人保局人事編制工作計劃

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一、突出為民服務理念，狠抓民生落實工作

1.落實和完善更加積極的就業政策。繼續把高校畢業生就業放在就業工作的首位，落實促進高校畢業生就業的各項政策。進一步拓寬農村勞動力就地就近就業、自主創業和異地轉移就業管道，加快建立服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力轉移就業工作機制。開展就業困難人員和零就業家庭就業援助工作，開展創建充分就業社區活動。

2.深入推進城鄉居民社會養老保險試點工作。一是進一步落實機構編制，充實人員，配備計算機、打印機等硬件設備；二是真實、完整、清楚的整理好參保農民各項基礎數據，配合省廳搞好城鄉居保管理信息系統建設，確保數據錄入工作的及時、完整和準確；三是加強城鄉居保監督落實工作，確保按時按質按量完成預定目標。

3.繼續深化社會保險體系發展。以非公有制經濟從業人員、個體靈活就業人員為重點，擴大社保覆蓋范圍，將符合條件的各類群體全部納入社會保障。加強政策宣傳，營造良好社會氛圍，推動五險統一征繳工作取得新進展。優化工作程序，提升服務水平，實施“一條龍”和“一站式”服務，大力推動社會保險工作。

4.加大政府幫扶工作力度。繼續加大小額貸款扶持力度，將小額貸款扶持對象延伸各類創業人員；爭取政府擔保基金落實到位，力爭放貸量按進度完成；繼續加大職業技能培訓和創業培訓力度，充分發揮各職業技能培訓機構潛力，全面開展職業培訓工作，不斷提高創業者的創業能力和水平。

二、堅持人才優先為本，抓好人事人才工作

1.研究出臺適應新形勢的人才政策。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區在引才留才方面的經驗做法，結合我縣實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業單位凡進必考制度，以進一步優化人才的使用環境。

2.大力引進各類優秀人才。根據我縣人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，為經濟又好又快發展提供強有力的人才支持。

3.努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規范和提高機關事業單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全縣工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。

4.積極推進事業單位崗位設置工作。進一步探索事業單位崗位設置改革，加強對事業單位崗位設置的指導，促進事業單位崗位設置工作順利完成。

5.切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業軍轉干部的穩定工作。

三、完善公務員管理制度，抓好公務員隊伍建設

1.進一步完善公務員管理制度。繼續貫徹落實好公務員法及各項配套法規，積極推進非領導職務競爭上崗工作，健全公務員日常登記制度，推動公務員管理系統建設。圍繞機關效能建設，進一步完善公務員考核辦法，嚴格公務員考核管理。

2.進一步加大公務員培訓力度。進一步加大公務員培訓教育力度，創新培訓內容和方式方法，全面提升培訓質量和效益，著力提升公務員科學判斷形勢、善抓機遇洞察力，破解難題、抓好落實的操作力。

3.進一步健全公務員考核機制。根據省公務員法實施的相關配套文件精神，對我縣公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。

四、加大勞動監察力度，提高行政執法水平

進一步清理整頓人力資源市場，堅決打劫非法中介組織。規范勞動用工備案管理行為，宣傳督促非公有制企業依法與勞動者簽訂勞動合同，努力維護勞動者合法權益，集中力量對各類用人單位進行勞動執法大檢查，重點查處用工不規范、拖欠民工工資和不依法繳納社會保險等行為，確保社會穩定。

五、加強自身能力建設，提升公共服務水平

一是加強學習，轉變作風，狠抓機關效能建設。開展全員學習《廉政準則》活動，落實黨風廉政建設責任制和完善內部工作制度，加強機關作風建設，不斷強化機關干部工作責任感和服務意識，以實際行動更好地為基層服務、為經濟工作服務、為人民群眾服務。二是立足本職，結合實際，扎實開展人社系統窗口單位“為民服務創先爭優”活動，促進全員政治素質和業務水平提高。