文化宣傳的重要性范文

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關鍵詞：新時期；企業文化；宣傳工作；重要性

在社會主義市場經濟體制下，企業之間的競爭不僅體現在產品與服務之間的競爭，更體現在產品與服務背后的技術競爭與管理競爭。而對于技術和管理能夠產生重要影響的就是企業文化。為了進一步提高企業文化對于企業發展起到積極的促進作用，必須做好企業文化的宣傳工作。通過對于很多優秀企業的研究來看，在企業發展的不同階段，企業文化對于企業的發展所起到的作用非常的重要。可以說，對于企業文化宣傳的工作不僅能夠進一步提升企業管理水平，而且還能夠共同的謀求企業生存與發展，進一步拓寬企業思想政治工作領域的思維方式和渠道，從而將思想政治作為企業發展的主旋律。

一、思想政治工作與企業文化宣傳工作的關系

（一）二者服務對象相同

無論是文化還是思想，最終的對象都是人，所以企業文化宣傳工作與思想政治工作的對象也都是人。所以通過進一步將尊重人、理解人、關心人、鼓勵人作為企業文化宣傳的基本格調，從而進一步提高人的思想道德素質，從而保證人際之間的關系協調發展。思想政治工作能夠為人樹立正確的價值觀念與立場觀點，企業文化能夠為人的價值取向與集體意識的催化劑，從而加強員工的敬業精神。所以說，無論是思想政治還是企業文化對于人的影響都是非常的重要。

（二）二者宣傳途徑一致

企業文化的宣傳途徑主要集中于目前企業發展過程中所面臨的艱巨任務，思想政治宣傳途徑主要為黨和國家的時政方針，包括市場經濟教育、社會主義道德法制教育、企業發展的教育任務等。從這兩方面來看，思想政治的宣傳途徑完全適用于企業文化的宣傳途徑。

（三）二者宣傳環境相似

思想政治的宣傳環境與企業文化的宣傳環境都是在特定的環境條件下進行的，而且企業文化宣傳的環境包括了內部環境與外部環境兩種，所以對于企業文化宣傳工作的開展必須要根據自身的特點來進行宣傳。

二、企業文化宣傳工作為思想政治工作提供了必要條件

通過企業文化與思想政治之間的關聯性，能夠進一步厘清企業文化與思想政治之間的辯證關系，通過企業文化的宣傳工作，能夠進一步增強企業的經營管理，也能夠進一步促進思想政治工作能夠深入、持續的開展，從而保證思想政治工作能夠更加具有時代性、針對性等特征。

（一）通過企業文化的宣傳工作能夠保證企業經營生產與思想政治相融合

企業文化的核心內涵包括了企業目標、企業使命、企業宗旨、企業理念等。這些核心內涵基本上能夠全面的反映出企業的基本價值取向以及目標追求，從而進一步保證企業發展的正確性。企業文化宣傳工作的根本目的就是為了保證企業發展的順利實現，所以進一步通過企業文化宣傳工作來提高企業經營生產，使得企業員工同過企業文化來形成更加主動的積極性與創造性，實現自身價值與企業價值的相統一。所以說，通過企業文化宣傳工作，能夠保證思想政治工作的任務落實到企業工作之中，從而保證企業的順利發展。

（二）通過企業文化的宣傳工作能夠保證企業符合時展趨勢

企業文化的宣傳工作具有非常鮮明的時代特征，可以說一個企業的文化宣傳工作代表著這個企業最先進的企業精神、經營理念。而且還會引導全體員工形成一定的群體意識，進一步激發員工的自覺性、主動性以及創造性，從而全面促進企業發展，形成強大的合力與無盡的資源。

（三）通過企業文化的宣傳工作能夠保證企業思想政治工作的內涵與外延得到擴展

企業文化的宣傳工作能夠進一步促進企業精神、企業目標的不斷完善，從而保證企業員工在積極的企業文化氛圍中能夠看到企業未來發展的美好愿景，從而進一步增強企業思想政治工作的新活力，更加豐富了思想政治工作的內涵。而且，企業文化的宣傳工作通過對于群體意識、職業道德等方面的宣傳引導，進一步規范了員工的行為，為思想政治工作提供了V闊的外延條件。

三、新時期做好企業文化宣傳工作的主要方面

在社會主義新時期，企業文化宣傳工作更應該加強對于思想政治文化的宣傳，進一步增強員工對于思想政治工作的深刻認識與理解，從而共同營造和諧、發展的企業文化氛圍。

（一）在企業文化宣傳工作中要重點突出社會主義黨建特色

社會主義黨建在思想政治教育工作中發揮著至關重要的作用，尤其是對于在干部管理方面為企業提供了非常多的骨干和精英，進一步在企業文化宣傳工作中起到了先鋒模范的帶頭作用。通過企業文化宣傳工作，在企業管理的過程中形成了以黨建特色為戰斗堡壘的統一陣線，從而為企業的穩定發展保駕護航。

（二）在企業文化宣傳工作中要著眼于整體隊伍的素質提升

任何的企業文化宣傳工作的主要目的都是為企業的整體隊伍素質提升所服務的，只有在企業文化宣傳工作中將重點對象放眼于整體素質，才能夠全方位、多角度的促進企業文化宣傳工作的深入開展。

四、結束語

企業文化是企業思想政治工作開展的主要途徑，也是代表著企業發展的總體目標和發展方向。所以在新時期做好企業文化宣傳工作不僅能夠全面提升企業發展水平，而且更能夠促進企業思想政治工作的順利開展。通過企業文化宣傳工作，能夠實現企業思想政治工作領域的思維方式和渠道的不斷拓寬，從而為企業的發展打下堅持的文化思想政治基礎。

參考文獻：

[1] 蒙秋麗.關于做好企業宣傳思想工作的思考[J].企業改革與管理，2016（02）.

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關鍵詞 當前時期 思想政治 宣傳工作 重要性

一、前言

隨著社會發展日新月異，企業便要在此基礎上進行思想政治宣傳以及管理方面的工作，從而使企業的發展的與新時期的要求向吻合。傳統的企業發展模式已經與時展相脫節，今后的企業生產主要是對員工所具有的思想水平加以依賴，尤其是我國處于經濟體制改革的關鍵時期，做好思想政治方面的宣傳工作，從而創建出良好的企業思想文化氛圍，將思想政治工作所具有的優勢加以充分的發揮。加強思想教育工作不僅可以實現企業良好形象塑造，使人們對企業更加的了解與認識，而且可以對員工的積極性加以充分的調動，從而為企業創造出更多的價值。

二、利用提升企業形象

以往企業對于思想政治方面的宣傳工作沒有加以足夠的重視，主要是對經濟效益加以重點的關注，從而使思想政治方面的工作僅僅做樣子，缺少相應的宣傳教育意識。事實上，思想政治作為企業發展最為有力的保障，要想實現快速與現代社會相適應，便要對職工進行全面的思想政治，并加強宣傳工作的力度。更為重要的原因在于人的思想是時刻變化的，然而其依然是存在有顯著的時代特征，而思想政治宣傳不僅是對員工進行愛國以及集體主義進行教育，同時還要對企業職工進行整體素質方面的思想教育，這是對企業長期發展目標方面展開，從而對企業提高形象有著很好的作用。縱觀國內外市場，大型企業內部均有著完善的思想政治宣傳機制，準確抓住宣傳工作展開的點，對普通員工最基本的需求加以滿足，從而創造出積極向上的氛圍以及堅定地培養方向。[1]由于宣傳工作擁有著極強的政治性以及政策性，因此在宣傳過程中必須對宣傳紀律進行嚴格的遵循，以此來實現對全體員工的價值觀以及利益觀加以正確樹立。在對我國優良傳統加以繼承與發揚的基礎上，對其進行積極的該善，使其能夠與時展向適應。對此，企業進行管理工作的首要工作便是實現思想的統一，加強宣傳體系的建立，在此基礎上才能實現企業擁有更好地凝聚力，要不然的話，無法產生強大的行動力，這也是企業實現持續健康發展的重要前提。

三、利于提高企業凝聚力

企業文化作為企業在長期的生產與經營過程中所建立的一種價值標準以及行為規范，對于提高企業凝聚力有著非常大的推動作用。思想政治方面的宣傳教育作為文化氛圍創建的主要手段，其擁有著非常深刻的內涵，包括我國傳統的仁政思想以及德治理念等。[2]只有實現對思想政治宣傳所具有的重要性加以充分的認識，才能有效地推動企業文化建設的不斷發展，思想政治宣傳主要目標便是使企業全體員工在思想認識水平得到不斷提升，道德素養也得到有效地提高。就目前我國的社會環境而言，企業應該始終根據我國所提倡的政治思想以及理論，不斷的加強對思想水平方面進行教育以及宣傳，不斷地對企業自身的所具有的價值觀加以優化，最終實現有目的指向的意義。宣傳工作主要是實踐活動，所有的理論均是在不斷實踐中加以完善，并將其進一步的深化，從而實現為經濟發展打下夯實的思想基礎。實際中進行宣傳的形式是非常多樣的，要對其加以靈活的選取，這樣才能實現將宣傳教育工作所具有的積極作用加以不斷地發揮出來，從而對企業今后的深入建設有著更多的推動作用，不斷提升企業核心競爭力。總而言之，宣傳工作可以將企業文化提高員工影響加以增強，從而使企業文化再對職工所產生的影響作用更為直觀，這對于企業文化建設有著很好的促進作用。此外，可以對員工積極性以及創造性加以有效地激發，員工能夠自覺依據企業未來的發展趨勢，及時對自身思想意識加以調整，從而實現將全體員工緊密地結合在一起。[3]

四、利于創造發展前景

隨著市場競爭日漸激烈，重視思想宣傳工作，可以有效地提升企業在市場中的競爭力，從而使企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。這是由于思想活動作為行動的指揮者，思想宣傳工作便成為確保企業發展的重要內容，從某種程度上來講，思想宣傳工作可以作為企業行動的重心所在。所以，在當前時期，企業應該不斷地對自身思想政治理念加以不斷的更新，利用宣傳實踐活動進行經驗總結，從而能夠與新時期的發展趨勢加以有效地吻合，思想宣傳要與員工以及實際生活進行緊密的貼合，從而對實際的思想政治工作開展過程中的內容加以不斷的調整與完善。[4]企業員工均有著自身所關心的疑點以及熱點問題，一定要在思想上對其進行相應的疏導，一旦思想出現較大的分歧時，極易導致消極怠工狀況的發生，缺少相應的責任意識，思想教育工作主要目標便是對思想障礙加以疏導，可以實現兼收并蓄，使其融入企業的各個工作方面。此外，企業領導層所做出的各項決定，應該利用思想宣傳工作決定更加快速的傳遞至相應的部門，從而讓決定可以更快地加以執行。企業實現自主宣傳可以及時對各項最新動態、員工關心問題以及生產經營狀況加以，這樣能夠保證企業信息所具有的時效性。企業員工利用其對自身所關心的問題加以了解，從而可以有效地提升對企業所具有的認同感，便可以使企業擁有非常良性的生產機制。[5]企業員工也能夠利用宣傳工具對自身的建議或者是建議加以表達，將其有效的反饋給企業的決策人員，對企業作出的決策問題加以及時的發現并進行調整，從而有效地避免因決策失誤所導致的經濟損失的發生。

五、結語

作為企業發展重要前提的思想政治方面的宣傳工作，擁有著極為重要的地位，是企業順應時展潮流以及實現現代化重要的精神驅動。所以，企業管理者應該適應當前時期的社會發展，對思想政治方面的宣傳工作加以不斷的認識，從而對其所具有的重要性加以充分的利用，這樣才能保證企業宣傳工作得到不斷的提升。今后企業要積極主動對思想政治宣傳加以有效地開展，從而塑造出更加良好的企業形象，提高企業凝聚力，以此來促進企業持續穩定的健康發展。

（作者單位為濱海廢棄物轉運中心）

參考文獻

[1] 張向平.論思想政治宣傳工作對促進煤礦企業經濟增長的重要性[J].現代經濟信息，2011，07（07）：39+41.

[2] 張鵬.思想政治工作的發展在無償獻血宣傳工作中的重要性[J].才智，2012，10（20）：247.

[3] 肖貽文.學校宣傳工作對推進思想政治教育重要性的探討[J].中國職工教育，2013，07（14）：10-11.

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關鍵詞：新時期；煤炭企業；政工宣傳；方式

煤炭企業政工宣傳對煤炭企業發展具有直接影響作用，是提升煤炭企業管理與運行效率的基礎保障。在現今全球經濟一體化深化推進以及我國企業創新發展的背景下，煤炭企業迎來了更高的發展要求。因此，為滿足社會對煤炭企業的需求，提升煤炭企業競爭優勢與文化軟實力，對新時期煤炭企業政工宣傳新方式的探究已成為煤炭企業思考的重要課題，具有一定的現實意義。

一、煤炭企業政工宣傳的重要性分析

政工宣傳是政工工作中的重要環節，對企業發展具有重要促進作用。煤炭企業中，政工宣傳主要包括對企業各項管理措施、企業發展理念、企業精神等內容的宣傳。這在一定程度上實現了企業管理人員與基層工作人員的交流與溝通，促進了企業員工對企業政策、企業規范的理解與執行；推動了企業內部對企業工作人員的思想動態、生活與工作問題進行了全面掌握，從而增強了企業管理效率。與此同時，政工人員通過對企業內部理念的有效宣傳，使員工在明確企業發展戰略的同時，提升了自身內在的自覺性，有利于實現企業員工自我能力與自我素養的強化，從而強化了企業對人力資源的管理與優化，對煤炭企業內部結構調整以及穩定、可持續發展具有重要意義[1]。

二、新時期煤炭企業政工宣傳工作存在的問題

（一）政工宣傳工作意識低下

煤炭企業在發展過程中，由于受傳統思想與政工工作觀念的影響，多數企業對政工宣傳工作的理解與認知存在誤差，過于注重理論知識的傳遞，而忽略了政工宣傳工作的實踐性與應用性；部分企業對政工宣傳并不重視，將工作重心側重于企業生產與運營管理，從而忽略了員工思想的關注與企業文化的建設，從而限制了煤炭企業政工宣傳作用的有效發揮，不利于企業現代化建設與發展。

（二）宣傳方式單一且落后

目前，多數企業在組織開展政工宣傳工作時，其采用的宣傳模式以及宣傳方式仍是傳統的理論性宣傳。這在一定程度上限制了政工宣傳優勢的發揮，無法實現政工宣傳與實際生活的有效鏈接，對企業員工職業素養與專業技能的培養與提升具有消極作用。與此同時，部分煤炭企業在進行政工宣傳時，僅注重對企業內部網站的利用，在很大程度上忽略了“微信”、“微博”等“微平臺”的利用，宣傳效果不理想，從而致使企業管理與發展效率的降低。

（三）政工宣傳與企業文化脫離，缺乏完善宣傳隊伍

煤炭企業政工宣傳工作主要在于提升企業發展與管理效率，而企業發展中，企業文化的建設是企業發展的重要組成部分，與政工工作具有密切的關聯性。但是，在實際發展中，多數企業政工宣傳與企業文化相脫離，致使企業政工宣傳出現弊端，宣傳工作趨于形式化，缺乏宣傳力度。加之，高素質政工宣傳人員的缺乏，使政工宣傳工作得不到有效實行與改善，從而限制了煤炭企業的優化發展。

三、新時期煤炭企業政工宣傳工作的新方法

基于新時期，社會對煤炭企業的發展需求以及煤炭企業政工宣傳的重要性和存在的問題，為實現煤炭企業的優化發展，推動政工宣傳作用的有效發揮。煤炭企業在組織開展政工宣傳時，應在原有宣傳方式的基礎上進行創新與改革，強化宣傳力度，提升政工工作質量。

（一）進一步加大宣傳力度

根據現今煤炭企業政工工作存在的問題可知，政工宣傳的宣傳力度在一定程度對企業政工工作的成效具有影響作用。因此，煤炭企業應進一步加大宣傳力度，推動政工宣傳的深化發展。筆者基于宣傳力度調查分析以及相關資料的整理發現，要想實現政工宣傳工作宣傳力度的提升，煤炭企業政工宣傳人員首先應對企業實際情況進行全面了解與掌握（包括企業運營資金、企業組織結構、企業發展目標、企業發展方向等）；其次，政工宣傳人員運用一定的宣傳分析方法（包括組織宣傳分析法、現場宣傳分析法、前瞻性宣傳分析法）對具體宣傳條件進行分析，并制定科學合理的宣傳規劃與宣傳方案[2]。對于宣傳方案的設計應注重方案可行性c科學合理性的分析，同時應保障方案內容的全面性、客觀性與準確性；此外，政工宣傳人員可根據以往的工作經驗以及與企業員工的交流與探討，對宣傳方案進行評估與調整，用以保證方案效果的優化性，實現政工宣傳目的。

（二）注重政工宣傳與企業文化的結合

煤炭企業政工宣傳可有效推動企業文化的建設與深化發展，因此，在新時期企業政工宣傳創新與改革中，應注重政工宣傳與企業文化的結合發展，從而推動企業文化如軟實力與人文精神的發展，增強企業競爭優勢。

分析發現，實踐是煤炭企業文化的具體體現形式，在煤炭企業文化建設中占有重要地位。因此，煤炭企業政工宣傳工作人員可將政工工作內容通過組織企業文化活動形式進行展現。例如，定期文藝匯演、團體體育競賽等文娛活動，將企業精神融入到互動中，提升員工之間的交流與溝通，提升企業凝聚力與向心力。與此同時，企業可將“人機環管”文化管理理念運用到企業政工宣傳中，促進企業工作人員、企業設備以及企業生產環境之間的和諧發展，保證企業運營與管理的穩定性與安全性。此外，基于多數煤炭企業基礎員工整體文化知識與政治素養低下的狀態，企業政工宣傳人員應加強對企業基礎員工政治素養與綜合能力的培養與提升，為企業員工創設特定的宣傳環境，并將企業文化與政工宣傳進行有效融合，從而調動員工工作熱情，提升企業管理質量。

（三）創新煤炭企業政工宣傳方式

基于全球經濟一體化發展以及我國企業內部結構的改革發展，單一的政工理論知識傳遞與理念指導已無法滿足社會對企業政工工作的需求，并在一定程度上限制了煤炭企業政工宣傳優勢的發揮。因此，煤炭企業應在傳統政工宣傳方式的基礎上進行創新與改革，將企業發展理念、發現方向、文明精神滲透到企業員工思想中，并積極提升企業員工綜合素養與專業技能，將理論運用與實踐中。對此，煤炭企業應根據企業實際情況，基于傳統的政工宣傳管理，對宣傳制度、宣傳機制、宣傳流程、宣傳方式進行創新，實現宣傳戰略的科學部署，將企業環境、企業基礎人員以及企業管理者進行有效連接，建立健全的企業政工宣傳體系，及時革新企業理念、企業文化、企業價值觀，從而實現煤炭企業政工宣傳工作質量與效率的提升。

四、結論

總而言之，煤炭企業政工宣傳對新時期煤炭企業的建設與發展具有重要影響作用。采用科學有效的方式方法實現煤炭企業政工宣傳作用的有效發揮，已成為煤炭企業研究的重點課題。而這就需要煤炭企業對政工宣傳的重要性具有清晰的認知，并準確掌握現今煤炭企業政工宣傳工作存在的問題，從而探索出符合企業實際發展，滿足社會對煤炭企業政工需求的宣傳方式，用以提升煤炭企業競爭優勢，促進煤炭企業現代化的建設與發展。

參考文獻：

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一、學習和傳播國學的重要性

國學作為中華民族文化和智慧的結晶，是數千年來中國人思維方式、行為習慣、生活方式的高度總結。國學經典中，讀書、修身、立德，是每個人的立身之本；強調的忠孝、仁愛、誠信、道義、廉恥是良好的人格品質和道德操守；倡導的“慎獨”，講究“吾日三省吾身”，是自律，是價值取向，這些精神正是我們當今社會迫切需要樹立和弘揚的。

首先，學習傳播國學，是弘揚優秀傳統文化的需要。數千年的文化積淀，孕育了中華民族誠實守信的優雅人格，自強不息的奮斗精神、厚德載物的寬廣胸襟，培養了中華民族特有的文化底蘊，國學作為中華優秀傳統文化的突出代表，學習傳播國學，能夠提升我市在建設優秀傳統文化傳承體系、弘揚優秀傳統文化方面的知名度和影響力，是貫徹落實黨的十和總書記系列重要講話精神的重要舉措。

其次，學習傳播國學，是提升人們道德修養的需要。國學有著非常豐富的道德理念，它教導人們如何做人，如何做一個有道德的人，如何獲得生活的價值和意義。加強國學教育，在一定程度上能夠提高人們的道德水準，改變不良社會風氣，引導市民樹立正確的道德觀念和價值取向。特別是在當前社會道德滑坡、誠信缺失的情況下，繼承和發揚這份豐厚的文化遺產，呼喚社會的道德良知，呼喚人性中善的本質，找尋支撐人們精神的養料，是時代的需求。

最后，學習傳播國學，是提高人文素養的需要。隨著中國特色社會主義現代化建設的快速推進，社會對公民的素質特別是人文素質提出了更高要求，學習國學，從博大精深的國學知識中汲取營養，繼承國學知義明理、文明禮讓的人文價值，對提升市民的精神生活品質，對改變社會上人心浮躁、行為不文明等現象有很強的現實意義，對青少年情緒的感染、人格的熏陶、習慣的養成和文化的積淀都具有重要作用。

二、國學教育現狀及存在的問題

我國開展國學教育已經很多年了，重點是在幼兒園和中小學校，如，中小學校加強了校園文化、走廊文化、食堂文化、班級文化建設，打造了儒雅書香校園環境，課前背誦詩歌、《弟子規》、《千字文》等國學經典。特別是2010年起，教育部、國家語委、中央文明辦共同實施了“中華誦?經典誦讀行動”，在中小學校開展了誦讀比賽、書法比賽，并利用傳統節日或重要紀念日，開展了豐富多彩的國學文化教育宣傳活動，取得了良好的社會效應，不少學生通過誦讀國學經典，學習態度開始好轉，不良習慣得到改變。

但國學教育還只是起步階段，在全民蓬勃興起國學熱的大環境下，還存在著一些需要解決的問題：一是對國學教育重要性認識不夠，傳統文化教育缺失。不論是大眾意識還是相關部門，對國學的重要性都沒有引起足夠的認識，沒有成為市民文化生活的重要組成部分，我市學習宣傳國學“熱潮”還沒有真正熱起來。二是國學教育學習宣傳范圍較窄，系統性不夠強。僅在學校開展活動，且沒有形成完整的國學教育體系，教學時間、課程安排、教學內容隨意性較強，不明確、不統一、不完善，做得還不夠實，國學教育難以深入持久，市民國學知識欠缺，思想認識上與優秀傳統文化的弘揚還有較大差距。三是師資、經費缺乏，發展不平衡。僅就學校來看，目前，各學校基本上沒有專業國學教師和專項國學教育經費的強有力保障，時間、效果不能得到保證，且發展不平衡，幼兒園、小學要好于中學，市區及縣城內學校好于農村學校，鄉鎮中心學校好于村小。從社會層面上看，還沒有形成真正的工作隊伍，使其博大精深的國學文化滲透到社會生活的各個領域。

三、加強國學教育的幾點建議

一要凝聚共識重引導，構建國學教育強有利社會氛圍。國學教育關乎全市的道德進步和人文素養提高，需要黨政認同及有關方面齊抓共管。把學習、宣傳國學作為文化建設、精神文明建設和市民素質提升培訓的一項工作予以規劃和實施，給予經費保障；宣傳部門將學習宣傳國學納入社會主義核心價值觀學習實踐的重要內容予以部署，加大對高尚道德人物的評選表彰力度，豐富社會文化活動形式；新聞廣電部門要充分發揮輿論引導功能，依托電視、報刊、網絡等媒體宣傳國學知識，對道德高尚的先進人物予以大張旗鼓的宣傳報道；群團組織要充分發揮自身優勢，以國學和道德建設為主題設計載體活動。教育主管部門要擔當起學習宣傳教育主陣地作用，發揮其特殊使命，形成共識和合作，讓國學教育的精髓照亮神州大地。

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各位領導、同志們：

前段時間，圍繞落實省、市委工作會議精神，堅決完成市里下達的招商引資任務指標，宣傳系統各部門從各自實際出發，創新思路，強化措施，深挖拓潛，招商引資工作取得了顯著成效。我們的具體做法是：

一、進一步加大宣傳力度，努力為招商引資營造濃厚的輿論氛圍

思想是行動的先導。為了使全市人民統一思想，認清形勢，充分認識招商引資工作的極端重要性，進一步增強緊迫感和責任感，切實把招商引資工作作為“要務之要務、中心之中心、重點之重點”，作為實現市委工作會議提出的“市內趕壽光、省內上位次、國內進百強”奮斗目標的重要舉措，全力打響招商引資總體戰。宣傳思想戰線堅持把抓好招商引資的宣傳作為全市宣傳思想工作的“重頭戲”，精心組織，周密部署，開動全部宣傳機器，在全市營造了大招商、大引資、大發展的良好氛圍。對內宣傳，主要是組織報紙、電臺、電視臺等新聞媒體，開設招商引資論壇、專欄等，大力宣傳招商引資的重要性，大力宣傳市委、市政府關于招商引資的方針、政策和規定，大力宣傳各行各業招商引資、干事創業、加快發展的先進典型和成功經驗，努力在全市營造了招商引資光榮、以招商論英雄的濃厚輿論氛圍。對外宣傳，我們集中力量組織重頭稿件，攻大報，上頭條，在各大新聞媒體推出了一批有影響的節目、稿件，大力宣傳了龍州的環境優勢、政策優勢、產業優勢、人文優勢，提高了龍州的知名度，使更多的人了解龍州、熱愛龍州、支持龍州。同時，為了配合好市委、市政府的重大招商活動和新聞文化交流活動的對外宣傳，制作了“恐龍之鄉”電視專題片光碟，印刷了龍州宣傳畫冊，建立了“走進龍州”宣傳網站，擴大了龍州的對外宣傳覆蓋面，增強了龍州的影響力。

二、強化措施，真抓實干，努力增強招商引資工作的實效

為了克服因“非典”帶來的困難，圓滿完成今年的招商引資任務指標，宣傳部系統各部門，以變迎變，創新招商方式，千方百計擴大招商引資。一是進“籠子”，千方百計爭取上級的支持投入。市體育局通過積極爭取國家、省體育局的支持，引進資金50萬元，在我市九龍河公園東岸開辟了全民健身路徑，填補了我市空白，方便了城區居民的娛樂>，！

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關鍵詞 安全文化 企業性質 安全習慣 重要性

一、引言

隨著工業的發展、科技的進步，安全文化理念已經深入人心。質量安全、環境安全已成為提高人民安全文化素養和追求人身安全、健康的重要文明標志。安全文化建設在高危行業如煤礦、化工、建筑等領域已經被廣泛關注。企業安全文化建設是以企業為單元，由于企業性質的不同，企業有著各自特有的安全文化。

二、安全文化建設的地位和作用

李毅中在2005年任國家安全生產監督管理總局局長時，他將安全文化作為安全生產“五要素”之首，2006年，我國了《“十一五”安全文化建設綱要》，并于2008年頒布了《企業安全文化建設導則（AQ/T 9004-2008）》和《企業安全文化建設評價標準（AQ/T 9005-2008）》，2011年，又頒布了《安全文化建設“十二五”規劃》。我國制度在不斷完善，法規在不斷健全，安全文化建設日益被重視。

安全文化漸漸成為我國企業安全生產工作的一個重要組成部分。目前，正在倡導并大力度傳播的安全文化建設，是一種解決安全問題的新方法。企業倡導進行安全文化建設，目的很明確，就是要使每一個職工都按照安全的要求來規范自己的行為，讓關注安全成為每一個人的日常生活起居、工作學習的習慣。歷來對事故原因分析，都證明了沒有什么復雜的技術難題，而人們的重視程度與管理是否到位，以及違章守紀問題才是事故普遍性問題。在我國，“三違”現象令人震驚，如工廠操作崗位值班員工打電話玩手機，在禁止吸煙的標志牌下公開吸煙，不按規定佩戴勞動防護用品等等，正因為這些“三違”現象猖獗，隱患四伏，責任制落實不到位，企業安全文化建設才顯得尤為重要。企業安全文化建設就是讓人們主動意識到安全生產的重要性，建立符合企業自身的安全文化，能引導、激勵每位員工重視安全生產，并在整個企業中營造一種安全氛圍。

三、不同企業性質安全文化建設

企業的性質不同決定了企業安全文化建設的差別，員工的性別、受教育程度、職務、企業的規模、企業的危險性大小，這些都影響企業評價指標體系的建設。例如某研發公司，公司規模小，員工人數少，這類企業進行安全文化建設就不能按照大型的煤礦企業、建筑企業等形式進行。另外煤礦、建筑企業文化水平低的人較多，進行安全文化建設時，要較多考慮這些因素企業安全文化建設主要從安全觀念文化、安全管理文化、安全行為文化、安全物態文化，這四方面進行。他們之間具有千絲萬縷的聯系，其內在關系圖如下圖所示。

圖1 企業文化內在結構示意圖

不同企業的安全文化建設是不相同的，“三法三卡”體系在可以應用于不同行業，根據不同行業特點進行改進變化。STOP（安全訓練觀察計劃）是杜邦公司在自主研發的，引入到安全管理中，現在已經廣泛推廣。本人曾經參與了某科技集團應用STOP卡進行安全管理，取得了很大的成效，不安全行為、未遂事件在降低。SBOS（安全行為觀測系統）是一套企業全員安全行為觀測及改進系統，已經被廣泛應用，取得了顯著的效果。企業安全文化建設的目的是為了使企業的員工了解其所在崗位的危險因素，掌握工作過程中預防控制危險因素的方法、措施，提高預防未遂事件、職業病、環境危害事件的能力，控制各危險、有害和環境影響因素，明確各崗位的職責。

不同企業性質的安全文化建設，主要是從制度建設、教育宣傳和自主學習這三個方面來研究。 （一）制度建設實際化

首先，企業性質不同，編制的制度也不相同，制度必須符合實際，不能照搬照抄，更不能應付檢查，隨意編寫。制度的制定要規范、詳細，要求對每一件事情，每一個操作過程，每一個職工活動都制定詳細的規章制度和操作規程。例如，杜邦公司對員工的發型、服裝、語言、姿態以及筆的放置方式等日常行為都做出了明確的規定。制度的制定，不僅對職工制定詳細的制度，而且對企業的領導、安全管理人員等都要求制定必要的制度。保證企業領導、安全管理人員都積極投入企業安全文化建設當中。在編制過程中，讓企業職工分擔責任，貢獻他們的能力，參與決策。職工參與制度的制定，不但可以減少管理層決策上的失誤，而且是對職工的激勵，使職工更容易接受這些制度。

其次，制度的建立是為了執行。很多公司表面上也是有制度的，因為很多企業把“執行制度”當成了“寫制度”。制度建設的關鍵在于制度的合理性以及制度的落地實施。如何讓公司的制度不要成為一個擺設，這就需要制定制度的組織、領導深入了解人、機、料、法、環，根據行業、企業、生產工藝等特點建立不同的制度，這樣有利于制度的執行。制度的有效執行將會為企業創造更多的利益價值。

最后，制度的建立是為了養成習慣。養成安全好習慣，幸福快樂度一生。我們經常看到道路交通事故、校車事故、鐵路事故、建筑事故、煤礦事故、危險化學品事故等等，這些事故的發生很多是因為違反正確的操作規程，忽視制度，釀成了不可估量的后果。俗話說，習慣成自然。一個人的良好習慣養成之后，終生受用。同理，在安全生產上，作業者一旦養成了良好的安全習慣，同樣受益匪淺。 （二）教育宣傳多樣化

宣傳教育的目的一方面為了提高員工隱患識別及風險規避能力，另一方面為了通過宣傳教育改變員工的安全意識，使其意識到自身不足，自主學習，從而提高個人安全意識及技能。

2013年發生的血淋淋事故，再次向我們敲響警鐘，安全不容忽視。我們經常說教訓是別人的，經驗是自己的，我們要從這些事故中總結教訓，積累經驗。要認真總結過去失誤的教訓。企業是復雜的，每項工藝、流程都達到本質安全是很難實現的。這就需要我們從其他方面尋找方法，減少事故。我們不僅關注事故發生，更關注事故出在哪里，如何采取補救措施，怎樣糾錯避免重復發生事故。這就需要我們去總結教訓，積累經驗，傳遞“什么是安全的，怎樣做是安全的”思想。

安全宣傳教育的形式有廣播電視、文藝節目、家庭教育、標牌標語、會議宣傳、職工教育、報紙宣傳、學校教育、鐵路教育和野外作業點教育等

有好多員工在上課時不好好聽，玩游戲、聊天，考核一般都會及格甚至會考的很優秀，但是回到工作崗位上，仍然按照他的習慣操作或者是違章操作。我們做宣傳、做培訓的目的是讓職工接受安全的操作方法，認識到安全的重要性。我們可以把教育培訓帶到現場去，在職工進行操作時，指出他的錯誤，教會他正確的操作方法，并讓他認識到操作的危險，目的就是讓職工去接受，讓他做個安全人。對于有條件的企業，可以建立模擬場所，當員工進行誤操作時，就會發生危險事故，讓員工意識到安全操作的重要性。 （三）職工學習自主化

盡管制度建設很全面，教育宣傳形式多種多樣，但是最關鍵的還是員工的自主學習，自我約束。

充分發揮每個員工的主觀能動性，自覺干好本職工作。自主學習以強調企業員工的自律為主，利用員工的自我約束來提高其內在的責任感，使他們從內心發出，“我要竭盡全力干好本職工作”，“我要安全，我會安全，我懂安全” 四、總結

通過對不同企業性質的安全文化建設進行研究，可以確定企業進行安全文化建設時要以企業特點、行業特點為主要方面，不同企業性質安全文化建設時要做到，制度建設實際化、教育宣傳多樣化、職工學習自主化。

篇7

一、檔案宣傳工作應該圍繞主題

在檔案的宣傳工作中，應該貫徹落實《強化和完善檔案宣傳工作的要領》，促進家庭檔案的宣傳，促進國家的發展，使社會更加和諧。通過建立宣傳標語的方式，能夠在檔案局的精心策劃下，進行檔案宣傳工作。

為了確保檔案宣傳的長久性，當地的部門應該通過印發《檔案宣傳的相關意見》，從而能夠在檔案宣傳工作中建立標準，通過評選文明家庭的方式，充分體現檔案宣傳工作的社會主義核心價值體系，在家庭檔案的建設中能夠為人民謀福利。應該呼吁全社會的群眾重視檔案的記錄工作，做好家庭文化的傳承工作，可以通過新聞宣傳的方式，促進家庭檔案的建設，通過網絡數據庫的方式建立家庭數字檔案館，實現地區的互動，發動社會群眾共同管理檔案。

二、檔案宣傳工作應該融入社會

家庭檔案是記錄人民成長的重要工具，而且能夠記錄家庭精神。家庭檔案涉及的內容還是比較廣泛的，對社會和歷史的變遷也會產生重要的影響。在檔案宣傳工作中，應該努力激發公民的熱情，讓他們在日常生活中利用互聯網就能夠管理自己的檔案，通過網絡，能夠確保檔案管理的安全性，防止數據丟失。

在家庭檔案的管理中，可以推廣相關的軟件進行檔案管理，可以通過卡通的設計風格，實現網絡檔案管理的生動性和互動性，滿足人們的審美趣味。通過建設遠程教育平臺，讓人們能夠免費下載這一軟件，公眾能夠給自己的家庭檔案命名，將照片和視頻都存入檔案中，在網絡發展的過程中，實現家庭檔案的一體化建設。運用軟件開發的形式進行檔案管理，能夠使單一的檔案管理變得生動活潑，提高人民群眾管理檔案的積極性。

檔案局也可以通過印發書籍的方式促進檔案宣傳工作，運用漫畫、故事等書籍，讓人們通過書籍中大眾化的表達方式，了解檔案管理的重要性。在書籍中也可以講解檔案管理的步驟和方法，用這種最直接的方式讓人們了解檔案管理的相關內容，使電子文件的管理發揮出較好的效果。聯合街道部門、街道社區一起發放書籍，將書籍送到每一個家庭，提高人們的檔案意識。

三、檔案宣傳工作應該融合各類資源

在檔案的宣傳工作中，應該實現各個部門的合作，不僅通過發放書籍和宣傳資料等方式，也應該運用一些新媒體技術，利用滾動播出網絡新聞和網民呼吁等方式，從人們的生活出發，使檔案的宣傳工作更加具有創造力。

（一）融合陣地

在檔案的宣傳工作中，檔案管理局應該融合電視臺、網絡等，通過新媒體技術的宣傳，使大眾都能夠受到感染。

（二）部門融合

檔案局在進行檔案宣傳工作時，應該走進社區，甚至可以在各大高校展開宣傳，結合街道、社區等，開展各類有關檔案的咨詢工作，通過發放宣傳資料的方式，使檔案管理工作深入人心。也可以通過贈送光盤、制作微電影和宣傳片的方式，讓人們更加形象地了解檔案管理的內容。可以與省婦聯展開合作，將檔案宣傳深入各個社區，也可以與高校合作，收集各類檔案的歷史，建立相關的主題服務活動，在公安部門、國土部門、人才服務部門等進行檔案的宣傳工作。

（三）融合文化

在進行檔案宣傳工作時，可以結合各類文化藝術組織等，通過攝像機攝像、用電子畫板繪制不同的宣傳畫等方式促進檔案文化的發展。

四、結合各類媒介，強化宣傳效果

在檔案宣傳工作中，應該做好相關的對外宣傳工作，結合整體的策劃工作，運用多媒體技術，借助不同的媒體，集中媒體的資源優勢，實現各個媒體的聯合協作，實現全方位的宣傳工作。

在一些主流媒體上進行宣傳能起到較好的傳播效果，如可以在當地有名的報紙上展開宣傳工作，結合人民網、鳳凰網等，運用主流媒體的力量促進檔案宣傳。通過建立數字化檔案館的方式，提高人們的檔案管理意識；通過征稿的方式，讓人們在新浪、網易等大型的網站上投稿；通過各類媒體轉載新聞，提高檔案宣傳的效率。

也可以借助全媒體進行宣傳工作，運用報紙、電視等方式，再結合現在人們常用的微博、微信等媒介平臺，促進檔案宣傳工作的進行。可以通過制作宣傳片和紀錄片的方式，將這些宣傳片放在微信上播放，通過圖文信息結合的方式，在網絡上建立檔案信息網，用這種遠程教育的方式，提高人們的檔案管理意識。研發檔案管理的系統軟件，讓人們能夠免費下載這一軟件，并能夠在網站上暢所欲言，說出自己的心里話。一定要注重二次傳播的效果，運用講座的形式，向人們普及檔案的知識。通過一定的宣傳節目，既能夠展現檔案管理的悠久文化，同時也能夠加深人們的印象，使檔案宣傳工作進行得更加的順利。

五、結語

篇8

關鍵詞：工會女工組織；煤礦安全生產；思想宣傳工作；作用

改革開放以后，我國婦女的地位也在不斷的提高，很多婦女也在逐漸的開展她們的事業，在很多企業中，女工組織也在發揮著她們不可或缺的作用。在煤礦生產中，女工組織可以更好的落實安全生產的概念，在煤礦生產人員不斷開采的過程中，女工組織可以通過一些措施進行安全生產思想宣傳工作，讓生產人員時刻銘記安全生產的重要的，杜絕在生產中出現不安全行為，以促進煤礦企業安全發展。

一、工會女工組織對煤礦安全思想宣傳工作的重要性

眾所周知，從事煤礦生產工作具有一定的危險性，近年來，煤礦事故發生幾率也比較高，礦井下工作環境非常惡劣，在工作過程中，生產人員應該要嚴格落實好安全生產，但是在實際生產中，由于不安全行為產生的煤礦事故也層出不窮。在煤礦采挖的工作人員基本上是男性，但是男性工作人員在工作中對安全生產并不是非常重視，在一定程度上，他們更加重視生產效益，男性工作人員的粗心大意，正是造成煤礦生產中不安全行為的原因，工會女工組織是煤礦企業發展中非常重要的一個組織。煤礦生產除了需要開采人員外，地面輔助工作也是非常重要的，女工組織可以作為煤礦生產中的管理者，當生產過程中出現問題的時候，女公組織可以利用其專業技能幫助開采人員解決問題。此外，在煤礦安全思想宣傳工作上，女工組織尤其重要，煤礦企業要得到長遠的發展，就一定要解決生產過程中的安全問題，煤礦開采工作在生產中的不安全行為，往往是由于其缺乏安全意識而產生的，在生產中，工人缺少安全生產方面的知識，或者對安全生產的重視度不夠，在這種情況下，就需要工會女工組織及時發揮自己的職責，在平時的生產中加強煤礦安全生產思想宣傳，對開采工人進行安全培訓，將不安全行為產生的后果明確告知，從多方面落實煤礦企業安全生產。

二、工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的作用

由于煤礦工作的性質，很多煤礦工人都是文化程度較低、家庭條件較差的，為了可以掙更多的錢，在缺乏安全生產相關知識的情況下，煤礦工人將生產效率放在了第一位，這就導致了很多煤礦安全事故的產生，例如：煤礦坍塌、瓦斯爆炸等，這些事故一旦產生，會直接讓工作人員的生命受到傷害，面對這種情況，工會女工組織要正確認識自己的工作性質，以保障工作人員的安全為目的，制定科學合理的措施，加大安全生產思想宣傳工作的力度。煤礦工作人員與企業之間的聯系是通過工會女工組織產生的，當煤礦工作人員對生產過程提出疑問時，女工組織要立即向企業高層進行匯報，并且及時為其解決好問題。一定程度上，女工組織是為了煤礦工作人員而“服務”的，生產過程中的安全問題，職工的福利問題，都需要女工組織與企業進行協商，一旦職工出現罷工現象，女工組織要積極進行協調，女工組織作為煤礦生產人員與企業的樞紐，在生產過程中應該要發揮其作用，分析生產過程中的安全隱患，制定相關的措施進行安全生產思想宣傳，讓職工認識到安全生產的重要性，對生產工作進行監督，防止開采人員出現不安全行為。

三、加強工會女工組織在煤礦安全思想宣傳工作的措施

第一，工會女工組織要提高自身的素質，明確自身工作職責，工會組織是落實煤礦安全思想宣傳工作的，所以在進行宣傳之前，女工組織的每個成員對煤礦安全生產有一個比較細致的了解，女工組織要有強烈的職業道德，負責人員要建設起一支強有力的工會組織；第二，增強職工的安全思想意識。意識決定行為，職工在工作中出現不安全行為，造成煤礦安全事故，往往是由于其缺乏安全生產的思想意識，女工組織應該要正確認識到這點，職工有了安全思想意識，在生產過程中就會將安全生產放在第一位。企業要將安全生產放在企業文化建設中，讓職工從進煤礦起就明確的了解到安全生產的重要性；第三，制定科學合理的宣傳計劃。在宣傳工作中，宣傳的計劃是必不可少的，對職工來說，在提高其安全思想意識后，應該要讓他們了解煤礦生產中的一些安全隱患，煤礦生產中的安全隱患有很多，由生產中的不安全行為產生的安全事故是可以避免的，所以在宣傳中，女工要對不安全行為進行詳細的分析，可以以海報的形式在企業內部進行粘貼，作為企業文化發展中的一項，進行安全知識的講座，甚至可以在業余時舉行安全知識問答比賽，為優勝者提供一定的獎勵，這樣可以讓職工了解到更多安全生產中的知識。第四，當工會組織在宣傳中遇到問題的時候，應該要勇于創新，從了解職工的真實情況起，對職工的家庭情況進行調查，畢竟職工的安全關系到其整個家庭的幸福，還可以讓職工家屬了解到安全生產的重要性，讓其建造和諧美好的家庭氛圍，這樣可以讓開采人員對安全更為重視，可以更好的落實安全生產工作。

四、結語

在煤礦企業的發展過程中，最重視的就是安全生產，面對當前頻繁出現的煤礦安全事故，企業要正確分析其中存在的問題，建設一支高質量的工會女工組織，并且讓其利用科學合理的措施進行安全生產的思想宣傳，女工組織要明確自己的工作目的，在工作中要落實好安全生產思想宣傳工作，以保障煤礦企業可以得以全面安全的生產與發展。

參考文獻：

[1]姬娜.工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的發揮探析[J].才智，2015（02）.

[2]李霞.工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的發揮探析[J].工會博覽理論研究，2011（05）.

篇9

【關鍵詞】供電企業；服務文化；建設

對于供電企業而言，使客戶滿意，獲取客戶忠誠度以及提升本企業核心競爭力被稱為其主要服務目標，供電服務文化屬于一種可以形成一定服務價值認知與行為規范的系統性的服務文化。而供電企業作為在很大程度上影響著公民公用性行業，其將優質、有效的服務當做企業發展的出發點與立足點可謂勢在必行。由此可見，企業必須將對服務文化建設當做對企業優秀文化進行弘揚的關鍵舉措。

1 供電服務文化建設現狀

1.1 充分認識服務文化重要性

由于近些年強勢推進與宣傳我國的教育，使得我國各供電企業，尤其是企業領導層，逐漸開始對以安全、廉潔為核心的供電服務文化建設的重要性有充分認識。而且而企業也始終將加強建設企業文化視為發展企業經濟的關鍵戰略，與企業生產經營等工作共同部署、統一規劃與實施，保證供電企業文化可以和企業經營、生產、精神文明建設相融合[1]。

1.2 普遍認同服務文化理念

供電企業始終牢牢緊抓思想教育工作，使供電企業服務文化理念的灌輸與宣傳得以進一步強化。供電企業在近些年通過開展愛心活動、以“供電生命線是優質服務”為主體進行宣傳教育、實施“優質服務年”活動和開展“金牌服務迎奧運”等活動利用班組學習、報刊以及宣傳欄以及會議動員與企業局域網等當作供電服務文化教育宣傳主要集中營，同時采用服務理念征集、知識競賽以及演講等各種方式，對《企業文化手冊》進行廣泛宣傳，對企業服務文化知識進行普及，不斷傳播服務文化建設理念，盡可能讓企業員工認同與認知企業服務文化，將其轉成員工自覺行動。

1.3 服務文化建設整體性嚴重缺乏

基于供電企業服務文化建設的本質屬性是系統工程，其建設結構極為繁瑣，并非一觸而就，其建設過程具有長期性，所以必須對其進行前瞻性思考，同時實施科學與嚴密規劃。就目前而言，雖然多數供電企業都比較注重服務文化建設，但在具體實施過程中，依舊會出現供電服務文化系統性、長期性以及整體性缺乏等相關問題。具體表現在：a.各種評優、創建活動以及主題宣傳教育活動比較多，然而，其相互之間延續性與關聯性并不強；b.缺乏嚴密、科學的企業規劃，甚至有些供電服務只是簡單的視宣傳教育為文化服務建設的口號。

2 建設我國供電企業服務文化的建議

就本質而言，要想供電服務文化建設成效突出，必須嚴格遵循循序漸進、持之以恒和不斷開拓創新的服務文化建設思路。

2.1 供電企業要始終堅持一個定位

必須將科學發展觀不斷融入到供電服務文化建設理念中，對電網企業核心進行嚴格遵循，以實現構建電力企業服務文化的總要求，不斷彰顯供電企業努力創新、不斷超越的服務精神，和真心誠意為客戶服務的發展理念[2]。重點構建穩定、和諧、健康的供電企業服務關系，不斷吸收現代化供電服務理念，對我國傳統供電企業優秀的服務文化進行大力弘揚，以達到統一思想、大膽創新以及勇于實踐的目標，最終使供電企業整體文化服務水平得以提高。

2.2 實現供電企業兩大目標

第一，供電企業服務價值認知必須達成一致。若要實現供電企業服務文化建設，一定要積極引領企業員工對企業文化理念與核心價值觀內涵能夠準確把握與深刻理解，盡可能使“真誠服務”的企業文化服務理念可以成為員工的心理需求，在供電企業員工中始終貫穿服務無止境以及顧客是上帝的理念。

第二，供電企業行為規范必須達成一致。若要實現供電服務文化建設，必須盡可能使員工養成認真執行企業服務宗旨與理念的習慣，以實現員工行為規范達成一致，進而實現供電服務理念的完善性、服務機制的良好性以及服務內容的全面性。

2.3 必須遵循三項服務原則

首先，遵循“誠”的服務原則。在社會整個發展浪潮中發展企業自身服務文化，以做到重承諾、講誠信，而且還要具備敢于承擔責任的度量，以此樹立完美的企業負責人形象，最終為供電企業服務文化建設與和諧發展創造完美的發展氛圍，以此不斷推動社會與供電企業合作共贏、共謀發展的目標。

第二，必須嚴格遵循“度”的供電服務原則。也就是說，供電企業一方面必須充分認識到履行社會責任的重要性，另一方面還要嚴格遵循市場經濟發展規律，科學、有效分析社會需求與企業能力的實際情況，以確保能夠有效開展供電服務文化實踐活動[3]。

再次，必須嚴格遵循“恒”的供電服務原則。從根本上說，服務是企業研究的永恒主題，但是，服務文化的研究過程通常比較漫長，并不是一蹴而就的，供電服務文化建設必須始終根據長效、長期的規劃要求具體實施，一定要具有循序漸進、持之以恒的精神，通過反復實踐與學習，將供電服務文化視為企業服務的本能與習慣，使其成為供電企業真正的服務文化。

3 總結

供電服務文化建設屬于一項比較重大的企業戰略舉措，建設與市場相適應、同時滿足客戶需求的供電企業服務文化，此為供電企業發展與進步的必由之路，而且這也是廣大客戶與員工的殷切期望。對供電服務文化模式進行不斷創新，提高服務藝術，使供電企業服務技能得以強胡，同時嚴格服務考核機制，以互動服務代替單向服務，以精細服務代替粗略服務，盡可能實現客戶服務差別化、超值服務特色化、優質服務細小化以及服務產品人性化，以此使供電企業服務核心文化建設核心競爭力得到全面提升。

【參考文獻】

[1]陳濤，司子彪.淺談供電企業文化建設需要重視的幾個方面[J].現代交際，2010（07）：123-124.

篇10

一、企業文化對于公司核心競爭力的重要性

企業文化建設是企業經營管理的重點內容，影響企業管理水平和經營目標的實現，是凝聚企業內部力量，團結組織意識，調適企業內部矛盾的重要手段，貫穿于企業經濟管理與生產的全過程，是企業思想的集中體現，其形成與企業價值觀、目標、處事方式、經營理念等直接關系，不同企業會形成不同企業文化，這是企業特有文化形象，通常是在特定生產環境和管理模式下，形成的企業特色精神財富，包括：企業道德規范、企業精神、企業環境、企業制度、企業產品等眾多內容，是企業獨特文化的沉淀[1]。企業文化具有導向性與約束性功能，能約束員工行為，引導企業目標實現和員工工作開展。另一方面，通過企業文化的建設，能有效增強員工對企業的認同感和歸宿感，從而防止人才流失，留住人才。在新經濟環境下，市場競爭日益激烈，工作節奏與生活節奏不斷加快，員工工作壓力越來越大，情緒波動大，易產生不安情緒，難免會影響工作質量。而且員工對企業信任度也在不斷下降，非常容易造成人才流失，給企業帶來損失[2]。人才是保證企業穩定發展，增強企業競爭力的核心要素。因此，企業應積極利用企業文化建設增強員工對企業的認同感，對工作的責任感，提高員工對企業信任，減少員工不安情緒，使其能全身心投入到工作中，提高工作質量，從而全面提高企業核心競爭力。

二、企業文化建設思路

通過前文分析，不難看出加強企業文化建設的重要意義。目前國內企業普遍不重視企業文化建設，對企業文化對企業經營管理影響沒有一個正確認識，缺少企業文化建設意識，在企業文化建設方面多存在缺失現象。企業應正確認識企業文化建設的重要性與必要性，根據企業實際情況加強企業文化文化建設。下面通過幾點來分析企業文化建設思路：

（一）以人為本

人是企業組成基本單位，企業若想持續發展，增強市場核心競爭力，必須有穩定人力資源支持。因此，企業文化建設應堅持“以人為本”的基本原則，做到尊重員工個體性差異，給予員工關愛，調節好員工工作中的人際關系，塑造良好工作環境，通過企業文化熏陶員工思想，激發員工工作熱情，促進員工職業道德的提升，使其成為企業發展的重要力量。工作開展中領導層應給予一定重視，遵循“物質文明與精神文明同時抓，兩手都狠抓”的企業發展原則，加強企業文化宣傳，注重企業文化對企業發展規律的體現，把企業文化內容傳遞給員工，把企業文化建設工作落到實處，增強員工認同感，構建具有針對性的企業文化，通過企業文化來潛移默化影響員工職業觀和職業定位，使企業文化價值得到發揮。

（二）建立體系

企業文化對企業發展的影響毋庸置疑，想要保障企業文化建設有序性，使企業文化發揮最大效能，走向正規化，必須構建相關體系。企業文化體系的構建，不僅要考慮企業情況，同時要考慮行業情況和員工情況，保證企業文化體系的可行性。若企業文化要求偏離行業實際情況，不符合企業自身條件，對員工提出苛刻要求，不僅無法得到員工認同，反而會激起員工不滿情緒，影響員工工作質量，甚至造成人員流失。

（三）轉變思維

企業文化建設應精神文化、物質文化及制度文化三方面入手，“三管齊下”，正確把握員工的心理特點，摒棄以往的傳統說教。實際上，很多員工并不喜歡說服教育，傳統的企業文化宣傳與教育方式大多不能發揮理想教育功能，所以企業文化建設要轉變思維，占到員工角度，通過多種實踐活動來調動員工積極性，增強員工對企業的信心與信任。例如，職業技能競賽、業績比拼等等，不僅能促進企業文化宣傳，還能提高企業業績。