淺談思想政治工作的重要性范文

導語：如何才能寫好一篇淺談思想政治工作的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

企業的離退休人員是黨和國家以及企業的寶貴財富，他們對企業有著無法割舍的感情，企業的發展，有他們辛勤勞動的汗水， 企業的壯大，深深地鐫刻著他們人生的足跡，他們與企業已經融入在一起。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，價值觀念的變化以及收入水平的差距，使他們在心理上發生了一些細微的變化。離退休管理工作做的好與壞，直接影響著企業的經營與發展，影響著和諧社會的進程，同時也關系到離退休職工的晚年生活與家庭和睦。因此，做好離退休職工思想政治工作，對企業來說至關重要，也是構建和諧社會的一部分。然而，在實際工作中，許多單位和部門對離退休人員的管理服務人員編制少，不足以應對離退休職工的各種思想問題及物質精神訴求，沒配置有素質的精兵強將；退管經費也沒有切實的保障，忽視離退休職工政治思想工作。

近年來在企業改革過程中有許多同志提前退居二線或內部退養，思想和情感上的失落、生活作息習慣的調整、收入分配上的變化等都產生了許多不適應。隨著年齡的增大，身體和生活各方面也遇到相應的困難，退休后不同程度地放松了學習和思想進步，對社會上發生的新情況、新事物總是以老的、舊的、傳統的觀念去審視；有的則認為離退休后別人約束不了自己，成為天不管、地不管、人也不管的“三不管”自由人，因而在語言和行動上處于一種無所顧忌的無政府狀態；特別對涉及自身及子女利益的問題，總是以個人的得失去衡量，個人受益時則稱好，個人不受益時則反對，缺乏全局意識和開放眼光，這也是加劇他們思想問題的一個重要原因。

近幾年經濟增速加快，企業形勢好轉且職工收入水平有較大提高，和內退人員收入差距大，加之這部分人相對年輕，身體健康，而又無事可做，也存在著不平衡心理。首先是對調整養老金不太滿意；其次是對共享經濟發展成果有片面看法，存在攀比心理；三是對醫療待遇的落實比較擔心，有部分離退休人員體弱多病，在外地居住，異地醫療不夠完善，報銷比例偏低，會加重個人負擔部分的醫療費；四是離退休人員的服務和管理工作不到位，使他們產生了心理失落、被社會邊緣化的感覺。這也是加劇離退休人員思想問題突出的重要原因。

根據本人在離退休職工思想工作方面的經驗和體會，現提出如下做好離退休職工思想工作的建議和決策：

一是退管工作者必須有高度的政治責任感、使命感。從基層單位到全社會都要高度重視，從精神和物質層面予以高度關注。首先，要從政治上思想上關心老年人，為他們實現人生價值鋪平道路，同時要為他們提供機會，為發展社會公益事業繼續奉獻余熱；其次，盡可能為他們提供修心養性的文化活動場所，增設文體設施，使他們精神充實、生活愉快、身體健康。轉

二是政治上關心，充分理解離退休人員。沒有老同志打下的良好基礎，就沒有我們今天的工作成就，尊重和理解老同志就是尊重歷史和過去，老同志的今天就是我們的明天。要及時向他們傳達有關文件和會議精神，加深對當前形勢和黨的路線方針政策的理解，引導離退休人員正確處理個人利益與企業和全局利益的關系，增強主人翁意識和責任感。要加強離退休黨支部的建設，充分發揮黨支部聯系群眾的橋梁和紐帶作用，通過黨支部的戰斗堡壘作用和黨員。先鋒模范作用，形成離退休人員隊伍的核心與良好氛圍，通過組織活動理順情緒、解疑釋惑、化解矛盾。

三是生活上關懷體貼，主動幫助離退休人員解決實際困難。應把離退休人員當財富、當親人，而不應該當包袱、當負擔，要懷著感情、帶著責任去做老同志的工作，誠心誠意地為老同志辦事。要繼續為離退休人員辦好福利，養老金按時足額發放，主動協調做好醫療報銷事宜，甚至在老人離去時要協助家屬送葬，妥善處理后事，重要節日及時送去關懷和慰問。

四要開展豐富多彩的文化娛樂活動。要滿足離退休人員的精神需求，達到鍛練身體、調整心態、增進健康、增添情趣的目的。

五要強化管理服務，增強離退休人員的組織歸屬感。人都有尋求社會歸屬的愿望，退休后這種愿望就更加強烈。離退休工作要在服務中實施管理，在管理中體現服務，通過管理和服務加強與離退休人員的接觸和溝通，使他們盡可能消除失落感，增加歸屬感。要堅持以人為本，牢固樹立親情服務理念，以愛心、熱心、耐心、細心、責任心為做好管理與服務的基本要求。

篇2

一、思想政治工作是企業管理機制不可缺少的重要組成部分

企業領導班子對思想政治工作的重視程度決定了企業的經濟效益和發展活力，企業領導的思想建設和政治素質決定了企業思想政治工作和干部職工政治素質的好壞。思想政治工作是黨聯系群眾、宣傳黨的方針政策的重要途徑，對人與人、人與社會之間關系的調節和處理都有著很大幫助，因此企業領導必須充分認識到企業管理和經濟建設過程中思想政治工作的重要作用。人是決定企業生產經營好壞十分重要的因素。企業職工的切身利益都會受到企業體制改革、下崗分流等的影響，如果處理不好很容易影響到職工工作的積極性，影響企業日常工作的正常運行。這就需要領導通過思想政治工作來對職工情緒進行安撫，穩定職工隊伍，避免職工的情緒影響工作，保證職工工作的有效完成，進而實現企業持續穩定高效健康的發展。企業要想加強生產發展措施的貫徹執行，就必須理解職工、關心職工、體貼職工，加強與職工的聯系，深入職工的生活，傾聽職工的心聲，這樣才能對職工的思想狀況和實際需求有更加深刻的理解。企業做到憂職工之所憂，解職工之苦，才能真正獲得職工的支持和信賴，職工的積極性才能真正得到調動。因此企業管理與思想政治工作是企業管理過程中不可或缺的重要組成部分，必須將二者緊密聯系起來，這樣才能發揮更好、更積極的作用。

二、思想政治工作始終貫穿于整個企業的生產經營之中

實踐證明，企業要達到強壯企業隊伍、建設特有的企業文化、提高職工的積極性等的目標，思想政治工作者即企業領導班子，首先需要從提升自身素質出發，抓好隊伍建設，把思想工作落實到實際用處，充分發揮思想政治工作在企業中的重要作用。企業開展工作的目的是為了實現生產穩定可持續發展、獲得較好的經濟效益。而在企業生產經營過程中，職工的思想狀態無時無刻不在影響企業的生產經營。作為一種基本的方式和手段，思想政治工作可以較為有效地堅定職工的思想狀態，提高職工的素質，從而促進企業的生產經營和快速發展。通過開展教育、培訓、宣傳工作以及其他多種形式的政治活動，可以有效提高企業員工的思想素質，充分調動員工的工作的積極性，使企業可以保持持續強勁的發展勢頭。因此在進行企業經營管理過程中，要將思想政治工作貫穿到企業生產、經營、服務、管理等多個環節中去，實現思想政治工作和企業中心任務的緊密結合。

（一）政治思想工作始終為經濟工作服務

“政治工作是經濟工作的生命線”。從本質上來說企業的思想政治工作是管理方向的路線，其基本任務就是保證貫徹執行黨的基本路線，堅持四項基本原則，實現高度精神文明建設，確保企業的社會主義方向。企業只有做好政治思想工作，才能促進和發展企業的“兩個文明”建設。思想政治工作與經濟工作是文明建設的重要組成部分，政治思想工作始終為經濟工作服務。企業在重視生產經營管理，追求經濟效益的同時，也要注重思想政治工作，把思想政治工作落到實處。另外，企業作為經濟實體，其經濟活動是與企業職工的活動密切相關的。企業思想政治工作開展過程中必須始終圍繞企業經濟目標進行，服務于經濟建設。此外考慮到企業思想政治工作的特殊性，不能用經濟任務簡單地替代思想政治工作任務。要將思想政治工作和經濟工作緊密聯系起來，做到兩者相互滲透，這樣才能夠提高經濟效益。因此可以說企業管理的重要依靠和保障就是思想政治工作，思想政治工作可以依托企業管理發揮自己的作用。

（二）政治思想與經濟行政管理手段相結合

思想政治工作必須嚴格按照相關的經濟、行政管理規章制度和措施開展實施，絕不能知識停留在一般原則要求上。開展過程中要采用靈活、有效的方式進行協調，保障思想政治工作的開展切實有效，落實好思想政治工作。企業管理過程中需要堅全心全意依靠工人階級，樹立以人為本的管理思想。社會主義企業管理要求把管理主體定位在職工群眾，尊重職工群眾的主人翁地位，不能把職工群眾只看做是雇傭勞動者。這就需要企業把思想政治與經濟行政管理手段相結合，努力提高企業職工思想政治素質。企業要實現穩定的可持續發就需要提高職工隊伍的整體素質。從職工的政治思想著手，努力把企業構建成一個和諧組織、和諧群體。企業管理的各個環節需要做好預防工作，提高職工隊伍的專業素質，充分調動職工的生產積極性。這樣才能夠確立管理工作的權威，提高管理工作的效果，緩解消除企業與職工之間的矛盾，照顧好職工的情緒，消除企業管理過程中存在的問題，使管理工作更加高效，更具實際性與藝術性。

（三）思想政治工作與物質利益相結合

企業的機制的改革跟隨著經濟體制改革而進行著。思想政治工作與物質利益相結合，物質利益會到影響到職工工作的積極性，換句話說職工的物質利益是思想政治工作的重要基礎。企業要做好職工的思想政治工作，不僅要動之以情，曉之以理進行思想上洗禮，還要結合物質利益合，才能達到更好更全面的效果。從物質利益的的角度來說，企業的利益與職工的利益是聯系統一的。要實現這個統一，思想政治工作必須要參與到其中，使職工既看到直接的利益，又看到企業整體長遠的利益。但只關注物質利益是不能激發職工的積極性和正確的勞動態度，這需要思想作為基礎。另外，企業對生產和管理環節中的勞動力資源進行優化配置，可以使企業和員工之間形成既具有競爭有具備關懷、信賴的關系和企業氛圍。實際工作過程中，要采用適當的物質和精神獎勵對先進職工進行表彰，以促進后進職工努力工作。將激勵機制和約束機制結合起來，促進職工的不斷發展，使職工形象更加奮發自強、生機勃勃。

（四）把思想政治工作與為職工辦實事密切結合起來

從根本上來說，思想政治工作就是人的思想工作，而人的思想與利益密切相關。假如企業不去理解、關心職工所需所困，那么企業的思想政治工作就無法順利進行，也不能從根本上解決問題。因此，企業需要憂職工之所憂，解職工之苦，理解職工、關心職工、體貼職工，加強與職工的聯系，深入職工的生活，傾聽職工的心聲，了解職工的所需所困，為職工謀利益。廣大職工都迫切希望企業能夠關心職工的生活，解決職工遇到的實際困難。這就要求思想政治工作在進行耐心細致思想教育的同時，還要穩定職工隊伍，解決員工實際中遇到的難題，使每個職工都能感受黨的關懷和溫暖。只有這樣職工的積極性才能得到最大程度上的激發和調動，才能更好地服務于生產和經濟建設。

（五）思想政治工作與文體活動相結合

企業舉辦文體活動可以為企業在進行思想政治工作中提供良好的文化氛圍。豐富多彩的文體活動在一定程度上可以潛移默化地使職工在結合文體活動的實踐，從而在思想上得到升華。這類型的文體活動，不但調動了職工在參與活動的積極性，而且還受到了思想上教育。舉辦文體活動可以打破一般思想政治工作的沉悶氣氛，克服員工的逆反心理，增強共同思想政治工作的活力，進一步增強企業的凝聚力。每個人都希望使自己的精神生活變得更加豐富多彩。思想政治工作就要充分考慮到職工的要求，定期開展各種豐富多彩的文體活動，在文體活動中開展思想教育，潛移默化地改進職工思想，調動職工的思想情緒，陶冶職工的生活情操。

篇3

摘 要 自進入21世紀以來，社會經濟迅猛發展，廣播電視作為百姓獲取資訊的主要渠道，也是信息傳播的主要載體，在人們的社會生活中具有十分重要的作用。從某種意義上而言，廣播電視弘揚的思想對百姓而言具有引導的功效，也是引領大眾風氣的關鍵。思想是行動的先導，在信息化時代的大背景下，各種思想混亂出現，充斥著人們的生活，我國的廣播電視事業必須掌握時代的主流思想，從思想政治工作的科學性入手，不斷提高全體職工的文明道德修養，為廣播電視的全面發展奠定堅實的基礎。

關鍵詞 思想政治工作 廣播電視發展 重要性

現如今，市場經濟改革深入推進，特別是我國加入世界貿易組織以后，我國的各行各業都得到了深入發展，以廣播電視為主導的宣傳工作，正朝著現代化的方向發展，在宣傳工作中已經取得了不小的成果。從傳播方面而言，新聞傳播基本上可以做到及時輸送、當天播出和提前策劃，對新聞時效性的提高具有積極的作用。俗話說的好“思想政治工作是一切行動先導，也是經濟工作的生命線”，雖然廣播電視行業近年來取得了可喜的成績，但是在思想政治工作中還存在很多的不足。針對這樣的現象，我國的廣播電視發展工作必須結合實際情況，從思想政治工作的重要性入手分析，提出完善思政建設的有效對策，進一步弘揚黨的先進思想。

一、思想政治工作在廣播電視發展中遇到的問題

（一）思想政治開展缺乏理論依據

思想政治的養成和正確思想的弘揚需要健全的制度體系做基礎，廣播電視事業發展快速，動態發展過程對工作的系統、集中性具有很高的要求。但是受到媒體發展自身因素的影響，我國廣播電視工作人員將熱情都融入了獨家新聞報道中，導致無暇顧及思想政治素養的提高，單位也沒有建立完整的制度體系，對內部考評不重視，忽視了思想觀念的樹立。

（二）創新力度不夠

創新是進步的源泉，是發展的動力。但是由于固有思想的局限性，大多數的廣播電視單位都沒有對思想政治工作進行創新開展，傳統的教育模式已經不符合職工的訴求，無法調動他們的學習積極性，干部和職工多元化的價值取向不能得到滿足。與此同時，領導和思政教育者也忽視了與職工的溝通和交流，使得工作流于表面，針對性不強。

（三）職工隊伍年輕化

隨著新媒體和信息化進程的加快發展，我國廣播電視隊伍呈現出了年輕化的趨勢，很多職工都是80后、90后，他們思想敏銳、具有開拓精神，但是在思想上還不夠成熟，存在重業務輕思想的問題，單位的思想政治工作也無法順利開展。

二、思想政治工作在廣播電視發展中的重要性

從上述內容中，我們已經能夠直觀清晰的認識到思想政治工作在廣播電視發展中的重要性以及存在的主要問題。想要彌補這些不足，就必須結合實際提出思想政治教育弘揚的科學方法，促進工作順利開展。

（一）機制的創新

機制的創新是在新形勢下開展思想政治工作的客觀要求，由工作環境與對象等變化而產生的。一是領導機制上的創新，積極發揮黨組的核心領導作用，結合工青婦等群團組織的特有作用，積極探索新模式、新路子，相互配合齊抓共管，完善廣播電視事業的思想政治工作責任制；二是運行機制的創新，積極分析努力探索新形勢下思想政治工作的運行機制，結合傳統的自上而下的運行模式，針對廣播電視事業的特點，采取具體情況具體分析、解決，提高工作效率。

（二）堅持正面引導，完善疏導工作

思想政治工作的積極開展，其作用的發揮，必須堅持正確輿論的導向作用，在職工隊伍中開展理念教育、黨政教育、文明道德教育等，加強黨的先進路線的弘揚，牢固構建職工積極正確的價值觀，提高隊伍的凝聚力。廣播電視領導者還要與職工多交流、多溝通，幫助他們解決生活難題，化解他們的矛盾。要有計劃的安排年輕骨干到新聞宣傳的主戰場，服務群眾的最前沿去經受鍛煉。把走基層. 聽群眾呼聲作為報道工作重點來抓 .通過群眾的監督來提高我們這支新聞隊伍的思想政治素質.

（三）完善思想政治工作的內容

加強思想政治工作必須建立在提高“以人為本”觀念的基礎上。思想政治工作者主觀上堅持從理解尊重對方的角度出發，提供溝通的機會與條件，以平等、討論的方式與單位職工探討分析問題、交流思想，化解矛盾，創造融洽的氛圍。另外，思想政治工作的教育形式和內容必須實現多樣化，通過集體活動、組織辯論等形式激發人們的興趣，這樣才有利于了解真實思想狀況及其形成的原因，才能有針對性地去開展政治思想工作。

三、結語

總而言之，思想政治工作是行動的先導，是行為的指南，在新世紀的大背景下，我國的廣播電視事業必須朝著創新發展的方向邁進，重視思想政治工作的積極作用，從多個角度完善工作內容，制定健全的工作制度，強調思想教育的重要性。與此同時，廣播電視行業的領導者還要發揮自己的特點，分析目前思政情況遇到的問題，從隊伍年輕化、思想政治學習積極性不高等現狀入手，結合實際多與職工進行溝通，了解他們的生活困難，幫助他們解決實際問題，切實提高全體人員的思想政治修養。

參考文獻：

[1] 柯堅紅.淺談思想政治工作在企業后勤服務保障中的作用――溫州廣播電視傳媒集團[J].改革與開放，2011.04.

[2] 李鍵.加強思想政治工作促進廣播電視事業可續發展[J].企業家天地（理論版），2011.05.

[3] 仇森浩.論人事管理在“廣播電視”企業思想政治工作中的重要性[J].企業改革與管理，2014.14.

篇4

關鍵詞：輿論監督；新聞宣傳；思想政治工作

0.引言

近年來，我國煤炭企業取得了很大的發展，企業幾乎把市場經濟利益看成是唯一的利益，忽略了其他利益。在市場經濟高速發展的背景下，思想政治工作卻無法跟上市場經濟發展的步伐，企業人員往往會對思想政治工作置之不理。這時，新聞宣傳的輿論監督作用愈加明顯，主流信息的傳輸飛速，無疑會引起企業對思想政治工作的重視。

1.國內煤炭企業所面臨的思想政治工作問題

1.1思想政治工作的問題根深蒂固

企業內部的思想政治工作者深受傳統文化的影響，還不能完全適應當今科技發展和市場經濟發展的時代。在企業變革浪潮的沖擊下，他們還未找到企業變革問題的突破點。因此，也無法針對問題開展有效的思想政治工作。

1.2理想信念薄弱

隨著煤炭企業的高速發展，有些企業員工和有些領導干部沒有深入了解社會現狀，只注重業務技能水平。對他們而言，企業開展思想政治工作完全沒有實質性的作用，根本不需要花費時間和精力。由于思想政治工作無法有效落實，企業很容易進入誤區，一味追求經濟利益。長此以往，企業員工就認為思想政治工作只是走形式。因此，有些企業的思想政治工作完全無法正常運作。

1.3思想政治工作缺乏針對性

近年來，企業變革力度不斷加大，國內大部分煤炭企業都紛紛進行整改。面對這種情況，企業的思想政治工作就更應該有針對性的開展，尤其是在國內煤炭企業無法得到人們認可的情況下，開展針對性的思想政治工作有利于穩定人心，使員工堅定信念。

2.思想政治工作的改進

2.1提高企業干部自身思想政治學習的效果

在開展思想政治工作時，企業內部的相關人員都是盲目追隨上級。這就要求加強人員管理，領導干部要給下級樹立學習榜樣，做到上行下效。

2.2思想政治工作落實的時代特點

在當今市場經濟不斷發展的情況下，企業不僅要追求利潤最大化，還要審時度勢落實好思想政治工作，這就要求思想政治工作者認真履行自己的職責，掌握煤炭企業變革的情況，關注企業員工的心理變化，使企業的整改順利進行 [1]。因此，要讓思想政治工作與時俱進，不能一如既往地開展枯燥乏味的思想政治工作，這樣發揮思想政治工作的作用，激發各級人員參與思想政治工作的熱情。

2.3企業認識到了思想政治工作的重要性

思想政治工作要有效開展，首先要著手于企業自身管理，讓管理層認識到思想政治工作的重要性。上層管理者的引導會對企業的運作產生重大的影響，如果領導層不重視思想政治工作，就會直接導致該項工作無法開展。因此，要落實好這項工作，必須要讓企業人員加深對思想政治工作的認識，甚至要將此項工作引入相關的制度中，嚴格約束人員思想政治工作的學習。

3.新聞宣傳促使思想政治工作的飛躍

近年來，由于煤炭行業的變革、安全問題越來越突出，新聞宣傳對此類問題進行了廣泛的宣傳，很大程度地促進了煤炭企業的發展，具體介紹如下：

3.1新聞宣傳促進思想政治工作的自信

新聞宣傳可以加強對煤炭企業的監督，同樣也可以加大企業的宣傳力度。如此一來，不僅可以讓企業人員忠于企業，堅定員工信念，還可以增強廣大人民對煤炭企業發展的信心。如今，煤炭企業問題頻頻出現，這與整個社會對企業的忠誠度有著莫大的關系 [2]。如果可以增強社會對企業發展的信心，就可以促進企業的健康發展，加快企業發展進程。否則，企業就會失去社會對其的信心，企業的發展也就異常艱難，在這種情況下，企業就會不顧后果地嘗試各種方式來獲得自身發展，這樣就會引發一系列的行業問題，從而影響整個行業的發展。

3.2新聞宣傳的監督促進思想政治工作的嚴謹

在眾多的煤炭產業問題中，安全問題引起了人們的高度重視。究其原因，主要是是因為市場經濟下的企業一味地追求經濟利益，而忽視了安全問題。然而，新聞宣傳的輿論監督作用愈加明顯，喚醒了企業管理層對安全問題的重視，他們意識到了安全問題會給企業造成巨大的損失，這不利于企業經濟效益的實現，也不利于穩定人心。從普通煤炭基層員工的角度來說，新聞宣傳使他們更加重視自身安全，能夠在自身安全得不到保障時借助媒體或法律手段來維護自身的安全。從社會大眾的角度來說，新聞宣傳具有強大的輿論監督力量，煤炭企業可以發揮新聞宣傳的作用加大煤炭安全問題的宣傳力度，從而引起企業與政府對行業安全問題的重視，加強行業規范的管理。

4.結語

總而言之，煤炭企業新聞宣傳對加強企業思想政治工作有著重要的作用，煤炭企業應充分發揮新聞宣傳的作用來加強企業的思想政治工作，樹立煤炭企業的良好形象，維護煤炭企業的社會聲譽，增強煤炭企業的公信力，從而促進煤炭企業的發展步伐。

[參考文獻]

[1]王志軍.淺談新聞宣傳在煤炭企業思想政治工作的應用[J].企業文化，2012，47（20）：155-156.

篇5

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；員工關系管理

事業單位是行使政府職能、提供公益服務為主要宗旨的一些公益性或者非公益性職能部門或單位。事業單位參與社會事物的管理，既有管理又有服務，而目前主要進行改革的事業單位大部分是在提供社會服務。事業單位改革是關乎我國改革開放的重要方面，深入推進事業單位改革，是黨的十上重點強調的一項任務，隨著市場經濟的逐漸完善和發展，事業單位從過去的各種性質雜糅到分類明晰，必然需要對人員關系進行相當的改革，而在人員關系管理的過程中，必須有相當的思想政治工作的支持。

一、事業單位開展思想政治工作對員工關系管理介入的現狀和重要性

思想政治工作一般要經歷傳輸、共鳴、調節、激勵、落實等階段。事業單位傳統的思想政治工作的管理職能方式往往僅停留初級階段，單向化的傳輸在企事業單位中居于主導地位，過去由于長期在計劃經濟體制下開展工作，企事業單位思想政治工作并沒有很好的落實。[1]時至今日，企事業單位中對思想政治工作的開展依舊沒有得到應有的重視。

企事業單位的思想政治工作的重要作用是為其更好的實現社會價值、完成它的社會職能、產生的社會作用提供思想上的有力保證。它和其他工作的本質都是為了使企事業單位能夠更好運行，以往所進行的培育思想政治工作人才、開設專業課程等各種措施，通過制定思想政治工作規劃，思想政治工作的管理對于企事業單位的正常運行具有重要的作用，它可以有利于企事業單位內部學習，加強企事業單位員工之間的交流，可以更好地提高企事業單位運行的效率。依據科學發展觀，企事業單位的思想政治工作應當是以人為本的工作，它應當是一種非強制性的思想教育和啟發引導工作。[2]隨著進一步推行事業單位分類改革，相應的事業單位的員工關系逐漸改變，職工的思想政治品質也會隨之受到一定影響。改革所暴露出來的事業單位內部和外部的問題充分說明目前的思想政治工作還存在相當的問題，而這歸根結底都是落實在人的問題上，即在員工關系上。進一步推進思想政治工作介入事業單位員工關系管理已經迫在眉睫。如果疏于履行事業單位思想政治工作的職責，所錯失的機會將會對事業單位改革帶來難以估量的損害，因此我們必須十分注重開展事業單位的思想政治工作對員工關系管理的介入。

二、事業單位思想政治工作對員工關系管理介入的建議

隨著黨的十的進一步要求，事業單位的分類改革工作即將進一步展開，要能夠在改革的浪潮中不斷前進，只有切實完善健全的思想政治工作對員工關系管理的介入機制，才能使企事業單位在改革后能融入激烈的市場競爭中并立于不敗之地。

（一）事業單位應加強思想政治工作實效性

思想政治工作不能僅僅停留在初級階段，應當健全相應的體制，通過一定的績效考核加強管理和監督，采取措施督促加強思想政治工作的實效性。[3]要改變這些境況，第一步就應當從現有的制度中找到一定的能起作用的部分，先從盤活存量開始，加強現有工作的監督和落實，才能逐漸改變整個體制對思想政治工作的漠視。

（二）加大對事業單位的思想政治工作的投入

如今隨著改革的進一步開展，過去的思想政治工作的模式已經不足以滿足改革所提出的要求，對思想政治工作加大必要的投入，增強革新思想政治工作的力度，在軟件和硬件上增加投資都是很有必要的。[4]一方面我們要加強對原事業單位的思想政治工作的從業人員的自身的素質和能力的培訓，另一方面要結合先進的傳播方式，將優秀的思想以更加有實效的方式傳播在改革后的事業單位中。當然這并不是表示思想政治工作要增加占用正常的企事業單位的運營時間，而是結合正常的運營，以增加企事業單位的效益為共同目標而努力。

（三）放大精神激勵

改革后的一部分事業單位即將直接面臨市場的考驗，過去安逸的體制已經不復存在，如何進一步激發員工的潛力，成為思想政治工作的重要考量，健全相應的精神激勵體制勢在必行。建立健全相應的精神激勵，通過一些精神層面的評比和優選，同時對相應的后進人員給予必要的懲戒，才能緊張有序的保持員工關系有個適當的張力。但是這并不是表示越緊張越好，還要和物質獎勵如績效薪酬、分配體制改革等相結合，強調思想政治工作不能僅僅是道德層面的說說就算，而是應當給予其在乎的物質方面的衡量才能出現激勵效果。

（四）增強對改企后事業單位員工人性化關懷

隨著改革打破過去的低效率，改企后的原事業員工必然會承受過去不曾有的工作壓力和一定的心理落差。舒緩改革的陣痛，就應當有相應的心理疏導和壓力緩解機制。這就需要思想政治工作來營造寬松的企業文化和以人為本的人文關懷氛圍，給予員工心理健康應有的關注。

（五）加強溝通與交流

改革不是自上而下的一刀切，但也不會是紙上談兵，或多或少會影響到一部分人的切身利益，建立一個有效的溝通機制，才能讓改革得以順利實施，結出成果。這就需要思想政治工作在員工關系中發揮積極作用。企事業單位應當設立公共休息區域，確保員工在工作之余有交流的空間。建立內部的交流平臺，設置相應的獎勵鼓勵員工積極表述其心中的看法，實現員工的順暢的溝通，從而進一步形成整個企業的核心思想，增強員工的向心力和凝聚力。

（六）給予員工相應的遠景

思想政治工作應當建立在健全的員工評價體系上，對有才能、思想政治素質過硬的員工要保障其有充分的晉升機會。企事業單位只有給予員工相應的發展空間，才能讓員工有真正實現自身價值的機會，才能最終形成和諧的員工關系。

十之后，事業單位的改革已經進入攻堅階段，只有徹底重視思想政治工作，才能使改革后的事業單位更好的履行其社會責任。

參考文獻：

[1]鐘潔，張明.淺談轉型時期企業員工關系管理[J].經營管理者.2010（19）

[2]彭麗敏.用溝通構建和諧的員工關系[J].人力資源.2011（10）

篇6

【關鍵詞】工礦企業；思想政治教育；問題探究

一、思想政治工作的理論期望與實踐效果反差大

談到思想政治工作，人們就會談到時間長的會議，不實際的工作報告以及形式化的說教。在與綠水洞煤礦工作人員訪談中了解到，員工對于每次的安全教育或者是各種會議都有抱怨情緒，認為這些都是不必要的。

就以往綠水洞的思想政治工作來說，領導在上面講得費勁，員工在下面聽著也吃力，講得多，做得少，與思想政治工作的宗旨相背離；在實際的工作中，企業思想政治工作也是捉襟見肘。思想政治工作者往往一人擔多職，不能構建一套整體的工作體系，許多思想政治工作者不能適應新時期社會轉型、經濟接軌和企業改制帶來的新問題；企業的生產核心是能質量效益雙收，實現與員工和社會同進步。可是在實際操作中，一些工作人員是說話的巨人，憑借老一套的理論作用于生產，遇到新問題就束手無策，輕者影響工作計劃，重者甚至威脅到他人的生命，為了生產的順利進行，企業的健康發展，必須根除不良現象。

二、思想政治工作運行機制不完善

企業要發展，制度是保障。綠水洞煤礦雖然提出和制定了許多關于開展思想政治工作的方針策略，但許多內容都是虛設的，并沒能形成一套健全的工作體系，這使得企業思想政治工作缺乏嚴謹的制度保障。一是思想政治工作的運行過于形式化，員工的思想問題也大多與物質利益相關，所以看重的是通過努力獲得實際的經濟效果，而思想政治工作的意識形態使其價值不可能在短時期內以經濟成果直接表現出來，導致了思想政治工作運行停留在最初的階段，沒能發揮良好的作用，致使政工部門的地位越來越邊緣化。二是體制不健全，猶如一幢沒有穩固地基的大樓，雖說在形式上是完美的，但不能營造良好的工作環境，造成內部管理混亂，權責不明確，與企業文化相背離，經過時間的驗證，不健全的體制最終會影響企業生產效益，阻礙企業的健康發展。

三、政工隊伍建設與現實需要不相適應

工礦企業的思想政治工作的運作離不開一支嚴謹的政工隊伍，政工隊伍建設是抓好思想政治工作的關鍵。當前，工礦企業面臨三個難題：一是政工隊伍正處于青黃不接的時期，老一輩的思想政治工作者已經不能適應新時期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏實戰經驗，不會做，不善于做思想政治工作，影響思想政治工作的整體效果；二是政工隊伍的穩定性差，一些思想政治工作者認為思想政治工作在企業中一直處于可有可無的地位，這給思想政治工作者形成了無形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于構建一支嚴謹的政工隊伍；三是思想政治工作者素質還有待提升，思想政治工作者沒有形成較高的思想覺悟，缺乏做好思想政治工作的信心。

部分煤礦在構建政工隊伍的過程中，領導不重視政工隊伍建設，未能及時更新理念，沿用陳舊的工作方式，沒有引進新生力量，導致思想政治工作一直處于邊緣階段；在實際工作中，思想政治工作者整體素質偏低，專業知識淡薄，缺乏責任心，對于一些普通員工差別對待，給員工留下了不良的印象，大大降低了員工工作的積極性，不利于企業思想政治工作的順利開展。

四、思想政治工作內容與形式不協調

改革開放以來，思想政治工作的內容主要表現為國家集體意識，通過多種形式向人們展現出來，幫助企業解決困惑。新時期中，經濟進入飛速發展階段，綠水洞煤礦的思想政治工作內容與形式還不能適應新時期的要求，循規蹈矩，年復一年，不僅花費了大量的時間和精力，也浪費了許多發展機會，缺乏明確的針對性和強烈的時代感，導致企業思想政治工作難以有所突破。企業單方面的說教教育，夸大了教育主體的主觀作用，違背了思想政治工作的客觀規律，內容老化，理論與實際脫軌，教育形式單一，導致員工對思想政治工作的內容就更難以接受，而企業依舊按照傳統的工作內容開展工作，員工也依舊在這體系下維持著最后的利益關系，進而影響企業理念和員工意識達成共識，這對企業和員工的長遠發展是很不利的。

五、企業的發展與職工的利益間的沖突

對于企業來說，利益的分配仍是亙古不變的話題。新時期中，“80后”逐漸成為勞動力主力軍，特立獨行，新奇的思維，是他們的特點，就難免與企業的傳統制度產生分歧，這是需要企業的領導者必須重視的。員工的心理是復雜多變的，在受到不公平對待時，負面情緒就特別容易顯現出來，就會抵觸企業開展的思想政治工作，消極怠工，與他人產生分歧，甚至出現一些過激的舉動，都會對企業的發展產生不利的影響。

在我國，許多工礦企業為了趕超工作進度，以犧牲員工休息時間為代價來獲得最大的效益，不僅不利于企業的正常經營，同時也會加劇企業與員工的矛盾。在對綠水洞煤礦的調查中發現，該企業仍然存在不合理的加班，如每月上24個班會變相的增加到2627個班。雖然表面上看企業按照正常的運作模式在運行，但實際上員工的不滿情緒在慢慢集聚，如果不能及時化解員工的不滿情緒，當員工權利與企業利益矛盾沖突集聚到一定程度，最終爆發出來的沖突對員工和企業都會造成不利影響。國內一些企業不時發生的，不僅影響企業的正常的生產經營活動，也是造成社會不穩定的重要因素。

綜上所述，理論期望與實踐效果反差大、運行機制不完善、政工隊伍建設與現實需要不相適應、內容與形式不協調、企業的發展與職工的利益間的沖突工是礦企業思想政治教育主要問題，發現這些問題也為以后相關學者分析和解決問題提供了參考和捷徑。只有把這些問題解決、完善才能做好工礦企業的思想政治工作。

參考文獻：

[1]孫占奎.新時期企業思想政治工作機制創新[J].經營管理者，2011（23）

[2]張東.如何加強和創新新時期企業思想政治工作.[J].企業研究，2012（06）

篇7

【關鍵詞】煤礦企業；思想政治工作；挑戰；措施

隨著社會經濟的發展進步，，煤礦企業的長期穩定發展對我國經濟發展的影響不容忽視，因此，有必要對煤礦企業在發展過程中出現的新問題和新情況進行探究，這樣才能找到合適的解決措施，同時，煤礦企業面臨新形勢的挑戰，企業思想政治工作的開展成為大勢所趨，人心所向。本文結合煤礦企業思想政治工作現狀，進一步分析了煤礦企業在新時代新形勢下所面臨的各種挑戰，并提出了一些推進煤礦企業思想政治工作開展的建議性措施。希望能進一步促進煤礦企業思想政治工作的開展，為企業的安全生產和長期穩定發展提供保障。

一、煤礦企業思想政治工作現狀概述

伴隨時代變革的是社會經濟的不斷發展進步，近年來，煤礦企業員工也面臨越來越大的競爭壓力。在新時代這種新形勢的挑戰下，一部分思想覺悟較高的員工意識到這種嚴峻的挑戰，他們及時的學習，積極參加專業培訓，提高思想政治水平；而同時一部分員工在工作和生活環境的雙重影響下，對思想政治水平的缺乏正確的認識。這也與煤礦企業本身改革有關，煤礦企業在改革的時候，出發點一般是自身利益，忽視了對員工思想政治水平的權衡，最終導致部分員工缺乏思想政治水平意識，與此同時，這也制約了煤礦企業思想政治工作的開展。

二、煤礦企業思想政治工作開展過程中面臨的挑戰

煤礦企業發展過程中，隨著煤礦企業改革的不斷深入，煤礦企業出現了很多新情況，新問題，同時使得煤礦企業員工思想觀念發生了很大的變化，多元化的思想給少數員工帶來了消極的影響。如員工的人生觀世界觀以及價值觀也在沿著多元化的方向發展，利己主義等消極思想嚴重阻礙了煤礦企業思想政治工作的開展。與此同時，隨著市場經濟的變革，煤礦企業融入市場經濟體制以后，大環境的變化，使煤礦企業職工中大量滋生出個人主義、拜金主義以及享樂主義等偏激的人生觀和價值觀，而傳統的艱苦奮斗精神日益淡化，員工的心理期望值與現實落差加大，最終導致心理失衡，從而影響煤礦企業職工隊伍的穩定性。

煤礦企業新舊體制的改革，在一定程度上也沖擊了新舊制度思想的深層次矛盾。不可避免地加深了煤礦企業員工的思想困惑和心理壓力，員工思想日益復雜，思想領域的難題堆積的越來越多，從某種程度上說，沖擊了煤礦企業職工隊伍的穩定性，不利于煤礦企業的長遠發展。

煤礦企業思想政治工作開展具有一定的滯后性。思想政治工作自身的發展與科學技術相比，具有一定的滯后性。思想政治工作滯后于企業生產發展，使得企業在發展生產的同時，沒有很好的將思想政治工作落實到基層員工，從而影響了煤礦企業思想政治工作的開展。

三、煤礦企業思想政治工作開展的有效措施

（一）調動企業員工的積極參與性，提高煤礦企業員工的思想政治意識。加強思想政治建設，促進和諧社會的發展，一直是當家時代的主體。而要想有效的開展煤礦企業思想政治工作，首先就是要提高煤礦企業員工的自身綜合素質，提高煤礦企業員工的思想政治意識。在煤礦企業政治工作開展過程中，不斷創新，不斷宣傳思想政治工作，教育員工提高自身綜合素質，調動煤礦企業員工的積極主動性，使其自覺的參與到企業思想政治工作開展進程中來。

（二）堅持以人為本，體現煤礦企業在思想政治工作開展過程中的人文關懷。煤礦企業應該主動去關心員工的生活冷暖，理解并尊重員工的生活和工作，堅持以人為本，體現企業對職工的人文關懷，從情感上去感化員工，激勵他們配合企業思想政治工作開展。

（三）實行獎懲結合的制度，加強職工的自我約束。煤礦企業應該制定獎懲結合的制度，來推進思想政治工作的開展。用獎懲結合的制度主動引導員工樹立正確的價值觀，樹立遠大的理想，摒棄偏激的個人主義、享樂主義等，提高自我約束，從而推動煤礦企業思想政治工作的開展。

（四）完善煤礦企業思想政治工作體制。一個完善的思想政治工作體制，應該從宣傳到引導到約束都有一套完整的體系。這就要求管理層以身作則，根據新時展的特點，以正確的思維處理好集體與個人以及社會的關系，使得員工正確認識企業思想政治工作開展的積極意義，從而消除工作中的各種苦惱和困惑。在完善的思想政治工作體制的指導下，推進煤礦企業思想政治工作的開展，最終促進煤礦企業長期穩定的發展。

四、結語

綜述所述，在社會經濟大發展的潮流下，煤礦企業思想政治工作的開展成為大勢所趨，然而煤礦企業思想政治工作的開展，面臨各種挑戰。要想順利推進煤礦企業思想政治工作的開展，企業必須加強重視，完善煤礦企業思想政治工作體制，提高企業職工的思想政治意識，積極引導他們樹立正確的人生觀和價值觀，以人文本，體現人文關懷，感化企業職工主動投入到企業思想政治工作開展的進程中來，最終為煤礦企業的安全生產和長期穩定發展提供保障。

參考文獻

[1] 王彪.煤礦思想政治工作中的與時俱進[J].改革與開放，2011（18）.

[2] 郎志峰.做好煤礦企業員工思想政治工作的重要性分析[J].企業改革與管理，2014（05）.

[3] 韋金國，郭景池.淺談抓好煤礦思想政治工作的有效形式[J].山東煤炭科技，2010（03）.

篇8

【關鍵詞】新形勢，事業單位，思想政治工作，問題，對策

1.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的新問題

1.1思想政治工作沒有引起單位領導的足夠重視

廣大事業單位還是比較重視思想政治工作的，但部分事業單位領導對此重視不夠，不是沒有配備專職從事思想政治工作的政工干部，就是配備的政工干部年齡偏大、素質不高。這勢必影響事業單位思想政治工作的長期發展。有的事業單位在思想政治工作方面往往注重做表面文章，工作中則是流于形式，這種敷衍塞責的態度使得思想政治工作不能很好地開展下去，更談不上達到預期效果了。

1.2思想政治工作的針對性性和時效性較差

新形勢下，事業單位改革力度逐步加大，這個改革不僅體現在勞動人事制度上，同時在工資分配改革上也是力度空前。隨著改革的推進，大多數干部職工能正確認識和理解事業單位的改革并給予大力支持，與此同時也有部分事業單位干部職工受市場經濟消極因素的影響，對本單位事業單位的改革產生抵觸情緒，講奉獻少，講索取多，習慣了“鐵飯碗”時期的 “干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的分配體制，工作上消極怠工，缺乏進取精神。面對這些思想問題，部分事業單位沒有及時有效地采取措施加以解決，影響了事業單位各項事業的順利開展。

1.3思想政治工作的創新意識較差

部分事業單位思想政治工作方法陳舊，創新意識較差，他們習慣于計劃經濟體制下的上傳下達式的簡單思想灌輸。面對新形勢下的思想政治工作，不知從何處入手，不能與時俱進適應形勢發展創新工作方法。

2.針對新形勢下出現的這些新問題，事業單位思想政治工作應采取以下對策

2.1加強領導，提高認識。既然事業單位思想政治工作有著極其重要的作用和意義，事業單位的領導就應該下大力氣重視思想政治工作，將思想政治工作同其它工作一樣同安排、同部署、同檢查、同考核，提高對搞好思想政治工作的認知度，并配備專職抓思想政治工作的年輕政工干部。

2.2提高針對性，重視時效性。事業單位思想政治工作千頭萬緒，在工作中不能“眉毛胡子一把抓”，要深入基層，深入到廣大干部職工中去搞調查研究，及時發現新問題，有針對性地開展工作。在工作中，針對職工的合理訴求，要毫不猶豫地進行支持，想方設法為職工排憂解難；對于職工提出的一些不合理要求，也不能生硬地加以拒絕和指責，要對職工講明沒有答應他們訴求的原因。要讓廣大職工在本單位有“家”的溫暖，要讓他們感覺到單位領導時刻將他們的利益放在重要位置加以考慮，時刻盡心竭力地在為他們辦實事、辦好事。只有這樣，才能取得廣大職工的理解和支持，才能營造出心往一處想，勁往一處使的良好工作氛圍，才能提高凝聚力和戰斗力。

2.3提高政工干部綜合素質，不斷創新事業單位思想政治工作的方式方法。理論聯系實際、密切聯系群眾是我黨的優良傳統和作風，這個優良傳統和作風同樣適用于事業單位的思想政治工作。事業單位思想政治工作一定要加以繼承和發揚。與此同時，隨著現代信息技術的發展與進步，事業單位的工作條件和生活環境也在不斷發生變化，事業單位在開展思想政治工作時必須與時俱進，提高廣大干部職工的綜合素質，不斷探索和改進思想政治工作的方式和方法，增強思想政治工作的生機與活力，進而取得實實在在的效果。一是在事業單位營造良好的學習氛圍，提高政工干部的綜合素質，努力培養一支適應新形勢下發展的年輕政工隊伍。事業單位思想政治工作要想順利開展，必須在工作中切實做到從實際出發，從事業單位思想政治工作的需要出發，千方百計在工作中通過培訓、學習等措施提高年輕政工干部的綜合素質。政工干部只有不斷提高自身素質，不斷拓寬知識面，才能提高自身的政治素質和業務素質，才能在面對各種新問題時保持清醒的頭腦，游刃有余地解決這些新問題。二是要創新事業單位思想政治工作的思想觀念，突破計劃經濟時期傳統的思想政治工作方法，擺脫傳統方式下思想政治工作方法的束縛，用新思維去研究新形勢下做好思想政治工作的方式方法。首先，新形勢下的現代通訊手段和現代信息技術已經相當發達。網絡技術是新形勢下思想政治工作者必備的技術，而網絡語言是思想政治工作者做好思想政治工作的重要武器。年齡較大的政工干部大多對這些網絡技術和網絡語言較為欠缺，而年輕政工干部則對這些新技術和新技能掌握的比較好，他們可以通過微博、微信、QQ等網絡工具與青年職工進行交流溝通，及時了解他們的思想動態，解決他們生活中和工作中遇到的難題。其次，要對思想政治工作者進行定期不定期的考核，建立考核獎勵機制，真正做到能者上、平者讓、庸者下，最大限度地發揮政工隊伍做好思想政治工作的積極性。第三，堅持寓教于樂，不斷豐富干部職工的精神文化生活，創新思想政治工作的模式，加強單位報刊、網站以及圖書室、活動室等思想文化宣傳陣地建設，建立思想政治工作網絡平臺。

3.結束語

新形勢下，事業單位思想政治工作正面臨一系列新問題，事業單位思想政治工作者必須從實際出發，與時俱進，創新工作方法，不斷提高事業單位政工隊伍的自身素質，不斷探索和研究新形勢下如何做好思想政治工作的方式方法，積極面對出現的新問題，抱著積極的態度去解決這些新問題。只有這樣，才能做好新形勢下事業單位的思想政治工作。

參考文獻：

[1]余美霞.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現代經濟信息，2009（16）

篇9

關鍵詞：新媒體；思想政治

利用新媒體的優勢并采取相應措施，尋求科學合理的工作方法開展思想政治工作，是新媒體時代賦予思想政治工作的一項重要任務。

一、新媒體的界定及特點

新媒體是指相對于電視、電影、報刊、廣播等傳統媒體而言，利用數字技術、互聯網絡技術和移動通訊技術等向人們提供信息服務的媒體。

（一）即時性

與看報紙、聽廣播、看電視相比，新媒體即時傳播的特點，使新媒體使用者可以不受時間和空間限制，隨時隨地接收信息，也可以隨時將新信息加工，實現信息零距離傳播。思想政治工作和其他工作一樣，同樣講究時效性。新媒體作為思想政治工作的一種新載體，以其強大的信息速度增強了思想政治工作及時有效的開展。

（二）互動性

新媒體使人際交往可以跨越地域、時間、生活圈等障礙，任何人都可以參與其中，即可以是發言者，又可以是傳播者和接受者，實現了信息的多元化互動交流。對于思想政治工作者而言，可以及時了解信息參與者的訴求，以便有針對性的開展思想政治工作。

（三）廣泛性

新媒體環境下，信息量大、冗余信息多。一些敵對勢力利用互聯網傳播反面言論，導致網絡思想政治教育內容日益復雜化。因此，從信息價值的可靠性來說，利用新媒體開展思想政治工作既是機遇也是挑戰。

二、新媒體在思想政治工作運用中發揮著重大作用

（一）新媒體技術的發展推進了思想政治工作的建設

新媒體打破了時間和空間的限制，人們通過手機短信和網絡等途徑可以獲得自己所需要的各類信息，這極大地方便了廣大群眾，同時思想政治工作者可以即時地與群眾進行溝通與交流，延伸了教育的時間和空間，提高了思想政治工作的傳播效率和影響范圍。

（二）新媒體的傳播優勢豐富了思想政治工作的載體

新媒體的傳輸的速度大大縮短了信息傳播的時間和周期，極大地提高了思想政治教育工作的效率。新媒體的跨時空性打破了以往的思想政治工作中面對面接觸的教育方式，通過豐富多彩、生動活潑的網上交流活動極大地縮短了思想政治工作者與廣大群眾之間的距離，營造了一個跨地域的信息傳播空間。

（三）新媒體的豐富信息拓寬了思想政治工作的視野

思想政治工作既可以借助新媒體中豐富的教育資源，又可以更大范圍、主動、快速地向被教育者宣傳正確的思想、理論與政策，為思想政治工作提供了一個嶄新的、空前廣闊的平臺。

三、努力構建新媒體思想政治工作平臺

思想政治工作的途徑很多。相比開會學習、談心談話等傳統的思想政治工作方式，新媒體思想政治工作平臺更加隱性，以潛移默化的方式改變著人們的思想狀態，越來越廣泛的被人們所接受。面對新媒體技術的不斷發展和思想政治工作的日益復雜化，探索新媒體時代下的思想政治工作方法，如何利用新媒體加強和改進思想政治工作，是新時期思想政治工作的重要課題。

（一）建立新媒體思想政治工作宣傳平臺

1、更新觀念，樹立新媒體思想政治工作新理念

思想政治工作者要充分認識思想政治工作重要性和必要性，樹立新媒體思想政治工作的新理念，調整工作思路，把新媒體思想政治工作與傳統的思想政治工作有機地結合起來，使新舊媒體優勢互補，全方位地加強和改進思想政治工作。

通過網上網下、現實與虛擬相結合的工作方式，增強思想政治工作的針對性和實效性。例如，利用手機、互聯網在信息傳播時效性強、互動方式多樣化的特點，可以通過開辟“在線論壇、網上直播、微博訪談”等豐富思想政治工作的形式，就人們關心的熱點和難點問題在這類論壇或訪談上展開討論。報紙、雜志等導向鮮明，公信力強，我們可以用它來報道先進人物的先進事跡，以此增強思想政治工作的趣味性和多樣化。

利用新舊媒體相接合，積極把握民生動向，針對各項問題，在線上及時答復的同時，在線下積極協調給予妥善解決，可以有效規避各類矛盾的發生，進一步增進黨群關系。

2、建好新媒體思想政治工作宣傳平臺

在新媒體、新技術條件下，以先進的思想理論來引領黨建網絡文化建設。思想政治工作者要充分利用新媒體傳播快捷、圖文并茂和聲像俱佳等特點，設法提升網絡陣地的吸引力和感染力，通過建立完善領導信箱、微信公眾號、BBS等的建設，打造基層訴求表達通道，傾聽大眾的呼聲、解決群眾實際困難，進一步密切黨群關系。

堅持網上時時有黨的聲音，加強網絡法制教育，采取法律和政策手段，健全完善網絡管理制度，引導人們提高法制意識，自覺遵守有關網絡、信息傳播的法律規定。加強對網絡信息傳播的監控力度，把不良信息隔離在用戶終端之外，最大限度地凈化網絡空間，營造良好的思想政治輿論環境。

（二）建立新媒體思想政治工作交流平臺

通過新媒體搭建思想政治互動交流平臺，使思想政治工作更加科學化。由專人專部門將思想政治工作以網頁的形式向人們呈現，實現與群眾的交流、溝通，并進行答疑解惑，使之成為信息傳播、交流溝通和管理服務的平臺。在內容上重點各級領導關于思想政治工作的要求和部署、思想政治工作教材和調研報告等。同時，對于廣播、電視、書刊、等傳統媒體的思想政治工作理論文章等信息，運用新媒體予以二次，增強思想政治工作的有效性。

四、結論

在新媒體發展日益迅速的今天，思想政治工作者要抓住新媒體時代的新形勢，創新思想政治工作方式和載體，有效地利用這些新興媒體，推進思想政治工作不斷深入，為社會發展和改革提供思想保證和精神動力。

參考文獻：

[1] 石磊，新媒體概論[M]，中國傳媒大學出版社，2009。

篇10

關鍵詞：新媒體；思想政治工作；新機遇；挑戰

一直以來，思想政治工作是黨工作中的重點工程，其是社會主義精神文明建設的重要內容更是黨進行一切工作的有力保障及生命線。其中黨的十報告對新形勢下的思想政治工作指明了方向，明確提出要不斷加強及改進當前的思想政治工作。近年來，隨著科學技術的迅速發展，我國已進入了一個全新的新聞媒體時代，新媒體在各大領域得到廣泛運用，也逐漸滲透到思想政治工作建設中。如今，我國各大企業正向創新、發展的方向改革，新媒體時代給思想政治工作帶來的創新機遇，引起了各企業對思想政治工作建設的關注及重視。思想政治工作是直接影響各企業發展的重要因素，在新形勢的發展要求下，企業思想政治工作也將迎來創新機遇，面臨全新的挑戰。如何運用新聞媒體力量更好的做好思想政治工作，變得尤為重要。

一、網絡在信息傳播中的特點和優勢

隨著社會的不斷發展及計算機網絡的全面普及21世紀的人們已經進入了信息化、數字化、全球化、網絡化的全新時代。網絡的迅速發展對信息傳播的作用不可忽視，可以說是發生了革命性的變化。與傳統的印刷媒介及電子媒介信息傳播相比，網絡傳播更具有時效性、開放性、交互性等特點，擺脫了以往通過版面印刷或定點播出等時間、空間、地域方面的限制。通過網絡傳播信息，豐富了人們的視野，拉近傳播者與受眾者的距離，改變了傳受雙方的方系，使之互動交流更具有“個性化”及選擇性，同時在信息傳播表現手法上也更具有活力，大大提高了信息傳播效率。

二、新媒體時代給企業思想政治工作帶來的新機遇及挑戰

近年來，隨著新媒體的迅速發展，已普遍滲透到企業思想政治工作領域，這無疑給企業思想政治工作帶來了全新的機遇及挑戰。傳統的企業思想政治工作教育大都以報紙、書刊、電視、廣播等方式來傳播信息，往往會受到各方面因素的限制，使企業思想政治工作建設見不到成效。然而新媒體創新時代的到來為企業開展思想政治工作提供了豐富的資源，開辟了新領域、新陣地；把傳統的被動思想政治工作教育轉為主動；宣傳教育方式也變得多種多樣受了群眾喜愛，思想政治工作效果也大大增強。當然，隨著創新機遇的到來企業思想政治工作建設也迎來了全新的挑戰。比如時效性挑戰、真實性挑戰、隱蔽性挑戰、信息的控制能力挑戰等等。在新形勢的發展要求下，各企業如何更好的做好思想政治工作教育，完成黨的“使命” 盡快實現兩個一百年奮斗目標，盡快實現中華民族偉大復興的中國夢變得尤為重要。

三、新媒體時代下創新思想政治工作方法及途徑

1.樹立創新的思想觀念進行思想政治工作

隨著時代的不斷進步，廣大職員各方面思想、觀點都在隨著改變，各方面矛盾日益凸顯，給思想政治工作帶來了許多新情況、新問題。那么企業要在市場上穩定持續發展，更好的進行思想政治工作，必須改革以往觀念，要深刻意識到觀念創新的重要性。觀念創新是思想政治工作創新的重要前提，觀念不轉變還停留在以前條條框框的束縛上，談何創新方法、談何開辟思想政治工作的新天地。企業要在掌握自身發展實情的情況下與廣大職工的真實想法相結合，以職工的切身利益出發，創新思維，解放職工思想，教育職工樹立新的社會主義市場經濟發展觀念。

2.建立創新工作機制進行思想政治工作

眾所周知，工作機制是一切活動順利、正常有序進行的重要前提及有力保障，那么，構建一個創新的工作機制更是創新思想政治工作的生命線。機制得到創新，工作模式得到改變，才能給其在經濟上帶來長遠的利益，才能適應新形勢下市場經濟發展。思想政治工作機度的建立不僅僅要以行業整體利益相掛鉤，更要以廣大職工的切身利益相結合，員工的切身利益得到保障才能真正的走進思想政治工作建設中來。各企業在科學發展觀的指導下構建符合行業實情的、科學合理的創新管理機制、獎懲機制及評估機制。如構建目標激勵機制、構建職工發展激勵機制、構建思想政治工作監管約束機制、構建職工各方面學習培訓機制等等。通過創新機制的制訂，使企業進行思想政治工作教育時有章可依，轉變職工觀念，提高職工各方面素質，使職工積極主動的投入到思想政治工作中來。

3．建立創新的工作方法進行思想政治工作

隨著科學技術的迅速發展，新形勢下的一些創新技術成果與創新方法得到了人們的熱情追捧。思想政治工作中也不例外，創新成果與方法運用到思想政治工作中能起到事半功倍的效果。各企業及單位要高度重視創新的力量，結合廣大職工的思想意愿及工作生活實際，采取職工喜聞樂道的形式，用群眾語言、生活語言來說服群眾，打動群眾，增強思想政治工作的吸引力。同時，通過學習、分享、溝通等民主對話活動，發現問題，解決問題。消除職工對思想政治工作的錯誤認識，使思想政治工作步入規范化的軌道上來。

四、結語

綜上所述，思想政治工作是黨的優良傳統及政治優勢，更是制約企業發展的重要因素。隨著新聞媒體的迅速發展，新形勢下的思想政治工作也迎來新的機遇及挑戰。企業要抓住時機，始終堅持以科學發展觀為指導，結合自身發展實情

以職工切身利益出發，樹立創新思想觀念、構建創新工作機制、創新工作方法，做好思想政治工作，從而使企業在市場上持續穩定長遠的發展，從而更快的實現中華民族偉大復興的中國夢。

參考文獻：

[1]尹韻公.中國新媒體發展報告（2010）[M].社會科學文獻出版社，2010

[2]李偉.淺談思想政治工作與企業文化的有機融合[J].中國核工業,2010(6)