醫護人員范文10篇

【摘要】目的：調查疫情期間一線工作醫護人員心理壓力現狀及積極心理干預的影響。方法：采用癥狀自評量表(SCL-90),匹茲堡睡眠質量指數表(PSQI)漢密爾頓焦慮(HAMA)、抑郁量表(HAMD)對2019年12月～2020年2月間于綿陽市某醫院豐谷病區抗疫一線的49位醫護人員進行問卷調查，隨機分為兩組行積極心理干預與常規干預，對比不同干預方式對醫護人員心理健康影響。結果：經研究發現積極心理干預組前后SCL-90、PSQI、HAMA與HAMD評分均低于常規干預組(P<0.05)。結論：肺炎疫情期間一線醫護人員心理健康有一定影響，醫院管理者應為一線醫護人員行積極心理干預以緩解焦慮及抑郁情緒，保障疫情期間一線醫護人員的心理健康。

【關鍵詞】積極心理干預；病毒；一線醫護人員；SCL-90；PSQI；抑郁評分；焦慮評分

自2019年12月以來，病毒(2019-nCoV)疫情[1]，又稱嚴重呼吸綜合征冠狀病毒2(severeacuterespiratorysyndromecoronavirus2,SARS-CoV-2)在中國蔓延，國家衛健委將這種由SARS-CoV-2感染的肺炎暫命名為“病毒肺炎”，三日后WHO正式更名為2019冠狀病毒病(coronavirusdisease2019,COVID-19)[2]。因該病傳播速度極快且覆蓋范圍廣泛，具有很強的傳染性，目前并未研制出有效的治療方法，因此帶給人們極大的生命威脅，大大增加臨床醫療、護理工作量，帶給廣大醫務工作人員巨大挑戰[3]。疫情期間，一線醫護人員除了直面疫情事件而產生相應的心理應激，還會因為在特殊形勢下參與臨床患者的救治而產生工作上的巨大壓力。有些戰斗在一線的醫護人員出現焦慮、抑郁、軀體化等心理應激反應，這會直接影響其臨床醫療、護理工作的落實，更不利于自身的身、心健康。所以，有必要重視一線醫務工作者在特殊環境下情緒的調節和釋放，進行積極心理干預這種新型護理模式，通過多種措施緩解一線醫護人員的負面心理。使其能在良好的心理健康狀態下完成高強度的工作。本次參與者均為本院豐谷病區一線醫護人員，工作周期30天，對其進行積極心理干預或常規護理，通過自評及他評量表評價一線參與抗疫前和結束工作時患者心理情況，現筆者將結果報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料。符合納入標準的醫務工作者一共49人，隨機分為積極心理干預組和常規干預組兩組，其中，積極心理干預組男10位，女15位；年齡范圍是20～47歲，平均(30.25±0.19)歲。常規干預組男8位，女16位；年齡范圍是22～45歲，平均(30.10±0.32)歲。其性別、年齡比較無差異(P>0.05)。1.2分組方法。依照隨機數字表法將自愿參加本課題的49名醫護人員隨機分為積極心理干預組25例及常規干預組24例，(1)積極心理干預組給予積極心理干預：①轉變管理模式：以欣賞和鼓勵的態度對待每位醫護人員，進行心理疏導，傳遞積極心理學理念。通過引導方式培養其積極、樂觀的思維方式，尊重個體差異，主動傾聽其內心想法，統一制定管理模式。②提供充足的防護用具，為醫護人員的安全提供堅實保障。③人性化管理：盡量滿足醫護人員的多方面需要，保障充足的休息時間，給予人文關懷。④合理安排輪休調休計劃，保障醫護人員有充足的休息時間。⑤定期組織健康自查工作：針對一線醫護人員，醫院定期為其做核酸檢測及胸部CT檢查，保障醫護人員的健康。⑥做好醫護家屬的安撫工作，定期慰問家屬，提供生活保障，為一線醫護人員解決后顧之憂；(2)常規干預組，即定時與醫護人員交流，了解其內心想法，給予個體化疏導。1.3觀察指標。(1)自評指標：①臨床癥狀自評量表(SCL-90)，一共包括了90個之多的自評項目，每一個項目的總分5分，評分越高，則表示一線抗疫醫護人員心理健康的水平越低。②匹茲堡睡眠質量指數表(Pittsburghsleepqualityindex,PSQI)，為自測性的調查問卷，用于評定被試最近1個月的睡眠質量。PSQI為七個成份總和，PSQI得分越高，表示睡眠質量越差。(2)專業詢問測評：①漢密爾頓焦慮量表(HamiltonAnxietyScale,HAMA)可對軀體性焦慮和精神性焦慮兩部分進行評估。量表中各項目評分方法使用5分法，總分為各項評分值之和，評分與不良心理呈正相關，若分值低于7分、則表示并無焦慮心理。②漢密爾頓抑郁量表(HamiltonDepressionScale,HAMD)評估抑郁程度，總分<7分：正常;總分在7～17分：可能有抑郁癥；總分在17～24分：肯定有抑郁癥;總分>24分：嚴重抑郁癥。1.4納入及排除指標。納入標準2019年12月～2020年2月間于本院豐谷病區抗疫一線的49位醫護人員，愿意參加本課題研究并簽署知情同意書；具有醫師護士執業執照；工齡≥1年；臨床一線在崗醫護人員。排除標準：既往有心理疾病史；無醫生護士執業執照；工齡<1年1.5統計學分析。數據處理選用SPSS21.0軟件，將EpiData3.0軟件數據導入，計量數據表達是(_x±s)，一般情況分析采用統計學描述、兩獨立樣本比較用t檢驗，統計學意義的標準為P值<0.05。

2結果

努力的追求更好，應該認定這個永遠不變的定位。突破自己，學到來活到老，當自己有著那么小小的成績的時候，不用說是什么大成就，就算是科室與病人和睦的相處，能為科室出點力，都會讓自己感覺到成果感，享受著自己成果得那一瞬間，心里是沒好的因為我付出了努力，得到回報，而我卻不能只看就眼前的這小小的光芒，要奉獻著，直到永遠。

踏進了第二醫院的大門說明了未來已經慢慢開啟了門。那天。

永遠記得的一天，月日。那是新的起點，新的開始。

開始了第二醫院的培訓，從那天起。這讓我懂得了很多以前在書上學不到東西，有院領導的親身經歷和他所看所聞。

溝通就是人們互動過程中通過某種途徑將一定的信息從發送者傳送給接收者，明白了什么事溝通。并獲得理解的過程，雙方互動的過程。

崗前培訓與患者溝通是一件非常重要的事情。而在與病人溝通的時候經常很容易出現很多的摩擦，作為一名護理人員。而許多的醫護人員只會一味的認為是患者的脾氣不好，而沒有真正的找出原因，其實原因有很多：

豐富。擴大了護理工作的內涵。如果醫護人員人人自律，人類對于健康水平的追求。擁有“從我做起”責任感和使命感，相信在行業新風尚中，文明優質服務，以病人為中心的理念將在平凡的小事中一一體現，醫院的精神文明建設將會更加完善。

醫風是指整個醫護行業里應當具有的良好的行業風氣。醫德醫風的好壞反映了社會風氣好壞的因此，醫德是醫護人員的職業道德。杜絕行業不正之風也就成為了各家醫院常抓不懈的問題。做為醫療戰線上的同行，雖然我互不相識，但我彼此熟悉對方的工作內涵，而且，奮斗目標是相同的那就是使病人康復是自身價值的最終體現”

就一直在外科臨床工作，從參加工作起。平凡而瑣碎的護理中實現著自己的人生價值。18年的工作經歷，見證了成長過程，也詮釋了最經典的一句話，如果我不能延長生命的長度，但我可以決定生命的寬度。鑒于特殊的工作性質，崗位上從未發生過“紅包”之說，所聽到得到最多的病人和家屬的親口道謝聲。曾為病人送過飯，捐過款，護理病人時盡職盡責。其實，有些工作是別人能看到有些工作是別人看不到別人對我工作評價是認真，就針對認真來說說我工作。誰都知道，護士崗是一個蘿卜一個坑，每個人都可以完成自己份內的工作，但有時是要分質量的這時候，工作細節尤為重要。就比如說，測完病人的血壓后幫病人把衣袖整理好;執行靜脈輸液治療時，如果看到病人正在吃飯，總是讓他先吃飯后輸液或者病人要求先去入廁后輸液，對于這些，一直持理解的態度，沒有絲毫的怨言或表情上的不愉快。輸液時，都要征求病人的意思，愿意輸在左手還是右手;輸完液后，會及時把輸液架拉床頭，以方便病人上下床活動，病房看上去也整齊。對于術后的病人，除了常規的飲食、活動方面的講解外，必要時協助病人下床，指導術后第一次排小便。手術科室，手術對于醫護人員來說是司空見慣，而對于病人來說，或許有些病人還是第一次，需要醫護人員的幫助和心理支持。知道，生病的日子，一個人心理比較敏感、脆弱的時候，如果給一個微笑，一份指導和關注，相信信任和尊重是相互給予的這樣想的也是這樣做的

護理崗中唯一的女黨員，科室。言語，行為方面我要以黨員的標準嚴格約束自己。工作中，擔任質控護士，消毒監控方面，如果我自己做不好，又如何去監督別人的工作。一直認為行動勝過所有的語言，也最有說服力。工作中，彼此了解的機會多，每個人都有自己的優點，十多年來，唯一最值得驕傲的一點是堅持了無菌觀念，無論夏天天氣多熱，值夜班大半夜做治療時，都沒有忘記隨時戴口罩，因為它已經成為了一種習慣。

如果遇到少見的病種，工作之余。如肝包蟲、蜂窩組織炎等，都會上網查資料，編寫健康教育計劃，以方便今后工作的需要，對于我來說，也是一次主動學習的機會。另外，還經常參加醫院舉辦的崗位練兵比賽、演講比賽，并取得了較好的成績。一直覺得，每一次機會都是一種鍛煉，不管成功與否。知識更新方面，也是不甘落后于年輕人，堅持完成了自學大專課程。

使我已經記不起曾經親手護理過多少危重病人?就讓我來講講年底，多年來的護理工作。西部分院工作期間發生過的故事吧!那時侯，科里收住一名因高血壓突發，引起高血壓腦病的患者陳賀隆，病人嗜睡好幾天，一側肢體癱瘓，口腔護理、皮膚護理都要按時去做，而且病人沒有固定的職業，家里只有一位上高三的女兒，靠政府發放的救濟金生活。護理部人員主動積極捐款獻愛心，也是帶頭捐助，并為其提供更為周到服務。空閑期間，都會跑到病房，幫著干一些力所能及的活，陪病人聊天，鼓勵他為了孩子，為了家，樹立戰勝疾病的信心。病人出院前，家屬將一面贈給護理部全體人員的錦旗送到院長辦公室，上面寫著“護理精湛、感恩之情”至今，這面錦旗懸掛在護辦的正墻上，這是護理部全體人員的共同努力所獲得的榮譽。崗位上我就是憑著這些點點滴滴獲得過先進工作者、醫院十佳護士、局崗位能手、局三八紅旗手等榮譽稱號。

【摘要】目的：分析疫情下醫護人員心理健康狀況。方法：本研究主體為疫情一線醫護人員58名(A組)與普通醫護人員(未接觸發熱患者)89名(B組)。根據90項癥狀自評量表(簡稱SCL-90)進行問卷調查，均在網上完成調查分析，分析醫護人員的心理健康狀態。結果：A組的SCL-90陽性檢出率高于B組(P<0.05)。A組的SCL-90評分與B組對比并無差異(P>0.05)。父母受照顧狀況、有未成年子女是醫護人員心理健康的影響因素。結論：疫情下，一線與普通醫護人員都會出現心理健康受損情況，且醫護人員的心理健康受多種因素影響，應對其進行家庭安頓與心理干預，進而保證其心理健康度。

【關鍵詞】疫情；醫護人員；心理健康

肺炎首發于中國武漢，被WHO納入全球乙類傳染病，應進行甲類傳染病防控。截止目前，我國的疫情得到基本控制，但其他國家疫情肆虐，面臨嚴峻形勢[1]。肺炎的傳染性強，可通過接觸傳播，對于醫護人員而言，感染幾率較高，心理面臨巨大壓力。有研究發現，甲類傳染病診療護理人員的負性心理明顯，伴有恐懼與焦慮等心理表現。這會直接影響醫療質量，降低患者的服務滿意度，增加醫患糾紛幾率。本研究選取147名醫護人員，用于分析其心理健康狀況。

1資料與方法

1.1一般資料。本研究主體為2020年2月-2020年4月間在疫情下奮戰的一線醫護人員58名(A組)與普通醫護人員(未接觸發熱患者)89名(B組)。其中，A組男23名，女35名；年齡范圍介于23-58歲，平均(38.57±0.49)歲。B組男20名，女69名；年齡范圍介于24-55歲，平均(39.77±0.57)歲。經假設檢驗并無差異(P>0.05)。1.2方法。對兩組患者行心理健康調查，采用自擬量表，包括醫護人員的性別、年齡與疫情影響下的其他心理健康因素，表格內容如下。采用心理健康癥狀評估表：SCL-90，包括軀體化、人際關系敏感、強迫癥狀、敵對、精神病性、恐怖和偏執等維度，共90條因子，各個因子均采取5級評分法，即1-5分。將量表中的任一因子得分不低于3分作為評分標準，不低于1個因子呈陽性，判定為SCL-90呈陽性癥狀。調查方法使用線上問卷法，醫護人員可匿名參加。1.3統計學分析。數據處理經由SPSS21.0軟件完成，計量數據表達是(_x±s)，經t值對比與檢驗，計數數據表達是[%]，經χ2值對比與檢驗，假設校驗有意義的標準為P值不足0.05。

2結果

1國內繼續醫學教育的現狀和問題

在醫患關系緊張的背景下，近年來許多醫學院校已加強了有關醫患關系的教學內容，但醫護人員醫患關系的繼續教育還比較滯后。綜觀國內繼續醫學教育的發展可以發現，我國的繼續醫學教育起步比較晚，但近幾年的發展很快，無論是繼續教育課程體系還是教育內容都在不斷完善，教學規模不斷擴大，教育層次不斷提升，繼續醫學教育為我國的醫學科技、醫學教育和繼續教育發展做出了有目共睹的重大貢獻，并取得了豐碩成果，對提高我國醫護人員的醫療服務水平發揮了重要作用。然而，也應看到繼續醫學教育中仍然存在很多不足，譬如教育模式仍以傳統的教師為中心的課堂知識教育為主，教育內容還不全面，系統性也有待完善，教學方式和方法有待創新。同時，當前繼續醫學教育中更突出的問題是忽視了醫患關系教育，現有的繼續醫學教育過于注重專業知識和技能的培訓，醫患溝通、人文關懷和人際交往等方面的教育還很欠缺，這可能也是導致醫患關系緊張的一個原因。

2加強醫護人員的醫患關系繼續教育的重要性和必要性

2.1加強醫患關系繼續教育的重要性

由于醫患關系日趨緊張，醫患沖突日益加劇，醫療糾紛和醫患矛盾不斷，不和諧的醫患關系不僅傷害了醫護人員和患者，還對家庭、醫院和社會造成了危害，不斷增加的醫療糾紛、矛盾給社會和家庭帶來巨大的經濟負擔和壓力，所以改善和維護醫患關系具有重要意義。在醫患的互動關系中，醫護人員是其中的重要主體之一，醫護人員是有效解決醫患關系問題的一個關鍵，通過繼續教育，醫護人員對醫患關系有了正確認知，并能不斷提高醫患關系的處理和應對能力，從而促進醫患和諧。因此，加強醫患關系的繼續教育具有重要意義。通過醫護人員的醫患關系繼續教育，他們處理、應對和協調醫患關系的能力和技巧會有明顯提高，這有助于改善醫患溝通并建立良好的醫患關系，還有利于緩解醫護人員的心理壓力，其心身健康狀況也會有所改善，其醫療工作效率和效果也會有很大提高。加強醫患關系繼續教育的重要性還在于，醫護人員醫患關系的改善和維護不僅關系到其自身的健康和發展，還將影響到我國醫療水平和服務質量的提高，對于順利推進醫療改革和我國醫療衛生事業的健康發展也有舉足輕重的作用。在醫患關系緊張的背景下，加強醫患關系教育，能提升醫護人員的業務水平、心理素質和職業素養，從而推動并促進醫患關系和諧發展，有了良好的醫患關系可以緩解醫患沖突，化解醫療糾紛，緩和醫患矛盾，并有利于社會穩定和健康發展，因此，加強醫患關系繼續教育非常重要。

2.2加強醫患關系繼續教育的必要性

【關鍵詞】醫護人員；職業倦怠

隨著21世紀社會快速變革，醫學模式也面臨重大改變，醫護人員為適應時代要求，提高自身競爭力，承受著更大的工作壓力。為了解其工作狀態及健康狀況，本研究采用職業倦怠指數量表(Maslachburnoutinventory,MBI)對銀川市10家醫院醫護人員的職業倦怠狀況及影響因素進行調查，為增進其身心健康、改善倦怠程度提供科學依據。

1對象與方法

11對象用整群抽樣方法，抽取銀川市10家大中型醫院醫護人員522人，年齡19～66歲，平均341歲；其中男性172人，年齡19～66歲，平均347歲，平均工齡為134年；女性350人，年齡19～66歲，平均338歲，平均工齡為134年。

12方法采用國際通用的Maslach職業倦怠指數量表〔1〕(MBI)進行職業倦怠程度測定。MBI量表包括3個子量表共22個項目：(1)情緒耗竭(EE)9個項目，主要評定工作壓力引起的情緒反應；(2)人格解體(DE)5個項目，主要指刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作對象和環境采用冷漠、忽視的態度；(3)個人成就感(PA)8個項目，主要指對工作能力體驗和成就體驗的評價。量表由受試者依據自己的感受對量表的描述進行自我評估，評估全部采用5點記分法，各分量表的得分為本維度所有項目的得分之和。其中情緒耗竭和人格解體得分越高表示職業倦怠程度越重，個體成就感得分越高表示倦怠程度越輕。根據得分又將職業倦怠3個維度的評分范圍分為輕、中及重度3個等級〔2〕,當醫務人員職業倦怠及因子得分在2分以下，表明職業倦怠問題較輕(輕度)；2～4分之間表示已存在職業倦怠的問題(中度)，4分以上表明問題比較嚴重(重度)。此次調查共發放調查表600份，收回合格問卷522份，合格率為870%(排除不合格及填寫內容少于80%的問卷)。

13統計分析用Foxpro60建立數據庫，采用SPSS115軟件統計進行分析。采用成組t檢驗和方差分析比較不同因素的職業倦怠狀況；采用多元線性回歸模型，分析影響醫護人員的職業倦怠因素。

那天，踏進了第二醫院的大門說明了我的未來已經慢慢開啟了門。

7月19日，我永遠記得的一天，那是我新的起點，新的開始。

從那天起，我們開始了第二醫院的培訓，這讓我懂得了很多以前在書上學不到的東西，有院領導的親身經歷和他們所看所聞。

我明白了什么事溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將一定的信息從發送者傳遞給接收者，并獲得理解的過程，雙方互動的過程。

作為一名護理人員，崗前培訓與患者溝通是一件非常重要的事情。而在我們與病人溝通的時候常常很容易出現很多的摩擦，而許多的醫護人員只會一味的認為是患者的脾氣不好，而沒有真正的找出原因，其實原因有很多：

1·經濟大環境改變的醫患觀念的沖突。

努力的追求更好，應該認定這個永遠不變的定位。突破自己，學到來活到老，當自己有著那么小小的成績的時候，不用說是什么大成就，就算是科室與病人和睦的相處，能為科室出點力，都會讓自己感覺到成果感，享受著自己成果得那一瞬間，心里是沒好的因為我付出了努力，得到回報，而我卻不能只看就眼前的這小小的光芒，要奉獻著，直到永遠。

踏進了第二醫院的大門說明了未來已經慢慢開啟了門。那天。

永遠記得的一天，月日。那是新的起點，新的開始。

開始了第二醫院的培訓，從那天起。這讓我懂得了很多以前在書上學不到東西，有院領導的親身經歷和他所看所聞。

溝通就是人們互動過程中通過某種途徑將一定的信息從發送者傳送給接收者，明白了什么事溝通。并獲得理解的過程，雙方互動的過程。

崗前培訓與患者溝通是一件非常重要的事情。而在與病人溝通的時候經常很容易出現很多的摩擦，作為一名護理人員。而許多的醫護人員只會一味的認為是患者的脾氣不好，而沒有真正的找出原因，其實原因有很多：

這說的正是一個醫護人員的一生。

應該認定這個永遠不變的定位。突破自己，努力的追求更好。學到來活到老，當自己有著那么小小的成績的時候，不用說是什么大成就，就算是科室與病人和睦的相處，能為科室出點力，都會讓自己感覺到成果感，享受著自己成果得那一瞬間，心里是沒好的因為我付出了努力，得到回報，而我卻不能只看就眼前的這小小的光芒，要奉獻著，直到永遠。

踏進了第二醫院的大門說明了未來已經慢慢開啟了門。那天。

月日。那是新的起點，永遠記得的一天。新的開始。

從那天起。這讓我懂得了很多以前在書上學不到東西，開始了第二醫院的培訓。有院領導的親身經歷和他所看所聞。

明白了什么事溝通。并獲得理解的過程，溝通就是人們互動過程中通過某種途徑將一定的信息從發送者傳送給接收者。雙方互動的過程。

醫護人員的工作是挺辛苦的。要付出很多的耐心和心血在照料病人的事情上。在這種特別的工作崗位職責，是要盡心盡力的。

1、兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規范，實現輸液反應“零”突破;抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例。

2、配合股份制管理模式，抓護理質量和優秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率;強調病區環境管理，徹底杜絕了針灸科環境臟、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。

3、從業務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區副護士長。

4、加大對外宣傳力度，今年策劃了“5.12護士節“大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。

5、注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工、新調入職工中醫基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97.9%。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。