衛生人才范文10篇

大家好！今天由中國醫藥衛生事業發展基金會和天大藥業（澳大利亞）有限公司資助的**省農村衛生人才培訓項目啟動了。該項目同時也列入了中國醫藥衛生事業發展基金會“醫藥衛生扶貧工程”。在此，我代表省委、省政府表示熱烈的祝賀！對天大藥業（澳大利亞）有限公司和中國醫藥衛生事業發展基金會表示衷心的感謝！并通過各位學員對我省農村衛生工作工作者表示誠摯的問候！今天，也是中山大學成立82周年，中山大學中山醫學院成立140年的慶典大喜之日，在此，一并熱烈的祝賀！

農村衛生事業關系到提高農村人口素質、繁榮農村經濟、維護農村社會發展和穩定的大局，對推進社會主義新農村建設和和諧社會建設具有重大的現實意義。黨中央、國務院高度重視農村衛生工作，關心農民群眾身體健康，黨的十六屆六中全會召開前，黨中央、國務院就從和諧社會建設的高度總體上規劃了農村衛生服務體系的建設與發展。近年來，省委、省政府貫徹落實黨中央、國務院的一系列部署，加大農村衛生工作領導力度。農村衛生投入逐年增加，農村衛生服務體系建設不斷完善，農村衛生隊伍建設不斷加強，新型農村合作醫療制度扎實推進，農民群眾健康保障水平不斷提高。特別是在今年一年間，相繼部署了農村衛生站建設和鄉鎮衛生院建設，掀開了農村衛生改革與發展的新篇章。

農村衛生人才是農村衛生服務體系的重要力量，加強農村衛生人才隊伍建設是農村衛生工作的重點。由天大藥業（澳大利亞）有限公司和中國醫藥衛生事業發展基金會資助的**省農村衛生人才培訓項目，涵蓋三個山區市鄉村醫生培訓、鄉鎮衛生院院長和骨干培訓以及地、縣衛生管理干部培訓，7500余名農村醫療衛生工作者和管理人員將得到系統的培訓，對整體提高三市農村醫療衛生技術水平和管理水平必將產生積極的作用，并為農村衛生隊伍建設積累豐富的經驗。希望省衛生行政部門把握機遇，抓好管理，精心組織，確保實效。希望中山大學發揮全國一流大學的優勢，為我省衛生人才的培養再作貢獻。

再次感謝天大藥業（澳大利亞）有限公司和中國醫藥衛生事業發展基金會對我省農村衛生事業的支持，感謝社會各界對衛生工作的關心和支持，祝培訓項目取得圓滿成功！

謝謝大家！

今天，我們在全國著名的高等學府中山大學舉行**省農村衛生人才培訓合作項目啟動儀式。這個項目是在張德江書記的關懷下，由中國醫藥衛生事業發展基金會、天大（澳大利亞）藥業有限公司、**省衛生廳和中山大學，為清遠、揭陽、云浮三市的市、縣、鄉、村四級醫療衛生機構的7000多名醫務人員進行培訓而舉辦的。這是貫徹和落實黨的關于構建社會主義和諧社會的一項重要舉措。

醫療衛生問題關系到城鄉居民的安康和幸福，關系到經濟社會協調發展，也關系到國家、民族的未來。黨的關于構建社會主義和諧社會的決定中做了明確規定：“堅持公共醫療衛生的公益性質，建設覆蓋城鄉居民的基本衛生保健制度，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的公共衛生和基本醫療服務”。要解決全國13億人的醫療衛生保障問題，就需要認真執行中央提出的“以政府為主導，社會力量廣泛參與”的方針。一方面國家要加大投入，提供法律、法規和政策保證，另一方面社會力量要積極參與。中國醫藥衛生事業發展基金會是去年12月經國務院批準成立的一個全國性社會公益組織。我們剛一成立就啟動了醫藥衛生扶貧工程，協助政府在河北、河南、陜西、貴州、**和淮河流域的豫、皖、蘇部分縣開展了幫助貧困階層和弱勢群體解決看病難、看病貴的問題。在這里我要特別感謝天大藥業有限公司董事長方文權先生的支持和合作，他是一位年輕有為的企業家，他國外創業，心系鄉情，慷慨解囊，幫助家鄉人民解決看病難、看病貴的問題。在這里我也企盼有更多的國內外企業家積極支持與合作，向那些缺醫少藥的人們奉獻你們的愛心。

參加培訓班的同志都是醫務工作者，人們把你們比作保護健康的天使。這是一種神圣的職業，有非常崇高的使命，你們肩負著為群眾提供安全、有效、便捷、價廉的公共衛生和基本醫療服務的重任。但是，過去有些人把保護人類健康和生命的醫療衛生用品看作是消費用品，把醫療衛生工作看作是為發展生產力服務的工作，今天來看，這種觀念已經過時了。健康就是生產力，有了健康的身體，才能創造社會財富，保護人的健康就是保護生產力。保障一個人的健康比生產一件物質產品重要得多。我們為了保護人的健康，挽救人的生命，就必須貫徹黨的預防為主的方針。醫學科學的發展證明，人的身心健康是由多種因素決定的。醫療條件固然很重要，但它在人的身心健康中只占8%，而更重要的是掌握醫藥衛生知識和養成科學的生活方式，它在維護身心健康中占60%。預防工作做好了，身心健康就有了基本的保障。因此，醫務工作者的任務不僅是治病的醫生、護理病人的護士，而且還應是向群眾傳授醫藥衛生知識的教師和宣傳員，要幫助他們掌握科學的防病保健知識，養成良好的生活習慣。這項工作做好了，患病的人就會減少，既省錢，也不傷身受罰，既可以減輕國家和家庭經濟負擔，又可以參加工作和勞動，為社會創造財富。希望同志們珍惜這次學習機會，通過培訓，進一步提高醫德和醫術水平，為保護人民的身心健康做出貢獻。最后，預祝培訓班圓滿成功。

去年11月8日，在天大集團舉行的“歡迎張德江書記訪問澳大利亞音樂招等晚宴”上，我向張書記表達了天大集團想為**省的社會公益事業做點貢獻的愿望，張書記當即不假思索地建議我支持農村基層醫療衛生人員的培訓和素質提高。經過與**省衛生廳、省外辦以及澳大利亞新南威爾州地區發展部近一年的醞釀、磋商和周密規劃，今天，張書記的建議、天大集團的愿望得以實現了：天大藥業（澳大利亞）有限公司捐資1000萬元，通過中國醫藥衛生事業發展基金會用于**省農村醫療衛生人員的培訓，并由中國醫藥衛生事業發展基金會、**省衛生廳、天大藥（珠海）有限公司和中山大學共同主辦實施這個將造福**省廣大農村人口的公益項目。

根據項目規劃，到年底，將為**省70個經濟欠發達縣區及清遠、揭陽、云浮三市各級衛生管理干部、骨干醫生和鄉村醫生共7507人提供免費的、全面系統的醫療衛生業務培訓，以提高**省農村醫療衛生人員的業務素質，從而改善**省農村醫療衛生水平。這里，我還要高興地告訴大家：中國醫療衛生事業發展基金會、**省衛生廳和天大集團達成共識：將根據項目的執行情況，在總結經驗的基礎上，天大集團進一步提供資助，把對農村基層醫療衛生人員的培訓擴大到**全省，并把**省農村基層醫療衛生人員的培訓經驗推廣到中西部省區乃至全國，從而為國家新農村建設、為構建和諧社會盡綿薄之力。

最后，感謝各位貴賓、各位朋友的光臨！祝各位健康幸福！

一、深化事業單位人事制度改革

在市、區人事局、衛生局的周密部署與指導下，經過20*年的積極準備，我區衛生系統人事制度改革將在20*年全面啟動，目的是通過深化衛生事業單位人事制度改革，加大醫療衛生單位院（所、站）長的管理責任，建立和完善職員管理制度和有責任、有激勵、有約束、有競爭的運行機制，推進人員聘用（任）制度正常化、規范化和法制化，促進固定用人向合同用人、身份管理向職位管理的轉變，建立起人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，隊伍整體素質較高、充滿生機和活力的醫療事業單位人事制度。衛生系統人事制度改革涉及人數多、情況復雜，我局將根據深圳市事業單位人事制度改革有關文件精神，制定切合實際的《*區衛生系統人事制度改革實施方案》，認真準備，全力以赴，力爭按時、保質、高效地完成改革的各個環節工作，確保衛生系統人事制度改革的成功。

二、加強事業單位領導班子建設，健全有關規章制度

為配合事業單位人事制度改革的進行，根據人事制度改革方案要求，今年首先將完成各事業單位領導班子成員的重新聘任工作，按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，堅持任人唯賢、公道正派，完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、任職試用期等措施，積極貫徹干部交流政策，實行領導班子成員的合理流動。通過對領導班子的重新聘任和交流，達到優化領導班子結構、增強干部隊伍活力和促進黨風廉政建設目的，從而提高醫療衛生事業單位管理規范化、制度化、科學化水平。

加強各醫療衛生單位領導干部責任意識，進一步明確醫療衛生單位領導班子權責分配，研究制定加強*區衛生系統領導班子管理的有關制度及意見，以構筑清晰的權責體系，維護醫療衛生單位領導班子團結，逐步建立一支隊伍穩定、團結、齊心協力的醫療衛生事業單位領導隊伍。

三、加強后備干部管理，建立完善中青年后備干部信息庫

衛生行業是知識密集型行業，人才對衛生事業的發展具有極端重要性。受城鄉二元格局影響，我區衛生人才城鄉配置很不平衡，全區34家公立醫療衛生事業單位共有醫務人員884名，具有中高級職稱醫務人員313名，城區占77.9%，漁農村占22.1%，且均為中級職稱。一方面鄉鎮衛生院實用型人才奇缺，另一方面大量高素質、高技術人才留在城中閑置，造成“稀缺”與“浪費”并存。如何暢通人才流動的“瓶頸”制約，優化人才資源配置，充分調動人才積極因素，合理利用現有人才資源，使存量資源發揮出最大的效益，著力營造有利于優秀人才大量涌現，健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境，這是一個必須解決的問題。

一、城鄉聯動培養衛生人才的必要性

海島的特殊地理位置導致人才引進難，流出易。近幾年醫學院校擴大招生規模，大批醫學生畢業分配到各級醫療機構，供求幾近飽和，但我市的市級、縣區級醫療單位仍“吃不飽”，關鍵原因是一些重點醫學院校的畢業生不愿到海島來。目前國家鼓勵興辦民營醫療機構，民辦醫療機構紛紛出臺優惠政策，與公立醫療機構爭奪優秀人才。大的醫療機構尚且如此，鄉鎮衛生院更是處于劣勢，我區的鄉鎮衛生院人才存在低學歷、低職稱、低技術三大突出的問題。全區26家鄉鎮衛生院（包括區二院）沒有一個正規大學本科畢業生，沒有一個副高以上職稱醫護人員，沒有一批能處理重大疑難疾病的業務骨干。因體制機制的原因造成鄉鎮衛生院業務收入大幅度下降，職工收入明顯減少，加上政府補償機制未能及時跟上，使得鄉鎮衛生院舉步維艱，個別已面臨倒閉。因為入不敷出，一些有技術有能力的業務骨干自感前途無望，心生去意，已有人不辭而別。衛生院為維持自身生存，采用開大處方、開貴重藥品辦法來增加收入，患者負擔加重，海島群眾反映很大，抱怨出現了新的“缺醫少藥”─缺少技術好、素質好的醫生，缺少低廉有效的藥品，因此，海島群眾不愿在本地鄉鎮衛生院就診，寧可舍近求遠到城里醫院就醫，造成病人資源大量流失。因為醫護人員收入減少，院長們最關心的是抓業務收入，幾乎把所有精力都花在增加收入上，除了“開源”，還在想辦法“節流”─用減員增效的最直捷辦法來減少人員費用支出，采用只出不進的方法來達到目的。近5年來，我區鄉鎮衛生院只進了8名大中專畢業生，今年甚至出現零進人，人才斷層的后果已初露端倪。衛生院步入了一個怪圈：一是職工工資少→減員增效→控制新人進入，業務骨干外流→人才資源匱乏（缺醫）→病人外流→職工工資更少；二是業務收入少→促使開大處方（缺藥）→嚇跑病人→業務收入更少。打破這種惡性循環的最有效措施是人才隊伍建設，在現有人才存量的基礎上想方設法提高人才質量。但是，根據目前鄉鎮衛生院的現狀，引進高技術、高學歷、高職稱人才顯然是不現實的，怎樣在保持現有人才資源的基礎上盤活人才存量，激發人才活力，建立一個有利于鄉鎮衛生院發展的培養人才機制，營造一個有利于鄉鎮衛生院人才輕松舒心創業的工作環境，是擺在我們面前需要亟待解決的一個問題。

從城區醫療機構人才狀況看，與鄉鎮衛生院低學歷、低職稱、低技術相比，城區的醫療機構高學歷、高職稱、高技術的業務骨干相對較多。區級醫療衛生單位現有副高以上職稱51名，中級職稱192名，研究生15名，其中碩士學位2名，大學本科以上95名，能夠進行冠脈搭橋、心臟起搏、內窺鏡介入手術、顱內腫瘤、顱內血腫清除等高難度手術，可謂人才濟濟，一些專業存在人才閑置現象，因為醫院實行收入與績效掛鉤的分配政策，一些業務骨干搶手術、搶病人，特別是2002年10月起我區事業單位實施人事分配制度改革，分配向高職稱、高技術與臨床一線風險較大、工作較重崗位傾斜。改革的效果是激發了醫務人員的創業積極性，業務骨干的收入顯著增加，對吸引人才、留住人才起到了至關重要的作用。但實施一年多以后，一些具有高技術、高職稱、高學歷并且又有了高收入的業務骨干又出現了想“跳槽”的傾向，他們覺得施展才華的舞臺不大，機會不多，成就感不足，他們在獲得最高職稱后還渴望獲得社會的承認和尊重，在物質利益得到充分滿足后追求更高層次的需求以實現人生的自我價值。一直以來，我們把“醫患”關系作為供求對應的二個方面，狹義地把醫生理解成只為病人服務，病人只接受醫生的服務，實質上，用全面系統的觀點分析，醫生作為社會的一個成員，既要為病人服務，還要為其自身與同行服務，這種服務不僅是醫療服務，還有幫助提高自身與他人業務水平的服務。病人不但要接受醫生的治療，還要接受醫生的精神暗示和自我的心理調節。對于具有高技術、高學歷、高職稱的醫生來說，對病人的服務只是一種職業需要，而對自身的提高，又用自身的提高來幫助他人的提高是他更高層次的需要，也可以理解為一種社會的、事業的需要。這是現階段優秀知識分子從追求物質生活向追求精神生活、追求政治生活的一種飛躍，也是中國化的馬斯洛需求理論的具體體現。怎樣把城區優秀人才所迸發的巨大創業能量收集起來，把他們的創業積極性引導好、發揮好、使用好，使“供方”與“需方”得到完美結合，尋找一個城鄉人才供求關系的一個最佳結合點。這不得不引起我們作進一步的思考。

二、城鄉聯動培養衛生人才的主要措施

多年以來，我們把引進人才、培養人才、使用人才的重要性相提并論，但海島與內陸另一個重要區別是人才培養難，鄉鎮衛生院更是如此。有人戲言鄉鎮衛生院是人才培養的搖籃，人才輸出的基地。城區醫療機構很大一部分業務骨干是從鄉鎮衛生院抽調上來，有些鄉鎮衛生院的業務骨干從大醫院進修學習回來尚未開展工作，城區醫院已提出調人要求。一些民營醫療機構以誘人的經濟收入與福利待遇“獵取”鄉鎮衛生院管理與業務人才，較豐厚的物質利益與較優越的工作環境促使人才出現逆培養與逆流動─由鄉鎮衛生院培養出的人才向城區單位流動。所以，為穩定鄉鎮衛生院人才隊伍，需要創新一條人才培養的新機制，既能為鄉鎮衛生院培養優秀的實用型人才，又能為城區專家提供一個更大空間的創業舞臺，最大限度的實現高級知識分子的自我價值，更能使全區的衛生人才資源共享共用。城鄉聯動培養衛生人才成為最佳選擇。

探索衛生人才隊伍建設新思路為建設“健康××”提供強大的人才支撐

人才資源是第一資源，衛生行業是技術密集型行業，衛生人才資源直接關系到一個地區的經濟發達程度和社會文明程度。隨著××市建設“健康××”戰略部署的深入推進，衛生人才隊伍建設越來越受到廣大人民群眾的關注，圍繞人才培養、吸引和使用三個環節，我局對衛生人才隊伍建設進行了深入的調研和思考，積極推進我區“人才興醫、人才強衛”戰略，加大人才隊伍建設，努力培養和壯大一支技術精湛、作風過硬的衛生專業技術人才隊伍，為保障全區人民群眾身體健康，為建設“健康××”提供強大的人才和智力保障。

一、我區衛生人才隊伍建設現狀

我區是一個老工業區，現行區劃歷史不長，部分區屬醫療衛生機構從無到有，衛生資源幾經整合或重組，人員組成十分復雜。截止2008年底，全區有各類衛生機構211個，擁有床位數1338張，衛生機構人員1732人，其中：衛生技術人員1537人，擁有執業醫師596人，執業助理醫師158人，注冊護士544人，藥劑人員150人，檢驗人員55人。區屬醫療衛生單位中，3個衛生單位經區編委核定事業編制49名，實有48人，轄區每萬人擁有衛生監督員、疾控人員、婦幼保健人員分別為0.5人，0.7人，0.4人，排名××主城區最后。3個區屬醫療單位共有正式在職職工266人。其中：專業技術人員227人，執業醫師75人，注冊護士60人；從職稱分類上看，具有高級職稱18人，中級職稱59人，初級職稱145人，分別占專技人才總數的7.93%、25.99%、63.88%；從學歷層次看，具有本科及以上學歷46人，專科學歷122人，中專及以下學歷59人，分別占專技人才總數的

20.26%、53.74%、25.99%；從年齡結構看，35歲以下69人，35至45歲98人，

45歲以上60人，分別占專技人才總數的30.40%、43.17%、26.43%。區屬醫療機構現有內科、外科、婦產科、中醫科、康復科、腫瘤科等重點學科，現有重點學科帶頭人9人；緊缺的專技人才涉及內科、外科、全科、骨科、五宮科、兒科、婦產科、中醫、針炙理療、醫學影像等；年退休人員4-8人，年需補充工作人員10以上。

為進一步加強我市基層衛生人才隊伍建設，不斷提高基層醫療衛生服務水平，更好地服務廣大人民群眾，促進全市衛生事業全面、協調、可持續發展。根據市政協年工作安排，由市政協教科文衛體委牽頭，組織部分市政協常委、委員和市衛生局、市編辦等部門負責人，于年6月對全市基層衛生人才隊伍建設情況進行了調研。調研組深入到、、三縣的縣直醫療單位、鄉（鎮）衛生院和村衛生室進行實地查看，聽取縣人民政府有關工作情況匯報，并與部分市、縣政協委員和縣直有關部門、基層醫療單位負責人座談，共同分析了我市基層衛生人才隊伍建設中存在的困難和問題，形成了進一步加強基層衛生人才隊伍建設的共識。現將調研情況報告如下：

一、全市基層衛生人才隊伍建設基本情況

“十一五”期間，我市各級黨委、政府和衛生行政部門堅持用科學發展觀統領衛生改革與發展全局，深入貫徹執行國家深化醫療衛生體制改革的決定，大力發展基層衛生事業，扎實推行新型農村合作醫療制度、城鎮居民醫保等各項惠民政策，進一步完善城鄉醫療救助制度，加強重大疾病預防控制工作，著力完善衛生應急預案體系，健全聯防聯控機制，切實提高突發事件應急處置能力，大力推進縣、鄉（鎮）、村三級醫療衛生服務網絡建設，不斷改善城鄉醫療衛生條件，全市衛生事業得到健康有序發展，“以縣醫院為龍頭、鄉（鎮）衛生院為樞紐、村衛生室為基礎”的基層衛生三級網絡體系進一步健全，醫療衛生服務質量和水平穩步提高，有效緩解了群眾看不起病、看病難、看病貴的實際困難。截至年末，我市共有縣、鄉兩級基層醫療單位148個，其中，縣級醫療單位45個（縣人民醫院10個，中醫院5個，疾病預防控制中心10個，婦幼保健院10個，衛生監督所10個）、鄉（鎮）衛生院103個。在職職工4579人（縣級2768人、鄉級1811人），衛生技術人員4091人，每千人口擁有衛生技術人員1.59人。有正高級職稱10人、副高級職稱184人、中級職稱990人、初級職稱2507人。在崗執業（助理）醫師1902人，執業注冊護士1165人，另有1024人沒有取得行醫資格。有大學本科及以上學歷546人，專科學歷2227人，中專及以下學歷1318人。專科及以上學歷人員占總數的67.78%。核定編制床位4751張，實際開放床位5641張，每千人口擁有病床1.85張。有村衛生室981個，在職村醫1873名，平均每個村衛生室有村醫1.9名，獲得村醫證書的有1400名。有大專及以上學歷的38名，中專學歷水平的907名，高中學歷443名，初中學歷485名。有執業醫師7名，執業助理醫師33名。各級財政對村醫月平均補助為92元/人。

二、全市基層衛生人才隊伍建設的主要措施

（一）加強領導，積極有序推進醫療衛生體制改革。各級黨委、政府高度重視衛生工作，始終堅持把深化醫藥衛生體制改革作為關注和改善民生、構建和諧的一項重要舉措來抓，充分認識深化醫藥衛生體制改革的重要性、緊迫性和艱巨性，提高認識、堅定信心，切實加強組織領導，積極爭取國家和省支持，科學制定具體實施方案和有效措施，明確任務，落實責任，精心組織，穩步有序推進醫療衛生各項改革，進一步加大醫療衛生公共設施建設、人才隊伍建設，著力改善醫療衛生條件，不斷提高醫療衛生服務水平，廣大人民群眾真正享受到了改革的成果。

（二）注重人才，不斷充實基層醫療衛生人才隊伍。各級黨委、政府堅持把加強衛生人才隊伍建設作為推動衛生事業發展、滿足人民群眾醫療衛生需求的一項重要工作來抓，超前謀劃，積極推進，在衛生人才培養目標與規劃、經費安排、編制增加、人員招錄、待遇提高等方面為衛生人才隊伍建設提供了堅強有力的支持和保障。特別注重用好用活衛生人員招錄政策，積極做好招錄和引進衛生技術人員工作，加大人才招聘、引進力度，不斷充實全市基層衛生人才隊伍。年以來，全市公開招聘縣、鄉衛生技術人員400余名，引進衛生特殊專業人才近100名。

摘要：當前醫學教育工作的重點之一是培養具有國際視野的全球衛生人才。培養具有國際視野的全球衛生人才需要參考發達國家的醫學教育體系，選擇性地借鑒其人才培養方法，及時完善我國醫學教育體系，調整教學方法，以不斷探索的步伐跟上國際醫學教育發展的浪潮。本文從具有國際化視野的全球衛生人才培養的必要性、實施條件及培養方法入手，為衛生人才國際化視野的培養提供一些建議。

關鍵詞：國際視野；全球衛生；培養

一、具有國際視野的全球衛生人才培養的必要性

一個國家的軟實力取決于其人才的質量，國際競爭的焦點就是人才的競爭。衛生人才培養的質量和水平對于國民健康和幸福生活的保障起到了至關重要的作用，衛生人才層次的提高離不開國際化的視野。在高等教育階段內對在校生進行國際視野的培養關系到職業技能和思維方式的培養以及未來的職業規劃方向，這樣做對于人才培養有一個明顯的提前量，培養效果會更加明顯，人才質量和水平能夠得到更好的保障。培養具有國際視野的全球衛生人才的必要性將從以下幾個方面進行探討。1.醫學人才培養現狀。目前我國醫學院校的教學模式大多采用三段式教學模式：基礎課程、專業課程、專業實習階段。隨著衛生事業以及醫療條件的發展與改善，這種教學模式逐漸顯示出一些弊端：缺乏整體性，忽視學科內在聯系，多采用“灌輸式”，重理論而缺乏實踐，因此有必要在醫學教育的改革中加入國際視野元素，借鑒國外的先進發展經驗改善我國醫學人才培養的現狀，為我國衛生事業發展提供原動力。2.西方醫學教育模式的優越性。歐洲和北美醫學教育體系是現代先進的醫學教育模式的代表。歐洲的醫學教育歷史悠久，醫學教育體系成熟，在發展過程中也總結了許多寶貴的經驗。英國的醫學人才模式屬于精英選拔，國家不組織統一的入學考試，各個院校在報考的學生中進行自主選拔。報考學生還需要通過專門為醫學生設計的語言與智商測試。通過這些措施從一定程度上控制了生源質量，為醫學院校輸送了一批具有高分數、高智商、高能力的人才。英國的醫學院校學制普遍為五年，在五年醫學教育后，還需要經過數年的職業教育方能成為正式的專科醫師[1]。這種培養模式，看似漫長，但卻保證了醫生的技術水平，可以更好的提供醫療服務。美國醫學教育的典型特征是以本科為起點。幾乎所有的美國醫學院校要求醫學院學生入學前必須具有大學學位，這四年大學的學習以文理科為主，且和醫學的關系并不密切，然后進行四年的醫學院學習，這就是“4+4”學校教育，然后是3年以上的畢業后醫師職業培訓[2]。3.增強國際競爭力。培養具有國際視野的全球衛生人才是我國醫學教育的必然趨勢，也是提高我國衛生專業人才國際競爭力的重要手段。我們應當尊重醫學教育的基本規律，廣泛開展國際合作與交流，學習和借鑒國外先進的醫學教育理念、醫學培養模式以及醫學課程設置，以推動我國醫學教育更好、更快的發展。所以改革我國的醫學教育模式，加快具有國際視野的全球衛生人才的培養勢在必行。我們的醫學教育不能只局限于基礎知識，更應該聚焦于前沿知識的獲取和國際化視角的培養，培養具有國際視野的全球衛生人才，具備從全球衛生的角度考慮當今人類存在的主要衛生問題和解決方法的能力，還應該對我國醫學教育體系存在的問題有敏銳的洞察力，并能提出完善醫學教育體系的有效方法。

二、具有國際視野全球衛生人才培養的實施條件

我國當前的醫學教學體系很難適應現代醫學人才培養快速發展的需求，因此深化醫學教育改革提高教學質量，培養一批具有國際視野的衛生人才已經迫在眉睫。縱觀國際醫學教育的發展趨勢，培養具有國際視野的衛生人才的具體實施需要以下條件。1.需要國家政策的大力支持。培養具有國際視野全球衛生人才的醫學教育體系改革的大前提是國家的支持，脫離了國家的支持而空談培養具有國際視野的全球衛生人才是行不通的。2.需要醫學院校的積極響應。具有國際視野的全球衛生人才培養如果只在國家層面上大力倡導衛生人才培養模式改革，而沒有對高校醫學教育模式進行深入改革，得不到醫學院校的積極回應，學校沒有真正吸取和借鑒全球衛生人才培養的經驗，缺乏探索和實踐的所謂國際視野的衛生人才的培養只能是一紙空談。3.需要融洽的國際文化教育合作氛圍。培養國際視野的衛生人才除了我們自身的努力之外，還要積極創造和諧、融洽的國際合作氛圍。各方面相互協調、齊頭并進才能為人才培養模式的改革提供實施條件。

為了貫徹和**省第十屆黨代會精神，構建社會主義和諧社會，努力解決群眾看病就醫問題，落實張德江書記加強農村衛生人才培訓的指示，根據《衛生部辦公廳關于做好20**年中央補助地方公共衛生專項資金項目中農村衛生培訓工作的通知》（衛辦農衛發〔20**〕285號）、《衛生部關于印發鄉鎮衛生院衛生技術人員培訓暫行規定的通知》（衛科教發〔20**〕7號）和《鄉村醫生從業管理條例》（中華人民共和國國務院令第386號）精神，結合我省實際，在去年對清遠、揭陽、云浮三市農村衛生人才和全省70個經濟欠發達縣（區）衛生管理干部進行培訓的基礎上，今明兩年，對汕頭、韶關、河源、梅州、惠州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、潮州11個經濟欠發達地市及江門恩平市農村衛生人才、鄉鎮衛生院院長以及全省各地、縣（區）級疾病預防控制中心、衛生監督所負責人進行分期分批免費培訓。具體方案如下：

一、項目目標

通過加強農村衛生人才和衛生管理人員的培訓，提高鄉鎮衛生院業務骨干和鄉村醫生的急診急救、常見病、多發病診療、傳染病防治、健康促進、保健康復等技術水平，提高疾病預防控制和衛生監督干部的管理水平和應對突發公共衛生事件的組織能力，為構建和諧社會和建設社會主義新農村服務。

二、項目管理

（一）提高認識，加強領導

開展農村衛生人才、疾病預防控制、衛生監督干部和鄉鎮衛生院院長培訓，是提高農村衛生機構管理能力和服務水平，提高疾病預防與控制和應對突發公共衛生事件能力，加快農村衛生服務體系建設，解決農村居民看病難的重要舉措。省衛生廳成立項目領導小組和專家督導組，下設辦公室（設在科教處），相關市、縣要成立相應組織，負責項目實施。各地要切實加強對項目工作的領導，主要領導要親自抓，分管科教工作的領導要具體抓。

各有關市、縣黨委組織部、政府衛生局，各有關醫療衛生單位：

*年，省委組織部、省衛生廳下發了《*省“衛生人才智力扶持山區計劃”實施辦法》（粵衛〔*〕182號），派出了35名衛生人才到19個山區縣參加醫療衛生智力扶持工作，工作取得了較好的效果。為繼續加大衛生人才智力扶持山區的力度，進一步實施衛生人才智力振興山區計劃，努力提升山區衛生人才工作水平，加快我省山區社會主義新農村建設，現就有關工作講以下意見：

一、*年擬選派100名左右衛生行政管理干部、衛生技術骨干分別到我省經濟欠發達的山區縣（市、區）衛生機構和衛生局掛職服務。今年掛職服務的地方原則上是*年尚未派出人員幫扶的32個山區縣（市區）（附件1）。

二、選派對象調整放寬至中級職稱以上人員。

三、認真做好掛職需求計劃申報和掛職人員推薦工作。為確保掛職人員于11月底之前到位，有關市、縣（市區）黨委組織部、政府衛生部門要密切配合，加強協調溝通，精心組織，認真做好計劃申報和人員推薦工作。各山區縣（市區）要根據本地的實際情況認真做好掛職需求計劃，原則上掛職人員安排在縣級醫療機構和縣衛生局，每個山區縣（市、區）可申請2—3名計劃，并以市為單位于8月30前將《山區縣衛生人才支持需求表》報送省衛生廳人事處。有關掛職人員的推薦工作根據需求計劃情況將由省衛生廳另行通知。

四、各地在實施“衛生人才智力扶持山區計劃”中遇到的困難和問題，請及時向省衛生廳反映，