女職工工作開展情況范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇女職工工作開展情況，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為了總結(jié)好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出切實的安排，請你們按照以下要求，結(jié)合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)2011年度開展工會女職工工作的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出2012年開展女職工工作意見和建議。

一、2011年工會女職工工作重點總結(jié)的內(nèi)容

(一)深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況

1、充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。

2、開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學(xué)、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

3、開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進(jìn)情況。

(二)切實維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況

1、推進(jìn)女職工維權(quán)機制建設(shè)工程的情況：推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。

2、加強源頭維權(quán)的情況：參與制定涉及女職工合法權(quán)益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護(hù)女農(nóng)民工合法權(quán)益情況：開展女農(nóng)民工四期保護(hù)情況;在農(nóng)民工中開展預(yù)防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學(xué)活動的情況。

2、開展關(guān)心關(guān)愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關(guān)愛行動”的情況。

3、元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進(jìn)工會女職工組織建設(shè)工程情況

1、推進(jìn)女職工組織建設(shè)“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強工會女職工干部培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)女職工干部隊伍情況：開展培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、次數(shù)、人數(shù);在女職工干部中繼續(xù)開展“五個一”活動情況。

(五)開展調(diào)查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調(diào)查研究工作，通過調(diào)研解決的實際問題，形成的調(diào)研報告。

(六)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點、經(jīng)驗材料。

二、2012年開展女職工工作的打算

2012年工會女職工工作思路、意見和建議。

三、填報相關(guān)統(tǒng)計表

各區(qū)(市)縣總工會，產(chǎn)業(yè)工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標(biāo)》，認(rèn)真做好今年工作總結(jié)，按時填報相關(guān)統(tǒng)計表(見附件)。并于11月11日前發(fā)送到女職工部郵箱。

聯(lián)系人：盧 焰 羅 虹

聯(lián)系電話：81715095

電子郵箱：

點擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

2、女職工組織建設(shè)情況統(tǒng)計表

3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統(tǒng)計表

4、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同基本情況報表(一)

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同基本情況報表(二)

5、2011年工會組織開展預(yù)防艾滋病宣傳教育情況統(tǒng)計表

篇2

在上級女工委員會和校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，為使我校女工工作在新的一年里再上新臺階，充分發(fā)揮女教職工半邊天的作用，為學(xué)校的改革發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)同安區(qū)教育工會有關(guān)文件精神，特制訂東山中學(xué)2005年女教職工工作計劃如下：

一、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大精神和全總十四大精神，切實加強思想政治工作

積極組織和引導(dǎo)全校女教職工以 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大和全總十四大精神，適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，不斷增強政治意識、大局意識，責(zé)任意識，采取講座、討論等多種方式，堅持不懈地進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)女教職工崇尚科學(xué)，反對迷信，幫助他們樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，提高女職工的政治思想素質(zhì)。

二、加強制度建設(shè)、建立和完善女職工工作機制

1、建立女職工委員會工作制度：

（1） 定期召開女職工委員會全體會議，研究、部署、總結(jié)女職工工作，做到年初有計劃，年末有總結(jié)；

（2） 女職工委員會及時向校工會領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)工作，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視，及時解決女職工工作和女職工中存在的問題；

（3） 積極開展調(diào)查研究工作，大膽探索，努力創(chuàng)新；

2、建立女職工委員會參與制度：

（1）積極參與女職工合法權(quán)益有關(guān)規(guī)定的制定；

（2）女職工委員會主任參加同級工會常委會或委員會、積極參加教代會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，參與工會工作的重要決策；

（3） 組織女職工參與民主管理和民主監(jiān)督，努力保證教代會中女代表的比例。

3、建立女職工工作競賽制度：

（1）制定女職工工作和活動的競賽方案；

（2）根據(jù)競賽內(nèi)容，組織檢查、考核、交流、評比、表彰；

4、建立女職工工作信息交流制度：凡開展的女職工工作、活動、召開的會議等及時撰寫出信息上報。

三、履行維護(hù)職能，為女職工辦實事、好事

1、開展《婦女權(quán)益保障法》宣傳活動。

2、積極維護(hù)女職工合法權(quán)益、為女工辦實事。落實女職工體檢事宜。監(jiān)督女職工婚假、產(chǎn)假、生育費報銷、勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況。

3、開展豐富多彩的“三八節(jié)”紀(jì)念慶祝活動。

4、女教師成果櫥窗展

要求：2月28日前交底片一張，生活照，工作照均可，由工會統(tǒng)一擴印，3月5日前交材料，內(nèi)容兩項：教師的簡歷；從事教學(xué)、科研主要成果、及獲獎情況。打印在一張A4粉色請柬紙上，用小3號黑體安打印。

四、積極開展女職工“雙文明”建功立業(yè)活動

1、開展女職工“崗位練兵”活動，

2、繼續(xù)開展“巾幗建功標(biāo)兵”評選活動。

3、引導(dǎo)女職工積極參與“學(xué)習(xí)成才”活動。

4、開展姐妹獻(xiàn)愛心活動。

五、加強女職工組織自身建設(shè)。

1、健全各級工會女職工組織，工會有專職女工干部。

2、努力提高女工工作隊伍素質(zhì)。外派參觀學(xué)習(xí)。

六、開展豐富多彩的女工活動

根據(jù)女工特點開展豐富多彩的活動，如健身活動、知識講座、熱門話題座談等，并適時組織女工文藝活動，組織慶“五·一”唱歌比賽等，從而豐富女工生活、拓寬知識面、提高身心健康水平，更好地發(fā)揮半邊天作用。

篇3

一、采取各種形式，提升女職工綜合素質(zhì)

首先結(jié)合實際，一方面積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作，自學(xué)成才，積極參加各類培訓(xùn)，提高學(xué)識水平，提高自身理論、業(yè)務(wù)水平，在條件許可的情況下，采取多種形式，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)，及時“充電”；同時聘請專家學(xué)者，為女職工授課。女職工只有提高自身綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，逐步實現(xiàn)自身價值。另一方面，加強對女職工思想政治修養(yǎng)教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好心態(tài)，具備較強的自我情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，塑造適應(yīng)時代潮流的人格魅力。女職工由于家庭工作兩副擔(dān)子一肩挑，再加上女職工特殊的生理容易受情緒影響，女職工要學(xué)會減壓，學(xué)會控制自己的情緒，保持良好的心態(tài)，加強自身修養(yǎng)，從而提高自己的綜合素質(zhì)。二要加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》，學(xué)習(xí)《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》等，提高女職工法律意識，維護(hù)女職工切身利益。

二、加強女職工干部隊伍建設(shè)，配足配強女干部

女職工干部隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本，女職工隊伍素質(zhì)高低，不僅關(guān)系到女職工自身價值的實現(xiàn)，而且與企業(yè)興衰息息相關(guān)，所以一定要支持和推薦具有一定工作能力女職工充實女職工工作的隊伍中來，建立一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，熱愛女工工作的干部隊伍，是女職工工作真正做到呼之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的女職工干部隊伍。我公司近年來就提拔了不少女干部，補充到了重要崗位，新提拔的女干部很明顯的特點就是學(xué)歷高、職稱高、責(zé)任心強，作為一個煤炭企業(yè)，能有女職工干部的一片天，這是建礦以來前所未有的，這也正驗證了我們女工主任常說的有為，才能有位，能力強，有作為，才能有今天的位子。

三、全心全意為女職工服務(wù)，解決后顧之憂

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，做女職工貼心人，一要從政造治上關(guān)心，最大限度地維護(hù)他們的合法權(quán)益，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法。為女職工營造良好的工作氛圍對表現(xiàn)良好的女職工要給予肯定，在提拔任用時給予優(yōu)先考慮。二要從生活上幫助，要通過多種形式深入調(diào)查研究，了解女職工思想狀況對他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立困難女職工檔案，了解和反應(yīng)她們的困難，開展幫扶為他們分憂解難，幫助他們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，渡過難關(guān)，用真情感動他們，激發(fā)他們奮發(fā)向上，努力工作的信心。關(guān)心女職工身心健康，比如為生大病女職工和患婦科病的女職工及時為辦理大病救助，使她們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

四、以“三八”節(jié)為契機，積極開展有益于女職工身心健康的活動，增強女職工活力和凝聚力，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)

以“三八”節(jié)為契機，開展女職工喜歡的豐富多彩的活動，比如組織女工們召開慶“三.八”表彰會。總結(jié)上年女職工工作，對下年女職工工作進(jìn)行部署，使女職工了解女職工組織的工作；對女職工先進(jìn)個人和先進(jìn)集體進(jìn)行表彰，通過表彰，大力宣揚先進(jìn)女職工個人和集體的事跡，激發(fā)女職工的工作熱情和積極性，使女職工學(xué)有榜樣，趕有方向。

同時邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作重要講話，為女工們祝福節(jié)日快樂和美好祝愿。關(guān)心和維護(hù)女工的工作和生活，激勵女職工發(fā)揮半邊天作用，更好的為企業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在三八節(jié)期間慰問基層女職工，表達(dá)節(jié)日的問候，送上祝福和節(jié)日禮品。與女職工進(jìn)行座談交流，了解她們的工作情況、生活情況等，使他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。鼓勵她們在今后的工作中要立足本職，愛崗敬業(yè)，更好地發(fā)揮女工半邊天作用。在工作、生活中有困難找組織，盡最大努力為女工排憂解難，消除后顧之憂。

組織女職工參加拔河、跳繩、文藝演出、有獎知識問答、召開慶“三八”表彰會等活動，通過開展一項項活動，使大家都融入到集體活動中來，陶冶了女職工的情操，開闊了視野，使那些由于工作原因不能經(jīng)常見面的女職工，增加了彼此之間的的了解和感情交流，也加強了各部門之間的溝通與聯(lián)系，同時也增強了凝聚力和向心力，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。

五、適應(yīng)新形勢，開創(chuàng)女職工工作的新局面

一個沒有創(chuàng)新的民族，是沒有希望的民族，同樣一個企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，也是沒有前途的，因此女職工工作也要不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有自身特點的工作方法，把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)、與維護(hù)女職工合法權(quán)益，與提高女職工素質(zhì)結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會組織的應(yīng)有的作用，這是新時期形勢的需要，也是做好女職工工作的保證。

篇4

進(jìn)入市直衛(wèi)生系統(tǒng)后，醫(yī)院的婦聯(lián)工作，在醫(yī)院女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，以強素質(zhì)、抓維護(hù)為目標(biāo)，緊緊圍繞醫(yī)院工作的中心，不斷深化爭當(dāng)“崗位女明星”競賽活動，團(tuán)結(jié)動員全院女職工投身到醫(yī)院改革中，去展作為，做貢獻(xiàn)。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、圍繞醫(yī)療中心工作，深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當(dāng)崗位女明星競賽。

為充分發(fā)揮廣大女職工在醫(yī)療護(hù)理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當(dāng)崗位女明星競賽活動。原創(chuàng)：

1、針對醫(yī)院與鐵路分離，進(jìn)入市直衛(wèi)生系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在女職工中開展了“提升服務(wù)品牌，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象”的大討論，組織女職工學(xué)習(xí)了醫(yī)療工作人員職業(yè)道德規(guī)范、文明用語及服務(wù)禁語、醫(yī)務(wù)人員八不準(zhǔn)等，通過學(xué)習(xí)討論，促使女職工用理性思維思考如何打造醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，爭做優(yōu)質(zhì)服務(wù)的明星。年底有23名女職工被評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個人。

2、提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展了醫(yī)護(hù)技術(shù)比武。今年以來女職工委員會與醫(yī)務(wù)科聯(lián)合開展了兩次醫(yī)療護(hù)理技術(shù)比武，結(jié)合醫(yī)院質(zhì)量管理年活動，重點放在三基訓(xùn)練和急診的搶救，通過人人參加，層層選拔，最后評出醫(yī)療、護(hù)理比武技術(shù)能手6名。從而促進(jìn)了女職工對醫(yī)療知識的學(xué)習(xí)，規(guī)范了基本功，提高了醫(yī)療護(hù)理水平。

3、引導(dǎo)女職工自學(xué)，做到知識不斷更新。女職工委員會引入“學(xué)習(xí)型組織”的理論，在女職工隊伍中營造“終身學(xué)習(xí)”的環(huán)境，實現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，鼓勵和引導(dǎo)女職工樹立學(xué)無止境的思想。目前，全院女職工講學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，有37名女職工參加了全國自學(xué)考試和夜大函授的學(xué)習(xí)，今年有9名取得大專、大本學(xué)歷。

二、在深化改革中積極維護(hù)女職工的利益

女職工委員會把維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益作為踐行“三個代表”的具體體現(xiàn)，樹立了以人為本的思想，帶著感情真心實意地為女職工解決困難，做了大量的工作。

1、主動參與，注重源頭維護(hù)。一是定期召開醫(yī)院女職工委員會，研究探索醫(yī)院改制中遇到的新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫(yī)院改革方案措施的討論制定。二是做好維護(hù)女職工合法權(quán)益的宣傳，利用“三八”婦女節(jié)活動，開展了保障女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽，把《婦女權(quán)益保障法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)復(fù)印后，發(fā)到各車間工會，組織女職工一邊學(xué)習(xí)一邊答卷，推進(jìn)了女職工對法律知識的學(xué)習(xí)和掌握，提高了女職工法律知識水平和維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。三是利用“聯(lián)心卡”形式，及時了解掌握女職工的呼聲和愿望，把它作為維權(quán)的載體和抓手，年內(nèi)共發(fā)現(xiàn)解決問題5件，取得了較好的效果。

2、加強對女職工的勞動保護(hù)，堅持將保護(hù)女職工的特殊利益的事項寫進(jìn)集體合同中，做到依法維護(hù)。今年三八前夕，投資5400元為女職工每人發(fā)放了保健品，使女職工在節(jié)日期間感受到組織的關(guān)懷。日常加大對女職工的“四期”保護(hù)的監(jiān)督檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特殊保護(hù)，各種待遇不受影響

3、重點關(guān)心單親女職工的生活和工作。按照《單親困難女職工管理辦法》，各車間每季對單親女職工進(jìn)行一次調(diào)查訪問，對他們進(jìn)行動態(tài)管理，切實承擔(dān)起“第一知情人、報告人、幫助人、責(zé)任人”的職責(zé)。對單親困難女職工及時給予生活救濟，年內(nèi)對1名單親女職工發(fā)放救濟款300元。母親節(jié)期間，女職工委員會開展了單親媽媽走訪活動，她們深入到醫(yī)院5個單親家庭中進(jìn)行慰問，詳細(xì)了解她們的家庭生活和工作情況，鼓勵她們自立、自強，使單親媽媽們感受到組織的溫暖。

4、利用“三八”婦女節(jié)、“5.12”護(hù)士節(jié)開展活動，豐富文化生活，調(diào)動積極性。今年組織開展了慶“三.八”女職工文體娛樂活動，舉辦了適合女性特點的踢毽子、大跳繩等比賽，活躍了女職工的文化生活。“5.12”護(hù)士節(jié)期間召開了護(hù)士代表座談會，大家圍繞醫(yī)院在新形勢下，如何提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)院的經(jīng)濟效益，積極談想法、提建議，以此來增強女職工的責(zé)任感、使命感。

三、加強女職工組織的自身建設(shè)

加強女職工組織自身建設(shè)，提高工作水平，是女職工委員會適應(yīng)改革的要求，也是一項長期的任務(wù)。一年來，我們以提高女職工工作水平為目標(biāo)，以加強女職工干部隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，努力把女職工委員會建成能夠代表和維護(hù)女職工利益，深受廣大女職工信賴的組織。

篇5

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織，扎實推進(jìn)女工工作

我處現(xiàn)有職工809名，其中女職工520名，占全部職工總數(shù)的64%，成為城市環(huán)衛(wèi)管理和保潔的中堅和骨干力量。對此，處主要負(fù)責(zé)同志十分重視女工工作，按照市總工會的部署要求，把實施“女職工關(guān)愛行動”作為貫徹實施《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》的重要舉措，作為實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大女職工利益的一項責(zé)任，擺上重要位置，專門成立了由處主要負(fù)責(zé)同志任組長、工會主要負(fù)責(zé)同志任副組長的“女職工關(guān)愛行動”推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定印發(fā)了工作方案，為工作開展提供了強有力的組織保證。在環(huán)衛(wèi)日常工作十分繁重的情況下，多次召開會議對此項工作進(jìn)行研究部署，協(xié)調(diào)會辦，并與黨建工會日常工作同部署、同落實、同檢查、同考核，強化了工作責(zé)任，形成了齊抓共管的合力，保證了工作的有序有力有效推進(jìn)。

二、貼近中心，開展活動，積極落實有效措施

我們貼近環(huán)衛(wèi)實際，緊緊圍繞女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，積極開展了“五個一”關(guān)愛女職工行動，切實把關(guān)愛和溫暖送到她們心中。組織一次健康體檢。除了每年定期組織女職工婦科檢查外，今年還組織全處女職工參加了由市總工會和鹽阜醫(yī)院舉辦的“關(guān)愛女職工健康援助”免費體檢活動，切實加強對女職工多發(fā)病、常見病的防治，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，有力的維護(hù)了女職工的身體健康。簽訂一項專項協(xié)議。為加強女職工“四期”保護(hù)、女職工權(quán)益維護(hù)，處工會女工委與處行政承諾，并簽訂了《市環(huán)衛(wèi)處女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議》，對涉及女職工權(quán)益方面的問題，認(rèn)

真對待，及時解決。開展一次勞動保護(hù)。除了定期發(fā)放口罩、雨衣、手套等勞保用品，今年上半年，我們還在全處專門開了一次女職工勞動保護(hù)大檢查，給全處環(huán)衛(wèi)一線女工每人定制發(fā)放了2套帶有反光標(biāo)志的橘紅色安全標(biāo)志服和夏季寬檐遮陽帽，同時督促各基層環(huán)衛(wèi)所認(rèn)真抓好女工作業(yè)期間的安全措施。針對夏季高溫來臨的實際情況，及時調(diào)整作業(yè)時間，避免高溫作業(yè)，發(fā)放防暑降溫用品和降溫費，預(yù)防職工中暑。調(diào)整一次勞動工資。針對包括廣大女工在內(nèi)的編外合同制員工工資偏低的實際情況，我們積極向有關(guān)部門反映和呼吁，要求解決最低保障工資問題，經(jīng)過不懈努力，職工每人每月增加了130元工資。實施一次送溫暖工程。通過下發(fā)調(diào)查表和深入困難女職工家庭走訪，全面排查和掌握全處單親困難女職工和女農(nóng)民工情況，建立健全困難女職工臺賬和檔案，認(rèn)真分析它們的困難原因和幫扶需求，并從經(jīng)濟救助、就業(yè)上幫助（幫助其下崗家庭成員再就業(yè)）、生活上扶助（開展黨員干部與特困職工結(jié)對幫扶活動），使她們感受到組織上的真誠關(guān)心和莫大溫暖，以極大的熱情投入到各項工作中來，充分發(fā)揮不可替代的婦女半邊天作用，有力的促進(jìn)了各項工作的登臺階。

篇6

處 現(xiàn)有女職工102名，其中女干部53人，工人49人。女職工主要工作在機關(guān)、二線崗位，由于崗位分散下設(shè)9個女工小組。200x年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞我處的中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全處女職工，開展了爭創(chuàng)巾幗文明示范崗、爭當(dāng)崗位明星達(dá)標(biāo)活動；以女工家庭周末學(xué)校為載體，加強女工培訓(xùn)，提高女工整體素質(zhì)；充分發(fā)揮維護(hù)職能，為職工進(jìn)行健康查體和發(fā)放衛(wèi)生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭活動。以上活動的開展激發(fā)了女職工在工作、學(xué)習(xí)上的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

一、加強自身建設(shè)，為女工工作的開展夯實基礎(chǔ)。今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達(dá)到25人以上的機關(guān)二支部和綜合服務(wù)隊支部成立了女職工委員會，分別設(shè)立了女工委員。對處女工委員會委員進(jìn)行了增補。機構(gòu)健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。

二、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)地震生產(chǎn)為重點，廣泛深入開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明示范崗”爭當(dāng)“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標(biāo)---《巾幗文明示范崗考核實施細(xì)則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責(zé)，細(xì)化其個性指標(biāo)。使巾幗文明示范崗的考核指標(biāo)，做到了細(xì)化、量化和科學(xué)化。同時以200x年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，激發(fā)了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節(jié)假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務(wù)，保證了地震生產(chǎn)的順利進(jìn)行。她們?nèi)旯矙z測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創(chuàng)效益120多萬元。文印服務(wù)崗的姐妹們，今年，在有一人休產(chǎn)假的情況下，想服務(wù)對象所想，急服務(wù)對象所急，多次犧牲節(jié)假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務(wù)做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復(fù)印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研各類油所配標(biāo)液濃度，終于掌握了油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后油各項化驗工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。通過爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動的開展，調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，其中5條與生產(chǎn)結(jié)合較緊密的合理化建議受到了單位領(lǐng)導(dǎo)的好評，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

三、做好女工維權(quán)工作，切實保護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益是各級女工組織的基本職責(zé)。根據(jù)去年女工查體患病率較高的情況，為了進(jìn)一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規(guī)檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結(jié)石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關(guān)部門，按要求保質(zhì)保量的為處102名女職工發(fā)放了衛(wèi)生衛(wèi)生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關(guān)懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

篇7

摘 要 在社會發(fā)展和科技進(jìn)步的劇烈變革中，建筑企業(yè)間的競爭日趨激烈，而企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，高素質(zhì)的人才隊伍是推動企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑。女職工作為建筑企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，如何開發(fā)女性人才資源以滿足企業(yè)人才競爭需求，成為備受關(guān)注的課題。鑒于此，本文從建筑企業(yè)女職工的工作特點出發(fā)，探討了有效發(fā)揮女職工組織作用的途徑，以期為日后女職工組織的發(fā)展提供一些借鑒和參考。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 女職工組織 作用

隨著我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程進(jìn)一步加快，建筑企業(yè)在各大城市中均已成為經(jīng)濟發(fā)展的核心推動力，建筑企業(yè)間的競爭也日趨白熱化。企業(yè)的競爭很大程度體現(xiàn)在人才的競爭上，在這樣的背景下如何更好地發(fā)揮女職工組織的作用，進(jìn)一步開發(fā)女性人才資源的潛能，對企業(yè)與社會的發(fā)展均系意義深遠(yuǎn)。

一、建筑企業(yè)女職工的工作特點

女性工作者在建筑企業(yè)中占有相當(dāng)比重，是建筑企業(yè)發(fā)展所需要的重要力量，但是受傳統(tǒng)社會理念和女職工特殊生理特性的約束，女職工在工作中存在以下突出特點：首先，從建筑企業(yè)的特殊工作要求出發(fā)，其往往需要體力和精力上給予更多的支出，所以女職工比較難以適應(yīng)。其次，從女性的生理特點出發(fā)，女職工在家庭生活和懷孕生子方面要比男職工付出更多，這些都會對其工作產(chǎn)生一定的影響。再次，從部分女職工的價值觀角度出發(fā)，一些女職工缺乏學(xué)習(xí)新技術(shù)的主動性，工作的依賴性比較強，缺乏對新技術(shù)、新設(shè)備的適應(yīng)能力。但同時我們也應(yīng)該看到女職工在建筑企業(yè)工作中的優(yōu)勢，例如，隨著機械化的推進(jìn)，體力勞動在建筑企業(yè)中的重要性逐漸弱化，取而代之的是腦力勞動和電子技術(shù)設(shè)備的操作，這種工作性質(zhì)要求工作人員具備耐心、細(xì)心的素質(zhì)，而女性職工的特點恰好符合了這一要求。總之，在建筑企業(yè)未來發(fā)展中，通過一定方式規(guī)避女職工的不足，充分發(fā)揮其職業(yè)優(yōu)勢，保護(hù)其正當(dāng)權(quán)益，成為了當(dāng)前女職工組織的重要工作內(nèi)容。

二、做好溝通，為女職工排憂解難

良好的溝通是促進(jìn)女職工組織工作的基礎(chǔ)保障，因此，女職工組織要形成深入基層的常態(tài)工作機制，及時掌握女職工身心健康情況，積極落實女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)政策規(guī)定。對于女職工體檢、衛(wèi)生用品補助工作，也要形成常態(tài)化、制度化。此外，要和婦聯(lián)等部門密切配合，主動為女職工尋求有關(guān)部門幫助，盡快解決其家庭問題，為其排憂解難，使女職工能夠更安心地投入到工作之中。

三、深入基層，不斷提高女職工素質(zhì)

提升建筑企業(yè)女職工素質(zhì)需要將女職工的自身特點與企業(yè)發(fā)展的要求相結(jié)合，開展針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和心理健康疏導(dǎo)活動，通過鼓勵其不斷地學(xué)習(xí)新技能和提升社會心理素質(zhì)，來更好地適應(yīng)工作需求。具體應(yīng)做好以下幾方面工作：

一是通過開展創(chuàng)新爭優(yōu)競賽活動，提升女職工的思想政治素質(zhì)和理論水平，引導(dǎo)女職工從人生價值和提升生存質(zhì)量的高度來認(rèn)識工作的重要性。要定期組織女職工學(xué)習(xí)新技能、更新理念，并開展相應(yīng)的競賽活動，使廣大女職工通過競爭以發(fā)現(xiàn)自身不足、提高能力，最終樹立終身學(xué)習(xí)的理念，成長為有職業(yè)能力、有理想情懷的新時期職業(yè)女性。

二是通過完善的激勵機制為女職工營造良好的成才氛圍。首先，在企業(yè)的人才提拔、選用工作中要規(guī)定女職工的占比，以此激發(fā)女職工的進(jìn)步意識，增強其職業(yè)責(zé)任感和危機感；其次，要引導(dǎo)女職工放眼全局，在素質(zhì)培養(yǎng)過程中不局限于本工種、本崗位，逐步提升其綜合素質(zhì)，使之更好地服務(wù)企業(yè)。

三是提升女職工的身體和心理素質(zhì)。女職工組織應(yīng)開展女職工健康達(dá)標(biāo)活動，通過婦科檢查、生理健康講座、交流溝通等多種途徑，引導(dǎo)女職工正視自身心理問題，疏導(dǎo)心理障礙，促進(jìn)身體和心理素質(zhì)的雙向達(dá)標(biāo)。

四是學(xué)有所用，創(chuàng)新女職工教育與崗位的結(jié)合機制。“巾幗文明示范崗”、“女性技術(shù)能手”等活動，是新形勢下實現(xiàn)女職工展示自我風(fēng)采的有效途徑，今后要利用這些載體，打造女職工發(fā)揮職業(yè)優(yōu)勢的新型平臺。同時，也要統(tǒng)一安排、制定方案、嚴(yán)格考核，廣泛宣傳先進(jìn)典型和模范，鼓勵女職工在企業(yè)改革發(fā)展中展示才華和智慧，實現(xiàn)自身價值。

四、結(jié)合實際，落實各項企業(yè)制度

制度化和規(guī)范化是女職工工作順利開展的有力保障，要有針對性地為女職工組織工作建章立制，將其工作的實際落實情況納入企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，使工作有精細(xì)化、協(xié)調(diào)化的運作機制，能夠與企業(yè)其他工作同部署、共落實、同考核、同獎懲，進(jìn)而推動女職工整體工作的有效開展，

五、發(fā)揮作用，服務(wù)于和諧企業(yè)建設(shè)

提高女職工組織的工作能力、充分發(fā)揮其應(yīng)有作用是和諧企業(yè)建設(shè)的智力保證。首先，要增強女職工組織的服務(wù)意識，切實為女職工辦實事、解難題，維護(hù)好女職工的各項合法權(quán)益。要加快推進(jìn)女職工維權(quán)機制建設(shè)，積極動員廣大女職工參與相關(guān)維權(quán)機制的制定和完善，并主動參與涉及女職工權(quán)益的勞務(wù)糾紛協(xié)調(diào)。其次，要樹立品牌觀念，通過打造“女職工建功立業(yè)”這一活動的特殊品牌效應(yīng)，充分激發(fā)女職工的積極性與創(chuàng)造性，實現(xiàn)當(dāng)代女職工在和諧企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

結(jié)語：

綜上所述，女職工組織在企業(yè)建設(shè)中承擔(dān)著重要的作用，女職工組織只有積極適應(yīng)新形勢，不斷尋求創(chuàng)新發(fā)展，才能更好地組織、引導(dǎo)女職工投入工作之中，使之在建筑企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

參考文獻(xiàn)：

篇8

一、加強女職工組織建設(shè)是做好女職工工作的基礎(chǔ)

在新的歷史時期,工會女職工組織自身建設(shè)是推動工會女職工工作發(fā)展的基礎(chǔ),也是工會女職工工作生命力的源泉。加強女職工組織建設(shè),不但是女職工組織自身存在和應(yīng)對挑戰(zhàn)的需要,而且也是新時期做好女職工工作的基礎(chǔ)和保障。隨著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革的不斷深入,女職工的隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。針對這些變化,女職工組織要認(rèn)真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,加強工會女職工組織的自身建設(shè),夯實組織建設(shè)基礎(chǔ)、與時俱進(jìn),更好維護(hù)女職工權(quán)益,為構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。加強女職工組織建設(shè)就一定要貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》,把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃,以加強工會組織建設(shè)帶動工會女職工組織建設(shè),實現(xiàn)女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)。為了更好地實現(xiàn)這個目標(biāo)就要在基層工會組建(換屆)時做到“三同時”,即:女職工組織與工會組織應(yīng)同時建立、同時考慮女職工委員人選、同時按規(guī)定配備女職工委員會主任。如在2009年,中心工會根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》、《女職工委員會工作條例》,重新補充修訂了中心工會女職工委員會工作條例實施細(xì)則。強調(diào)了女職工組織建設(shè)、女職工委員會主任的配備,以及女職工委員會根據(jù)女職工特點和需求開展特色活動時,應(yīng)提供必要的經(jīng)費支持等共計四大部分十五個條款。在職工代表的選拔上嚴(yán)格把握女職工代表人數(shù),女職工代表比例達(dá)到35%以上,使女職工充分享有民主參與企業(yè)管理的權(quán)利。實施細(xì)則的貫徹落實,為建立健全女職工組織起到了很好的促進(jìn)作用,為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和開展工作提供了組織和制度保證。

二、依法維護(hù)女職工權(quán)益是做好女職工工作的重要方面

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善,我國已從單一的社會結(jié)構(gòu)向多元化的社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,產(chǎn)生了不同的利益主體,不同利益主體之間的矛盾隨之大量出現(xiàn)。在這些矛盾的碰撞和沖突中,女職工的合法權(quán)益最容易受到侵害。作為女職工的權(quán)益的維護(hù)者,工會女職工組織首先要把加強維權(quán)機制建設(shè)作為做好工會女職工維權(quán)工作的主要任務(wù)。

為此,我們女職委結(jié)合本系統(tǒng)的特點,從多方面開展工作,以切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益:(1)深入貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》和《中國婦女發(fā)展綱要(2001-2010)》等政策規(guī)定、法律法規(guī),為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持,推動法制化維權(quán);(2)通過加強與有關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào),共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問題,形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會合力,推動社會化維權(quán);(3)充分利用集體合同這一維權(quán)平臺,把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán),“四期”保護(hù)權(quán)、社會保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項特殊權(quán)益,寫入集體合同,增強了女職工特殊權(quán)益保護(hù)的力度。

三、以創(chuàng)建活動為載體,實現(xiàn)女職工素質(zhì)提升

要把提高女職工隊伍的整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù),以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點內(nèi)容,把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“三八紅旗手”和“五好文明家庭”活動的目標(biāo)體系中,有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時我們也每年組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動,活動形式各有特色,內(nèi)容不斷豐富,重視滿足女職工精神需求,寓教于樂:如“三八節(jié)”大合唱比賽、書法、攝影、手工制作大賽等女職工參與的活動,通過舉辦各種文體活動,活躍了業(yè)余文化生活,得到了廣大女職工的熱烈歡迎,展示了女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采,既提高女職工的整體素質(zhì)、豐富女職工的生活,又可促進(jìn)女職工的工作熱情,大大的增強了女職工的凝聚力和向心力。

四、建立幫扶困難體系是做好女職工工作的重要舉措

篇9

       二、加強民主建設(shè)。工會在維權(quán)過程中，加大民主管理力度，配合黨政開展校務(wù)公開工作，在校務(wù)公開活動中，堅持履行監(jiān)督作用，規(guī)范中小學(xué)的校務(wù)公開工作。對基層學(xué)校校務(wù)公開工作制度進(jìn)行檢查督促，使全縣學(xué)校校務(wù)公開逐步規(guī)范化、制度化。

       三、積極參與學(xué)校重大決策。如人事改革、職評改革及干部考核任命、后備干部培養(yǎng)工作，入黨積極分子考察等敏感問題的討論研究，突出工會的作用與地位。

       四、加強黨政工共建教工之家活動的領(lǐng)導(dǎo)。中小學(xué)黨政共建領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)真對照先進(jìn)教工之家的驗收標(biāo)準(zhǔn)，加強建家力度，常抓不懈，堅持建大家?guī)〖一顒樱剐〖医ㄔO(shè)走向正軌，建家工作得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，經(jīng)費投入正常。

       五、積極開展送溫暖活動，工會在配合黨政開展送溫暖活動中，堅持平時對患病、病災(zāi)住院及家庭突發(fā)事件造成經(jīng)濟困難的教師進(jìn)行慰問，同時在教師節(jié)和兩節(jié)期間對特困教職工進(jìn)行送溫暖。上半年為128位教師送去組織的關(guān)懷，與此同時積極鼓勵支教同志安心工作，樂于奉獻(xiàn)，并舉行支教教師座談會。

       六、為教學(xué)服務(wù)，為農(nóng)牧區(qū)教職工服務(wù)。積極安排基層工會組建職工食堂并從工會經(jīng)費中給予適當(dāng)?shù)难a助，使在邊遠(yuǎn)農(nóng)牧區(qū)學(xué)校工作的的教職工每天中午都能吃到一頓午餐。

       七、加強師德建設(shè)。結(jié)合民族團(tuán)結(jié)教育月學(xué)校大力開展了師德建設(shè)活動。

       八、按時做好工會換屆選舉和教代會換屆活動。于XX年3月開始基層工會召開了教（職）代會。

       九、開展民主評議干部活動。利用教代會，對校級干部進(jìn)行評議。

       十、開展對教工小家的檢查，規(guī)范小家建設(shè)。

       十一、加強教職工崗位練兵工作。工會參與行政舉行的教師教育教學(xué)技能競賽和各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技術(shù)練兵活動有1686名教師參加了崗位大練兵。

       十二、加強女工委工作。認(rèn)真抓好女工委工作，做好女工委換屆和女職工文明示范崗活動。把女工工作列為工會的重要工作。利用三八節(jié)、母親節(jié)和縣婦聯(lián)一同舉辦了“爭當(dāng)合格小公民”、“我心中的母親”、“增強榮辱觀、共建和諧社會”的演講比賽。

       十三、加強工會干部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)工作。工會主席、女工委主任積極參加縣總工會舉辦的各種培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

       十四、做好工會財務(wù)管理工作。堅持在經(jīng)審委員會的監(jiān)督下加強管理，合理開支，厲行節(jié)約，堅持開源節(jié)流的原則，為教職工服務(wù)。  堅持每年教代會的經(jīng)審報告制度。積極爭取行政的經(jīng)費支持，一年來行政拔款13000元支持工會和建家工作。

       十五、積極開展文體活動。各工會小組利用節(jié)假日開展球類、棋類、 文藝演出、“雙擁”和“民族團(tuán)結(jié)”等活動，各基層工會開展慶五一籃球比賽和書法比賽。

       下半年工作計劃

       中國工會十四大提出了工會工作的指導(dǎo)方針，明確了工人階級新世紀(jì)、新階段的歷史使命，確定了工會工作的方針任務(wù)，對工會工作提出了更高的要求。工會肩負(fù)的任務(wù)是相當(dāng)繁重的。下半年我們要努力加強工會自身建設(shè)。

       1、及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態(tài)。經(jīng)常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。要堅持開展好職工生病訪、婚喪訪、離退休訪承擔(dān)起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責(zé)，把關(guān)心職工生活，解決職工實際困難作為義不容辭的職責(zé)。

       2、努力維護(hù)職工生命安全和身體健康。要樹立高度的責(zé)任感，認(rèn)真貫徹工會勞動保護(hù)條例，履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，堅持群防群治、依法監(jiān)督的原則，加強勞動保護(hù)工作。要配合安監(jiān)部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動，組織好職工的身體健康檢查，協(xié)助做好職業(yè)病的檢查和防治工作。

       3、重視職工群眾的來信來訪。對職工提出的難點與熱點問題，要做深入細(xì)致的調(diào)查了解，并及時向有關(guān)部門反映，盡量給職工一個滿意的答復(fù)。

       5、加強工會自身建設(shè)，促進(jìn)工會工作整體水平的提高，加強工會組織建設(shè)和教師隊伍建設(shè)。要加強對工會干部和職工代表的培訓(xùn)，提高工會干部素質(zhì)，塑造工會干部的良好形象。工會干部要轉(zhuǎn)變工作方式和工作作風(fēng)，要深入職工群眾中，調(diào)查研究，了解反映情況，解決問題，更好地為職工服務(wù)，為安全生產(chǎn)服務(wù)。

       6、加強女職工工作。積極開展女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽，采用各種形式，促進(jìn)女職工自我進(jìn)步與發(fā)展,在四個方面得到提高：一是提高女職工思想道德素質(zhì)。要在女職工中廣泛開展形式多樣的思想教育，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)方面做出成績，成為自尊、自信、自立、自強的新女性。共2頁,當(dāng)前第1頁1

       7、要在女職工組織和女職工中開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，樹立、表彰一批先進(jìn)女職工組織、優(yōu)秀女職工、“五好”文明家庭。一是 舉行一次弘揚女性“四自”精神為主題的演講比賽。二是提高女職工文化技術(shù)素質(zhì)。要鼓勵和動員女職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)知識，暑假期間積極參加各類培訓(xùn)。把女職工的終身學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育作為推進(jìn)女職工工作的根本任務(wù)。要開展富有女職工特色的崗位練兵、技術(shù)比武，激勵女職工在本職崗位奉獻(xiàn)、在本職崗位成才。三是提高女職工創(chuàng)新能力。鼓勵女職工在教學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面取得成果。

       8、在女職工中開展保健知識和心理衛(wèi)生知識的宣傳，提高女職工自我保健意識和保健水平。堅持每年一次的婦科和乳腺普查，增強女職工抵御大病風(fēng)險的能力。組織開展健康有益的文化體育活動，使女職工鍛煉體魄，陶冶情操。

       加強模范職工之家創(chuàng)建工作。開展創(chuàng)建模范職工小家的活動，根據(jù)學(xué)校的實際，制定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，年終進(jìn)行評比驗收。

       9、加強工會創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織工作。要根據(jù)上級關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織的整體規(guī)劃、實施步驟和具體要求，結(jié)合工會組織的實際情況，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織的工作。

    

篇10

關(guān)鍵詞：女性；和諧社會；重要性

中圖分類號：D669文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）002(C)-0196-02

我們是油田公司下屬的企業(yè)單位，女職工雖然不多，但是在上級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的關(guān)心重視下，工會女職工委員會不斷增強組織的凝聚力和影響力，為促進(jìn)女職工素質(zhì)提升，促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

一、加強女職工組織建設(shè)是做好女職工工作的基礎(chǔ)

在新的形勢下，工會女職工組織自身建設(shè)是推動女職工工作發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女職工生命力的源泉。加強女職工組織建設(shè)，不但是女職工自身存在的需要，也是新時期做好女職工工作的基礎(chǔ)和保障。在單位領(lǐng)導(dǎo)的重視下，《工會女職工委員會工作條例》得以貫徹落實，女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，實現(xiàn)了女職工組織與工會組織同步組建的目標(biāo)，做到了女職工組織與工會組織同時建立，同時考慮女職工委員會人選，按規(guī)定配備女職工委員會主任。單位女工委根據(jù)工作實際定期完成換屆選舉工作，對新加入工會女工委的同志通過以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強她們的調(diào)查研究能力，組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范各項工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，制定了委員會工作職責(zé)，制定了《女職工委員會工作手冊》，制定了考核措施，通過這些工作措施的完善，做到了組織明晰、任務(wù)明確、流程明了，更充分地發(fā)揮出了女職工的作用。

二、開展各類活動是做好女職工工作的有效途徑

目前單位女職工工作面臨的難題是：女職工思想觀念、競爭意識、自身素質(zhì)與新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)。在工作中，我們深刻認(rèn)識到，“半邊天”作用的發(fā)揮，不能只靠領(lǐng)導(dǎo)的重視，更重要的是要靠女職工自己，個人的積極性調(diào)動了，個人的主觀能動性發(fā)揮了，女性“自尊、自信、自立、自強”的信心樹立了，“半邊天”作用才能真正體現(xiàn)出來。為了解決這些問題，女工委以“巾幗建功”為主題，組織實施了“雙學(xué)、雙比、雙爭”競賽活動，深入開展“創(chuàng)建五型家庭”活動，結(jié)合學(xué)習(xí)公司《綱要》等活動，我們在單位組織開展了“發(fā)揮半邊天”作用，促進(jìn)單位事業(yè)又好又快的發(fā)展討論活動。圍繞“單位發(fā)展我能做什么？”“談?wù)勎业睦硐搿⑹聵I(yè)、人生”等主題，召開女職工座談會，學(xué)習(xí)交流及演講，女職工撰寫了很多論文和心得體會，本次活動單位女職工百分之百參加。

三、維護(hù)女職工權(quán)益是做好女職工工作的重要保障

工會是群眾組織。女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，工會女職工工作無論是工作對象還是工作方式，都決定了要為女職工著想，為女職工服務(wù)。女職工既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，也有自己特殊利益和合法權(quán)益。女職工工作是工會工作的重要組成部分，在同級工會組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具有明顯的中和性、綜合性和兼容性。但是女職工作的對象僅僅是女職工，有時它具有特殊性。在實際工作中，如果僅僅只是從女職工工作這個角度去思考女職工工作，是很難找準(zhǔn)自己的定位的。只有站在工作的全局，促進(jìn)全單位和諧穩(wěn)定發(fā)展的高度才能找到應(yīng)該做什么和應(yīng)該怎樣做的思路。我們建立單位女職工基礎(chǔ)信息臺賬，及時了解掌握各年齡層次女職工個人的學(xué)習(xí)工作和生活情況，制定女工委員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，做實女職工合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù)工作；組織女職工參加婦女常見病普查，注重調(diào)動女職工參與單位議政作用，保證女職工充分分享有民主參與單位管理的權(quán)利：豐富女職工文化生活。近幾年來開展女職工生殖健康、心理健康、才藝知識講座10余次；引導(dǎo)培養(yǎng)女職工積極向上、熱愛生活的熱情。這些工作的開展，不斷激發(fā)了工會女職工的組織活力，更好地凝聚了廣大女職工的向心力，讓她們感受到女職工組織建與不建大不一樣，對推動單位和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

四、找準(zhǔn)定位，突出性別特色是女職工工作的不竭源泉

工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，工會女職工工作無論是工作對象還是工作方式，都決定了要為廣大女職工著想，為廣大女職工服務(wù)。女職工既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，也有自己特殊利益和合法權(quán)益。保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是我們黨和國家的重要政策、工會的重要職能。也是全社會的責(zé)任。女職工工作是工會工作的重要組成部分，在同級工會組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具有明顯的綜合性和兼容性。但女職工工作的對象僅僅是女職工，又使它又具有特殊性。在實際工作中，如果僅僅只是從女職工工作這個角度去思考女職工工作，是很難找準(zhǔn)自己的定位和目標(biāo)的。只有站在工會工作的全局，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展的高度，才能找到應(yīng)該做什么和應(yīng)該怎樣做的思路。

一是建立健全了全體女職工基礎(chǔ)信息臺賬，及時了解掌握各年齡層次女職工個人的學(xué)習(xí)工作和生活情況；制定女工委學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，為分公司實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略提供決策依據(jù)。二是做實女職工合法權(quán)益，特殊利益的維護(hù)工作。《集體合同》合同內(nèi)容涵概了女職工政治、經(jīng)濟、“四期”保護(hù)、女職工生育節(jié)育報銷等方面的內(nèi)容，為落實女職工的維權(quán)工作提供了具體依據(jù)：組織女職工參加女性安康重大疾病保險、職工醫(yī)療互助活動，婦女常見病普查工作已成制度。三是注重調(diào)動女職工在參與單位建設(shè)中的參政議政作用，職代會中女職工代表比例達(dá)到15%以上，保證了女職工充分享有民主參與單位管理的權(quán)利。四是豐富女職工文化生活。近幾年來，組織文藝演出10余場開展女職工生殖健康、心理健康、才藝知識講座30余次；組建了女職工業(yè)余禮儀隊，引導(dǎo)培養(yǎng)女職工積極向上、熱愛生活的熱情。這些工作的開展，不斷激發(fā)了工會女職工組織活力，更好地凝聚廣大女職工，讓她們感受到女職工組織建與不建大不一樣，對推動單位和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。