女職工素質教育范文

導語：如何才能寫好一篇女職工素質教育，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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摘 要面對日益加大的社會競爭壓力，如何使女職工盡快適應新形勢的需要，是擺在石油行業各級女工組織面前十分緊迫而重要的任務。本文通過分析鉆采院女職工隊伍現狀，提出要圍繞女職工素質教育，從加強對女職工的思想教育、學習教育、意識教育、健康教育這四個方面入手，以優化女職工知識和文化結構，提高女職工專業水平，幫助其調整心態迎接挑戰。同時，還提出進一步提升院女職工的整體素質，必須要從社會努力、客觀環境、外部條件和人的主觀努力等幾方面入手，注重把握好幾個原則。

關鍵詞女職工 素質教育 方法 基本原則

在當今的社會環境下，一方面，知識經濟對女性的思想、心理、文化和技能帶來新的挑戰和機遇。另一方面，隨著社會主義市場經濟的逐步建立，“適者生存”市場法則使勞動就業競爭愈趨激烈，過去實行的對女職工福利性的保護政策已難為繼。要想擁有平等的競爭機會，平等的社會地位，平等的發展空間，就必須認清并把握這一發展趨勢。

以院為例，全院目前共有女職工191人（其中黨員84名），分布于院機關和14個基層單位。從學歷來看， 碩士研究生30人，大學106人；從職稱來看，高級職稱20人，中級職稱78人。在新的時期，如何盡快適應新形勢，不斷加大女職工知識化進程，優化知識和文化結構，提高專業技能，既是女職工進步與發展的根本動力，也是擺在院各級女工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。只有進一步幫助女職工提高自身素質，增強參與競爭的能力，才能為女職工獲得平等和發展創造有利條件，使女職工成為構建“和諧院所”不可或缺的力量。

一、加強思想教育，提高女職工隊伍的政治素質

社會要和諧，首先要發展。在深化改革發展的過程中，各個領域、各個方面的改革都會不同程度地影響到女職工及其家庭生活。因此，要加強對女職工的思想教育，進一步提高女職工的思想政治素質。

（一）進行形勢教育。當前，我國面臨經濟發展新常態，從事石油勘探的科研院所面臨嚴峻更加嚴峻，一系列重大變革都在改變著女性生存與發展的環境。其就業方式也從以往的全職、穩定、終身就業轉向就業的非標準化、崗位的多次轉換和可能出現的職業中斷等，有些女職工還面臨在改革和結構調整中被推向低技g含量崗位。對此，必須保持清醒的認識，正視在競爭中處于不利地位的事實，迎難而上，盡快提高自身素質，不斷強化競爭能力。

（二）進行理想前途教育。構建和諧社會，創造幸福生活和美好未來，體現了全體人民的根本利益和共同心愿，也包括了女職工的利益和愿望。每一名女職工都要成為有理想、有抱負、有貢獻的強者，承擔起自己的職業角色和社會角色，盡職盡責，肩負起時代賦予自己的歷史使命。

（三）進行“四自”教育。提高女職工的整體素質，最根本的還是加強女職工自身建設，樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神。它是女性成功內在素質特殊性的高度概括，揭示了女性人才自我開發的關鍵。在當前激烈競爭的社會現實中，女職工要在社會上生存，要在職業和事業中站住腳跟，有所作為，只有靠自強不息的奮斗精神。要以積極的態度面對機遇和挑戰，克服以往傳統觀念的桎梏，以健全的人格支撐，提高素質，發揮優勢，展示風采，從自強自立中找尋自信，在自我完善過程中，確立自己的人生定位。

二、加強學習教育，提高女職工隊伍的科技文化素質

在科技進步日新月異、知識更新不斷加快、綜合國力競爭日趨激烈的今天，掌握現代科學文化技術，是時代的需要，也是每個女職工在今天這個社會大競技場生存發展的必備門票。盡管說，院大學以上文化程度的女職工有136人，占到女職工總人數的72%，但從科研單位的特殊性來說，這個比例并不算很高。因此，有必要繼續加強對女職工的學習教育，進一步提高女職工的科技文化素質。

（一）認真規劃和實施女職工教育培訓工作。對女職工實施專門的教育，這是一項全面提高女職工素質的系統工程，要結合實際，有計劃、有針對性地圍繞院的長遠發展制定女職工培訓教育規劃，提出具體的實施方案和措施，使女職工素質教育工作扎扎實實地落到實處。

（二）創建群眾性學習活動載體，構筑女職工學習平臺。國際21世紀教育委員會強調“終身教育建立在四個支柱的基礎上：學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存。”讀書自學是女職工獲取知識、提高技能、增長才干的主要途徑。因此，加強女職工的自學能力勢在必行！要將學習與從事的工作崗位緊密結合起來，牢固樹立終身學習、全程學習的理念，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型女職工”活動，激發女職工日益增長的學習熱情，不斷提高學習能力、創新能力、參與競爭能力和創業能力。

（三）開展技術練兵等活動，激發女職工參與熱情。要用前沿的科學發展新信息、新技術武裝女職工，從女職工的切身利益出發，將女職工反映最強烈的事件作為開展女職工工作的核心，制定出女職工的教育培訓規劃，并納入到院職工隊伍建設的整體規劃中。要聯系女職工的實際，協助行政分層次，分工種類別、分渠道、分途徑的開展素質技能培訓，并組織一系列的女職工技能比賽，崗位練兵、技術比武等活動，調動廣大女職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性和主動性。要鼓勵女職工不斷學習，爭先創優，施展才干，在各種競賽中爭取優異成績，在參與科研工作中體味學習的快樂和成就感，不斷提高女職工的技能素質和業務水平，增強在社會和院中的競爭能力，并使之能在較短時間內，女職工中有一批素質好、業務精、技能水平高的拔尖人才涌現。

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2012年是“三八”國際勞動婦女節第102周年，組織好今年的“三八”紀念活動，對進一步動員全市廣大女職工弘揚克拉瑪依精神，在推進克拉瑪依科學發展和長治久安中發揮好“半邊天”作用具有十分重要的意義。為開展好今年慶祝“三八”系列活動，現將有關事項通知如下：

一、總體要求

各級工會女職工組織要把慶祝“三八”活動與各單位工作實際相結合，以“建美好油城、創美好生活、做靚麗女性”為主題，以引導女職工積極參與創先爭優活動、女職工素質提升工程和實施女職工關愛行動為重點組織開展豐富多彩的系列慶祝活動，保證本區域、本系統、本單位每位女職工至少參加一項節日慶祝活動。要特別關注本單位女勞務派遣工及女農民工群體，有條件的單位在組織“三八”節慶祝活動時盡量吸收她們參加，令她們同樣感受節日歡慶和工會女職工組織的關懷和溫暖。

二、主要內容

(一)廣泛開展創先爭優和評比表彰工作，大力倡導和宣傳“靚麗女性、內外兼修”的時代風貌。

要結合本單位實際，以“靚麗女性、內外兼修、創先爭優，促進和諧”為主題，組織開展形式多樣、內容豐富的“三八”表彰和節日慶祝活動，要把女職工的思想和行動統一到市委 “科學發展、構建和諧”的總體思路上來。要把身邊那些精誠團結、樂觀進取、貢獻突出的優秀女職工班組及愛崗敬業、勇于創新、甘于奉獻的優秀女職工挖掘出來，充分利用報刊、電視、廣播、網絡等現代媒體，組織有深度、有廣度的專題報道，大力宣傳各族女勞模、女技能專家、女標兵和各類優秀女職工集體的先進事跡，激勵全市女職工為打造世界石油城做貢獻。

(二)結合女職工素質提升工程，組織開展油城職業女性素質提升流動課堂實踐活動

要緊密結合“女職工素質提升工程”，充分發輝“市油田女職工素質教育講師團”作用，借助互聯網絡，不斷整合資源，通過特邀講師、刻錄配送光盤下基層、舉辦沙龍讀書、話題討論交流等多種方式，積極引導基層女職工開展內容豐富的“職業女性話題講座”、女職工大講堂和女職工素質教育流動課堂等活動，全面提升全市女職工的綜合素質。

(三)啟動女職工關愛行動，組織開展女職工健康體檢和各種幫扶活動

各區總工會、各單位工會女職工委員會要在節目期間，繼續深入開展“送知識、送健康、送溫暖、送快樂”等系列關愛行動。同時，著力推進女職工健康體檢服務項目，進一步動員組織本區域、本系統、本單位的女職工積極參加免費(優惠)婦科體檢活動，關注體檢結果、關注自身健康狀況。特別要組織本單位非在編女職工、女勞務派遣工及女農民工群體進行婦科體檢，讓更多的女職工能夠享受到優質婦科體檢服務，切實提高油城職業女性的健康水平。要落實“三八”單親家庭幫扶機制，開展入戶走訪慰問困難、單親和“患病”女職工活動，通過送視聽知識、送專題講座、送咨詢服務、送愛心幫扶等形式多樣的困難、單親女職工家庭關愛行動，讓她們感受到工會組織的溫暖。

(四)組織開展崗位讀書、健身排舞等豐富多彩的系列特色活動

要積極組織廣大女職工參加“在線讀書沙龍”、女職工素質教育流動課堂——精品課程分享和職工書法、攝影、手工藝術作品大賽活動，充分挖掘廣大女職工的文化藝術潛能，展現油城女職工多姿多彩的精神風貌，推動油城文化大發展大繁榮。要根據本單位實際情況，組織開展深受女職工歡迎的“健身排舞”、健步走、廚藝、手工針線才藝大比拼等特色活動，充分展現油城職業女性昂揚向上的精神風貌。

(五)組織參加“三八”系列活動

今年“三八”期間，市油田工會女職工委員會將開展六項系列慶祝活動。 一是開展市油田工會2010-2011年度模范(先進)工會女職工委員會和優秀女工干部的評選表彰工作。二是召開市油田工會女職工委員會八屆七次全委(擴大)會議暨女職工“關愛行動”啟動儀式。三是繼續實施女職工素質教育流動課堂”，在“三八”節前夕，推出“慶三八”職業女性素質教育系列精品課程。四是開展2012年“關愛女性健康，共建和諧家庭——困難單親女職工婦科病與乳腺疾病免費(優惠)體檢”和走訪慰問活動。五是舉辦“油城職業女性風采”專題展播活動。六是參與“油城靚麗女性”評選表彰活動。

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關鍵詞:新時期女工工作 煤炭企業女工 精神文明建設

做好女工工作應該包括以下幾個方面

1.充分認識女工是煤炭企業需要關懷的客體地位。

女職工和男職工在現實工作中的不平等是一個客觀的現實。如:女職工婚期、孕期、產期、哺乳期的工作崗位、津貼、假期都會受到影響。所以要對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動,提高女工的生活和知識水平,倡導科學、文明、健康的生活方式。真心實意的解決一些的女工生活中存在的問題,對女職工做一些家教教育方面的輔導,以問卷的形式調查女職工家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題,舉辦一些婦幼保健方面的知識講座,或者利用一些固定的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤。定期組織女職工進行婦科普查,為她們辦理女職工團體特病保險,做到有病早治,無病早防,使廣大女職工能有健康的身體,從而全身心地投入到工作中去,真心實意地愛護女工、幫助女工,做女職工的貼心人。同時,廣大女職工及職工家屬在現實生活中,扮演著社會和家庭的雙重角色,特別是在家庭中有不可取代的角色,要對女工開展傳統道德的教育,培養孝敬父母,關愛子女,和睦鄰里,勤儉節約等優良品質,讓精神文明的道德春風吹遍礦區。幫助女工正確處理好家庭與事業,個人與愛人,父母與兒女的關系,通過她們的努力,把中華民族的傳統美德進一步發揚光大。

2.充分體現女工在煤炭企業中舉足輕重的主體作用

廣大煤礦女職工也是企業的主人,要引導和教育女職工以主人翁的責任感,充分發揮半邊天作用,在各自的工作崗位上,腳踏實地,開拓進取,用自己輝煌的業績,展示女工的風彩。同時要激發女職工自覺接受教育,提高素質的主觀能動性,確立起女職工自強不息,追求出類拔萃,充分實現自身價值及高成就的主體意識。營造學習和工作的良好氛圍,增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力,只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天,企業發展的半邊天。在煤炭企業當中,廣大女職工、家屬具有“巾幗不讓須眉”的優良傳統,男同志能做到的事,很多女同志同樣能做到。因此,對女職工工作,不僅各級女職工組織要提高認識,而且各級黨政工組織和各級領導干部都要提高認識,做到工作上真支持,權益上真維護,思想上真重視,效果上真體現,廣泛動員和組織廣大女職工立足本職,敬業愛崗,積極參加各種形式的勞動競賽,真正把女職工工作提到事關企業改革發展穩定大局的高度來抓,把完成本班組、本車間、本單位的各項目標任務作為巾幗建功活動的目標方向,特別是要使廣大女職工人人肩上有指標,個個爭出成績,以巾幗不讓須眉的精神,帶頭完成各項工作任務

3.充分發揮女工是煤炭企業安全第二道防線的作用

女職工是企業的“半邊天”,女職工隊伍是維護煤炭企業改革發展穩定的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們在做女職工、家屬的工作方面,尤其是在開展安全教育的思想工作方面,具有許多獨特的自身優勢,要加強女工和一線礦工的聯系,特別是作為礦工家屬的女工。使廣大礦工們知道,他們在井下的默默奉獻,有廣大女工的支持,有廣大礦工家屬的支持。并且在女職工及職工家屬中,廣泛深入地開展吹安全風,當安全礦嫂的活動,號召女工把安全工作做到區隊,做到井口,做到職工的心坎上,為煤礦的安全生產做出特殊的貢獻。要充分發揮女職工家屬抓安全的獨特優勢,不斷加大安全協管工作力度,組織廣大女職工、家屬廣泛開展各種形式的安全宣傳教育和安全送溫暖活動,突出做好“三違”人員的跟蹤幫教工作,深入扎實地開展好爭當安全生產賢內助、好后勤競賽等活動,進一步促進安全生產。

4.積極開展有益于女工身心健康的文體活動

在煤炭企業文化節或其他相關節日,應大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動,豐富女工業余文化生活,陶冶女工的情操,豐富女工業余文化生活,增強女員工隊伍的凝聚力和向心力。比如在重大節日期間,組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操、時裝模特等比賽等活動。通過開展這些活動,不僅可以同時也使女工隊伍煥發出新的活力,還能增強了女工團結奮進,努力拼搏的頑強精神。

5.加強女職工隊伍的整體素質建設

由于以前煤炭企業機械化程度低、危險系數高,受自身各方面素質相對較弱的影響,女職工大多長期從事簡單體力勞動,在新的歷史時期,隨著科學技術的不斷進步,對女職工所具備的素質要求越來越高,部分女職工已不能適應企業現代化科學發展的需要,針對女職工工作面臨的新問題和新情況,只有通過全面提高女職工隊伍的整體素質,才能更好更快地促進女職工進步與發展,維護好女職工最大最根本的利益。因此,加強對女職工素質教育和培訓,提高女職工隊伍的整體素質,充分發揮女職工的在生產及生活中的積極作用,是一項具有緊迫性的戰略任務,事關煤炭企業和諧穩定,要擺上重要日時日程,也是當前女職工工作的重中之重。

6.高度重視女職工干部隊伍建設

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一、婦女就業問題現狀

本次調研共面向210家用工單位和700名適齡婦女開展了調查。接受調查的210家用工單位中，女職工比例為32.46%；對女職工文化程度要求略高于男性，其中要求女職工達到大學學歷的為7%，高中以上學歷的為53%；接受調查的單位均實現了男女同工同酬；66%的單位要求女職工年齡為18-45歲之間，13%的單位要求女工年齡為30—45歲之間。在接受調查的700名適齡婦女中，已經就業或自謀職業的為37%，其中自謀職業的占6%；37%達到高中以上文化水平。

為了促進我區婦女就業再就業，全區各相關部門積極采取措施，通過宣傳教育、政策引導、技術培訓、職業介紹、創辦實體等形式，拓寬婦女就業渠道。一是著重強化就業用工觀念的轉變。充分利用電視、報紙、網絡等媒體，加大就業政策宣傳力度，教育和引導用人單位積極吸納女性就業，減少就業性別歧視；鼓勵求職女性多渠道、多形式就業，積極自謀職業和自主創業。全區各級婦聯組織通過開展“春風送崗位”、“巾幗創新業”等活動，積極為女性提供就業致富途徑，扶持女性自主創業，在實踐中涌現出一大批婦女自謀職業和自主創業的先進典型，其中也包括了不少下崗失業女工。她們不僅通過自身的不懈努力創業成功，還帶動吸納了一大批下崗職工實現了再就業。二是著重強化婦女就業技能的提高。針對婦女特點，多種途徑、靈活多樣的開展了婦女職業技能和創業培訓工作。通過培訓，大幅度提高了婦女就業技能，增強了她們的市場就業競爭力，拓寬了女性就業的渠道。三是制定和落實各項就業優惠政策和再就業扶持政策，積極開展對婦女就業、再就業的幫扶。2003年起，我區積極采取有效措施，大力實施“4050”再就業援助工程，建立健全公共就業服務體系，為女性求職者，特別是就業困難婦女提供優質、高效、便捷的就業服務；積極協調工商、稅務、社保、財政等相關部門，為婦女就業創業爭取減免稅費、小額貸款、社會保險補貼等優惠扶持政策；積極開發保潔、交通協管、社區服務等公益性崗位，優先安排就業困難女性。四是加強勞動合同管理，保障女職工勞動權益。勞動、工會等相關部門在指導用人單位與勞動者簽訂合同時，充分考慮女職工的特點，保護女職工合法權益。對勞動合同中涉及女職工權益保護的內容作了重點規范，糾正了用人單位和職業介紹機構在推薦、錄用過程中的性別歧視行為，落實了國有企業女職工享有經、孕、產、哺乳期等“四期”特殊保護及禁忌從事有毒、強體力勞動等女職工勞動保護有關規定，女性從業人員的就業環境得到了進一步改善。

二、婦女就業方面存在的問題

在各級黨委政府的關心重視和有關部門的努力工作下，我區婦女就業狀況已有了明顯的改善。但婦女就業仍然存在很多問題。主要表現在以下幾個方面：

1、男女就業比例失衡，女性就業壓力大。接受調查女性的就業率為37%，受調查企業中女職工比例為32.46%，婦女就業率偏低，男女就業比例不平衡。我區有相當數量的就業女性被招聘到企業從事臨時性工作，收入較低，工作不穩定。有些企業不同程度地存在招工性別歧視、隨意提高招用工的條件、不愿用生育年齡的女性等現象。婦女在就業過程中總是缺乏安全感，生怕隨時會丟掉來之不易的工作。

2、女性素質偏低，不適應崗位需要。據統計，接受調查的婦女中，高中以上學歷僅占37%，而53%的受調查企業需要高中以上學歷的女職工。女性整體素質仍然較低，就業群體相對集中在操作型、技術含量相對較低的行業。幾乎在所有職業中，具有較高的技術、責任、地位和收入的職位上，女性人數所占比例低于男性所占比例。

3、處于生育期和年齡偏大的女性成為就業的弱勢群體。從統計結果看，66%的單位要求女職工年齡為18-45歲之間，13%的單位要求女職工年齡為30—45之間。一些用人單位不愿意承擔女職工孕產期待遇責任，在招工時避開18至30這個生育年齡段，大部分用人單位拒收年齡偏大和處于生育期的女職工，將一批45歲以上和處于生育期的女性拒之于就業門外。更有些企業由于不愿意承擔女職工勞動保護責任而不愿意招收女職工，就業性別歧視問題依然存在。

三、婦女就業問題存在的原因

1、女性素質偏低束縛了就業。素質偏低決定了女性就業能力相對較弱。雖然大部分婦女有就業的熱情和實際需要，但因文化程度較低，只能從事勞動收入低、勞動強度大的簡單體力勞動。目前，我區產業結構已經進入新的升級和調整階段，高新技術的應用將更加廣泛，對整體素質偏低的婦女就業帶來新的挑戰。

2、勞動力市場供需矛盾仍然存在。雖然我區招商引資工作和產業結構調整已經取得了很大成效，新增大批就業崗位，在一定程度上緩解了婦女就業壓力，但勞動力市場供大于求狀況并沒有徹底改變，供需雙方結構性矛盾仍然存在，婦女就業仍存在一定困難。

3、女性就業觀念陳舊，就業期望值過高。大部分婦女就業觀念陳舊，認為只有在國有企業或集體企業上班才算就業，認為做清潔工、搞家政服務不穩定，不愿到社區從事家政服務工作。

四、對促進婦女就業的建議

1、多方式、多渠道安置婦女就業。目前，在需要安置的人員中，年齡偏大、缺乏勞動技能的婦女占多數，自謀職業有一定困難。針對不同的情況和要求，采取多種方式，努力探索一條符合我區實際情況的婦女就業的新路子。一是對全區婦女勞動力進行摸底調查登記建檔，將求職勞動力的年齡、性別、文化程度、勞動技能和求職意向等個人情況登記建檔、分類錄入微機；二是加強與用人單位的聯系和溝通，拓寬安置渠道；三是加強職業技能培訓，積極開展“訂單式”培訓，為企業提供急需技術人員，拓寬婦女就業渠道。

2、探索開發就業崗位，發掘就業新亮點。進一步拓寬就業渠道，增加就業容量。在加大招商引資力度的同時要重視發展有比較優勢的勞動密集型企業，特別是發展就業容量大的服務業，開發更多的就業崗位。

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一、二oo七年工作簡要回顧

（一）結合實際，精心部署，確保女工工作順利開展

按照本部2007年全年工作安排，在年初召開的全體女職工大會上，認真總結了2006年的女工工作，提出了2007年女工工作要根據地總會議精神以及我局“兩會”精神為指導，圍繞我局提出的“實施生態戰略，發展局域經濟，建設社會主義新林區”的目標任務，落實局工會重點工作，制定了要實可行的女工工作計劃，為構建和諧家園，開展好女工各項工作奠定了良好基礎。

（二）、強化教育，提升素質，打造學習型女工隊伍

為提高女職工素質，我部工會著重從四個方面對女職工進行素質教育和培養，一是提高女職工的思想道德教育；二是提高女職工科技文化素質；三是提高女職工的崗位技能素質；四是提高女職工的心理、生理素質。我們還組織女職工在學習中與提升工會干部素質年活動有機的結合起來，學習了與女職工相關的法律法規，學習了十七大精神，并在3月份開設了女職工培訓班，向女職工講授了《中華人民共和國婦女權益保障法》；在10月份開設了計算機培訓班，聘請專業老師授課。通過學習切實提高了廣大女職工的素質。

（三）、精心組織，積極參與，切實發揮女職工特長

本部工會組織女職工積極參與林業局開展的各項文體活動，并取得了很好的成績，如“在慶祝“三八”婦女節的演出中，有一名女職工參加了演出；在今年地區舉行的“平安興安”主題知識競賽中，女職工李方參加了比賽并獲得了優秀獎；在今年第二屆全局運動會上女職工們踴躍參加，賽出了水平賽出了風格。廣大女職工們的參與活動熱情體現了本部女職工積極向上的精神風貌。

（四）、關愛女工，奉獻愛心，建設融洽型女工隊伍

推已及人，組織了送溫暖獻愛心活動；堅持人本，女職工合法權益得到有力保護。在工作中我們力爭做到“三主動”，即主動深入到女職工中去，做她們的第一知情人；主動關注女職工的生活、工作狀況，做女職工的第一報告人；主動為女職工提供各方面的幫助，做第一扶持人。

一年來，工會組織全體女職工進行了體檢，加強了女同志“四期”的指導和保護，組織女職工學習女性衛生保健知識。并參加了局工會組織的“安康杯”保險活動。工作人員經常深入到女職工家中了解情況，在工作和生活上給予她們更多的關愛和支持，一年中黨政工領導10多次到醫院或登門探望生病的女職工，幫助單親困難女職工解決實際困難。我們還開展了一系列的女工獻愛心活動，為困難職工捐款440元，捐衣物40件，捐書45本。通過一系列的愛心活動培育了廣大女工的愛心理念，推進了構建和諧家園的進程。

（五）、愛崗敬業，發揮作用，為產業發展作出貢獻

本部女職工始終在企業發展中起著重要的作用，特別是一線女職工，她們以舍小家顧大家的敬業精神始終服務在一線崗位，制材廠女職工從無節假日，她們遵守紀律，隨叫隨到，時刻以客戶滿意為第一宗旨，很好的樹立了窗口形象。在女職工及全體職工的共同努力下，今年我們圓滿的完成了招商引資、林產工業、多種經濟各項工作任務，這與女職工的愛崗敬業、無私奉獻是分不開的。在今年的“三八”婦女節表彰大會上本部一名女職工被授予“先進女職工”的光榮稱號，并受到了局工會的獎勵。

二、工作中存在的問題和困難

1、信息反饋工作需要加強，對能夠反映女職工心聲的問題反饋的較少且不及時。

2、女職工在工作中競爭意識不強，創新意識不夠，安于現狀。

3、小部分女職工工作學習積極性不高，不能創造性地開展工作。

三、下一步工作打算

在下一步女工工作中我們將深入開展提升女職工素質，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發揮女職工在企業三個文明建設中的作用,為本部企業持續、穩定、協調發展做出積極的貢獻。具體從以下幾個方面做好工作。

1、組織女職工深入學習十七大精神，做到學習與實踐的統一，為推進本部的產業發展做出貢獻。

2、開展好“元旦”送溫暖活動，把黨和企業的關懷送到退休職工、困難職工、生病職工的心坎上。

3、組織好豐富多彩的“三八節”系列活動，寓教寓樂，開展女工知識講座，提高女工的綜合素質。

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女職工特殊權益保護專項集體合同——是根據《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條 單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。

第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發展中充分發揮半邊天作用。

第四條 單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業，鉆研教材、力求創新、遵紀守法，自覺執行單位規章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第七條 單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、、更年期的女職工，給予特殊保護;對在產期的女職工由女工委代表給予看望，以表關懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第九條 女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

第十條 根據單位實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第十一條 女職工孕期保護

(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。

第十二條 女職工產期保護

(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假90天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

(四)產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

第十三條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發。

第十四條單位應積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，待遇不變。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十六條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節，可結合單位實際情況，為女職工放假半天。

第十八條 根據單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。

第十九條 單位集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第二十一條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十二條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

篇7

在2005年里，**全體女職工在市局、**黨、政、工的正確領導下，高舉對小平理論的偉大旗幟，認真學習貫徹十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，以郵政通信工作為中心，以提高女職工的合法權益為重點，結合企業實際，深入持久地在女職工中開展了“樹文明新風，做文明使者，創優質服務，展巾幗風采”、“巾幗建功文明示范崗”等活動。在企業深化改革、減員增效、增收節支等方面作出了積極的貢獻。我局女職工還積極參加各項文體活動，展示了我局女職工朝氣蓬勃積極向上的風采。 我局全體女職工熱愛郵政事業，熱愛本職工作，雖工作平凡，但無怨無悔，在平凡的崗位上奉獻自己的人生，展現出了現代女性自尊、自強、自信、自立的精神風貌。特別是營業窗口的那些熱情洋溢、滿臉笑容對待客戶的女職工，雖然她們心中有苦有累，但為了我們郵政的形象，為了郵政的發展，她們只是把苦惱藏在心底，以“沒有最好，只有更好”為服務理念。走出柜臺，面向更多的擁護，發揮優勢，努力拓展業務范圍，挖掘市場潛力，2005年**女職工共攬協儲達2600萬元。今年三八節，為慶祝“三、八”國際勞動婦女節，表彰在工作中成績突出的女職工，我局于3月7日召開了女職工座談會。不當班的女職工及部室相關人員聚集一堂，交流管理、學習、工作經驗，暢談郵政發展前景，以這種獨特的方式紀念“三八”國際勞動婦女節。張副局長宣讀了《關于表彰2004年度先進女職工的通報》，并對***、***、***、***四位先進女職工進行頒獎。

8月11日，市郵政局人力資源部、**組織員工進行禮儀培訓。我局女職工積極參加，培訓主要采用了分組討論與案例分析相結合，理論授課和實際操作相結合的形式，既講授了服務禮儀基本知識，又結合郵政窗口服務特點，針對日常服務中容易被忽視的站姿、坐姿、行姿等細節問題及服務接待中需要注意的方面進行了講解，以及當前營業窗口服務中常見難點問題的處理方法。此次培訓共兩天，教室內座無虛席，女工們都對高文華講師授課風格所感染，學習十分氣氛融洽，達到了培訓的目的。通過此次培訓，將為今后規范員工服務行為，做到服務語言、行為操守、著裝儀表、工作流程、崗位道德規范，使員工文明素質和服務水平得到明顯提高打好基礎。

2006年女工委將加強全體女職工的政治、業務學習，努力提升員工素質教育的整體水平。鼓勵女員不斷學習,更新知識結構,最大限度地發揮自己的智力。經常組織女員學習，倡導女員勤奮學習，善于思考，增強危機感、緊迫感和責任感,提高企業整體素質，以積極響應省、市局提出“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”號召，爭創建學習型企業，為企業的發展作出女職工應有的貢獻。

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一、加強宣傳教育，提高職工素質二、關心職工生活，維護職工利益

今年以來，我們把關心職工，努力為職工辦事實、辦好事作為貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐。一是建立職工活動室，讓職工在工作之余通過鍛煉，消除疲勞，以充沛的精力投入工作。在領導的關心支持下，建立了職工活動室，安裝了各類健身器材，活動室的建立為職工提供了良好的鍛煉身體的場所。二是積極開展送溫暖活動。每逢職工生病住院、職工親屬病故，我們都要把組織的關懷和溫暖及時送到他們身邊。三是開展女職工素質教育。“三八婦女節”組織機關女職工到邛崍市平樂古鎮參觀學習。四是為關心廣大職工身心健康，組織了一次體檢，共有七十多名（含離退休人員）職工參加了體檢。還舉辦了有關食物健康的知識講座。

三、開展文體活動，豐富機關生活

開展形式多樣的工會活動，活躍機關氣氛，展示機關團結向上的精神風貌。今年組織了登天臺山、登峨眉山、游平樂古鎮等全體職工參加的工會活動；為愛好足球的職工組織了足球比賽。工會活動的開展，即活躍了機關氣氛，鍛煉了身體，增進了職工之間的相互了解和交流。為了吸引更多的職工參加各項文體活動，我們根據職工的不同愛好，提出了成立興趣小組的設想。準備在新的一年里，開展更豐富的文體活動。

四、加強自身建設，增強工會組織活力

加強工會自身建設，是提高工會干部整體素質的需要，也是做好工會工作的保證。一是注重工會干部學習。讓工會干部參加上級工會組織的培訓學習，增加知識面提高工作能力。二是做好工會經費的管理工作。認真按照中華全國總工會《關于加強工會經費審查監督工作的意見》，在經費的使用上，嚴格執行各項財務制度，管好用好工會經費，按時定期上解工會經費，認真做好工會預決算工作保證了工會經費真正用在為職工辦實事和工會建設上。

一年來機關工會工作在領導和上級工會的關心支持下，在全體工會干部和會員的共同努力下，取得了一定成績。新的一年，我們將在黨委和上級工會領導下，積極開展各項工作，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，以豐富多彩的活動為載體，為推動機關精神文明、和諧機關建設而努力工作。

xx年工作要點

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亮點之一:以工會建設為重點，充分發揮工會職能優勢，著力構建和諧“職工之家”。

大力加強工會建設，充分發揮工會職能優勢，高度重視思想政治工作，注重抓好職工思想素質教育,開展道德教育，組織職工認真學習了《勞動合同法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》等相關法律法規知識,提高自身理論水平及維權保護能力。組織學習中國工會第十五大會議精神和集團公司、物業服務分公司年初工作會議精神，深刻領會其精神實質，以“練內功、挖內潛、強基礎、樹品牌”十二字方針為指導，按照一年打基礎、二年強基礎、三年大變樣的目標和要求，結合太西物業公司工作實際，對工會工作進行了安排和布署，明確工作目標和方向，充分發揮和調動員工的積極性、主動性、創造性和聰明才智，使全體員工在各自的崗位上勤奮工作，貢獻力量。通過學習和宣傳教育，不僅提高了員工的政治思想素質，而且大大增強了工會的凝聚力和吸引力，使工會真正成為女工的“職工之家”。

亮點之二:以女工素質達標為目標，充分履行女工委對女工的教育培訓職能，深入開展“巾幗建功”活動。

今年以來，公司深入開展“女員工建功立業”活動，使崗位“創先爭優”活動成為廣大女員工施展才能的平臺，積極融入公司發展建設，發揮女工優勢，常抓不懈的做好女工工作。在第一屆職業技能大賽當中，高靜會務、曉莉保潔、玉俠布置、辛娜擺臺等員工品牌，在女員工當中產生了強烈的反響，真正發揮了榜樣的作用。神寧物業服務分公司太陽神大酒店會務部高靜從事酒店服務行業已有7年時間。她從事過餐飲、客房、會議服務等工作。在服務工作中，高靜注意察、聞、聽、看著每一位客人，看他們還需要些什么，有什么需要幫助。會務擺臺要求的非常細致，從桌椅的擺放到碳素筆尖擺放的方向，都要整齊有序。在每次擺臺前，高靜都先與預訂臺溝通，了解會議的要求，做好充足準備，保證了每次擺臺都能一步到位。擺完臺后，高靜對臺面進行例行檢查，養成了每次擺臺后都要巡查的習慣。機關服務中心保潔員柳曉莉，每天清晨，當人們還未睜開朦朧的睡眼時，她已經早早換好工作服，來到了工作面，忙碌有序的開始了一天的工作……在工作中，每一個細節她都嚴格按操作流程打掃，沒有一絲偷懶和懈怠。她還特殊清理工作不能完成的就安排在周末，從來沒有提出怨言或條件。徐玉霞自從事客房保潔工作以來，“勤奮、踏實、細致、干活麻利”，成了所有了解她的人對徐玉霞一致的評價。每天從她敲門進入需要清掃的客房時，都會細致地打掃每一個角落，從開窗通風、更換干清具，從消毒衛生間、擦拭鏡子上的水珠，到將客房里擺放的花卉發黃的葉片摘掉，她都做的細致、快捷。她就是如此日復一日、年復一年，不辭辛勞地工作著。雖然她的工作得到了同事和領導的肯定，但她并不滿足，仍然繼續練習，并經常詢問領班和工作經驗豐富的老員工。正是她這種精益求精的精神和平時工作中認真細致的習慣，使徐玉霞在物業服務分公司第一屆技能大賽上取得了客房服務第一名的好成績。2005年從酒店服務專業畢業的辛娜進入原百吉大酒店從事餐飲服務工作，這五年間從一個連托盤都端不穩的新員工到今天的崗位標兵，憑的是一股不服輸和勤學苦練的勁頭。在辛娜看來，無論是餐飲擺臺，還是執臺服務，要想做到又快又好，沒有訣竅更沒有捷徑，靠的就是嚴格按照程序一遍遍地練習。幾年來的服務經驗積累使她成為一名技術能手，并形成了自己的“三意”服務法和“三字”工作法，讓客人得到合理滿意的就餐消費。

為慶祝“三八”國際婦女節，公司舉辦了先進女員工表彰會，對女員工工作中涌現出的先進集體和先進個人進行表彰。共有5名先進女工工作者、27名先進女員工、5名女工安全標兵、5個先進女工集體授到了表彰。太西物業公司幼兒園女教師袁玉花就是其中的一個。她所從事的工作雖然沒有轟轟烈烈的成就，更沒有驚天動地的業績，但是，她正用一顆永恒的愛心去澆注每一棵小花，在平凡的崗位上，傾注自己全部的愛心和敬業精神，做出了不平凡的業績。先進個人申曉芬曾是一名工程技術人員，因單位改制來到太西物業公司當上了一名保潔員，但她并沒有因此而氣餒，她被分配在紫苑新居清掃小區道路及樓道。做為一名普通的保潔員，她對自己的本職工作一絲不茍，認真對待。每天早晨，她都準時來到工作崗位，清掃著小區的每一個角落，從五層的公共樓梯、公共走道，一直打掃到地下室。日日如此，特別是天氣炎熱的時候，她總是揮汗如雨，但從未聽到她說過一個“累”字。這些技術能手和先進個人的事跡極大的鼓舞了公司女員工的

工作積極性，推動了女工工作的進一步開展。

亮點之三:以人為本，關注民生，大力實施“女職工愛心幫扶工程”，全面開展“送溫暖“工程。

公司工會始終將關心員工疾苦放在頭等大事來抓，建立健全基層工會、女工委員會等組織，建立健全了女職工檔案、單親女職工檔案，困難女職工檔案等，女工干部與困難女職工進行了“幫困結對子”，把解決困難女職工的生產生活問題納入到工會幫扶工作的總體規劃。女工干部經常深入基層，了解困難女職工的疾苦，真正做到在經濟和精神上雙重幫扶，使女職工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人。繼續深化“送溫暖”工程，健全和完善了維護困難員工群體利益的工作機制，進一步拓展了幫扶工作。公司黨政十分關懷員工突出事件，公司要求員工直系親屬去世工會必須到現場幫助解決問題，為員工排優解難，同時送去慰問金。在公益活動中，百吉大酒店在“頤享園”老年公寓建立“送溫暖，獻愛心”示范點，多次到敬老院為孤寡老人義務理發、洗頭、擦玻璃、送去慰問品,深受敬老院領導及老人的稱贊。

篇10

一、活動目的

**市總工會女職工委員會在基層工會女職工組織中倡導成立了單親母親工作坊，通過舉辦單親母親聯誼會和單親母親支持者聯誼會活動及女職工素質教育流動課堂，幫助單親母親營造自強向上的良好心態，積極面對人生。

20xx年1月至2月，在**傳動機械廠、**縣總工會、**縣總工會相繼舉辦了三次單親母親聯誼會，參加聯誼會會員共68人，成員中，年齡在30歲以下的 15 人，30歲以上的53人。

接觸單親母親8300人

月收入500元2860人

90%低于市平均水平

進入政府低保960人

二、單親母親的基本生活狀況

單親母親面臨的困難和問題

一是擔憂孩子的教育問題，

二是孩子長大后就業問題，

三是個人情感，再婚問題.

四是大部分的單親女性把自己的快樂和幸福寄托在兒女身上

單親母親會員對參與活動的兩種心態

一是興奮;對聯宜會活動抱有很大的熱情和希望;

另一種則是拘謹，認為自己離異不是很光彩的事情，不愿意觸及自己內心深處的傷痛和參與公共活動。

三、單親母親支持者聯誼會主要目標

1、形成單親母親社會支持網絡;

2、開展對單親母親的關愛活動;

3、對單親母親給予精神上的安慰和支持;

4、為單親母親提供溝通、交流和渲泄的機會;

單親母親支持者會員75人,支持者成員都來自熱愛女職工工作,具有愛心的基層女職工工作者

單親母親小組聯誼會主要任務

1、精神相互支持

2、宣泄自身壓力

3、建立自信

4、建立交流支持網絡

四、單親母親聯誼活動主要流程

參與式培訓活動首先通過游戲活動使單親母親放松自己的情緒，

然后通過游戲活動找到和結識自己的朋友并把自己介紹給大家。

一是告別昨天

(1)回顧過去婚姻生活;

(2)用一種方式表達自己的感受;

(3)在小組中分享你的感受。

二是討論得失：引導大家正確看待自己的得與失。更能珍惜自己所擁有的一切。

三是愛惜自己。

通過活動，使參與者明白自己應該做自己情緒的主人

情緒樂觀的發出了：明天會更好的呼聲。還有的會員情緒激動地跑到臺上寫下了“女人萬歲”的口號。

四是正視困難。主要幫助大家討論分析怎樣扶養教育孩子、如何面對再婚問題。

跨界合作帶來意想不到的收獲兩名來自單親家庭的大學生在協助培訓工作時，用她們的親身經歷向大家介紹什么樣的教育方式是子女愿意接受的，有益于子女成長的。

一是使她們初步學會了自我調節情緒，

二是交流了思想感情;

三是增添的一份快樂與自信;

單親聯誼活動組織者與支持者的感受

1、更新的思想觀念;

2、學習了新的工作方法和工作方式;

3、強化了女職工干部的社會責任意識，

4、對女性及其社會問題也有了更深刻地認識;

5、是具有一定的社會意義

在工會系統成立單親母親工作坊，是一個新事物，通過活動的開展，在當地產生了一定的影響。在創建和諧社會中，把單親母親作為一個特殊群體來關心，體現了以人為本的活動宗旨，活動具有積極的社會意義。

六、建立單親母親工作坊的思考

第一，單親母親這一女性群體非常需要社會的關愛和支持;

第二，建立單親母親支持者聯誼會更加有利于單親母親聯誼活動的可持續開展;

第三，將對女性特殊群體的社會支持與創建和諧社會結合起來，有效地提升了活動的社會意義，

第四，將社會性別理念引入單親母親支持者聯誼會的培訓，使活動的開展更具備理論基礎。

第五:此項活動與女職工工作緊密結合,有效拓寬了工會女職工工作的領域。在項目的實施中,我們同時開展單親母親俱樂部活動,其內容有:健康體檢、贈送女性防癌保險、救助困難單親母親，這些充分體現了社會各界對單親母親人文關懷.

謝謝!

祝:

家庭幸福