國有企業作風建設論文

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1加強廉潔教育，做到守紀律講規矩

隨著市場經濟的不斷發展變化，政治、經濟、社會等方面給生活帶來了許多新的挑戰。腐敗現象往往來自一些“小節”，許多稱職的干部對工作作出了突出貢獻，在“小節”上卻沒有保住，最后犯下大錯誤。如果自律意識不強，對“小節”問題總是不在乎，這樣下去，一定會走上犯罪的道路。自我失控，腐敗必生，、徐才厚、令計劃、金道銘等等，一大批腐敗分子的落馬，無一不是如此。身為干部，一定要堂堂正正做人，清清白白做事，心里才會踏實，才不會整天提心吊膽，才能沉下身子干事創業，為企業、為職工謀實事干實事，這才是一個合格的干部應盡的職責和義務。作為一名合格的企業管理者，要做到守規矩，守紀律，要不斷學習，提高自己的思想素質，否則，就會“盲人騎瞎馬，夜半臨深淵”。到頭來還不知道自己是在哪里跌倒，更不知道自己所處的尷尬境地。因此，我們要加強學習的自覺性，把工作和學習結合起來，學習和掌握有關的法律法規。對于本系統的崗位職責以及相關的法律法規做到了如指掌。

2推進制度機制建設，提升黨員干部素質

從“三大紀律八項注意”到“三大作風”，從“兩個務必”到“八項規定”，之所以深得人心、威力無窮，無一不是制度先行、領導帶頭的結果。太鋼提出了固本培元、改革創新、轉型升級的發展理念，太鋼礦山人就更要團結一致，萬眾一心，為公司的發展做出貢獻。紀律是一個團體或組織應遵循的基本規則，俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。每個人遵守紀律，保持組織內特定的秩序，統一思想和行動，這都離不開團體的凝聚力量。我們的黨員和干部，在工作中，必須加強黨的觀念，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律和規章制度。同志曾經說過，加強紀律性，革命無不勝。我們的組織，應該敢于擔當，遵守紀律、表里如一，只有這樣才能確保我們的工作順利展開。紀律和規矩的生命在于落實，尖山鐵礦以《領導干部一崗雙責月度自我對照檢查表》為抓手，認真規范組織活動，加強黨員干部的組織紀律作風。各級領導班子成員每月對照檢查自己的工作做到位沒有，認真填寫《領導干部一崗雙責月度自我對照檢查表》，由黨委書記親自審閱把關，形成逐級審核、反饋、評價、整改的運行機制，貼近群眾、服務群眾的良好工作作風在各級班子成員中逐步形成，服務群眾的水平和能力不斷提升，黨員干部的組織紀律性得到不斷加強。

3強化執紀監督，做到知責履責盡責

總書記反復強調作風建設的長期性、復雜性、艱巨性，必須堅持“抓常、抓細、抓長”，并指明了具體道路和方法。監督，就要形成合力，把黨內監督、群眾監督、巡視監督、輿論監督等監督力量結合起來，實現監督內容和監督領域全覆蓋，實現監督的常態化。抓常，就是經常抓、不停歇、見常態，融入工作，常抓不懈；抓細，就是深入抓、敢較真、見實招，踏石留印、抓鐵有痕，對存在的作風問題扭住不放，一步一個腳印，扎實推進；抓長，就是建機制、持久抓、見長效。監督檢查是促進干部作風建設不斷深化的重要手段，要貫穿于生產經營建設的全過程。紀委人員通過定期紀檢巡視，對發現的問題，下達監察建議，進行責任追究，提出整改要求，不斷促進作風的改進。尖山鐵礦細化分解黨風廉政建設責任制，形成“兩個責任”落實清單，將“兩個責任”轉化成了實實在在的具體工作，解決了具體工作如何干、干到什么程度什么標準的問題。班子成員根據工作分工，認真履行“一崗雙責”，對職責范圍內的黨風廉政建設定期進行監督檢查，按月通過“一崗雙責”自我對照檢查表的形式反饋。

4運用“四種形態”，抓好黨員干部作風建設

管黨治黨，就要管思想、管作風、管紀律，抓黨員、抓干部的作風建設，就要首先落實好監督執紀的“四種形態”，對黨員干部明確責任，狠抓落實，常提醒、常警示、勤糾偏。尖山鐵礦紀委制定下發了《尖山鐵礦強化作風監督談話制度》，解決了黨員干部發生哪些問題需要談、由誰來談、怎么談等問題，進而加強了對黨員干部的廉政教育和監督。建立了《干部作風檔案》和《干部關鍵事件履職檔案》，堅持每月對干部作風方面的問題進行監督檢查和通報公示。在每月的黨群工作例會上，紀委集中通報作風檔案記錄情況，紀委書記至少點名批評一名領導干部的紀律作風問題，讓干部紅臉出汗成為常態。加強對重點領域、關鍵環節權力運行的監督檢查。完善深化黨風廉政風險點檢機制，對關鍵崗位和有業務處置權人員從四個方面強化業務監督檢查，并納入日常評價和半年一次的基礎管理達標升級評級體系中，檢查考核結果與業績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤，與單位績效相聯系，有效促進黨風廉政建設“兩個責任”的貫徹落實。抓住領導干部這個關鍵群體，強化作風建設。落實太鋼公司“工資能升能降、職工能進能出、干部能上能下”的總體要求，按照“優者上、庸者下、平者讓”的原則，對干部及時進行適度調整，有效帶動了工作作風的改進和管理水平的不斷提高，極大地調動了廣大職工的工作積極性。嚴肅追責問責。2017年，礦內部受理舉報事件2起，按照“一案雙查”的要求，對反映出的“兩個責任”履責不到位的管理干部9人次進行了責任追究，通過輕處分和組織處理，警示干部職工不能犯大錯誤，筑牢“第二道防線”。

5開展法制建設，培養遵紀守法的廉潔文化

開展法律法規教育。營造學法、知法、懂法、守法的廉潔文化氛圍。圍繞職工關注的熱點問題、涉及到職工切身利益的問題，根據職工獎懲條例、治安防范條例等法律法規、內部規章制度等，整理匯編了一問一答式《尖山鐵礦法治教育手冊》，下發全礦進行學習，讓依法辦事、依規作業，成為全礦干部職工的共同行為準則。舉辦法制講座、影視教育、專題討論和條規考試等，持續不斷進行廉潔教育。堅持定期召開領導干部、領導班子專題民主生活會，抓住黨風廉政建設方面的突出問題，認真開展批評與自我批評，并進行問題整改。利用局域網、“尖山之家”微信群、尖山有線電視、尖山礦文化觀察”小報等平臺，推進廉潔文化建設，促進干部風清氣正敬業精神的培育，促進干部管理作風的提高。形成精細的作風不可能一勞永逸，一旦有疏忽，克服不良作風就無法實現，作風建設永遠在路上，我們必須堅持常態化、規范化。作風建設必須自覺走黨中央路線，深入研究關于作風建設的重要論述，讓我們明確作風建設的重要性，進一步加強對作風建設的認識，牢牢把握住信仰的作風建設風格。只要我們按照總書記指出的方向和方法，結合“兩學一做”要求，強化“四個意識”，增強黨的觀念，腳踏實地，持之以恒，就一定會使黨的作風更加純潔，真正的好起來。

【參考文獻】

【1】魏偉.切實加強黨的作風建設•促進國有企業健康和諧發展[J].改革與開放，2014（7）：25.44

作者:王紅霞 位:太鋼礦業分公司尖山鐵礦