勞動就業范文10篇

進入21世紀，我國社會主義現代化建設發展到全面建設小康社會的重要歷史階段。根據黨的十六大報告精神，在本世紀頭20年，要集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。經過這個階段的建設，再繼續奮斗幾十年，到本世紀中葉基本實現現代化，把我國建設成富強民主文明的社會主義國家。積極擴大就業、完善社會保障體系是構建和諧社會、全面實現小康社會目標的重要任務，是實現經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體的有中國特色社會主義事業總體布局中不可缺少的重要內容。**——2010年是本世紀頭20年中承前啟后的重要的五年，**規劃的實施將為后10年經濟社會建設目標的實現打下堅實的基礎。本文就當前**社會保障體系和勞動就業的現狀與今后五年的發展前景做如下探討，供政府參考。

一、積極擴大就業、完善社會保障體系是構建社會主義和諧社會，實現小康社會目標的重要任務，是黨和政府執政能力的具體體現。

（一）構建社會主義和諧社會是中國共產黨的執政要求和歷史任務。

黨的十六屆四中全會指出：“形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧的社會，是鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政的必然要求”。這是由我們黨今天所承擔的歷史任務所決定的。在成為執政黨以前，中國共產黨是以社會主義和共產主義為目標，領導人民推翻帝國主義、封建主義和官僚買辦資本主義，建立人民民主專政。成為執政黨后，中國共產黨承擔的主要任務是領導人民把理想目標分階段的變為現實。當前，就是進一步堅持以經濟建設為中心，為不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，建設更加和諧的社會主義社會而奮斗。這就必須堅持以人為本，努力作到立黨為公、執政為民，以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，把構建和諧社會放在首要位置。

（二）社會保障和勞動就業是構建和諧社會的重要內容。

總書記明確指出，我們要建設的社會主義和諧社會應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，高度概括了和諧社會主義社會的六個基本特征，為消除我國經濟社會轉型時期的各種不和諧因素指出了正確的方向和途徑。

省勞動保障廳：

按照省廳《關于開展城市化與勞動保障事業發展專題調研的通知》（×勞社辦函號）文件精神，我們十分重視這項工作，抽調專門人員，對我市目前推進城市化和勞動就業事業的現狀、面臨的形勢和存在的問題進行了綜合分析，提出了一些意見和建議，現報告如下：

一、“****”全市就業工作基本情況

“****”期間，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，就業形勢基本穩定，就業規模不斷擴大，就業結構明顯改善，初步形成了市場化就業機制，構建了就業再就業的政策框架體系，就業再就業工作取得了顯著成效。據統計資料顯示，到××年底，全市總人口為×××萬人，其中勞動力資源總數為萬人，占總人口的。××年—××年，全市累計新增就業再就業萬人，困難群體再就業萬人，農村富余勞動力轉移就業萬人，城鎮登記失業率一直控制在以內。

（一）把發展經濟作為解決就業問題的根本途徑。五年來，我市把就業再就業工作作為經濟社會發展的優先目標，在加快經濟發展中，努力拓寬就業渠道，積極開發就業崗位。首先，進一步加快推進經濟結構調整，不斷加大投入，繼續實施了雙“三”工程，對骨干企業進行重點扶持，促進其迅速擴張，不斷開發新的就業崗位，同時搞好企業內部挖潛，穩定和擴大就業。其次，大力招商引資，積極發展園區經濟，努力培植新的經濟增長點和就業增長點。第三，積極扶持發展勞動密集型、資源綜合利用型、社區服務型中小企業和民營企業，把民營經濟接納下崗失業人員作為享受優惠政策的重要內容，使第三產業、民營經濟等成為就業的主要渠道。第四，認真落實促進下崗失業人員再就業的扶持政策，減免相應的稅費，鼓勵下崗失業人員自謀職業，領辦創辦企業。

（二）領導高度重視，責任落實到位。各級黨委、政府對城鎮新增就業再就業、困難群體再就業、農村富余勞動力轉移就業等工作一直高度重視，市及區縣成立了就業工作領導小組，制定了目標責任制，簽訂了目標責任書，明確了區縣、部門及有關單位的職責和任務，并制定了檢查考核辦法，落實了獎勵約束機制和監督考核機制，調動了方方面面做好再就業工作的積極性。

隨著我國城鎮化水平的不斷提高，我國城鎮人口數量不斷增加。新增城鎮人口一部分來源于從事農業生產的農民，一部分是由新畢業的大學生組成。如2017年的大學生報名與錄取報告顯示，我國的大學錄取率達到80%以上，個別省份達到了90%以上。城鎮人口的增加，一方面為城鎮發展提供了人力資源支持，另一方面也產生了就業問題。當前，城鎮勞動就業問題主要表現在以下三個方面。一是隨著社會的不斷發展，大學生的就業觀發生了變化，大學生在就業問題上更最愿意選擇“擇業”；二是沒有學歷和一技之長的城鎮居民找不到合適的工作；三是在我國市場經濟的不斷深化下，城鎮居民就業崗位及所在崗位的競爭程度不斷增強[1]。鑒于上述情況，本文對城鎮勞動就業訓練教育進行了研究。提出了新時期城鎮勞動就業訓練教育革新理念。給出了基于“互聯網+”的教育策略；對基于“大數據”的個性化教育思想進行了介紹；對基于“云服務”的教育資源軟硬件定制理念進行了闡述。本文工作致力于把當前信息化數字技術引入城鎮勞動就業訓練教育，為城鎮勞動就業訓練工作的創新發展提供了方案參考，具有一定的社會意義及實踐價值。

一基于“互聯網+”的教育策略

當前，隨著我國互聯網信息高速公路的建設發展，互聯網在社會生活中的作用日漸突出。在上述背景下，互聯網+理念被提出。本文把“互聯網+”理念引入城鎮勞動就業訓練教育領域，主要步驟如下所述。第一步，構建基于互聯網的城鎮勞動就業訓練教育平臺。平臺的建設架構主要包括三個方面，一是前臺網絡客戶端部分。用戶通過智能終端訪問到教育平臺，實現對所需數據的獲取，如手機、計算機等。二是網絡通信部分，通過此部分實現基于網絡的數據信息交互。三是平臺功能實現部分。主要技術為：通過SQL數據庫軟件實現對平臺數據的管理；通過C#軟件編程技術實現對平臺數據的處理；通過HTML編程實現對網絡頁面的編輯；通過tomcat等Web軟件實現對平臺主頁的網絡。第二步，充實城鎮勞動就業網絡教育平臺的內容。一是，如通過平臺公布教學科目，如電腦培訓、高空作業證培訓、面點糕點培訓等。通過網絡平臺可以讓潛在學員了解城鎮勞動就業訓練的科目內容。二是，提供城鎮勞動就業訓練供需板塊。開辟城鎮企業招聘信息板塊，對招聘企業的目錄、招聘要求、招聘崗位等進行。開辟城鎮勞動求職信息板塊，對城鎮居民的就業需求進行登記。把企業的招聘要求，與居民的求職信息相比對，篩選出相應的潛在培養人員。進而通過溝通，建立起人力資源供、需、培訓三者之間的聯系[2]。三是，豐富網絡教育資源。如對公開課進行視頻錄制，上傳到網上供學員學習。還如進行在線城鎮勞動就業訓練教育，動過在線教育互動實現城鎮勞動就業教育的實時性。還如上傳城鎮勞動就業知識庫，供學員自主學習和參考。

二基于“大數據”的個性化教育思想

當前，我國綜合國力不斷增強，社會經濟持續發展。我國社會建設成就的取得與我國的科學發展策略是分不開的，城鎮勞動就業訓練教育的發展也需要科學化的方向引領。本文把“大數據”應用理念引入城鎮勞動就業訓練教育領域，通過對個人需求的了解，提高了教育培訓的針對性。主要步驟如下所述。第一步，構建城鎮勞動就業訓練教育“大數據”，這里主要包括三個層面。一是教育資源的大數據，包括各類數字化的教育資料、教育信息、知識學習庫等；二是個性化信息的大數據，包括學員的教育背景、家庭情況、技術技能、興趣愛好、工作經歷、功過記錄、個人數字記錄等。三是就業信息的大數據，包括一定范圍內的招聘信息、用工信息、職位待遇、用工單位信息等。通過對城鎮勞動就業訓練教育大數據的構建，為進行基于大數據的個性化教育創造條件。第二步，運用數據挖掘技術實現個性化教育推薦功能。通過對學員信息進行分析，結合教育資源大數據和就業信息大數據生成適合學員個性化需求的培養計劃。培養計劃主要包括三個層面：一是，生成此培養計劃的理由。如此學員愛好面點制作，而且有面點企業正在招工。所以，推薦學員進行面點制作培訓。二是，培養課程列表及階段性成果。對學員技術培訓過程進行描述，包括所學課程計劃，各個環節能夠達到的學習效果，成績考核方式等。三是，不斷更新學員的個性化需求信息，動態的向學員提供個性化就業訓練課程。并對學員的學習反饋進行梳理，為進行個性化教育推薦工作良性發展提供支持。

三基于“云服務”的教育資源定制

為了貫徹落實縣委、縣人民政府關于在全縣開展“轉作風、抓落實、鼓干勁、促發展”活動的安排，按照“改進作風、提高能力、促進落實、優化環境、服務群眾”的目標，現就**縣勞動就業服務局在學習、責任、服務、實干、清廉五個方面公開承諾如下：

一、工作職責：

(一)做好國有企業下崗失業人員，城鎮集體企業下崗失業人員，失地農民及城鎮其它失業人員就業再就業工作。

(二)做好城鎮失業人員《失業證》、城鎮下崗失業人員、失地農民《再就業優惠證》審核辦理和年檢工作，對使用情況以及各項優惠政策落實情況進行監督檢查。

(三)開發就業崗位，對政府購買公益性崗位安置下崗失業人員就業進行監督管理、資金撥付等項工作。

(四)做好城鄉各類用人單位用工信息，免費為城鄉失業人員和新增勞動力做好職業介紹。

街道、鄉鎮、農場殘聯：

為了更好地落實我市殘疾人事業“*”規劃綱要，有效促進殘疾人就業，讓更多有勞動能力的殘疾人實現其自身價值，市殘聯將會同相關部門舉辦*年殘疾人勞動就業專場招聘會。現就有關事項通知如下：

一、招聘會時間及地點：

殘疾人就業專場招聘會擬定于10月底或11月初（具體時間另行通知）在市太陽廣場舉行，時間一天。

二、參加應聘的殘疾人為轄區內年齡在18-45歲之間的聽力、言語及肢體殘疾人，性別不限，初中以上文化程序，重度肢殘人不宜。

三、參加招聘的企業及工種、崗位以招聘會現場及招聘單位的介紹為準，現場均有相關信息。

近年來，隨著我市人口的不斷增長和經濟社會改革的不斷深化，大量失業人員和農村富余勞動力流向社會，城鄉勞動力就業壓力持續加大，成為建設和諧社會進程中亟待解決的難題，從我市的就業情況來看，城鎮、農村和外來勞動力就業存在的矛盾主要表現在：一是總量矛盾與結構交織在一起；二是城鎮新成長的勞動力與大量下崗失業人員的就業問題交織；三是城鎮巨大的就業壓力及省內外農村大量剩余勞動力向城市轉移交織在一起。三大矛盾共同作用，就業形勢依然嚴峻。

一、當前勞動力就業存在的矛盾的主要表現

隨著經濟體制的轉軌，改革力度進一步加大，城市化進程不斷加快，我市的就業形勢仍然十分嚴峻，面臨的矛盾主要表現在：

第一，從勞動力供求關系看，總量上供大于求，就業崗位仍然不足。根據勞動力市場*年度提供數據，進入勞動力市場求職登記的勞動力44583人，失業登記5326人，而用人單位可提供崗位只有40720個，供求缺口大。在城鎮，失業人員基數過大，殘疾人、低保人員、農轉非人員納入失業人員管理，使失業群體規模增加；在農村，大量富余勞動力從土地剝離出來，失地農民就業和社會保障問題亟待解決；民營企業吸引了大批的外來流動人口，與本市勞動力競爭就業崗位，就業總量矛盾十分突出。

第二，從就業結構上看，矛盾仍然十分突出。“有人無工做”和“有工無人做”的現象同時并存。勞動者技能水平偏低，是當前制約就業與再就業工作的瓶頸。近年來，我市集中精力抓技能培訓，開展了“百萬農村青年技能培訓工程”，目前已有8000多名農民工接受了免費培訓，27000多人參加了職業培訓。但是，這些人是全市280多萬農民工穴144萬富余勞動力雪當中的一小部分，遠沒有達到普及的程度。同時，“百萬農村青年技能培訓工程”是一項基本技能培訓工程，沒有達到高技能、復合型人才的用人需求。經濟社會越發展，就業門檻就越高，職業技能教育的重要必就越突出。

第三，從就業對象的分布上看，失業人員就業難的問題更加突出。目前，我市市直*年來失業登記人數達33680多人，這些失業人員中，年齡偏大、技能單一、學歷偏低、對改革的承受力較差，再就業難度大。再者就是城市失地農民穴征占地轉非人員雪就業安置已成為社會突出的矛盾。目前政府普遍采取貨幣安置的方式解決失地農民的就業問題，但安置補助費用遠不能取代農民休養生息的土地。隨著安置費用的逐漸用完，失地農民的就業和保障問題勢必凸現，給社會穩定留下隱患，要切實保障被征地農民的基本生活，根本的出路在于就業。

一、我國社會保障制度在就業方面的一些弊端

（一）社保覆蓋面不夠大

我國社會保障體系不夠健全，在各地區之間沒有完全做到統一，這樣的現狀，使得經濟發展相對較弱的地區，社保覆蓋不夠，支出水平也較低。勞動者會因此向那些保障健全的地區流動，從而使得中西部地區勞動力貧乏，而勞動力缺乏又會使這個地區消費不足，企業發展跟不上，導致就業崗位的減少，最終形成惡性循環。

（二）缺乏靈活性

我國各省份地區之間的社會保障制度不一致，城市與農村也不一致，這就導致了社會保障制度不統一，在勞動者流動時，保障跟不上，阻礙了各區域之間的靈活就業。這樣，就會造成一部分勞動者意識不到社保的重要性，放棄自己的利益，從而影響保障制度的推行。

（三）失業保險的功能沒有全面體現

第一條根據國務院的《勞動就業服務企業管理規定》(以下簡稱《規定》)，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本市行政區域內勞動就業服務企業的管理，全面執行《規定》和本辦法。

第三條市和區、縣勞動行政部門和各行業主管部門依照《規定》規定的職責，負責對本地區、本部門的勞動就業服務企業進行規劃、組織、指導、協調和監督管理。

第四條勞動就業服務企業必須符合下列條件：

(一)企業開辦時，城鎮待業人員占從業人員的60%以上(含60%)；

(二)企業存續期間留存的城鎮待業人員的比例不低于從業人員的10%(含10%)。

第一章總則

第一條為鞏固和發展勞動就業服務企業，保障其合法權益，加強管理，促進城鎮勞動就業工作的開展，制定本規定。

第二條勞動就業服務企業是承擔安置城鎮待業人員任務、由國家和社會扶持、進行生產經營自救的集體所有制經濟組織。

前款所稱承擔安置城鎮待業人員任務，是指：

（一）勞動就業服務企業開辦時，從業人員中百分之六十以上（含百分之六十）為城鎮待業人員；

（二）勞動就業服務企業存續期間，根據當地就業安置任務和企業常年生產經營情況按一定比例安置城鎮待業人員。

摘要:就業問題一直以來都是各勞動者非常關心的一個問題，其與自身利益、社會發展等均起到重要作用，尤其在我國這樣一個人口大國，為勞動者解決好相應的就業問題非常關鍵。而要想做好這一工作，就必須做好各勞動者的檔案管理工作，以便為解決就業問題創造更加有利的條件。對此，本文就當前勞動就業的檔案管理中存在的問題展開分析，并提出解決檔案管理問題的方法，以期為今后進行檔案管理提供相應的依據。

關鍵詞:勞動就業;檔案管理;方法

1前言

勞動就業中心屬于社會就業的一個服務機構，主要職責是做好各區域內的人力資源管理、職業指導、職業介紹、管理失業保險、提供就業保障服務等。而在開展上述工作的過程中，檔案管理起到很大的作用，對于就業者提供更加優質服務的同時，還能進一步促進勞動就業工作的有序開展。因此，在勞動就業中，做好檔案管理工作非常關鍵。

2勞動就業的檔案管理工作中面臨的困境

2．1檔案管理方式較陳舊