社會保險在人力資源管理的價值

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摘要：文章主要圍繞社會保險在人力資源管理中的價值展開研究，通過概述社會保險的含義，分析企事業單位繳納社會保險對其人力資源管理工作的積極作用，結合當前企事業單位在社會保險重視程度以及執行過程中存在的問題對其進行必要的調整，制定更為優秀的社會保險管理制度來吸引人才，推動企事業單位在新時期保持競爭活力，更好地為社會發展貢獻力量。

關鍵詞：社會保險；人力資源管理；價值

新時展實際上是利用人才優勢來不斷開拓市場，提高企業整體競爭力的表現。不管是企業管理還是社會主義建設工作中，都應當加強對人才的重視，通過充分發揮人力資源社會保險領域的優勢來吸引人才，可以形成對員工的有效激勵，引導員工自覺主動參與到各項工作中，打造更具有凝聚力的工作團隊，更好地推動企業發展。

一、社會保險簡述

社會保險是經過國家立法規定的，為各類人員提供保障的一種制度。傳統的社會保險主要包括五種，稱為五險，分別是養老、醫療、工傷、生育和失業保險，隨著國家在社會保險方面的管理制度不斷完善，生育保險被納入到醫療保險中，稱之為四險。社會保險在社會人員工作的各方面都發揮著積極作用，特別是醫療、生育和工傷保險，可以為人們日常的生活健康提供保障。人們可以在日常生病過程中利用醫療保險購買相關藥物，同時在工作過程中受傷時，可以利用工傷保險來減少就診支出，可有效緩解工作人員的經濟壓力，這也是企業對員工負責任和人文關懷的重要表現。失業險可以提供給部分短暫失去工作的社會工作人員以必要的生活保障和經濟補償，使得該類人員可以維持日常基本生活標準，以更為積極樂觀的姿態尋找新工作，這是勞動者社會權益的重要表現。社會保險日常處理作為人力資源管理工作的重要領域之一，不僅可以發揮其在人力資源管理方面的積極作用，也在打造和諧社會等方面發揮了作用。

二、人力資源管理中社會保險價值的具體體現

（一）保障企事業單位人力資源穩定

不管是企業還是事業單位員工，其工作過程中除了要發放必要的工資之外，還需要獲得社會保險的保障，這樣才能提高工作人員應對生活意外的能力，幫助工作人員更穩定地生活。特別是對于企業員工來說，找工作過程中除了要考慮企業的發展情況和整體文化環境之外，也會重點考察企業的社會保險待遇，通過企業的社會保險待遇可以體現企業的人文關懷，同時也可以展示企業發展的實力，可以幫助員工做出正確選擇。對于員工來說，五險一金保障是其工作的基本要求之一，也是其日后勞動能力下降后生活的必要保障。對于一些年齡相對較大的員工來說，企業的福利待遇是其選擇工作的關鍵。社會保險是企事業單位人力資源管理工作的重點之一，通過合理地設置五險一金繳納比例及繳納基數，可以為員工未來發展提供保障，員工工作時對未來的擔憂也會逐漸減少，會將更多精力放在工作和事業發展上，而不是日后生活穩定性上，各部門團隊的工作積極性和工作活力等明顯提高，人員穩定性也會隨之增強，可推動企事業單位實現更好地發展。

（二）增強員工工作積極性

工資和福利待遇是影響員工工作的關鍵。對于員工來說，企業的發展前景和福利待遇是其對企業的基本要求，也是員工愿意為之奮斗的主要原因。當企業在發展過程中過分追求經濟效益提高而忽視了員工的福利待遇時，員工對企業的歸屬感會隨之下降，特別是一些隨著企業發展成長的老員工，可能會對企業產生失落感，從而導致其工作積極性下降。而該類老員工的變化將會嚴重影響其他員工，導致企業各類工作團隊的工作熱情下降。企事業單位人力資源管理工作開展過程中，必須加強對社會保險的重視，通過將社會保險和員工績效以及工資等結合起來，可以充分發揮績效的作用，同時利用社會保險增強員工的工作積極性。隨著員工的工作積極性提高、工作成果增加，員工績效和社會保險繳納份額也會隨之提高，這就意味著員工在退休之后可以拿到更為高額的養老金，實現更好的生活，這將會有效調動員工的工作積極性。同時，員工對其當前所負責工作的態度會變得更加嚴謹，對生活的期望也會隨之提高。在該方式下，員工的工作狀態和獲得的績效獎勵之間是良性驅動關系，員工的工作表現也會越來越好。

（三）降低企事業人力成本

社會工作人員的保險一般由企業和員工分別繳納其對應比例，可以滿足員工的日常生活需求以及應急需要，是一種較為合理的保險繳納方式。對于企事業單位來說，合理為員工繳納社會保險，特別是工傷和生育保險，是提高員工工作幸福感，降低企業員工管理成本的有效措施之一。企業管理過程中很難保證員工工作可以長期一帆風順、不出問題，部分員工的工作危險系數較高，可能導致其身體健康受到影響。而員工在工作環境中受到傷害，企業必須對員工的健康負責，幫助員工快速恢復健康。如果是由企業獨立承擔員工治療、診斷和后期修養等環節資金的話，企業可能會產生較大的資金壓力，嚴重者還會影響企業發展。而在繳納社會保險之后，社會保險中的工傷保險項可以為員工治療抵扣一定的資金，同時還可以幫助員工減免一定量的醫療費用。這樣一來，企業需要承擔的醫療費用等明顯下降，可以有效減少企業的資金壓力。而從生育保險來看，員工在分娩和哺乳期間，為企業創造的價值可能會有所下降，在產假等特定時間內甚至不能為企業創造價值，企業為其繳納相關的保險以及發放工資等，整體壓力相對較大。在企業為員工繳納生育保險之后，員工在生育和哺乳期間的相關費用由國家部門承擔，這就在一定程度上緩解了企業的資金壓力，對推動企業發展具有重要意義。從企業管理者角度對該類問題進行分析可以發現，利用社會保險來解決員工工作和生活中出現的問題，不僅可以增強員工對企業的歸屬感，同時也可以減輕企業的相關壓力，企業的人力資源管理活性明顯增強，對實現企業和員工雙方的最優效益具有重要意義。這也是企業在新時期對外競爭優秀人才過程時的重要優勢之一，一定程度上可以發揮保障企業人力成本的作用。

（四）增強企業競爭力

在企業管理過程中可以發現，社會保險制度在一定程度上體現了企業人力資源管理制度的優越性，也是企業對外競爭的重要表現之一。良好的社會保險制度和繳納標準可以向社會各界反映企業的整體人力成本情況和企業的發展效益，這也是外界觀察企業內部福利待遇和企業整體發展情況的重要窗口之一。當企業的整體發展效益相對較好，企業的人文關懷相對比較充足時，給予員工的社會保險待遇也會相對較高，員工的整體工作幸福感較強。當員工所處的企業社會保險繳納穩定且份額與員工預期相符，甚至超出員工預期時，員工對企業發展效益和發展前景等會充滿信心，工作穩定性也會隨之增強，可以為企業創造更高的效益。反之，當員工發現企業的社會保險繳納份額等下降時，可能會對企業的經營情況以及企業的發展策略等產生誤解，嚴重時還會導致大量員工離職，企業內部穩定性不足，創造效益的過程中也會涌現出大量的問題。也就是說，企業社會保險的豐厚程度和企業發展之間實際上是相互影響的關系，當企業管理者在社會保險領域表現出積極態度并付諸執行時，企業發展速度將會明顯加快，發展效益也會隨之提高。反之，當企業管理者在社會保險領域的態度相對比較消極時，企業整體發展速度等將會有所下降，嚴重者還會導致企業內驅力下降，影響企業未來發展，這也是企業重視社會保險，并以此來增強企業競爭力的重要原因。

三、社會保險在人力資源滾利過程中遇到的困境

（一）管理制度和體系不完善

企業發展過程中，在人力資源管理領域仍存在一定的問題。特別是受到國內人力資源發展歷史以及發展成果等的影響，在社會保險繳納等工作過程中仍然會存在參考其他國家福利待遇的情況。而且實際社會保險繳納結果等可能與員工的心理預期存在差異，其借鑒的制度和管理體系等與國內實際情況之間存在一定的差異，導致員工對社會保險的期待下降。以全額撥款事業單位財務崗為例，由于缺乏全面的管理制度和體系，在制定社會保險繳納比例和繳納基數的過程中，相同事業單位的財務崗在不同區域的社會保險繳納情況可能會有所差異，這將在一定程度上影響其工作積極性。

（二）企業管理人員素質有待提高

當前企業發展過程中可以發現，受到管理人員所學知識以及其涉及工作領域等方面的影響，其對社會保險的認知會存在一定的差異。特別是受到國內人力資源起步較晚等方面的影響，國內的人力資源領域人才相對較少，大部分人力資源從業者都只能作為執行者存在，不能為企業社會保險管理工作提供有效的意見，導致企業制定的社會保險繳納制度等與企業實際發展情況之間可能存在一定的不匹配問題，一定程度上影響了企業發展。在部分地區企業和事業單位中，可能會由財務部門來負責人力資源管理事務并繳納社會保險，雖然可以減少企業在人力資源管理方面的成本支出，但是并不是企業人力資源管理發展的長久之計，隨著時間增長，可能會導致企業的運營成本增加，企業也不能充分利用社會保險的積極性來引導員工，影響員工激勵工作效果。

四、人力資源管理中發揮社會保險價值的路徑

（一）重視并發展社會保險的作用

企事業單位在發展過程中都應當加強對社會保險的重視，通過充分參考社會上相似企業和事業單位的社會保險水平，并結合企事業單位的實際情況來調整社會保險的繳納基數和繳納比例，可以為員工提供更加全面的保障。同時，企事業單位也應當及時對相關人員（如人事崗、財務崗工作人員）進行培訓，引導其掌握社會保險相關的最新知識，并不斷改進企事業單位社會保險制度，可以推動社會保險在企事業單位發展后期發揮更大的作用。

（二）打造合理的保險工作氛圍

企事業單位發展過程中，員工對社會保險的認識存在誤區，部分員工對社會保險的認識相對比較淺，甚至存在空白。企業在發展過程中要加強員工對社會保險的重視，通過定期組織員工培訓等，幫助員工了解社會保險的相關知識；同時正確認識社會保險和其自身發展之間的關系，使得員工可以在工作和生活中更好地利用社會保險來維護自身合法權益，可以有效調動員工參與。

（三）拓寬社會保險服務范圍

企事業單位要想在新時期實現新發展，吸引更多的人才，就必須加強對各類社會保險服務完善工作的重視，除了為員工繳納基本的五險一金和發放多種類型的年終獎之外，也要加強對員工社會保險和績效獎金相結合工作的重視，特別是企事業單位人力資源管理部門，應當結合員工的工作關注點和當地整體薪資情況，及時調整五險一金等相關待遇，推動企事業單位人才福利制度不斷完善，可以吸引更多的人才，推動企事業單位更好地發展。

五、結語

企事業單位發展過程中都需要面對人才競爭，而社會保險作為人力資源管理的重要工作之一，在人才競爭中也發揮了較為積極的作用。企事業單位必須加強對人才競爭和社會保險之間關系的重視。通過充分調查市場薪資水平和福利待遇等，及時調整其內部社會保險繳納比例和繳納基數，制定更具有吸引力的福利制度，可以吸引更多的優秀人才為企事業單位發展助力，推動企事業單位在新時期與員工共同發展，創造更高的社會價值。

參考文獻：

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作者：李恩敏