企業會計監督改進措施7篇

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第一篇：企業會計監督的問題與對策

一、會計監督概念及特點

1.會計監督概念

會計監督主要是指企業內部財務部門及會計人員，嚴格按照相關法律制度，利用會計手段，實現對企業經濟活動合法性、合理性及有效性的一種監督形式。廣義會計一般集中在企業、單位中，包括內部與外部監督兩部分，本文主要研究廣義會計監督，而狹義會計監督則是會計基本職能之一。

2.會計監督特點

現代企業會計制度影響下，會計監督在發展過程中，逐漸表現出自身獨特的特點：首先，性質方面，相比較而言，現代企業會計制度下的會計監督是立足于微觀經濟管理角度，雖然，采用的是財務會計等方法和方式，但是，其本質上仍然屬于經濟監督；其次，主體方面，監督主體主要是法律法規固定的監督機構，如財政部門、內部審計等，由于與被監督著不存在利益關系，決定其具有較為明顯的自主決策權；最后，內容方面，受到現代企業會計制度的影響，會計監督內容不僅包括各種流程及相關資料，還涉及直接或者間接會計活動的會計機構及人員等。

二、我國企業會計監督現狀

隨著我國會計不斷發展，會計監督職能也隨之發生了變化，改革開放體制背景下，我國國民經濟取得了進一步發展，企業之間的競爭日益激烈，并逐漸參與國際市場的競爭，促使會計監督體系逐漸構建起來，并在促進企業發展等方面取得了一定成效，但是，仍然存在一些不足之處。就現階段來看，由于部門及個人受到利益驅使，弄虛作假現象仍然存在，使得會計工作混亂無序，且使得會計信息不夠準確，直接影響了企業投資者、債權人及社會公益等主體的利益，且對國家宏觀調控及管理等工作正常進行產生了不良影響，由此可見，我國企業會計監督工作雖然取得了一定成績，但是，其存在的問題也不容忽視。近年來，據相關部門調查發現，我國15000多家企業存在會計信息不實現象，特別表現在資產、利潤額等等方面，直接影響會計工作有序進行，造成市場混亂，如此下去，我國會計監督職能將會日趨淡化，并不能夠在企業發展過程中發揮最大程度積極作用，出現上述問題的原因主要在于會計監督職能的弱化，一般情況下，會計工作人員一味服從，難以發揮獨立權行使職能，且會計工作中常常出現概念混淆情況，使得工作難以順利開展，如會計監督和審計監督等，多數情況下，工作人員將二者混淆，難以進行正確區分，使得企業會計監督缺乏事前監督，出現問題了才進行相應處理，勢必會造成一定損失，至此，只有了解和掌握會計監督工作中存在的問題，并采取針對性措施，加以調整和改進，才能夠促進我國企業可持續發展。

三、現代企業會計制度下會計監督存在的問題

1.內部監控不到位，會計信息不真實

內部監督主要是直接對會計工作各方面進行監督的一種形式，通常情況下，集中在會計工作內容、業務程序及財務狀況等方面，以此來確保會計信息真實、準確性及會計賬目清晰性，為企業發展提供支持，但是，目前，我國部分企業內部會計監督力度不夠，表現在以下幾個方面：第一，基礎工作混亂。通過對部分企業會計工作實際情況進行深入調查發現，一些企業在基礎工作中，存在填寫假發票、數據造假等現象，且該現象并沒有得到有效治理，直接對企業經濟利益產生一定影響；第二，過度保護。受到規模等因素的影響，一些中小企業管理者過度保護，且存在個人利益，難以對會計工作有效監督，且會計人員受雇于企業，缺乏獨立性和決定性，管理者與會計人員共同舞弊，使得現代企業會計制度并沒有實現真正意義上的執行，與制度根本目標相違背，基于此情況，不僅無法在企業構建監督體系，而且會影響會計工作人員工作態度，不立于企業健康發展。第三，內部機制不完善。缺少針對性制度，難以對會計工作進行有效約束和限制，且獎懲機制也沒有得到有效落實，使得會計人員在實際工作中，沒有樹立正確價值觀念，且缺乏責任心，無論是表現優秀，還是表現較差的人員都沒有得到相應的獎勵和懲罰，極大的挫傷了員工積極性，長此以往，使得會計人員監督意識并不強。例如：我國鄭州亞細亞集團曾經發展良好，家喻戶曉，輝煌一時，但是，由于缺乏內部控制，使得集團財務陷入困境，內部出現違規違紀、挪用公款等現象，最終，由輝煌走向衰敗。

2.忽視外部監管，會計風險較大

外部監管主要集中在相關部門中，具體體現在政府、審計機構及社會三個方面。首先，政府方面，由于我國會計監督起步較晚，尚處于的發展階段，政府并沒有建立專門的職能部門，在具體監督過程中，往往會出現部門、職能分工不明確等現象，且在出現問題時，部門及人員之間互相推卸責任，使得外部監管力度大打折扣。其次，審計機構方面，審計機構作為會計資格審查的關鍵，審計質量直接決定會計人員綜合素質，在經濟迅速發展背景下，審計機構數量日益增加，且競爭也越來越激烈，為了能夠實現經濟效益最大化目標，審計機構對會計人員審查并不嚴格，且部分審計機構進行暗箱操作，使得一些不具備會計資格的人員從事會計行業，不但影響會計監督工作有序進行，而且會出現更多新問題。最后，輿論方面，信息時代背景下，人們逐漸由傳統被動狀態轉變為參與者這一主動狀態，人們能夠及時獲取新聞資訊，并對各類社會現象展開一系列討論，但是，輿論并沒有關注會計監督，缺乏對會計監督本質及重要性的認識，由此，在很大程度上增加了會計風險。

3.法律制度不夠完善，缺乏對工作指導

目前，我國針對會計工作仍堅持原有《會計法》，其與現代經濟發展趨勢存在一定滯后性，對會計部分要求與現行會計工作情況存在一定差別，就會計從業而言，信息時代背景下，會計從業內容日漸增多，且由于外界誘惑越來越多，對會計職業道德提出了更高要求，但是，現行法律制度中，都沒有體現針對這方面具體規定，難以為企業會計監督工作順利開展提供指導，使得會計監督工作效果不盡人意。另外，會計職業具有特殊性，如果缺乏法律制度的約束，難以良好發展，不利于我國經濟社會穩定發展，由此可見，在現代企業會計制度下，加強對會計監督工作尚存在很多不足之處，影響財務信息真實性和有效性，加強對會計監督的有效調整勢在必行。

4.會計人員素質偏低，職業道德有待提高

通常情況下，企業會計信息源自于會計工作人員之手，會計工作人員綜合素質及職業道德觀念在會計監督發揮有效性方面占據重要位置。改革開放體制不斷深化，使得我國企業逐漸走出國門，參與到國際市場競爭中，企業快速發展，對會計工作人員的需求量也隨之增加，但是，就現階段人員情況來看，會計人員整體素質并不高，無論是知識結構，還是業務水平，都沒有達到要求，缺乏專業訓練且無證上崗現象比較普遍，不僅如此，會計人員缺乏監督意識，對相關法律制度掌握不到位，法制觀念淡薄，難以抵制誘惑，使得會計信息失真無可避免，至此，提高會計人員素質顯得尤為重要。

四、解決現代企業會計制度下會計監督問題有效對策

會計監督在企業生存和發展的中十分重要，一旦會計監督出現問題，直接影響企業健康發展，為此，針對會計監督存在的問題，可以通過以下途徑入手：

1.完善控制機制，加強內部監控

外因通過內因起作用，內部監督直接作用于企業會計工作，且涉及內容較多，完善內部監督機制十分必要。因此，企業管理者要明確認識到內部監督重要性，積極完善控制機制，第一，完善現代企業會計制度，明確劃分權責、產權，在企業內部組織結構及管理者之間構建一道良好的監督屏障，實現互相監督，促使企業能夠實現科學運行，另外，企業管理者還要加強會計監督的認識和學習，樹立監督意識，落實監督責任，充分利用董事長等主體權利制衡關系，避免會計工作獨攬權的產生，提高企業會計工作透明度，進而構建長效監督機制。不僅如此，還需要強調企業成本費用管理，確保成本費用開支的合理性，如：管理費用等，有效控制企業成本，并加強對采購的監督，嚴把產品質量、價格觀，深入分析和研究企業存在的呆賬，盡可能挽回企業損失，進而為企業進一步發展奠定堅實的基礎。第二，重視細節管理，對于內部監督而言，細節監督更重要，在具體監督過程中，要加強對基礎工作的管理，滲透至各個環節中，如：發票、憑證及賬目等，促使會計人員嚴格按照要求開展工作，避免為了一己私利影響會計信息真實性。另外，還需要加強對各類資產損失的監督，通過實施定情清查，及時處理已經形成的資產，并在投資之前進行可行性分析，且對于其他企業擔保的，需要調查企業資產實際情況，嚴謹對待每一項工作，以此來保證企業健康發展。第三，實施獎懲制度。企業管理者還需要結合實際情況，制定并完善相應制度，提高對會計工作的監督力度，并積極實施獎懲制度，明確各項行為的獎懲措施，對于在工作中盡職盡責的人員，要及時給予精神和物質方面的獎勵，而針對一些違規操作的人員，則要加大懲罰力度，并不再聘用，促使會計人員能夠互相監督，促進企業財務工作公平、合理發展。

2.加大外部監管力度，避免會計風險

為了促使內部監督能夠在企業發展中發揮積極作用，單純依靠內部控制是不夠的，還需要對會計工作形成一種全面、系統的監督。為此，在具體工作中，相關政府部門要設置專門部門，并明確監管人員職責，實現對企業會計工作的有效監督，落實責任制，將責任具體劃分到每一個人員身上，為企業會計監督發揮有效性提供支持和幫助。而審計機構也要嚴格要求自己，樹立正確的職業道德，嚴格按照相關規定對會計人員進行資格審核，確保合格的人員才能夠有資格參與到企業財務工作中，為我國企業發展建立高素質會計人員隊伍把好關；不僅如此，政府部門還需要加大對會計監督重要性的宣傳力度，促使社會公眾能夠正確認識會計監督的特殊性與重要性，并樹立主人翁意識，充分利用現代網絡技術，實現對會計工作的監督，及時發現問題，并上報給相關部門，最大程度上避免會計風險，進而為我國企業和國民經濟健康發展提供支持。

3.健全法律制度，提高會計信息有效性

就現階段經濟社會發展形勢，結合企業發展趨勢，不斷完善《會計法》，將現代企業會計制度作為基礎，實現對會計監督的科學管理，并重點強調對信息時代背景下存在的信息披露等問題進行明確規定，強化對會計工作的監督，以此來提高企業會計信息真實、有效性，保證企業信息渠道暢通，另外，還需要制定針對性法律制度，從各個角度對會計人員進行約束，引導其樹立正確職業道德意識，嚴謹對待工作，并調動社會力量實現對會計工作的監督，依法工作，構建現代化、透明化企業制度，提高會計信息有效性，為企業管理者制定科學決策提供支持，幫助企業管理者制定長遠發展戰略目標，積極應對激烈的市場競爭，進而實現可持續、健康發展。

4.重視會計人員培訓，加強職業道德建設

重視對會計人員的監督，建立高素質人才隊伍是提高會計監督質量和效率的有效途徑。會計人員在企業經營活動中的重要性不言而喻，至此，企業管理者要重視人員培訓，確保會計人員具備以下素質：首先，積極學習相關法律制度，樹立法制觀念，依法行事，盡職盡責；其次，引導會計人員樹立正確職業道德及風險意識，及時發現企業發展過程中可能遇到的風險，并提醒管理者，共同制定相應的抵御措施，保持良好信譽；最后，側重對會計專業知識等方面的培訓，不斷提高會計人員專業能力，促使會計人員能夠利用科學的分析方法及準確的判斷力，為企業發展奠定堅實的基礎。高素質會計人員隊伍的建設，不僅在企業發展中發揮重要作用，同樣，為我國社會發展也能夠發揮積極作用，促使會計監督工作得到良好發展。綜上所述，基于現代企業會計制度，企業管理者在提高會計監督有效性過程中，要找到問題所在，才能夠采取針對性措施進行相應調整，進而促使會計為企業發展提供支持，實現長遠戰略發展目標。根據上文所述，現代企業會計制度下，會計監督作為一項基礎性工作，在提高會計信息準確性、促進企業健康發展等方面占據舉足輕重的位置。因此，企業管理者要明確認識到會計監督對企業自身發展的重要性，并樹立現代管理理念，將會計監督工作納入到戰略發展中，完善內部控制機制，積極落實獎懲機制，提高內部控制有效性，且政府、審計機構及公眾也要充分發揮主體作用，實現對會計工作的全面監督，完善相關法律制度的同時，重視對會計人員的培訓，建立高素質人才隊伍，進而促進我國企業穩定、有序發展。

作者:孟祥雪 單位:渤海大學管理學院

第二篇：我國企業會計監督存在的問題及對策

1會計監督概述

①通過對會計憑證、會計賬本、會計報表等會計資料的審查，來監督會計信息的真實性、合法性、客觀性，從而保證會計信息的真實、可靠。②通過對各項資產的審查、監督，從而保證企、事業單位各類資產的保值、增值。③對企業成本費用的監督，以保證少投入、多產出從而提高企業的經濟效益和實現既定利潤目標④結合企業的經營情況對納稅情況進行監督，以防止企業因偷稅、漏稅而帶來的稅收風險，同時也保障國家稅收收入按期、足額入庫。⑤對企、事業單位的財務收支進行監督、以此保證其符合相關財務制度的要求。

2我國企業會計監督存在的問題及原因分析

2.1企業的負責人對會計監督缺乏足夠認識

企業日常管理中法定代表人負責制（即廠長負責制）已經成為企業現代經營管理的一個重要標志。它可以提高企業經營活力、提升企業的管理效率，可謂好處多多。然而，法人代表負責制，也給企業的會計監督帶來了很多問題。諸如：企業負責人搞“一言堂”對會計工作不重視、忽視對會計法規及政策的學習、對會計人員的任免隨意性較大的問題極為突出。此類問題的出現也給企業會計監督職能的實施帶來了一定的問題。

2.2企業會計監督制度的缺乏及其執行不力的問題

會計監督制度的缺失，是導致會計監督弱化的原因之一。會計監督制度的缺失表現為，內部控制制度不完善。包括對企業流動資產管理制度、固定資產盤點制度以及內部審批授權制度等制度的缺失，使得企業的會計人員在行使會計監督職能時無章可循。對于有些內部會計監督制度相對完善的企業，相關人員在執行內部審計等會計監督職能過程中，由于對企業的會計監督制度執行的不堅決，造成了會計監督功能的弱化。

2.3企業會計監督機構設置的問題

2.3.1內審機構的地位較低

企業的內審部門承擔著執行會計監督職能的任務，而由于大多數企業對內審部門的工作不是很重視，覺得內審部門可有可無，因此內審部門在企業中處于的地位相對較低，無形中弱化了會計監督職能。

2.3.2內審工作有會計人員兼任

一些企業出于節約人力成本的考慮，企業內審由會計人員兼任。造成會計監督形同虛設，不利用會計監督的實施。

2.4企業會計人員自身的問題

目前，企業會計監督弱化的問題與企業會計人員業務水平及自身素質不高的問題有一定的關系。由于會計工作本身，屬技術含量不是很高的工作，一些企業為了壓縮費用，聘用一些會計業務能力一般的人員擔任。有的會計甚至沒有經過正規院校的財會專業培訓，沒有取得相應的會計職業從業資格，造成會計水平參差不齊。會計核算與會計監督是相輔相成的，會計核算工作是基礎，會計人員的自身業務能力如果有欠缺，實施會計監督將是較為困難的事情。

2.5會計監督中的信息化管理不完善的問題

信息化管理是會計核算領域的總體趨勢，然而現今只有一些財務核算正規的企業采用了財務電算化系統，對企業的會計信息進行核算。而大多數企業出于成本費用及信息網絡安全方面的考慮，財務核算沒有采用信息化管理或者信息化工作不完備。如果企業的經濟活動比較頻繁，業務量大，那么手工記賬容易出錯；另外，手工記賬存在會計核算舞弊的風險，從而影響了會計監督職能的實施。

3加強會計監督的對策

3.1提高企業負責人對會計監督的認識

①企業負責人要對企業的會計信息和會計資料的真實性負責，我國《會計法》有明確規定“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”。因此，單位負責人對本單位的會計工作負有不可推卸的責任。②企業負責人要加強對相關會計法規及稅收政策的學習，要從思想上端正會計工作的重視程度，不能隨意撤換本單位會計人員，尤其是會計機構負責人。③建議對符合條件企業的上級單位實行“會計委派制”，對單位的會計工作實施垂直管理，從根本上解決企業會計監督過程中存在的各類問題。

3.2建立健全、嚴格執行會計監督制度

從目前我國的會計法規及相關政策來看，我國應該加大會計監督方面的立法，賦予會計人員更大的會計監督權力。同時，應該提升我國會計中介機構對會計監督參與度，從國家的層面以會計立法的方式加強會計監督。從企業內部管理來看，企業要建立健全、嚴格執行會計監督制度。我國依法治國的基本要求第一項便是“有法可依”，從中可以看出建立健全會計監督制度是執行會計監督的前提條件，也是防止會計監督弱化的一個主要途徑。企業可以參照《企業會計準則》、《企業會計制度》及國家相關的財稅政策，結合其自身的實際情況，制訂與企業發展相符合的會計監督制度，從而使得企業的會計人員在會計監督過程中“有法可依”。同時，會計人員要嚴格按制度執行會計監督職能，不得徇私舞弊。

3.3設置強有力的內審部門

內審機構作為企業會計監督的執行機構是必不可少的，這是由內部審計部門的特殊性所決定的。首先，從內審本身來看，內審計從屬于本單位的領導，是本單位的一個職能部門，是為本單位監督活動服務的。其目的是協助企業的領導有效地履行他們的職責。內審部門具有以下特點：內部審計獨立于企業內部其它各職能管部門，一般情況下，都接受企業的法人代表或是決策層的直接領導，獨立開展工作，成為企業生產經營管理過程中必不可少的一個環節，服務于企業的總體戰略目標。內審部門具有特殊地位，是其它職能部門所不能取代的。其次，從其所進行的主要工作來看，不同行業及企業的內審工作也是各有側重、針對性的，即使同一行業、領域及企業在不同時期的內審工作中，其目的、內容、方法、手段也都不盡相同。因為內審活動的廣泛性、多樣性等特性，使得內審工作所起的作用與效果也是多方面的。目前，內部審計工作，具有監督和服務的兩項職能已經越來越被社會的廣泛認同。因此，企業應該在設置一個強有力的內審部門的同時，賦予其更大的會計監督權力，使得內審部門能實實在在的起到企業內部的“經濟警察”的作用，從而使會計監督工作得以有效的加強。

3.4提高會計人員的綜合素質

企業在實施會計監督，會計人員作為會計監督職能的實施人，是至關重要的一個因素。企業應該聘用一些思想品質優秀、業務水平較高、能勝任處理復雜會計業務的人員充實到公司的會計機構中來。建議會計機構的負責人，最好由具備一定級別會計職稱或者注冊稅務師、注冊會計師的人員來擔任，以提高會計機構整體的會計核算水平，以此來提升會計監督。企業還可以定期聘請社會上的會計中介機構，到企業進行審計，并對審計中所發生的問題秉著公正、客觀的要求，提出自己的意見和建議。這樣做的益處是，首先企業會計人員在配合注冊會計師審計的過程中，能夠檢測到自己工作的不足，并糾正工作失誤，同時使得會計人員自身的業務水平也可以得到很大的提高，對提高會計人員的綜合素質是很有幫助的。其次，通過中介機構的審計監督，可以從外部力量對企業的會計信息進行會計監督，所謂“他山之石可以攻玉”。從而使對企業的會計監督起到事半功倍的作用。

3.5加強企業的信息化建設

①信息化建設對于現今企業的經營管理起到了里程碑式的意義，信息化建設企業可以節約人力成本、提高工作效率，從而起到降低管理費用、增加目標利潤的作用。②信息化建設可以使得企業各部門之間的信息達到共享，使部門之間的信息得到有效的交流、溝通，提高企業部門之間的協同作戰能力，從而增加企業的競爭力。③企業一切經營活動的結果都是應該以貨幣可靠計量的。因此說會計工作監督工作是企業管理中一個必不可少的環節，建議企業要在財務核算中采用財務軟件對會計信息進行核算，這樣既減輕了財會人員的工作強度，也可以提高會計核算的準確率。在財務核算電算化的同時，對整個核算單位內部的也要實施信息化管理，把會計信息與企業其他部門的經營管理相對接，把會計監督工作貫穿于整個經營活動過程當中，真正的強化會計監督職能。

4結語

企業會計監督的問題是客觀存在的，通過加強企業負責人對會計監督工作的認識，完善及嚴格執行企業會計監督制度、設置強大的審計部門、提高會計人員的綜合素質及加強企業信息化建設等五方面作起，才能改善會計監督的弱化問題，從而提高會計監督的職能。

作者:張絲雨 臧建玲 單位:佳木斯大學

第三篇：企業內部會計監督的問題及對策

一、加強企業內部會計監督的必要性

1.建立健全單位內部會計監督制度是不斷加強單位自身管理的需要

目前我國企業經營業績下降，企業虧損，在很大程度上是由于經營管理不善造成的，而有效的單位內部會計監督可以更加規范會計行為，明確經濟責任，防止會計舞弊事件的發生，避免因責任不清相互推諉或越權行事，造成管理混亂，使企業內部管理更加科學化、合理化。

2.建立健全單位內部會計監督是我國會計行業加入WTO后與國際接軌的客觀要求

從國外一些國家的經濟立法情況看，對單位內部會計監督十分重視。如美國《反貪污受賄法》規定：公共公司應建立健全內部控制制度，管理層對單位內部會計監督負有特殊責任。新加坡《公司法》也明確規定：每一個公共公司及其子公司都應設計并保留一套能提供充分保證的內部賬目控制與監督系統。可見，我國《會計法》要求各單位應建立健全單位內部會計監督是充分借鑒國際經濟立法的結果。

二、目前我國企業內部會計監督存在的問題

1.現代企事業單位的管理制度不健全

當前，我國正處于社會主義現代化建設的轉型期，市場經濟體制還處在不斷完善的過程中，法人治理結構依然還不夠合理，尤其是一些國有企業通過改制實現股份制后，上市募集資本，但國家仍持有公司絕大部分的股權。在這些公司中，領導層大多由政府委派，公司內部的股東會、董事會、監事會不能充分發揮其職能作用，領導內部缺乏約束監督機制，沒有真正考慮投資者的利益。在國有企業全面落實廠長經理負責制之前，企業的經營業績并沒有充分同經營者的切身利益相掛鉤，一些國企經營者依然存在“企業經營不善，由政府買單”的傳統經營思維，因此生產經營壓力不足，也就缺乏動力。基于這些，他們當然不會重視監督，甚至有意阻礙監督，這是造成單位內部會計監督弱化的重要原因之一。

2.單位內部會計監督定位不當，執行不利

《中華人民共和國會計法》規定：會計人員有監督本單位經濟活動的職責。但往往事實上會計人員卻不具備會計監督的的職能，因為會計人員受到企業經營者的領導，他們的切身利益往往掌握在企業經營者的手中，這就使得當單位利益與國家利益發生矛盾、領導者違反財經法規時，會計人員兩面為難。如果堅持原則，就會被炒魷魚；但要一味聽從單位領導者，一旦發生財務問題，出現賬目錯誤，被有關部門追究時，會計人員往往要承擔主要責任。到那時，企業領導會說：“我沒有讓他那樣做啊。”這真是啞巴吃黃連，有苦說不出！這種“監督者是被領導者，被監督者是領導者”的監督機制存在，單位內部缺乏會計監督也就不足為奇了。同時再加上為保證會計人員進行會計監督的法律、法規尚不健全，會計人員的切身利益很難得到有力保障，企業中形成了聽領導者話的會計倍受重視，堅持原則的會計遭到冷漠的不正之風。即使有了相關的法律、法規，但在會計工作中有法不依、執法不嚴、違法不究的現象仍然很嚴重，很大程度上影響了會計發揮其監督的職能，這些問題一方面使《會計法》的權威受到了挑戰，另一方面也嚴重挫傷了堅持原則的會計人員，致使單位內部會計監督不斷弱化。

3.單位內部會計人員的素質有待提高

隨著我國經濟的持續發展，各種形式的經濟組織如雨后春筍般的發展起來，相應也就需要大批會計人員。據有關資料表明，在我國1000多萬會計工作人員中，受過大學專業教育的還不及10%，在人員素質相對較高的國有大中型企業中，大專以上學歷的會計也只有18.21%，具有會計師資格的也只占8.45%，會計的素質可見一般。

三、加強企業內部會計監督的措施與對策

1.加強內部會計監督相關法律、法規的制定與完善

單位內部會計監督的不斷加強是一項長期而艱巨的工作，在人民群眾自我維權意識形成的過程中，國家法律要首先走在前面，從法條上予以規范，加大《會計法》及其他相關法律、法規的修訂與完善工作。例如，內部會計監督的第一個環節應該就是對原始憑證的審計監督，任何單位款項和財務的收支都應該辦理會計手續，進行財務核算。原始憑證作為反映和記錄經濟業務運行狀況最基本的證據，取得和審核原始憑證是會計工作的起點，也是有效保證會計提供真實、有效、完整會計信息的關鍵所在。因此，對單位內部原始憑證的審核監督機制從法律中做出進一步的規范和完善，是各單位經濟活動依法進行的重要保證。

2.對會計人員的上崗程序加以規范，實行會計委派制

目前在我國廣大國有機關、企事業單位的會計人員大多產生于單位內部，其工作受制于本單位負責人，無法有效實行內部會計監督。對此，可實行會計人員由財政部門或主管負責部門委派的制度。實行會計委派制，可以使會計工作相對獨立于單位行政領導，會計人員的工資、獎金不再從屬于企業，為會計機構和人員行使獨立的會計監督職能創造良好條件，也為從制度上根除提供虛假會計信息和各類貪污腐敗現象提供有力保障。

3.不斷提高會計人員素質，保證會計監督工作質量

會計工作主管部門除了要做好會計從業資格考試的組織和業務培訓外，更要利用定期時間，通過多種途徑加強對會計從業人員的法制教育工作，增強其責任意識、監督意識、法制意識，努力建立一支堅持會計準則、思想政治水平高、業務熟練、秉公辦事的高素質會計隊伍，不斷提高單位內部會計監督水平。同時也要從另一角度明確單位負責人對本單位會計資料真實性和完整性負責的新要求，加強對單位負責人進行有關會計法及相關法律規范的培訓工作，增強其守法意識，爭取他們對健全單位內部會計監督的理解與支持。隨著新《會計法》的實施，單位內部會計監督的職能將更加突顯。對企業而言，在外部會計監督越來越具體，越來越強化的環境下，必須花大力氣把單位內部會計監督制度盡快健全起來，并通過單位內部會計監督使企業會計行為朝著更加規范化、標準化的方向發展，切實提高會計信息的質量和財務管理水平，實現企業財務管理的目標。相信，通過社會各方面的共同努力，我國單位內部會計監督水平定會更上一層樓，推動我國社會主義市場經濟向著更加健康、有序的方向發展。

作者:孫劍 單位:河北鋼鐵股份有限公司

第四篇：企業強化會計監督的思考

一、企業會計監督過程中面臨的相關問題

（一）會計監督有關的法律與法規不夠完善

近年來，會計監督有關的法律法規在我國不斷出臺，對于彌補會計監督的法律空白起到了較大的作用。但是這些法律法規能否適應當前經濟發展形勢的變化是值得思考的一個問題。當前實施的法律法規多處于特定的經濟與政治環境之下，對于當前社會、法律與經濟環境而言，缺乏適應性。經濟形勢的快速發展要求具備更為與時俱進的會計監督制度來為經濟整體和微觀企業的運行提供支撐。當前會計監督的法律法規在與時俱進層面有所欠缺，相關法律法規缺乏實施細則，在實務操作的過程中，往往不具備較強的操作性，影響了企業會計監督有關工作的開展與落實。

（二）企業內部會計監督制度實施不到位

隨著企業管理水平的不斷提升，內部會計監督的有關制度在企業內部均已得到建立，但是僅僅建立相關制度，但是在實踐中并沒有得到嚴格的執行，對于提升會計監督效果而言，意義不大。由于在執行力度層面有所欠缺，為舞弊行為的發生提供了機會。在這種情況下，企業管理人員為了達到其自身目的，會對企業內部的財務會計相關工作進行人為干涉，授意或者命令企業的財務會計人員進行虛假的賬務處理，這無疑影響了會計監督工作的有效性，并對企業所有者、債權人等利益相關者的利益造成損害。

（三）外部監督力度欠缺

資本市場的不斷發展使得上市企業越來越多，但是我國資本市場中，會計監督力度不足導致的財務丑聞不絕于耳，北大荒、瓊民源和銀廣夏等上市公司的財務造假使投資者、監管機構愕然，給廣大股東帶來了較大損失，也使得社會公眾對于企業會計監督的有效性產生了質疑。財務造假的始作俑者是企業內部的管理者，但是外部監督機構是否保持應有的保持懷疑，積極對相關違法行為予以關注，并對相關行為予以及時報告卻是擺在社會公眾面前的問題。這些發生財務造假的公司財務報表多被會計師事務所出具了標準無保留意見的審計報告，是我們需要積極反思的問題。政府監督部門由于其自身人力、物力與技術水平有限，使得其不可能對于企業發生的經濟事項進行面面俱到的監督，這也就為監管空白的存在提供了可能。

（四）會計監督人員專業素質有待加強

當前，我國財務會計人員的綜合素質不高主要表現在兩個方面，首先，會計人員的專業知識結構、業務技能水平不高，缺乏相關的職業培訓和考核機制；其次，會計人員整體道德素養和監督意識不強，在法制觀念和風險意識層面較為缺乏，不能要求自己，這給自身和企業帶來巨大風險。比如，我國部分企業中的會計人員實際上并沒有從業資格證書，僅憑其為管理層人員的親屬便從事了會計相關崗位，因此其對于企業管理層的命令和要求并沒有從監督提示的方面發揮自己的崗位職能，而成了企業管理層的附庸，給企業造成嚴重威脅。

二、加強企業會計監督效果的對策探究

（一）建立健全會計監督有關的法律與法規

健全法律法規的存在對于會計監督職能的有效發揮而言，具有十分重要的意義。當前實施的法律法規在較多章節需要進行完善與改進，應該更好的結合當前我國的基本國情，制定出符合經濟發展形勢，能夠在各個環節有較為完善的實施流程的法律法規，只有這樣才能夠使得會計監督的職能能夠更好地為經濟的快速發展服務。法律法規的有效實施與推行需要有會計監督信息披露制度作為支撐，只有提升相關法律法規的透明度才能夠營造更為完善的環境來對違法行為進行懲戒。有法可依固然重要，會計監督的效果有賴于相關法律法規能否在實務中切實得到執行，這就要求相關部門加大執法的力度，對于違反會計監督法律法規的行為需要嚴肅處理，加大違法會計監督法律法規的成本，對于違法亂紀人員起到更大的威懾作用，將造假行為發生的可能性降至最小。

（二）加大內部會計監督制度執行力度

會計監督機制的失調使得企業內部財務會計信息在真實性與公允性層面面臨著較大挑戰。因而，建立充分有效的內部會計監督機制，提高會計信息的真實程度十分有必要。財政部于2008年頒布了《企業內部控制實施規范》，對于企業內部建立會計監督機制具有較好的指導作用，企業自身應該切實結合企業發展與成長的實際情況，在《企業內部控制實施規范》的指引下，建立在企業適行的配套實施細則，是當前企業管理人員需要積極考慮的問題。企業應該建立相關的職能部門為該監督制度實施提供保證，只有這樣才能使得內部監督機關制度在企業內部有效實施，并發揮應有的作用。

（三）充分發揮企業外部監督的作用

內部會計監督能夠為企業會計信息的真實有效提供較高程度的保證，外部監督的存在能夠使這一保證水平提高到更高層次。為會計師事務所提供協助、向企業外部的社會中介機構進行咨詢，取得針對性的建議和意見，改善企業財務結構，促進企業外部審計有效性的提供，保障會計監督職能在企業內部得到有力的實施和貫徹。但是，會計事務所作為監督企業會計信息真實性的中介組織，在執行審計工作的過程中，應嚴格遵循“獨立、客觀、公正”的規則，其他外部監督機構也是如此，諸多的政府會計監督部門應各自發行其職責，將財政部門和行業監管部門的再監督職能分清，使其明確各自的監督權限，不能超越范圍，更不能無人負責，同時應將檢查結論定期在媒體上進行公告，接受社會各界的監督。此外，信息共享平臺應該在監督部門的指引下得到建立，以實現財政、稅務、工商、銀監等部門之間的信息共享，促進各部門之間的有力配合，避免重復檢查與重復工作，使得各種外部監督的作用能夠有效發揮，大力提升企業會計監督的力度。

（四）提升會計監督人員的專業勝任能力

會計監督相關制度的推行與實施，離不開會計監督人員的參與。會計監督水平的大力提升，有賴于會計隊伍的建設，這對于會計監督人員的專業水平和職業勝任能力提出了較高的要求。在選用會計監督從業人員的時候，應該任用賢才，選擇業務和專業能力較強的優秀人才來從事會計監督的有關工作。會計監督人員的專業勝任能力的提升，需要對會計監督工作的嚴肅性和重要性有充分的認識，只有這樣，才能夠保證會計從業人員在工作中不斷提升會計監督工作的效果與質量。

作者:王淑娟單位:華電能源股份有限公司哈爾濱第三發電廠

第五篇：民營企業會計監督體系研究

一、會計監督體系存在問題

（一）企業內部控制失調，外部監督力量不足

有些企業未建立相應的管理制度，任由其公司發展；而有些企業雖然建立了管理體制與內部控制制度，但是形同虛設，從未真正意義上的使用過，從而造成會計秩序混亂。

（二）政府監管部門多頭監管

《會計法》第三十三條，財政、審計、稅務、人民銀行、證券監管、保險監管等部門應當依照有關法律、行政法規規定的職責，對有關單位的會計資料實施監督檢查。《會計法》對各個職能部門的會計監督檢查職能的劃分都源于不同特定的方面，不同的側重點，都在各個不同程度和不同方面對被監督的主體起到了監督檢查的作用。但在實際運行會計監督權力的各政府部門中，政府部門多頭監管的主要是由于相關的法律法規并沒有對監督權利進行層次上的合理劃分與安排，這種職能分割的不合理造成的。因此，多頭監管必定導致各監管部門的管理分散，缺乏橫向信息溝通以及相互協調，導致不必要的重復檢查以及資源浪費的現象，不能形成一個有效地管理、監督，甚至可能會導致出現不同的監督主體各自為政、各取所需。此外，由于缺乏橫向信息溝通和協調，也給被監督主體帶來了監督空隙，使被監督者在面對不同的監督主體時，有針對性的提供有利于自身的信息。

二、完善民營企業會計監督體系的對策

（一）加快立法執法體系建設

進一步完善以《會計法》為中心的私營企業會計法律法規體系的創立，加快對《注冊會計師法》和《總會計師條理》等法律法規根據實際需要進行修改與完善。加強私營企業會計制度和會計準則建設的步伐，使私營企業會計監督法律法規盡可能全面、配套、可操作。同時，提高會計監督執法人員的自身素質。嚴厲打擊私營企業會計監督政府執法人員的違法犯罪行為。真正使得私營企業會計監督體系做到有法可依、有法必依、違法必究、執法必嚴。

（二）完善政府監督職能體系建設

盡快明確我國民營企業會計監督體系的層級，形成以財政部門為主導的監督職能體系建設。財政部門應會同金融、審計、稅務、證券等相關職能監督部門，根據國家經濟運行和保障的總體部署和安排，共同協商制定私營企業會計監督計劃，共同構鑄私營企業會計監督統一體系，提高私營企業會計監督效力。

（三）加強和規范社會監督

市場經濟是法制經濟，如果要維護市場經濟秩序，我們必須從法律上規定注冊會計師的審計制度，必須改用政策、法律上的支持，取消行政權力的壟斷保護。同時，要更加注重對注冊會計師的培養，建立社會監督評價體系主要以注冊會計師以及會計師事務所為主要形式。增強注冊會計師的風險意識以及職業道德觀念，增強其業務水平，重視其執業質量，加強與工商、稅務、證監、國有資產管理等執法機關的協同執法，并作好私營企業會計監督工作。

（四）加強民營企業會計從業人員的會計信息質量的監督檢查

財務管理是企業管理的核心，會計核算是財務管理的支持。民營企業要切實的提高對財務管理和會計核算工作重要性的理性認識,從大處出發,從基礎開始進一步加強會計核算和財務管理，財務，稅務，審計等部門要加強對私營企業的監督和指導，使民營企業能確保持續，健康，快速發展。綜上而言，我國目前私營企業會計監督體系存在一系列問題，為適應我國經濟又好又快發展需要，就必須要加強對體系的改革和優化。通過綜合措施，多管齊下，我國私營企業會計監督體系建設將逐步完善，對我國經濟健康可持續發展的驅動力將會日益明顯。

作者:成煥玲 單位:西安外事學院

第六篇：企業加強會計監督研究

一、當前企業會計監督中存在的問題

（一）企業會計監督法律機制不健全

會計監督法制的不健全導致會計監督職能無法發揮其特定的作用，而相關的概念不清和內部職責不明又使得會計監督難以發揮作用。由于我國曾長期處于計劃經濟體制之下，市場經濟的先進管理機制并沒有得到很好發揮，相應的會計監督機制也并非健全，管理者缺乏法制意識，企業管理缺乏約束。例如部分企業尤其是中小企業，為滿足自身融資需求，指使會計人員做假賬，或提供虛假的會計報表騙取資金，這給企業帶來嚴重的財務風險和法律風險，也給銀行、投資者和企業本身帶來嚴重損失，使管理人員和財務負責人員走上違法之路。

（二）企業相關內控制和約束機制度缺乏

一方面，企業缺乏相關內控管理制度的建立尤其是內部會計監督機制的缺乏，使得企業經營管理的各個環節都不能得到有效保障，各部門和崗位無法建立權責分明崗位分離的規范，同時也會使得相關部門因無法建立科學合理的賬目管理方案而使企業財務工作的效率大大降低；內部控制制度的缺乏也可能使企業內部管理陷入混亂，給企業的運營和財務帶來風險。另一方面，企業內部缺乏一定的約束機制，例如企業領導擁有較大的權利，而缺乏相應的制衡，會使得企業領導基于利己的動因采取損害企業發展的經營決策，而企業管理者由于缺乏相關會計監督意識，過分重視業務部門和市場部門的發展，往往會給企業的財務核算和經營帶來嚴重風險。

（三）企業并未建立完善統一的會計系統

企業的財務會計工作并不僅僅是會計的記賬和核算，同時應對企業的整個經濟活動的環節進行監督，保證企業的賬證相符、賬賬相符、賬實相符，每一項財務核算都依賴于真是的經濟交易，同時為相關的使用者和決策者提供真實完整的會計信息，幫助其把握企業發展的戰略。因此現代管理體制和現代管理會計體系是企業經營管理不可或缺的組成方面。實際上，在市場經濟比較發達的國家、地區，以及管理體制先進的企業中，建立結合管理學、財務會計和計算機科學的現代會計信息系統，不斷的為企業的財務會計工作和企業經營管理決策服務。管理會計是目前以提高企業效益為出發點的先進的會計系統，為科學的預算、核算和決策提供更好的平臺，通過集成企業的管理和會計信息，控制企業發展的關鍵環節，推動企業經濟效益的提升，不斷滿足現代化管理的需要。而目前的大部分企業并未引入這種會計監督系統，內部會計監督制度不健全，外部監督體系也較為缺乏。

（四）財會人員的綜合業務水平有待加強

企業財務會計崗位是企業管理的關鍵崗位，決定了企業會計信息的及時有效、真實和完整，財務會計人員的專業水平和道德素養都將對企業整體的會計監督水平產生重要影響。目前，我國財務會計人員的綜合素質有待提高表現為兩個方面：一方面，財務會計人員的專業知識結構、業務技能水平不高，缺乏相關的職業培訓和考核機制；另一方面，會計人員整體道德素養和監督意識不強，缺乏法制觀念和風險意識，不能在事實和法律面前嚴格要求自己，給自身和企業帶來巨大風險。例如，我國部分企業中的會計人員實際上并沒有從業資格證書，僅憑其為管理層人員的親屬便從事了會計相關崗位，因此其對于企業管理層的命令和要求并沒有從監督提示的方面發揮自己的崗位職能，而成了企業管理層的附庸，給企業造成嚴重威脅。

二、我國企業加強會計監督的有效途徑

（一）建立和完善會計監督的相關法律體系

企業的會計監督機制的發展，與建立科學合理的法律法規體系密不可分，因此為加強企業的會計監督，需首先建立科學完善的會計法律體系。當前我國對會計行為進行監督和約束的法律頒布了新版《會計法》，同時相關部門給予各方面的補充和完善，增加其實用性和便捷性。因此，加強企業會計監督，需要在此基礎之上，進一步構建科學合理的會計法律體系和相關行政法規和規章，強化審計人員的崗位職責，杜絕財務會計人員的將違法犯罪行為，為企業會計監督的進一步規范做好鋪墊。

（二）加強內部會計監督機制和約束機制建設

不斷加強企業內部會計監督和約束，是提高和促進企業效益，保障企業健康有序發展的內在動力，例如建立內部考核激勵機制，權責統一制度等，通過此類方法發揮企業實施會計監督的作用，首先發揮企業管理經營的決策與執行相互牽制的作用，其次應不斷提高對于企業會計信息和相關賬簿的內部審計要求，實行權責分離的崗位管理制度；再次，企業應該加強相關部門負責人的崗位職能，發揮單位負責人的領導和管理作用，全面推進企業內部會計監督活動的開展。只有當企業管理層對于會計監督具有足夠的重視，將公平競爭，誠信合法作為企業管理的基本要求，在法律體系的范圍內追求企業經濟效益的最大化，對企業會計信息的真實性和完整性負責，才能不斷提高全體財務會計人員對于會計監督工作的重視和認識，推動企業會計監督工作。目前，反腐倡廉工作全面展開，其中要求建立國企反腐的新常態機制，從頂層設計到戰略實施，打造國有企業真正的法人治理結構。同時改變企業目前權利分配體系，充分發揮分權制衡的作用，以《會計法》、《公司法》等相關的經濟法律法規嚴格要求企業管理層和財務會計人員的經濟行為，形成有效的激勵和約束機制；同時，需要發揮改革國有企業更加健全的監督體制，在內部監督之外，大力加強政府監督和社會監督，加強檢查和審計力度，建立全方位、改效率的監督格局。

（三）加強企業整體會計體系建設

加強企業整體會計體系建設主要包括兩個方面：一方面，企業內部應不斷推進現代化的管理模式，在信息技術應用日新月異的今天，以建立財務核算系統和管理會計系統，作為推動企業發展和提高企業經濟效益的工具，提升會計信息的質量和數量，提煉真實可用的關鍵信息，為企業利益相關者的經濟戰略決策提供條件。另一方面，企業除應加強內部會計系統建設外，還需要不斷加強政府監督和社會監督的效用。政府監督是通過財政稅務等相關部門，對企業的財務會計工作的檢查和監督，此類監督具有強制性，依靠政府職能度對相關的爭議實施調解，并保護國家和社會的利益不受損害。社會監督往往包括第三方中介機構，例如會計師事務所，為企業的財務會計報告出具相關的公允的審計意見，促進企業財務會計工作和企業經營的合規運行。企業整體的會計體系，決定了整個企業會計監督結構的架構，是規范企業經營環節中各項信息傳達和處理的關鍵步驟，也是提高企業財務會計工作效率的重要內容。因此，企業需要將會計系統建設作為重要的戰略安排。

（四）不斷提高企業財務會計人員的綜合素質

提高企業財務會計人員的綜合素質，是加強會計監督的基礎，只有當會計人員的具有較強的專業技能和職業道德要求時，企業的整體會計核算和管理會計水平才能達到一個新的臺階，才能保證企業生產經營的各個環節客觀公正、有章可循。首先，應該對財會人員從專業業務能力方面進行相關的培訓，提升專業工作能力；其次，加強職業道德教育，使會計人員明確相關法律法規，從而保證其在工作崗位上能夠有法可依，有章可循。再次，應建立針對財會人員的考核和獎懲機制，對專業業務能力強，和職業道德素質高的會計人員預計獎勵和支持，對于違反法律法規和有關規定的會計人員要給予嚴懲，從而建立獎懲分明，獎罰有序的企業氛圍和內控環境。以新疆某國資公司為例，該國資公司每年組織財務會計人員集體學習《會計法》與《會計職業道德》相關內容，并對相關的會計技能進行考核激勵，根據從業人員特點、工作任務，有針對性的制定學習方案，以課件或者視頻形式，對專業技能和相關法律法規進行授課和培訓，并結合案例，開展小組討論，不斷引導會計人員提高判斷能力和職業道德素養。經過此項學習，會計人員發現自身的不足的缺陷，不斷解決自身的問題，相互監督和鼓勵，將這種學研結合的方式不斷發展，在學習的基礎之上應用于解決企業實際中的工作困難。除此之外，也可以充分發揮公眾監督的作用，通過電視、廣播、宣傳海報等媒體加深公眾對會計監督的認識，從而發揮消費者對于相關企業會計監督不利的敏感程度和監督力度。

三、結語

隨著市場化經濟水平的不斷提高，企業的管理體制和內控制度的先進程度成為影響企業效率的重要因素，也對企業會計監督的能力提出了更高的要求。企業需要認真布局，宏觀上需要國家和社會完善相關法律監督，微觀方面需要企業不斷加強會計監督機制，提高財會人員的整體素質，建立科學合理的會計系統，為企業發展和戰略決策提供更好的支持。當政府法規和公眾監督越來越精細嚴格時，企業會計的違規風險將會很大，其健全的內控制度和高效的會計監督機制則會出現。基于此，企業從內外兩方面發揮會計監督的能動作用，才能不斷提高決策效率和經濟效益，在市場化的競爭中健康穩步發展。

作者:劉裕秀單位:黑龍江中自控能源開發有限責任公司

第七篇：企業會計監督完善措施

一、當前企業會計監督存在的問題

(一)重核算輕監督現象較為嚴重

雖然，我國《公司法》、《會計法》等法律已經對會計監督做出了明確的規定，大多數企業也已經認識到了會計監督對于規范企業自身經濟活動的重要性，但是，目前多數企業在進行會計工作時還是普遍將重點放在成本核算、預算控制、資金管理等方面，存在過于偏重會計工作的核算功能，輕視會計監督功能的現象。由于會計監督在企業中實際地位較低，使得一部分會計工作人員在工作中對于會計監督的重要性認識出現缺失。在一些規模較大的企業里，財務部門一般圍繞和核算職能設置價值核心，其工作重點也在資金以及預算的管控上，對于會計監督的職能并沒有相應的發揮，使得會計監督職能弱化的現象長期得不到解決。

(二)會計監督方法單一

在企業的實際工作中，會計監督一般對象為會計憑證、賬薄、報表等，以查、核為主，在進行監督時采用的方法也較為單一。主要包括會計科目、單據、發票規范性檢查；會計憑證要素簽章的完備性檢查；賬證、賬表、匯總數額等方面準確性檢查等。由此可見，企業平時工作中的會計監督方法過于單一，主要以檢查糾錯為主，在企業經營管理的過程中無法實現高效的監督作用。

(三)會計監督業務范圍問題

如今我國企業會計監督的對象絕大部分是已經經過會計處理的經濟業務，例如憑證、現金、票據等，大多屬于事后性監督，經濟活動中充當查漏補缺的角色，只能糾正或者彌補已經出現的工作疏漏。在這樣的事后監督機制中，會計工作在處理差錯時，對于不涉及以往年度損益的一般性問題，主要采取賬務調整，補充或者完善相關資料的方法，對核算價值方面問題，一般采用《企業會計準則》中關于處理核算差錯的辦法。由此，我們可以看到，會計監督的范圍主要在企業會計報表上，對企業經營管理以及決策等方面的業務無法實現監督，監督職能有限。(四)會計監督價值發揮不足隨著社會主義市場經濟的發展，會計監督價值已經發生了一些轉變。但是，很多企業在實際的經營管理中依然固守著傳統的會計監督價值，將會計監督作為查證、督促、應付檢查的手段，其價值主要體現為防守型、被動型。盡管隨著企業經營管理水平的整體提升，不少企業引進了較為先進的管理模式以及信息化手段，也很大程度上減少了企業違規違紀現象。但是，對于企業管理以及業務問題，會計監督的價值保護以及價值提升作用依舊沒有得到很好地發揮，會計監督價值體現不足。

二、強化企業會計監督的建議

(一)樹立全面監督意識

企業會計監督作用不應僅僅體現于狹義的會計事項監督，而應盡可能向廣義的會計監督擴展，即對企業所有經濟活動及業務的監督。當前，企業由于過于偏重狹義會計監督，片面地將執行《會計法》以及《企業會計準則》作為工作重心，忽視了會計監督的預防性、主動性價值。因此，企業應該樹立起全面監督的意識，在做好法律法規要求工作的同事，將企業會計監督的職能擴大，把企業的經濟活動以及業務活動納入監督范圍內，實現企業會計監督價值的提升。

(二)引入風險理念

風險管理對于企業經營管理的重要性越來越明顯，財務風險的預防控制已經成為了企業管理的必要工作。強化會計監督，完善企業會計監督體系，可以將風險理念引入會計工作當中。首先，企業可以指定相關的規章制度，將會計監督與經濟業務風險預防工作結合起來，靈活的按照企業業務風險控制關鍵點設置重點核算范圍，盡可能完善彌補企業風險防控機制。

(三)實現預防型監督

傳統的會計監督主要以事后型監督為主，隨著企業管理要求的上升，企業應該更加注重預防型會計監督的應用，在實際工作當中，企業可以按照內部控制業務的流程，提高會計人員對關鍵控制點的重視程度，拓寬會計工作者思路，以會計工作的視角審視企業業務活動的問題，及時反映企業生產經營中出現的問題。此外，在發現企業業務工作問題時，企業應該按照實際情況，提高會計工作者的權限，讓會計人員有能力介入到具體問題的解決中，從而發揮會計人員的工作積極性以及會計監督的價值。(四)樹立以價值提升為目標的會計監督觀念會計監督在履行基本的會計職能時，應該盡可能將企業管理效率的提升、企業戰略目標的實現、以及企業整體價值提升融入。在工作當中，實施會計監督的主體一般是會計機構或者會計工作人員，因此，首先應該講會計監督的思路拓展開，分析哪些業務關系到企業價值，哪些業務關系到企業戰略。同時，企業應該在企業內部大力建設企業價值觀，建立良好的企業文化，實現被動型會計監督向主動型會計監督的轉變，強化會計監督在管理、風險控制、企業價值提升方面的作用。

三、結束語

會計監督是保障企業會計信息真實完整的重要手段，對于提高企業業務活動規范性有著重要意義，在企業的經營管理中，企業應該不斷更新觀念，對會計監督職能以及會計監督的價值做出新的認識，結合企業實際，針對現有的會計監督問題做出深刻反思，從而切實強化會計監督職能，為保障企業財務信息安全、提升企業整體價值做出貢獻。

作者:楊和生 單位:馬鞍山成功會計師事務所