信息工作思路范文

導語：如何才能寫好一篇信息工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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20__年是實施“十一五”規劃的重要一年，如何開好頭、起好步、謀發展、創特色、爭一流，任重而道遠。經局黨組認真研究，我們的提出的工作思路是：堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大和縣九次黨代會精神，緊緊圍繞“一城、二園區、三個經濟帶”發展戰略和全縣中心工作，進一步提升科技工作水平，為我縣經濟社會又好又快發展提供科技保障。重點是構筑“四大平臺”，實施“三大工程”，建設“一個基地”，構建“一個網絡”，強化“一個體系”。

“四大平臺”是指__科研開發平臺、高新技術項目孵化平臺、科技信息資源共享平臺和高新技術項目發展的融資平臺?！叭蠊こ獭笔侵讣夹g創新工程、農村實用技術推廣工程和企業專利工程?！耙粋€基地”是指__農業科技示范基地?！耙粋€網絡”是指地震信息網絡?！耙粋€體系”是指科技管理協調服務體系。

構筑“四大平臺”。在加速推進新型工業化建設、生態農業、北藥開發等重點領域，組織產學研聯合科技攻關，構筑__科研開發平臺；完善和強化科技創業服務體系，重點跟蹤扶持和培育一批科技成長型企業，認定一批高新技術產品，培養科技創新人才，構筑__高新技術項目孵化平臺；以加快網上為民辦實事為重點，加強協調力度，繼續推行電子政務和電子商務，提高政府公眾業務信息化程度，構筑__科技信息資源共享平臺；積極幫助我縣科技型中小企業申請科技貸款，申報國家科技型中小企業技術創新基金，爭取省的科技經費支持，同時以縣科技三項經費為配套，構建我縣高新技術項目發展的融資平臺。至少向上爭取到一個獲得省3-4年支持的煤化工項目。

實施“三大工程”。繼續實施技術創新工程，加強行業技術支撐機構建設，以行業、企業為依托建設工程技術研發中心，培育省市級技術創新示范企業；實施農村實用技術推廣工程，全面啟動農業科技服務110體系，建設“農村科技文化站”，組建農業專家服務隊伍，深入鄉鎮和農村開展農業科技服務，舉辦科技下鄉活動和技術培訓，組織農業科技攻關；實施企業專利工程，加強知識產權的宣傳培訓，鼓勵企業、個人積極申請專利，提高我縣專利申請量、授權量。加大知識產權行政執法力度，維護廣大消費者與知識產權權利人的合法權益。

建設“一個基地”。依托石河北農科所，建設全縣首個農業高科技示范基地。不斷建立和擴大無公害蔬菜、養殖等農業科技示范基地的規模，努力增創我縣無公害農產品、綠色瓜菜和畜產品三大品牌。

構建“一個網絡”。進一步加強“三網一員”體系建設，推動地震宏觀測報網、地震災情速報網、地震知識宣傳網一體化進程。加強群測群防，提高宏觀監測預報水平。

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[關鍵詞]國企 工會工作 創新思路

[中圖分類號]D412.6 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）01-0042-01

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，國企改革工作不斷向前推進，國有企業的組織結構和職工結構發生重大變化，這給國企工會工作提出了新的要求和挑戰。在我國繼續加大國有企業改革等一系列改革的新的歷史條件下，國企工會必須積極適應形勢發展需要，充分認識當前工會工作存在的問題和制約因素，積極推動工會工作思路創新，不斷提高國企工會工作凝聚力、影響力和吸引力，努力在構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、引導職工創新發展方面有新的更大的作為。

一、國企工會工作存在的現實問題

（一）職工權益保障作用還沒有有效發揮

依法保障國企職工的合法公益，是國企工會的重要工作。隨著我國國有企業改革的持續深入推進，目前很多國有企業改革都在向前推進，很多未改制的國有企業也將逐步進行體制改革，在改革過程中職工權益往往會受到侵害，國有企業工會有責任依法保障職工的合法權益。但從現實情況看，工會在保障國企職工合法權益方面的作用還沒有得到有效發揮，很多工會干部還沒有履行好自己的工作職責，導致一些國企職工的權益受到侵害。

（二）構建和諧勞動關系職能還比較薄弱

構建和諧勞動關系，是黨和國家賦予工會的重要職能。隨著國有企業改革的全面深入推進，我國國有企朝著更加多化的方向發展，無論是勞動關系還是分配制度或是人事管理，都發生了重要變化。由于國企職工的“鐵飯碗”被打破，很多時候會因為國企的經營和效益問題而面臨著降薪和裁員，經常會發生勞動關系矛盾和糾紛甚至發生一些。在這種情況下，國企工會工作面臨著新的挑戰，如何發揮工會的作用來推動國企勞動關系和諧，是擺在工會面前的重大課題。

（三）收入差距擴大給工會工作提出新挑戰

當前國有企業管理層“高薪”問題，已經成為社會關注的焦點。由于國企管理層以及技術層年薪都能達到幾十萬甚至上百萬，而普通的基層職工只有2000-5000元左右的工資。盡管管理層和技術層付出更多的是腦力勞動，而普通職工付出更多的是體力勞動，這種巨大的收入差距，導致基層員工心理不平衡。由于國企職工之間收入分配差距的不斷擴大，給工會工作提出了新的挑戰。

二、國企工會工作思路創新路徑分析

（一）創新工會工作理念

在新的歷史條件下，推動國企工會工作思想創新，首先必須創新工會工作理念，必須把“促進國企發展”與“維護職工權益”緊密結合起來，努力在維護職工權益過程中推動國企發展。國企工會要從新形勢、新任務對工會提出的新要求出發，正確處理好“發展”與“服務”的關系，牢固樹立“圍繞中心服務大局、發展中的問題要靠發展解決”和“全心全意為職工服務、一心一意為職工辦事的理念”，既要積極引導職工為企業發展建功立業，又要敢于維護職工合法權益，上為黨和政府分憂，下為職工做好服務。

（二）創新工會工作機制

不斷健全和完善的工作機制，對于進一步推動工會工作思路創新具有重要的保障和促進作用。國企工作要適應形勢發展需要，不斷夯實國企工作組織工作基礎，無論企業如何改革、如何發展，都必須切實加強工會組織建設，真正把職工凝聚到工會中來。要推進工會制度建設，積極創新活動載體，加強工會干部隊伍建設，著眼于維護職工合法權益，進一步健全和完善平等協調集體合同制度、以職代會為主的民主管理制度、勞動關系三方協調機制以及職工學習制度、困難職工扶持制度、勞動競賽制度等一系列工作機制，真正把國企工會打造成職工的代言人、維護人和知心人。

（三）創新工會服務模式

在新的歷史條件下，國企工作必須進一步轉變工作觀念，牢固樹立服務意識，真正通過務實、有效、創新的服務模式來提高國企工作的吸引力、凝聚力和戰斗力。要進一步破除工會組織“行政化”的錯誤思想，積極深入基層、深入職工開展調查研究工作，圍繞職工關心的熱點和難點問題確定工作服務目標。要大力加強工會干部隊伍建設，不斷優化工會內部組織結構，積極開展工會干部教育培訓，著力提高工會干部能力素質，真正把工會打造成“職工之家”。要進一步加強工會機關管理，健全和完善決策、執行、監督、考核、獎懲機制，推動國企工會工作朝著更加科學化、規范化、制度化的方向發展。

三、總結

隨著我國以“市場化”為重點的新一輪改革的全面深入實施，國有企業改革工作將繼續向前推進。在新的歷史條件下，國企工會必須從新形勢、新任務賦予工會工作的新要求出發，不斷適應形勢發展需要，不斷創新工作理念、工作機制和服務模式，努力開創國企工會工作新局面。

【參考文獻】

[1]李迪.淺談國企工會工作的創新思路[J].中國職工教育，2013（18）.

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(一)健全規章制度，落實管理工作，爭做學校信息化的標兵，積極推進學校教育信息化工作。

學校的發展，如果沒有了一套完整建全的規章制度，加以保障，其最終的發展還是一句空話。我們信息中心組結合我校實際情況，制定了一些相關的規章制度，如《汪村小學教育資源建設的激勵機制》、《汪村小學網站安全管理制度》、《汪村小學應急響應預案》《汪村小學用戶信息管理制度》、《汪村小學多媒體管理制度》等等。并嚴格遵照規章制度辦事，避免信息化管理中的隨意性。在工作中，我校還一方面鼓勵全體教師充分使用現有的現代化設備，根據規章制度進行登記。另一方面及時添置、培訓提高、監督管理，一旦發現損壞現象就及時報修和維修。職責明確，保證教學儀器設備不損壞、不遺漏。在平時工作中，我們不僅嚴格按照制度辦事，還嚴格做到不擅越職權擅做主張。

從20*年起我校就設立了教育信息化領導小組。在推進管理手段現代化、教學設施現代化以及教師現代技術應用方面所做的工作，以及與現代教育信息化的要求之間的差距，抓住區教育信息化新一輪發展的機遇，健全教育信息化工作的管理和運行機制。20*年，我校把信息化建設納入教育管理、教學改革的學校工作中。按照信息化建設工作的各項規章制度，設立工作，落實到人，配備專職人員，確保了20*年學校信息化建設工作的開展。

(二)健全設施，管理到位，提高學校信息化建設工作中軟硬件運行能力

20*年，農遠工程為我校新配備了30多臺的電腦，淘汰下來的舊電腦，大部分都分配到各個班級，并與電視連接。20*年8月份，我校順利完成了多媒體教學設備的配備和安裝調試工作,在這幾年中,多媒體教學設備能我們教師帶來了很大的方便,教師們也積極的制作課件,到多媒體教室上課。

在學校領導和上級部門的關注下，我校按照統籌安排、分步實施的原則，狠抓現代教育手段的硬件裝備。本年中,學校網站的更新工作不僅僅由網管一人擔任,幾個家里有電腦的學生也加到了此項工作中來了。網管員積極參與學校各類公開課的技術支持，確保學校各類教育教學活動在利用現代信息技術時的順利進行。

現代教育技術設備的武裝與不斷完善，為教育教學的騰飛插上現代科學技術的翅膀，為學校發展起到巨大的推動作用。

（三）加強教師現代信息技術應用能力的培訓，提高教職工對教育信息化的認識和整體素養。

我校每學期都集中對全體教師進行電腦基礎知識、課件制作等形式的培訓。學校青年教師還參加了浙江省電腦三級證書的考試，并以大部分取得證書。

學校開展的教師使用信息技術的培訓，使教師能比較熟練的使用office和internet。在學校開展的各級各類公開課中，多媒體輔助教學的使用率較高。教師使用電子教案、網絡學習和收集信息的普及率也較高。

在教育教學和教育管理中，電腦和信息技術已經成為教師和管理人員必備和必需的工作手段，管理中文件的傳輸、學習資料的分發、資料的積累和審核等已逐步傾向于依賴網絡。教師的新理論的學習和教育教學實踐、新信息的獲得等多大都依靠網絡獲取，現代化的教育設備在教育教學中的作用日益顯現。信息化的學校管理、現代網絡化的管理方式在學校管理機制中得到良好的貫徹。教職員工也已接受這種管理方式，為學校最終走向無紙化辦公、信息化管理打下了良好的基礎。

同時，信息技術在學校財務管理、人事管理、學籍管理中得到全面的落實。電腦成為這些管理人員的必備工具。

（四）加強現代信息技術條件下教學研究與探索。

我校從99年秋就嚴格按照教育部《中小學信息技術課程指導綱要（試行）》的要求開齊開好信息技術課，把信息技術課納入正式課程，學生上機每一、兩人一臺電腦。經過努力，學生基本具備應用信息技術手段來進行自主學習和探究學習的能力。

教學中教師在傳授基本技能和基礎知識的基礎上積極引導學生動手動腦，發揮學生學習的主觀能動性，形成了動中學，學中動的主動探知、主動學習的良好的習慣。

1、利用網絡，充分發揮信息技術課在素質教育中的作用。通過網絡，教學便捷地獲得社會、生活、科學、地理、人文、藝術等方面的資料，拓寬學生的視野，發展全面素質。

2、推動高年級“整理性、研究性學習”課程的進一步開展。學生課題小組可以利用校園網絡搜集資料，進行自主探究，自主學習，主動地建構知識。

3、促進了課堂教學方式的轉變與學習方式的變化?！岸嗝襟w優化教學法”在各學科課堂教學中推行，“學生主動、教學互動”成為課堂教學的景觀，采用多媒體輔助教學成為教師的自覺行動和內在要求。

4、提高了學校辦公和管理的效率?，F代教育設備不斷更新和完善，大大提高了學校整體的教育教學質量和水平。

5、加強現代教育技術與學科的整合，開發與課程改革目標相適應的信息化課程資源。

總結過去，是為了更好的建設未來。我校的信息化工作，將會在上級主管部門的關心支持下，穩步前進，我們也將把握時代的脈搏，結合我校信息化工作的實際，努力開創我校信息化工作的新局面。

20*年汪村小學教育信息化工作思路

一、指導思想：

為認真實踐“三個代表”，努力建設“數字校園”，促進我校教育現代化、教育信息化建設，培養更多更好的具有創新精神和實踐能力的高素質人才，本著從實際出發的原則，分步驟實施的思路，堅持管理與教學并用，開發與建設同步的戰略，以高速寬帶支撐，以網絡管理驅動，以教育技術帶動，以資源共享覆蓋，以網站鑄造“數字校園”，以積極的態度、飽滿的熱情，將學校建設成具有綜合性網絡應用環境的數字校園，并最終實現教育信息化這一宏偉目標。進一步推進我校教育信息化進程，以信息化帶動教育現代化，不斷提高教育教學效果提供優質服務，實現我校教育事業均衡跨越發展。

二、發展目標

1、加強校園網的建設和管理力度，合理利用網上資源，以“校園網”為重點，不斷推進校園網絡文化建設，將“校園網”打造成校園文化的平臺，使之為全校師生提供豐富的網上信息資源；同時不斷完善局域網建設。使網絡確實起到為教育教學服務的作用。在日常辦公中滲透信息技術，逐步實現辦公自動化和信息化。

2、進一步提高信息技術課堂教學質量，做好信息技術等級考試的輔導工作，使我校信息技術等級考試合格率進一步提高。

3、繼續加強我校教師信息技術培訓工作。把教師信息技術培訓工作納入學校師資培訓整體計劃抓緊抓好，切實保證人力資源配置與信息技術教育硬件建設同步協調。有層次、有針對性地對教師進行信息技術培訓，使教師掌握常用的計算機操作方法，并在課堂教學中進行實踐和應用。同時積極參加區教育局組織的教師教學專業網站評選活動、多媒體課件評比活動、優秀論文評選活動。組織信息中心組有關人員外出參觀學習，拓寬視野，開拓思路，進一步提高信息技術教育的管理水平和業務能力。

4、通過探索教學模式的改革，不斷優化教學過程，促進學生創造品質的形成。同時，進一步提高全體教師的信息技術教育教學水平，特別是提高在信息化環境下利用信息技術與學科課程整合的能力，推動學校教育信息化進程。

5、加強教師現代信息技術應用能力的培訓，提高教職工對教育信息化的認識和整體素養。對全體教師進行電腦基礎知識、課件制作等形式的培訓。

6、按照省現代教育技術實驗學校標準，強化學?，F代教育技術領導小組的領導作用，保證現代教育技術事有人管，活有人做，責有人負；同時規范信息技術組的運作，做到人員到位、建設到位、管理到位，以科學的激勵機制和評價機制來調動廣大教師運用現代教育技術的積極性，早日產生一批在省市有影響的現代教育技術名教師。

三、工作重點

（一）大規模開展教師信息技術培訓

在信息化浪潮席卷全球的時候，看得遠的人，必定是站得高的人。要建設“數字校園”，意識比技能重要，運用比意識更重要，引導比操作更重要。因此重中之重的工作是強化宣傳、加強培訓、注重運用，讓教師把學校這個舞臺上當作實現自己理想的最大課堂。

（二）努力辦好“校園網”

20*年10月完成一級域名*的注冊，由專人負責“校園網”的管理。20*年，我校以圍繞學校網站建設為中心，發揮網站強大的宣傳作用和資料積累的作用，為學校開展各種教育教學活動提供信息技術保障。20*年中,我校的網站更新的工作不只是網管員,由一部分家里有電腦的學生來擔任。學生的積極性很高,也總能整時的完成任務。

（三）積極研究探索新型教學模式

為實現“數字校園”這一構想，教學研究與探索必須同步進行。我校就進行新型教學模式的試驗研究，開展網絡課程教學等活動。讓教育信息化為素質教育、創造教育提供環境、條件和保障。讓學生通過運用現代教育技術檢索信息、收集信息、處理信息、創造信息，通過發現學習、問題解決學習、以建構自己完美的知識體系。

（四）高度重視網絡信息安全。

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信息科技與核心業務是服務與被服務的關系，對于核心業務的作用表現在支撐和引領兩個方面。支撐是指及時響應業務需求，保障業務持續運行，被動的成份大；引領是指積極改造農發行的經營管理方式和市場運作模式等，指引和帶領業務發展，主動的成份大。發揮作用的手段主要是信息科技理念、方法和技術。近年，隨著信息化的深入，在全行的經營管理中，信息科技定位已逐步提升進入戰略層，長期目標應是“把信息科技打造成為農發行的核心競爭力之一”。

二、信息科技工作架構調整目標

強化總行、豐富省級分行、夯實二級分行、弱化縣級支行職能，適度打破機構層級限制，實施流程管理。橫向上，在總行層面打造程序研發中心、數據中心、IT治理中心，在省級行層面打造特色業務研發中心、省級數據中心、項目管理中心、服務管理中心、教育培訓中心，在二級分行層面打造服務管理基礎平臺，將縣級支行作為服務管理平臺的延伸，總體上構成：總、省行兩級中心，二級分行基礎平臺，縣級支行平臺延伸的信息科技工作架構；縱向上，確立打破機構層級限制的“IT治理”、“服務管理”和“安全管理”三大流程，機構負責制的“項目管理”、“基礎架構管理”和“教育培訓”三大職能。

三、信息科技主要職能和流程的內容

一是IT治理流程，包括信息科技工作的規劃、監督和相關管理工作；二是服務管理流程，參照ITIL建立，包括配置管理、事件管理、問題管理等子流程；三是安全管理流程，包括風險評估、應急體系建設等；四是項目管理職能，指信息化建設項目的研究和實施，根據項目類型劃分為軟件研發和硬件部署等；五是基礎架構管理職能，包括硬件、軟件、網絡和機房等IT基礎架構的運維等；六是教育培訓職能，包括專業技術和應用普及培訓。

四、信息科技主要職能和流程的運作模式

1.IT治理流程。總行在信息化建設中處于戰略層，主要負責制定規劃和標準。省級分行處于戰術層，主要是根據省內信息化建設的具體情況，制定規范和辦法。二級分行和縣級支行則屬于操作層，主要是執行相關制度。其中二級分行保留了對部分制度再細化的職能?？梢姡琁T治理流程工作主要集中在總、省行，且主要工作方式是總行提出思路，省行貫徹落實?？傂杏尚畔⒒ㄔO委員會負責，省行則成立信息化建設領導小組，二級分行及縣級支行沒有必要成立相關機構。（見圖1）

2.服務管理流程。服務管理是提高信息科技專業程度和服務水平的必然選擇，將成為自上而下貫穿農發行信息科技工作的核心流程，國際上公認的最佳實踐是ITIL。（1）服務管理架構。服務管理實行二級中心平臺（總行和省行），一級基礎平臺（二級分行）和一級平臺延伸（支行）的架構。總行、省行參與全部流程，二級分行與縣級支行的區別在于二級分行提供服務臺?？傂袑Ψ种兄饕缪菁夹g支撐、知識管理和專家的角色；由于下級行沒有問題管理等流程，所以省行是省內服務管理的中心平臺，也是全行服務管理體系的工作重心，承擔大量具體工作；二級分行參與本級及所轄支行的事件管理流程，主要職能是服務臺，是服務管理的基礎平臺；縣級支行雖然參與事件管理，但是僅限于協助二級分行處理服務請求。圖2是參照ITILV2編制的流程分布情況。（2）服務臺。服務臺設置在總行、省行和二級分行。總、省行服務臺僅受理本行終端用戶的服務請求，二級分行服務臺受理本行及所轄支行的服務請求，支行兼職技術人員作為現場工程師，協助二級分行解決支行問題。省行建立省級專家庫，作為二線工程師，為二級分行技術人員提供支撐。縣級支行終端用戶服務臺職能角色定義如圖3：（3）專家庫。其一，部分技術領域需要大量實踐經驗，具有這些實踐經驗的人員往往來自基層；其二，有些問題很難判斷問題出現在業務層面還是技術層面，業務和技術復合型人才日益受到歡迎，這些人員可能來自基層和業務部門；其三當前總、省行存在人員不足的問題。所以，為了更好的服務業務，解決疑難問題，應建立專家庫，宜建立總、省級兩級專家庫，注意所建立的專家庫也可用于履行其他信息科技職能，比如程序研發和項目管理。為了保障專家庫履行職責，激勵機制是非常必要的。（4）知識管理。從信息科技工作的本質和農發行的實際情況來看，服務管理、項目管理和知識管理是優化當前信息科技工作機制的三大管理思想。雖然知識管理并未作為信息科技的一項基本職能提出來，但是由于信息工作知識化程度高的特點，此項工作應始終貫穿在各項工作之中。而且，信息科技專業也可以將其打造成為一個全行戰略，并在專業內首先推行。服務管理流程是踐行知識管理思想的一個良好切入點。比如，通過對流程中不斷累積的服務請求的總結和歸納，就可以形成故障處理的經驗。

3.安全管理流程。（1）理念內置于流程。信息安全并不是某一個人、某一個崗位的問題和責任，已經貫穿于整個信息科技工作，應將信息安全理念內化到管理流程和操作步驟中，滲透到信息科技工作的各個環節，降低人員操作風險。（2）風險評估。在總、省行定期開展風險評估?？傂性u估本級，同時為省行提供評估方法和工具，省行評估范圍從省行到支行，評估結果可作為信息科技檢查考核工作的一項重要內容。（見圖4）（3）應急機制。切實把應急處置工作作為信息安全的最后一道防線?？傂兄饕撠熤贫A案管理辦法，省行制定預案模板，二級分行細化模板并制定預案，支行負責執行。省行還要定期組織演練，開展應急培訓。（見圖5）

4.項目管理職能。（1）二級軟件研發中心。軟件研發是項目管理的重要內容。除了繼續加強總行級研發中心的建設外，為了響應區域性業務需求，應建立省級研發中心。省級研發中心的主要任務是綜合報表省行平臺的應用和開發，考慮到區域資源的整合，也可建立跨省的研發中心。省級研發中心可以彌補總行研發中心靈活性不足的特點，同時可以起到培訓總行級研發后備人才的作用。為了提高響應特色化業務的效率，總行應適當放寬軟件研發的限制，允許省級分行自行選定一定范圍的軟件建設項目。可以建立各省級分行共享的軟件研發項目管理平臺，一方面通過平臺實現代碼共享，對省級分行開發的特色化項目成果積極進行推廣和鼓勵，另一方面減少重復研發和重復投資。（2）省級項目管理中心。這里的項目管理不包括軟件研發項目，基本集中在基礎設施建設方面。此項工作的重點應放在省級分行。一方面各地在資質單位、施工環境乃至售后服務方面差異很大，難于施行統一的項目管理方法；另一方面此項工作的專業技術性較強，二級分行和縣級支行缺乏相關人才和培養機制。為做好此項工作，一方面省行應不斷總結和完善適合本省的項目管理機制，另一方面總行要從理論層面和實踐層面，適當開展項目管理培訓和交流，促進項目管理科學化、系統化。

5.基礎架構管理職能。（1）二級數據中心。數據中心是基礎架構管理的核心內容。數據大集中和綜合報表平臺建立后，核心業務數據主要集中在總、省行。目前，總行“兩地三中心”的災備體系已經建立，應著手提高省級數據的安全性，可建立省級異地數據備份中心，存放核心業務數據，條件具備時，數據備份范圍可擴大到重要用戶數據。（2）四級監控體系。除數據中心外，各級行機房是是基礎架構管理的重點，當前，總、省、市三級自動監控體系已經建立，應彌補農發行在支行機房環境動力系統監控上的空白，形成全方位的監控體系。

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關鍵詞 醫院管理 政工工作 人力資源 工作效率 創新

政工工作其實就是思想政治工作，其對醫院整體發展與穩定建設至關重要，隨著新型人力資源管理方式的引入，醫院的用人政策被不斷完善與加強，有了能夠約束醫院工作者的完善制度，卻忽視了最原始的思想政治工作，醫院工作者的思想意識得不到及時關注，使得醫院工作者的責任心下降，工作效率低下。只有政工工作與人力資源管理方式相互配合相互促進，才能夠有效提升醫院工作者的工作效率。如何發揮政工工作的作用，是一個值得思考與探究的問題。

一、當前醫院政工工作存在的問題

隨著時代的發展，醫院政工工作的重要性越來越凸顯，政工部門作為醫院的重要組織機構，其工作好壞直接關系到整個醫院的精神面貌。影響政工工作進展的因素主要有：工作方法的落后、優秀人才的缺乏、服務意識與工作理念的落后。這些因素的缺失直接導致政工人員對自己的工作職能認識不清，平時工作內容只是簡簡單單的通知送達類工作，對醫院工作者的思想意識起不到應有的指引作用，導致整個醫院服務意識不強，風氣不佳。

（一）方法落后

雖然每個醫院都有自己的政工部門，但大部分政工部門只是負責一些日常宣傳工作，并不參與醫院的管理決策活動，沒有起到職能部門的應有作用，導致醫院工作者思想意識散漫，工作不積極，責任感嚴重缺失，在長期的工作壓力之下，醫院工作者得不到及時的思想慰藉，長遠來看，不利于醫院的長足發展。人力資源管理制度只能限制和管理醫院工作者的行為，卻不能控制其思想變化，所以政工工作的好壞直接關系到人力資源管理制度的執行力度。改變現有死板枯燥的政工工作方法勢在必行，所謂“開大會”只是走形式，卻達不到預期效果。

（二）人才缺乏

影響醫院政工工作停滯不前的另一個原因就是人才缺乏，特別是優秀人才的缺乏，“新鮮血液”流入不到醫院的政工部門，大部分醫院將政工工作交給即將退休的“老人”，思想政治工作得不到及時跟進，只能維持現狀，執行效率低下?，F在都講究科學發展，可持續發展，要做到可持續發展就必須有先進的科學思想做指引，就需要人才，沒有優秀的專業人才，政工部門與人力資源管理部門溝通不暢，直接導致團隊工作能力不夠，政工效率低下。

（三）意識落后

這里的意識不僅包括政工人員的工作態度問題，還包括工作理念問題，醫院許多政工人員工作態度不端正，認為政工工作就是發發文件或是做個宣傳板報，根本意識不到政工工作的實質，起不到應有的作用。工作中常常不耐煩，辦事推脫，即使是醫院內部人員有問題要幫忙，也是一副事不關己的樣子，嚴重制約醫院工作的順利開展，這不僅影響醫院內部的團結，還影響醫院的整體風氣與形象。

二、醫院政工工作的創新途徑

如前文所述，目前醫院政工工作發展尚不完善，存在問題較多，有些問題不是不能解決，而是沒有引起醫院內部的足夠重視。例如，人力資源管理部門將政工工作全權，政工部門淪為“打雜”。通過對醫院整體工作流程的大致分析，并結合有關醫院政工工作經驗，建議從以下幾個方面對醫院政工工作進行革新及完善：

（一）以人為本

政工工作的實質就是以人為本，為人民服務，單單靠人力資源管理制度的硬性制約，達不到最佳的管理效率，必須將較為人性化的政工工作與人力資源管理有機結合起來，才能有效提高管理效率，改變整個醫院的精神風氣，提升文化軟實力。要以人為本，首先要對醫院的行業特點有個較為全面的了解，弄清楚醫院的人員組織結構，在這前提之下，適當加強組織談話，向有關人員灌輸新的職業理念，幫助醫院工作者樹立積極向上的工作理念與行業價值觀，確保他們在實際工作中擺正心態，端正態度，并自覺嚴格要求自己按照醫院有關規定開展工作。當然凡事不能一概而論，總有一些特殊人士，對于特殊情況，應采取寬容理解的態度，人性化對待，體現政工工作的專業性。以上所做工作的關鍵在于提升醫院工作者的工作效率，保證一切按照正常工作流程順利高效地完成，這是政工工作的最終目的。

（二）工作模式與內容創新

隨著網絡的發展，政工工作的模式正向多元化方向發展，在工作過程中可以利用現如今流行的微信、微博等網絡方式進行情感交流與互動，工作模式不再單一，而是豐富多彩，既可以面對面進行，也可以遠距離操作，人與人的交流不再受地域限制，加強部門與部門間的聯系也是政工工作的重要內容，經常了解醫院工作人員的情緒變化，關心他們的工作與學習，都有利于政工工作的順利開展，政工工作不是“空頭支票”，而是實打實的思想政治工作，需要與人力資源管理部門的有效配合，也可以說，政工工作是人力資源管理的重要組成部分，他們是相互促進的關系，沒有政工工作的輔助，人力資源工作不容易落到實處，而沒有人力資源管理制度的制約，即使將政工工作做到實處，沒有健全的用人制度做配合也是行不通的。要想提升醫院工作人員的整體工作風貌，就必須加大政工工作模式與工作內容的創新，在工作內容方面，不能只是傳遞一些理論條文性文件，理應將其轉化為多種方式呈現，讓工作內容變得不再那么地難以消化接受。

（三）思想觀念創新

前文已經提到將政工工作與人力資源管理有效結合起來，能夠有效提高醫院工作者的工作效率。政工工作的開展必須要與激勵措施相結合，沒有激勵措施，僅靠人力資源管理制度的硬性規定，沒法將工作真正落到實處，所以人力資源管理制度需要添加激勵措施，這樣再與政工工作一起配合，才能真正做到事半功倍的效果。在實際實施過程中，政工工作一定要聯系醫院工作者的切身利益，這樣才能引起共鳴，觸摸到醫院工作者的內心深處，想職工之所想，急職工之所急。幫助醫院工作者解決實際問題，也是政工工作的重要內容之一，要做到實事求是，更要做到思想創新，不再拘泥于條條框框，但也不能離開條條框框。總之，其實醫院就是一個大的組織機構，醫院工作是一個系統工作，哪個環節出了問題都是不行的。最后達到激發醫院工作者工作熱情與潛能的目的，促進政工工作與人力資源工作的長足發展。

三、結束語

政工工作在醫院的整個系統中發揮了重要作用，隨著醫院的人員組成和結構逐漸復雜化，除了需要人力資源管理制度的約束以外，還需要政工工作作為調節手段，督促和監督整個醫療衛生系統的正常運作，保障醫院工作者的基本利益，確保醫院服務功能發揮應有的作用。

（作者單位為淮安市淮陰醫院）

參考文獻

[1] 楊耘.新時期事業單位政工工作的創新途徑分析[J].東方企業文化，2015（9）：149-153.

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【關鍵詞】社會保障；財務管理

“十一五”時期，我國社會保障體系建設初見成效，已形成以社會統籌、社會救濟、社會福利為基礎，以養老保險、醫療保險、最低生活保障制度為重點，以慈善事業、商業保險為補充，覆蓋城鄉居民的社會保障體系框架。隨著我國社會保障體系日趨完善，社會保障覆蓋面持續擴大，社會保障資金規模和使用安全倍受熱議，社會保障財務管理越來越收到各方的重視。

1、社會保障工作面臨的主要問題

（1）社會保障法規亟待健全

在我國，除1953年頒布的《勞動保險條例》、2011年頒發的《中華人民共和國社會保險法》外，還沒有一部社會保障綜合法律，地方性法規之間缺乏統一協調，養老保險、失業保險等各自為政，繳費范圍、形式及管理體制也不盡統一。韓國在這一方面做得較為成功，在推行社會保障制度時，總是法律先行，先后制定了《公務員養老金法》、《軍人養老金法》、《私立學校教職員養老金法》、《國民福利年金制度》等，幾乎每實行一種社會保障制度，總是先有一項新的法律出臺。新法律對于該項制度的實施作出明確規定，做到有法可依。這不僅使該項社保制度在實施過程中少出偏差，還起到法律保障作用，便于克服各種阻力。

（2）社會保障覆蓋范圍還需擴大

“十一五”期間，我國社會保障工作快速推進，社保覆蓋范圍從國有企業擴大到各類企業，從單位職工擴大到靈活就業人員和居民，從城鎮擴大到農村，越來越多的人享有基本的社會保障。到2010年底，全國養老保險參保人數已達2.57億，與2005年相比，增長46.8%；全國城鎮基本醫療保險參保人數4.32億，比2005年增長213.5%；城鎮基本醫療保險加上新農合，總人數超過12.6億人，新型農村社會養老保險人數達1.43億人。新時期，還急需解決關閉破產和困難企業職工和退休人員醫療保障等歷史遺留問題，切實落實被征地農民社會保障政策，逐步擴大最低生活保障制度和醫療救助制度保障范圍；要完善失業保險制度，保障失業人員基本生活，發揮失業保險基金預防失業、促進就業作用；要完善城鄉社會救助制度，逐步提高城鄉低保、農村五保、醫療救助等待遇水平，切實保障農村貧困家庭、城鎮困難家庭、離退休職工、在校貧困大學生基本生活。

（3）社會保障資金支付能力不足

由于人口基數大，預計我國在本世紀30年代進入老齡化高峰后，將高位保持30年至40年時間。人口老齡化對養老保險和醫療保險影響重大。經驗數據表明，老年人的平均醫療費是中青年的3倍以上?！笆濉蹦覈淆g人口將達到2.21億，老年人口比重達到16%。不斷擴大的養老保險基金缺口，將成為引發財政風險的巨大隱患。另一方面，雖然按照社會保障費用由國家、單位、個人三方面負擔的原則，國家財政理應負擔部分社會保障責任。但事實上，國家財政能吸收與消化的部分亦存在相當規模的資金缺口，難以應付經濟轉軌時期過旺的資金需求。另外從企業單位的具體情況來看，不少國有企業和集體企業在轉制時遇到極大的困難，經濟效益出現虧損，一些地區出現停付、欠付、減付養老金的現象，有的地區基金收繳率甚至低于70%，這嚴重危及現行社會保障制度的正常運轉。此外，由于企業普遍不景氣，相當一部分職工收入下降，使眾多的小企業和低收入群體對社會保障力不能及。

2、提高社會保障能力的主要措施

（1）加強社會保障法制建設

由于中央、省、市、縣、鄉五級政府在社會保障方面的職責范圍和支出責任劃分不清，所以造成一級壓一級，一級反彈一級，最終形成下級依賴上級的狀況。若企業職工養老保險從一開始就要求實行省級統籌，但由于上級政府擔心提高統籌層次后難以承擔兜底責任，至今真正在基金管理層面上實行省級統收統支、統一管理的地方寥寥無幾；城鎮居民基本醫療保險一開始要求實行市級統籌，但實際上大多數地方實行的是縣級統籌。因此加快社會保障法制定，從法律上明確社會保障的目的、原則、方針、權利、義務等。

（2）完全社會保障體系

目前我國的社會保障基本上是對工薪收入者實行全面保險，對其他人實行社會救濟，這是一種不完全的社會保障制度。特別是目前尚未納入社會保障體系的，主要是包括農民和農民工在內的弱勢群體，他們中的大多數人最需要社會保障，卻又最難加入現存制度體系。在已經基本建立起最低生活保障制度的城市，進一步完善社會保障制度，運用國家財政、民間和市場資源推進各項公共社會福利，發展優撫安置和各種補充保障事業，將社會保障制度覆蓋到全體社會成員，包括所有進城務工人員。在農村，現階段完善以社會救助為核心的社會保障體系，完善義務教育和非義務教育學生的資助制度，建立農村最低生活保障制度和多層次的醫療保障制度，以非納費型社會救助制度、土地保障制度、家庭保障制度為基本保障制度，以納費型養老保險制度、商業養老保險制度和個人儲蓄為重要組成部分的動態調整的、綜合的制度體系，并考慮未來分步與城鎮社會保障體系接軌。

（3）建立多元籌資渠道

世界范圍內，社會保障資金的籌集主要有三種模式：現收現付制、半積累制、積累制。我國社會保障起步較晚，很難一下子建立積累制。因此，必須根據不同保障項目采取多元籌資渠道：

第一，失業保險金由國家、單位、個人分攤，先完善現收現付制，然后建立半積累制，最后向積累制轉變，資金來源由政府撥款、單位交費、個人交費組成。這種思路盡管它還存在一些不足，但在目前國家財力不足的情況下，還是可行。

第二，養老保險采取基本養老保險、單位補充養老保險與個人儲畜養老保險相結合?；攫B老保險實行社會統籌和個人籌集相結合，并把養老范圍擴大到集體企業、私營企業、三資企業、個體勞動者、農民。

第三，醫療保險采取社會統籌和個人賬戶相結合，并按單位性質、人員類別區別對待，逐步建立醫療保險基金，逐步實現社會統籌和個人帳戶相結合的方式。

第四，社會救濟金主要來源于國家財政和社會各界的捐贈。社會福利資金與社會救濟有同樣的特點，其資金也來源于財政撥款和單位自籌。

第五，發展企業（職業）年金、補充醫療保險和公務員醫療補助等補充性保障。

3、強化社會保障財務管理

（1）加強社會保障資金的財政管理

改變傳統的社會保障資金粗放管理方式，加快推行國庫支付制度，逐步建立起社會保障資金管理新機制，同時要積極穩妥地開展社保基金投資運營，同時吸取美國次貸危機引發全球金融危機的教訓，健全監管機制，嚴防違規運營。

加強社會保障專項資金使用制度建設，要制定切實可行的社保資金管理使用辦法，明確各類專項資金的資助對象和資助標準，明確資金使用申請、核準、撥付程序，提高資金使用和分配的透明度。

完善社會保障資金監管機制，完善監管方式，對社會保障資金的征繳、投資運營及撥付使用等進行監管。同時，要加強社會保障資金的使用績效評價工作，客觀評價社會保障資金使用的合理性、有效性，保證社會保障資金使用高效率

大力推動社會保險與商業保險協調發展。第一，加強社會保險與商業保險統籌發展的頂層設計。應該建立健全跨部門領導協調機制，加強社會保障領域的政策規劃和組織協調。有關法律中也應明確商業保險在社會保障體系中的地位和作用。第二，健全商業保險機構經辦社會保障業務的制度安排。第三，建立健全補充醫療保險制度。出臺全國統一的補充醫療保險制度，完善財稅支持政策，提高保費稅前列支比例，鼓勵企業為職工建立補充醫療保險。第四，大力發展個人稅收遞延型養老保險

（2）防范社會保障資金財政風險

加強社會保障資金收繳征管，確保完成資金目標。要服從服務于社會經濟發展大局，發揮財政資金的引導指揮棒作，要綜合運用各種財政稅收政策，統籌安排社會保障資金收繳征管。要為企業發展提供好服務，督促企業提高各項社會保險基金的繳付水平，提高社會保障資金收入。要提供多種渠道，提高勞動者收入，降低失業率，增強勞動者的自我保障能力，減少對社會保障依存度。

調整優化社會保障資金支出結構，認真清理社保資金支出范圍，確保重點支出，減少非必要支出，集中資金用于社會保障，逐步將社會保障資金支出與財政支出的比率由目前的10%左右提高到15%—20%。

（3）健全社會保障預算管理體系

建立和健全社會保障預算管理體系，是強化社會保障資金財務管理和完全社會保障體系的必然選擇，也是完善財政預算，強化社會保障資金使用監管的需要。世界各國的社會保障預算大體分為兩類，一是英國、瑞典等國，直接在經常性預算中列收列支，統一管理和監管；二是美國等，建立社會保障基金預算，單獨管理。作者認為：我國應通過具有法律強制性的稅收形式以替代現行的繳費方式，開征社會保障稅籌集社會保障資金。各級財政社會保障部門要積極探索健全社會保障預算管理體系，爭取早日實現“讓更多的人享有保障”的目標。

參考文獻：

[1]張泗軍,劉利.社會保障財務管理的戰略思考.中國勞動保障,2006（12）

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一、觀念創新，準確定位，把握思想政治工作主動權

觀念是人類支配行為的主觀意識。觀念創新是做好思想政治工作的前提。觀念正確與否直接影響到行為的結果。做任何事沒有新的觀念和思路，就沒有新的行動、新的作為，甚至迷失正確方向。當下思想政治工作在一些企業仍處于“被動”和“圍繞”的位置，不能適應今天的發展形勢。就目前企業的發展態勢和員工的思想狀況而言，思想政治工作必須從觀念上有根本的轉變。企業改革深化，社會上錯誤思潮的沖擊，市場經濟發展的負面影響，導致企業員工隊伍不穩定因素增多，員工思想多元多變多樣，思想政治工作面臨許多新的挑戰，許多舊的模式方法已難奏效，必須與時俱進，改革創新，以變應變，變中求新，創新思路理念機制內容方法，創新發展，以新圖強。必須實現由“被動”向“主動”、由“圍繞”向“參與”的轉變，從“唯書、唯上”向“唯實”轉變。牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和一切工作生命線”意識。努力踐行科學發展觀，把握政工主動權，黨政同抓共建，充分發揮思想政治工作的能動作用，為企業發展提供思想政治保證、智力支持和良好的輿論環境。

二、以人為本結合實際，增強思想政治工作科學性

企業思想政治工作要想搞活、創新、卓有成效，必須堅持以人為本，堅持科學性與實效性相統一。緊密結合企業發展實際和員工思想實際，創新內容、方法，不斷提高思想政治工作科學化水平。1、堅持理論導航，提高員工思想政治素質。基本理論，中國特色社會主義理論是思想政治工作的理論基礎，針對員工隊伍中存在的理想信念淡化，傳統美德淡化，敬業精神淡化，思想觀念，價值取向，行為方式的變化，要深入貫徹十精神，用社會主義核心價值觀、實現中華民族偉大復興的“中國夢”，凝心聚力，堅定理想信念。自覺抵制消除個人主義、享樂主義、拜金主義的侵蝕影響。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神；開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育。以正確的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚精神塑造人，以優秀文化鼓舞人，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。2、弘揚大慶精神，充分發揮大慶政治優勢。大慶精神、鐵人精神是大慶的文化之根、隊伍之魂、企業之本、力量之源、大慶持續發展不竭的巨大動力，是大慶的政治優勢、民族精神和時代精神的集中體現。要引導企業干部員工為實現建成國內一流、國際先進的專業化燃氣企業建功立業，爭做貢獻。3、堅持人文關懷，培養企業員工全面發展。方法創新就是運用互聯網和其他靈活多樣的手段，把思想工作做活，取得實效。人文關不、心理疏導，是黨的十再次強調的思想政治工作基本原則、有效方法。一是理解人、關心人、尊重企業員工的主體地位，真正把員工放在心中最高位置，真誠、平等待人。善于運用個別談心說服教育、典型示范引導、提供服務，排難解憂等方法手段引導教育疏通幫助員工理順情緒，解除“扭結”，健全心理，明確方向，堅定信仰，化消極因素為積極因素。在政治、思想、經濟利益、職業生涯提高等方面全面關心員工，努力營造和諧的人文環境。在推進企業發展的同時，培養員工全面發展。4、結合企管實際，提高思想政治工作效益。首先，要牢固樹立“體制和機制出效益”、“機遇出效益”、“觀念出效益”、“素質出效益”觀念。思想政治工作培育“四有”新人，如果真正達到“四有”標準，所產生的效益不可估量。思想政治工作最本質的要義是以人為本，做人的工作，以激活生產力中最活躍的勞動者的創造性、責任感、向心力，同樣是生產力之要素。思想政治工作創造的精神產品，是兩個文明建設的根本保證，是提升企業形象、凝聚力、向心力、生產力的重要手段。精神變物質，物質變精神。新的時期不僅要把思想政治工作視為一種生產力，而且要讓其成果轉化為生產力，使思想政治工作大有作為，開創思想政治工作的新局面。其次，要把思想政治工作與企業生產經營管理，與企業文化建設緊密結合。傳承大慶抓生產從思想入手，抓思想從生產出發的“兩抓”優良傳統，既嚴明制度鋼性管理，又做細致耐心的人性化思想工作，運用企業文化軟實力，加強柔性管理。把生產經營管理的難點問題，做為思想政治工作的重點，從思想政治工作入手，調動員工的積極性，激發員工的創造力，發揚“三超”精神，破解發展難題，充分發揮政工效勇，完善考評機制，提高管理效益。

三、刻苦學習，銳意創新，提高思想政治工作執行力

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關鍵詞：石油企業；檔案管理；新思路

1 現階段石油企業檔案管理工作存在的問題分析

1.1 企業管理層對檔案管理問題重視程度不夠。在石油企業的管理中，領導雖然對檔案管理的重要性有了一定程度的認識，但在實際操作過程中，他們認為企業的生產經營是企業管理工作的重心，和檔案管理沒有太大的關系。因此，在關系企業發展的決策環節，都不要求檔案管理人員參與。造成很多檔案管理人員對企業發展認識不清，長此以往，會導致檔案管理人員缺乏工作積極性，對待工作不嚴肅、不認真，而疏忽了檔案管理工作。

1.2 檔案管理手段需持續跟進企業發展現狀。傳統手工檔案一般用紙質作為檔案收存的載體，但是紙質極易在高溫、高濕的環境下發生化學反應，造成字跡模糊、紙質破損等困擾，不利于檔案的長期保存。隨著現代科技的發展，檔案管理使用現代化設備必不可少。將傳統的紙質檔案單一管理模式，轉變為與電子檔案并存的模式，充分發揮了計算機和網絡資源的優勢。利用計算機網絡對企業各類別技術檔案的收集、整理、保管、利用等工作，實行文、檔一體化的管理，并能把檔案的管理工作做到細致化、精確化、高效化和資源共享化。查詢資料或文獻時，進入檔案電子服務系統中進行索引，為更多的借閱者提供可靠詳實的資料來源，促進了現代化企業的進步。

1.3 檔案管理人員的業務技能有待提高。由于企業檔案管理工作的艱巨性和復雜性，對負責檔案管理工作人員的要求也更嚴格。一般意義而言，合格的檔案管理人員不僅要具有豐富的知識結構和過硬的業務本領，具備對館藏的熟知能力和檔案編目能力，具備敏銳的社會需求探知能力和信息服務能力；還要與時俱進，具備時代前瞻能力，熟悉黨和國家有關檔案工作的各項方針、政策、檔案工作法規、工作標準、工作范圍、工作性質及職能等，以便及時、準確、有效地為社會服務；更要具備學習能力，努力鉆研相關的學科知識，掌握現代科技，利用現代化管理手段，實現檔案管理的信息化。而就目前而言，石油企業的檔案管理人員的專業技能還有待提高，主要表現在業務能力不強，缺乏創新意識，不能迅速掌握現代先進的科學技術手段為檔案管理工作服務。

2 加強石油企業檔案管理工作創新的思路

2.1 提高企業對檔案管理工作的重視程度。石油企業的領導要不斷與時俱進，更新檔案管理的觀念，明確檔案管理在石油企業中的引領地位，樹立以檔案管理為單位的實際發展提供支持的核心理念，加強單位員工參與單位檔案管理的意識。領導要真正加強對單位的檔案管理工作重視與管理，做好檔案管理中的信息工作。單位內部要通過廣泛的宣傳和教育，提升員工參與檔案管理的積極性。

2.2 創設良好的運行和管理機制。企業的檔案管理需要良好的運行和管理機制，以實現檔案功能的真正價值。首先，應建立良好的網絡信息運行系統，保障網絡信息系統的暢行無阻，提高企業部門及職工對檔案資源的查詢、利用，實現在企業范圍內更廣闊的資源共享。其次，還要建立有效的管理機制，相關部門要緊密配合，共同建設安全的檔案信息系統，如更新企業的防火墻系統，保障信息資源的安全，以便檔案管理能更好地發揮其作用，促進檔案信息高效利用和高效管理。

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關鍵詞：高速公路；員工；思想政治

隨著高速公路轉型改革和升級的不斷深化，員工隊伍也呈現出新的特點。在這樣新的“ 改革、轉型、發展” 時期，做好積極健康的政治思想工作能夠鼓舞員工士氣，引導員工的價值觀，為高速公路指明前進方向，這是企業不容忽視的工作之一。下面我對思想政治工作在高速公路企業中的現狀與存在的問題，及新時期如何做好職工思想政治工作進行簡單的分析。

一、思想政治工作在高速公路企業中的現狀分析

1、工作內容不斷增多經濟發展帶來科技發展，對于高速公路企業政治思想的發展提供了非常好的契機。所以，當前我國眾多高速公路企業都在全力推進思想政治工作的創新，尤其是以網絡為載體的第四代媒體和第五代媒體的全面運用，積極創建開放式、現代化的工作平臺，例如，政治思想工作網站的建立，政治思想工作專題報告的舉辦，積極開通政治思想工作交流平臺。

2、重視程度提高高速公路事業飛速發展，高速公路的職位人數不斷增加，為此，提高高速公路企業的職員管理工作是十分重要的，提高員工的自身素質是進行高速公路整改的關鍵內容。高速公路企業的管理階層對于政治思想工作的關注度顯著提高，同時，提高了思想政治工作的投資力度，具體表現在人力、物力、財力方面都進行了大量的資金投入，同時，組建政工干部隊伍，用以提高高速公路企業政治思想的水平。

3、具體的工作開展難度加大如今，我國改革開放36年，人們的思想觀念也逐漸多元化，尤其是高速公路行業的發展，出現了眾多的新的問題和矛盾。在具體的開展高速公路政治思想工作過程中，仍然存在著許多的問題，具體表現在，工作理念、相應的工作方法、具體的工作模式等，不能適應當前的新形勢、新發展，所以對政治思想工作提出了新的要求。

二、高速公路員工在思想政治上存在的問題

1、人際關系緊張任何工作都必須同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路員工在人際關系緊張主要體F在以下兩個方面，一方面是管理者與員工的矛盾，由于高速公路市場化水平不斷提高，高速公路業績壓力也隨之增加，很多高速公路的管理者片面的追求業績，工作方法簡單，對員工只給任務，對員工不聞不問，只要完成任務就行，與員工缺乏有效的溝通和必要的關心，從而使管理者與員工之間的關系日趨緊張。另一方面，員工之間的關系也很陌生，由于工作比較繁忙，使員工之間的交流互動就減少了，相互之間的關系融洽程度下降，使本來同單位的員工關系越來越陌生。

2、工作的情緒不高當前的高速公路中的員工基本上是80后的青年員工，一般情況下都是存在一些逆反的情緒，再加上現在的高速公路是一個轉型升級的階段，基本上是重組的過程，大部分員工，尤其是青年的員工在薪酬..602..萬方數據上是普遍較低的，沒有達到員工內心所預期的待遇，并且高速公路的工作崗位基本上在人員的聘用上不夠規范，同時又非常枯燥，這一系列的問題，使得員工逐漸失去了工作的積極性，從而使員工的思想呈現不斷波動和起伏的狀態。

3、員工工中存在不平等的意識由于我國市場經濟的不斷發展和深化，高速公路也進行了相應的改革，高速公路市場化水平不斷提高，使高速公路員工的勞動關系也得到了相應的調整，這使得很多高速公路員工特別是員工雇傭思想普遍存在，認為勞動僅僅是為了生存，為了追求更高的生活享受，“ 錢多多干，錢少少干作，無錢不干” ，再加上有些高速公路企業由于用人制度不規范，是有些員工人員同工不同酬，造成員工對單位不信任，從而使員工雇傭思想越來越嚴重，認為給多少錢就干多少活。

三、如何做好高速公路員工的思想政治工作

1、堅持以人為本對員工做好思想政治教育工作不能只說不做，盡說空頭白話，應該充分考慮員工利益，從員工利益出發，堅持以人為本，充分調動員工的工作積極性和主動性，盡最大努力，切實提高員工的收入，多為員工做實事、好事，要循循善誘，讓員工覺得思想政治教育工作對自身發展是有利的，不僅僅只對單位發展有利，這樣思想政治教育工作才能取得效果，才會被員工接受，才能落到實處，從而才能真正發揮思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被員工接受和認可，這樣的思想政治工作才是有用的。

2、立足高速公路員工的現實需求積極的工作熱情是高速公路員工全部將心思投入到工作中的前提。將工作熱情合理的提升了，才能夠將高速公路的發展有效推動。所以，將員工的積極性和工作熱情充分調動，是思想政治工作中非常重要的組成部分。要將高速公路員工的現實性要求作為思想政治工作的立足點，將利益的觀點與之強化?，F如今的高速公路員工對物質利益以及個人的收入水平，有所關注是非?？陀^的。思想政治工作要對員工的整體利益以及個人利益，引導其正確的意識，讓較正確的利益觀樹立起來，部分重視物質利益的員工要合理的防止。此外，思想政治工作要在實際的工作中著手，崗位成才是有必要鼓勵員工的，工作中若表現突出，要給予經濟的報酬或者職務的提升。將合法權益的保障形式實際化，可以通過人身保險的健全、福利待遇的改善等方式將員工的積極性提升。

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【論文摘要】獨立學院的畢業生就業相對于完全獨立設置的民辦高校畢業生具有一定的優勢，但相對于普通高校的畢業生又處于一定的劣勢。筆者從獨立學院學生特點出發，總結了獨立學院畢業生就業過程中凸現的復雜性，并對加強和改進獨立學院大學生就業指導工作的新思路進行了探索。

獨立學院界于民辦高校與普通高校之間，其按民辦高校的標準進行收費，學生入學門檻低，但又依托于母體高校的一些優質教育資源?？梢哉f獨立學院的畢業生就業相對于完全獨立設置的民辦高校畢業生具有一定的優勢，相對于普通高校的畢業生又處于一定的劣勢；而獨立學院的畢業生自身的一些特點又使得其面臨的就業形勢具有某種復雜性。因此。挖掘獨立學院學生的特點，探索開展獨立學院大學生就業指導工作的新思路是做好獨立學院大學生就業指導工作的必然要求。

一、獨立學院學生的特點

(一)文化基礎知識相對較差

在我國高等教育從“精英教育”發展到“大眾化教育”的今天，高校生源有了一定程度上的分流，成績優異的考生進入一類重點大學學習，連年擴招增加的學生量慢慢地將由獨立學院吸收。獨立學院在本科第三批次招生，高考成績相對較低。以江蘇省為例，2005年，本科一批省控線為560分，本科二批省控線為529分，而本科三批省控線僅為455分；2006年，本科一批省控線為572分，本科二批省控線為542分，本科三批省控線為480分。通過對近幾年來獨立學院的招生情況看，獨立學院學生和母體高校學生錄取分數線卜．的巨大差異，給提高教學質量帶來了障礙，這種現象也導致了少數學生知識水平不能很好適應現行專業人才(尤其是科專業)高等教育的高求。

(二)綜合素質相對較高

調查顯示，獨立學院學生的家庭狀況、家庭成員的受教育程度、家庭對教育重視程度等指數都較高。獨立學院學生普遍從小見多識廣、思想活躍、興趣廣泛、多有特長，接受新事物能力和動手能力強，在計算機網絡技術和應用、英語口語應用、文體活動、自我展示、社交方面郜有優異的表現

(三)自我中心意識強

由于家庭環境千u所繳的學費較高等原因，獨立學院學生有著較強的自我權益保護意識，對知識的獲取、自身素質的提高以及對學院現狀的要求也比較高。他們十分在乎自己與母體高校學生的待遇差異，如同樣專業的獨立學院學生會很在乎所開設的課程是否與母體高校一樣，使用的教材版本是否一樣，教師授課的方法側重是否一樣，師資、宿舍條件是否一樣，是否可以和母體高校學生一樣擁有推薦免試研究生和減免學費的資格等等。在他們看來，他們上大學付出了更多的學費，理應得到和母體高校學生同樣甚至更好的服務。

(四)自信心不足

獨立學院的學生思想活躍、性格開朗、愛好廣泛、參與意識強，尤其是在自己的特長方面能夠勇于展現自己，在社會活動能力和組織協調能力方面都表現出較強的意識和潛力。但由于高考成績的差距對他們的自信心打擊較大，產生了“能力不足、低人一等”、“底氣不足”的感覺，對自己學校的知名度和畢業文憑的“含金量”以及畢業后的待遇有所懷疑。

二、獨立學院學生就業過程的復雜性

(一)用人單位并不認可獨立學院畢業生

由于獨立學院學生高考成績低、文化基礎知識較差，用人單位會因此認為獨立學院畢業生不如普通高校畢業生，對獨立學院畢業生的素質與能力持懷疑態度，這導致社會和用人單位對獨立學院畢業生望而卻步。

(二)獨立學院學生的就業目標定位不明確

一些畢業生對就業沒有明確的目標，對自己適合做什么工作沒有合理的定位，對各種職業和崗位有什么特點和要求心里基本無數；面對嚴峻的就業形勢茫然無措、舉棋不定、人云亦云、浮躁輕率，結果選擇的職業和崗位不一定適合自己。

(三)獨立學院學生的就業期望值較高

由于家庭條件優越和上學期間付出的學費較高，他們在就業過程中更看重經濟利益，不愿意到條件艱苦的基層、偏遠地區單位工作。如果他們認為不是自己滿意的地區和單位，寧愿在家待業。這種心理上的誤區不解決，將給就業帶來巨大的困難。

(四)獨立學院學生就業過程中自卑心理嚴重

過分看重自己的缺陷和不足，常常對自己文憑的含金量和畢業后的待遇等方面有懷疑，在與“一本”學生競爭過程中的沒有信心，這直接導致畢業生就業不積極，不愿意推銷自己，就業主動性差。加之嚴峻的就業形勢，挑剔的用人單位和求職過程中的一道道難題和一次次挫折，會使得畢業生沒有信心和勇氣參與競爭。

三、獨立學院學生就業指導工作新思路

(一)明確學院辦學定位，創立學院品牌特色

獨立學院學生就業競爭力是獨立學院辦學競爭力的重要體現。獨立學院要招特色師資、建特色學科、育特色人才；要注重因材施教，加強學科知識的融合，加強綜合性知識的教學和實踐能力的培養，把基礎理論知識同生產實踐和生活實際相結合，突出應用性人才的培養。目前，全國多家獨立學院提出了培養應用性人才的目標。

獨立學院開設的專業都是母體高校建設較為成熟、師資條件和專業實力較強的社會熱門專業，在明確辦學定位，優化人才培養方案的同時，一定要注意創立學院的品牌特色，注重學院的宣傳工作。獨立學院要通過各種新聞媒介宣傳報道學校發展狀況和人才培養優勢，努力擴大學校的知名度和影響力，增進了解，促進交流，吸引越來越多的用人單位來校招聘畢業生。在每年畢業生就業工作全面啟動之前，就業指導部門應制定一個詳細的學院簡介、專業介紹和畢業生情況介紹，發給用人單位，讓用人單位了解學院和畢業生情況。

(二)做好全程化的職業生涯規劃指導

由于社會對獨立學院畢業生質量還不能完全認同以及畢業生就業目標定位不明確等諸多原因，使得獨立學院畢業生在就業時面臨著比普通高校畢業生更多的問題；因此，做好獨立學院畢業生的職業生涯規劃的指導十分必要。職業生涯規劃的過程，實際上是用有條理的頭腦為自己要達到的目標制定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑。職業生涯規劃要求不斷分析自己的需求、分析自己的優勢劣勢、分析自己面臨的機遇和挑戰、設定自己的長期和短期目標、分析自己所處和應該扮演的角色。職業生涯規劃非常有利于學生準確定位，確定正確的就業和成才目標。

職業生涯規劃并非只針對畢業班學生或屬于季節性工作，它應當是貫穿于大學生整個本科學習階段。首先，學生入學以后，應以入學教育為契機，教育學生做到大一樹立學習為就業的思想意識，大二樹立正確的擇業觀并找準就業定位，大三具備基本的創業和就業能力。到了大四，主要為畢業生做好就業指導和教育，對他們的職業生涯規劃、就業政策宣講、求職技巧、心理調試、材料制作等方面進行指導。其次，在學生明確形勢、了解就業基礎知識的前提下，摸清畢業生的擇業狀況(主要是擇業意向)，包括自我學業盤點、自我評價、擬求職的行業、地域、薪金期望確認、當前就業狀況以及期望學校提供何種幫助等。最后，分析學生所提供的信息，提出具體解決辦法。

(三)引導學生增強信心。樹立正確的擇業觀囊

要引導學生在激烈的就業競爭中，正確分析自身優劣，盡力挖掘自己的優勢，展現自己的才華，敢于用自己的實力同其他同學競爭；在競爭中爭取自己的權利和地位，實現自己的價值。在與用人單位洽談時應注意保持自己的熱情和大方，表現出自己一定能勝任的自信心和干練作風，讓對方認同并接受你。

要引導畢業生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要通過思想政治教育、政策鼓勵、經濟調控和必要的行政手段引導畢業生到基層去、到最艱苦的行業去、到祖國最需要的地方去、到最能發揮自己才能的崗位上去。大學畢業生，尤其是我們獨立學院的畢業生要破除傳統的就業觀念，正確認識自我，根據個人的素質、愛好、學識、能力以及社會對人才的需求，找準自己就業的社會定位，并利用當前國家政策營造的廣闊就業環境，積極參與競爭，及時調整就業期望值，用正確的思維和心態面對就業，選擇一個適合自己的工作，努力開拓美好未來。