會計人員職業道德建設研究

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一、會計人員道德建設實踐中存在的問題

(一)會計從業人員職業道德意識的淡薄

在當今中國的會計行業內，很大一部分人只會關注其在經濟發展上的運作度，而一些核心的東西卻在追求眼前利益過程中被忽略了。經過日復一日枯燥化流程的會計從業人員慢慢磨掉了剛入職的那份職業熱情。不只是褪去了學習知識、與時俱進的熱情，又或者說是一種職業理想，除了職業技能的低級外，職業道德淡薄的人更有可能在實踐的會計工作中做出有違其職業道德的事。

(二)內部監管制度的不健全

內部監管制度完善度是企業執行能力的好壞的重要指標，在實際的管理中，很多企業的內部監管制度嚴重不全甚至缺乏，因此不能有效的對會計從業人員進行約束，而當會計人員發生了違反職業道德的事情后，也不能及時有效對違反者追究責任。建立合理的內部監管制度，可以很大程度上的限制徇私舞弊現象的發生，而要建立合理有效的內部制度需要良好的內部環境來支撐。而現階段的內部監管制度總是在崗位和人員配置上出現問題，隨著人員分配上問題的產生，資源管理混亂的現象也慢慢浮現。在日常的會計工作中，有些單位對內部監管缺乏意識致使內部人員“一人多職”情況的多發，更是使得內部控制變得薄弱且混亂。因此在不完善的內部監管系統在此宣告破滅了，而剩下的將致使內部審計的形式化空殼，基本起不到監督的作用，并將會助長相關負責人員和從業人員的腐敗之風。

(三)會計人員的職業素質參差不齊

在現階段的市場經濟中，企業的數量和名稱變得越來越繁多，隨之而來從事會計的人員數量也變得越來越龐大。在龐大的基數之下，會計人員的職業素養卻難以保證。而造成這些會計師職業素養不高的主要原因還是與會計行業門檻低有關。按照《會計法》上面的規定，只要高中畢業的人都可以參加會計師的從業資格證書考試，所以說會計從業資格證入口是比較低的。而一般的公司對財務工作人員的要求也不是很高，只要有從業資格證書、會點基本的財務管理工作就可以上崗就業了。在會計行業內，大部門的從業人員都是從事的基礎的財務管理工作，而且處理的事情極其的簡單和枯燥，只極少部分人員才能得到晉升，去處理核心的復雜會計業務，因此在這種情況下，會計從業人員的自我學習熱情就普遍低下。

二、會計人員加強職業道德建設的措施

(一)加強會計人員職業道德建設的重視度

合理的職業道德建設對一個會計單位來說非常重要，在日新月異的市場經濟發展中，會計人員除了要及時的更新專業知識外，還要加強其自身的職業道德認同感。會計行業中，誠信何其珍貴，作為會計行業的從業人員必須要做到誠信為本，這是一切工作的前提，沒有誠信的人，必然會做出弄虛作假的事情來，而他也將在此過程中失去其職業存在的意義。從實踐的方向來看，企業需要把會計師職業道德建設提升到更高的層次來。在日常的管理工作中，企業領導要加強職業道德建設的宣傳力度，并制定出相應違反會計職業道德行為的懲罰，一旦發現會計人員有違反職業道德的行為，立即制止并給予處罰，使其不斷地提高對職業道德建設重要性的認識水平。再者企業應該樹立積極的職業道德建設社會印象。不僅把企業員工提高到職業道德建設的隊伍上，更是把企業和企業、企業與社會接軌，從當前的市場經濟出發，建設成為更加可靠有更高會計服務的公司。

（二)完善職業道德建設的監管體系

信用是會計行業的根本所在。會計人員必須要在誠實守信的前提下，才可以滿足各種利益者的需求。而要想促使會計人員養成誠實守信的職業道德，內部監管體系是必要被建立且完善的。當然在建立內部監督系統前，還需把注意力放到我國相關的法律法規上來。依法辦事是會計行業的標桿，在新《會計法》的指示下，不斷完善會計內部監管制度，并把它們建成一個具有完善體系的企業內部監管系統，從根本上防止企業職業道德缺失的問題。企業的內部監督還需和社會的外部監督連接起來，內部監督通過對核算、記賬等會計程序對會計人員進行監督審查，檢查其是否符合國家的財經法規和公司財務管理規定。當然社會監督中的會計師事務所、稅務等社會機構也會對其進監查，從而提高從業人員的職業水平。除了監督體系外，合理的會計崗位設置也是非常有必要的。在這個前提下，合理的分配工作和資源，建立健全的懲罰機制，可以大幅度的完善內部控制體系。

(三)加強會計人員職業道德教育的力度

會計人員的職業素質是會計管理工作的核心，加強對會計人員的專業知識和職業道德教育的培養，可以從分層次進行。在企業內部加強對會計師的職業道德素養的教育是必要的，而定期對其進行有獎懲的活動檢查會大大提高職業道德教育的效果。當然企業還可以根據自己的實際情況舉辦演講、辯論等多種活動來加強他們的職業道德素養。會計人員的職業道德建設必然與時代精神掛鉤，在未來時代的精神除了傳統的道德觀念外，更多的會是職業精神的創新與變革。在職業精神的范疇內，會計人員貼合與新時代的大背景，吸收國際上先進的會計審計理念，從而更好的為企業的發展服務。從硬件上來看，企業管理層是會計人員職業道德建設的主導者，通過財務審計的電信化進程，全面實現企業會計工作的電子信息技術化，并逐步與國際會計審計技術進行對接，可以轉化成符合企業發展需求的時代性職業精神。總之，會計人員必須要以“誠信為本”的原則，這是會計行業的職業精神。在實際的會計行業中，會計人員的職業道德水平還具有較大的局限性。會計人員對待職業的不認真不負責以及缺乏與時俱進的時代精神的情況太多太多，要從根本上改善會計人員的職業道德觀，還需要從多方面下手。企業有效的獎懲機制、多元化的職業道德教育都會是加強會計人員職業道德意識的有效措施。當然在未來的職業發展中，會計行業更應該從時代精神入手，全面實現會計行業的硬件辦公技術的國際化的同時，加強對會計人員新時代職業精神的培養和教育，嚴格實行會計行業的國際化標準，堅決制止會計業內“亂收費、亂集資、亂分配”的現象，結合多元化的職業道德獎懲機制，充分調動會計人員的積極性，促進企業長遠發展。

作者:李音 單位:廣東省高明監獄企業財務部