企業政工工作與人力資源管理有效融合

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摘要：在當前企業發展過程中，人力資源管理與政工工作為重要內容，對于實現人才資源的優化配置，發揮人才作用具有重要意義，因而需有效開展人力資源管理與政工工作。在現代企業人力資源管理與政工工作中，通過政工工作與人力資源管理有效融合，可使人力資源管理得到更加理想的效果，確保人力資源管理與政工工作均得以更好開展。本文主要針對企業政工工作與人力資源管理的有效融合，從而為兩者有效融合提供依據。

關鍵詞：人力資源管理；政工工作；融合

在現代社會發展的大形勢下，人才資源已經成為企業發展中的關鍵資源，實現人才資源的優化配置十分必要。在企業各項工作及業務開展中，為能夠使人才作用得以更好發展，需要有效開展政工工作與人力資源管理工作，相關工作人員應當使這兩個方面實現有效融合，從而使企業職員的價值得以更好發揮，為企業實現更好發揮提供人才支持。

一、企業政工工作與人力資源管理的關系

在企業建設及發展過程中，為能夠得到理想的效果，并且提升自身競爭力，應當充分認識思想政治工作的作用。這主要是因為思想政治工作的開展能夠使企業在發展中形成先進理念，使企業員工凝聚力得以增強，并且與尤其企業文化建設之間存在密切關系。企業政工工作的開展能夠使企業形成先進發展理念，還能夠使企業凝聚力得以增強，同時對優秀企業文化的構建具有較好促進作用。因此，企業政工工作與人力資源管理就有一致目標，兩者均通過有效措施激發員工積極性，增強行為規范性，促使企業員工在實際工作中全身心投入。另外，在操作環節方面政工工作與人力資源管理存在交叉滲透部分，在人力資源管理中存在困難，員工與企業利益存在矛盾沖突情況下，需要引入政工工作，通過政工工作中的思想教育解決問題，所以，政工工作與人力資源管理兩者之間互相影響及關聯。

二、企業政工工作與人力資源管理現狀

首先，工作落實不合理，員工思想管理缺乏統一性。目前，我國社會發展正處于轉型時期，由于各種利益觀念影響而導致員工思想比較混亂，很多企業在對自身結構進行調整及重組過程中，對于企業員工思想動態未能夠較好把握。由于這種情況的存在，企業政工工作未得以較好落實，導致企業員工思想問題未得到較好解決。

其次，對于利益最大化過分追求，對于企業政工隊伍建設忽略。在當前社會市場經濟快速發展的大背景下，大部分企業為能夠在市場上占據一定地位，通常都是將人力資源及資金在能夠使企業直接獲得效益的部門中投入，對于企業政工隊伍建設并不重視。目前，企業政工工作隊伍中缺乏高素質人才，政工工作開展缺乏全面性，從而導致員工工作積極性比較差，其工作效率比較低。再次，相關工作隊伍整體素質較差。在當前企業政工工作與人才資源管理中，工作隊伍整體素質較低已經成為十分普遍的一個問題，很多管理人員缺乏科學文化知識，自身政治思想比較落實，缺乏良好組織意識及觀念，整體素質比較低，未能夠在實際工作中較好投入，從而影響工作效果及質量。三企業政工工作與人力資源管理有效融合策略

1.1充分保障員工利益及需求

在企業政工工作及人力資源管理中，企業員工利益需求屬于前提及基礎，為能夠實現兩者有效結合，應當對這一點加強認識及重視，這也是兩者實現有效融合的基本原則。在實際工作開展過程中，企業需積極引進先進技術及設備，盡量為員工提供舒適工作環境，確保員工身心健康。在企業政工工作及人力資源管理工作開展中，應當將提升員工幸福感及存在感作為目標，將員工生活質量的提升作為最終目的，以企業員工角度為出發點，將員工住房問題及其子女教育問題作為工作重點，從而使企業員工能夠積極配合政工工作及人力資源管理工作，從而使政工工作與人力資源管理能夠實現更好融合，使其得到理想的效果。

1.2加強建設政工隊伍及工作機制

在企業政工工作開展過程中，政工工作人員屬于主體，其素質對于整個工作效果會產生直接影響，因而培養優秀政工工作人員十分必要。在整個工作人員培養方面，應當與人力資源管理部門之間進行配合，選擇其中素質較高的相關工作人員，將其納入政工工作隊伍，并且對其定期實行培訓，使其綜合素質得以提升。另外，在實際工作中，應當加強政工部門與其它部門聯系，確保政工工作人員能夠對企業員工狀態及心理隨時了解，以對員工需求更好了解，為更好解決員工需求奠定良好的基礎。另外，人才管理及分配也是十分重要的內容，應當針對不同人員特點實行合理工作分配，從而使其更好投入工作中。與此同時，應當注意構建完善獎懲制度，重點就是強調相關工作人員積極性，使其能夠更好投入工作中，確保政工工作能夠得以更好開展。

1.3建設優秀企業文化

在企業政工工作實際開展中，為能夠使政工工作與與人才資源管理實現有效融合，還應當建設優秀企業文化，使企業文化不斷更新發展，這主要是優秀的企業文化能夠使企業工作人員形成統一價值觀念，在實際工作過程中能夠不斷加強協作，相互幫助。同時，企業文化也是政工工作與人力資源管理的重要指導，對于企業政工工作及人才資源管理工作的較好開展具有較高價值。因此，相關工作人員應當加強企業文化建設，使優秀企業文化得以形成，為企業政工工作與人力資源管理有效融合提供有效保障，從而使政工工作能夠得以有效開展，得到更理想效果。

三、結語

在現代企業發展中，企業政工工作與人力資源管理均屬于十分重要的任務，在促進企業發展方面均有著十分重要的作用。因此，在當前企業實際發展過程中，相關工作人員應當對企業政工工作與企業人力資源管理的關系有清楚認識，并且充分了解政工工作與人力資源管理現狀，在此基礎上通過有效途徑及措施實現兩者融合，以確保政工工作實現更理想的效果。

參考文獻：

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作者:姜杰 單位:山東新華醫藥集團有限責任公司