調解培訓心得體會范文

導語：如何才能寫好一篇調解培訓心得體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

綜治干部培訓對于提高我們綜治干部整體素質，開拓綜治工作新局面、推進綜治維穩工作的深入開展具有重要意義。現就將對這次培訓的幾點心得匯報如下：

一、做好綜治工作要建立健全“大維穩”工作責任機制，認真落實維穩工作責任。

按照“全員抓穩定，全力保平安”的工作思路，進一步明確維穩職責，落實維穩責任，有效形成整體合力。一是強化組織領導。及時調整鎮維穩工作領導小組，明確全鎮維穩工作由黨委書記，黨委副書記具體抓，各分管領導重點抓，各成員單位認真履行職責、自覺服從調度，切實做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。二是調整維穩體系。將綜治、、司法、安監、計生、經委、派出所等具有社會穩定和調解職能的部門納入維穩體系，明確由綜治辦牽頭，司法所、辦、安監站具體實施，有關單位密切配合，村社自行管理、接受指導。三是明確職責分工。制定《維護穩定工作責任制》等一系列行之有效的制度，與鎮屬各機關單位、村社簽訂目標責任書，明確聯村領導、駐村干部、村社負責人的職責任務，形成一級抓一級、人人有責任的維穩工作格局。四是實行責任追究。嚴格執行責任倒查追究制度，對負有失管、失查、失控、失職和瀆職責任的單位及其主要領導、直接責任人員進行責任追究，視情節輕重，作出通報批評、黃牌警告、一票否決等處罰決定，處罰結果與考核獎金、年終評優直接掛鉤。用制度充分激發維穩工作人員的主體意識、責任意識，在全鎮上下形成想方設法解矛盾、齊心協力保平安的意識。

二、做好綜治工作要建立健全“大維穩”矛盾調處機制，努力化解各類矛盾糾紛本文。

整合各種資源，發揮各層面的積極因素，落實場所、資金、人員，建立立體交叉的矛盾調處網絡。一是加強綜治工作。積極開展綜治工作中心規范化建設，吸納司法、、民政、計生等部門，強化設施，完善制度，規范管理，充分發揮綜治辦的維穩功能。二是深化協管員制度。積極吸納鎮退休老干部以及村社“德高望重”的人士為聯動調解員、義務調解員，為無職黨員設立“矛盾糾紛調解崗”，進一步搭建起聯系政府與群眾、溝通情理與法律的“和諧之橋”。三是建立“三級”調解網絡。建立健全鎮、村、社“三級”調解網絡，發揮各級調解員的作用，形成分級負責、上下聯動的工作格局。

三、做好綜治工作要建立健全“大維穩”應急處置機制，不斷提高預防處置能力。

按照“規范有序、靈活高效”的原則，提高預防處置和突發公共事件的能力。一是規范接防調處。按照“分級負責、歸口管理、限期辦理”的精神，落實人員，明確責任，規范案件的受理、分流、調處和辦結的流程；嚴格執行《條例》規定，規范人行為，要求其依法主張訴求，嚴禁群體、越級上訪，形成層層遞進，高效靈活的接處訪機制。二是加強綜合執法。我們要整合力量，組建綜合執法大隊，下設執法分隊，按照“分級分類、聯調聯處”的原則開展工作。

篇2

供電所員工兩天軍訓心得體會范文一 一轉眼，我在公司已經工作12天了。這段時間，我開始接觸了一些本部門日常的內務工作，比如文件復印、經費報銷、統計員工考勤等，另外，我還參與了公司跨越工程的工作。經過這些天的工作，我也有了一些對于工作和自我的想法。

我在剛來的2天里，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責是什么，也不知道自己要負責干什么。后來是經過部門會議，我了解到我身處的這個部門的重要性。當我知道投資拓展是房地產工作中的最關鍵環節時，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個領域的工作，也沒有相關的專業知識。轉而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產相關行業的工作，即使也有同事不是專業對口，但他們的學歷都比我高，應該比我更有基礎。所以，我非常害怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優勢。

我覺得目前的狀況用著名的水桶效應來形容會很貼切。一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我現在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環節。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發揮。

在我還在為怎樣學習本行業的專業知識時，羅昕經理安排我們部門所有員工通過業余時間進行房地產相關知識的學習，并給每人配發了學習教材。拿到教材后，我很欣喜，這無疑是對我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息時間，我開始學習教材中的內容。經過1個星期的自學，我對整個房地產業和本部門的工作職能有了一個初步的了解，不再像剛來的時候那樣懵懂了。

我相信，只要堅持這樣學習下去，我一定能較快的提高自己的專業知識，適應本部門的工作。我希望通過這次學習，能盡快彌補自己的劣勢，不要因為我而影響了整個部門的競爭優勢。

供電所員工兩天軍訓心得體會范文二 結束了四年豐富多彩的大學生活，我憧憬著自己能夠進入一個在社會上有地位、受人尊重、有良好發展前景的大企業工作。經過努力，終于圓了自己的夢我獲得了xx電網公司賜予的這一就業機會。在激情似火的七月我懷者激動無比的心情進入了夢寐以求的xx電網公司，榮幸成為xx供電局的一名新員工。

七月初到局里報道后我們首先加入了xx電網公司在貴陽xx開辦的20XX年新員工培訓班。這是我們大學畢業參加工作的一個重要轉折點亦是一個新的起點，在短暫的十天時間內我們進行了軍事訓練、電網專業知識學習以及觀看了抗冰保電專題視頻和圖片展。軍訓不僅能培養我們吃苦耐勞的精神，而且還能磨練人的堅強意志。

xx十天的培訓結束，我們緊接著又加入到都勻電網開辦的20XX年新員工生產技能培訓班進行了為期一個月的深入學習。通過20多天的學習培訓，使我對都勻電網有了一個更為清晰的認識。同時也對高電壓設備的基礎知識、油務技術監督的分類任務、電氣試驗在電力生產中的應用、繼電保護的基礎知識、變電運行、電氣接線及運行方式、變電站的相關知識、安規、事故及異常情況用語、操作術語、調度自動化系統功能、電力營銷系統的相關知識、電力線載波、光纖通信技術和信息自動化、計量管理所的結構及職能權限、電測量指示儀表的基礎知識、線路管理及輸電線路的基本知識、調度管理的相關知識等有了一定程度的了解。這次學習將對我們今后的工作有著不容忽視的作用。

近兩個月的培訓結束了，我分配到馬場坪供電所見習上班，從事收費工作。剛接觸收費難免有些棘手的以前不曾碰到的問題，當我耐心向所里面的同事請教時，他們總是非常熱情，不厭其煩的給我講解，每次看到的都是他們熱心的笑容，一股暖流從心間流過，我知道也堅信這股暖流是不會干涸的。所里面的每一名同事都極好相處，樂于助人，我想這也許和xx人在外界的良好口碑是分不開的吧。

上班到現在已經兩個星期，恰逢收費高峰期，每天前來繳納電費和辦理業務的客戶還是比較多，有的時候從早上開門幾乎可以說是忙到下午六點過下班，實話說累肯定是有一點，但更多的感覺是充實和快樂。我實習的崗位屬于服務性窗口，不論是現在還是今后我每天都會以一個良好的精神面貌和熱情的態度去為任何一名客戶服務，要做到服務永無止境!爭取做一名優秀的南網人!

供電所員工兩天軍訓心得體會范文三 這份感想在我心里放了許久了，我不知道從何說起，也不知道從哪里起筆，總是寫了劃掉，劃掉了又寫，是不是自己表達能力差，還是寫作水評不及格，總是有感想卻沒有敢寫。

來到京珠已經一個月了，雖然只有一個月的時間，卻讓我感受到公司領導對工作的精益求精，不斷的創新，對員工的無微不至的關懷，所以第一天入職的時候，我看到了員工臉上洋溢的自信。讓我感到加入京珠集團是幸運的，能成為公司的一員我感到無比自豪。相信這種自豪使我更有激情的投入到工作中。

作為進入全新工作環境的新員工說，盡管在過去的學校中學到各項專業的知識，還是在以往的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進公司的我，難免還是有點壓力，有點陌生，完全處于一種迷茫的狀態，甚至會把領導記錯，為了能讓自己盡早進入工作的狀態和適應工作的環境，我主動去和同事打招呼，主動和每一位領導請教問題，同時也消除了上下級之間的陌生感。在他們的幫助下很快的走出那種緊張和壓抑的陰影。也學到了工作所需要的各項專業知識，提高自己的業務能力和水平。

在京珠集團我喜歡現在的崗位，雖然以前沒有這方面的經驗，也不是一名很優秀的新員工。也有很多的缺點和不足，但是我對這份工作是充滿自信心。這個崗位在別人眼里可能只是接接電話，接待一下客人，幫別人做作打印，甚至有些人會認為這是一個普通的，不能在普通的工作，可當我真正的去接受那份工作的時候，我才知道要想做好這份工作也是很不容易的，這個崗位具有較高的挑戰性，能接觸形形的人物，能學到超強的忍耐力和表達能力，能鍛煉人與人之間溝通的技巧，能鍛煉一個人處理問題和解決問題的能力。更富有的是能熟悉各個部門工作的流程。

在這段時間工作的過程中，說實話也有情緒低落的時候，也有心情煩躁的時候，有的時候連說話都不想說，只想坐在那里發呆。可能是自己太過于壓抑對自己的要求太高，不過還好經過同事和領導耐心的幫助和調解下，我慢慢的從那焦急中走出來。并且在工作中學到調節自己的情緒，不斷完善自己。

夜深了，這是我第一次在公司宿舍里住，床很軟、很舒服、也很安靜。整個樓層都沒有人喧嘩，可能正是因為太安靜了，便是我難以入睡。突然感覺自己對這里格格不入，沒有人知道我此時此刻在想些什么，千言萬語也表達不了我當時的心情，雖然整個宿舍都很溫馨，很安靜，可我就好像走在大街上聽最粗狂的音樂，心久久不能平靜，為了避免打擾別人正常休息，我隨手打開電腦，想用電腦把我的心控制下來，便寫下了自己當時的感受，有好多話想說，有好多感受要寫，可是提筆的時候腦子卻一片空白，沒有頭緒，沒有方向感，甚至連題目都不知道叫什么。

篇3

學校“關愛留守兒童”活動心得體會

學校在縣教育局的指導幫忙下，在鎮黨委、政府的重視支持以及相關部門的密切配合下，堅持突出重點、狠抓落實、整體推進、不斷創新的工作思路，在留守兒童關愛工作方面做了卓有成效的工作。

一、深入調研，準確掌握全鎮留守兒童情景。

x月份，我校對全學區父母外出務工的留守兒童進行一次以班級為單位的系統排摸，并分別予以登記造冊，做到了家底清、情景明。到目前為止，已為x名留守兒童建立了檔案，為切實開展留守兒童關愛活動奠定了堅實的基礎。其中80%兒童留在家里隔代看護，20%寄托給親戚看護，而隔代看護對兒童的健康成長極為不利：如心理不平衡，常常感到自卑、孤獨、憂慮、失望；生活無規律，生活習慣相對較差；缺乏學習自覺性和刻苦鉆研精神，厭學情緒嚴重；任性、自私、無組織、無紀律，自控本事差等。

二、制定方案，構建留守兒童關愛網絡。

我校根據56號文件精神，開展了“共同托起留守的太陽”為主題的留守兒童關愛行動系列活動，并制定《董崗中心學校留守兒童關愛行動實施方案》，明確了職責，分解落實了任務，動員各方面力量共同關注留守學生，構建層層推進、齊抓共管的留守學生關愛網絡，努力為留守學生營造健康、歡樂、和諧的成長環境。

三、多措并舉，大力實施留守學生關愛行動。

1、開展結對關護系列活動。進取動員志愿者、教師等社會力量，廣泛開展與留守兒童“一對一”結對關護活動，為留守兒童尋找“代表媽媽”，使遠離父母的留守兒童“心有人愛、身有人護、學有人教、難有人幫”。目前，我鎮已為11們留守兒童找到了媽媽，經過與結對兒童應對面交談、與結對兒童家長交流、與結對兒童共同生活等方式，在生活、學習、心理上給予“留守兒童”足夠的幫忙。

2、建立“留守兒童之家”。針對鎮中心校留守兒童相對集中這一情景，我們在那里建立了一個留守兒童之家，每星期2次為留守獐開放，并供給課余文化學習和組織課外活動。“留守兒童之家”常年有兩名教師現場指導。

3、開展貧困留守兒童幫扶結對活動。在鎮婦聯及團委的牽頭下，今年共有4名貧困留守兒童受到結對資助，每年均有必須的資金確保學業正常。我鎮每半年還組織一次貧困留守兒童慰問活動。

4、建立“留守兒童”家長教育聯系制度。利用定期家長會、重大節假日家長回鄉之機對留守兒童家庭進行家訪，開展對監護人專門知識的培訓和教育，讓他們明確教育子女的職責，切實承擔起教養孩子的職責和義務。

5、開展“留守兒童”興趣活動。根據兒童的興趣愛好，經常組織開展各類趣味活動，如“六一”期間組織留守兒童舉辦了一場文化演出；

6、強化宣傳。經過學校廣播、網絡、會議等多種形式，宣傳報道留守兒童教育管理工作進展情景，抓好典型宣傳，讓全社會都了解關注留守兒童的生存現狀，動員引導全社會力量都來關心、關愛留守兒童，在全社會營造濃厚的輿論和關愛氛圍。

取得的成績

經過各界人士的共同努力，我校的“留守兒童”工作已取得了必須的成績，學生的行為習慣好了，成績提高了，待人接物禮貌了，自立、自主、自強了……在結對的教師中更是涌現了許多優秀教師。我們開展關愛農村“留守兒童”的健康成長工作，也許此刻還僅僅是起了個頭。可是在那么多人的關心和支持下，我們有決心對這項工作進行不斷的探索、研究，全力做好這項工程，為社會的和諧發展做出新的貢獻。

學校“關愛留守兒童”活動心得體會

關愛“留守孩子”，就是要讓他們用陽光般燦爛的笑臉應對生活，應對學習，自強不息，歡樂健康地成長。這就是我校關愛“留守孩子”的主題，現將本學年留守孩子工作總結如下：

一、利用主題班隊會，加強關愛。

我校要求以班級為單位開展“關愛留守孩子”的主題隊會，各中隊輔導員教師根據本班留守孩子的具體情景，確立一個子主題，策劃，組織同學舉行一次主題隊會。經過主題中隊會，以正面、反面的事例教育留守孩子明白時間一去不復返，合理安排自我的學習與娛樂。經過活動，讓留守孩子從小學習自理，明白自我的事情自我做，主動參與家務勞動。經過組織“送微笑”活動，讓學生在實踐中體會幫忙別人時的歡樂，也在團體中體會到別人幫忙時的歡樂，懂得他人在遇到困難時應當伸出援助之手，把關心他人看作是自我生活中歡樂的一部分。在各位教師、同學的幫忙下，我校蔡東劍同學被評為莆田市留守孩子“自強少年”。

二、利用節日，加強關愛。

我校根據元旦、六一等節日契機，開展了“同在藍天下茁壯成長關愛留守孩子”座談會，為每個孩子送上學習用品，對他們進行心理輔導與溝通，讓這些“留守孩子”體會學校對他們的關愛。六一節在全校開展了“慶六一，關愛留守孩子”大型游園活動，使每一個留守孩子在活動中，感受到班團體的溫暖，覺得自我和其他孩子一樣，能夠開開心心、快歡樂樂的學習生活，讓他們的心理充滿陽光與歡笑。

三、利用資料，加強關愛。

每個班級建立了留守孩子檔案、聯系卡、統計表、基本情景登況表、手拉手好朋友結對子登計卡。每一位教師都與留守孩子結對子，要求教師必須做到：1、掌握留守學生的基本情景。2、關懷學生的精神成長，把學生的喜怒哀樂放在心上，注重“留守孩子”的心理生活，道德情操，審美情趣的教育，與學生溝通情感，彌補留守孩子親情的缺失。3、供給必要的幫忙，如在生活、學習、思想等方面。4、矯正不良行為習慣，轉化“問題孩子”。

四、利用“愛心天地”，加強關愛。

每個“留守孩子”都有一個以上的手拉手好朋友，在學習、生活上幫忙他，與他一齊成長提高。并在“留守孩子”生日期間，全班同學為“留守孩子”獻上一聲生日祝福送上自我制作的小賀卡、小禮物等。使他們感受到團體的溫暖和關懷。

在各班開辟關愛留守孩子“愛心天地”，發表“愛心宣言”，制作“愛心牌圖”，精辦“愛心宣傳欄”。挑選創意新穎，主題鮮明，版面精美的作品為宣傳欄的資料。

一個個品學兼優的愛的使者，一句句感人至深的愛心宣言，一幅幅絢麗多彩的愛心畫面，給留守孩子陽光般的溫暖，陽光般的熱情。

學校“關愛留守兒童”活動心得體會

我校高度重視關愛留守兒童工作，現有留守兒童x名，根據上級要求我校進一步進取探索和完善關愛留守兒童工作機制，建立了有利于留守兒童身心健康的社會、學校和家庭共同參與的社會支持網絡，取得了新的成效。我校全體教師對在校留守兒童給予異常關注，無論在生活上、學習上、幫扶上對其總是予以優先照顧，多獻上一份愛心，想方設法消除其孤寂的心理，讓他們與正常的兒童一樣健康茁壯成長。如活動參與方面，留守兒童優先；在貧困生資助方面，留守兒童優先；在學習輔導方面，留守兒童優先……

我校在關愛留守兒童工作上，從“創、辦、建、管”四個字上狠下功夫，從強化組織領導，完善措施保障，求真務實高效等三個方面推進留守兒童關愛活動，大力營造良好的社會氛圍，使留守兒童和外出務工的家長能真切感受到黨和政府的溫暖，把關愛留守兒童工作作為一項民心工程，德政工程抓緊抓好。

一、指導思想，工作原則。

創辦關愛留守兒童活動中心的指導思想：廣泛宣傳“兒童優先”、“為國教子”、“以德育人”等新觀念，增強做好留守兒童工作的職責感和使命感，充分利用村“兩委”現有條件，做到學校、社會和家庭共同參與，為留守兒童辦好事、辦實事，為構建和諧吳川村，促進城鄉兒童教育均衡協調發展，努力提高農村留守兒童綜合素質，為其營造健康、歡樂、平等、和諧的生活學習環境，促進健康成長。

創辦關愛留守兒童活動中心的工作原則：我們堅持在“五清楚”和“三溝通”原則下開展留守兒童工作。即：清楚留守兒童個人基本情景，清楚其家庭情景，清楚其學習、思想動態；清楚與監護人的關系；清楚與其聯系方式。多與留守兒童談心溝通，彌補留守兒童親情缺失；多鼓勵支持留守兒童參加學校團體活動，定期與留守兒童父母交流溝通；多與教師聯系，了解留守兒童學習、思想等方面困惑，與臨時監護人密切溝通，為其營造溫馨的家園氣氛。

二、加強領導，真抓實干。

（一）創出留守兒童活動中心的一條路子。

經過調研我們發現留守兒童臨時監護人，絕大多數是年邁的爺爺、奶奶或外公、外婆。由于長期缺少父母的監護和教育，加之監護人管理不到位，部分留守兒童出現了留守綜合癥――學習成績下降、心理出現障礙、行為出現偏差、安全事故也有時發生。針對該村留守兒童令人擔憂的現狀，更加感到關愛留守兒童工作刻不容緩，經過一系列籌備工作，我校成立了“關愛留守兒童活動中心”。成立領導小組，下設辦公室。大家統一思想，明確分工，如每期活動開展都有3個人參加，其中值班干部處理日常應急事務、班主任（退休教師）做好出勤登記、安全管理工作等、輔導教師（在職骨干教師）做好科學文化知識輔導及開展文體活動等。

（二）辦好關愛留守兒童活動中心的一個場所。

為解決留守兒童雙休日、節假日沒人管、沒地方去的問題。我們在校設兩個室，一間是留守兒童活動室，另一間是閱覽室，作為留守兒童活動中心的固定場所。同時按照“七個有”來建設：即有場所、有設施、有隊伍、有制度、有活動、有檔案、有成效等，實現了由鎮村干部、教師（退休教師）、社會各界愛心人士等組成的隊伍，為廣大留守兒童服務。同時，進取籌措資金，購置圖書、文體設施等，并開通了“親情電話”。

（三）建立健全關愛留守兒童工作的規章制度。

我們制定了xx小學創立留守兒童活動中心實施方案，創立工作領導組名單、基本概況、工作職責、信息卡制度、幫扶制度、聯系制度、“四個五”愛心育人制度。對我校一至六年級156名在校留守兒童造了《花名冊》，擬定了每學期《教師輪流服務安排表》、《活動中心日安排表》及詳細的《工作安排表》等。這樣留守兒童工作做到有章可循，活動開展有條不紊。

（四）管好留守兒童在活動中心的學習生活。

1.進取培訓提高監護人素質。

每學期舉辦一次監護人培訓班。針對留守兒童的監護人多為爺爺、奶奶或外公、外婆，經過舉辦“留守兒童家長家庭教育培訓班”，該活動中心留守兒童監護人（或臨時監護人）有xx多人次參加了培訓，并分發了《家教歌謠》、〈〈家庭教育集言〉〉等家教材料，受到了監護人的歡迎和好評。

2.精心組織開展活動是關鍵。

開展豐富多彩活動是“關愛留守兒童活動中心”的靈魂，是讓留守兒童進得來，留得住，學得好，有成效的關鍵。為此，需要建立長效機制，結合留守兒童身心發展的特征，分別制定了兩個學期活動的具體計劃，不僅僅提高留守兒童學習成績，并且增強綜合本事。我們開展的活動有：輔導學科作業、健康體檢、知識競賽、春游踏青、心理疏導、下棋比賽、畫畫比賽、趣味健身、看KTV文教片、每月一次的團體生日，以及到愛國主義教育基地參加體驗生活，主題實踐活動等。每次活動做到定時，定點，定人有序開展，大大增強了留守兒童活動中心的吸引力和凝聚力。

三、傾情付出，碩果累累

（一）心理健康教育有實效。

經過心理教育輔導活動的開展，健全了留守兒童正常的心理品質，他們“學會堅強、學會學習、學會交往、學會生存、學會理解、學會自我調解”，促進了其健康成長。留守兒童中心，性格孤僻不合群，逆反心理嚴重，自由散漫，學業成績很差的經過一段時間的幫扶，他們變了，變得活潑開朗了，學會尊重他人了，能夠自覺遵守紀律了，學習成績有了明顯提高。

篇4

自治區直屬離退休人員工作辦公室在注重載體、形式的同時，深刻領會和把握局務會提出的“牢記使命作代表、深懷感情促和諧、主動服務求滿意”的活動主題，深刻領會和把握實踐活動對“進一步解決干部職工的責任意識和服務態度”的要求，研究制定了主題實踐活動的《安排意見》，組織開展了多項實踐活動：一是要求每個干部提一條以上改進創新工作的建議；二是組織干部職工和離退休干部黨支部書記、委員赴西柏坡接受革命傳統教育；三是明確走訪老同志的具體任務；四是遴選30名最需要幫助的老同志開展個性化服務；五是協調解決離退休干部宿舍維修問題；六是落實離退休干部的體檢問題；七是組織離退休干部開展十七大及奧運知識競賽和文體賽事。

自治區直屬機關干部休養所組織干部職工學習十七大精神、《》及各級領導同志有關老干部工作的講話，觀看了輔導講座錄像片，傳閱了本所老干部撰寫的回憶錄，每位干部職工都撰寫了學習心得體會，開展了一系列主題實踐活動：一是學習王欣找差距；二是設意見箱，征求老同志對干休所及工作人員的意見和建議；三是開展了表彰先進活動；四是組織了暑期為老干部送清涼活動；五是為老干部收集和解答奧運知識、出奧運宣傳專欄；六是為院區老同志和居民放映革命歷史題材影片，表演了自編自演的文藝節目，組織了老年節慶祝活動。

自治區老干部活動中心在集中學習月中，為職工購買了學習筆記本和《黨員干部修養鏡鑒》等學習資料，印發了有關領導講話材料，組織干部職工開展集中學習、自學、交流討論。利用條幅、宣傳欄、信息月報、博客等宣傳載體，營造學習氛圍。在實踐活動月中，選派人員參加了“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動培訓班；聆聽了改革開放30周年、奧運歷程奧運知識等專題講座，觀看了反映組工干部先進典型的影片《興安杜鵑》；參觀了抗震救災和內蒙古經濟社會發展圖片展；走訪了本單位和參加活動的老同志，聽取他們的意見和建議；組織區直機關老同志開展了橋牌、釣魚等活動；建軍節前夕，組織演出團到軍區第三干休所進行“迎奧運、慶八一”慰問演出；走訪了社區結對幫扶群眾。

內蒙古老年大學函授部在《老年世界》開辟專欄，宣傳全區老干部工作部門開展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動情況，宣傳老干部工作部門自身建設的新氣象和老干部工作者的新風貌，為活動開展營造良好的輿論氛圍。將印有《離退休干部評價表》的明信片裝訂在《老年世界》雜志里，請四萬三千余名離退休干部對其所在地區或單位的離退休干部工作進行評價。引導廣大離退休老同志參與和關注此項活動，實現老干部工作部門內外互動、上下互動。

篇5

 

2013年，我局將法制工商建設貫穿于工商行政管理工作全過程，有效提升了隊伍執法水平和執法效能，近日，我局按照《工商行政管理機關法治工商建設評價指標體系》和《2013年法治工商建設指標考核細則》對我局法制工商工作進行自查，現將自查情況匯報如下。

一、法治工商建設基本要求

一是2013年我局成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，相關科所負責人為成員的法制工商建設領導小組，各單位把依法行政工作擺到首要議事日程，納入年度責任目標考核；

二是我局2013年4月我局制定了《石柱縣工商局黨組中心組學法用法工作制度》，局班子成員通過黨組中心組學習集體學法5次，撰寫心得體會每人2篇；

三是依托每周五下午學習時間，全方位、分層次、經常性地組織全局執法人員、法制員開展法律法規培訓、學習，學習次數達22次，每次2.5小時，共計55學時；組織法制業務培訓2次，業務考試2次，參學率、參考率、結業率均達到100%。

四是2012年我局制定了《石柱縣工商行政管理局重大行政決策制度》，我局凡重大問題堅持集體決策，在決策前充分論證、認真醞釀，決策中，廣泛發表意見，主職末位表態，確保各項決策合法合紀、合規合理。2013年我局按照法定權限和程序集體討論了《家庭農場注冊登記制度》、重大疑難案件討論（7次），微型企業扶持資金使用討論（7次），暫無重大行政決策項目。

五是全年開展行政處罰、行政許可案卷評查2次；參加縣法制辦行政處罰、行政許可案卷評查1次，案卷質量被縣政府通報表揚。

六是開展了3.15、5.15、12.4法制宣傳活動，既有現場普法宣傳和現場答難解疑，又有文字和圖片展板宣傳，使法制宣傳教育深入到各個層面。

七是我局各工商所和執法大隊都配備了專職法制員，全局現有專職法制員8名，對行政執法工作進行事前、事中、事后監督，法制員的辦公條件與工作任務相適應。法規科有專門的工作經費用于組織案件評查、法制培訓等。

今年我局未出臺規范性文件，無規范性文件備案審查。

二、信息及統計報告工作

一是制訂了《2013年法規科工作計劃》，并以石柱工商[2013]17號文印發了《2013年法制工作考核制度》；建立了案件立案情況和案件辦結時間一月一通報制度，協助大隊制訂了《經檢執法辦案工作制度》。

二是今年我局報送市局、縣法制辦、法建辦法制信息55篇，全年被市局采用2篇，重慶市政府法制信息網采用6篇。

三是按時上報相關報表及材料，按時完成市局交辦的其他法治工商建設工作，全年無一次逾期報送材料和未按要求完成工作行為。

三、行政指導工作

2013年我局積極發揮行政指導在行政管理中的作用，轉變行政管理方式。全年共實施6872件，其中實施一般行政指導項目2249件，即時行政指導項目4615件，重大行政指導項目立項8件。其中，已辦結的“規范格式條款行政指導案” 通過行政提醒的方式，對經營者利用不平等格式條款損害消費者合法權益的行為進行了規范，保護了消費者合法權益，預防了違法行為的發生。和“規范重慶市科能天然氣有限公司經營行為行政指導案”，通過行政告誡的方式，規范了經營者的違約行為，解決了3個小區1458戶天然氣用戶無法用氣的問題，上述2件重大行政項目都達到了預期目標。全年未發生由于行政指導違法或不當，造成嚴重或較為嚴重負面影響的行為。

四、行政調解工作

2013年我局成立了行政調解領導小組，具體負責、協調和指導開展我局行政調解工作。領導小組由局長任組長，副局長陳曉敏、冉云飛任副組長，各科所負責人任成員，在市場消保科設立了調解中心，并配備了專兼職工作人員3名。全年行政調解92起，其中消費糾紛調解91起（申訴38起，舉報53起），合同爭議調解1起，調解成功率100％。

五、依法行政工作

一是將全局執法人員信息全面、準確錄入重慶市行政執法人員管理系統，及時為新進公務員辦理執法證，全局行政執法人員在執法活動中持證上崗、亮證執法，持證執法率達100%；二是嚴格按照法律規定開展行政執法活動，不存在越權和行政不作為行為；三是作出的具體行政行為認定事實清楚，證據確實充分，適用法律準確，程序合法，內容適當，行政執法案卷整理規范。全年案件零復議、零訴訟；四是行政罰款實行罰繳分離，行政收費實行收繳分離；五是采取“一案三卡”制度開展案件回訪、向監管服務對象述職等多種形式，對所屬執法機構和執法人員進行監督；六是強化執法辦案紀律，建立行政執法錯案追究制度。

六、行政管理工作

一是實行“首問責任制”、“一次性告知制”、“窗口辦理制”、“否決報備制”等制度，規范行政審批行為。2013年我局辦理行政許可3018件，審批辦結率100%；二是堅持和完善政府信息公開制度，依法、及時、準確向社會公開政府信息。2013年我局通過陽光熱線114向社會公開政府信息17條，其中查無類13條，投訴回復3條，動態1條。三是在政務大廳設立統一的行政審批服務窗口，方便服務對象辦理審批事項；四是我局以“兩欄一屏”（工商宣傳欄、公開欄門和電子顯示屏）為載體，公開部門職能、內設機構、政策法規、行政審批項目、程序、時限、收費標準，以及工商執法依據、執法機構職權、執法內容、執法權限、執法程序、執法時限等，加強政務公開。

七、行政應訴和行政復議工作

今年我局無行政應訴和行政復議，在我局為原告和第三人的2件民事案件、我局為第三人的1件行政案件中，都按時提交答辯意見、詞和證據材料，按時出庭應訴，并認真履行人民法院生效調解書和裁定。

 

篇6

為認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神，實現“公正與效率”的主題，落實“公正司法，一心為民”的指導方針，全面做好審判工作，確保全年各項工作任務、目標地實現，特制定本責任書。

一、隊伍建設

1、庭室內團結、勤政務實、開拓創新、廉潔自律、隊伍有凝聚力、戰斗力，積極帶領干警完成院黨組、上級法院交辦的各項工作任務。

2、部門工作崗位職責明確責任到人，及時量化分解簽定責任書。

3、對本院或上級對口業務部門部署的工作及時研究，做到工作年初有計劃，季度有小結，半年、年終有總結。

4、認真履行職責，遵守本院各項規章制度，重大問題和情況及時匯報。

5、堅持每周五下午政治、業務學習制度，認真組織干警學習黨的各項路線方針政策，學習法律、法規及相關的司法解釋，提高政治業務水平，做到部門有學習記錄，個人有學習筆記，并且按規定及時完成心得體會等寫作任務。

6、組織干警參加上級法院、院黨組或相關部門安排的政治業務培訓、技能培訓、管理系統培訓等。

7、嚴格遵守各項司法禮儀，按規定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護人民法院的尊嚴和法官的良好形象。

8 、開庭時，準時出庭，不缺席、遲到、早退、隨意出進、不使用通訊工具，集中精力專注庭審，不做與審判活動無關事宜。

9、積極參加院里組織的集體活動、會議、勞動、公益活動，對院內抽調、安排人員及時到位，服從安排。

10、嚴格執行考勤和請銷假制度，無遲到、早退現象

11、嚴格執行值班備警制度。節假日安排的值班、突發事件安排的備警，能按規定執行。

二、司法為民

1、工作中文明禮貌，杜絕“四難”問題和“生、冷、橫、硬、推”現象，樹立法官的良好形象。

2、按規定實行訴訟權利義務告知，訴訟風險告知，審案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求黨委、人大、政府、政協及相關單位的意見，主動接受人民群眾的監督，對群眾提出的問題進行整改。

4、積極開展調查研究和宣傳報道工作，按規定完成全年調研、宣傳任務。

5、嚴格執行29條優化司法環境措施中便民、利民內容。

三、內務管理

1、規章制度健全管理規范、有序，崗位職責明確。

2、部門環境整潔有序，無臟、亂、差現象。

3、嚴格車輛管理制度及電腦、警械等設備的管理。

4、按時報送各類報表和有關材料，報送及時，數據真實，材料符合質量要求。

四、民商事審判 (民一、民二庭)業務工作

1、嚴格執行《審判流程管理辦法》的規定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。

2、全年依法公開開庭率達100%，民一庭案件結案率在96%以上，民二庭結案率達100%。

3、全年民一庭被上級法院發回、改判的案件不超過10件，民二庭不超過6件，服判率民一庭達到80%以上，民二庭達到85%以上。

4、加大調解力度，調撤率民一庭在65%以上，民二庭在45%以上。

5、對傷害、交通肇事、醫療事故案件，雙方責任明確的，及時采取保全措施，案件即時清結率達15%。

6、擴大簡易程序審理范圍，適用簡易程序審理的案件民一庭達到75%以上，民二庭達到40%以上。

7、速裁案件占結案數的30%（以審監庭統計數據為準）。

8、案件評查一類案件在96%以上，二、三類案件民一庭不超過8件，民二庭不超過6件。

9、人民陪審員參與案件審理不低于適用普通程序審理案件總數的25%。

10、按照院審判委員會的要求及時向有關部門提出司法建議。

11、民一庭對各基層法庭的業務指導全年不低于4次，民二庭深入企業開展法制講座全年不低于4次（有文字記載、單位回執憑證，報政工科備案）。

12、

法律文書規范，用語準確。案件登記內容填寫齊全，報表報送及時，案卷裝訂規范，及時移送歸檔。

13、及時化解矛盾，防止矛盾激化，年內無涉法上訪、纏訴案件。

五、附則

1、為確保考核工作的順利進行，保證考核質量，實現考核目的，成立考核領導小組。考核領導小組由院領導、紀檢組、政工科、辦公室、立案庭、審監庭相關人員組成，院長任組長、副院長任副組長，具體工作由政工科承辦。

2、考核領導小組根據責任書制定百分考核細則。

3、考核工作每半年進行一次，采取對照責任書規定的各項目標任務，以紀檢、政工、辦公、立案、審監等部門提供的相關記載為依據，聽匯報、查資料等形式進行。

4、本考核辦法的量化打分在當年的半年、年終工作總結前進行，其成績作為各部門當年的綜合業績考核、評優、受獎、記功的主要依據。

5、本責任書由分管副院長與民一庭庭長、民二庭庭長分別簽訂。

6、本責任書由分管副院長、各庭室、政工科各保存一份。

篇7

一、著力建“學習型”機關，不斷提高機關隊伍素質

一是形成機制。每年年初制定出全年的學習計劃，對局黨組中心組、各處室和全局人員在理論、業務學習、廉政教育、責任教育、作風教育等方面的學習內容，按階段提出明確要求，保證學習有計劃、有步驟、有成效。

二是鼓勵自學。我們大力倡導和鼓勵干部加強業余自學，通過自學取得各種專業資格證書和學歷文憑，不斷提高隊伍綜合素質。目前三位局領導，一位正在讀博士，兩位是研究生。全局每年參加英語、法律、管理等各類自選培訓和在職進修的人數超過50％，全局干部中研究生以上學歷達50％，有不少干部獲得中、高級職稱和注冊會計師、律師、經濟師、旅游企業總經理資格證、導游證資格證書等。

三是結合實際。我們緊密結合旅游工作實際，以專題報告會、座談會等形式組織機關人員參加政治理論、形勢動態、旅游業務、旅游案例等各類學習，局領導帶頭作輔導報告，寫心得體會，在報刊雜志上發表研究文章。池雄標局長近年來發表了兩本散文集和數十篇旅游方面的文章，其他局領導和各處室負責人等也都撰寫多篇旅游方面理論文章，我們每年都將主要文稿編印成冊供大家學習交流。通過“常學習”，全局形成了學習、鉆研業務知識的良好風氣，有效的提高了理論素養，增強了改革創新、執政和服務能力。

二、著力提高調研能力，切實解決基層企業實際問題

一是制度化。每年年初都圍繞全年重點工作制定全局年度主要調研計劃，明確調研工作的責任人，局領導每年用三個月以上的時間調研，各處室主要負責人每年安排兩個月的調研。對于有出國促銷、考察任務的人員，回來后要交一份調研報告。同時，實行調研工作情況和調研成果檢查通報制。

二是求實效。調研要有的放矢，不走形式，注意帶著問題去調研，聽取各方意見，了解基層企業實際情況。對調研中反映的問題，能當場解決的，馬上解決；不能當場解決的，帶回來研究解決；涉及到其他部門的，積極幫助企業協調解決。通過調研，陸續制定了《旅行社四統一管理辦法》、《對旅行社組織外國游客來深旅游獎勵辦法》等十多項服務企業、規范行業、發展產業的政策。

三是抓重點。幾年來，我們由局領導掛帥，成立多個課題小組，對旅游業對gdp的貢獻、濱海旅游城市發展、城市旅游發展中政府職能定位、香港迪斯尼樂園對深圳旅游業的影響等重點課題進行調研。通過調研，對全市旅游產業發展起到了較好的指導作用。

三、著力提高綜合協調能力，有效解決熱點難點問題

旅游業涉及多個行業和多個部門，遇到的熱點難點問題也多，單憑旅游部門自身力量難以有效解決，因此需要綜合協調，借助外力，解決問題。

一是破難點。我們主動與相關部門協調，為基層企業解決了大量熱點難點問題。如：我們就深圳城市公廁設置與管理、酒店車輛進入羅湖口岸交通樓重復收費、旅游車在火車站及口岸停車不方便等問題，分別與市城管、口岸、火車站等部門協調，使問題得到解決；我們與市

勞動部門協調，解決了70多名導游員和深圳導游大賽優勝導游員的深圳戶籍問題，為旅游企業留住優秀人才；我們還協調市公安、交通、工商等十多個部門，牽頭組織開展了打擊非法旅游經營的專項整治行動，形成了旅游市場聯合整治工作機制，使旅游市場秩序明顯好轉。二是解瓶頸。我們注意借助人大、政協的力量協調解決深圳旅游業發展中的瓶頸問題，如華僑城、青青世界等旅游景區周邊環境遭受破壞、中英街購物欺詐、城市缺少旅游公益廣告、旅游宣傳促銷經費不足和旅游法律法規建設滯后等問題，在市人大、政協的幫助下得以解決。近3年來，市人大代表、政協委員就我市旅游業發展中存在的問題以及如何進一步加快旅游業發展提出了60多項建議、提案，其中大部分得到解決，有力地促進了我市旅游業的發展。

三是調糾紛。深圳目前年接待游客5800萬人次，受理游客咨詢和投訴的工作量非常大，，我們共接聽各類旅游咨詢投訴電話8046次。我們本著“游客滿意、企業滿意”的原則，做了大量協調、調解工作，全年召開投訴協調會120多次。對一些涉及人數較多、影響較大的旅游投訴案件，認真分析案情，制定詳細的處理方案，分清責任，合理調解，使旅游投訴案件結案率達100%。

四、著力

提高服務能力，真誠為基層企業辦實事

一是主動服務。我們建立完善了與基層企業、游客的溝通機制，制定了具體的實施辦法，如：取消旅游審批職能后，我們妥善解決各區歷史遺留的旅游項目問題，積極幫助部分未辦理審批手續的旅游酒店項目補辦有關手續；推動旅游咨詢中心、旅游集散中心的建設，為游客提供旅游咨詢和快捷便利的短途旅游服務；主動與市義工聯合作，黃金周期間在羅湖等口岸為游客提供各種便利服務；與電信部門合作給外地來深游客發送提示信息；24小時接聽、受理旅游投訴電話，為游客提供快捷、高效的旅游投訴受理服務，等等；我們編印《深圳市旅游質量監督管理工作手冊》、《深圳旅游投訴典型案例匯編》，指導旅行社合理合法地處理投訴，為游客提供優質售后服務；為提高導游素質，幾年來，共出資170萬元舉辦導游大賽，免費為全市導游人員進行輪訓，編印《深圳導游詞》、《深圳社會經濟動態匯編》、《深圳地方景點》等導游人員專用資料，免費發給每位導游員；在我局網站免費為基層企業提供網頁，在旅游咨詢中心免費擺放、派發基層企業宣傳資料；出資兩百多萬元印制深圳旅游畫冊、地圖、指南，免費發給各星級酒店；統一組織海內外旅游促銷活動，參展基層企業的布展費、展位費均由我局承擔；我們還主動為華僑城等大型重點旅游企業提供“直通車”服務，做到企業的事情隨到隨辦，真心真意為企業服務。

二是及時服務。我們對基層企業和游客所需的服務，確保第一時間內服務到位。如：非典初期，我們迅速向市政府上報了《關于對我市旅游企業給予應急政策扶持的請示》，提出七項應急扶持措施。深圳市政府在全國第一個出臺了幫助旅游企業度難關的政策，在最短時間內把3750萬元補貼資金發放給旅游企業。

篇8

各位領導、同志們，我是南站街道敘豐居委的俞震?，今天我交流發言的題目是：構筑和諧社會，發揮民兵作用。我敘豐居委地處312國道與京滬鐵路之間，占地面積約一平方公里。現有在冊居民2943人，其中18周歲到35周歲的青年235人。基干民兵16名，普通民兵20名，應急分隊隊員2名，總數占青年人數的16。近年來，我民兵營在居委黨總支部和居民委員會的大力支持下，認真開展民兵工作，帶領民兵積極參與居委經濟建設、生產創建、社會治安等一系列活動。特別是在面臨大拆遷的艱巨任務，我們民兵營走村串巷，做好被拆遷戶的解釋說服工作，并帶頭配合好涉及到自己的拆遷任務，體現出了堅強的戰斗力和民兵的高尚風格。多年來，全體民兵以維護一方平安、穩定社會治安為己任，共參與調解各類民間糾紛21起，幫教轉化“__功”份子6名，抓獲流串犯2名。取得了較大的成績，得到了上級領導的肯定，先后被區評為“先進基層民兵營”、“依法治村先進村”，我個人也被評為“先進民兵營長”。

取得這一系列成績，我們主要是大力做了以下幾方面工作：

一、做好征地拆遷解釋說服工作，發揮民兵作用。

由于長江北路貫穿著整個敘豐居委，給我們帶來了勃勃商機，也為我居委的經濟建設、經濟發展帶來了強而有力的后勁。在大力開展招商引資的同時，沿路的店面房、廠房、居民房都進行了拆遷，共拆遷近200戶居民房、10家廠房、45家店面房，拆遷的量大面廣，涉及的問題非常多。尤其是樓字下的征地拆遷，曾一度出現了居民在長江北路阻礙交通、拉橫幅等過激行為，形成了居委與居民之間的太多矛盾。為了能使拆遷任務準時完成，防止居民的過激行為再度出現，我民兵營根據居委會制訂的措施，根據民兵分布廣的特點，也制訂了劃片包管責任制，把拆遷任務當成當前最重要的工作來抓，堅決抓實抓牢。民兵甚至放棄了休息日，每天到居民家中做思想教育工作，向居民宣傳拆遷辦法、優惠政策，分析目前形式，并為他們計算拆遷安置費，維護居民的切身利益。但我們也碰到過比較難說話、不聽勸，甚至連家門都不讓進的居民，關系變得很緊張，使我們的工作不能順利進行，有的民兵還出現了消極態度，不肯上門做工作。為了不拖整個任務的后腿，我民兵營根據民兵的思想特點，除了耐心說服教育外，我們也為他們發放了獎金，激勵民兵的工作積極性。同時在針對那些重點戶、釘子戶的局面難以打開的問題中，我民兵營及時把情況匯報領導，聯系他們的親戚朋友上門做工作，取得了明顯成效。

在征地拆遷中，矛盾糾紛多出現在居民的不理解，對此我們始終保持高度責任心，帶領團結民兵，主動深入居民群眾，及時了解情況，聽取他們的意見，協調好居委會與居民之間的關系，力爭盡可能消除糾紛隱患。對出現的矛盾糾紛，及時介入，通過耐心的說服教育，宣傳國家法律法規、方針政策，入情入理地分析利弊得失，提供當事人的認識，促使當事人自覺自愿地與居委會簽訂拆遷協議，盡可能避免不必要的爭端，為征地拆遷工作穩定地進行，提供有利保障。

二、依法打擊“__功”組織，發揮民兵作用。

敘豐居委是南站街道涉及__功活動人員最多的一個，為了嚴厲打擊“__功”組織的非法活動，能使__功分子得到徹底的轉化，我民兵營高度重視，不斷加強民兵隊伍的建設。一是分工明確。民兵營長帶頭，定時定點定重點對象進行幫教。二是落實責任制。每一個民兵都簽訂重點人員分管責任制，定期上門進行認真細致地幫教、教育、督促、管理工作，做到每天見面一次，每周了解掌握情況一次。三是加大幫教、看護、巡防的投入。針對每件突發事件，選拔政治素質強的人員，充實到重點區域中，并享受特崗津貼。我們除了把重點工作放在思想教育轉化上，還采用了盯防死守方法。一是包干幫教民兵逐一上門做思想轉化工作，與“__功”修煉人員簽訂“六個不”的保證書，登記在冊。二是由民兵陪同頑固分子參加市、區、鎮的轉化培訓班，密切掌握動態，及時做好他們的思想教育轉化工作。三是制訂一套嚴格而謹慎的監管幫教網絡體系。由于領導力度，組織力度的進一步加大，民兵的責任意識進一步增強，“__功”幫教工作的人力、財力得到加大投入，為“__功”教育轉化工作奠定了扎實的基礎。

三、維護社會治安，確保一方平安，發揮民兵作用。

篇9

那天，俱樂部照常在上孕期課程，課講了一半，授課老師從抽屜里拿出了一封信，她說這是在座的一位準爸爸寫給妻子的一封信，平時他不好意思對妻子講的話，都寫在了這封信里。借著這個機會，他想用這個方式，向妻子傾吐心聲。說完，老師就念起了這封信――

親愛的：

自從你懷上了我們的愛情結晶以來，你承受了太多、太多。你和寶寶的血型不和，為了我們的寶寶，你堅持每天服用那苦得出奇的中藥，一連幾個月從不間斷，你真是太了不起了。

懷孕后的你依然堅持上班，帶著我們的寶寶，每天早晨天剛蒙蒙亮就乘車出發去單位，晚上天黑了才回來。每天行程40公里，這些日子下來，你已經帶著我們的寶寶走過了1萬多里，趕上當年的萬里了。最讓我感動的是你從來不曾為此抱怨過。這不得不讓我從心底里對你懷有一種崇敬之情，我替我們的寶寶謝謝你。

寶寶越長越大，你的負擔也越來越沉重了。腰酸、胸悶、腿腳疼……當他用力踢你的時候，你是那樣的難受卻又幸福地微笑著；當他很久不踢你時，你又是那樣的不安與焦慮。而這一切我卻什么忙也幫不上。在這里，我只能真誠地說一句：“老婆，你辛苦了!”

快了，還有40多天，我們的寶寶就將降臨人世，給我們帶來快樂與幸福。我相信這比我說什么、做什么都更能讓你感覺到幸福、滿足。就讓我握著你的手，共同期望這一天的到來吧!

一個不善言辭的準爸爸

念完這封信，在座的準媽媽們都很感動，其中一位更是熱淚盈眶，因為她就是這封信中提及的那位“從不抱怨”的準媽媽。在她眼里，丈夫是一個拙于表達的人，今天的事情完全出乎她的意料，這令她非常非常地激動。

給孩子他媽寫封信吧

好媽媽俱樂部的張纓老師告訴我們，國外有很多準爸爸都會用寫信的方式來向妻子表達關懷和愛惜，而且效果好得出奇。雖然這方法在國內還是個新鮮事，但她極力提倡有更多的準爸爸來嘗試一下。

張老師說：一個身懷六甲的準媽媽，往往吃不好睡不好，還要每天支撐著沉甸甸的身子上下班，難免會感覺到疲倦和苦悶。而大部分準爸爸平時工作很忙，不可能抽出很多時間來陪伴妻子，還有些準爸爸則比較內向，不懂得在妻子面前表達自己深深的愛意，這個時候“寫信”就是一個絕好的方法了。當準媽媽收到一封由枕邊人深情寫就的信件時，所有的壞情緒都將一掃而空。丈夫的關愛是準媽媽的能量源泉，當她感受到被愛、被關懷的同時，就會充滿自信和勇氣。而寶寶在媽媽的好心情的影響下，越發地健康茁壯起來。

沒錯，孩子他媽有時想要的就是這么簡單――關愛和理解。未來的小爸們，不要再讓妻子感覺是在獨自承擔著懷孕的種種辛苦了，快投入到這場兩個人的“孕事”中來，一切想說而不好意思說的，就把它堂堂正正地“寫”出來吧!

分享“孕事”，還可以這么做

張纓老師表示，分享“孕事”的方法其實挺多的，除了寫信，準爸爸們還可以做做以下這些事情，和孕媽媽一起分享共同孕育寶寶的滿足和快樂。

1　當個微笑的出氣筒

孕媽媽身體負擔重，心理負擔也不輕。她們老是會有這樣的擔心：萬一寶寶生下來不健康怎么辦?我的寶寶會比別人聰明嗎?……懷孕后，很多孕媽媽變得多愁善感，莫名的失落感、壓抑感、恐懼感時常會涌上心頭，遇到一些不愉快的事更會變得有些“無理取鬧”。這個時候準爸爸就應該挺身而出，給妻子做一個“微笑的出氣筒”――她的苦水統統倒在你這里，你也不能露出不耐煩的表情；她發脾氣時你更要做到打不還手罵不還口，還要面帶微笑，柔聲安慰。要知道，孕媽媽的糟糕情緒都會通過胎盤傳遞給胎寶寶，這對寶寶將來的個性發展很有關系哦。

2　準爸爸的懷孕日記

很多孕媽媽都寫起了懷孕日記，做爸爸的你也不要落后!通過細心觀察，你可以記錄下妻子懷孕以來點點滴滴的改變；通過妻子的描述，你可以記錄下寶寶一天天的成長；隔一段時間就給未來的孩子媽拍一些照片，貼在日記里面，圖文并茂。這些都將成為你美好的回憶。在寶寶15歲生日的那一天，你可以把這些記錄當作禮物送給他。這將是一份多么珍貴的禮物啊!

3　三個人的肌膚之親

胎寶寶生活在一個黑漆漆的環境里，他看不到，但是他聽得到、感覺得到。準爸爸經常隔著肚皮輕輕地撫摸胎寶寶，一邊撫摸一邊與胎寶寶說話，告訴他爸爸媽媽有多么愛他，多么急切地想見到他……讓寶寶充分地感受家的溫馨。如果你的寶寶是個未來的足球明星，常常將媽媽踢得很難受，這個時候不妨由準爸爸出面調解一下：“媽媽很難受了，寶寶聽話，別踢得那么用力啊!”你知道嗎，這一招特別管用。

4　媽咪俱樂部里的男成員

現在很多醫院會在產前組織孕媽媽們參加培訓班，教一些將來如何養護小寶寶的知識，同時也便于更多的準媽媽們交流心得體會。雖然培訓班的門框上，那亮堂堂的金字招牌寫的是“媽咪俱樂部”，但是你大可以大大方方地做個旁聽生，多學一點照顧寶寶的知識，看看其他的媽媽們有什么樣的經驗，忘我地投入到這場孕事之中。

5　暢想三人世界

和孩子他媽一起，為將來的三人世界做個家庭計劃表。從給寶寶購買衣服、尿褲，到為寶寶布置小房間，甚至是以后寶寶念什么學校、學什么樂器……一起遐想寶寶未來的每一步，在為創建三個人的家庭做準備的過程中，準爸爸不但能感受到作為父親的驕傲，更能深刻體會到自己身上的重責大任。

6　當好妻子的貼身男護士

篇10

【關鍵詞】 企業建設;女工委;作用發揮;途徑

女工委是聯系企業與其內部女工群眾的紐帶和橋梁。近年來，企業中的女職工數量在不斷增加，女職工在企業內部的話語權也在不斷提高。相應的，女工委在企業建設中的作用也日益凸顯。如何順應時代的發展要求，發揮女工委在企業建設中的作用就顯得非常有必要。

一、在企業建設中發揮女工委作用的現實要求

女工委全稱是工會女職工委員會，簡單來說，就是單位工會中，由女會員組成的以關心女職工各項權利為目的的機構，關心的內容主要是女職工的工作防護，孕產假的保障，經期工作的適當休息，組織女職工專項的婦科體檢等。現代社會飛速發展，企業的發展變革也在不斷提速，而在企業中女職工的價值觀念以及生存狀態也都發生了深刻的變化。一方面，社會的進步、企業的發展為企業女職工帶來了更多的發展就業機會，使女職工能夠更加公平的享有就業機會，這是社會的進步。但是在另一方面，伴隨著企業中女職工數量的增加，女職工的問題也在不斷凸顯，也對企業的建設產生了很大的影響。在我國建設和諧社會主義社會的大背景下，我國又提出了構建和諧企業的目標，如何發揮女工委在企業和諧建設中的作用就顯得非常重要。而在這個過程中，提升女工組織的整體素質，充分發揮和把握自己工作對象的變化，增強女工委在企業中的地位和作用，最大限度的整合各種資源，成為新時期女工委在企業建設中面臨的比較實際的問題。

二、在企業建設中發揮女工委作用的途徑和措施

1、加強女職工組織自身建設

女職工應該把推進自身建設作為工作創新的重要保證和關鍵環節。要想充分發揮女工委在企業建設中的作用。企業首先就應該引導廣大女職工解放思想并不斷轉變觀念，提高女職工干部的整體素質。在健全女職工組織的基礎之上，進一步加大女工委在企業建設中的協調作用。最好配合二級單位在女職工中選出比較年輕有活力的職工擔任女工委員，在日常的工作中發揮帶頭作用，使其影響力在女職工的隊伍中擴展開來，并形成良好的循環，最終帶動企業的良好發展。此外，還應該加強女職工的強化培訓工作，使女職工干部的理論和政策水平得到進一步的提升。企業可以積極地組織單位女職工參加形式多樣的培訓班，針對女職工現階段存在的問題，進行有針對性的學習和探討，幫助女職工干部提高解決問題的能力。這樣，在發展的過程中女工委的作用才能夠得到應有的發揮。

2、搭建女職工的建功平臺

女工委應該把促進企業的發展和推進企業的改革作為自身工作的第一要務。而企業和女工委自身也應該積極地為女職工搭建崗位建功的平臺，激發女職工發為企業的發展做貢獻的積極性。在這方面首先要推動女職工在工作中的創新，積極地發揮廣大女職工在企業中的半邊天作用，并且積極的引導女職工努力圍繞企業的中心工作，立足本職，做到愛崗敬業。爭取在企業中打造一支為職工提供良好服務的女性隊伍。從而在企業中實現以點帶面的良好發展勢頭。在企業中形成一種競爭意識，也為女職工提供一個不斷提高自我，施展自身才華的企業舞臺，這樣也可以間接的增強女職工的責任意識和創優爭先的精神。其次，還應該引導企業女職工確立自主的意識和責任的意識。使女職工都能夠積極主動的參與到企業的建設當中來，做到與企業同呼吸共命運，樹立共同體意識。再次，企業還應該為女工委暢通進言獻策的渠道，讓女職工干部的心聲能夠傳遞給企業的管理者，進一步提高女職工干部在企業中的主人翁意識，從而調動女職工參加企業建設工作的積極性和主動性。

3、切實維護女職工的合法權益

在企業中，女工委是女性合法權益的代表者。傾聽女工委的聲音就是實現女職工權益維護的第一步。而在企業中，也只有女工委的權益得到了維護，才能夠激發女性職工在工作當中的積極性。所以，要想發揮女職工在企業建設中的作用，除了企業要為女工委創造必要的條件外。女工委對企業女職工的維權還應該做到從長效化入手，努力加強女職工維權建設，為其創新維權載體。在這方面，企業應該對源頭參與進行強化。在企業內部充分的利用職代會以及勞動爭議調解等平臺，對企業中的女工委實現民主管理。要想在企業中充分發揮女工委在構建和諧企業中的積極作用，促進企業的和諧發展，進而推進社會主義和諧社會的建設。企業還應該重視其內部女職工的身心健康。例如，企業可以定期為女性職工免費進行體檢，做好女性職工的身體檢查和分析工作，為女性職工辦理專門的保險，努力提高女員工的工作積極性，從而讓其更好的為企業服務。

4、積極創建學習型的女工委組織

首先要組織、引導女職工多讀書、讀好書，大力營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，增強職工書屋、女職工周末學校等教育陣地功能，進一步提升女職工隊伍素質。通過讀書筆記和心得體會的展覽、讀書交流等多種方式為女職工搭建平臺，供大家學習交流，共享讀書樂趣。此外，還應該根據企業工程業務的特點，針對不同的業務主題進行調研，從而了解女職工的思想特點和動態，為女職工解決生活中和工作中的問題，讓女職工感受到組織的溫暖，不斷增強女職工的企業歸屬感。

眾所周知，企業的發展并不是單單管理者說了算，還要靠企業中的各種組織進行輔助，女工委作為女性職工利益的代表，不僅是企業對女性職工進行管理、維護女性權益的有效組織，更是企業傾聽基層聲音的有效渠道，要想在企業發展的過程中有效發揮女工委的作用，企業要在加強女工組織建設的同時積極的引導女工委服務好企業的發展，使其為企業的發展貢獻出自己的力量。

【參考文獻】

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