文化廉政電力和諧企業

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文化是社會發展的靈魂和支柱，廉政是社會前進的前提和保證。廉政建設需要文化來支撐，加強企業廉政文化建設，就是要用企業文化來搭臺，用廉政建設來唱戲，用廉政文化建設來提高全體員工的思想境界、文化素養；用廉政文化建設來為企業健康持續發展保駕護航；用廉政文化建設營造和諧氛圍、構筑和諧企業。

近年來，洛陽供電公司把廉政文化建設作為企業文化和黨風廉政建設的重要組成部分，以廉政為龍頭，以文化為載體，全力打造廉政文化工程，穩步助推公司和諧發展，使企業煥發出勃勃生機和活力。先后榮獲全國“五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“國網公司雙文明單位”等多項榮譽稱號，在2005—2006兩年民主評議行風活動中，社會綜合滿意率均位居全市公共服務行業之首，所屬九縣（市）民主評議行風活動也名列前茅。2006年11月7日，公司先進的做法和經驗在全省廉政文化建設經驗交流會上受到與會領導和專家的一致贊揚和充分肯定，其成果在全省各地市紀檢系統進行了展示，得到了高度評價。

一、精心策劃創建廉政文化格局

建立健全教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗體系是公司開展廉政建設的主題，為使這個主題更加深入人心，更加突出，更加具有現實的指導性和可操作性。公司精心策劃、周密部署，把實施文化引導、解決思想難題作為深入開展廉政建設的總開關，突出“大宣教”，確保“大安全”，全力創建新形勢下廉政文化的新格局。公司黨委、紀委一班人對近年來電力企業反腐敗斗爭形勢進行認真分析研究，結合當前公司工作思路和員工的思想動態，率先提出要增強文化的滲透、熏陶、感染功能，提高思想意識，轉變陳舊、呆板、枯燥的說教，真正把企業文化與廉政建設有機地結合起來，軟的硬化、虛的實化，突出發揮企業文化的主導作用，用廉政文化的新格局為反腐倡廉工作提供持久的文化動力和強大的思想保證。公司黨委、紀委把廉政文化建設納入黨建和企業文化建設的整體規劃，做到同部署、同規劃、同實施、同檢查，保證了廉政文化建設任務的落實。公司成立了廉政文化建設領導小組，分工明確、職責到人，將責任細化量化到各部門，并經常開展督導檢查。紀委經過充分調研，制定出體現“電力特色”，叫響“服務品牌”的廉政文化活動，按照“大廉政”的工作思路，職能部門和各基層黨支部充分發揮作用，在工作中積極融入廉政文化建設內容，使廉政文化更具社會影響力、吸引力。全局員工群策群力，既強化了廉政建設資源的整合，又提高了企業文化的內涵和品位，形成了具有洛陽供電新特色的廉政文化大格局。

二、精彩紛呈營造廉政文化氛圍

在廉政文化建設中，公司堅持多途徑、多渠道、多手段，積極開展形式多樣、精彩紛呈的廉政教育活動，營造了濃厚的廉政文化氛圍。充分利用辦公自動化局域網覆蓋面廣，傳播信息快的特點，在網絡上設立紀檢監察專欄，分為黨紀條規、行風建設等四個板塊，定期信息，使每人每天都能夠及時了解公司廉政建設工作動態，開展自我警示教育。每到節假日和領導換屆的特殊時段，公司紀委就通過內部營銷MIS系統和傳呼臺向每一位領導干部發送廉政短信，提出廉政要求。據統計，每個節日，公司紀委發送的廉政短信都在2000條以上。同時公司制訂了年度廉政教育片播放計劃，先后組織黨員干部觀看話劇《警鐘》、豫劇《村官李天成》、《天職》等，把大型的廉政教育活動制作成專題教育片在內部有線電視網絡中播放，收到了良好效果。公司黨委要求領導干部自尊、自重、自強、自愛，珍惜自己的工作機遇，珍愛自己的品德人格，珍視自己的政治生命，用自己的清正廉潔，教育下屬、帶好隊伍。實施廉政目標責任書制，把領導干部的廉政考核與日常廉政表現作為提拔任用的一項硬指標，堅決杜絕“帶病”提拔。專門給每位黨員干部購買《時代的先鋒》、《共產黨人》等書籍，在職工中廣泛開展讀書思廉活動。組織開展“立足崗位做貢獻，我為黨旗添光彩”等演講比賽和征集廉政格言、開展職業道德大討論、召開教育大會等多種形式的教育活動，使遵章守紀、敬業奉獻的意識入腦入心。公司還注重發揮基層班組、黨小組的作用，把基層開展黨風廉政教育活動情況納入“五好”支部、創先爭優和黨風廉政建設責任考核的必備內容，作為廉政文化先進班組的重要指標，從多種途徑筑好廉政“籬笆”。

三、精雕細刻追求廉政文化實效

在企業廉政文化建設中，注重精雕細刻，從關愛黨員干部的政治生命、弘揚企業精神、樹立良好風氣、造就強有力的領導集體出發，講黨風、轉作風、促行風、緊密圍繞公司中心工作，做到事事求細、件件求精、次次求實、層層求嚴，不斷把廉政文化建設從一個高潮推向另一個高潮。

堅持領導干部三項談話制度，每年黨政一把手和紀委書記都要親自對所有中層領導干部進行廉政談話，及時了解領導干部的思想動態和執行廉潔自律規定情況，同時對新提拔任職的干部必須進行廉政教育談話；對群眾有反映的領導干部必須進行警示談話；對有輕微違紀問題的領導干部及時進行戒勉談話。通過有針對性的廉政談話，達到提醒、警示、鞭策的教育效果。

實行領導干部廉政回執卡制度，規定中層干部出國、出境等重大事項必須向公司紀委報告；編印《中層領導干部廉政手冊》，人手一冊、對照執行、定期匯報。既強化了自我監督和自我約束意識，又起到了潛移默化的廉政教育效果。

干部調整、崗位變動、機構設置、企業改革及傳統節假日等，是各類不廉潔問題的高發期，同時也是開展黨風廉政教育最有利、成效最好的時期。每到此時，紀委都不忘給廣大黨員干部提個醒，送一份關愛，提前重申廉政規定。

四、精益求精廉政文化促和諧

廉政文化建設是廉政和文化的集合體，和諧是廉政文化建設追求的最高境界。公司結合先進性教育活動和文明創建工作，及時開展了“廉政文化進社區、進班組、進家庭”的“三進”活動，大力構筑具有供電企業特色的廉政文化。在廣大干部職工中弘揚五種精神：即：淡泊名利，無私奉獻；積極進步，追求卓越；敢于負責，堅持原則；潔身自好，廉潔奉公；艱苦奮斗，保持本色。堅持以廉為美，以廉為善，以廉為榮，以腐為恥的廉政文化風尚。

利用社區活動中心、榮譽室、圖書室和辦公場所走廊等建立廉政文化宣傳基地，通過設立廉政文化櫥窗，運用報刊、書籍、閉路電視、網絡等媒介搭建廉政文化進社區工作平臺，及時宣傳廉政文化建設的重大舉措，認真解答群眾關心的廉政話題。以“預防職務犯罪”為主要內容的宣傳展板在辦公、生活區和基層單位巡回展覽，在公司各工區、單位懸掛廉政宣傳畫及警示標語等，利用文藝演出、知識競賽、廉政書畫、攝影展、廉政歌曲大家唱，使廣大干部員工廣泛參與到廉政文化建設中，使廉政文化真正貼近思想、貼近生活、貼近群眾。通過簽訂“家庭助廉承諾書”，倡導“興廉政家風建廉政家庭”，充分發揮“廉內助”的作用，通過家庭和諧換來企業的和諧。

先進的廉政文化是先進文化的重要組成部分，是黨風廉政建設的最高層次。當前我們開展企業廉政文化建設僅僅是探索和嘗試階段，下一步我們要繼續豐富企業廉政文化建設的內涵，規范程序、完善體系、暢通流程、強化效果、著力實踐，努力創造反映時代精神、體現嶄新風貌、滿足發展要求的企業廉政文化，推動企業的安全生產、經濟效益、優質服務向更高、更新、更強的階段邁進。