衛生人事人才工作意見

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一、深化事業單位人事制度改革

在市、區人事局、衛生局的周密部署與指導下，經過20*年的積極準備，我區衛生系統人事制度改革將在20*年全面啟動，目的是通過深化衛生事業單位人事制度改革，加大醫療衛生單位院（所、站）長的管理責任，建立和完善職員管理制度和有責任、有激勵、有約束、有競爭的運行機制，推進人員聘用（任）制度正常化、規范化和法制化，促進固定用人向合同用人、身份管理向職位管理的轉變，建立起人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，隊伍整體素質較高、充滿生機和活力的醫療事業單位人事制度。衛生系統人事制度改革涉及人數多、情況復雜，我局將根據深圳市事業單位人事制度改革有關文件精神，制定切合實際的《*區衛生系統人事制度改革實施方案》，認真準備，全力以赴，力爭按時、保質、高效地完成改革的各個環節工作，確保衛生系統人事制度改革的成功。

二、加強事業單位領導班子建設，健全有關規章制度

為配合事業單位人事制度改革的進行，根據人事制度改革方案要求，今年首先將完成各事業單位領導班子成員的重新聘任工作，按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，堅持任人唯賢、公道正派，完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、任職試用期等措施，積極貫徹干部交流政策，實行領導班子成員的合理流動。通過對領導班子的重新聘任和交流，達到優化領導班子結構、增強干部隊伍活力和促進黨風廉政建設目的，從而提高醫療衛生事業單位管理規范化、制度化、科學化水平。

加強各醫療衛生單位領導干部責任意識，進一步明確醫療衛生單位領導班子權責分配，研究制定加強*區衛生系統領導班子管理的有關制度及意見，以構筑清晰的權責體系，維護醫療衛生單位領導班子團結，逐步建立一支隊伍穩定、團結、齊心協力的醫療衛生事業單位領導隊伍。

三、加強后備干部管理，建立完善中青年后備干部信息庫

進一步貫徹落實《中共深圳市*區委關于進一步加強后備干部選拔培養工作的決定》文件精神，加強后備干部選拔培養工作，堅持“黨管干部”、“黨管人才”和德才兼備的原則，逐步建立一個信息齊全、數量可觀、運作有效、經常更新的中青年后備干部信息庫，為*區衛生事業培養造就一支年輕優秀、有發展潛力的后備干部隊伍，為建設平安、和諧衛生提供堅強的領導干部后備人才保障。

四、多渠道多方式引進各層次人才，進一步完善人才結構

堅持多渠道、全方位，采取多種形式引進人才，充分利用深圳市公開招考公務員、職員、雇員的大平臺補充醫學院校應屆畢業生，并根據各單位實際情況，認真做好優秀研究生個別選聘與選考工作。

積極向上級主管人事部門申請，爭取今年上半年在現有聘用人員隊伍中選考一批優秀專業技術人員。

為加大對特殊人才、高學歷人才的引進力度，研究制定《*區衛生系統引進人才綠色通道管理辦法》，使確實具備高水平、高能力的優秀人才引進工作經常化、制度化。

充分發揮衛生人才中心的作用，利用網絡資源引進適合*衛生事業發展的人才。

五、進一步規范聘用人員，特別是社康系統聘用人員管理

今年將針對20*年人事專項檢查發現的新問題、新情況，配合人事制度改革工作的進行，加大對我系統聘用人員的規范管理。進一步跟蹤落實人事專項檢查反饋落實情況，嚴格按照《勞動法》、《執業醫師法》、《護士法》等國家相關法律法規，及《*區衛生系統聘用人員管理辦法（試行）》有關規定，嚴把聘用人員特別是社康系統聘用人員的準入關，杜絕不符合條件的人員從事醫療衛生工作，最大限度地減少醫療事故隱患，使群眾真正享受到優質、安全、方便、廉價醫療服務。

六、全面發揮人才中心培訓職能，創新人才培訓形式

針對新形勢下不同層次衛生人才的知識更新與能力轉化需求，職能部門的各類崗位培訓要求以及社會相關職業對醫藥衛生人才需求趨勢，按照區委組織部“加強統籌、整合資源；突出重點、分類培訓；精心策劃，銳意創新；注重實效，學用結合”的培訓原則，認真開展多層次、多形式的衛生人才培訓工作。積極與醫政部門、醫學會協調溝通，做好20*年人才培訓的整體計劃，并制定有關《*區人才培訓有關規定》等制度，把人才培訓工作進一步規范化、系統化。

20*年將按照衛生部關于開展衛生管理干部隊伍職業化建設的要求，積極開展衛生管理干部培訓工作，高起點、高標準，全面提升管理干部的管理水平和創新能力，計劃組織一期科級干部北京大學管理提高班、科級后備干部北京大學學習班及高層護理管理干部境外學習班。

七、完善衛生人才中心職能，拓展人才服務范圍

積極拓展衛生人才中心服務功能，以充分發揮其在人才信息的收集、儲存、，人才交流服務，人事管理的公共服務，人才考評功能和人才培訓的提升轉化等方面功能，逐步建立起功能完善的專業化人才服務體系。

（一）人才信息的收集、儲存、功能

20*年將通過采取不同形式、多種途徑收集、儲存和衛生人才信息，一方面通過加強網絡建設，完善*區衛生人才信息網站，并與國內各省市衛生人才市場、各大中專醫學院校建立網絡鏈接，實現人才資源共享，利用網絡信息平臺廣泛收集醫藥衛生人才信息；同時將收集到的各種求職簡歷、參加人才交流大會、日常招聘會得到的醫藥衛生人才信息及時進行收錄；另一方面建立醫藥衛生人才信息庫，分類建立大中專畢業生人才信息庫、初級醫藥衛生人才信息庫、中高級醫藥衛生人才信息庫以及離退休醫藥衛生專業技術人員信息庫，將收集的大中專醫學院校畢業生、在職衛生專業技術人員、社會流動衛生專業技術人員和離退休專業技術人員信息進行分類儲存，并及時通過衛生人才網站。

（二）充分發揮人事管理的公共服務功能

配合深圳市衛生事業單位人事制度改革全員聘用制的推行，規范單位人員管理和未聘人員安置轉崗工作，嚴格按照國家有關政策的規定，接受各醫療單位和個人的委托，充分履行人事管理的公共職能。明年將將以加強非在編聘用人員的規范化管理為突破口，發揮衛生人才中心的人事代管功能，對單位非在編聘用人員實行統一管理，完善并嚴格執行聘用人員管理辦法，對非編人員進行清理逐步實行了人事，以規范單位的人事管理和用工行為，降低單位管理成本，切實維護了單位和非編聘用人員的權益。

（三）完善衛生人才考評功能，建立系統的人才評價體系

探索開展衛生人才綜合素質測評，對衛生人才的思想素質、知識水平、工作能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面的素質進行綜合測評。組建區衛生人才專家測評委員會，建立規范的考試、面試等人才測評體系，完善并升級醫藥衛生各專業考試題庫，對人才的選聘、引進等提供理論專業測試，為用人單位人才選拔和調配提供重要的參考依據。

八、完善人事工作程序，提高工作效率

針對近幾年來人事人才方面政策變動，及時調整衛生系統各項人事工作規程，在人員調配、工資福利、休假管理、聘用人員管理等方面根據最新的法律、法規、政策，修改《*區衛生局人事人才辦事規程》，重新修訂成冊；更新完善衛生人才網人事工作指南，提高人事人才工作效率。

九、繼續做檔案管理、工資晉升等其它工作

在保證質量的基礎上，加快干部檔案核查整理進度，及時完成人事信息、檔案管理、工資管理等相關軟件的升級培訓工作，爭取在規定時間內完成檔案管理達標任務。

繼續做好工資晉升、職稱晉升與聘任、離退休干部等日常工作及上級部門、領導交辦的其他工作。

十、全面貫徹落實老干部政治待遇和生活待遇，加強離退休人員服務工作

離、退休老干部是*區衛生建設和改革的有功之臣，是黨和國家的寶貴財富，各醫療衛生單位應當增強承前才能啟后、繼往才能開來的自覺性，以滿腔的熱情和深厚的感情進一步做好老干部工作。要認真落實好中央關于老干部工作的一系列方針政策，切實做到政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧。要經常走訪老干部、老黨員、老專家、老模范、老同志及其家屬，尤其要關心困難單位的老干部，保證他們應享受的各種政策待遇及時得到落實。要急老干部之所急，想老干部之所想，幫老干部之所需，真正把工作做深入、做扎實，做到老干部的心坎上，使他們老有所養、老有所樂，老有所學、老有所為，頤養天年，安度晚年。