目標。要求國企必須高度重視思政工作組織和落實。通過思政工作貫徹與落實,強化職工隊伍職業素養,保證國企內部各項業務活動順利開展和執行。因此,國企需要針對思政工作體系中存在的問題進行分析,并根據內部職工具體要求,制定完善性的工作體系,進一步優化思政工作環境,從而實現內部職工思想觀、職業觀的規范性教育。
二、國企職工思想政治工作中存在的問題分析
(一)對思政工作認知存在偏差。就目前來講,國企在對待思政工作方面,關于思想認知存在一定偏差,與國家實際要求和建設標準存在一定差距,導致思政工作開展效果并不理想。首先,管理層在思政工作上重視度不夠,一味地追求企業生產效益,而對于企業文化環境建設缺乏重視。導致思政工作在實際執行的過程中,存在較大的阻礙,甚至逐漸趨于形式化方向發展。同時,因為管理層的不重視,導致思政工作具體落實存在一定挑戰。基層員工對思政工作態度不夠端正,相關活動的參與積極性比較低下。(二)思政工作運行體制不完善。就目前來講,國企在開展思政工作時,在工作運行體制建設方面,呈現出一定弊端,導致各項思政工作項目在具體落實的過程中,存在一定的執行限制。首先,企業并未制定完善性的工作體制,在思政工作流程規范和設定上比較片面,導致工作人員在執行思政工作時,缺乏正確的政策導向,在很大程度上增加了工作風險。其次,在思政工作管理體制建設方面,國企所做的工作并不到位,與實際管理標準存在一定差距。甚至增加了思政工作風險,給企業內部環境安全性、穩定性建設與發展造成不利影響。在針對思政工作開展管理工作的過程中,并未意識到基層人員所發揮的重要作用,導致管理體制缺乏民主性與開放性。同時,國企在思政工作領域,并未制定完善性的控制和監督體制,在職工權益維護方面,思想認知和實際執行存在一定偏差,導致內部職工利益受到威脅,而增加了職工人員流失的風險概率。(三)思政工作內容缺乏創新。在國企內部經營環境下,思政工作內容創新與否,在很大程度上決定著國企整體建設和發展進程[1]。然而,就目前來講,企業在思政內容體系建設方面,所做的工作并不到位。首先,并未根據職工具體需求,豐富思政工作內容,未能夠考慮到職工的職業發展需求,對思政內容以及相關的活動資源進行整合。導致職工對思政活動認可度較低,甚至存在一定的負面情緒,思政活動整體參與性較低。同時,國企在構建思政內容體系的過程中,缺乏一定的創新性與時效性,未能夠針對當前市場經濟具體環境以及發展動向,對思政資源進行整合。導致職工所掌握的思政內容比較滯后,同時也存在一定的片面性。(四)思政工作者隊伍建設有待提升在國企經營領域,思政工作者專業素質在很大程度上決定著工作質量[2]。然而,就目前了解,思政工作隊伍素質建設仍需要進一步提升,否則將在很大程度上阻礙思政工作發展進程。首先,國企在思政工作人員隊伍數量建設方面缺乏思想重視。因為人員數量匱乏,導致各項思政工作難以有效開展。同時,國企在思政工作者素質培訓方面缺乏思想重視。導致思政工作者學習和成長空間有限,具體的思政工作在執行的過程中也因為人為因素,存在一定的限制。可見,目前國企在組織思政工作的過程中,在思想、體制等方面仍然存在一定問題,而導致思政工作效果存在一定的局限性。因此,在今后的經營和發展領域,國企需要進一步優化思政工作體制,全面提高內部職工職業素養。
三、國企職工思想政治工作的優化對策分析
(一)切實轉變觀念,強化責任擔當。國企在具體開展思政工作時,需要對工作理念進行轉變和更新[3]。管理者需要清楚意識到思政工作對職工素質建設,以及企業深入發展所發揮的重要作用。在端正思想態度之后,加強思政工作執行力度。建立獨立的思政工作部門,對具體的工作職能進行明確,明確每名工作人員的責任范圍。從而保證思政工作科學、有序的開展。同時,國企需要積極貫徹國家在國企發展方面制定的方針和政策,加強宣傳力度,從而讓內部職工端正工作態度,以國家政策為導向,自覺規范自身地思政工作的認知態度。(二)完善工作機制,強化約束激勵。關于思政工作,國企需要根據內部具體經營要求,制定完善性的工作機制[4]。對思政工作流程進行規范性建設,從而保證工作人員在實際開展思政工作時,操作流程更加規范、有序。其次,國企需要針對全體職工,制定完善性的考核機制,要求內部職工積極配合思政工作部門,積極開展相應的思政宣傳和教育活動,從而讓企業內部形成較強的凝聚力,全面提高思政工作執行效率和質量。同時,國企需要針對思政工作者具體職能表現,制定完善性的監督體制。加強思政工作內部監督與控制,從而保證各項活動落實更加科學、有序。(三)圍繞發展目標,豐富載體方法。國企在具體組織思政工作時,需要對工作目標進行明確。根據國企今后發展方向,對工作目標進行統一,并以此為依據,對思政工作方法和工作形式載體進行創新,從而保證思政工作更加高效。首先,國企需要遵循工匠精神、勞模精神理念,本著優化企業內部文化環境的目標,對思政工作體系進行規范設置。同時,企業需要針對內部職工興趣需求和情感需求進行調研,并根據職工反映情況對思政工作內容和方法進行創新。在設計思政內容體系時,要充分考慮職工職業發展需求,以及國企市場環境發展動向,從而保證思政內容設置更具有針對性。此外,國企需要不斷豐富和創新思政工作方式。分別以知識講座、情境演示、任務驅動、微課教育等多種模式,為內部職工提供思想政治教育。(四)發揮新媒體優勢,傳播改革正能量。國企在組織思政工作時,需要合理開發和利用新媒體的優勢。以計算機和新媒體為平臺,拓展思政工作渠道,向內部職工傳播正能量思想,加強榜樣力量的宣傳與弘揚。從而讓內部職工在正能量氛圍的影響下,自覺規范自身職業行為,全面提升職工整體職業素養。首先,國企需要借助于信息技術,構建思政在線教育體系。將國家在國企經濟建設和文化建設等方面提出的法規、政策,通過互聯網平臺有效地滲透給職工隊伍。讓國企職工能夠豐富對國家政策的認知,提升自身崗位認知水平以及職業素養。同時,國企可以借助微博、微信等客戶端,積極宣傳正能量的國企改革發展經驗,以及先進的職工個人優秀事跡。讓內部員工在榜樣的帶頭影響下,形成良好的職能意識。(五)健全民主管理,維護職工權益。在新形勢背景下,國企需要積極完善民主體系,鼓勵基層員工積極參與到思政工作建設當中。針對思政工作存在的問題,合理提出建議,以便思政部門可以合理的采納,并對具體的工作體制進行優化和完善,從而保證思政工作更加高效和高質。同時,國企需要重視維護職工自身權益,構建人性化、柔性化的思政工作體制,讓員工對企業文化更加認可,從而強化工作熱情和動力,促進國企實現深入、穩定的發展。(六)提升素質能力,打造復合型政工隊伍。為保障思政工作效率和質量,國企需要重點加強政工人員素質建設,打造復合型的政工隊伍。首先,國企需要重視政工人員的招聘,優化招聘方案,保證政工人員數量充足,從而保證各項政工工作順利落實和開展。同時,國企需要加強資金投入,為政工人員提供完善性培訓活動。在培訓的過程中,針對政工人員的工作表現進行分析,并提出改進與完善的建議和策略。以便政工人員可以有針對性的進行改正,全面提升政工人員工作水平,促進國企政工工作向著高效率、高品質方向實現深入發展,提高國企整體經營和發展實力。
四、結論
綜上,國企為了在全新的社會環境下實現深入發展,必須積極開展思政工作,重點加強職工思想觀、職業觀建設。在思政工作具體貫徹和執行的過程中,國企需要針對工作開展過程中存在的問題進行分析,并根據內部職工具體需求,以及國企深入發展要求,就具體的工作體制和工作方式進行創新,通過更新理念,完善工作機制,明確發展目標,創新工作形式等多種途徑,對思政工作體系進行優化,從而全面提高職工隊伍思政認知水平。
【參考文獻】
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作者:劉怡 單位:中國水利水電第十四工程局有限公司
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