淺談范文10篇

摘要：21世紀(jì)，社會(huì)文明的進(jìn)步，國(guó)際交流的頻繁，文化藝術(shù)思潮呈多元化趨勢(shì)。舞臺(tái)藝術(shù)也不斷發(fā)展，舞臺(tái)服裝作為舞臺(tái)藝術(shù)中視覺呈現(xiàn)的主要部分，其藝術(shù)和商業(yè)價(jià)值得到人們的廣泛認(rèn)可，并呈現(xiàn)多姿多彩的局面。

關(guān)鍵詞：舞臺(tái)服裝文化；舞臺(tái)服裝的設(shè)計(jì)；藝術(shù)審美；創(chuàng)新

中國(guó)歷代文藝表演形式不斷發(fā)展，以人物造型為主要手段的舞臺(tái)藝術(shù)仍然是舞臺(tái)中的傳統(tǒng)形式。傳統(tǒng)的中國(guó)舞臺(tái)服裝的特點(diǎn)在于它的裝飾性、夸張性和可舞性。20世紀(jì)30年代以來(lái)，受歐美戲劇的影響，產(chǎn)生了現(xiàn)代話劇，舞臺(tái)美術(shù)的設(shè)計(jì)思想經(jīng)歷的很大的變化。寫實(shí)主義與非寫實(shí)主義戲劇在服裝領(lǐng)域開創(chuàng)了多樣化的結(jié)局。服裝強(qiáng)調(diào)生活的真實(shí)性、具體性、服裝成為舞臺(tái)上再現(xiàn)生活的一部分。

1舞臺(tái)裝設(shè)計(jì)的意義

舞臺(tái)服裝是舞臺(tái)藝術(shù)中不可或缺的部分，是對(duì)舞臺(tái)人物的包裝，與生活裝不同，它具有鮮明的戲劇代表性。區(qū)別于生活裝的不同點(diǎn)是它的多元化。需要借助舞臺(tái)空間來(lái)展示，是典型性視覺藝術(shù)創(chuàng)作。服裝是表演藝術(shù)一個(gè)必不可少的部分。觀眾在看劇的同時(shí)，對(duì)美麗別致的舞臺(tái)服裝會(huì)有一種賞心悅目的感受。同時(shí)，舞臺(tái)服裝又通過色彩和質(zhì)感表現(xiàn)出劇中人物的心理，而且因劇內(nèi)容的暗示等手段使舞臺(tái)服裝更加細(xì)膩。因?yàn)槲枧_(tái)服裝設(shè)計(jì)是舞臺(tái)藝術(shù)創(chuàng)作中一個(gè)獨(dú)立的專業(yè)領(lǐng)域，是解釋整個(gè)作品，表現(xiàn)人物、創(chuàng)造戲劇風(fēng)格設(shè)計(jì)工作中的一個(gè)重要組成部分。舞臺(tái)裝隨著藝術(shù)與時(shí)代的發(fā)展，已經(jīng)成為一門具有創(chuàng)造性的藝術(shù)。

2舞臺(tái)裝研究現(xiàn)狀

×淺談公司制改革

公司制改革，就是在企業(yè)主體不變的條件下，轉(zhuǎn)換企業(yè)機(jī)制，發(fā)揮產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，走自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我積累、自我發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

現(xiàn)在大部份的國(guó)有企業(yè)管理模式，大多是社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的管理模式。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面建立、全球經(jīng)濟(jì)一體化、中國(guó)加入WTO的今天，國(guó)有企業(yè)要再背著沉重的社會(huì)包袱，再不進(jìn)行機(jī)制轉(zhuǎn)換、管理創(chuàng)新、再不講成本、不注重經(jīng)濟(jì)效益，還是靠國(guó)家政策、吃大鍋飯，不主動(dòng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，那面臨著的結(jié)局就會(huì)嚴(yán)重虧損、企業(yè)倒閉、職工下崗。那么如何進(jìn)行國(guó)有企業(yè)的公司制改革呢？我想，應(yīng)該走出企業(yè)改革的“怪圈”，不能流于形式，以市場(chǎng)為基準(zhǔn)，扎扎實(shí)實(shí)地改。

目前，煤炭系統(tǒng)從上到下都在講“規(guī)范的公司制改革”，但究竟何為“規(guī)范的公司制改革”，卻未見有人深究。筆者以為，這正是國(guó)有煤炭企業(yè)公司制改造問題較多的一個(gè)重要原因。因而，正確闡釋、準(zhǔn)確理解“規(guī)范的公司制改革”具有十分重要的意義，規(guī)范的公司改革，應(yīng)是以建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，嚴(yán)格按照《公司法》和相關(guān)的政策法規(guī)，對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行根本性的改造，使企業(yè)成為真正的市場(chǎng)主體過程。

從企業(yè)角度，筆者把規(guī)范的公司制改革具體化為四條要求：

第一，改革動(dòng)機(jī)規(guī)范化

摘要：隨著鹽業(yè)體制改革的不斷推進(jìn)，我國(guó)在食鹽安全監(jiān)管、打擊食鹽違法事件等工作上初見成效。但受長(zhǎng)期的專營(yíng)體制影響，我國(guó)食鹽市場(chǎng)出現(xiàn)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力差、依賴專營(yíng)盈利，地方發(fā)展不均衡、地方市場(chǎng)保護(hù)以及食鹽違法事件多發(fā)等問題，這都將嚴(yán)重的影響到廣大人民群眾的涉鹽安全。因此不斷完善、加強(qiáng)鹽業(yè)體制改革后的食鹽安全監(jiān)管工作就顯得尤其重要。本文通過運(yùn)用公共管理學(xué)中的社會(huì)規(guī)制和市場(chǎng)失靈理論，在一定理論基礎(chǔ)上重新探索出一種合理、科學(xué)、高效的食鹽安全監(jiān)管模式，這將有助于順利推進(jìn)鹽業(yè)體制改革后食鹽安全的監(jiān)管，對(duì)完善我國(guó)食鹽安全監(jiān)管理論具有積極的參考意義。

關(guān)鍵詞：食鹽安全；社會(huì)規(guī)制；市場(chǎng)失靈；監(jiān)管

食鹽是人類生產(chǎn)和生活的必需品之一，具有社會(huì)需求大、消費(fèi)彈性小、利潤(rùn)空間大等特點(diǎn)，若其質(zhì)量、安全不達(dá)標(biāo)將直接影響到人們的身體健康。面對(duì)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的鹽改環(huán)境，倘若政府市場(chǎng)監(jiān)管措施不到位、監(jiān)管力度跟不上，都將必然導(dǎo)致在食鹽質(zhì)量、安全等問題上出現(xiàn)漏洞，導(dǎo)致食鹽質(zhì)量安全問題的發(fā)生。黨的十八大以來(lái),非常重視人民健康安全，曾多次在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)保障食品、藥品安全的重要性，也曾發(fā)表了一系列關(guān)于保障人民健康安全的重要論述。這些重要論述的共同點(diǎn)都指明了加強(qiáng)食品、藥品的安全監(jiān)管，關(guān)系到全國(guó)13億多人“舌尖上的安全”，關(guān)系到廣大人民群眾身體健康和生命安全，各級(jí)黨委和政府要把食品安全和藥品安全作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來(lái)抓，要嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)厲處罰、嚴(yán)肅問責(zé)，要堅(jiān)持源頭嚴(yán)防、過程嚴(yán)管、風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)控，完善食品藥品安全監(jiān)管體制，加強(qiáng)統(tǒng)一性、權(quán)威性。面對(duì)當(dāng)前我國(guó)食品安全問題的嚴(yán)峻形勢(shì)，如何科學(xué)、有效、規(guī)范的管控好鹽業(yè)體制改革背景下的食鹽質(zhì)量安全就顯得尤為重要。

1我國(guó)食鹽安全監(jiān)管現(xiàn)狀

鹽業(yè)體制改革以來(lái)，國(guó)務(wù)院通過一系列的簡(jiǎn)政放權(quán)、職能優(yōu)化等手段，不斷完善我國(guó)食鹽安全監(jiān)督管理組織架構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的多元化管理模式。為進(jìn)一步規(guī)范和完善我國(guó)食鹽安全監(jiān)管工作，確保食鹽安全監(jiān)管工作的有序開展，國(guó)家及相關(guān)部委先后修訂了《食品安全法》《食鹽加碘消除碘缺乏危害管理?xiàng)l例》《食鹽專營(yíng)辦法》，制定了《食鹽質(zhì)量安全監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)及規(guī)章制度，通過對(duì)我國(guó)食鹽安全監(jiān)管規(guī)范性文件的完善，逐步夯實(shí)了鹽業(yè)體制改革后的食鹽安全監(jiān)管基礎(chǔ)，為進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)食鹽安全依法監(jiān)管的進(jìn)程提供了有力保障。

2我國(guó)食鹽安全監(jiān)管存在的問題

摘要:近年來(lái)，資產(chǎn)評(píng)估事業(yè)在我國(guó)取得了很大的發(fā)展，資產(chǎn)評(píng)估在社會(huì)生活中發(fā)揮的作用也越來(lái)越大。但是，無(wú)論資產(chǎn)評(píng)估發(fā)展到哪個(gè)階段，資產(chǎn)評(píng)估結(jié)論的形成都離不開會(huì)計(jì)信息的支持。能否科學(xué)合理地運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，直接影響到資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果的質(zhì)量。本文就會(huì)計(jì)信息如何在資產(chǎn)評(píng)估中科學(xué)合理地應(yīng)用進(jìn)行了探討，以期使得會(huì)計(jì)信息更好地服務(wù)于資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞:資產(chǎn)評(píng)估;會(huì)計(jì)信息

一、資產(chǎn)評(píng)估與會(huì)計(jì)信息

資產(chǎn)評(píng)估是指特定目的下，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師和相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員，在相關(guān)法律、法規(guī)以及資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則的指導(dǎo)下，運(yùn)用科學(xué)的方法，嚴(yán)格實(shí)施相關(guān)程序，對(duì)評(píng)估對(duì)象在評(píng)估基準(zhǔn)日的價(jià)值進(jìn)行分析、估算，最終形成專業(yè)評(píng)估意見的一系列行為和過程。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理人員及其他報(bào)告使用者進(jìn)行決策的重要依據(jù)之一。能夠系統(tǒng)、全面地連續(xù)反應(yīng)和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

二、資產(chǎn)評(píng)估結(jié)論的形成依賴于會(huì)計(jì)信息

一直以來(lái)，會(huì)計(jì)信息都是資產(chǎn)評(píng)估的重要依據(jù)。企業(yè)并非靜止不動(dòng)，相反，它有著鮮活的生命，有著過往、現(xiàn)狀和未來(lái)。而對(duì)于企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過程，會(huì)計(jì)信息無(wú)疑是最好的記錄。一切事物都是相互聯(lián)系、相互影響的，企業(yè)資產(chǎn)的價(jià)值也不可能脫離企業(yè)而存在，不可能游離于企業(yè)之外，必然受到企業(yè)這個(gè)大環(huán)境，大背景的影響，也受到整個(gè)行業(yè)的影響。對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，難免要用到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。沒有會(huì)計(jì)提供的信息資料的支持，資產(chǎn)評(píng)估就如同無(wú)本之木，無(wú)源之水。具體而言，無(wú)論評(píng)估人員選用何種評(píng)估方法來(lái)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，都將離不開會(huì)計(jì)信息。現(xiàn)就資產(chǎn)評(píng)估的基本方法-成本法、市場(chǎng)法和收益法，分別進(jìn)行說(shuō)明。(一)成本法。有重置核算法、物價(jià)指數(shù)法、功能價(jià)值類比法和統(tǒng)計(jì)分析法。基本思路都是在賬面歷史成本的基礎(chǔ)上對(duì)時(shí)間、技術(shù)變革等引起的差異進(jìn)行合理的修正。比如，重置核算法下，需要將資產(chǎn)的實(shí)時(shí)狀況、價(jià)格的變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化及技術(shù)的變革等對(duì)資產(chǎn)歷史成本的綜合影響進(jìn)行量化，然后在賬面歷史成本的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。再比如，采用物價(jià)指數(shù)法進(jìn)行重置成本的測(cè)算時(shí)，就需要在資產(chǎn)歷史成本的基礎(chǔ)上，通過價(jià)格變動(dòng)指數(shù)，將其調(diào)整為評(píng)估基準(zhǔn)日時(shí)的重置成本。統(tǒng)計(jì)分析法下也需要用到資產(chǎn)的歷史成本。這些都需要會(huì)計(jì)提供的信息資料。(二)市場(chǎng)法。市場(chǎng)法下，需要參考企業(yè)的市盈率或者是企業(yè)的市凈率來(lái)進(jìn)行計(jì)算，這也需要以會(huì)計(jì)信息作為依據(jù)。同時(shí)，諸如資產(chǎn)評(píng)估目標(biāo)公司的盈利情況和凈資產(chǎn)狀況等都是在會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。(三)收益法。運(yùn)用收益法進(jìn)行評(píng)估時(shí)，需要合理地確定預(yù)期收益額、未來(lái)收益期、折現(xiàn)率這三個(gè)基本參數(shù)。這些都需要建立在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息資料進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上。公司過往的業(yè)績(jī)雖然不完全等同于將來(lái)，但至少與將來(lái)存在著某種千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。因此，在進(jìn)行評(píng)估時(shí)，必然要立足于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，分析過往業(yè)績(jī)而后去推導(dǎo)未來(lái)。具體而言：為了確定未來(lái)收益期并對(duì)企業(yè)在未來(lái)各個(gè)期間的預(yù)期收益額進(jìn)行預(yù)測(cè)，我們需要：1.收集、驗(yàn)證評(píng)估對(duì)象的有關(guān)財(cái)務(wù)資料或經(jīng)營(yíng)情況的信息，并通過歷史數(shù)據(jù)的比較分析，預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)；2.收集、分析類似資產(chǎn)在市場(chǎng)交易中的有關(guān)經(jīng)濟(jì)信息，根據(jù)市場(chǎng)情況預(yù)測(cè)評(píng)估對(duì)象的潛在收益；3.收集評(píng)估對(duì)象的稅收、物價(jià)等有關(guān)數(shù)據(jù)資料，并結(jié)合前兩步收集的資料確定現(xiàn)金流量模型，計(jì)算未來(lái)期間的凈收益；此外，為了選擇合適的折現(xiàn)率，我們需要充分考慮到企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率等財(cái)務(wù)信息。由此看來(lái)，在運(yùn)用收益法的情況下，資產(chǎn)評(píng)估就不可避免地要依

在這充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新時(shí)期，黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉是加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的重中之重，這就要求每一位黨員干部都應(yīng)該認(rèn)真自覺地學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督約束實(shí)施細(xì)則》等廉政制度。目前，我國(guó)反腐倡廉工作的現(xiàn)狀總體來(lái)說(shuō)是好的，我們已經(jīng)確立了一個(gè)好的反腐倡廉大環(huán)境，有很多人都能做到自節(jié)自律、兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公。但是，有些人在執(zhí)行制度的時(shí)候并不能一切均以制度為準(zhǔn)繩，還有些人趁著某些制度并不是很完善，鉆空子、找漏洞，千方百計(jì)地謀取個(gè)人利益。他們并不是不懂法，而是為了滿足自己私欲，這樣的人雖說(shuō)只是少數(shù)，但恰恰是這些極少數(shù)人的做法敗壞了我們的黨風(fēng)，使得廣大群眾為之痛恨，他們的行為為我們所不齒。但是我們有沒有靜下心來(lái)好好想想這其中的原因呢？就自己粗淺的認(rèn)識(shí)來(lái)談?wù)剬?duì)廉政建設(shè)的一點(diǎn)看法：這就是如何全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)？

新時(shí)期反腐倡廉工作必須適應(yīng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，必須在指導(dǎo)思想、基本思路、理論建設(shè)、主要內(nèi)容、方式手段、法規(guī)制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)上與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，具備應(yīng)有的先進(jìn)性：

一、要從思想上高度重視反腐倡廉工作，不斷加強(qiáng)反腐倡廉工作的力度

總書記在中央紀(jì)委六次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出：“黨章規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律都必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，而最首要、最核心的就是要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律。”反腐倡廉的最基本任務(wù)就是要貫徹執(zhí)行黨章，按照黨章的要求，堅(jiān)決維護(hù)和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查、對(duì)貫徹執(zhí)行黨的章程、黨的路線方針政策以及黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則等的監(jiān)督檢查，保證政令暢通和黨的政治綱領(lǐng)和政治目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)定不移地維護(hù)群眾的根本利益。人民群眾是我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，維護(hù)好群眾的切身利益，是貫徹黨章的基本要求，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想最直接的體現(xiàn)。反腐倡廉工作必須體現(xiàn)以人為本，執(zhí)政為民的理念，把維護(hù)人民群眾的利益放在十分重要的位置，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中維護(hù)社會(huì)公平和正義，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)；從解決群眾最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題入手，研究各階層群眾的利益訴求，妥善處理群眾利益問題，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅查處損害群眾利益的違紀(jì)違法行為。

二、理論聯(lián)系實(shí)際，將反腐倡廉工作貫徹到工作中去

理論源于實(shí)踐，我黨幾十年的反腐倡廉工作實(shí)踐創(chuàng)造和積累了完整的理論體系，這套理論又有效地指導(dǎo)了工作實(shí)踐。當(dāng)前，反腐倡廉進(jìn)入了一個(gè)不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展的時(shí)代，需要我們總結(jié)和探索規(guī)律，進(jìn)一步構(gòu)建科學(xué)而先進(jìn)的理論體系，指導(dǎo)實(shí)踐。理論的活力源于創(chuàng)新，理論的先進(jìn)性在于創(chuàng)新，理論的發(fā)展就是創(chuàng)新。構(gòu)建先進(jìn)的反腐倡廉理論，應(yīng)該在三個(gè)方面堅(jiān)持創(chuàng)新：第一、總結(jié)黨的反腐倡廉實(shí)踐形成完整的理論體系。認(rèn)真總結(jié)我黨八十多年建黨歷史和反腐倡廉實(shí)踐，對(duì)各個(gè)階段和歷史時(shí)期的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)加以概括、提煉，上升為理論，形成完整的、具有自身特色的反腐倡廉理論體系。第二、借鑒國(guó)際反腐倡廉經(jīng)驗(yàn)豐富理論體系。認(rèn)真研究當(dāng)前國(guó)際上各個(gè)政黨及團(tuán)體反腐倡廉的作法，從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，豐富我們的反腐倡廉理論，構(gòu)建開放的、與國(guó)際接軌的理論體系。第三、研究趨勢(shì)探索規(guī)律創(chuàng)新理論體系。努力適應(yīng)黨的建設(shè)的新要求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，研究反腐倡廉工作在新的歷史條件下的特點(diǎn)、規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)，增強(qiáng)反腐倡廉工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，構(gòu)建具有指導(dǎo)性、實(shí)踐性和規(guī)律性的理論體系。在工作中,筑牢反腐防線,吸取他人的教訓(xùn),堅(jiān)持防微杜漸，防患于未然,時(shí)刻為自己敲醒警鐘。要明白自己該做什么,不該做什么。俗話說(shuō):一失足成千古恨,然而真正品嘗了其中的滋味,那后悔可就晚亦。所以,強(qiáng)化自律意識(shí)、構(gòu)筑廉潔從政的警示防線是對(duì)每個(gè)黨員干部的考驗(yàn)。由于各方面因素的影響,使少數(shù)腐敗分子有機(jī)可乘,這已經(jīng)成為廣大人民群眾注目的一個(gè)焦點(diǎn),在與時(shí)俱進(jìn)的今天,我們有能力、有辦法來(lái)鏟除腐敗的根源,黨的十六大召開,已經(jīng)把反腐倡廉工作的力度加大,并達(dá)到了標(biāo)本兼治的目的。

“知榮恥，樹新風(fēng)”，在全國(guó)轟轟烈烈地開展學(xué)習(xí)“八榮八恥”的時(shí)候，是否能把“榮恥”真正貫穿到我們生活中的每一個(gè)細(xì)節(jié)中呢？我想多數(shù)人的回答是肯定的，現(xiàn)在我們上至中央下至機(jī)關(guān)團(tuán)體，榮恥的標(biāo)語(yǔ)到處張貼，榮恥的口號(hào)到處喊，但在我們的生活中是否還會(huì)存在無(wú)榮無(wú)恥的狀態(tài)呢？“榮恥”不能只是一種上面下發(fā)到下面的學(xué)習(xí)形式。有人認(rèn)為，只要不損害國(guó)家利益，人民利益，做出一鳴驚人的事跡，就真正實(shí)現(xiàn)了“榮恥”貫徹了我們的政策，其實(shí)不以為然，小小的事情中，不經(jīng)意的言語(yǔ)舉止中，生活、工作、學(xué)習(xí)的細(xì)節(jié)中都會(huì)反映出我們對(duì)榮恥的真正認(rèn)識(shí)。

比如，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，很多人都一味地本著“方圓”去做人，處事。但是我們并未吸取其中的精華，而是把“圓”給擴(kuò)大化了，學(xué)習(xí)會(huì)了中間怎樣有利于自己利益的東西，把我們?nèi)松緛?lái)就具有的美德，即揮之以去，從此不再回頭，一味地走著利己，不利他人的路，這時(shí)的“方”就是所謂的“榮”，已經(jīng)沒有了定位，而擁有卻是“圓”，也就是給“恥”的定位，來(lái)適應(yīng)一些不正之風(fēng)，使社會(huì)的正氣蕩然無(wú)存。

作為有為的青年一代，驕奢，淫逸不是我們的所需，損人利己不應(yīng)是我們的所需。“榮”就在我們正前方，他就是我們的所需，他就如一條光明的大道。只要我們沿著他走下去，就會(huì)走出一段輝煌的人生。“恥”也在們的眼前，他正如光明大道旁的黑色岔道。我們只要分清方向，不要輕易的迷失了自己，你就不會(huì)失去那輝煌的人生，走入荒涼的沼澤。“榮恥”就在我們眼前，“榮”的起初或許是平談的。“榮”的起步也是平凡的，“榮”的道路或許是艱辛的，單他的精神卻是永久的。

我們要“知榮恥”因?yàn)橹挥姓嬲臉淞ⅰ皹s恥”觀，把榮恥貫徹到一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)企業(yè)，銘刻在每一個(gè)人的心中，使他成為一種浩然正氣，才能創(chuàng)造出真正的和諧，發(fā)展才能迎風(fēng)而上，浩然正氣就會(huì)蔚然成風(fēng)。

知“榮恥”不是光做什么，驚天動(dòng)地的大事，小小的生活細(xì)節(jié)中反映出你對(duì)“榮恥”的真正認(rèn)識(shí)。例如“下班的時(shí)候，班車剛停穩(wěn)，擁擠爭(zhēng)強(qiáng)的人群中是否會(huì)有你的身影存在，阻塞的下水道中，是否會(huì)有你仍下的一塊垃圾呢？————。有人說(shuō)：“以君子之心度人，生活必將美好，以小人之心度人，人生定會(huì)陰暗“，是啊，處事待人，多一份尊重，多一份寬容與理解，就向一首歌唱的“人人奉獻(xiàn)一點(diǎn)愛，世界變成美好人間”，這同樣也是”榮恥“的體現(xiàn)。

在2009年9月份召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上,溫總理就把衛(wèi)生部門實(shí)施績(jī)效管理提到了日程上來(lái),醫(yī)療制度改革勢(shì)在必行,加強(qiáng)醫(yī)院的績(jī)效管理就尤為重要了。基于目前我國(guó)醫(yī)院的績(jī)效管理存在的問題與不足,筆者對(duì)我國(guó)醫(yī)院績(jī)效管理問題進(jìn)行了如下探討。

一、新時(shí)期醫(yī)院績(jī)效管理的缺點(diǎn)和不足

醫(yī)院的績(jī)效管理系統(tǒng)往往還停留在人事部門或財(cái)務(wù)部門根據(jù)科室收入、成本等指標(biāo)對(duì)科室負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行績(jī)效測(cè)評(píng)。缺少有效的激勵(lì)措施,即使制定了績(jī)效的定量考核指標(biāo),但對(duì)考核過程和環(huán)節(jié)重視不夠,反映的多是已有的成果是過去式的秋后算賬,無(wú)法真實(shí)客觀的起到公平公正的管理效果,無(wú)法促進(jìn)形成全體醫(yī)護(hù)人員共同立足本崗,共同推進(jìn)發(fā)展醫(yī)院文化氛圍。雖然醫(yī)院管理者對(duì)績(jī)效管理工作很重視,人力資源部門及財(cái)務(wù)部門也下了很大功夫推進(jìn)績(jī)效管理工作,但各科室負(fù)責(zé)人和醫(yī)護(hù)人員對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不夠,總認(rèn)為績(jī)效管理是人事部門或財(cái)務(wù)部門的事情。甚至有的科室負(fù)責(zé)人認(rèn)為填寫績(jī)效考核表格會(huì)影響正常醫(yī)務(wù)工作,總認(rèn)為應(yīng)由人事部門、財(cái)務(wù)部門或成立考核組來(lái)對(duì)員工進(jìn)行考核。在這種思想觀念影響下,就會(huì)對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生消極應(yīng)付的心理,使績(jī)效管理流于形式。此外,在績(jī)效管理過程中,部門之間、科室之間、上下級(jí)之間缺少必要的溝通,是績(jī)效管理反映的結(jié)果過于片面。績(jī)效管理實(shí)施過程中,醫(yī)院的管理者對(duì)績(jī)效考核工作比較重視,但對(duì)績(jī)效計(jì)劃制定環(huán)節(jié)重視不夠,認(rèn)為績(jī)效管理就是績(jī)效考核,把績(jī)效考核作為約束控制員工的手段,通過績(jī)效考核給員工增加壓力,績(jī)效考核不合格作為辭退員工的理由。甚至盲目采取末位淘汰制,其結(jié)果當(dāng)然是不公平也不公正的。

二、新時(shí)期醫(yī)院績(jī)效管理的策略探討

1、要將績(jī)效溝通作為績(jī)效管理的核心內(nèi)容

績(jī)效溝通主要是指在基層醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者、績(jī)效考核者以及員工之間通過績(jī)效管理行為進(jìn)行的溝通。它是績(jī)效管理的核心內(nèi)容,在績(jī)效管理中起著決定性的作用。它主要通過績(jī)效計(jì)劃溝通、績(jī)效實(shí)施溝通和績(jī)效結(jié)果溝通這三個(gè)績(jī)效管理的過程來(lái)實(shí)現(xiàn)的。具體過程是指在績(jī)效管理實(shí)施前的培訓(xùn)過程、績(jī)效指標(biāo)體系的建立、目標(biāo)值的確定過程中進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃的溝通,在指標(biāo)的設(shè)定階段,實(shí)行自上而下的溝通,在培訓(xùn)中將醫(yī)院的戰(zhàn)略分解與員工崗位職責(zé)相結(jié)合。對(duì)于醫(yī)院管理者和組織者而言,通過及時(shí)有效的溝通,有助于全面了解被考核人員的工作情況和各種信息,以便有針對(duì)性的提供相應(yīng)的輔導(dǎo)資源;有助于客觀公正地評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員的工作績(jī)效;有助于提高績(jī)效考核的實(shí)效性,提高醫(yī)務(wù)人員對(duì)績(jī)效考核、對(duì)與績(jī)效考核密切相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制的滿意度。在績(jī)效指標(biāo)體系的目標(biāo)的確定過程中通過混合式的溝通,以便科學(xué)合理的確定目標(biāo)值,避免因目標(biāo)設(shè)定得太高或太低而失去激勵(lì)或?qū)嵤┑膬r(jià)值。通過績(jī)效考核者與醫(yī)護(hù)人員之間充分地溝通,使員工充分了解自己的考核指標(biāo)和目標(biāo),便于他們對(duì)目標(biāo)要求的達(dá)成。績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的溝通是讓醫(yī)務(wù)人員對(duì)自己過去的行為和結(jié)果負(fù)責(zé),引導(dǎo)員工樹立正確的績(jī)效觀念。在績(jī)效反饋的溝通中,反饋的手段就是溝通,通過溝通幫助醫(yī)務(wù)人員對(duì)自己的工作績(jī)效獲得及時(shí)、客觀和準(zhǔn)確的績(jī)效反饋,從而了解產(chǎn)生良好績(jī)效途徑和查找不良績(jī)效的原因,并制定下一階段績(jī)效改進(jìn)的措施和方法。離開了溝通,醫(yī)院的績(jī)效管理將流于形式。績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院管理層的共同參與,這種共同參與的關(guān)系在績(jī)效輔導(dǎo)計(jì)劃及階段主要表現(xiàn)為持續(xù)不斷的溝通。而對(duì)于醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō),及時(shí)有效的溝通,不但是與醫(yī)院管理層共同解決問題的一個(gè)機(jī)會(huì),更是參與工作管理的一種形式。

論文關(guān)鍵詞：避稅合法違法稅收負(fù)擔(dān)

論文摘要：避稅籌劃作為稅務(wù)籌劃的一種主要手段，避稅的彈性和空間比較大，合理地規(guī)避稅賦，能夠減輕稅收負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)稅收利益，且又不違反稅法。本文從避稅籌劃的概念、特征、常見技術(shù)手段以及案例分析來(lái)淺析避稅籌劃。

稅務(wù)籌劃是21世紀(jì)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，但“對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，稅務(wù)籌劃仍然是皇冠上的明珠。”稅務(wù)籌劃是納稅人依據(jù)所涉及的稅境和現(xiàn)行稅法，遵循稅收國(guó)際慣例，在遵守稅法、尊重稅法的前提下，根據(jù)稅法中的“允許”、“不允許”以及“非不允許”的項(xiàng)目和內(nèi)容等，對(duì)企業(yè)的涉稅事項(xiàng)進(jìn)行旨在減輕稅負(fù)、有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的謀劃、對(duì)策與安排。稅務(wù)籌劃具有必然性、復(fù)雜性和廣泛性，稅務(wù)籌劃呈越來(lái)越專業(yè)化的特點(diǎn)。稅務(wù)籌劃應(yīng)該在合法或不違法的前提下進(jìn)行，既不能越雷池一步，也不能刻舟求劍；還不能為籌劃而籌劃，要服從、服務(wù)于企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。在企業(yè)稅務(wù)籌劃實(shí)務(wù)中，避稅籌劃作為稅務(wù)籌劃的一種主要手段，避稅的彈性和空間比較大，合理地規(guī)避稅賦，能夠減輕稅收負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)稅收利益，且又不違反稅法，企業(yè)肯定樂意為之。

避稅籌劃一般是與稅法的立法意識(shí)相悖的，它是利用稅法的不足進(jìn)行反制約、反控制的行為，但并不影響或削弱稅法的法律地位。避稅籌劃實(shí)質(zhì)上就是納稅人在履行應(yīng)盡法律義務(wù)的前提下，運(yùn)用稅法賦予的權(quán)利保護(hù)既得利益的手段。避稅籌劃并沒有、也不會(huì)、也不能“不履行”法律規(guī)定的義務(wù)，避稅籌劃不是對(duì)法定義務(wù)的抵制和對(duì)抗，而是納稅人應(yīng)該享有的權(quán)利，即納稅人有權(quán)依據(jù)法律“非不允許”進(jìn)行選擇和決策。對(duì)此，在一些著名的判例和判決中，早就做出了比較明確的回答。例如，美國(guó)著名的漢德法官曾指出：人們通過安排自己的活動(dòng)來(lái)達(dá)到降低稅負(fù)的目的，是無(wú)可厚非的。無(wú)論他是富翁還是窮人，都可以這樣做，并且這完全是正當(dāng)?shù)摹Ｈ魏稳硕紵o(wú)須超過法律的規(guī)定來(lái)承擔(dān)稅負(fù)。稅收不是靠自愿捐獻(xiàn)，而是靠強(qiáng)制課征，不能以道德的名義來(lái)要求稅收。人們可以為了規(guī)避或減輕稅負(fù)，對(duì)自己的活動(dòng)事先做出安排，以實(shí)現(xiàn)依法降低或免除稅負(fù)的目標(biāo)。退一步說(shuō)，即使不承認(rèn)避稅是合法的、是受法律保護(hù)的經(jīng)濟(jì)行為，但它肯定應(yīng)是不違法、不能受到法律制裁的經(jīng)濟(jì)行為。

避稅籌劃作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特有現(xiàn)象，隨著法制的不斷健全、不斷完善，將逐漸演變成一種高智商的經(jīng)濟(jì)技巧和經(jīng)營(yíng)藝術(shù)。如何運(yùn)籌好避稅籌劃，成功地進(jìn)行稅務(wù)籌劃，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握稅務(wù)籌劃的基本理論、基本方法和基本技術(shù)。根據(jù)我們的理解，避稅籌劃應(yīng)是納稅人在熟知相關(guān)稅境的稅收法規(guī)的基礎(chǔ)上，在不直接觸犯稅法的前提下，利用稅法等有關(guān)法律的差異、疏漏、模糊之處，通過對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、融資活動(dòng)、投資活動(dòng)等涉稅事項(xiàng)的精心安排，達(dá)到規(guī)避或減輕稅負(fù)的行為。在了解了避稅涵義的前提下，我們也要嚴(yán)格區(qū)分避稅籌劃與偷稅、欠稅、抗稅、騙稅的法律界限，即正確界定合法、不違法與違法的界限。（圖1）

從這圖1中我們可以嚴(yán)格區(qū)分避稅籌劃與偷稅、欠稅、抗稅、騙稅的法律界限，即正確界定合法、不違法與違法的界限。所以說(shuō)，避稅籌劃是納稅人應(yīng)該享有的權(quán)利，即納稅人有權(quán)依據(jù)法律“非不允許”進(jìn)行選擇和決策。我們常常看見有些逃避納稅義務(wù)的納稅人受到了政府的嚴(yán)厲制裁，損失慘重，而有著合理的避稅籌劃的人則坦然、輕松地面對(duì)政府的各項(xiàng)稅務(wù)稽查，順利過關(guān)，不受任何損失或懲罰。究其原因，不外乎這些聰明的納稅人常常能夠卓有成效地利用稅法本身的漏洞和缺陷，順利而又輕松地實(shí)現(xiàn)了規(guī)避或減輕納稅負(fù)擔(dān)而又未觸犯法律。針對(duì)企業(yè)避稅籌劃所安排的經(jīng)濟(jì)行為必須合乎稅法條文和立法意圖或者不違反稅法，而依法納稅更是企業(yè)納稅意識(shí)增強(qiáng)的應(yīng)有之意。綜觀對(duì)避稅籌劃的各種觀點(diǎn)，相對(duì)比較一致地認(rèn)為避稅具有以下特征：（1）避稅是合法的或者是不違法的，這是與非法偷稅的根本區(qū)別；（2）避稅的目的是通過避免繳稅、少繳稅和推遲繳稅，使稅收負(fù)擔(dān)最小化；（3）避稅的手段是利用稅法的不完善之處或漏洞，有的是歪曲、濫用法律的有關(guān)規(guī)定，而且這些手段一般都經(jīng)過精心計(jì)劃和安排；（4）避稅技術(shù)的應(yīng)用一般應(yīng)在應(yīng)納稅事實(shí)發(fā)生之前。這就使越來(lái)越多的納稅人對(duì)避稅籌劃十分重視，不斷提升避稅籌劃技術(shù)。避稅籌劃技術(shù)是納稅人在現(xiàn)行稅法的框架下，為降低稅負(fù)而采用的某些手段和技巧。主要是從縮小稅基、降低稅率兩方面籌劃，常見的技術(shù)有：

摘要：目的淺談婦產(chǎn)科護(hù)理中的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。方法選擇120例產(chǎn)婦給予探討，平均分組，參考組開展一般護(hù)理干預(yù)；實(shí)驗(yàn)組開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理干預(yù)，對(duì)比臨床效果。結(jié)果經(jīng)過分析，實(shí)驗(yàn)組遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于參考組，差異較大，具有臨床對(duì)比價(jià)值。結(jié)論對(duì)于產(chǎn)婦實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理干預(yù)，可以增強(qiáng)產(chǎn)婦滿意度、降低并發(fā)癥、改善護(hù)理質(zhì)量、具有良好的臨床運(yùn)用價(jià)值。

關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科；護(hù)理干預(yù)；孕婦；分娩

產(chǎn)婦的心理承受能力較差，其往往產(chǎn)生焦慮、害怕等情緒，一旦無(wú)法獲得有效的改善，不利于分娩的進(jìn)行[1]。優(yōu)質(zhì)護(hù)理干預(yù)可以為產(chǎn)婦開展全面綜合的護(hù)理服務(wù)，改善產(chǎn)婦焦急、害怕等情緒，減輕疼痛，具有良好的臨床效果，現(xiàn)抽選60例產(chǎn)婦進(jìn)行探討，選擇優(yōu)質(zhì)護(hù)理，獲得了良好效果，整理歸納包括。

1資料與方法

1.1一般資料。抽取醫(yī)院2017年1月至10月婦產(chǎn)科接收的120例孕婦進(jìn)行分析，平均分組。實(shí)驗(yàn)組年齡20-45歲；參考組年齡22-45歲。經(jīng)過分析兩組的基本信息，差異較小（P>0.05），具有可比性。1.2護(hù)理方法。參考組開展基礎(chǔ)護(hù)理措施；實(shí)驗(yàn)組進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理干預(yù)，主要內(nèi)容包括。1.2.1環(huán)境干預(yù)。產(chǎn)婦住院后，創(chuàng)建清潔衛(wèi)生，優(yōu)質(zhì)的病室環(huán)境。護(hù)士每日按時(shí)對(duì)被褥消毒，保證其清潔。病房里有必備物品陳例：暖水壺等。隨時(shí)觀察產(chǎn)婦的情況，同時(shí)為產(chǎn)婦及家人講解醫(yī)院的環(huán)境，使其消除陌生感，創(chuàng)建溫馨舒適的治療氛圍。1.2.2心理干預(yù)。產(chǎn)婦住院過程中，護(hù)士須對(duì)其開展科學(xué)合理的心理干預(yù)，引導(dǎo)進(jìn)行日常生活護(hù)理，對(duì)其相關(guān)檢查，給予全面科學(xué)的監(jiān)管與防護(hù)。此外，護(hù)士還需為產(chǎn)婦與家人介紹有關(guān)疾病知識(shí)與治療方法、手術(shù)效果等，讓其做好心理準(zhǔn)備。術(shù)前，護(hù)士實(shí)施科學(xué)有效的心理干預(yù)，改善焦慮害怕心理，使其確保放松平穩(wěn)的心態(tài)進(jìn)行手術(shù)。術(shù)后，護(hù)士應(yīng)該備好供氧治療儀，必要時(shí)，方便產(chǎn)婦及時(shí)吸氧。切口必須及時(shí)的消毒，避免感染。此外，嚴(yán)格監(jiān)測(cè)產(chǎn)婦的生命征，隨時(shí)掌握其身體情況。1.2.3飲食搭配。根據(jù)產(chǎn)婦的身體狀態(tài)以及飲食愛好，制定健康合理的飲食計(jì)劃，保證其補(bǔ)充足夠的營(yíng)養(yǎng)需求。告知產(chǎn)婦不許挑食偏食，防止出現(xiàn)營(yíng)養(yǎng)不良的癥狀。且告知選擇合適的體位，建議產(chǎn)婦進(jìn)行適量的運(yùn)動(dòng)，促進(jìn)其身體康復(fù)，有效避免傷口黏連，確保切口的干燥衛(wèi)生，增強(qiáng)舒適度。病室勤通風(fēng)換氣，確保空氣流通，為其提供優(yōu)質(zhì)的治療環(huán)境，改善睡眠質(zhì)量[2]，有利于促進(jìn)身體的康復(fù)。1.2.4健康宣教護(hù)理人員應(yīng)為產(chǎn)婦加強(qiáng)健康知識(shí)宣教，讓其全面認(rèn)識(shí)到病因、治療措施以及預(yù)后等，此外，告知其有關(guān)治療的禁忌事項(xiàng)，護(hù)士能夠隨時(shí)全面了解產(chǎn)婦的臨床癥狀，及時(shí)給予科學(xué)的治療。1.3療效判定。分析所有產(chǎn)婦的護(hù)理質(zhì)量及滿意度、并發(fā)癥等情況。總100分。1.4數(shù)據(jù)分析。選擇SPSS18.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。計(jì)量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（±s）表示，計(jì)數(shù)資料用率（%）表示，計(jì)數(shù)資料用率（%）表達(dá)，采用c2檢驗(yàn)。（P<0.05）為準(zhǔn)，說(shuō)明差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，具有對(duì)比價(jià)值。

2結(jié)果

國(guó)企改革，就是在企業(yè)主體不變的條件下，轉(zhuǎn)換企業(yè)機(jī)制，發(fā)揮產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，走自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我積累、自我發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

現(xiàn)在大部份的國(guó)有企業(yè)管理模式，大多是社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的管理模式。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面建立、全球經(jīng)濟(jì)一體化、中國(guó)加入WTO的今天，國(guó)有企業(yè)要再背著沉重的社會(huì)包袱，再不進(jìn)行機(jī)制轉(zhuǎn)換、管理創(chuàng)新、再不講成本、不注重經(jīng)濟(jì)效益，還是靠國(guó)家政策、吃大鍋飯，不主動(dòng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，那面臨著的結(jié)局就會(huì)嚴(yán)重虧損、企業(yè)倒閉、職工下崗。那么如何進(jìn)行國(guó)有企業(yè)改革呢？我想，應(yīng)該走出企業(yè)改革的“怪圈”，不能流于形式，以市場(chǎng)為基準(zhǔn)，扎扎實(shí)地改。

×一：改革不能流于形式

目前部份國(guó)有企業(yè)改革后，僅把原來(lái)的廠改為公司，而實(shí)際上就是一個(gè)單位掛出兩個(gè)牌子，一套班子兩種職能，權(quán)責(zé)不明、職能不清。這種改法是換湯不換藥，是明改而暗不改，改革不能流于形式。

首先：加強(qiáng)輿論導(dǎo)向，為改制掃清思想障礙。應(yīng)采取舉辦專題講座、培訓(xùn)班、召開座會(huì)等形式，向廣大職工講清楚企業(yè)為什么要改制？怎樣改制？改制會(huì)給企業(yè)生存發(fā)展和職工個(gè)人帶來(lái)什么變化，對(duì)職工會(huì)帶來(lái)什么好處。通過宣傳教

育，讓職工人人知改制，懂改制，參與改制，擁護(hù)改制，做改制的促進(jìn)派。同時(shí)，要組織職工學(xué)習(xí)《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度的有關(guān)法律法規(guī)，明確企業(yè)改革發(fā)展的方向，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。