人事局行風評議工作方案

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為加強職業道德建設，端正行業風氣，根據《縣2012年度行風評議工作實施方案》，結合我局實際，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞建設學習型機關、服務型機關、廉潔型機關目標，以關注民生、服務群眾為主線，堅持糾建并舉、重在建設、分類指導、統籌推進，著力在鞏固、深化、提高上下功夫，在解決損害群眾利益的突出問題和防止不正之風上取得新成效，在建立健全政風行風建設長效機制上取得新進展，為構建和諧、實現跨越式發展提供人才智力保證。

二、成立組織

為確保評議工作扎實有效地開展，成立縣人事局2012年度行風評議工作領導小組。

三、評議對象

辦公室、公務員管理股、考核獎懲股、工資福利股、專業技術人員管理股、退休管理股、人才交流服務中心。

四、評議內容

1、強化責任，建立和落實行風建設責任制情況；

2、勤政為民，提高工作效率和服務質量情況；

3、依法行政，履行職責，執行政策情況；

4、改進作風，糾正損害群眾利益的情況；

5、政務公開，自覺接受社會各界監督情況；

6、廉潔自律，遵守《廉政準則》，實行重大事項報告制度；

7、服務民生，為社會服務對象辦實事、做好事情況；

8、加強監督，建立健全行風建設考核機制。

五、評議的方法及步驟

評議工作在縣行風評議工作領導小組和局行風評議工作領導小組領導下實施。今年的行風評議工作分為四個階段進行：

（一）宣傳發動階段（5月下旬）

根據統一部署，結合工作實際，安排和組織廣大干部職工參與行風評議活動。認真組織學習上級有關文件，制定工作計劃，細化活動方案，通過各種形式進行廣泛宣傳發動，營造民主評議行風的良好氛圍。

（二）自查自糾階段（6月上旬到8月中旬）

各部門要按照民主評議行風活動的總體部署，結合實際，及時進行自查自糾。對自查自糾中發現的薄弱環節和群眾反映的突出問題，要認真逐條排查、分析原因、落實責任、整改到位。

（三）整改提高階段（8月下旬至10月上旬）

由局行風評議工作領導小組牽頭，邀請縣人大代表監督員、效能監督員、服務對象代表等，對各股室進行查訪，廣泛聽取社會各界意見，深入了解各股室作風建設情況以及存在的問題。對收集的意見進行整理后，反饋給各股室，各股室根據反饋意見和自查自糾中發現的問題，認真分析研究，剖析原因，查找根源，采取有力措施，逐條落實整改。整改基本結束后，局評議辦公室將在一定范圍內發放調查問卷，進行問卷測評。

（四）綜合評定階段（10月中旬到11月上旬）

對被評議的股室的行風建設情況進行綜合評定。評定采取百分制形式，分為日常監督評價和集中評議。

1、日常監督評價（30分）

聘請行風評議監督員，對被評部門的政風行風建設進行日常監督。協同局監察室、信訪辦對日常投訴舉報的案件辦結情況進行測評。此項工作由局行風評議工作領導小組組織實施。

2、集中評議（70分）

（1）向人大代表、政協委員發放問卷（20份）；

（2）向縣直及有關鄉鎮機關發放問卷（50份）。

評定結果分為優秀（85分以上）、滿意（75—84分）、基本滿意（60—74）、不滿意（60分以下）。評定結果確定以后，對被評為“優秀”的股室，局予以表彰；對評為“基本滿意”和“不滿意”的股室，在年度考核中不得評先評優，股室負責人寫出書面檢查并限期整改。

六、工作要求

(一)提高認識，加強領導。各部門要把評議工作列入重要日程，上下聯動，各負其責。要把評議工作作為落實黨風廉政建設和行風建設責任制的重要內容，切實抓好評議工作的落實。要積極研究探索政風、行風、作風評議工作規律，創新評議體制和機制，規范工作程序和方法，建立長效工作機制。

(二)采取措施，搞好評議。要認真組織自查自糾。采取“走出去、請進來”的方式，廣泛征求服務對象的意見和建議，深入了解情況，搞好開門評議，收集發現的問題，認真剖析整改。要結合自身實際，找準切入點，重點做好加強內部管理，完善規章制度，規范行政行為，提供高效服務等，以優異的成績和工作實效，展示人事部門良好形象。

(三)注重實效，解決問題。各部門要堅持糾、評、建相統一，把解決群眾反映的突出問題和加強政風、行風、作風建設貫穿于行風評議全過程，邊評邊改，以評促糾，寓改于建。充分吸納來自各種渠道的呼聲和愿望，把評議的著力點放在改進工作方法，轉變工作作風、提高工作效率、優化服務質量、樹立良好形象上，自覺服從服務于推動科學發展、建設和諧。