淺談思想政治教育與創新文化建設

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摘要：新形勢下，市場競爭日益激烈，創新能力逐漸成為企業制勝的關鍵因素。此文淺談了國企作為我國經濟的主體力量之一，思想政治教育面臨著什么問題以及如何提高自身的創新能力、建設創新文化的問題。

關鍵詞：新形勢；思想政治教育；創新文化

一、引言

在新形勢下的企業競爭中，創新這個軟實力已經是市場競爭制勝的最關鍵因素，是企業的核心競爭力之一。而想要在國企中建設創新文化，必須借助政治思想教育的力量。隨著我國開放程度的不斷擴大及飛速的發展，企業面臨的競爭也不再局限于國內市場，來自國際市場上的競爭沖擊更為強烈。國內外經驗都表明，只有創新，才是適應不斷變化的競爭的有效途徑。新形勢下，正是因為具有比較強的創新能力，中小微和一些大的民營企業煥發出強大的生命力，尤其是創新型企業。進入21世紀以后，我國積極開展市場化改革，目前已經取得了巨大成效，國企的創新能力已經大大提升。但創新文化還沒有完全建立起來，因此建設創新文化是當前國企需要解決的一個問題。很多研究結果表明，國企內部的政治思想教育是促進國企創新的主要力量之一。在國企中，思想政治教育與企業文化建設同等重要，而且這兩者是相互促進、相輔相成的。借助于黨組織的思想文化教育，能夠樹立員工正確的人生觀、價值觀、世界觀和社會服務意識，起到塑造、鞏固企業文化的作用。同時，企業文化建設與思想政治教育被認為是一個包含與被包含的關系。具體來說，思想政治教育被認為是企業文化建設的一部分，是企業文化建設的手段之一。但其實，這兩者是不完全一樣的，企業文化建設與企業思想政治教育之間有差異，他們在企業中的作用有所不同。但對國企的發展都很重要，建議企業應當將兩者結合起來以充分發揮兩者的作用。轉變思想政治教育，使其不僅作用于國企中正在就職的人員，更重要的是使他們離開國企后，依然能夠以自身的思想去影響周圍的人，帶動周圍人向著積極、創新、有擔當等美好品德方向發展，成為真正能夠承擔起新形勢下國家和人民賦予的責任的人。因此，在新形勢下，我們不僅不能忽視國企思想政治教育，反而應該重視思想政治教育，尤其要注重思想政治教育在建設企業創新文化當中的作用。但同時，我們也應該認識到，在新形勢下，國企的思想政治教育工作也面臨了新的困難和挑戰，這也加大了國企創新文化的建設難度。

二、問題與挑戰

認識到國企思想政治教育與創新文化建設的關系之后，也要明白，在充分發揮思想政治教育在國企創新文化建設中的作用時還存在一些問題和挑戰。盡管絕大部分國企在組織結構上實現了市場化，思想文化卻并沒有隨之實現同等程度的市場化，不少國企仍然存在隱形的官僚化作風，這大大限制了國企發揮其體量的優勢，也限制了國企創新文化的建設。第一，國企部分工作人員在思想上對企業創新沒有足夠的認識，對創新方面的思想政治教育重視程度還不夠。這個主要是因為在經濟新常態背景下，社會發展轉型給國企文化帶來了新的問題，如企業文化多元化和員工思想多元化，這些會帶來國企內部不同思想之間的矛盾，市場化的要求與以往的思想文化之間的沖突也削弱了思想政治工作的有效性。第二，在全面深化改革中部分員工表現出了對企業主導文化的認識不夠清晰的問題。在市場化深入背景下，部分員工沒有很好地認清到底公司應該堅持的是哪一種思想和應當追求哪種價值，尤其是新進入的員工，對國企本身的思想文化了解不夠深入，很容易出現這種問題。在市場化改革浪潮下，多種思想和文化沖擊著國企員工的大腦，意志不夠堅定或者本身思想就不清晰者就出現了企業文化認識模糊和過度追求個人利益的情況。這些與建設新型的良好的創新文化有所背離，也加大了思想政治教育的工作難度。第三，部分員工缺乏改革創新的信心。創新的首要因素就是要敢于直面困難，積極解決困難，有困難才會有創新的思想、工作等。但現實情況是有些國企畏懼變化，難以提出或推進創新。與其他類型的企業相比，大多數國企中已有的改革和創新僅僅是因為政策要求而實施，并非是國企內部自發的要求，即創新的自主性還不夠。沒有創新的土壤，很難培育出創新的文化。第四，對思想政治教育的工作激勵不夠。雖然思想政治教育是國企必要的一項工作，但長期以來，自上而下的固化形式導致這項工作的激勵不夠。一個是對這項工作本身的獎勵。進行思想政治教育被默認為是國企與生俱來的隱形責任與義務，實施該項工作的人被認為是理所當然應當承擔這項工作的。另一方面，對于接受思想政治教育的員工來說，是否具備良好的思想政治對其在國企中的工作影響并不大，而自上而下的思想政治教育方式更是讓這部分員工產生排斥心理，因而缺乏主動接受思想政治教育的內在激勵。另外一點是強調創新，可能會觸及傳統方式下管理層的話語權和支配權，這可能會在短時間內阻礙國企創新文化的建設。針對這種情況，如何設置有效地工作激勵機制，以使得能最大程度減少這種阻礙，是國企在建設創新文化中需要考慮的問題。第五，國企傳統的思想政治教育內容和教育方式與新形勢的要求有所出入。傳統的思想政治教育對創新的強調不足，企業內部缺乏創新的氛圍，甚至談創新“色變”。而且傳統的思想政治教育內容繁多，過多的內容反而會限制企業創新。當然，在新形勢下，大部分思想政治教育的內容要繼續堅持，但也要根據新情況做出調整。在思想多元化的今天，傳統的思想教育方式也要做出適當改變，才能為更多地員工所接受。

三、建議

鑒于國企思想政治教育與創新文化建設的必要性，以及當前存在的一些問題，在此也提供一些建議以供參考。首先，國企上下要認清思想政治教育與創新文化建設不是兩個敵對的事情，而是相互促進的，要充分認識兩者的重要性和互補性。在企業內部形成一致的看法，才能有利于思想政治工作的推進，提高思想政治教育的實效性。還要認識到，在全面深化改革中，要堅持原有的企業文化價值為主，借鑒新的更適合新形勢的部分思想為輔，絕不能出現只追求個人利益忽視或者犧牲企業整體以及社會利益的思想。“心往一處想，勁往一處使”才能讓國企上下形成巨大的創新力量，推動國企創新文化的建設。其次，在思想政治教育中，要引領國企內部思想向創新方向發展。從事思想政治教育工作的人首先要敢于直面以及克服當前工作出現的新問題，創新從自己做起，形成榜樣力量，這樣才能起到很好地思想引領作用。激發員工的創新精神，鼓勵員工在工作中采用創新的工作方法。這依賴于國企內部建立一套完整的鼓勵創新體系。各國企應當根據自身的情況來建立適合自己的準則，并落實有關規定。第三，要加強黨風廉政建設。落實主體責任，強化責任追究，這是新形勢下的要求，也是進行黨風建設要一直堅持的原則。另外，在任用人員時，除了以往的考察標準外，還要注意考察其創新的思想和能力。要從一開始，就有意識地樹立起員工的清廉、忠誠以及創新，這樣才更有利于后續思想政治教育和創新文化建設。第四，采用新的思想政治教育方式。與時俱進，圍繞社會主義核心價值觀，不斷更新思想政治工作的內容，用更容易被員工接受的方式進行該項工作。要充分認識到，新形勢下，現代科技給人們帶來便利的同時，也會沖擊著人們原有的思想，現在的員工與以往的員工在思想上有很大的不同。他們大部分處在傳統思想與自由思想之間，思想具有多元化與一定的混亂性的特征，對事物的批判性和創新性更強，但也容易陷入迷惑中。因此，要采用更加切合這些人的工作方式，去引導這類員工樹立正確的思想，充分發揮其創新型，使這兩者達到一個平衡的狀態。最后，不要為了創新而創新。不能忽視創新的本質是為了企業能更好地發展，以便企業能更有效地服務社會。不能一味追求創新而忘了思想政治教育的根本原因，而這又走入了另一個極端。創新很重要，但要根據國企自身的情況來實施。因此，在發揮思想政治教育在創新文化建設中的作用的同時，要掌握好度的原則，反對一刀切，謹防過猶不及。

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作者:甘德培 單位:廣西宏桂資本運營集團有限公司