企業社會保險積極作用研究

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摘要：在當前激烈的市場競爭環境之下，企業為了維護自身的穩定發展，需要對人力管理工作進行重點的關注，人力資源管理工作能夠從企業員工的自身利益出發，對于激發員工的工作熱情和工作潛能，為員工的切身利益提供保障等方面，發揮了十分重要的作用，只有充分調動了人力資源，才能夠推動企業的發展，為企業創造出更大的經濟效益。筆者根據近幾年的工作經驗，分析了企業人力資源管理當中社會保險的重要作用。

關鍵詞：人力資源；社會保險；積極作用

社會保險對于社會各個方面發揮著十分重要的影響和作用，對于企業的發展，企業為了實現穩定發展，需要對員工的切身利益進行關注，因而企業的社會保險，對企業人力資源管理方面發揮了十分重要的影響，一些相關的保險工作和相關設施也受到了企業的重點關注。

一、社會保險的影響

1.降低人力成本。社會保險是由養老保險、醫療保險、失業保險等五部分組成，由企業和個人共同繳納一定數額的社會保險金額，保證勞動力的再生和社會的穩定發展，當員工出現意外時，經濟企業的經濟將面臨著很大的壓力，如果企業能夠為員工繳納醫療保險，那么員工都可以享受到工傷基金的支付、工傷以及醫療費用，企業幫助員工繳納一定的保險，員工個人也會減少一定的經濟負擔，所以對于企業和員工來說，保險能夠權衡兩方面的利益，身為企業管理者，必須從企業長遠的發展角度來看，為企業員工辦理社會保險，有效的降低企業發展的人力成本。2.實現企業的良性發展。社會資源是企業發展的最重要的資源，為了提升員工的工作效率，提升企業的經濟效益，必須要求企業為員工提供良好的薪金待遇和各項福利保障，以調動員工工作的積極性，為企業的持續發展和經營作出更大的貢獻，企業為員工繳納社會保險，可以從人力資源的角度，避免員工因為一些社會保障問題缺少安全感，出現不穩定性的情緒，所以，企業在社會保險繳納的過程當中，要根據員工的工資水平，每年進行調整健全激勵制度，直接或間接的表現出對員工福利待遇的重視，使員工對企業產生歸屬感和認同感，從而增強企業內部的凝聚力，實現企業管理的良性循環。3.實現科學化管理。員工參與企業工作，將自己的知識與能力貢獻給企業，不僅是一種自我價值的實現，也是給自己的生活以及未來提供更多的保障，已在一些企業工作年限較長的員工，為企業付出了很多，關注的問題，不僅僅是薪金，更關注了養老醫療保險的長遠的問題，企業為員工提供醫療保險的完善，可以有效解決員工存在的后顧之憂，使員工真正的實現老有所養，由此可以穩定企業的團隊人心，更有利于企業人力資源的開發以及效率的提升。

二、當前社會保險在企業管理當中存在的問題

1.繳納金額和保障水平存在異同。我國社會保險的金額不斷提升，員工的工資待遇也在逐年上漲，但是社會保險增加的同時，社會的保險水平卻沒有得到同步的提升發展，面對當前企業員工來說，企業與員工的經濟壓力不斷增加，一些工作崗位、工作地點更換頻繁的人群來說，社會保障的手續辦理和轉移較為復雜，導致員工認為社會保險的現實意義不大，甚至主動放棄了社會保險的繳納，導致員工的利益得不到保障，自我訴求無法得到實現。2.管理手段落后。作為企業福利保障的重要組成部分，社會保險應當為員工謀求更多的利益，使企業與員工得到共同獲益，但是在目前的一些管理過程當中，保險管理缺乏專業性與科學性，參與人數普遍偏低，沒有充分重視社會保險繳納的作用，少數企業的管理人員社會保險管理意識淡薄，為了降低人力成本，管理人員缺乏管理的常識，以及專業性知識阻礙了社會保險管理工作的進步與進一步發展。

三、如何加強和完善社會保險工作管理

1.健全管理機制。首先，完善的機制是任何工作展開的必要保障，企業必須建立行之有效的管理制度，加強人力資源與社會保險專業知識的結合，規范管理工作和各項實踐工作的展開，在企業進行人力資源管理當中，需要配備專業的社會保險管理人員，通過科學規范有效的工作來提高整個社會保險工作的水平，要建立完善保險參保人員的檔案管理，對各個檔案進行明確的登記和時間的記錄，對社會保險繳納的次數和變更進行及時的分解，辦理社會保險的相關手續等等，針對我國當前就業人口不斷增多的問題時，關注失業保險以及失業員工的生活問題，處理好社會保險繳費減少生活矛盾，對員工的就醫、養老、工傷等問題進行關注，使員工增強對企業的認同感，為企業的發展貢獻出更大的力量。2.遵循以人為本的原則。勞動者是社會生產當中最為活躍的因素，而社會保險制度能夠對勞動者的工作做到一定的激勵與保障，社會保險制度的落實必須要求企業堅持以人為本的原則，堅持員工至上的原則，將企業員工的利益放在企業發展的首要地位，端正員工的工作態度，不斷增強員工的工作熱情，通過激勵的方式和完善的保障，來減少員工工作的負面情緒和消極怠工的問題，從而使其自身利益實現最大化，發展為企業的創造更大的價值，實現企業價值的最大化。3.管理透明化。現代社會的競爭終歸是人才的競爭，為了體現企業管理的公平與公正，企業必須對社會管理工作、保險管理工作進行透明化的管理，通過企業內部網站，及時公布社會保險繳納的各項狀況，增加保險制度的透明度，為全體員工的監督提供機會，同時加強員工社會保險意識知識的培訓，為員工的各項工作提供咨詢查詢服務，提高保險繳納的普及度，最后應當政府參與管理，發揮政府的有形之手，加大執法力度，對不履行社保登記繳納的企業進行警告或其他懲罰措施，為社會保險管理工作的進一步發展，創造更加公平公正的環境。隨著經濟社會的持續發展，人力資源管理在企業發展當中所產生的積極作用也不斷增強，科學的人力管理可以使企業的經濟效益得到穩步的提升，為企業的發展奠定人才的基礎與保障，目前，綜合分析企業面對的問題，企業必須加強社會保險的管理使其更好地發揮人力資源保障的作用，為現代企業制度和發展模式的探索提供更加有力的依據。

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作者:文英 單位:大慶鉆探工程公司地質錄井一公司人事部