加強組織部門的作用

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黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的重要命題，這是黨面對體制轉軌、社會轉型做出的歷史應答。構建社會主義和諧社會是一項系統工程，要從多方面努力，但其核心在黨。各級黨委（組）要切實加強組織建設，著力打牢黨員干部政治思想基礎，強化核心作用，凝聚各方力量，推動和諧社會建設。

一、著眼打牢思想基礎，強化理論武裝，促進領導干部思想上的和諧

沒有和諧的思想就沒有和諧的行動。要使構建和諧社會成為各級領導干部的自覺行動，首要的是打牢構建和諧社會的思想基礎。

加強思想教育，培育構建和諧社會的內力。實踐證明，有什么樣的世界觀、人生觀和價值觀，就有什么樣的發展觀和政績觀。這是個"總開關"，是實施正確領導，構建和諧社會的思想基礎。加強思想教育，要抓住理論武裝這個根本，教育引導廣大領導干部在改造客觀世界的過程中加強主觀世界的改造。牢固樹立正確的世界觀和科學發展觀，增強政治意識、大局意識和憂患意識，把人民賦予的權力作為為人民服務的責任，把精力和心思用在工作上，把職位作為為人民創造政績的舞臺，始終保持政治上的清醒和堅定，思想上的和諧統一。

加強培訓鍛煉，提高構建和諧社會的能力。教育培訓干部，首要的是要認真落實用“三個代表”重要思想武裝黨員干部的任務，加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，提高各級干部的馬克思主義水平，明確構建社會主義和諧社會的指導思想。通過舉辦專業培訓班、理論輔導班、學習考察班，不斷提升干部的專業知識層次，在動態的繼續教育中，不斷完善和優化領導班子的專業知識結構，完善跟蹤管理考核機制，加快培養干部構建和諧社會實踐能力的步伐。

加強觀念更新，激發構建和諧社會的活力。構建社會主義和諧社會本質上是一場創新和改革。在新的形勢下，我國社會在轉型的旋律中的確存在著許多不和諧的雜音，我們從事的各項工作也出現了很多新情況、新問題，有很多事情比較陌生，相當一部分過去沒有接觸過，即使是過去熟悉的工作，也因情況的變化而生疏，如果因循守舊、墨守成規，仍然沿用過去習慣了的思維方式和陳舊觀念去分析、判斷問題，用老辦法去解決新問題，就不可能把工作真正落到實處。因此，要教育引導各級領導干部始終堅持馬克思主義歷史的、實踐的、發展的觀點，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，進一步解放思想，轉變觀念，敢于創新，用新的觀念、新的思維、新的辦法去解決新的問題、新的矛盾。

二、著眼強化核心作用，選準用好干部，促進領導班子建設上的和諧

構建社會主義和諧社會離不開黨的領導。能否構建起和諧社會，說到底，關鍵在干部。因此，協助黨委選準用好干部、配齊配強班子，是組織部門落實構建和諧社會的中心任務。

用新的標準評價干部。選準用好干部，首要的是要有科學的評價標準。用能干事、出實績的干部，大家就會見賢思齊，把勁用在工作上，反之亦然。各級領導干部要牢固樹立與構建和諧社會相適應的選人用人標準，用那些全心全意為人民服務，一門心思干事業的干部；用那些說實話、辦實事，腳踏實地、埋頭苦干的干部；用那些開拓創新、說干就干、干就干好的干部；用那些堅持原則、勇于負責的干部。要堅持以人為本，既看平時的工作能力，又看在重要時期、重點工作、重大事件中的決斷魄力和應對能力；既看干部的業務能力，更看干部的政治素質、看帶班子、帶隊伍的能力。

用辯證的觀點使用干部。“金無足赤，人無完人”。我們使用干部，都希望干部最好沒有缺點，而事實上我們最終使用的仍然是有這樣或那樣缺點的干部。這就要求我們要善于抓本質，看主流，堅持以實績論英雄，對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，高看一眼；對那些不圖虛名、踏實干事的干部，多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部，絕不虧待。

三、著眼創新工作方法，加強制度建設，促進監管機制上的和諧

干部隊伍建設是一個動態過程，要保持這一隊伍長期自覺地圍繞構建和諧社會去設計開展工作，不僅要從思想上強調，而且要從制度上落實。

完善獎懲制度，激勵干部建設和諧社會。古人說：“國家大事，唯賞與罰。賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者咸懼。”要建立健全適合領導干部特點的黨政人才激勵機制，使勤政為民、求真務實、政績突出的優秀干部得到褒獎，使違背科學發展觀，在政績方面存在嚴重問題、好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，在全黨特別是領導干部中形成踏實肯干的濃厚風氣，形成鼓勵干部干事業、支持干部干成事業、激發干部干大事業的良好環境。真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎。

四、著眼凝聚各方力量，強化服務協調，促進凝心聚力氛圍上的和諧

構建和諧社會，必須最廣泛最充分地調動一切積極因素，聚合全社會的力量，形成社會大合唱。組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，充分發揮“家”的作用，汲取資源，整合力量。

從服務入手，凝聚黨員。一個時期以來，我們的黨組織要求黨員盡義務多、服務多，而為黨員保障權利少、服務少、解決具體困難少，以至出現少數黨員對黨的認同感下降，黨的創造力、凝聚力、戰斗力下降的趨勢。針對這種情況，我們要面向廣大黨員多設計多開展以人文關懷、保障權利和提供服務為主要內容的黨員服務活動，建立和完善從政治上、生活上、感情上關心和服務黨員的有效機制，特別是盡快建立幫助在艱苦環境中工作的黨員、下崗失業黨員、生活困難黨員和老黨員解決實際困難的黨內互動機制，才能讓廣大黨員感受到組織的溫暖，讓所有黨員有“家”的歸屬感。

從關懷入手，凝聚干部。廣大黨員干部是我們黨的工作骨干，他們長期工作在第一線，直接面對群眾，直接面對大量的矛盾和問題，是黨的建設和工作的承擔者、實踐者，組織部門對廣大干部要真正重視、真情關懷、真心愛護。對他們既要嚴格要求，又要熱情關懷，幫助他們解決實際困難。既要肯定他們的成績，又要敢于公正無私的維護他們的合法權益。是組織部門成為黨聯系黨員干部的橋梁，成為廣大干部的“港灣”。