獎金申請報告范文
時間：2023-03-28 05:20:16
導語：如何才能寫好一篇獎金申請報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
尊敬的公司領導：
隨著我公司的不斷發展，我個人的潛質也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自己工作做的怎樣樣、工作態度怎樣樣，正因您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個發奮的方向和目標，在提升自己潛質的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我就應做到的。我此刻到公司工作已經滿**年，貼合公司***規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成******，為公司創造經濟價值****元，嚴格遵守公司的*****，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。
申請人：
申請日期：
獎金申請報告范文二
尊敬的公司領導：
為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了必須的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體狀況：
20xx年xx月xx日20：22左右，管理處巡邏保安在xxxx廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據20xx年xx月xx日公司工程會議精神："對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"
故管理處特提出申請：給予xx廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!
xx市xx物業管理公司
篇2
xxx處領導：
我單位自xxx年以來，組織xxxxx全民健身展示等大型活動，今年還要承辦xxxx大型活動，費用支出較大。自每屆藝術節開始，還要承辦xxxxx片區大型示范點活動，隨之帶來的各項經費支出相對加大。特申請補助xxxxxx元。
妥否，請批示。
Xxxxx單位
x年x月x日
財政補助經費請示
我鎮位于**縣南部山區，轄31個行政村和2個街道居委會，總面積158平方公里，人口5.3萬人，屬貧困山區鄉鎮。
由于歷史原因，我鎮截至20**年底財政負債約為850萬元。這些債務的形成主要有以下兩方面的原因：一是基礎設施建設投入超前。2006年到20**年兩年時間，我鎮在實施農村公路建設“村村通”工程中，提前三年完成全鎮“十一五”“村村通”計劃，建設里程53.7公里，總投入近1200萬元，除各級財政補貼和社會捐資外，鎮財政墊付420余萬元；用與7所小Ⅱ型水庫除險和其他水利設施建設約50余萬元。用于農村廣播電視聯網25萬元；用于中小學危房改造墊付15萬元。二是鄉鎮合并債務遺留問題比較突出。20**年8月，城沖鄉并入湯池鎮后，遺留債務約340余萬元。
面對當前巨大的財政壓力，我鎮采取了一系列措施，降低行政成本，節約公務經費，取得了明顯效果，但是，由于債務過大，嚴重制約我鎮經濟、社會發展，加之我鎮是全縣貧困鄉鎮之一，財政收入嚴重不足，難以維持正常的經費支出。為此，特呈文市財政局領導給予解決財政補助經費，以化解我鎮財政債務。
妥否，請批示。
補助經費的請示
20**年，在區委區政府的正確領導下,經區科技局全力爭取，科技項目立項取得了長足進步。已獲準立項82項，爭取上級科技撥款3581.5萬元，項目立項數和資金爭取數遠超過去年，爭取資金繼20**年首超千萬元大關后再創歷史新高，位居揚州之首。在省重大科技成果轉化資金項目中，我區有3個項目入選，威克生物、華揚新能源和揚鍛集團分別獲得1200萬元、1**0萬元和900萬元無償資金資助，總額達3140萬元,項目立項數占全省5%，占全市50%，爭取資金數占全省6.28%。在項目爭取過程中,科技局花費了大量資金,加劇了我局經費困難。為進一步做好20**年度重大科技項目爭取工作，促進我區科技進步，現特具請示，請求區政府撥付科技項目爭取工作補助經費8萬元為感。
以上請示，妥否，請批示。
工會活動經費申請報告
尊敬的工會領導：
為慶祝五一國際勞動節、紀念五四青年節，結合創先爭優活動和隧道專項整治活動結合本項目實際情況，大準項目部在五一前期開展隧道知識競賽活動，活動內容如下；
大準項目部在建鐵路隧道6座，總延長3公里。為提高全員隧道施工安全意識，熟悉掌握隧道施工有關安全知識，確保隧道施工安全，特別是擔負隧道施工作業的小組開展隧道施工安全知識競賽活動，活動時間2011年4月30日至5月1日。分初賽、決賽，
此項活動設一等獎1名（獎金100元），二等獎2名（獎金80元）、三等獎3名（獎金50元）；參與獎30名（紀念品一份）。 合計經費560.00元
為職工群眾在“五一”假日中活動更豐富多彩，還能促進項目安全發展，維護職工隊伍的穩定，特申請五一知識競賽活動經費，望批準為感。
特此報告。
中鐵九局大準項目部
2011年4月22日
工會活動經費申請報告
*****工會：
由于我組今年的工作任務比較繁重，為舒緩組內人員的工作壓力，增強組內人員之間的團結和凝聚力，以及讓新來的兩位組員更好、更快地融入我組的生產工作，提高組內人員的工作協助能力，加強組員之間的交流，使組員更快、更好地完成廠內的維修工作任務，擬進行聯誼活動，現申請活動經費，請廠工會批準為荷。
活動形式：體育活動和座談會
活動人數：約10人
活動日期：待定（利用節假日）
活動經費：預計500元
*****組
**年**月**
日
關于經費的請示范文
關于補助經費的請示
市南區政府：
今年夏季，我局先后開展了專項綜合整治、取締非法燒烤、拆除違章建筑、迎接市、區各項重大迎檢任務，尤其是連續幾個月周六、周日加班、夜間延時執法使辦公費用不斷加大，特懇請區政府撥付40萬元，以彌補經費不足。
當否，請批示。
二四年十月九日
關于要求經費補助的請示
北侖區人民政府：
近期不法分子利用晚上等時間，對長龍山區塊礦產資源進行非法挖采，如不及時采取措施，會進一步助長非法分子的開采活動。為切實保護好該區塊的礦產資源，有效扼制非法活動，防止國有資源流失。經街道黨工委研究，決定加大投入保護國有礦產資源的人力財力，加強打擊力度。經初步預算，約需投入經費25萬元。鑒于街道財政經費有限，懇求區政府補助該項經費10萬元。
妥否，請予審核批準。
戚家山街道辦事處
二〇〇九年四月十日
關于申請節日活動經費的請示
一年一度的春節即將來臨，根據行業的傳統慣例，在傳統的節日期間（中秋、春節）須加強企業外部環境的橫向溝通。與企業的主管部門保持互動溝通的良好關系。為此，物業公司建議如下：
1。拜訪單位：市房管局綜合科、物業服務中心、物業管理協會、z派出所
2。贈送形式：z的購物卡：4600元
3。宴請單位：市房管局及市物協、z派出所
宴請地點：安排在嘉年華會
為此，物業公司申請節日費用4600元
妥否，請批示！
關于要求解決部分經費的請示
市人民政府：
近年來，在市委、市政府正確領導下，我鄉的經濟和社會各項事業快速發展，并取得了顯著成效。今年，我鄉將按照市委、市政府的統一部署，認真開展各項工作，確保圓滿完成各項工作任務，在當前的工作中，我鄉有以下幾方面的工作還需市政府在資金等方面予以大力支持和幫助：
1、黃金大道拓寬改造工程問題。去年8月我鄉啟動了對原唯一縣通鄉公路——黃金大道實施拓寬改造工程，工程按規定進行了招投標，工程拓寬改造總里程為12公里，工程總造價1390多萬元（含招標后增加項目），而上級補貼資金為30萬元/公里，項目資金缺口達1100余萬元，而我鄉幾乎無資金確保工程如期完工。
2、入鄉便道養護問題。由于石江鄉只有黃金大道一條縣通鄉公路，為不影響群眾出行，我鄉在黃金水庫邊新修了一條臨時入鄉公路，總投資80余萬元，目前尚欠工程款40余萬元。
3、招商引資啟動資金問題。我鄉屬非資源型鄉鎮，經濟發展的重點為招商引資，招商引資前期投入較大，而我鄉資金困難，為確保完成招商引資工作任務，請市政府給我鄉安排一定的招商引資啟動資金。
為確保我鄉黃金大道拓寬改造工程、入鄉便道養護、招商引資等工作順利進行，懇請市政府就以上三方面的工作給予我鄉一定的資金扶持。
石江鄉人民政府
二0一一年五月五日
篇3
你好，隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多支持。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是公司五年的老員工，是公司成長的密切相關者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的，并不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品。
現在人才薪酬行情與五年前已經大不相同——如果您愿意把我當成人才的話，現在做一般事務性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創造性的工作，能否從事創造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
我認為我現在的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經太高，但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣，調整為每月4000(肆千)元人民幣。為此我簡單說一下加薪理由:
1、我對公司有有形價值的貢獻，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調查(如:09年以前負責的qa部，我把相關檢驗標準制定并完善以后，交給了別人管理;為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊、消防應急預案;為公司撰寫編輯內刊10幾期;順利為公司通過5次sgs外審和質量體系改版工作，執行內審多次;為公司建立pcd，能正常運行后交予跟單，現在又要為公司推行6s管理活動，做好后不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的，我做好后交予別人，純粹的為別人做嫁衣。)，而且我給公司帶來的增值，多為創造性或預見性的增值，這在公司內是沒有人可以做到的。
2、在新老員工的真實學歷中，我的學歷怎么說也不低，如果學歷可以作為薪酬參考的話。
3、我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說，您有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話，我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內沒有多少員工能獲得別人如此評價。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時間才希望提薪的人，少到只有我一個。
我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當的薪酬而已，而公司所付給我的，僅僅是一家負責任的公司為一名優秀員工付出理應付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已。
我希望您以單純的心態看待一名員工的加薪要求，請不要為此為難任何人，正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數人是自私的，為難或責怪他們只會把簡單問題復雜化，把和諧的現狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日
加工資申請報告范文二尊敬的x總、x經理、x經理：
時間過得很快，來到 企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。
在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據 、 類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。
因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!
衷心祝愿幾位領導事業如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!
此致
敬禮
申請人：
20**年**月**日
加工資申請報告范文三尊敬的公司領導:
首先感謝公司為我提供了施展個人能力的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關心厚愛表示由衷的敬意和感謝!
我自入職以來，在公司良好發展氛圍和優秀企業文化的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員，從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各位同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業生涯規劃和成長的過程中體現我自身的價值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同發展的結果。
我以感恩的心態來看待工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每天都要處理大量復雜枯燥的數字和報表，為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態保持了一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風和職業道德準則。今年以來，在上級領導的安排下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時間，但我仍然經受住了細節的考驗，保持了足夠的耐心，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業生涯的第一筆財富——經驗。
我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與肯定，我也給自己無數的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵，因為我堅信，世界是公平的，付出是有收獲的。但是十分遺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中并沒有出現我的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫。我無數次猜想究竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過積極的工作狀態和業績來獲取公司對我的重新評價。
新的一年，新的期望，新的開始。我也再次鼓起勇氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業態度絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現出來，所以我期望公司領導對我調整工資的請求予以酌情考慮。
我主張自己的權利，我也尊重公司的決策。因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會因此自暴自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我愿意承擔我所應承擔的責任和義務，我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲。
因為年輕，很多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。
再次向各位領導表達最誠摯的敬意和感謝。
此致
敬禮!
篇4
【關鍵詞】項目建設；資金支付；審批額度；單據流轉；管控
一、研究背景
受成本費用節約和專業技術人員缺乏影響，項目建設初期職能管理部門不能及時健全，管理人員沒有及時到位，是項目建設的普遍現象，這為建立規范的管理制度，特別是資金支付制度帶來很大困難。而項目建設初期資金管控制度的建立和落實，直接影響著項目的成敗和效益，因此必須加強資金的風險控制，明確責任主體，提高資金使用效率，規范審批流程，保證項目建設的資金需求與資金安全。
二、資金支付管控的重點和難點分析
項目建設期資金支付與生產經營期的資金支付不同，建設期資金支付額度大，付款相對集中，收款人變化快，資金風險較大。項目內部涉及的崗位多，責任人較集中，受管控精力制約，付款環節投入的關注度不足，往往出現超付或遲付現象，使項目建設受到影響，增加管理成本。甚至出現管理人員故意錯付資金，為自己謀取不當利益。如何解決這些難題，明確審批權限，細化審批流程，堅持規范化管理，應是有效的管控措施。
三、資金支付的審批權限及額度設計
依據不同資金用途和支付性質，合理設定審批權限和額度。
（一）工程預付款、工程進度（結算）款、設備購置及安裝、技術服務、物資采購等業務。由業務部門提出用款申請，按單位負責人、財務總監、總經理順序審批同意后，財務部門付款。100萬元以上的用款可報董事長或董事會審批。
（二）因公借款。由借款人提出用款申請，按部門主管、單位負責人、財務總監順序審批同意后，財務部門付款。1萬元以上的借款還需總經理審批。急需借款，相關簽批人出差在外時，應以手機信息等可查閱的方式批復，事后借款人及時辦理補簽手續。
（三）工資、經常性獎金、各種社會保險統籌、住房公積金。由人力資源部提出用款申請及支付明細，財務部門復核，財務總監審批同意后，財務部門付款。
（四）購買辦公用品等低值易耗品及勞務支出。由辦理部門提出用款申請，按部門主管、單位負責人、財務總監順序審批同意后，財務部門付款。1萬元以上的用款還需總經理簽批。
（五）差旅費。由經辦人提出用款申請，按部門主管、單位負責人、財務總監順序審批同意后，財務部門付款。1萬元以上的用款還需總經理簽批。
（六）償還債券和銀行借款本息等業務，經總經理辦公會研究批準。
（七）稅費及其他托收支出，財務部門提出用款申請，財務總監審批同意后，財務部門付款。10萬元以上的用款可報總經理審批。
四、財務單據流程設計
為保證上述審批權限和額度得到落實，必須設計規范的審批單據和審批流程，流程沒有完成財務拒絕付款，強化制度的嚴肅性。
（一）工程預付款。工程管理部門經辦人員根據合同的付款內容和條件，通知施工單位開具《建筑業統一發票》。按以下流程辦理：
工程管理部門經辦人員憑合同及合同審批表、發票填制《預付款申請單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據合同及合同審批表、發票、審批完結的《預付款申請單》付款。
（二）工程進度（結算）款。工程管理部門經辦人員根據合同的付款內容和條件以及《工程進度決算書（簽認單）》通知施工單位開具《建筑業統一發票》。按以下流程辦理：
工程管理部門經辦人員憑合同及合同審批表、《工程進度決算書（簽認單）》填制《費用報銷單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據合同及合同審批表、《工程進度決算書（簽認單）》及審批完結的《費用報銷單》掛賬。付款時，工程管理部門經辦人員憑發票填制《應付款清算單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據發票及審批完結的《應付款清算單》付款。
（三）設備購置及安裝付款。采購經辦人員根據《設備購置申請報告》、合同付款內容和條件，通知供貨方開具發票，經設備管理人員審核后辦理手續。按以下流程辦理：
預付款時，采購經辦人員憑合同及合同審批表、發票填制《預付款申請單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據《設備購置申請報告》、合同及合同審批表、發票、審批完結的《預付款申請單》付款。設備安裝驗收完成后，采購經辦人員憑合同及合同審批表、設備驗收單填制《費用報銷單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據合同及合同審批表、設備驗收單及審批完結的《費用報銷單》掛賬。付款時，采購經辦人員憑差額發票、填制《應付款清算單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據差額發票及審批完結的《應付款清算單》付款。
（四）接受技術及勞務服務付款。業務經辦人員根據合同的付款內容和條件，通知技術及勞務服務方開具發票。按以下流程辦理：
預付款時，業務經辦人員憑合同及合同審批表、發票填制《預付款申請單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據合同及合同審批表、發票、審批完結的《預付款申請單》付款。技術驗收后，業務經辦人員憑合同及合同審批表、技術服務驗收單填制《費用報銷單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據合同及合同審批表、技術服務驗收單及審批完結的《費用報銷單》掛賬。付款時，業務經辦人員憑差額發票、填制《應付款清算單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據差額發票及審批完結的《應付款清算單》付款
（五）支付工程或設備保證金。業務經辦人員憑相關部門綜合驗收單填制《應付款清算單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據綜合驗收單、審批完結的《應付款清算單》付款。
（六）物資采購。業務經辦人員根據合同的付款內容和條件，通知供貨商開具發票。按以下流程辦理：
全額一次付款采購時：業務經辦人員憑合同及合同審批表、發票、材料物資入庫單填制《費用報銷單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據合同及合同審批表、發票、材料物資入庫單及審批完結的《費用報銷單》付款。
掛賬付款時：業務經辦人員憑合同及合同審批表、發票、材料物資入庫單填制《費用報銷單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據合同及合同審批表、發票、材料物資入庫單及審批完結的《費用報銷單》掛賬。業務經辦人員填制《應付款清算單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據審批完結的《應付款清算單》付款。
（七）其他應付款項業務。業務經辦部門與財務部共同核對付款信息業務經辦部門填制《應付款清算單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據審批完結的《應付款清算單》付款。
（八）借款業務。借款人填制《借款單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據審批完結的《借款單》付款。
（九）出差業務。出差人憑《出差審批單》如果費用超標還應有《出差超標費用審批單》及相關票據填制《差旅費報銷單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據《出差審批單》、《出差超標費用審批單》及相關票據和審批完結的《差旅費報銷單》付款。
（十）購買辦公用品等低值易耗品。業務經辦人員憑合同、發票、物品入庫單、填制《費用報銷單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據合同、發票、物品入庫單及審批完結《費用報銷單》付款。
（十一）職工薪酬、社保統籌、稅費等業務。經辦人員憑相關單據填制《支款單》按審批流程簽批后報財務部門財務部門根據相關單據及審批完結的《支款單》付款。
篇5
母子公司財務管控體系是集團公司高效運轉的心臟，母公司只有通過對子公司財務的監督管理以保障企業資金、資產的有效使用，才能確保企業完成經營計劃，進而達成企業的戰略目標。
母公司的財務監管是集團實施有效管理的最基本手段之一。母公司的財務監管是在所有權及法人財產經營權基礎上產生的，其目標是實現企業價值最大化，而不僅僅是傳統意義上管理一個企業的財務活動的合規性和有效性。財務監管應致力于實現資源配置最佳、企業價值最大及資本的保值增值。
如何以資本為紐帶，建立一個較好的財務內控制度和相適應的財務控制體系，既提高公司資本運營效率，合理配置公司資源，發揮集團優勢，又控制風險是每個集團控股型公司(母公司)思考并要解決的問題。
監管其實就是一個集權、分權的問題。母公司集權管理要注意利用激勵機制，不至于一統就死；分權時要注意充分利用監督約束機制，不至于一分就亂。母公司對子公司的財務監管，應從以下五個方面建立健全監管體系。
財務管理體制
為了杜絕下屬企業出現重指標、輕監管，甚至出現指揮不力、調度不靈、有令不行、有禁不止的現象發生，有必要建立一套嚴謹、高效的財務管理新機制，從而使得母公司達成對子公司財務機構、人員、制度、資金的統一。
機構統一
子公司的財務機構為母公司財務部的派出機構，母公司對下屬子公司統一確定財務機構編制，并明確部門職責。
人員統一
實踐證明，通過對子公司財務人員的控制，加強財務監控，這是提高財務監管效率的最有效途徑。下屬子公司的財務人員應由母公司派駐和管理，實行垂直領導；派出人員的工資待遇、獎金等由母公司統一發放；派出人員的培訓、崗位調配、職稱評聘、晉升任免等統歸母公司進行安排。各派出人員以書面契約的形式與母公司、子公司約定工作內容、崗位職責、工作標準、考核辦法等，并嚴格規定派出人員不得接受子公司任何形式的工資、獎金、福利，不得在子公司報銷任何形式的費用。一經發現證實，立刻嚴懲。此外所有派出人員實行崗位輪換制，定期進行輪換。
母公司對各委派人員制定嚴格的考核指標和獎懲措施，嚴禁損公肥私。子公司財務負責人定期回母公司進行述職，接受母公司的評議，總結以往工作，針對存在的問題制定下一步工作計劃和解決問題的措施。
一方面，子公司財務人員是集團母公司派出的，派出人員必須對母公司負責，并在利益上和子公司保持一定的獨立性，這樣可以保證子公司財務人員的超然地位，在面對利益誘惑時能夠堅持原則，全力維護母公司利益；另一方面，母公司也要為各子公司的財務人員創造一個好的工作環境，從物質上和精神上堅決支持他們在工作中堅持原則、盡職盡責，以保障派出人員能夠全身心的履行相應的職責。
制度統一
母公司統一制定各下屬子公司的財務管理制度、政策和會計核算方式。各子公司依據母公司財務管理辦法制定符合企業實際情況的實施細則，上報母公司審批、備案后執行。母公司對子公司財務制度的執行情況要定期或不定期的進行檢查。
子公司的生產成本和經營情況在母公司財務制度的框架下，進行獨立核算，自負盈虧。
資金統一
母公司設立內部銀行，對下屬子公司的各項資金實行統一管理和運籌，集團公司的財務收支全部通過內部銀行一個漏斗進出。建立一個賬戶的好處是：按預算實施監控，從源頭上控制資金的流向；杜絕企業各行其是和不按制度規定亂借款、亂擔保、亂投資、亂開支的現象；集團內部統一管理資金，可以合理調配資金和靈活高效運作，提高資金使用效率，節約財務費用。
預決算及審計管理
母公司應對子公司的年度預算、年度決算進行審核、批準、備案，并進行財務審計和日常財務制度執行情況的審查。
?子公司編制的次年年度預算應在12月15號前上報母公司，母公司審核、批準后方可從下年度1月1日起執行。
?年度終了，由母公司委托第三方中介機構對子公司的年度決算進行審計，出具審計報告。
?母公司定期或不定期對下屬子公司進行財務審計，落實預算執行情況，評價財務成果和經營狀況。定期審計的弊端是容易出現應付甚至蒙騙，為了防止下屬子公司粉飾報表，及時發現存在的問題和彌補可能造成的損失，母公司可以采用不定期的方式或突然襲擊的方式對子公司進行財務審計。
?母公司定期或不定期地對子公司的財務制度執行情況進行審查，對其執行效果進行評價，提出建議，督促整改完善。
資產管理
資產管理應按下列要求執行：
?定期盤點。建立資產定期盤點制度，并保證盤點時資產的安全性。通常可采用先盤點實物，再核對賬冊來防止盤盈資產流失的可能性，對盤點中出現的差異應進行調查，對盤虧資產分析原因、查明責任并作出處理、完善相關制度。子公司盤點時，母公司應派人全程進行監督。
?子公司所有的固定資產處置，必須報請集團母公司批準后方可實施。
?超過一定額度(具體額度可以根據企業規模大小及母公司、子公司商議后定)的流動資產處置，也必須上報集團母公司審核、批準后方可實施。
?為維護股東權益，子公司無權將所屬任何形式的資產出租、出借和對外參股投資，無權以任何形式借出和經營活動無關的資金。
風險控制
子公司要實現價值最大化，要實現保值增值，就必須樹立風險意識，針對風險控制點，建立有效的風險管理系統。根據經驗，集團公司應在以下方面通過風險預警、風險識別、風險評估、風險報告等措施，對財務風險和經營風險進行全面防范和控制。
融資
子公司的融資由母公司統一辦理或者在母公司規定的額度內進行，在規定額度內的融資其利率不得高于同期金融機構的借款利率。
因生產經營需要，超過母公司核定額度的對外融資，子公司需向母公司總部提出書面申請報告，申請報告至少應說明增加原因、籌資方式、籌資渠道、資金償還期限、資本成本，并經母公司授權批準后方可實施。
投資
超過一定額度(具體額度可以根據企業規模大小及母公司、子公司商議后定)的固定資產投資、其他長期資產投資，必須報請集團母公司批準后方可實施。任何形式的對外投資也必須在集團母公司批準后方可實施。
對外借款
任何形式的對外借款必須在集團母公司書面授權及批準后方可實施。
質押和擔保
子公司不得以公司的資產向任何第三方法人、社會團體、組織、個人提供質押和擔保。
會計信息管理
財務信息是否暢通，不僅關系到整個母子公司間財務內控的運行效率，而且關系到公司風險控制的及時性與有效性，特別是公司的一些重大事項。在實際工作中，應主要明確以下四個方面。
?企業財務信息的保密。
?子公司要向母公司及時、準確、完整的提供財務報告、預算執行情況報告及母公司要求了解的其他資料。
?母公司應及時向子公司傳達相應的財經法規政策、信息以及母公司作出的相關規定。子公司應及時向母公司相關部門報告一些重大的相關行業政策。子公司對一些特殊事項應及時請示母公司。
?重大的財務經營活動、重大訴訟、仲裁事項、關聯交易、重大合同、重大合作意向等，應事前及時與母公司總部溝通，以使集團公司及時作出決策。
篇6
一、教練員工資基本構成及計算方法
教練員工資=基本工資+年功工資+績效提成+梯度績效+安全獎+年終獎
(一)基本工資
基本工資為底薪1400元(每月暫扣400元，年終考核根據完成任務情況進行發放)
(二)年功工資
根據員工工齡的區別，年功工資參考“工齡參照表”
(三)績效提成(操作教練員各項責任目標達標)
1.學員考試合格的
⑴大貨車(B2)每結業1人，績效獎1000元;
⑵公交車(A3)每結業1人，績效獎800元;
⑶大客車(A1)每結業1人，績效獎700元;
⑷小車(C1、C2) 每結業1人，績效獎600元。
2.五次考試不及格的(復訓復考學員)
可自行選定教練員，該學員畢業合格后納入新選定的教練員績效考核中，按正考學員績效計算，即按照第1條標準執行。
(四)梯度績效(小車任務目標人數30人)
在本年度超額完成任務目標的，超出部分進行梯度績效獎勵
1.若超額人數在0～10人 (含10人)的，參照第(三)條第1規定每人增加300元獎勵，即：
超額部分學員獎勵900元/人;
2.若超額人數在10人以上的，參照第(三)條第1規定每人增加500元獎勵，即：
超額部分學員,獎勵1100元/人;
(五)安全獎
如果月度無安全事故，月度安全獎金300元，當月計提，年終發放;發生安全事故的當月安全獎扣發。教練員沒有學員不出車20天以上不給予安全獎，年終核算。
二、組長職責及管理津貼規定
1.帶領下轄教練員達成駕校規定的各項業績指標;
2.依據駕校小組業績目標，按教學計劃組織實施;
3.組織實施小組基礎管理，做好安全、會議經營及教學培訓活動量管理，進行日常技術培訓及輔導，持續提升小組平均及格率;
4.組織推動小組的培訓及格率;
5.組織實施小組人員的日常技術培訓，每周不得低于三次技術指導;
6.負責所轄教練員的誠信經營、服務質量、培訓質量和職業道德提高，特別要注重“吃拿卡要”行為的管理;
7.參加行政主管部門及駕校組織的各類學習培訓并考試合格。
三、組長管理績效
1.能積極、認真履行組長的崗位職責，盡心盡責，勇于管理，帶領本組全部教練員完成目標任務，提高培訓質量和合格率。無安全事故、無違反學校紀律的，管理績效每月按畢業人數每人20元，即管理績效=組員當批考試合格人數×20元(組長本人合格學員不得計入)，當月計提，次月發放;
2.不能認真履行組織職責的，當月組織管理工作不到位的、執行效果差的，參照總教練細則考核;
3.年終安全獎于組長津貼次年發放，如屆時組長離職或被駕校辭退，則視為自動放棄，不予發放;
4.其他考核實施細則以駕校制度、規定和會議執行。
四、發放方式
1、年終安全獎于次年發放，如屆時教練員離職或被駕校辭退，則視為自動放棄，不予發放;
2、離職員工按規定應提前15天提交申請報告，離職當月薪金按照當月實際工作天數計算，離職手續辦齊當日的次月20日以后發放工資，如遇節假日順延;
3、大車考核實施細則待定(可參考2017年大車考核細則)。
4、每月暫扣底薪400元，年終完成任務的全額返還，未完成任務的按照每人400元進行扣發;
5、該考核方案于2018年3月1日起暫行執行，有關解釋權歸麗江安通機動車駕駛員培訓學校有限公司。
五、教練員工資模式
(一)組成部分
基礎工資=1400元+安全獎300元/月+績效獎(考試合格600元/人)+招生獎200元/人+年功工資 +梯度績效。
(二)油料考核及獎懲
油料考核根據教學大綱相關要求，按學員畢業人數×45公升/人為油料定額。
未超出定額的，按節油部分×80%獎勵;超出定額的，超出部分從教練員工資中扣除。
(三)修理費考核及獎懲
修理費考核根據學員畢業人數×80元/人為修理費定額(包含年檢定期維護)。
未超出定額的，按節省部分×80%獎勵;超出定額的，超出部分從教練員工資中扣除。
xxxx學校有限公司
篇7
為了規范總機構管理費的提取和稅前扣除，實施企業所得稅科學化、精細化管理，根據*和國家稅務總局*等文件精神，結合我省實際，現對總機構提取管理費稅前扣除的審批管理問題明確如下，請認真貫徹執行。
一、提取總機構管理費的范圍和條件
凡具備企業法人資格和綜合管理職能，并且為下屬分支機構和企業提供管理服務又無固定經營收入，或雖有固定經營收入但不足其行使管理職能所需費用支出的總機構，經地方稅務機關審核批準，可以向下屬分支機構和企業提取（分攤）管理費，包括總分機構和母子公司體制的總機構。對母子公司體制的，管理費的提取原則上僅限于全資子公司。管理機構為多級的，可以分層次計提總機構管理費。具體應同時符合以下條件：
（一）總機構具備法人資格并辦理了稅務登記。
（二）總機構對下屬分支機構和企業人事、財務、資金、計劃、投資、經營決策實行統一管理。
（三）總機構無固定性、經常性收入或者雖有固定性、經常性收入，但不足其行使管理職能所需的費用支出。
二、總機構管理費的提取方式
總機構應向所有下屬分支機構和全資企業（包括微利企業、虧損企業和享受減免稅企業）提取管理費，并按同一標準進行分攤，不得在各企業間相互調劑。考慮到不同企業的實際情況，總機構管理費的提取方式可以從以下三種方式中選擇一種：
（一）按銷售收入的一定比例。
（二）按確定的合理數額分攤到各企業。
（三）其他方式，如按資本金數額的一定比例提取等。
按比例提取管理費的，原則上不能超過銷售收入的2％。無論采取比例提取還是定額提取，都必須對總機構實行總額控制。
提取方式一經選擇一般不予變更。確需變更的，必須向負責審批的地方稅務機關提供詳細的說明報告，經審查同意后方可變更。
三、總機構管理費的申請
符合提取管理費條件的總機構，應在每年9月至11月底前向負責審批的地方稅務機關提出本年度提取管理費的書面申請，超過期限的，地稅機關原則上不予受理。申請時須報送以下資料：
（一）提取總機構管理費的申請報告。
（二）總機構和下屬所有分支機構和企業的稅務登記證復印件（以后年度申請時可只提供新增和減少分支機構和企業的稅務登記證復印件）。
（三）總機構上年度和本年度上半年納稅申報表、財務會計報表。
（四）分攤管理費的所有分支機構和企業本年度上半年納稅申報表。
（五）總機構提取管理費申請表、總機構管理費支出項目表
（六）本年度管理費各項支出（包括上半年實際和下半年計劃）的計算依據和方法。
（七）本年度管理費用增減情況和說明。
四、總機構申報資料的審核
負責審批的地稅機關應對總機構提供資料的真實性、合理性、完整性等進行嚴格審核，不符合有關規定的，應要求申請人予以說明、補充資料，仍不符合規定的，不予審批。審核的重點是：
（一）總機構是否符合提取管理費的條件。
（二）是否提供了所有下屬分支機構、企業（包括微利企業、虧損企業和享受減免稅企業）的名單和有關資料。
（三）分攤管理費的企業是否符合全資條件。
（四）管理費的支出范圍和標準是否符合有關規定。
（五）管理費支出數額較大和變動較大的項目及其原因。
（六）總機構管理費的提取比例、分攤數額、增長幅度是否符合有關規定。
（七）上年度納稅申報表中是否單獨反映了管理費的收入情況。
五、總機構管理費總額的核定
核定總機構管理費總額要堅持可能與需要、節約與合理的原則，既要能夠滿足總機構開展經營管理活動所必需的經費支出，又要考慮分攤企業的承受能力，一般以上年實際發生的管理費合理支出數額為基數，并根據當年物價水平、工資水平、職能變化和人員變動等因素合理確定。要嚴格按照有關規定控制管理費數額增長幅度，通常情況下，應維持上半年水平或略有減少，特殊情況下，增幅不得超過銷售收入總額或利潤總額增長幅度中的較低者，促使總機構減少管理費支出。具體核定時要把握以下幾點：
（一）稅收法規規定有扣除標準的項目，按規定的標準核定。
（二）對一些特殊項目，應按下列原則核定：
1、業務招待費，按管理費總額和稅法規定的比例核定；
2、社會性支出，一般不得計入總機構管理費總額中，由于歷史原因而支出的學校經費，應剔除相關的教育經費；
3、會議費，一般不得超過上年開支水平，特殊情況下確需增長的，應嚴格控制增長額。
（三）總機構的各項經營性和非經營性收入，包括房屋租賃收入、國債利息和存款利息收入、對外投資（包括對下屬企業投資）分回的投資收益等收入，應從總機構管理費總額中扣減。
（四）資本性支出、非工資獎勵性支出、技術開發費及總機構代下屬分支機構和企業支付的人員工資、獎金等各項費用，不得計入總機構管理費總額。
六、總機構管理費的審批權限及時限
（一）審批權限
總機構和分攤管理費的下屬分支機構、企業不在同一省（自治區、直轄市），且總機構申請提取管理費總額達到2000萬元的，由國家稅務總局審批；總機構和分攤管理費的下屬分支機構、企業不在同一省（自治區、直轄市），且總機構申請提取管理費總額不足2000萬元的，由總機構所在地省級稅務機關審批；總機構和分攤管理費的下屬分支機構、企業在我省范圍內且跨市的，由省級地稅機關審批；總機構和分攤管理費的下屬分支機構、企業在同一市且跨縣（市、區）的，由市級地稅機關審批；總機構和分攤管理費的下屬分支機構、企業在同一縣（市、區）的，由縣（市、區）級地稅機關審批。
（二）審批時限
省級和市級地稅機關負責審批的，自受理之日起30個工作日內作出審批決定；縣（市、區）級地稅機關負責審批的，自受理之日起20個工作日內作出審批決定。
七、加強和規范總機構管理費的稅收管理
總機構提取的管理費，應納入正常稅收管理。
（一）總機構應按照企業所得稅的有關規定進行納稅申報，正確計算各項收入、成本和費用，以及應納稅所得額和應納稅額。經地稅機關批準提取的總機構管理費，不得直接抵扣總機構的各項支出，應全額填入企業所得稅納稅申報表的“其他收入”欄中，并在明細表中注明“提取管理費收入”的數額。總機構管理費結余在按規定繳納企業所得稅后的余額全部轉為下一年度使用，并相應核減下一年度的總機構管理費總額。
（二）主管地稅機關應對總機構提取管理費的收支核算、申報納稅情況進行認真審查和檢查，凡違反稅收有關規定的，應責令其改正，并按照稅收征管法和其他稅收規定進行處理，同時向負責審批的地稅機關反映。
（三）主管地稅機關應加強對分攤總機構管理費的下屬分支機構、企業的管理和檢查。下屬分支機構和企業在申報納稅時，應附送有權審批的地稅機關審批管理費的批復文件（復印件），未經地稅機關審批同意，或者不能提供有權審批的地稅機關審批管理費的批復文件的，其分攤的總機構管理費不得在稅前扣除。下屬分支機構和企業超過地稅機關審批標準上交的管理費，應進行納稅調整，不得在稅前扣除；低于標準上交的管理費，按當年實際上交數額據實扣除，其差額不得在以后年度補扣。
篇8
第一條為了保障本縣城鄉貧困村（居）民的基本生活，根據國務院《城市居民最低生活保障條例》、《浙江省最低生活保障辦法》、《浙江省最低生活保障家庭收入核定辦法（試行）》及國家有關法律、法規的規定，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條最低生活保障制度遵循下列原則：
（一）保障基本生活的原則；
（二）公開、公平、公正、真實原則；
（三）政府保障與社會幫扶相結合的原則；
（四）鼓勵勞動自救的原則；
（五）屬地管理與動態管理原則。
第三條最低生活保障制度實行縣級、鄉鎮人民政府、街道辦事處負責制。縣民政局具體負責本行政區域內最低生活保障的組織、實施、審批和管理工作；縣財政局、人勞社保局、統計局、物價局、審計局等部門在各自的職責范圍內負責做好最低生活保障的相關工作。
鄉鎮人民政府、街道辦事處負責本轄區最低生活保障具體的申報、審核管理工作。
居（村）民委員會根據管理審批機關的委托，承擔有關管理服務工作。
第四條最低生活保障標準，按照《浙江省人民政府關于進一步完善新型社會救助體系的通知》（浙政發〔20*〕65號）要求執行，即城鎮低保標準按上年度當地最低工資標準的40%確定，農村低保標準按城鎮低保標準的60%確定。
第二章保障范圍
第五條凡具有本縣轄區內城鎮、農村常住戶口、家庭人均收入低于本縣最低生活保障標準的村（居）民，除本辦法有特別規定之外，均有獲得基本生活物質幫助的權利。保障標準按下列規定執行：
（一）保障水平根據保障對象實際收入情況實行差額補助，但每人每月最低補差不少于70元。
（二）農村五保對象、城市"三無"人員全額享受城鎮低保標準；重度殘疾的保障對象享受全額低保標準。
第六條具有下列情況之一者，不予列入最低生活保障：
（一）家庭有勞動能力的成員，無正當理由拒絕就業，不自食其力的；
（二）家庭擁有非生活必需的高檔消費品（如空調、手機、摩托車、高檔家電、貴重首飾等），或擁有現金、有價證券、銀行存款，或擁有閑置的生產性設施及其它非基本生活必需的設施、物品，按市場價計算人均值超過當地最低生活保障標準六倍的；
（三）因法定贍（扶、撫）養人不盡贍（扶、撫）養責任的（雖有法定贍、扶、撫養人但無供養能力的除外）；
（四）家庭實際生活水平明顯高于當地最低生活保障標準的。
因巨額投資（如建房、購房或其它投資）造成生活困難，且經有認定資格的有關單位評估確認固定資產現值在20萬元以上的（含20萬元）；城鎮居民住房超過當地年度人均住房面積一倍以上的家庭（單身家庭按2人計算，下同），一般不予享受最低生活保障。
第七條本辦法所稱的家庭收入，是指共同生活的家庭成員的全部貨幣收入和實物收入。具體收入核算辦法根據《浙江省最低生活保障家庭收入核定辦法》執行。
第三章保障資金管理
第八條村（居）民最低生活保障所需資金，城市居民由縣財政全額負擔；農村居民由縣鄉鎮（街道）兩級財政按比例負擔，其中：白洋、壺山、熟溪、履坦、桐琴、泉溪、王宅、茭道8個鄉鎮（街道）由縣財政負擔85%，鄉鎮（街道）財政負擔15%；柳城、新宅、桃溪、大田、白姆、俞源、坦洪、西聯、三港、大溪口10個鄉鎮由縣財政負擔95%，鄉鎮財政負擔5%。縣民政局設立低保資金專戶，由縣會計核算中心統一管理，各鄉鎮、街道要把按年度預算的負擔數及時足額劃入專戶，年終按動態管理所擔負的資金進行結算，實行多退少補。縣民政局在每年年初排出最低生活保障所需資金，列入同級財政年度預算，納入社會救濟專項資金支出項目，按月撥付，專款專用。
根據低保動態管理和實際工作需要，各級政府在年度預算中，須安排一定的低保準備金和工作經費，以確保新增對象和工作的正常開展。
第九條鼓勵社會組織、團體和個人為最低生活保障提供捐贈、資助；所提供的捐贈、資助，由民政部門接收并全部納入當地最低生活保障資金。
第十條財政、審計、監察部門依法監督最低生活保障資金的管理使用情況。
第四章申報審批程序
第十一條申請最低生活保障，一般以戶為單位由戶主提出申請。下列特殊對象，根據家庭實際困難情況，可以以本人作為戶主單獨提出申請：
1、經專家鑒定患特殊病種的人員（主要指患白血病、尿毒癥、惡性腫瘤、精神病四類病種）；
2、父母雙亡的未成年人員;
申請報告經村（居）委會簽署意見后，報其戶籍所在地的鄉鎮人民政府、街道辦事處。
申請最低生活保障救助除應出示戶籍證明和身份證外，還須提供以下證明材料：在職職工所在單位提供的各項工資、獎金福利等方面的收入證明；失業人員原單位和勞動保障部門及社會（失業）保險管理機構提供的保障性、補收入證明；喪失或基本喪失勞動能力的無業人員，及患重大疾病喪失勞動能力的人員，需出具縣級以上醫院的診斷證明，其中殘疾人需出具《殘疾證》；城鎮居民有住房的需出具《房產證》；家庭有贍（扶、撫）養關系的需提供贍（扶、撫）養協議或法律文書等證明材料。
家庭及直系供養親屬分立戶口的，只能由其一方附帶另一方提出申請，同時應提供附帶戶口所在鄉鎮或街道出具的未在當地申報最低生活保障的證明材料。
第十二條街道辦事處、鎮（鄉）人民政府、受委托的村（居）民委員會或其他單位應當通過上門了解、鄰里走訪和信函索證等方式對申請人的家庭經濟收入、致貧原因、勞動能力、實際生活水平等情況進行核查，并在規定的期限內將核查結果在申請人居住地進行公示,公示期不少于12個工作日。公示期滿后，由鄉鎮、街道填寫《*縣城鄉居民最低生活保障審批表》，并將申請人名單、核查意見和材料以及有關群眾意見報縣民政局審批，對不符合享受最低生活保障條件的，應退回申請，并認真做好解釋說服工作。
第十三條村（居）民委員會應組織召開民主評議會，對申請人家庭的經濟狀況、實際生活水平和是否符合低保條件等情況進行公開評議。
當申請人、已享受低保待遇的對象或低保審批管理機關對收入核查結果提出異議時，鄉鎮人民政府、街道辦事處應要求村（居）民委員會通過民主評議，征求群眾意見，并按評議結果核定申請人的家庭收入。
民主評議會應在所在村（居）進行，并由村（居）委會負責人主持。一般由下列人員組成：村（居）兩委會組成人員（半數以上）、民政聯絡員；村（居）民代表（其人數不少于其他各類人員的總和）。
第十四條縣民政局應當在收到報送材料后7個工作日內完成審核。對家庭人均收入低于當地最低生活保障標準且符合享受最低生活保障條件的家庭，應當批準給予最低生活保障，核定救助金額，并填發《*縣最低生活保障救助證》。
第十五條縣民政局應當將審批結果函告鄉鎮人民政府、街道辦事處，由鄉鎮人民政府或街道辦事處書面通知申請人，將《救助證》發送到戶，并委托村（居）民委員會公布準予享受最低生活保障的家庭名單及保障金額。
第五章管理工作職責
第十六條最低生活保障實行紅綠卡管理制度，進行動態管理。根據低保對象家庭致困的原因，對家庭困難情況不可能好轉的對象，經鄉鎮人民政府、街道辦事處認定，縣民政局批準，享受終身低保，并發給綠卡（綠色低保救助金領取證）；對那些暫時困難，通過救助和自身努力，家庭情況可能發生變化的低保對象發給紅卡（紅色低保救助金領取證）。重點對紅卡低保對象實行動態管理，定期組織力量進行核查，根據其家庭收入情況的變化適時做出調整。
第十七條申請、領取保障金的，應接受民政局、鄉鎮政府、街道辦事處、村（居）民委員會的管理監督，如實反映家庭成員及所有收入情況；家庭收入情況發生變化的，應當在15日內報告所在村（居）民委員會，由村（居）民委員會告知管理審批機關，管理審批機關應當按照本辦法第十六、十七條規定的程序和期限，進行核查、審批，并視情辦理停發、減發或增發最低生活保障金的手續。
第十八條有正常勞動能力但尚未參加工作、生產的村（居）民，在享受最低生活保障期間，應當參加其所在村（居）民委員會組織的公益性社區服務，對拒不參加的，依法給予減發或停發保障金的處理。
第十九條縣政府有關部門和單位、鄉鎮、街道及村（居）民委員會，應各司其職，共同配合做好最低生活保障工作。
（一）縣民政局：貫徹實施國家最低生活保障工作方針、政策和法規；負責本行政區域內最低生活保障工作規劃、實施辦法等政策、規定的起草、制定、修改工作；適時提出最低生活保障標準調整意見；負責最低生活保障申請的審批和保障資金的統計、預算及審核工作；負責轄區最低生活保障工作的指導、檢查及鄉鎮街道干部的業務指導、培訓工作；
（二）縣人勞社保局：負責做好退休、失業人員進入或退出最低生活保障線人數的預測，搞好養老保險、失業保險和最低生活保障兩條保障線的銜接工作，并提供有關資料、數據。
（三）縣財政局：配合民政部門核定最低生活保障標準調整方案；負責保障資金（包括必要的工作經費）年度預算的核定撥付及決算；
（四）縣統計局、物價局：負責最低生活保障標準規定測算項（種）價格數據的采集、記錄和整理匯總工作，配合民政局測擬最低生活保障標準調整方案；
（五）縣司法局、教育局、水務局、衛生局、供電局、工商局、文廣局、傳媒中心等部門單位和工會、婦聯、殘聯等組織，應積極協助民政部門做好最低生活保障工作，承擔落實相應的工作職責；
（六）鄉鎮人民政府（街道辦事處）：負責本轄區最低生活保障工作的管理服務工作，具體負責申請最低生活保障家庭的核準并上報；組織村（居）民委員會開展最低生活保障家庭上報前公示、批準后公布工作；對村（居）民委員會反映的最低生活保障家庭人均收入變化情況及時核實并提出停發、減發或增發保障金等調整意見并上報；負責村（居）民委員會干部的業務培訓、指導及民政局交辦的其它相關工作；
第二十條縣民政局和鄉鎮人民政府（街道辦事處）對低保對象的低保情況和動態管理情況實行電子化管理，建立低保檔案管理制度，妥善保管好低保檔案。
第六章保障金發放形式
第二十一條最低生活保障金以貨幣形式實行按月發放。縣民政局在每月初將低保對象實際所需資金匯入縣信用聯社，由縣信用聯社各分社、站、點發放，全縣通存通兌，低保對象憑信用社存折領取最低生活保障救助金。
第七章優惠幫扶政策
第二十二條根據"國家保障與社會幫扶相結合的原則"，對最低生活保障對象家庭給予相應的優惠照顧。最低生活保障對象家庭及成員憑民政局核發的《最低生活保障救助證》，可享受下列政策優惠與物質扶助：
（一）城市最低生活保障對象參加城鎮居民基本醫療保險，農村最低生活保障對象參加農村合作醫療保險的個人負擔部分由縣財政負擔。
（二）城市最低生活保障對象家庭成員中，凡在法定勞動年齡內、具有勞動能力、愿意就業的，由人勞社保局、鄉鎮（街道辦事處）優先推薦就業，免交有關費用。
（三）最低生活保障對象因病到醫療機構就診，憑證免收普通掛號費、一般性診療費、注射費（不含材料費），住院期間護理費、床位費減免30%。
（四）最低生活保障對象家庭中有成員在校讀書的，學雜費實行減免，并對中小學的生活費給予適當補助。
（五）最低生活保障對象家庭成員申辦個體工商戶從事個體經營，免收登記費。
（六）供電局免收最低生活保障對象、農村五保對象、城市"三無"人員"一戶一表"改造的表后線材費用。
（七）水務局對城市最低生活保障對象每人每月免費供水2噸，減半收取一戶一表的改造費。
（八）廣電單位對最低生活保障對象的入網費和基本視聽維護費實行全免。
（九）民政局優先安排臨時救濟，對最低生活保障對象家庭中有勞動能力的殘疾人，優先安排進福利企業。
（十）法律援助機構為最低生活保障對象家庭免費提供法律咨詢和援助，免收其費、公證費。
第二十三條大力提倡對最低生活保障家庭開展社會幫扶活動。
（一）凡享受最低生活保障家庭的在校子女，優先享受"希望工程"、"春蕾助學"的救助。
（二）機關團體、企事業單位和社會各界開展自愿互助、包戶服務、助學幫困、結對扶貧等送溫暖活動時，優先安排最低生活保障對象家庭。
（三）凡享受最低生活保障的家庭，優先給予慈善救助。
第八章法律責任
第二十四條從事最低生活保障管理工作的人員，有下列行為之一的，由其所在部門、單位或上級機關給予批評教育，或依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）在本辦法規定的核查、審批工作中，有意隱瞞或歪曲事實，或者違反公開原則，不接受群眾監督的；
（二）擅自改變最低生活保障金發放數額的；
（三）貪污、挪用最低生活保障金的；
（四）有其他侵害村（居）民最低生活保障權利或國家利益的行為的。
第二十五條救助對象有下列行為之一的，由縣級人民政府民政部門給予批評教育或警告，并追回其冒領的最低生活保障救助款物，情節惡劣的，處冒領金額一倍以上三倍以下的罰款：
（一）采取虛報、隱瞞、偽造等手段，騙取享受最低生活保障款物的；
（二）家庭人均收入增加，應當辦理停發、減發最低生活保障金手續，但不按規定主動申報收入變化情況，繼續享受原定最低生活保障金的。
篇9
輝煌
他叫陳華耀，珠海市斗門縣人。6歲那年，淘氣的他在與小朋友玩耍時不幸觸及3.5萬伏高壓電線，被電流嚴重擊傷，不得不施行兩臂截肢。看到兒子殘疾的樣子，父母為之傷心不已，但小小年 紀的他，并沒有為自己的不幸而過多地在意。
致殘后，陳華耀在家人的幫助下，逐漸克服了生活中的諸多不便，走進了學校。他沒有雙手，就頑強地練習用腳寫字。在課堂上，他是“最高的學生”，因為他總是坐在教室最后的課桌上，用腳夾在凳子上寫字做作業，但他的學習成績年年是全班第一名，作文還得了全校第一名。不僅如此，他還不畏艱難，學會了游泳和騎單車。至于跑步和跳高，則是他從小的拿手好戲，家里一人多高的圍墻，沒有手的他，照樣一躍而過。
1992年，年僅18歲的陳華耀幸運地被選送到市體委集訓。同年，在第三屆全國殘疾人運動會上，他一舉打破A5級殘疾人跳高、跳遠和三級跳三項全國紀錄，首次取得令人矚目的成績。1994年5月，他出賽廣東省殘運會，再次改寫了自己創下的跳遠、跳高全國紀錄。這年9月，他被國家選送出國，參加遠東及南太平洋地區的殘疾人運動會，并連破跳高、跳遠兩項世界紀錄，勇奪兩枚金牌、一枚銀牌!消息傳來，整個家鄉為之轟動。1995年3月，珠海市委、市政府重獎為國爭光的陳華耀，他因此受到市領導的親切接見，并獲得了市區內一套當時價值35萬元的住房和20萬元獎金。同時，他家所在地斗門縣委、縣政府也給他5.8萬元的獎金，當地鎮、村兩級有關部門也都相應地給予了獎勵和表彰。
1996年5月，在第四屆全國殘運會上，陳華耀又一舉奪得100米、200米和跳遠三枚金牌。至此，陳華耀已獲得了一大堆獎杯、獎牌和證書。至于那些誘人的巨額獎金和實物獎勵，更使陳華耀感覺到一重重燦爛的光環，正接踵而至地罩在自己頭上。
他為之醉了。
沉淪
從第四屆全國殘運會回來后，陳華耀再也沒有參加過什么高規格的運動會。據說，他當年是下決心備戰殘疾人奧運會的。但是，這屆殘奧會沒有適合他的參賽級別，他失意地從集訓地回到家鄉。
壯志未酬的陳華耀，回鄉后沒有什么事情可干，就成天與朋友們一起喝酒、唱卡拉OK，并開始和社會上一些不三不四的人混在一起。
采訪中，斗門縣殘聯的一位同志告訴我們：1996年10月，已經偷偷吸毒，并且開始成癮的陳華耀，同他的女朋友以及他的弟弟，在斗門縣井岸鎮某花園一幢尚未竣工的樓房里吸毒，被巡邏的聯防隊員抓住并送進了派出所。
對陳華耀的吸毒，殘聯的同志說，這是意料中的事。因為陳華耀個性高傲，較難接觸。他曾經吹牛，說教練講了，他不用練都能超過別人。因此，他在家鄉進行運動員必不可少的體能訓練時，還常常中途跑出來，和一些不三不四的人在一起吃喝玩樂。因為他手里有錢，他的一些吸毒朋友常常過來“借”錢。因此，人們分析，陳華耀吸毒，與周圍這種消極的環境因素有關。
在陳華耀鄉下的家里，他那飽經風霜、滿臉皺紋的父親對筆者說，因為吸毒，錢花得太快，陳華耀在1997年5月，竟以15萬元的價格賣掉了政府獎勵給他的住房。后來，家里越賣越窮，親人們只好把所剩惟一值錢的舊電視機寄存到他姥姥家里。對陳華耀吸毒，他的父親痛心不已。老人說，是那些壞人故意把華耀引上邪路的，原因是華耀有一大筆獎金可供他們購買。而陳華耀自己沒有手，想獨立吸毒是很困難的，他的第一次吸毒一定是別人幫他操作的。為此，這位老父親痛恨那些唆人吸毒者。
期待
失去比賽能力的陳華耀，在鄉下重陷清貧。此時，他家里空空蕩蕩的，只有那堆塵封的獎杯、獎牌和大紅的證書，還記錄著他曾經有過的輝煌……
采訪中，他父親希望陳華耀能戒除毒癮，恢復體能再去參加比賽。因為除了比賽，他幾乎干不了什么事。他沒有雙手，自己不能洗衣、洗臉、洗澡，大小便都很困難……這位老父親對兒子的前途憂心忡忡。他擔心，兒子有了吸毒這個污點會讓人瞧不起，會喪失很多拼搏人生的機會與希望。
確實，命運對于陳華耀，曾經有過不幸。但這次是因為他沒有把握好自己，他跌倒了。他的家鄉人都說，真希望陳華耀能用當年自己練習用腳寫字的毅力，拼搏體壇的勇氣來痛戒毒癮，大步走向灑滿陽光的運動場，找回失去的自尊和自信。
新生
1998年6月10日，《羊城晚報》率先報道了陳華耀被所害的消息。消息傳出，人們為之震動。
消息被駐珠海168醫院自愿戒毒中心的醫護人員看到了，大家深為這名殘疾人世界冠軍的不幸遭遇而惋惜，同時，一種強烈的責任感驅使他們一定要把陳華耀從的深淵中解救出來。很快，一份義務為陳華耀戒毒的申請報告遞到了醫院領導的面前，人民軍隊為人民，領導同意了戒毒中心的請示。地方領導也很支持168醫院的行動，在珠海市有關部門的積極配合下，陳華耀于1998年7月2日被的救護車接到了168醫院的自愿戒毒中心。
為期一個月的免費戒毒治療開始了。為了治療上的方便，戒毒中心又接來他的父親照顧其起居，并承擔了父子二人的生活費用。在168戒毒中心，醫護人員以本院的獲獎科研成果――純中藥脫毒治療手法，對陳華耀進行了認真的治療。同時，還抽出專人，針對陳華耀個性高傲、難以接觸的性格特點，進行心理疏導。醫生、護士同他拉家常，給他念禁毒教育書籍、看禁毒錄像帶，使他進一步了解的危害。通過脫毒治療和醫護人員的幫助，陳華耀終于放下高傲的架子，懂得了自己在哪里跌倒就應在哪里爬起來。于是他積極配合治療，一個月后，陳華耀第一次戒掉毒癮而重返體壇。
振作
為防陳華耀出院后重新復吸，168戒毒中心派出兩名保安跟他一起上訓練場。可是，他的毒友不放過他。在一次從訓練場返回體委的途中，兩名保安被陳華耀以前的毒友圍攻打暈，這樣，陳華耀又吸上了毒并且再次被送入戒毒中心。這次，醫護人員沒有看不起破罐子破摔的陳華耀，而是更加希望他重新審視自己，遠離毒友。同時，也調整了對他的治療方案，以中藥內服為主，心理、體育等治療方法為輔。
又是兩個月過去了，陳華耀再次戒掉了毒癮。由于體委的訓練是階段性的，看到回到家中的陳華耀無事可干，一種強烈的為殘疾人分憂的責任感，又促使168戒毒中心的醫護人員在想，應該為他再做些什么?讓他有自食其力的生活內容，不再回到毒友中去。
一個創造性的想法產生了。168醫院決定，聘請陳華耀為自愿戒毒中心的戒毒心理輔導員。因為普通人甚至醫生都不能完全懂得戒毒者在戒毒各個時期的特殊心理狀況，而陳華耀現已成功戒除毒癮，他懂得吸毒者在戒毒時的心理變化，讓他以自己吸毒與戒毒的親身經歷和刻骨銘心的沉痛教訓，同醫生一起，為來這里戒毒的患者做戒毒過程中的心理輔導工作，效果一定會更好。這無疑將使更多的吸毒者能夠盡早而又徹底地戒除毒癮，減弱乃至消除人對的心理依賴，使更多的吸毒者重返社會，成為對社會有用的新人。
篇10
第一章 入職指引
第一節 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00。
下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間。
12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息。
周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間。
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1.所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2.遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3.請假
( 1 )病假
a.員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4.出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5.請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班天數×基數× 150 %
休息日加班費=加班天數×基數× 200 %
法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %
( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。
( 4 )公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。
7.考勤記錄及檢查
( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。
( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第三節 人事異動
一、調動管理
1.由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。
2.批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人動發文通報。
3.普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4.員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。
5.人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1.公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。
2.收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3.員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
4.人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5.員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
6 .人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1.見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .
2.部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。
3.人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。
4.員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。
5.員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
6.人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章 行為規范
第一節 職業準則
一、基本原則
1.公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2.員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3.公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。
4.公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1.以公司名義考察、談判、簽約。
2.以公司名義提供擔保或證明。
3.以公司名義對新聞媒體發表意見、信息。
4.代表公司出席公眾活動。
三、公司禁止下列情形兼職
1.利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
2.兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手。
3.所兼職工作對本單位構成商業競爭。
4.因兼職影響本職工作或有損公司形象。
四、公司禁止下列情形的個人投資
1.參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的。
2.投資于公司的客戶或商業競爭對手的。
3.以職務之便向投資對象提供利益的。
4.以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務
1.員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2.員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節 行為準則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。
八、私人資料不得在公司打英復英傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1.如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。
2.如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3.如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1.維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。
2.研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者。
3.生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4.積極參與公司集體活動，表現優秀者。
5.節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。
6.遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7.以公司名義在市級以上刊物發表文章者。
8.為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。
9.具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。
三、懲罰條件
1.違法犯罪，觸犯刑律者。
2.利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。
3.貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。
4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。
5.泄漏科研、生產、業務機密者。
6.謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。
7.工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。
8.妨害現場工作秩序或違反安全規定措施。
9.管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者。
10.遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
11.談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。
12.工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。
13.因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14.工作中發生意外而不及時通知相關部門者。
15.對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。
16.拒不接受領導建議批評者。
17.無故不參加公司安排的培訓課程者。
18.發現損害公司利益，聽之任之者。
19.玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。
四、獎懲相關規定
1.行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2.獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象
( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動。
( 2 )學習培訓機會。
( 3 )職務晉升、加薪。
( 4 )公司高層領導年終接見。
3.一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：
(1) 大過一次與大功一次。
(2) 記過一次與記功一次。
(3) 警告一次與表揚一次。
4.表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。
