縣級干部范文10篇

**年上半年，**州以公推公選的方式產生了**州審計局、衛生局、司法局、水務局、住房公積金管理中心5名副縣級領導干部。通過這一嶄新的實踐，我們不僅成功地“推選”出了一批符合條件的副縣級領導干部，更主要的是，公推公選對我州深入推進干部人事制度改革產生了重要影響——各級黨組織和廣大黨員干部薦能舉能的意識有了新的提高，選能用能的民主有了新的發展，考能評能的方法有了新的探索。現結合這次實際，就公推公選副縣級領導干部工作談一些我們的看法。

一、關于公推公選帶來的良好效應

公推公選領導干部工作，改變了傳統的干部任用方式，但又吸收了傳統選任干部工作中的一些好的做法，使干部選任工作更趨科學化和合理化。主要表現在：

一是進一步擴大了民主化程度。從根本上改變了以往“少數人在少數人中選人”的現象，開闊了選人視野。另外，公推公選工作過程有利于接受群眾監督，有利于征求和傾聽群眾意見。

二是形成了平等競爭的舞臺。公推公選將大家放到同一起跑線上，為應試者提供了同樣的競爭機會，為優秀人才脫穎而出創造了公平競爭環境和競爭條件。解決了以往在選拔干部中論資排輩、平衡照顧等難以克服的問題。

三是較好地遏制了用人上的不正之風。公推公選工作的規范程序，增加了干部選拔工作的透明度，充分體現了“公開、平等、競爭、擇優”的干部任用原則，從而在制度上遏制了用人上的不正之風。

一、20*年縣級領導干部述廉評議工作

（一）提高認識，進一步明確開展述廉評議工作的必要性和緊迫性

首先，開展領導干部述廉評議、測評工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是加強黨風廉政建設，提高領導干部執政能力和完善監督制約機制的有效措施。加強黨的執政能力建設，提高各級領導干部的領導水平和執政水平，是黨的十六屆四中全會對新形勢下干部隊伍建設提出的新要求。如果我們的領導干部不能做到勤政為民、廉潔自律，一方面會逐步喪失理想和信念，甚至滑向腐敗的深淵，提高本領、增長才干、勝利執政就將無從談起；另一方面也會損害黨和政府在人民群眾中的形象，所以說，領導干部的勤政廉政是關系到人心向背、關系黨的執政地位能否鞏固的大問題。

第二、開展領導干部述廉評議、測評工作，是營造良好環境，加快全縣經濟發展的有力保障。勤政廉潔出凝聚力、勤政廉潔出戰斗力、勤政廉潔出生產力。隨著社會主義市場化程度的越來越高，由勤政為民、廉潔自律等好風氣促成的軟硬環境越來越好，經濟和社會勢必因此會得到持續快速健康發展，由此可見，通過述廉評議推進黨風廉政建設，也是推進發展這個黨執政興國第一要務的客觀要求。

第三，開展領導干部述廉評議、測評工作，是密切黨群干群關系，增強各級領導班子凝聚力、戰斗力的必然要求。近幾年來，我縣四大班子團結協作，帶領全縣廣大干部群眾奮發向上，使全縣經濟和各項社會事業取得了長足發展。同時也要看到，我們在工作中還存在不足。實踐“三個代表”重要思想，調動方方面面的積極性和創造性，推進我縣的進一步發展，向全面建設小康社會宏偉目標邁進，恰恰需要各級領導班子更強的凝聚力、戰斗力來作保證。

（二）述廉評議、測評的對象，參評人員范圍及內容要求

尊敬的各位領導、專家、同志們：

按照縣級黨政主要領導干部基礎教育責任考核的程序安排,今天我在這里作2007、2008年任××縣縣委副書記、縣長期間履行教育工作職責及教育工作目標實施情況的述職報告。

百年大計，教育為本。教育是經濟社會發展的基礎和動力，而基礎教育是科教興國的基礎工程，它對提高全民素質、培養各類人才、促進社會主義現代化建設具有全局性、基礎性和先導性作用。我縣地處經濟欠發達地區，經濟發展相對落后，我認為：治窮先治愚，扶貧先扶教。我是這樣想，也是這樣做的。兩年來，我認真履行崗位職責，在工作中堅持教育優先發展，堅定不移地實施“科教興縣”戰略，把教育作為強縣富民的基礎工程納入經濟社會發展的總體規劃和擺上重要議事日程，做到認識到位、責任到位、措施到位。我們定期召開教育專題會議，聽取教育工作匯報，并共同探討、研究、部署教育工作，凡是教育工作的議題，政府常務會議優先安排，優先研究討論，并優先解決教育工作中的問題。為掌握教育發展的第一手材料，我經常深入基層學校調研，指導教育部門制訂教育發展與改革規劃，為學校辦好事實事。我們積極籌措資金，加強教育基礎設施和師資隊伍建設，推動了全縣教育事業的持續、健康、穩步發展。

一、抓基礎設施建設，改善辦學條件

我們從改善辦學條件著手，抓好學校各項基礎設施建設。隨著社會的快速發展，我縣部分學校校舍破舊、教學設施配置落后的問題日益突出。為此，我們在財力十分困難的情況下，千方百計壓縮其它方面開支，優先保證教育投入，狠抓教育基礎設施建設。2007年，我縣投入危改資金1955.65萬元，拆除農村義務教育學校危房18919.8平方米，維修、加固48798.2平方米，新建校舍19470平方米，全面完成了農村c、d級危房校舍的改造任務。危改工作走在全市前列。近兩年，我們還先后投入資金1079.8萬元，完善中小學“新裝備”工程，為學校安裝了98個電教平臺，購置了578臺學生電腦和教師辦公電腦，使高完中的計算機生機比達到10：1。同時，進一步完善理、化、生實驗室、音樂室、語言室、電工實驗室、校園廣播系統和校園網絡建設、添置圖書等，目前我縣各學校的設備設施基本完善，教育整體水平得到進一步提高。

二、抓中小學布局調整，優化教育資源

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！能作為參與今天競聘演講的一份子，我深感榮幸。在此，我對組織上給我們提供這樣一個平等競爭、展示才能的機會表示深深的感謝！感謝各位領導、同志們對我的信任和支持。我今天演講的內容分為三個部分：一是向各位領導和同志們匯報一下我的工作經歷；二是談談我的特點和優勢；三是做好今后工作的思路。

我叫（來自），今年39歲，中共黨員，大專文化，1983年8月參加工作。1986年9月到市政協辦公室工作，至今已整整19年，在這19年的歲月里，我在領導、同事們的關心、幫助下，通過不同崗位的鍛煉，逐漸成長起來，我相繼從事市政協辦公室打字員、出納、秘書科科員、行政科副科長、行政科科長和組織聯絡科長工作。無論在哪個崗位上工作，我都能從點滴做起，虛心好學，謙虛謹慎，踏實吃苦，不拈輕怕重。由于領導和同志們的關心、幫助和自身的努力，工作取得一定成績，在1999—2000年度和2001—2002年度市政協開展的“建功立業”活動中連續兩次被評為全市先進政協工作者，2004年被授予全市人民滿意公務員稱號。

十多年的工作磨練和努力，使我的知識結構、組織能力和管理水平有了較大的提高，從而使我有信心響應組織的號召，參加這次競聘。我個人認為我具備以下4個方面的條件和優勢：

第一、我具有工作經驗豐富，組織協調能力強的優點。在政協機關工作的這些年中，我的工作崗位發生了4、5次變化，但每一次變化都是對我人生的一次挑戰和工作經驗的豐富。日常工作和生活中，我堅持學習馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨和國家的方針、政策，學習統戰政協理論和業務知識。經過多年學習和鍛煉，我在行政管理、行政接待、組織人事方面積累了許多豐富的知識和經驗，自己的組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高。如，1997年11月組織安排我擔任機關行政科副科長，負責車輛管理工作時，面對司機班管理滯后，老同志多的現狀，我沒有退縮，我想，既然組織和領導、同志們把這份工作交給我，就是對我的信任，我必須認真地負起責任，想方設法做好這項工作，在秘書長和辦公室領導的支持下我相繼建立健全了有關規章制度，并在工作中狠抓落實，嚴格按制度辦事，以制度規范行為，因為有良好的工作氛圍，大家心情舒暢，司機班的服務和管理工作很快有了很大提高和轉變。我市政協每年接待任務較大，我沒有把這么重的接待任務當作負擔，而是作為擴大＊＊知名度、宣傳我市政協工作的一個“窗口”，協助分管辦公室領導同市政府接待辦協調關系，幾年來，共接待各地客人210余批近3千人次。2003年6月份，根據工作需要，組織安排我到組織聯絡科工作，機關人員的工資調整、干部任免、委員聯絡工作是關系到大家的切身利益和政協機關對外形象的事情，工作崗位變化了，工作性質也有了很大的不同，我刻苦鉆研組織人事業務知識，很快進入了工作角色，兩年多來，辦理干部職工工資手續

人次，考察、任免干部人。

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！能作為參與今天競聘演講的一份子，我深感榮幸。在此，我對組織上給我們提供這樣一個平等競爭、展示才能的機會表示深深的感謝！感謝各位領導、同志們對我的信任和支持。我今天演講的內容分為三個部分：一是向各位領導和同志們匯報一下我的工作經歷；二是談談我的特點和優勢；三是做好今后工作的思路。

我叫，今年39歲，中共黨員，大專文化，1983年8月參加工作。1986年9月到市政協辦公室工作，至今已整整19年，在這19年的歲月里，我在領導、同事們的關心、幫助下，通過不同崗位的鍛煉，逐漸成長起來，我相繼從事市政協辦公室打字員、出納、秘書科科員、行政科副科長、行政科科長和組織聯絡科長工作。無論在哪個崗位上工作，我都能從點滴做起，虛心好學，原創：謙虛謹慎，踏實吃苦，不拈輕怕重。由于領導和同志們的關心、幫助和自身的努力，工作取得一定成績，在1999—2000年度和2001—2002年度市政協開展的“建功立業”活動中連續兩次被評為全市先進政協工作者，2004年被授予全市人民滿意公務員稱號。

十多年的工作磨練和努力，使我的知識結構、組織能力和管理水平有了較大的提高，從而使我有信心響應組織的號召，參加這次競聘。我個人認為我具備以下4個方面的條件和優勢：

第一、我具有工作經驗豐富，組織協調能力強的優點。在政協機關工作的這些年中，我的工作崗位發生了4、5次變化，但每一次變化都是對我人生的一次挑戰和工作經驗的豐富。日常工作和生活中，我堅持學習馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨和國家的方針、政策，學習統戰政協理論和業務知識。經過多年學習和鍛煉，我在行政管理、行政接待、組織人事方面積累了許多豐富的知識和經驗，自己的組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高。如，1997年11月組織安排我擔任機關行政科副科長，負責車輛管理工作時，面對司機班管理滯后，老同志多的現狀，我沒有退縮，我想，既然組織和領導、同志們把這份工作交給我，就是對我的信任，我必須認真地負起責任，想方設法做好這項工作，在秘書長和辦公室領導的支持下我相繼建立健全了有關規章制度，并在工作中狠抓落實，嚴格按制度辦事，以制度規范行為，因為有良好的工作氛圍，大家心情舒暢，司機班的服務和管理工作很快有了很大提高和轉變。我市政協每年接待任務較大，我沒有把這么重的接待任務當作負擔，而是作為擴大＊＊知名度、宣傳我市政協工作的一個“窗口”，協助分管辦公室領導同市政府接待辦協調關系，幾年來，共接待各地客人210余批近3千人次。2003年6月份，根據工作需要，組織安排我到組織聯絡科工作，機關人員的工資調整、干部任免、委員聯絡工作是關系到大家的切身利益和政協機關對外形象的事情，工作崗位變化了，工作性質也有了很大的不同，我刻苦鉆研組織人事業務知識，很快進入了工作角色，兩年多來，辦理干部職工工資手續

人次，考察、任免干部人。

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！能作為參與今天競聘演講的一份子，我深感榮幸。在此，我對組織上給我們提供這樣一個平等競爭、展示才能的機會表示深深的感謝！感謝各位領導、同志們對我的信任和支持。我今天演講的內容分為三個部分：一是向各位領導和同志們匯報一下我的工作經歷；二是談談我的特點和優勢；三是做好今后工作的思路。

我叫，今年39歲，中共黨員，大專文化，1983年8月參加工作。1986年9月到市政協辦公室工作，至今已整整19年，在這19年的歲月里，我在領導、同事們的關心、幫助下，通過不同崗位的鍛煉，逐漸成長起來，我相繼從事市政協辦公室打字員、出納、秘書科科員、行政科副科長、行政科科長和組織聯絡科長工作。無論在哪個崗位上工作，我都能從點滴做起，虛心好學，謙虛謹慎，踏實吃苦，不拈輕怕重。由于領導和同志們的關心、幫助和自身的努力，原創：工作取得一定成績，在1999—2000年度和2001—2002年度市政協開展的“建功立業”活動中連續兩次被評為全市先進政協工作者，2004年被授予全市人民滿意公務員稱號。

十多年的工作磨練和努力，使我的知識結構、組織能力和管理水平有了較大的提高，從而使我有信心響應組織的號召，參加這次競聘。我個人認為我具備以下4個方面的條件和優勢：

第一、我具有工作經驗豐富，組織協調能力強的優點。在政協機關工作的這些年中，我的工作崗位發生了4、5次變化，但每一次變化都是對我人生的一次挑戰和工作經驗的豐富。日常工作和生活中，我堅持學習馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨和國家的方針、政策，學習統戰政協理論和業務知識。經過多年學習和鍛煉，我在行政管理、行政接待、組織人事方面積累了許多豐富的知識和經驗，自己的組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高。如，1997年11月組織安排我擔任機關行政科副科長，負責車輛管理工作時，面對司機班管理滯后，老同志多的現狀，我沒有退縮，我想，既然組織和領導、同志們把這份工作交給我，就是對我的信任，我必須認真地負起責任，想方設法做好這項工作，在秘書長和辦公室領導的支持下我相繼建立健全了有關規章制度，并在工作中狠抓落實，嚴格按制度辦事，以制度規范行為，因為有良好的工作氛圍，大家心情舒暢，司機班的服務和管理工作很快有了很大提高和轉變。我市政協每年接待任務較大，我沒有把這么重的接待任務當作負擔，而是作為擴大＊＊知名度、宣傳我市政協工作的一個“窗口”，協助分管辦公室領導同市政府接待辦協調關系，幾年來，共接待各地客人210余批近3千人次。2003年6月份，根據工作需要，組織安排我到組織聯絡科工作，機關人員的工資調整、干部任免、委員聯絡工作是關系到大家的切身利益和政協機關對外形象的事情，工作崗位變化了，工作性質也有了很大的不同，我刻苦鉆研組織人事業務知識，很快進入了工作角色，兩年多來，辦理干部職工工資手續

人次，考察、任免干部人。

摘要：加強領導干部經濟責任審計工作，有利于督促領導干部規范自身行為，積極為國建設發展做貢獻。本文分析了縣級領導干部經濟責任審計才在審計標準、審計原則、積極責任劃分等方面的關鍵問題，并提出了相應的對策建議。

關鍵詞：縣級領導；經濟責任；審計；對策

改革開放以來，我國社會經濟發展突飛猛進，尤其是進入二十一世紀后，國家建設發展成績斐然，這離不開國家各級政府的統籌安排與管控。國家審計存在的意義無外乎經濟責任與政府責任的存在，它是源于政府責任且隨著經濟責任的產生而被激發。因此，必須努力加強領導干部經濟責任審計工作，督促領導干部規范自身行為，積極為國建建設發展做貢獻。

一、政府經濟責任審計內涵

政府經濟責任審計主要指的是相關審計組織(機關)經有關權力機關委托，依照相關法規制度與程序，就領導干部在職時所任單位(部門)各項經濟財務活動數據以及本人經濟責任履行情況開展全面審計工作，評估其效益性、真實性及合法性等的經濟監督活動，是在新經濟形勢下國家建設發展衍生的一種起到正向效應的審計監督機制，最早于上世紀八十年代出現，歷經數十年的不斷摸索、實踐和完善，如今已日益向法制化、規范化和制度化方向發展。

二、縣級領導干部經濟責任審計的關鍵問題

第一條為進一步擴大干部工作中的民主，規范民主推薦領導干部工作，根據《黨政領導干部選拔作用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》精神，結合**實際，制定本辦法。

第二條民主推薦縣級黨政領導干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、公正、平等、擇優的原則；

各鄉鎮場黨委,縣委各部門,縣直各單位黨組織,各黨工委：

為認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持黨管人才原則，積極推進人才強縣戰略，在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，經研究決定，建立**縣縣級領導干部聯系優秀人才制度。現將有關事項通知如下：

一、參加聯系的領導干部

**縣在職縣級領導干部。

二、聯系的主要對象

縣級領導干部聯系對象為我縣在職在崗吉安市學科和技術帶頭人，吉安市學科和技術帶頭人后備人選，優秀企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才等。

各鄉鎮黨委、人民政府，縣委及縣級國家機關各部委辦局，各人民團體，各企事業單位，駐龍各單位：

為切實推進龍陵縣重大項目建設進度，努力保持年經濟社會平穩較快發展，經縣委、縣政府研究，決定將省級“三百”、市級“百項”涉及龍陵縣和縣級確定的22項重大項目由縣級領導干部分別掛鉤聯系。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的大和屆三中全會精神，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，緊緊圍繞“農業穩縣、工業富縣、文化旅游強縣”三大戰略，緊抓項目建設不放松，強化目標，落實責任，嚴格獎懲，切實推進經濟社會平穩較快發展。

二、掛鉤對象、方法及內容

掛鉤項目的對象為擔任實職的縣委、人大、政府和政協領導共22人（縣委、縣政府主要領導不掛具體項目）。按照“一對一”掛鉤方法，縣級領導干部掛鉤重大項目共22項，項目內容包括能源、工業、交通、農業、水利、旅游、城建環保、房地產和社會事業等。