企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)材料

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近年來(lái)，因企業(yè)改制引發(fā)的信訪問(wèn)題及群體性事件居高不下。做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作，是保證企業(yè)改制工作順利進(jìn)行的需要，是維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定的需要，是維護(hù)社會(huì)長(zhǎng)治久安的需要。認(rèn)真分析、準(zhǔn)確把握企業(yè)改制過(guò)程中存在的矛盾和問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)改制是一場(chǎng)深刻的社會(huì)變革。在這場(chǎng)改革中，各種歷史的和現(xiàn)實(shí)的矛盾和問(wèn)題交織在一起，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，存在著大量的不穩(wěn)定因素。如職工群眾對(duì)企業(yè)改制在思想上的抵觸情緒；安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)偏低、失業(yè)、沒(méi)有住房問(wèn)題等。從總體上看，這些矛盾和問(wèn)題是利益性質(zhì)的，屬于人民內(nèi)部矛盾，只要工作得當(dāng)，是可以化解或緩解的。但如果處置不當(dāng)，也容易形成對(duì)抗性甚至演變成激烈的沖突。講究方法，慎重做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作。

一、要認(rèn)真做好企業(yè)改制的宣傳發(fā)動(dòng)工作

緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，采取各種行之有效的形式，向廣大職工宣傳黨和政府關(guān)于國(guó)企改制的方針、政策、形勢(shì)，引導(dǎo)職工正確處理當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，積極支持企業(yè)改制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

二、要緊緊依靠廣大企業(yè)干部職工來(lái)做好企業(yè)改制工作

充分尊重職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽(tīng)取職工代表對(duì)改制工作的意見(jiàn)和要求。企業(yè)改制和職工安置方案必須通過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)后方可啟動(dòng)改制。在改制過(guò)程中，要注意發(fā)揮原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層骨干的作用。

三、要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)改制的各項(xiàng)政策、法規(guī)

要確保各項(xiàng)惠民政策不折不扣地執(zhí)行到位；對(duì)有政策空間的，盡力用足用活用夠。但是，不能隨便亂開(kāi)政策口子，否則后患無(wú)窮。

四、要堅(jiān)持“無(wú)情改革、有情操作”

充分體現(xiàn)以人為本，始終帶著真誠(chéng)、帶著責(zé)任、帶著感情做工作，千方百計(jì)為廣大職工辦實(shí)事、解難事，使職工群眾感受到黨和政府的溫暖。

五、要積極化解、妥善處置企業(yè)改制引發(fā)的群體性上訪

要認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾訴求，認(rèn)真研究解決問(wèn)題的辦法。要分清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾；哪些是可以解決的問(wèn)題，哪些是暫時(shí)不能解決的問(wèn)題，要積極尋找解決問(wèn)題的突破口。一般來(lái)說(shuō)，由于政策和財(cái)力的限制，目前還不可能解決改制企業(yè)職工的所有困難和問(wèn)題。但有時(shí)在力所能及的情況下解決一到兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，往往能為化解群體性上訪起到事半功倍的效果。