社會調查范文10篇

摘要：社區(qū)矯正審前社會調查作為社區(qū)矯正的一項前置程序，對于落實寬嚴相濟的刑事司法政策具有重要的保障作用，彰顯了司法的溫度。但當前在司法實踐中存在審前社會調查不嚴格、不規(guī)范、法律不明確等突出問題，在一定程度上背離了設立該制度的初衷，影響了實際執(zhí)行效果，需要從完善立法入手，綜合施策，確保司法裁判不枉不縱，真正使司法人文關懷落到實處。

關鍵詞：社區(qū)矯正；審前社會調查；評估效力

一、社區(qū)矯正審前社會調查制度的淵源與定義

社區(qū)矯正是是指對某些符合法定條件的被告人或罪犯，由縣級司法行政機關及其派出機構（鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所）在法院、公安、檢察、社區(qū)等相關部門和幫教監(jiān)護人的協助下，在判決或裁定確定的期限內，安置在居住地或戶籍地所在社區(qū)，通過參加社區(qū)勞動改造、思想教育訓誡等社會化服刑方式，促進其順利回歸社會的非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動。社區(qū)矯正審前社會調查制度是指法院、檢察院、監(jiān)獄管理機關等有關單位，擬對刑事案件的被告人或服刑罪犯實行社區(qū)矯正前，委托被告人（或罪犯）居住地縣級司法行政機關對被告人、罪犯的個人及家庭情況、一貫表現、社會背景、社區(qū)服刑影響等進行調查，由受委托的司法行政機關向委托機關提交書面調查報告并提出是否符合適用社區(qū)矯正的工作建議的活動。根據我國2012年出臺的《社區(qū)矯正實施辦法》規(guī)定，審前社會調查是社區(qū)矯正的一項前置程序。

二、審前社會調查的實施現狀及存在的問題———以福建某縣為例

（一）審前社會調查實施現狀。某縣審前社會調查工作正式起步于2011年，2014年至2016年，該縣所轄的七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所共開展審前社會調查69人次，其中作出同意／不同意社區(qū)矯正的評估意見各62人次／7人次。法院審查后采納評估意見67人次，其中宣告緩刑61人次、裁定假釋1人、不予社區(qū)矯正6人次；未采納評估意見2人次，其中決定適用緩刑1人。近三年來，該縣法院緩刑適用的人數及開展審前調查的比例情況如下：2014年、2015年、2016年判決適用緩刑的分別為13件19人、15件23人、16件25人、其中在判決前開展審前社會調查的合計62人，占適用緩刑總人數的92．5％。（二）審前社會調查工作存在的主要問題。1．調查評估內容不規(guī)范。審前社會調查評估的內容主要是被調查人的基本情況和評估意見兩部分，而司法所在實際操作中對于被調查人的基本情況部分卻過于格式化、簡單化。另外評估意見部分也多數直接在結論中以“適合或不適合接受社區(qū)矯正”草率寫明，部分評估意見未注明調查人、調查時間，甚至沒有司法局的蓋章和意見，缺乏規(guī)范性和嚴肅性，致使審前社會調查的作用大打折扣。2．調查評估內容缺乏客觀性。根據福建省社區(qū)矯正實施細則第十三條規(guī)定：“受委托的司法行政機關應當對被告人、罪犯的居所情況、家庭和社會關系、一貫表現、居住地村（居）民委員會和被害人意見、擬禁止的事項等進行調查了解，形成評估意見”，但有時司法所調查人員為圖省事不經實際調查，直接根據被告人口述的情況作出評估意見，這就容易導致調查結果偏聽偏信、失真不實，其主要表現在：家屬意見多未寫明或以“愿意作為其監(jiān)管人”寫明；一些幫教監(jiān)護人與被告人未住在一起且日常聯系較少，明顯缺乏實際幫教監(jiān)管條件；被害人及其親屬態(tài)度多為空白；社會公眾態(tài)度過于格式化；未查明調查對象的經常居住地是否屬于該社區(qū)等等。3．調執(zhí)一體引發(fā)的推諉、尋租等問題。根據《社區(qū)矯正實施辦法》的有關規(guī)定，司法所既負責具體的審前社會調查評估工作，又是接納社區(qū)矯正對象、負責開展日常監(jiān)管的唯一主體。這種調查評估主體與社區(qū)矯正執(zhí)行主體的同一現狀必定會影響調查評估的客觀性。上文提到的近三年福建某縣所轄司法所共作出7份不同意納入社區(qū)矯正的評估意見，其中有2份的理由是被告人居住地與戶籍地不一致，要求轉被告人居住地的司法所進行調查評估，有4份的理由是被告人是外地人，在本地無固定居所、無固定職業(yè)，不利于日后司法所開展社區(qū)矯正監(jiān)管。將是否監(jiān)管便利作為判斷被告人是否適合社區(qū)矯正的一大關鍵因素，顯然扭曲了審前社會調查機制的初衷和效果。

第二十二條涉外社會調查活動的主管機關的工作人員在履行職責時玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、非法泄露有關調查機構的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；造成損失的，承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十三條被暫扣《涉外社會調查許可證》后滿三個月，方可申請發(fā)還。被吊銷《涉外社會調查許可證》后滿二年，方可重新申請從事涉外社會調查活動資格。

第二十四條進行涉外社會調查活動的機構，對省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)計機構和國家統(tǒng)計局依照本辦法所作決定、處罰不服的，可以依法向國家統(tǒng)計局申請行政復議，也可以直接向人民法院提起訴訟。

第二十五條我國政府與外國政府及國際組織之間的合作項目中涉及的社會調查活動，依據國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條香港特別行政區(qū)、澳門地區(qū)、臺灣地區(qū)的組織和個人在內地進行社會調查活動的，適用本辦法的規(guī)定。

第二十七條本辦法由國家統(tǒng)計局負責解釋。

社會調查報告是針對社會生活中的某一情況、某一事件、某一問題，進行深入細致地調查研究，然后把調查研究得來的情況真實地表述出來，以反映問題，揭露矛盾，揭示事物發(fā)展的規(guī)律，向人們提供經驗教訓和改進辦法，為有關部門提供決策依據，為科學研究和教學部門提供研究資料和社會信息的書面報告。

調查報告的特點體現為：

(1)真實性：

它的真實性就是要以事實為根據，不僅報告中涉及的人物、事件要真實，就是事件發(fā)生的時間、地點、背景、過程、原因和結果也必須真實。

(2)客觀性：

客觀性，指客觀地反映事實，忠于事實，不帶有調查者的主觀隨意性。不能對客觀事實隨意引申，或不切實際地渲染。

“走路”的問題

蒲江路與機場大道的交叉口行人走斑馬線情況的調查

初二（3）班周慧慧

如今，經濟水平不斷提高，轎車、摩托車已走進了千家萬戶。可有些人也許駕車技術成熟，卻不會“走路”了。

我在蒲江路與機場大道的交叉口調查了行人走斑馬線的情況。那時，學生恰好放學，大人也恰好下班，正是人流高峰。在短短五分鐘內，我就發(fā)現許多人“走路”不合格。具體調查情況如下：

蒲江路與機場大道的交叉口行人走斑馬線的情況調查表

相比上學期而言，在每兩個月上交四份社調報告和一篇活動方案不變的情況下，下學期的社調多了一個四月份的社調活動周和優(yōu)秀社調委員的評比活動。

之前的社調活動是社調大隊組織的，而這次雖然規(guī)模縮小，但數量增多，是要求社調委員以班為單位組織一次班調。讓社調委員親身經歷如何組織一次班調？班調的開展并不是那么的容易？需要在組織之前確定好主題，寫好活動方案和活動問卷，活動要有意義，對大眾有提醒作用，經過社調委員和班長的一番斟酌之后，我們班確定了以大眾幸福感有多少為主題的班調，意在提醒人們生活水平提高的同時注重精神世界水平的提高，活動問卷緊密圍繞活動主題來寫，確定好主題和問卷之后，及時將消息轉告給同學們，然后登記去的同學名單和去的地點，確定好出發(fā)時間和地點，組織參加者拍集體照，合理安排小組和發(fā)放問卷，在班調結束之后，社調委員及時統(tǒng)計數據，研究數據，撰寫社調報告，社調心得，活動剪影和活動總結。經過這次班調讓社調委員切身體會到組織一次社調是如何的不容易，并熟悉了如何組織一次社調，對社調的認識又上升了一個新的層次。關于優(yōu)秀社調委員的評比，社調委員平常須每次按時來開會，認真完成社調大隊布置的任務并提高質量，爭取獲獎，對社調大隊組織的每次寒調和暑調活動積極參與。就這樣要求著作為社調委員的自己，于是也很有幸的被評為優(yōu)秀社調委員。

至于其他的工作在上學期社調總結中已寫，在這里無須贅言，社調大隊將權利下放，讓更多的人參與社調，以班為單位的社調無疑提高了社調委員的能力和讓同學們更深入了解社調。優(yōu)秀社調委員的評比極大的調動了社調委員的積極性，讓社調變得更有競爭力。期待著社調大隊有著與時俱進的精神，不斷提出有意義的想法，為建立美好的社調而奮斗終身。

社會實際活動是大學生“經風雨、見世面、長才干、作貢獻”的重要途徑。離開社會實踐，大學生的成長便失去了源泉、陽光和土壤。如果我們將課外實踐活動局限在校內和書本的狹隘范疇，必然會因為忽視操作性訓練、忽視應用理論于實踐而大大局限學生的發(fā)展，而社會實踐為大學生提供的卻是海闊天空的鍛煉舞臺，是探索真理的發(fā)展的源泉，能全方位促進其成長成才。

大學生社會實踐活動作為引導學生走出校門、接觸社會、了解國情，使理論與實踐相結合、知識分子與工農群眾相結合的良好形式，已成為大學生投身改革開放和新農村建設、服務基層和群眾的重要渠道，在提高思想覺悟、培養(yǎng)鍛煉才干、促進健康成長等方面發(fā)揮了積極作用。

經過了為期5天的調查活動，我們小組圓滿的完成了這次的社會實踐任務。針對論讓座的得與失的調查，我們小組旨在通過這次社會調查，分析當今社會，人們的道德情況與遵守社會公德的意識。

通過調查顯示：

一、公民社會公德狀況有所改善，但總體上不太樂觀

眾所周知，我們的國家是一個擁有超過13億人口的大國。先不論經濟和軍事實力怎么樣，就全民素質而言，我們國家的公民道德素質正在不斷地上升著。這是毋庸置疑的一個事實。但是，現在的社會中還存在著少數不遵守社會公德的人在，這些人不但擾亂了社會的正常秩序，甚至也給我們國人的臉上貼了黑。

根據學校教育要求學校布置，組織了一次社會調查。于年月日至月日我們物產集團有限公司社會實踐。在這期間，筆者對建甌民營私企的成本管理工作進行調查。物產集團有限公司是建甌市一家比較有代表性的民營私營企業(yè)。老總也是一位地地道道的“山里人”。公司主要從事的是貿易，旗下有以鋼鐵、水泥、管材銷售為主的建州閩光有限公司、建州貿易有限公司、汽車有限公司，及相關產業(yè)延伸的其它公司汽車維修有限公司、汽車發(fā)展有限公司、汽車出租有限公司等。公司在近幾年的發(fā)展中比較的突出這得益于宏觀經濟的發(fā)展，也得益公司有效的成本管理。在日異變化的企業(yè)經營過程中這樣的成本管理也有自身不足之處，存在不少的問題，具體分析如下。

1、成本費用管理過死過嚴。由于公司是一家準貿易公司，出差比較的多，差旅費及出差管理上采用的是定額管理。按以往的出差地多在建甌及福建省內，定額的標準制定按的是建甌及福建省的特點制定的，當公司的業(yè)務發(fā)展到全國后，原來的定額就不符合也不適應企業(yè)經營全國化不同城市的發(fā)展需要。比如，公司制定的標準是每日在出差地包住包市內的車費為70元/天，這樣的標準在建甌及福建省是比較的可行的，但在上海及深圳特區(qū)就不夠用了。在大城市中城市的面積比較大。單市內交通費就不足。就會出現出差人員出了差反而累了個半死，辦了事反而自己要貼錢的事。出差人員也就不太愿意出差。

2、成本管理目的過短。特別是在用人成本上，公司本著降低成本原則。而不是差別原則。在用人上比較的注重自己人、低年齡學校的畢業(yè)生、高年齡的老職員，用人成本低。這樣的人事策略出現的問題是，短期的工資成本降下來，可是為此出現了的其他問題多了出來。特別一提的是，由于新的職員在企業(yè)所得稅匯算上出現的工作人員經驗不足而被地稅局查補的1.5萬元的涉稅損失。另外由于公司采用了這一人事成本管理目標也使125人的企業(yè)職工的高學歷有職稱的優(yōu)秀人員從年的37人下降到目前的25人。而人事主管了憾嘆，如今在建甌要招到有經驗高學歷的好職員比較的難。他們一般都到發(fā)達地區(qū)去打工了。

3、經營者的成本觀念落后。由于地理位置的原因，建甌民營企業(yè)發(fā)展比其沿海的其它城市晚，基本上都是由本地的小手工作坊發(fā)展而來。企業(yè)的領導人中基本上沒有很多的高素質教育，而且他們成功的物質基礎也都是他們用勤勞的雙手和漫長的勞動積累起來的，根本沒有什么更多的時間和精力學習。很多的思想理念沉舊、保守傳統(tǒng)，有很強的家族氣息。比如在公司的會計核算中采用的是電算化，在初始化時就采用了移動平均法計算已銷售商品成本，這也是由于財政部統(tǒng)一規(guī)定的成本結轉方法要相對固定。在建州就出現了這樣的事，經營主管采用的是傳統(tǒng)的分批法計算利潤，一批進來一批買出，賺的錢也就是這些。但實際上這樣的計算結果每個月和財務報出的不一樣，認為會計有錯，不會做賬要求馬上改，可是這樣的核算制度已報給稅務機關，電算化軟件也已初始化了不能改。弄得會計一臉灰灰的。

4、成本費用管理比較的注重局部自身利益。由于受傳統(tǒng)家族觀念的影響，企業(yè)在成本管理中往往只注重眼前成本的管理，而對企業(yè)的供應與銷售以外的相關的利益主體考慮不多，忽視企業(yè)外部的價值鏈的存在和影響。在汽車銷售公司中比較的明顯的是：客戶在做出購買汽車時比較多的是注重除價格以外的其他服務比如，維修、售后三包，配件更新、保險等一系列的考慮。要認汽車銷售后還要建立各種的服務體系。成本與收入就不是很成比。有可能汽車銷售就是不賺錢，但其他體系則賺錢。

從以上的調查結果我們提出了以下建議：

三官村村民自治問題調查報告

電子信息學院暑期社會實踐課題組

6月29日，我校電子信息分院大學生實踐“三個代表”小分隊一行10人在老師的帶領下，結合“三個代表”指導思想,前往安吉市地鋪鎮(zhèn)三官村針對當地村民自治問題展開調查，現將課題組對三官村民主選舉、民主管理、民主決議、民主監(jiān)督四方面情況的調查總結如下：

一、民主選舉是村民自治的基礎問題，關鍵要克服瓶頸制約，找準平衡基點，整體推進。

村委會民主選舉是一個復雜的系統(tǒng)工程，諸如選舉的理念、選舉的功能、選舉的技術、選舉的程序等構成了一系列民主選舉中的理論和實踐網絡。據三官村村委會領導介紹，三官村村委會由全體村民選舉產生，經“海選”產生候選人，然后進一步選舉出村委會領導班子成員。但是，調查問卷顯示，村民雖然都對民主選舉這一舉措表示贊成和肯定，但村民的法律意識普遍較差，民主選舉的主動性和優(yōu)越性并沒有完全體現出來。在調查過程中，該村表現出來的問題主要反映在以下幾個方面：

1、民主選舉中的瓶頸制約：

一、基本情況

本次調查是調查企業(yè)2015年1月1日-12月31日期間企業(yè)人工成本、薪酬及最低工資政策實施效果等情況，使用2016年的調查軟件，統(tǒng)計口徑仍以2015年統(tǒng)計口徑為準。

二、調查時間安排

2016年6月28日-7月10日前企業(yè)自行統(tǒng)計匯總數據上傳至薪酬調查數據系統(tǒng)及填報《企業(yè)職工工資情況調查表》；7月11日-12日企業(yè)將審核無誤的數據及調查表報送至縣人社局230室。

三、調查企業(yè)戶數安排

全縣60戶。

社會調查報告一般由封面、目錄、標題、內容摘要、關鍵詞、正文、注釋、附錄、參考文獻、致謝等要素組成，其中注釋和附錄可視具體情況而定，而其他各要素均為必備項目。

（一）封面

通常包含作者、專業(yè)、學號、指導教師、所在教學中心等因素。

格式要求：

姓名、學號、專業(yè)、指導教師及職稱、所在教學中心的項目內容用小3號楷體。

（二）目錄