失業(yè)證明范文

導語：如何才能寫好一篇失業(yè)證明，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、然后如果是和上家解除了勞動關系，需要提供解除勞動關系證明。

3、如果是個體私營業(yè)主，需要提供工商部門的停業(yè)登記證明。

4、然后需要知道所在地的就業(yè)服務中心的位置，這個可以通過撥打市民服務熱線咨詢。

5、接著拿著準備好的材料到當?shù)氐木蜆I(yè)服務中心填寫《就業(yè)失業(yè)登記表》，然后將登記表交由工作人員。

篇2

1、需要在有效期內(nèi)的勞動手冊、失業(yè)證、就業(yè)證; 2、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動部門出具的經(jīng)區(qū)、縣以上勞動部門鑒證的無業(yè)證明; 3、辦理失業(yè)證明需身份證和戶口本，在戶籍所在地勞動部門辦理。市直各單位：

為進一步加大本市各類專業(yè)人才和經(jīng)營類人才的引進力度，各區(qū)、市人民政府市政府各部門，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)國家及省市有關法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本市實際，市政府決定，對外來人口進市區(qū)(市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)，下同)及三區(qū)(嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)，下同)城區(qū)落戶條件和辦理程序進行調(diào)整和簡化，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、落戶條件

(一)專業(yè)人員落戶條件

1.符合以下條件之一、有接收單位的人員可辦理落戶

(1)年齡40歲以下，具有國內(nèi)普通大學全日制學士學位人員、經(jīng)教育部認證取得學士學位以上的留學人員，三區(qū)放寬到普通專科學歷，

(2)年齡40歲以下，與接收單位簽訂3年以上勞動合同的技師和高級技工，三區(qū)放寬到我市緊缺急需工種的中級技工，

(3)年齡20歲以下(特殊專業(yè)可適當放寬年齡限制)，獲得全國性正式比賽前6名、省級正式比賽前3名或達到國家一級運動員標準的人員，

2.符合以下條件之一，本人可辦理落戶;配偶有接收單位的可隨遷落戶;未成年子女、病殘成年子女或獨生未婚子女可隨遷落戶

(1)年齡45歲以下，具有研究生學位者、雙學士學位者、研究生學位以上的留學歸國人員，三區(qū)放寬到具有普通本科文憑學歷(具有學士學位)和留學學士學位人員，

(2)享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才，

(3)年齡45歲以下，取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員;年齡50歲以下，取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，三區(qū)放寬到具有中級專業(yè)技術(shù)職稱、副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，

(4)年齡45歲以下，與接收單位簽訂3年以上勞動合同的高級技師，三區(qū)放寬到技師，

(二)投資創(chuàng)業(yè)人員落戶條件

1.在青注冊個體、私營單位的創(chuàng)業(yè)人員，配偶有接收單位的，符合以下條件之一，可攜配偶及未成年子女、病殘成年子女或獨生未婚子女辦理落戶

(1)當年實際納稅10萬元、連續(xù)3個納稅年度累計實際納稅20萬元或連續(xù)5個納稅年度累計實際納稅30萬元，

(2)招用青島市城鎮(zhèn)失業(yè)人員30人，簽訂3年勞動合同并為職工足額繳納社保費的，

2.外地來青注冊的各類公司，符合以下條件之一，允許本公司距法定退休年齡15年以上、簽訂5年勞動合同、在技術(shù)或管理崗位工作滿3年以上的業(yè)務骨干辦理落戶

(1)當年實際納稅200萬元、連續(xù)3個納稅年度累計實際納稅300萬元或連續(xù)5個納稅年度累計實際納稅500萬元，可遷入5人戶口，三區(qū)落戶條件同比例減半，

(2)招用青島市城鎮(zhèn)失業(yè)人員100人，簽訂3年勞動合同并為職工足額繳納社保費的，可遷入5人戶口，三區(qū)落戶條件同比例減半，

(3)留學回國人員創(chuàng)辦公司當年實際納稅5萬元，可遷入2人戶口，

(三)組織調(diào)動安排落戶條件

(1)青島市及以上組織部門批準的領導干部調(diào)動者，

(2)公開招考錄用的國家公務員及參照公務員管理的機關工作人員，

(3)中央、省駐青單位組織人事調(diào)動者，

(四)復轉(zhuǎn)退伍軍人及隨軍家屬落戶條件

篇3

姓名：xxx

開竣工時間

工程名稱

工程規(guī)模

本人任何職務

XX.7~

XX.6

XX.6~

XX.9

河津市建筑工程有限公司一分公司河津三聯(lián)大廈項目部

河津市建筑工程有限公司一分公司運城市新利通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司今日健康溫泉大酒店項目部

中標價為：2503萬元，15層建筑面積19850平米

中標價為：5025.6萬元

11層，建筑面積26530平米

技術(shù)員（xx-xx）

現(xiàn)場土建技術(shù)負責人

（05.6-08.7）

遵守

法律

職業(yè)

道德

評價

。

該同志具有完全民事行為能力，沒有觸犯國家法律；沒有因在建設工程項目施工管理或相關業(yè)務中犯錯誤而受行政處罰，遵守職業(yè)道德，沒有違規(guī)行為

單位負責人： 單位公章：

篇4

×××同志于××××年××月到××××年××月在××××服飾有限公司的生產(chǎn)部協(xié)助訂單處理和安排生產(chǎn)。

該同志了解外貿(mào)業(yè)務流程，熟悉××服裝行業(yè)的進出口法規(guī)，精通進出口產(chǎn)品的專業(yè)知識。

實習期間工作認真負責，刻苦專研。受到大家的一致好評。

特此證明

××××服飾有限公司

××××年××月××日

實習證明

茲有××××××學院××××專業(yè)×××同學于××××年××月××日至××××年××月××日在 實習。

該學生在實習期間工作認真，腳踏實地，虛心請教并且努力掌握工作技能，善于思考,能夠舉一反三。協(xié)調(diào)能力強，積極配合領導及同事的工作，虛心聽取他人意見。能夠?qū)⒃趯W校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務。同時，本公司將要求該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習時間，服從實習安排，完成實習任務，尊敬實習單位人員，并能與公司同事和睦相處。

此為本公司在實習結(jié)束后關于該學生在實習期間的綜合表現(xiàn)的評價，供學校以及就業(yè)單位參考。

篇5

xx大學：

茲證明貴校XX屆 專業(yè)本科畢業(yè)生_______________同學(學號： )在我單位實習并從事_______________工作，實習期滿后若雙方滿意，可接收到我單位工作。根據(jù)當前具體情況，我單位不與該畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，檔案、戶口等人事關系由畢業(yè)生自行解決。

本函僅證明接收就業(yè)，以最終審批結(jié)果為準。

(蓋章)

XX年 月 日

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

單位性質(zhì)：

單位地址：

同意實習證明

姓名： 學院： 年級專業(yè)：

本人將于 年 月 日到 公司實習，實習期為 年 月 日--- 年 月 日，實習部門為 ，特此向?qū)W院申請。

本人承諾將按時完成畢業(yè)論文，積極主動配合導師的論文檢查，做到每月到老師處匯報論文的最新完成情況。若屆時因論文完成程度而導致本人畢業(yè)問題，所有責任由本人承擔，與導師無關。

導師：

篇6

1、首先，業(yè)主重視為了做好工程外觀，進一步提高工程質(zhì)量，首先業(yè)主單位應從思想上重視工程外觀質(zhì)量，要求并鼓勵施工單位爭創(chuàng)精品工程。

2、其次，工程招標在招標投標中，業(yè)主單位應選擇信譽好，在施工管理和施工質(zhì)量上有突出成績的施工企業(yè)入圍，制定招標評分細則時，對曾經(jīng)獲得市、省優(yōu)市政工程榮譽，工程外觀質(zhì)量好，外觀做得精而細的施工企業(yè)給予加分，對工程外觀有缺陷，外觀粗糙的施工單位給予扣分，以鼓勵施工單位重視市政工程外觀質(zhì)量。

3、最后，業(yè)主重視為了做好工程外觀，進一步提高工程質(zhì)量，業(yè)主單位應從思想上重視工程外觀質(zhì)量，要求并鼓勵施工單位爭創(chuàng)精品工程。

二、工程造價在工程造價方面充分體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價的指導思想

對于獲得省、市級市政示范工程，且工程外觀在同期市政工程中名列前茅的工程項目在工程項目施工合同中明確獎勵費用比例，回報施工企業(yè)，以激勵市政工程施工企業(yè)爭創(chuàng)精品工程。

1、要做好工程外觀必須組織足夠熟練技工進行路牙沿、人行道板等工程外觀關鍵工序的施工，在施工時間上要留有一定余地，慢工出細活、快馬沒有好路走，而這幾年來有些工程因指令工期或前期問題造成施工企業(yè)客觀上存在趕工期行為，越到工程后期工期越為吃緊，給工程施工組織，工程外觀質(zhì)量帶來了一定危害，如道路路牙沿、人行道板等應盡量選擇白天施工，而不能在夜間趕工期施工。因此業(yè)主單位在工程項目的施工工期上應進行合理安排，確定合理的施工時機和合理的施工工期，盡量避免搶工期的現(xiàn)象。

2、設計完善一個市政道橋工程的外觀效果除了施工質(zhì)量外，很大部分取決于設計人員的旋工圖設計，怎樣做到道路與周邊自然景觀、綠化的和諧統(tǒng)一是設計人員需要認真考慮的問題，從細部質(zhì)量要求、材料質(zhì)量等方面要求設計人員精益求精，既要美觀大方又要經(jīng)濟耐用，通過施工單位的精心施工取得較佳的工程外觀效果，設計人員的辛勤勞動可對工程外觀起到畫龍點睛的作用。

3、工程施工精益求精。隨著建設工程市場的進一步開放，市政工程施工企業(yè)間的市場競爭日趨激烈，如何在激烈的競爭中使施工企業(yè)立于不敗之地，除了做好標書合理報價外，必須苦練內(nèi)功，將己中標的工程加強質(zhì)量管理，精心組織施工，打出自己的品牌，以贏得潛在的市場。

三、工程外觀質(zhì)量問題如何消除

市政工程建設與社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、城市形象密切相關，工程質(zhì)量是企業(yè)生命、是效益、是信譽。根據(jù)以上工程外觀質(zhì)量問題，必須從以下幾個方面予以消除。

1、建立建全企業(yè)內(nèi)部質(zhì)保體系。要堅持強化質(zhì)量意識，增強工程項目部責任主體的責任感和使命感。用反面教材給施工人員敲響質(zhì)量警鐘，將百年大計，質(zhì)量第一的口號轉(zhuǎn)化為工程全體施工人員狠抓質(zhì)量的自覺行動，施工管理人員在思想上重視，避射‘重主體，輕附屬的錯誤思想。

2、技術(shù)交底。在工程施工前，由項目部編制工程創(chuàng)優(yōu)計劃，將涉及到工程外觀的工序作為關鍵工序，由項目部技術(shù)負責人編制詳細的作業(yè)指導書，包含有詳細的施工方法、預收標準、允許偏差等內(nèi)容。并向施工班組進行書面技術(shù)交底。

3、隊伍選擇。選擇具有豐富施工經(jīng)驗，有足夠熟練技術(shù)工人的勞務分建隊伍從事市政工程有關外觀部分的施工，不斷培訓專業(yè)施工隊伍并長期合作。在工程價格上體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的指導思想，獎罰分明，以制度、以激勵機制充分調(diào)動項目經(jīng)理部施工管理人員及操作工人創(chuàng)精品工程的積極性。

另外，嚴格執(zhí)行質(zhì)量檢驗程序在市政工程外觀施工工序上嚴格執(zhí)行質(zhì)量檢驗程序，按自檢和專檢兩個步驟進行。施工班組在每道工序完工后，由項目技術(shù)人員對照設計圖和創(chuàng)優(yōu)計劃中有關驗收標準進行自檢。 比如對道路、橋梁、排水工程外觀主要的質(zhì)量問題可采取具體防治措施，必須按井位所在處高程及縱橫坡度拉好十字線調(diào)井，瀝青面層施工時與井蓋頂面接平，預制檢查井框時嚴格按設計配合比配制，澆筑混凝土并加強保養(yǎng)。為了防止路面沉陷、裂縫、平整度差等現(xiàn)象，應特別要注意溝槽回填土、溝塘填土的厚度、壓實度控制。

篇7

【關鍵詞】：生態(tài)文明視野；林業(yè)；行政執(zhí)法；體制探討

1、生態(tài)文明概述

生態(tài)文明是人類社會繼原始文明、農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明后的新型文明形態(tài)。它以人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展作為行為準則，強調(diào)建立健康有序的生態(tài)機制，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、自然環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。這種文明形態(tài)表現(xiàn)在物質(zhì)、精神、政治等各個領域，體現(xiàn)了人類取得的物質(zhì)、精神、制度成果的總和。從狹義的角度來看，生態(tài)文明是與物質(zhì)文明、政治文明和精神文明相并列的現(xiàn)實文明形式之一，著重強調(diào)人類在處理與自然關系時所達到的文明程度

2、生態(tài)文明與林業(yè)行政執(zhí)法體制之間的關系

林業(yè)行政執(zhí)法體制的制定是為了更好的保護林業(yè)資源，林業(yè)行政執(zhí)法體制是林業(yè)行政執(zhí)法機關的機構(gòu)設置、隸屬關系、權(quán)限劃分、組織管理形式等方面體系和制度的總稱。在生態(tài)保護尚未受到重視或者說生態(tài)破壞尚未達到嚴重的程度的年代，我國的林業(yè)是以木材生產(chǎn)為主的行業(yè)部門，經(jīng)濟發(fā)展是其主要目的，因此，其相應的林業(yè)行政執(zhí)法體制的設置也是為經(jīng)濟發(fā)展服務的，未能很好地保護森林的生態(tài)系統(tǒng)。而生態(tài)文明提出后，雖然距離其真正得到實現(xiàn)還很遙遠，但是至少說明現(xiàn)在的生態(tài)危機己經(jīng)達到了一定的程度，并引起了廣泛的重視。在這種形勢下，對我國林業(yè)行政執(zhí)法體制的研究就不能不考慮到生態(tài)保護的問題。以生態(tài)文明為視角也是因為生態(tài)文明與林業(yè)行政執(zhí)法體制之間存在著一定的聯(lián)系，正是這種聯(lián)系使建設生態(tài)文明和完善林業(yè)行政執(zhí)法體制互相促進。

3、生態(tài)文明視野下印江縣的林業(yè)行政執(zhí)法體制構(gòu)建

印江縣位于貴州省黔東北、銅仁市西部，屬亞熱帶濕潤季風氣候，年均氣溫16.8℃，日照時間長達1255小時，無霜期近300天，年降雨量1100mm左右。國土總面積19.6萬hm2，林地面積11.6萬hm2，其中有林地面積10.6508萬hm2，灌木林地1.5872萬hm2。森林覆蓋率為61%。森林植被有天然林和人工林2種，分為亞熱帶常綠闊葉林、次生針闊混交林、次生常綠針葉林、人工針葉林和人工闊葉林。主要分布馬尾松、柏木、棟類、杉木和柑橘類等。在進行印江縣林業(yè)管理的過程中發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的林業(yè)執(zhí)法體制己經(jīng)成為制約印江縣林業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何制定科學、有效的林業(yè)行政執(zhí)法體制成為了印江縣林業(yè)管理人員所關注的問題，下面進行詳細的分析：

3.1構(gòu)建政企分開的執(zhí)法體制

政企分開要建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政執(zhí)法體制。有效地發(fā)揮了政府宏觀調(diào)控的職能，使經(jīng)濟長期、穩(wěn)定、快速地增長。同時，也使企業(yè)擺脫了不必要的束縛。由原來計劃經(jīng)濟下的政府職能向市場經(jīng)濟體制下的政府職能轉(zhuǎn)變。一方面，林區(qū)國有資源營運系統(tǒng)要將目前由企業(yè)承擔的政府性職能剝離出去，另一方面，政府各有關部門應盡快將本屬于企業(yè)的職能歸還給企業(yè)，使企業(yè)真正成為市場競爭行為的主體。

3.2確立林業(yè)綜合行政執(zhí)法方案

所謂綜合行政執(zhí)法，就是要全面貫徹依法行政、從嚴治政的方針，轉(zhuǎn)變政府職能，調(diào)整機構(gòu)，精簡人員，遵循“兩個相對分開”、權(quán)責一致的、精簡、統(tǒng)一、效能的原則來對行政執(zhí)法機構(gòu)進行整合，歸并為由一個機構(gòu)來統(tǒng)一行使。具體地講就是要將一個政府部門下設的多個行政執(zhí)法機構(gòu)原則上歸并為一個機構(gòu)，實現(xiàn)政策制定職能與監(jiān)督處罰職能相對分開、監(jiān)督處罰職能與技術(shù)檢驗職能相對分開，其實質(zhì)上是權(quán)力在各個政府部門之間的優(yōu)化配置，重新整合。

3.3設立國有林重大風險救濟基金

林業(yè)基金屬于“基金”，是單獨存放或單獨設立賬戶記錄并且具有專門用途的一項或一組資產(chǎn)是通過政府行為和有關方式籌集的，專門用來扶持、補償和維護林業(yè)發(fā)展的一種資金。目前，我國的林業(yè)保險制度并不完善，尤其當部分集體林逐步轉(zhuǎn)為林農(nóng)承包林后，對于個人所有的林木更加難以建立相應的保險制度。本文在這里僅討論國有林的風險救濟措施。為了避免在發(fā)生重大的林業(yè)風險事件時遭遇不可抗拒的經(jīng)濟損失，而帶來毀滅性的打擊，建議把宏觀調(diào)控與市場運作相結(jié)合，對屬于林業(yè)重大風險的適用范圍進行科學合理的界定，在能夠保證可操作性的前提下，針對重大林業(yè)風險事項設立風險基金，并規(guī)定對其進行專項使用，當保險公司無力應對理賠時，該項基金可經(jīng)申請審批而動用。

3.4規(guī)范執(zhí)法行為

堅持執(zhí)法人員持證上崗制度。建立健全林業(yè)行政執(zhí)法責任制度、執(zhí)法公示制度、執(zhí)法統(tǒng)計制度、檔案管理及備案監(jiān)督制度、執(zhí)法錯案責任追究制度、執(zhí)法大案要案議案制度、罰沒款物登記制度，使日常行政執(zhí)法管理工作與行政處罰工作有章可循。行政執(zhí)法人員超越職權(quán)、、失職、瀆職等構(gòu)成違紀違法行為的，追究相應的政紀、法律責任。

3.5提高執(zhí)法人員素質(zhì)

提高林業(yè)行政執(zhí)法人員的政治素質(zhì)、法律素質(zhì)和執(zhí)法水平，是造就一支政治強、作風硬、業(yè)務精的林業(yè)行政執(zhí)法隊伍的關鍵。在執(zhí)法過程中，根據(jù)《行政處罰法》、《林業(yè)行政處罰管理程序規(guī)定》等相關法規(guī)規(guī)定，對林業(yè)行政執(zhí)法人員進行專門考核，嚴格標準，擇優(yōu)錄用。在實際工作中，采取定期集中培訓與單獨學習相結(jié)合的辦法，切實加強執(zhí)法人員職業(yè)道德教育和專業(yè)知識培訓，優(yōu)化執(zhí)法隊伍知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合執(zhí)法隊伍的執(zhí)法能力，保障林業(yè)依法行政。

結(jié)語：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提升，社會對林業(yè)的需求發(fā)生了變化，林業(yè)的觀點必須改變。在這一轉(zhuǎn)變過程中，要真正能從林業(yè)的實際出發(fā)，合理推進各項林業(yè)改革，以改革推動林業(yè)發(fā)展，適時地提出符合自身規(guī)律的辦法和措施，并且有一支強有力的隊伍去實施。只有這樣才能夠真正實現(xiàn)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促進我國的生態(tài)文明建設。

【參考文獻】：

[1]繆晨熙.我國林業(yè)行政執(zhí)法體制的完善對策[J].佳木斯職業(yè)學院學報，2016，12（5）：113-114.

篇8

茲有我單位 同志(身份證號： )，自 年 月至 年 月在我單位累計從事中藥學專業(yè)工作滿 3 年。

在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為。同意報名參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試。

特此證明。

篇9

茲證明xx，女(男)，身份證號碼為：xxxxxxxxxxxxxxx，是我單位在編在崗職工，已連續(xù)在我單位工作(多長時間)，該同志目前在我校xx部門擔任xx職務。

特此證明

單位名稱：

篇10

投了簡歷卻石沉大海，這在剛開始求職的大學生群體中并不少見，但是如果細想一下，我們很容易將這種狀況跟學校、學歷和能力聯(lián)系起來。如果投射到孫夢濤身上，似乎也毫無違和感。因為安陽工學院在國內(nèi)可謂不起眼，跟重點高校更無法相提并論。

若稍作分析，這種違和感就會很容易被擊碎。大學四年，每個學年在校時間8個月，除去各種假期，算下來平均每個月要拿2個證書，四年下來才能坐擁65個而稱“證霸”。尚且不論每個證書的含金量幾何，花在上面的時間怕也難以計算。如果在簡歷上寫清標明各個證書，難免會給招聘企業(yè)以十分夸張或博而不專的錯位幻象。

現(xiàn)在的招聘單位多有針對性，需要在某一方面能力比較突出的人才。孫夢濤雖有多種實踐經(jīng)歷，但似乎也沒有在他的專業(yè)方面展示身手。至于他學長所謂的“學歷遠遠比證書要重要”的命題，不可能完全否定之，但也有存?zhèn)沃帯＜词埂安晃▽W歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才”的規(guī)定以白紙黑字形式擺在招聘單位，現(xiàn)實中各種顯性和隱性的歧視也很常見。用證書的含金量來衡量人才的能力，雖然有其合理之處，但現(xiàn)在的問題是，多數(shù)用人單位過分追求高學歷。而且這種趨勢似乎得到了社會的廣泛認同，如今多數(shù)優(yōu)質(zhì)工作機會的招聘，哪一個不是在學校等級（211還是985）、學歷等級上卡得死死的？更令人無奈的是，這樣的現(xiàn)象沒有公權(quán)力部門，如教育主管部門、人力資源部門或者司法部門的干預。

實際上，在高校畢業(yè)生逐年攀升，市場崗位供給又相對不足的情況下，就業(yè)難已是一大社會問題，孫夢濤只是處于就業(yè)死海里的一朵浪花。不久前，人力資源社會保障部副部長信長星在介紹大學生面臨的就業(yè)形勢時表示，今年就業(yè)壓力依然很大。其實，單從畢業(yè)生人數(shù)來講，也不難感受：2012年全國高校畢業(yè)生為680萬，2013年699萬，2014年727萬，今年將達749萬，而2001年僅100多萬。

在這種壓力下，大學生的就業(yè)觀被倒逼著變形重塑。一方面，通過提高學歷增強自身競爭力，所以考研的規(guī)模也在逐年擴大；另一方面，通過修多個專業(yè)、考各種證書裝扮自身，其中早已超越了證書本身的實用性，以及對專業(yè)天然的興趣，更多的是想往臉上涂點脂粉，以求好的就業(yè)單位。此外，近幾年熱起來的大學生整容求職也是高壓下產(chǎn)生的變態(tài)就業(yè)觀。