女職工范文10篇

各位領導、來賓、姐妹們

大家好！

迎來了第個“三八”國際勞動婦女節，和煦的春風中。這個喜慶的日子里，代表在座的各姐妹向努力在廠各個工作崗位上的廣大婦女和婦女工作者致以最誠摯的問候，向所有關心和支持婦女事業的各級領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。

既要做一名好員工，普通的一名女職工。又要做好妻子、好母親、好兒媳，以自身的行為彰顯著女性的社會角色，推進著和諧工廠和諧家庭的建設，真正撐起了半邊天。

不能驕傲，取得成績的同時。更要一如既往的做好本職工作。以我個人的經歷認為：做好本職工作，首先要有正確的態度，把工作當成一種愛好和享受，珍惜崗位，無論在什么時候，都不要對自己所從事的工作有一種厭惡感，其次要不斷學習，勤奮工作。隨著科技迅速發展，新技術的應用，設備的更新，要求我要不斷的加強學習，提高工作能力，適應新形式新崗位的需要，自身不斷努力中求發展的您肯定能找到自己的發展空間。

提高自我形勢所迫。女職工聰慧、認真、有耐心，經濟危機來了適者生存”客觀規律。只要我認清形勢，提高素質，就有我展示風采的舞臺。此，希望全廠女職工在新的一年里要進一步發揚“自尊、自信、自立、自強”精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性，努力提高自身的文化素質、技術水平、知識儲備和創新能力，用更加踏實、認真的工作，更加嶄新的工作業績，來實現我美麗夢想！

鄉女職工工作在縣女工委及鄉黨委政府的領導下，全鄉深入貫徹落實黨的十七屆四中全會的重要一年。根據工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，團結女職工積極投身改革開放和社會主義建設。主要抓了以下幾方面的工作：

一、深入學習。

一年的工作中，鄉共有女職工16人。女職工組織結合自身實際用十七大精神統一思想，依照“三個代表”要求，圍繞經濟發展這一主題，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不時提高女職工隊伍素質。結合科學發展觀教育活動，鄉視頻會議室認真學習兩次，女職工參與學習20人次，另外，各單位組織女職工學習《婦女權益保證法》婚姻法》勞動法》新的婦女兒童權益維護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

二、不時加強組織建設：

工會女職工委員會是同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，女職工必需加強組織建設。有民主性和代表性的女職工組織，進一步維護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定，參與本單位的民主管理和民主監督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。鄉女職工委員會主任由鄉關工委常務副主任擔任，委員由經管中心、水務所、農機站、等幾個部門的人員組成，經管中心，鄉政府等部門女職工數較多而又不符合組建女職工委員會的情況下，分別設立了1名女職工領導，做到女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。

三、切實維護女職工合法權益

在新的一年剛剛到來之際，我們召開全國總工會第四屆女職工委員會第五次全體會議。這對于各級工會女職工組織深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步推進工會女職工工作，團結動員廣大女職工為推動經濟社會又好又快發展，在全面建設小康社會中充分發揮作用，具有重要的意義。我代表全總書記處，對會議的召開表示熱烈的祝賀！

全總女職工委員會四屆四次會議以來，各級工會女職工組織在同級工會的領導下，積極推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，廣泛開展適應時代要求、富有女職工組織特點的工作，取得了很好成績。各級工會女職工組織將女職工建功立業工程、女職工素質提升工程融入到“當好主力軍、建功‘*’、和諧奔小康”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，提高了女職工的思想道德、文化知識和職業技能素質，發揮了女職工在推動經濟發展與社會進步中的重要作用；以推動女職工權益保護專項集體合同工作為重點，積極參與有關法律法規的制定與落實，將女職工權益保護專項集體合同的內容推動納入到《勞動合同法》中，全國有18個?。▍^、市）總工會與有關部門聯合下發了推進女職工專項集體合同工作的指導意見；維護女職工特別是女農民工的合法權益，幫助困難女職工特別是單親特困女職工，加強女職工特殊保護工作；貫徹《企業工會工作條例》，加強女職工組織建設，探索企業工會女職工委員會主任直選方式，建立健全女職工組織和完善女職工維權工作機制，增強了女職工組織的吸引力和凝聚力。大建同志代表全總第四屆女職工委員會常委會所作的工作報告，一些單位交流的開展女職工權益保護專項集體合同工作等方面的經驗，充分反映了工會女職工工作取得的新進展，特別是基層工會工作創造了很多新經驗。這些成績和經驗的取得，是各級工會高度重視的結果，是女職工組織和廣大工會女職工工作者辛勤努力、大膽探索的結果。借此機會，我向工作在全國各行各業的廣大女職工、工會女職工工作者和工會積極分子，表示親切的問候和崇高的敬意！

2008年是全面貫徹黨的十七大作出的戰略部署的第一年，是改革開放三十周年，是舉辦北京奧運會之年，也是中國工會十五大召開之年。不久前召開的全總十四屆五次執委會議，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，學習貫徹中央書記處的重要指示和王兆國同志代表黨中央在執委會上發表的重要講話，研究確定了2008年工會的主要任務。各級工會女職工組織要按照王兆國同志提出的“全面布局、突出重點、深入調研、創新體制”的要求，真抓實干、務求實效，更好地推動新形勢下的工會女職工工作，在組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益與特殊利益方面，進一步發揮作用。下面，我講幾點意見：

一、認真學習貫徹黨的十七大和總書記一系列重要講話精神，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感

當前工會工作面臨著十分有利的形勢和難得的發展機遇。黨的十七大重申了堅持全心全意依靠工人階級的方針，對工人階級和工會工作作出了一系列重要論述。今年元旦前夕，總書記在視察天津市困難職工幫扶中心時，充分肯定了工會開展的困難職工幫扶工作，指出幫扶中心要把困難職工當作自己的兄弟姐妹，更好地為困難職工服務，使幫扶中心成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。1月7日，總書記在“2008’經濟全球化與工會”國際論壇開幕式上發表重要致辭，強調維護勞動者權益是工會的神圣職責和基本目標，工會要積極為廣大勞動者說話辦事，維護社會性別平等和女工特殊權益，讓廣大勞動者更多分享經濟社會發展成果。黨中央的重要指示精神，充分體現了對包括生活困難職工、女職工在內的廣大職工的親切關懷，是對各級工會組織和廣大工會干部的極大鼓舞和鞭策，為我們做好當前和今后一個時期的工會工作，進一步指明了前進方向，提出了新的更高要求。

工會女職工工作是工會工作的重要組成部分。各級工會女職工組織要把認真學習貫徹黨的十七大精神，學習貫徹總書記關于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，作為首要任務，站在服務黨和國家工作大局與工會工作全局的高度，充分認識做好工會女職工工作的重大意義，進一步增強主動性和自覺性。要以“高舉旗幟、科學發展、共建和諧”為主題，深入開展學習貫徹黨的十七大精神主題教育活動。要認真學習貫徹落實總書記重要講話精神，增強社會性別平等意識，把社會性別平等理念融入到工會的各項工作中，推進男女平等基本國策的進一步貫徹落實，依法維護好女職工的合法權益和特殊利益，進一步提高工會女職工工作水平，不辜負黨中央對我們的厚望，不辜負廣大女職工對我們的期待。

一、深入學習，不斷提高女職工素質

在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用大精神統一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經濟發展這一主題，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉黨校學習次，女職工參與學習人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

二、不斷加強組織建設

女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉女職工委員會主任由婦聯主席擔任，委員由來自中學、小學、農牧站、林業站、衛生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小學、供銷社三個女職工數超過人的單位，分別設立了個女職工委員會；做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。

三、切實維護女職工合法權益

圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉的企業中，通過平等協商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有名困難女職工領到了最低生活保障金，有名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助名下崗女職工實現了再就業。

第一章總則

第一條為保護女職工的身心健康及其子女的健康發育和成長，提高民族素質，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》特制定本規定。

第二條女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業特點，認真執行國家有關保護女職工的各項政策和法規。

第三條本規定適用于中華人民共和國境內的一切黨政機關、人民團體和企業、事業單位。

第二章組織措施

第四條本規定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫療衛生、勞動、人事部門工會、婦聯組織及有關人員共同實施。

黨和政府歷來重視女職工的勞動保護工作，制定了一系列法律法規和政策，使女職工勞動權利和經濟權利基本得到保障，女職工勞動環境、勞動條件不斷改善。但是，隨著社會主義市場經濟體制的建立，產業結構的調整和企業改革深化，女職工的勞動保護出現了許多新情況、新問題。最近，我們就企業落實女職工勞動保護情況進行了專題調查。被調查的企業42個。其中國有企業37個，城鎮集體企業2個，三資企業1個，私營企業2個。此次調查通過問卷、座談、走訪、交流和實地考查等形式進行。調查發現，女職工勞動權益受到侵害的現象較為突出，加強和完善女職工的勞動保護制度勢在必行。

一、基本現狀

我市女職工勞動保護意識逐步提高，政府部門管理日趨完善，監督規范職能進一步加強，具體體現在：

1、工會組織的逐步健全為女職工勞動保護提供了保障

受調查的企業，100%建立了工會，90%成立了女工組織或有專人負責女職工勞動保護工作。95%以上的國有企業工會代表女職工與企業簽訂了集體勞動合同，多數工會、女工組織較好地維護了女職工勞動權益，基本做到定期對女職工安全生產、四期保護等進行檢查，發現問題及時解決，有效地維護了女職工的合法權益，緩解了勞資雙方矛盾，促進了企業的發展。

2、法律意識不斷提高為做好女職工勞動保護奠定了基礎

第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。

第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

女職工作為工人階級主力軍的重要組成部分，在推動企業發展中發揮著“半邊天”的重要作用。提升女職工素養，既是高鐵時代新形勢新任務的客觀要求，也是企業發展對女職工提出的新要求。深入研究如何在創新發展中引領女職工提升職業素養，具有重要的現實意義。

一、加強教育，用思想引領提升女職工職業素養

1.強化職業道德教育。這是適應企業發展的需要。女職工只有不斷提升自己的職業道德素養，才能適應時代要求，更好地保持和發展自己的先進性，被企業重視而掌握自己工作的主動性。要結合社會主義核心價值觀教育，強化女職工的職業道德和新時期鐵路精神教育。女工委可以指導各單位結合女職工少、時間零碎的特點，采取化整為零開展小而精的班組學習會、工會小組討論會、堅持每天學習理論十分鐘等方式，加強對女職工的職業道德教育，不斷增強女職工對職業、對崗位、對企業的認同感和主人翁責任感。2.強化崗位責任教育。要根據企業的發展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學政治、學法律、學經濟、學高鐵知識和新技能，力爭使女職工順應高鐵時代的發展要求，提升自身的工作能力和競爭實力。引導女職工立足本崗，開展爭先創優競賽，樹立終身學習理念，成為符合時展需要的學習型、知識型的新型女職工。結合開展“我的崗位我負責”宣傳教育，持續推進“雙爭當———秀巾幗風采”活動，采取征文、圖片、微視頻等形式多方位地大力宣傳女職工身邊的先進事跡，強化責任意識。3.強化“高鐵意識”教育。高鐵的開通運營，使更多的女職工走上重要崗位，作為職工隊伍的“半邊天”發揮著她們中堅力量的作用。高鐵時代也給服務質量、作業標準帶來新變化、新要求。要充分發揮女性特有的認真、細心、耐性強等優勢，圍繞服務規范化、降低旅客投訴率等內容，通過邀請專家講授服務禮儀、開展向服務明星學習活動、到兄弟單位學習等方式，不斷提高女職工的服務技能和服務質量。對女職工進行素質培訓，使女職工以良好的形象和風采展現在旅客面前。全面提升女職工的“高鐵”服務意識，用服務理念的轉變帶來服務質量的提高、換來旅客的滿意，增加女職工在重要崗位履職的認可度。

二、服務大局，用實踐引領提升女職工職業素養

1.融入中心提高競爭力。要以當前開展的“雙爭當”立功競賽為載體，緊扣安全生產和運輸經營中心，抓住城鐵運營良機，開展“比服務質量、比崗位奉獻、爭當客運服務明星”勞動競賽，帶動廣大女職工立足崗位，扎實工作，努力成為本崗位的行家里手，本行業的帶頭人。加大對勞動競賽的獎勵力度，有效激發女職工參與勞動競賽的積極性和主動性。在全段推廣我段女職工競賽活動中總結提煉出的“多問一聲好、多查一趟車、多提一句醒、多道一聲歉”四個一服務方法，用于進站、售票、候車、上車等各環節，促進企業實現經濟效益和社會效益同步提升，充分展示職業女性的時代風采。2.學技練功增強自信心。要堅持基礎培訓與崗位培訓、實用技能培訓與急需培訓相結合，充分利用技術比武的組織網絡及女職工組織的自身優勢，搭建培訓和交流平臺，針對不同崗位、不同層面女職工實際，開展女職工專項崗位練兵和技術比武，激發女職工學知識、學技術、鉆業務、練本領的積極性和創造性。推動女職工“導師帶徒”結對工作，使“幫姐妹學技術”活動凸顯成效。鼓勵女職工干一行、愛一行、精一行，實現崗位成才。通過技術比武、技能競賽，既加強女職工崗位技能創新成果的信息溝通和同行間技術的交流協作，也促使女職工業務技能不斷提高。3.完善機制展示巾幗風采。要結合女職工崗位成才培養目標和規劃，建立技能培訓、崗位練兵、技術比武與技能鑒定為一體的考核機制和技能人才激勵機制。在不斷完善各項女職工工作制度的基礎上，明確職責和標準，規范工作流程，對女職工的革新、攻關和“五小成果”發明創造及時給予表彰獎勵，促進創新成果向經營創效領域轉化。培養立足本職，善于學習、樂于鉆研、勤于動手的一線“巾幗工匠”，促進崗位創優、作用發揮，實現女職工的自身價值。

三、以人為本，用關愛引領提升女職工職業素養

郵政企業女職工不僅從人數上幾乎占去了半壁江山，而且她們一直在企業的管理、生產崗位上擔負著重要工作，為郵政企業的發展發揮著重大的作用。隨著郵政改革的不斷深化，女職工的思想將面臨更大的沖擊和挑戰，涉及競爭上崗、家庭、社會和工作矛盾等方面的具體問題將顯得更加突出。近年來要求辦理離崗休養的正式工和辭職的勞務工中女職工占多數，直接影響了職工隊伍的穩定。如何調動女職工的積極性，發揮女職工的“半邊天”作用，是穩定大局、推進改革、促進發展的重要方面。因此，郵政公司化改造轉軌期準確把握女職工的思想脈搏，有針對性的做好思想政治工作是我們急需解決的問題。

一、目前郵政企業女職工中存在的不良思想狀況

1、郵政改革引發的波動情緒。近年來郵政改革的力度加大，郵政公司化運行，郵政銀行的成立、公司專業化經營、企業全成本損益核算的推出，以及郵政儲蓄、速遞公司等效益好的專業將獨立出去等消息的傳出，女職工的思想出現波動，有的擔心改革后郵政的前途與自己的去向，有的擔心自己的崗位不保和收入的降低，因而工作的信心不足，有彷徨、觀望的情緒。有的符合離崗休養的女職工趁早打了離崗休養的報告。

2、工作矛盾帶來的抵觸情緒。隨著市場競爭的日趨激烈，郵政職工的營銷任務越來越重，特別是支局職工，業務繁雜，每人都攤派了各項營銷任務，有的女職工感到工作壓力特別大，還有的因獎金二次分配不公、任務下達懸殊等因素與管理者產生矛盾，因而產生了抵觸情緒。

3、家庭因素帶來的消極情緒。有的女職工家庭經濟條件比較好,老公跑供銷或是辦廠的,一旦工作不如意就產生了回家做全職太太的想法；有的勞務工回家生孩子,產假后孩子沒人帶,自己上班收入低,請個保姆帶孩子劃不來,所以要求批準續假或干脆辭職,等孩子上幼兒園再重新找工作；有的女職工孩子上高中，孩子緊張，自己也跟著緊張，工作受時間限制無暇顧及孩子，就產生了提前回家為孩子做飯的念頭；還有的女職工因家庭不和或已離異直接導致情緒低落影響工作。

二、產生不良思想狀況的根源

女職工作為職工隊伍的“半邊天”，所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心，以及細膩、柔韌的工作作風所發揮的作用是男職工無法替代的，對女職工進行素質培訓，并以良好的素質形象和風采展現在世人面前，具有重要的現實意義。同時，現代科學技術的發展對提高女職工的素質提出了新的更高的要求，女職工只有在改革的洪流中自立、自強、自尊、自愛，不斷提高自身素質，才能肩負起全面建設小康社會的歷史重任。

一、女職工素質現狀分析

近年來，女職工素質有了明顯提高。但受現實生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個穩定的工作之后便安于現狀，不再積極主動地接受新的學習。其主要表現為：一是過于關注小家庭建設，而忘記對工作和學習的投入；二是喜好上一些業余性的娛樂，而放松了對工作和學習的投入；三是過分追求刺激和另類，而沒有時間和精力投入工作和學習；四是存在小富即安、小進則滿的思想；五是認為自處的行業是一棵可靠的大樹，對工作做一天和尚撞一天鐘。凡此種種表現，給女職工更好地接受再教育，自覺參與社會實踐活動帶來了無形的障礙。

二、影響女職工素質提升的因素

1、兩性定位上存在偏見。

由于受“男尊女卑”、“男強女弱”等傳統思想觀念的影響，兩性定位差異造成的性別歧視仍以各種形式存在于各個領域，使女性在社會競爭中處于弱勢地位。主要表現為對女性社會地位的輕視，男女擇業機會的不平等，晉升、提職、待遇等方面的不公平，等等。不少人，甚至有些領導認為女性只能從事技術含量低的簡單勞動，因此，對女職工的發展不夠重視，使女職工受教育和得到培養的機會很少，施展才華的空間和舞臺很小。女職工要想爭得更好的工作機會、更多的資源和權力，要付出遠遠多于男性的努力。