企業會計監督研究

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企業會計監督是企業財務管理的重要內容，良好的企業財務管理有利于保證企業財務平穩運行，也有利于規避企業財務風險，積蓄企業發展潛力，讓企業發展永葆活力。故而企業會計監督對企業內部管理來講具有十分重要的現實意義，不斷提高企業內部管理水平，加強企業會計監督是企業未來發展的必經之路。

一、企業加強會計監督的重要意義

自我國改革開放以來，我國社會主義現代化建設取得了舉世矚目的成就。市場經濟的在我國的發展，對于我國企業來講既是一種動力又是一種挑戰，動力來源于激烈地市場競爭讓我國企業不斷創新，企業發展如逆水行舟，不進則退，如果不能積極創新就會被市場淘汰，而挑戰來源于我國企業發展經驗不足，在激烈地市場競爭中容易迷失方向，產生消極影響。會計監督作為一種企業內部管理手段，其質量的好壞對于企業的發展是具有莫大影響，良好的會計監督能夠使企業財務管理有序進行，反之則會造成企業財務混亂，給企業造成滅頂之災，因此，不斷加強會計監督，提高會計監督質量是企業在市場競爭中得以生存的基本方法。

二、企業會計監督存在的不足

(一)企業會計監督制度建設有待提升。目前我國會計監督存在諸多問題，其中制度的不完善是問題產生的根本原因，首先，由于企業管理者對會計監督的重視程度不足，導致企業會計監督流于形式，不能有效的落實相關會計監督措施；其次，由于企業會計監督制度的不完善，導致會計監督制度沒有一個規范的流程和方案，企業會計監督處于無法可依的狀態，最后，由于企業規模和實力限制，一些中小企業往往財務人員只有幾人，處理日常的常務工作已經手忙腳亂，沒有空閑的精力去進行會計監督工作的完成，不斷完善企業會計監督制度是解決問題的根本。(二)會計人員專業程度不夠。企業財務人員的專業程度將直接決定企業財務管理的水平，目前我國企業會計監督的缺失主要問題是企業財務人員的專業程度不足，由于企業管理者對會計監督的不重視，導致企業財務人員對這部分工作也是態度松懈，再加上專業程度不足，導致企業財務監督有名無實，不能正常發揮會計監督職能，對企業的財務收支狀況也不能形成良好的監督效應。這一問題在中小企業尤為嚴重，會計人員往往只能處理日常的開支結算，對于專業的會計監督根本沒有涉獵，導致企業發展受到制約。(三)會計監督制度執行力度不足。完善的會計監督需要制定健全的會計監督制度，有專業會計人員來照章執行，通過會計監督職能的發揮促進企業的發展。但就目前我國企業來看，執行力不足是會計監督存在的又一問題。一些大型企業，管理者對會計監督職能的發揮有了較為清醒的認識，相關財務管理中也相對完備，但在執行上卻出現了問題，對于會計監督的執行流于形式，出現微小的問題得過且過，小的紕漏積累到一起就會出現大的錯誤，這對資金流量巨大的大型企業是致命的，因此，加強企業會計監督的執行力度是要解決的實際性問題。此外，由于會計在財務管理中重要地位，對于一些營私舞弊的行為，甚至超越法律紅線的行為也時有發生，對于這類問題企業要堅決查處，明確獎懲制度，對于違規甚至違法人員要及時清除隊伍，保證財務管理環境的純潔性。

三、企業加強會計監督的對策研究

(一)不斷健全企業會計監督制度。完善的管理來源于健全的制度，要實現企業內部有序管理首先要健全企業管理制度，照章執行，有法可依對于企業的發展來講是有實際意義的。會計監督制度的完善首先可以從規范會計監督流程入手，確定會計監督作為一項常態化工作，規范財務管理流程，統一會計監督形式，整齊劃一有利于讓員工形成習慣，有利于規范化管理；其次，企業管理者要提高對會計監督的重視，對于會計監督工作領導也應該作為一項工作常抓不懈，保證企業財務運營的平穩；此外，要積極吸收大型企業的會計監督經驗，制度的制定可以借鑒其他優秀企業的經驗，不斷提高自身的制度建設水平。(二)提高會計人員專業素質。會計人員的專業水平對于企業財務管理來講是尤為重要的，專業的會計人員能夠保證企業財務賬目明晰，對于企業未來的發展給出合理化建議和對策，為企業管理者的決策提供可靠的依據，因此，不斷加強企業會計人員的專業水平是解決問題的根本途徑。首先，從源頭抓起，對于企業會計人員招聘，要選擇具有本專業知識和具有多年財務經驗的人員，堅決杜絕由其他專業轉入，非科班出身的會計人員，保證會計人員專業知識的系統性；其次，對于在職的會計人員要不斷加強培訓，定期組織專業的內部培訓和外部學習，內部培訓聘請專業講師為會計人員講解相關會計監督知識和職業道德規范，保證會計人員具有專業知識的基礎上又具有較高的職業道德，同時要不定期組織人員到其他優秀的企業參觀學習，學習外部先進的會計監督和財務管理經驗，明確本身企業的管理差距，不斷企業管理水平；此外，要對企業會計人員組織定期的考核的專業知識測評，保證企業會計人員知識的更新，能夠緊跟時展潮流，掌握最新財務管理知識。(三)加強會計監督執行力。完善的管理除了要有健全的管理制度外，良好的執行力也是非常重要的，監督健全，沒有執行也只能是紙上談兵，因此，要不斷提高會計人員的執行力，將會計監督制度落到實處，充分發揮會計監督職能。首先，應建立明確的獎懲制度，對于在工作中積極工作，能夠高質量地完成工作的人員要給予適當的獎勵，而對于消極怠工，不能完成工作的員工要給予一定懲罰，激發會計人員工作積極性，提高制度落實執行力，堅決完成工作任務。其次，建立考核制度，對于會計人員要有明確的考核標準，能者上庸者下，定期給出考核排名，對于專業程度不足，工作態度又不積極的員工實行末位淘汰制，激發員工工作動力。此外，通過企業管理相關制度，讓會計人員利益與企業利益掛鉤，實現績效考核制，企業發展整個企業員工都能得到利益，反之則會影響員工的收益，這樣一來，對于會計監督制度落實的執行力就會大大增強。

四、結束語

伴隨市場經濟在我國不斷深入發展，企業內部管理成為我國企業在激烈的市場競爭中生存的根本，良好的企業管理能夠保證企業內部工作有序進行，企業健康發展。企業會計監督作為企業內部管理的一個重要組成部分，其對企業整體的內部管理是具有重要意義的，高質量的企業會計監督能夠保證企業財務的有序管理，同時對于凈化企業財務環境，促進企業發展是非常重要的。

參考文獻：

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作者:羅晶晶 單位:佛山市豐潤保溫材料有限公司