人事局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀整改方案

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根據(jù)市委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好我市深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改落實(shí)階段有關(guān)工作的通知》（增學(xué)組發(fā)〔2009〕1號(hào)）精神,我局緊密結(jié)合人事人才工作實(shí)際，針對(duì)查找出的突出問題，認(rèn)真進(jìn)行了分析研究，制定了整改落實(shí)措施，具體整改落實(shí)方案如下：

一、指導(dǎo)思想

進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，完善人事人才工作管理機(jī)制，提高工作效率，更好地為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供人事人才服務(wù),按照市委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作部署，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為主線貫穿始終，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在工作中存在的問題制定整改落實(shí)措施，務(wù)求實(shí)效，通過整改，進(jìn)一步建立健全工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)我市人事人才工作的新局面。

二、整改事項(xiàng)及措施

1、進(jìn)一步完善人才開發(fā)的激勵(lì)機(jī)制。一是牢固樹立“人才是第一資源”觀念，強(qiáng)化人才資源開發(fā)工作的基礎(chǔ)性，結(jié)合我市三大主體功能區(qū)建設(shè)，制定人才資源的協(xié)調(diào)開發(fā)規(guī)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，加大政府對(duì)人才資源開發(fā)的資金扶持力度，為我市培養(yǎng)和引進(jìn)各類型高層次創(chuàng)新型人才創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境。二是加大對(duì)科研人員，特別是博士后科研人員的獎(jiǎng)勵(lì)力度，提高學(xué)科“專家”、“帶頭人”和科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)幅度，激活高層次創(chuàng)新型人才的潛力,實(shí)現(xiàn)人才資源開發(fā)的根本目的。三是加大黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理等高層次人才的開發(fā)工作力度,破解高層次人才行業(yè)、專業(yè)結(jié)構(gòu)難題。目前，我市專業(yè)技術(shù)人才，特別是高層次人才，主要分布在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，人才分布結(jié)構(gòu)不平衡。要采取多種方式，努力破解黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)高層次人才緊缺及人才結(jié)構(gòu)不平衡等難題，鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)營(yíng)造良好的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，做到“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”，聚集高層次人才，提升我市人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮高層次人才示范帶動(dòng)作用，促進(jìn)我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。一是根據(jù)社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合我市的實(shí)際情況，制定促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策，加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站建設(shè)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。二是舉辦各類型大中專畢業(yè)生招聘會(huì)，聯(lián)合有關(guān)部門、企事業(yè)單位舉辦專場(chǎng)及校園招聘會(huì)等，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)。三是加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳，不斷更新就業(yè)觀念。堅(jiān)持“面向社會(huì)、進(jìn)入市場(chǎng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、自主擇業(yè)”為原則，拓寬就業(yè)渠道，使畢業(yè)生的就業(yè)意向轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，融入社會(huì)，到各類型企業(yè)（包括外資、合資、私營(yíng)企業(yè)）就業(yè)。

3、加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)。人事人才工作頭緒多、任務(wù)重，與單位發(fā)展、干部職工利益密切相關(guān)，要進(jìn)一步教育和引導(dǎo)全體干部職工發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神，深入基層開展調(diào)查研究，力所能及地為基層、為干部群眾排憂解難。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，注重勤儉節(jié)約，樹立良好機(jī)關(guān)形象。二是根據(jù)我市人事干部輪崗頻繁、變更快等現(xiàn)狀，制定人事干部培訓(xùn)綱要，舉辦全市人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加大對(duì)人事干部隊(duì)伍的培養(yǎng)、教育工作力度，進(jìn)一步提高人事干部的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)人事人才工作科學(xué)、快速發(fā)展。

4、繼續(xù)深化人事制度改革。根據(jù)上級(jí)人事部門的政策及部署，結(jié)合我市的實(shí)際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘和合同聘用制度，深入推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作和收入分配制度改革，不斷探索事業(yè)單位工作人員考核、收入分配等管理機(jī)制的新路子，不斷提高干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激活事業(yè)單位的活力。

5、進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。一是進(jìn)一步樹立正確的服務(wù)理念，教育全體干部職工在工作中牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念和責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。二是健全人事信息政務(wù)公開制度。要樹立科學(xué)發(fā)展的理念，加大人事人才信息政務(wù)公開工作力度，加強(qiáng)人事信息網(wǎng)站建設(shè)，利用人事信息網(wǎng)站公布本局業(yè)務(wù)職能、辦事程序以及相關(guān)的人事人才工作法規(guī)，增加工作透明度，創(chuàng)新思維，加強(qiáng)宣傳，不斷提高為基層、為群眾服務(wù)的自覺性和主動(dòng)性，提高服務(wù)能力和水平，加快我市人事人才工作的科學(xué)發(fā)展。

6、抓好科室人員自身學(xué)習(xí)。一是要抓好政治理論學(xué)習(xí)，繼續(xù)組織各科室人員學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀知識(shí)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，自覺增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)和能力。二是要抓好業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作能力。