加強國企思想政治工作中企業文化的融入

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摘　要：隨著市場競爭加劇，我國企業經營和發展面臨嚴峻挑戰，企業文化作為一種管理理念，逐漸受到各公司的關注。思想政治工作在國企文化中占有重要地位，與企業的發展密切相關。思想政治工作能夠體現出國企的企業文化特色，要把思想政治工作融入國企的企業文化中，是當前國企工作的重點。

關鍵詞：國企；思想政治工作；企業文化；融入

思想政治工作能夠體現出國企的企業文化的特色，在國企文化中占有重要地位，與企業的發展密切相關，因此，把思想政治工作融入國企的企業文化中，努力加強國企文化中的政治思想，是當前國企企業文化建設的重點。

一、要促進思想政治工作與企業文化的融合

國有企業思想政治工作具有鮮明特色，它的基本內涵要保證黨的政治任務的完成和實現，并以此為目標，強調沿著中國特色社會主義道路奮勇前進，弘揚企業團隊精神和集體榮譽，對職工進行思想政治教育，培養企業員工的愛國精神，提高他們的勞動思想和精神境界，排除一些不健康的思想傾向。而企業文化是說企業在我國社會主義市場經濟條件下，按照一定管理模式，在企業管理中，逐漸形成一種全體員工認同并遵守的規則。因此，企業文化和企業思想政治工作兩者關系密切。企業文化在許多方面可以為國企的思想政治工作服務，為其提供精神理念和動力，以及各種精神思想等相關形式及載體。反過來，企業的思想政治工作可以促進企業文化建設，不僅能深化企業文化內涵，還可以對企業文化進行綜合性運用。

二、一些思想政治工作和企業文化在融合過程中容易出現的誤區

當前，在國企的思想政治工作及企業文化建設過程中，出現了一些新問題，主要表現為對兩者融合的誤區：首先，對形式主義的誤區。部分員工容易認為一些號召性的標語和檢查、評比工作不是實實在在的事情，只是做表面文章，對上級領導喊口號，對下級群眾有應付嫌疑，造成形式主義在工作中的泛濫。形式主義在思想政治工作及企業文化中的危害非常大，缺乏用實事求是的觀點看問題，使國企的一些問題流于形式，給國企帶來嚴重危害，如給企業造成經濟損失，影響黨群關系，破壞黨和企業的聲譽，造成各種不良影響等。對于企業文化建設以及思想政治工作的極端化，容易出現兩極傾向，一是極端擴大化，二是極端消極化。因此，有的國企會認為思想政治工作和企業文化建設的融合可以促進企業快速發展，并不斷擴大和拔高這種作用。還有部分國企認為企業文化建設和思想政治工作兩者沒有多大聯系，對思想政治工作認識不清，對一些優秀的企業文化視而不見，認為都是耍嘴皮子和營銷手段，這種思想嚴重阻礙了企業的發展。

三、思想政治工作與企業文化在融合中的措施和途徑

國企應該重視政治工作與企業文化建設的重要性，采取有效手段，將兩者有機結合起來，為企業總體文化建設做貢獻。首先，要建立企業上下全體員工共同遵守的價值觀，對員工行為進行約束。它也是企業在進行經營和生產過程中，應該遵守和推崇的一種精神境界和信念、準則。企業核心價值觀要包含企業的基本特征，體現出企業的管理特色和鮮明的主體性。比如，南京水務集團有限公司核心價值觀為，建設全市統一經營、城鄉一體的大型水務集團，打造全國一流水務生產和服務供應商。這種核心價值觀包含了企業和員工的愿望。其次，企業要建立較為完善的規范體系。員工是企業的形象，需要與不同的企業打交道。因此，企業要從思想政治工作和企業文化建設的高度，對企業行為準則進行草擬和分析。例如，南京水務集團的行為準則可以概括為：政府放心、用戶安心、服務貼心。這種行為準則，簡潔、有力，淺顯易懂，使人一看便知企業的發展理念，即講究誠信和高效，講究現代化和踏實做企業。然后再對企業員工的行為準則進行分析，例如，可選擇盡職、合作和修養。這幾個行為準則的提出，有力說明企業要求員工素質好，人才盡職盡責，擁有強烈的社會責任感和企業責任感，擁有團結精神，講究和企業大趨勢保持平衡。

目前，我國國企在進行全面深化改革，但是在思想政治工作和企業文化建設方面的改革還有待提高，需要企業把思想政治工作和企業的文化建設有機結合起來，使國企的企業文化走向基層，把企業的思想政治工作落到實處，從而促進企業的發展。

作者:張遜瑜 單位:南京公用水務有限公司城東污水處理廠

參考文獻：

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