企業思想政治工作發展研究

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今年是“十四五”規劃的關鍵之年，也是第二個百年奮斗目標開局之年，更是我國經濟轉變發展方式、優化產業結構、轉變發展動力的關鍵時期。面對更加復雜的國內外發展環境，必須發揮優勢，創新方法，內抓治理建隊伍，外樹形象拓發展，堅持做到“六個結合”，讓企業思想政治工作發揮積極的用武之地，使思想政治工作更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾，充分發揮其在推動企業改革發展，塑造企業文化，培育企業精神，提升企業核心競爭力等方面的重要作用，為企業提振信心、凝聚力量、化解矛盾，促進企業良性發展提供強有力的思想保證。筆者將對如何創新思想政治工作談談自己的觀點。

思想政治工作必須與企業發展相結合

“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”。思想政治工作既肩負著加強黨的先進性建設的政治使命，也承擔著促進企業發展提質增效的現實任務。企業要想發展，就必須破思想之冰、實施創新發展理念，而這必然引起利益格局的不斷調整，觸及一些職工的切身利益，帶來職工思想觀念、價值取向、道德規范、行為導向的明顯變化，給企業發展帶來論壇FORUM一系列不和諧因素。因此，必須深刻把握新時代企業發展穩定對思想政治工作的客觀要求，把思想政治工作作為企業黨組織中一項經常性、基礎性工作來抓。發揮思想政治工作的教育、激勵和引導作用，筑牢企業職工的理想信念根基，增強思想政治工作的適應性、實用性和針對性，協調好企業內部各方利益關系，形成企業內部良性循環，為職工創造積極、良好、和諧的工作氛圍，以思想引領企業發展，實現思想工作與企業發展的同頻共振。

思想政治工作必須與創先爭優活動相結合

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是調動人的積極性、激發人潛能的銳利武器。企業創先爭優活動的宗旨，就是要推動企業科學發展、提高履行使命任務的能力，引導和激勵基層黨組織、廣大黨員充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。在新形勢下開展企業思想政治工作，就必須將思想政治工作與創先爭優活動相結合，把創先爭優活動的要求融入廣大黨員和職工的崗位實踐中。例如，學習先進典型人物是創先爭優活動一個重要載體，也是開展思想政治工作不可或缺的重要手段。在開展創先爭優活動中，我們通過發現典型、培養典型、宣傳典型，讓先進典型隨著時代的發展而發展，始終成為引領時代的價值取向，成為大家學習的模范和榜樣，同時也成為了思想政治工作的“新教材”。從身邊熟悉的先進典型人物學起，從身邊的小事做起，更能使廣大職工群眾所接受，從而起到“樹立一個典型，帶出一支隊伍”“宣傳一個人物，推動一項事業”的作用，促使廣大職工對企業更加充滿信心，更加愛崗敬業，形成無私奉獻、勇于進取、克難攻堅，為企業發展埋頭苦干、頑強拼搏的強大動力。

思想政治工作必須與干部作風轉變相結合

思想政治工作作為一種特殊的社會實踐活動，必須適應形勢發展的要求，有目的地對廣大干部職工施加思想意識和價值觀念的影響，通過引導教育充分調動干部職工的主觀能動性。廣大黨員干部作為企業發展的排頭兵、帶頭人，理應貫徹企業各項方針政策，成為企業發展、造福職工和清正廉潔、遵紀守法的榜樣，他們的一言一行始終是職工群如何創新企業思想政治工作在錯綜復雜的國內外形勢下,企業面臨著巨大的機遇和挑戰。加強新形勢下企業思想政治工作是企業發揮黨組織政治優勢,戰勝各種風險挑戰的重要保障。劉康健｜文眾關注的焦點。加強和改進思想政治工作，必須同轉變黨員干部作風結合起來。通過思想政治工作強化干部隊伍作風建設，促使黨員干部面臨新形勢、新任務、新要求時，自覺把事業放在心上、把工作責任抗在肩上，應對新挑戰、開創新局面，推動企業跨越發展。領導干部要轉變作風，挑起思想政治工作的重擔，切實履行職責，帶頭做好思想政治工作，破除落后觀念，發揮思想政治工作的正能量作用。領導干部要轉變作風，深刻認識到要以身作則、率先垂范才能帶好隊伍，要多做暖人心、穩人心、得人心的工作，使思想政治工作深入人心。

思想政治工作必須與職工思想實際相結合

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出的政治優勢，是一切工作的生命線，做好新時代思想政治工作意義重大。為推動職工思想政治工作再上新臺階，要做到思想政治工作與職工思想實際相結合，讓思想政治工作充滿說服力、感召力和滲透力，實現由“人文關懷”理念向“人文關愛”行動的有效轉變。研究制定加強和改進思想政治工作的具體措施，不斷創新思路，改進方法切實解決職工群眾在工作和生活中遇到的實際困難，在解決實際問題中解決思想問題，把思想政治工作融入職工的日常工作中。因此，在開展思想政治工作中，既要抓教育、講道理，又要辦實事、求實效，充分發揮思想政治引領作用，實現以情動人、以愛聚力，最大限度地把廣大干部職工的力量和智慧凝聚起來、激發出來。

思想政治工作必須與企業文化相結合

企業文化是企業全體職工共同的價值、理想、道德觀念，隨著社會經濟的不斷發展與進步，將思想政治工作與企業文化建設有效結合是加強思想政治工作效果的重要途徑。思想政治工作和企業文化建設雖然在性質、內容、方式上有所不同，但二者有著密不可分的內在聯系，既各有側重，又互相滲透、互相促進。企業文化作為一種以人為本的新企業管理模式，在具體工作中，可以發揮防止思想政治工作和生產經營“兩張皮”的黏合劑作用，是企業思想政治工作重要的實現形式之一。而思想政治工作又為企業提供思想指導和精神寄托，助力企業提升企業文化的層次和內容，督促企業形成正確的價值觀和文化理念。因此，必須把思想政治工作和企業文化建設有機結合起來，形成推動企業發展的強大合力。一是要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導職工在遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。二是要堅持用先進文化占領企業思想陣地，抵制各種落后和腐朽文化。三是要發揚與時俱進的精神，推動思想政治工作和企業文化建設的創新。通過不斷開拓思想政治工作和企業文化建設的新思路、新模式、新途徑，從而將二者轉化為企業的核心競爭力和持久發展的內動力，打牢企業文化基石，推動企業持續和諧發展。

思想政治工作必須與各項制度建設相結合

制度建設是思想政治工作構建長效機制的重要環節。要健全完善各項規章制度，把思想政治工作的目標、任務、責任分解落實到各部門，通過切實可行、便于操作的制度規范，把思想引導與利益調節，精神鼓勵與物質獎勵統一起來，不斷創新，使思想政治工作更加科學化、規范化、經常化、制度化。一是建立齊抓共管的組織領導機制，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式組織領導機制。二是建立內容豐富的思想教育機制，逐步形成由多種教育體系構成的思想教育機制。三是建立科學有效的評價考核機制，把思想政治工作納入企業管理之中，實現思想政治工作和生產經營工作的同計劃、同部署、同落實、同考核，尤其是要強化“一崗雙責”制度，把思想政治工作納入干部績效考核之中，對干部實行思想政治工作與生產經營工作一體化考核，確保考核嚴格到位，促進各項工作的真正落實。

作者：劉康健