加強文化道德建設 促進勞動關系和諧

導語：加強文化道德建設 促進勞動關系和諧一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

和諧的勞動關系是社會和諧發展的基礎條件，是實現經濟社會又好又快發展的重要保證。黨的十六屆六中全會《決定》明確提出了“發展和諧勞動關系”的要求。在促進勞動關系和諧的過程中，社會文化道德建設的作用不可忽視。通過加強文化道德建設，在全社會形成更加重視公平公正的社會氛圍以及和睦相處的人際環境，有助于促進勞動關系的和諧。

形成更加重視公平公正的社會氛圍。公平公正是實現社會和諧的重要前提，也是發展和諧勞動關系的基本原則。促進社會公平公正，需要為廣大人民群眾創造良好的就業環境、公平的就業渠道，并有效保護勞動者的合法權益。但在以往的經濟發展實踐中，有的地方過分強調經濟發展指標，片面追求經濟發展速度，而對創造良好的就業環境、保護勞動者的合法權益卻重視不夠，客觀上損害了社會公平公正，不利于發展和諧勞動關系。實際上，勞動關系不和諧，最終必將影響和損害經濟的健康發展。倡導更加重視公平公正的社會氛圍，要求我們既努力發展經濟，提高全體人民的生活水平，不斷增強社會和諧的物質基礎；又大力加強社會公共道德建設，弘揚優秀傳統文化，營造團結合作的氛圍，形成扶貧濟困的社會風尚以及和睦相處的人際環境。

增強企業的現代管理意識、民主平等意識和社會責任意識。在市場經濟條件下，為了實現利潤的最大化，企業主降低雇傭成本的動機始終是存在的。個別企業為追求自身的經濟利益，不惜損害甚至犧牲勞動者的合法權益。在這樣的企業里，工人的處境比較惡劣，勞動時間長，勞動強度大，勞動條件差，勞動收入低。這不僅導致勞動關系雙方的矛盾十分尖銳，而且嚴重影響社會的和諧穩定。為了有效杜絕此類問題的發生，必須在加強法制建設、規范企業勞動用工行為的同時，加強對企業主的思想政治教育、民主法制教育和現代管理知識教育，促進企業主綜合素質的提高，增強其現代企業管理意識、民主平等意識、社會責任意識和誠信守法意識，充分尊重和保護勞動者的正當權利與合法利益。

健全勞動關系道德評價機制和監測體系。當前，在個別企業中出現的較為嚴重的勞動關系不和諧現象，提醒我們要更加注重加強文化道德建設，健全勞動關系道德評價機制和監測體系。企業勞動關系的道德調節評價，是指根據道德的自律特點，以是非、善惡、美丑為評價標準，以啟發人的道德良心、發揮社會輿論的監督導向功能和弘揚優秀傳統文化為手段，在企業內部建立一個道德評價機制，使勞動關系雙方在溝通協調中形成和保持和諧的勞動關系。在運用道德手段調節勞動關系的過程中，不僅要促使每一個企業堅持正確的道德立場和道德準則，用社會道德標準積極主動地調節好企業內部的勞動關系，而且更要加強對全社會的引導，在大力強化勞動監察工作的同時，通過加強勞動關系道德監測體系建設，改變僅僅從經濟的角度看待企業發展的傾向，讓全社會對企業進行全方位、全過程的道德監督與評價，形成全社會共同構建和諧勞動關系的格局，促進和諧勞動關系的發展。