信息技術在圖書館管理的實踐

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摘要：闡述圖書館管理中的創新思維，加強對信息技術的應用、促進管理質量和效率、完善互聯網線上管理服務系統，從而有效提升服務質量和服務效率，促進圖書館規范發展。關鍵詞：創新思維，圖書館，信息技術，互聯網。

關鍵詞：創新思維，圖書館，信息技術，互聯網。

文化產業積極升級和轉型時代，圖書館管理工作也要進行創新發展。創新不僅是文化進步的原動力，也是文化產業發展的基礎。加強創新不僅能促進我國文化產業快速發展，也能優化我國文化產業格局，使我國文化產業在國際上占據重要地位。我國圖書館管理工作隨著科技和互聯網的不斷發展，需要積極進行自主創新，這樣才能加強知識收集、整理，為社會提供有價值的文化信息資源。

1圖書館管理工作中應用創新思維

加強對信息技術的應用，促進管理質量和效率提升。信息技術和互聯網的不斷普及與發展，使得圖書館傳統管理模式和管理手段無法符合文化產業發展需要。因此，圖書館管理工作中加強對創新思維的應用，才能有效提高圖書館服務效率和服務質量，促進圖書館積極健康發展。同時，信息技術的不斷發展也使得圖書館傳統紙質借閱模式，逐漸轉化為電子信息查詢和檢索服務模式。圖書館應以創新思維為主導，加強對電子文獻檢索、查詢、瀏覽等等工作的積極革新。創新思維不僅能加強對信息技術的應用，也能通過互聯網減少圖書館和用戶的距離，并突破時間空間限制，找到適合圖書館管理發展的創新之路。并且，由于信息化管理比例增大，導致傳統管理手段明顯不符合圖書館發展需求，甚至會限制和影響圖書館發展。因此，想要促進圖書館健康發展，必須促進思維創新，這樣才能順應時代，促進圖書館信息化發展。促進圖書閱讀形式增多，使圖書應用和閱讀量提升。傳統圖書館紙質書籍較多，需要專業管理人員進行專門管理，還需要不斷對圖書館紙質書籍進行分類儲藏，這樣才能方便人們閱讀。但紙質書籍無論是儲藏還是分類，都需要大量的人力和物力，也需要一定空間存放，借閱時需要加強保管，這樣才能盡量減少書籍損壞。同時，還有很多時間有限的人根本沒有時間到圖書館借閱書籍，這也無法加強對碎片化時間的有效利用。但新世紀圖書館會構建線上閱讀平臺，數字書籍和紙質書籍結合不僅能滿足多數人需求，也方便人們的查找和借閱。例如，可以直接按照需求登入圖書館線上平臺，并根據分類查找需要的書籍。人們可以通過手機和電腦等等設備，進行書籍閱讀，這不僅能滿足碎片化閱讀需求，也能使圖書閱讀量不斷提升，更有利于圖書館提升服務質量和服務效率。同時，創新思維也能使圖書館凸顯專業性和人性化，還能使圖書館管理現代化發展。創新必要性。促進圖書館管理工作創新，不僅能使圖書館提升服務質量，也能使圖書館加快適應社會轉型，快速促進管理結構和服務結構優化和革新。同時，新世紀傳統圖書管理模式，不僅不利于加強對圖書資料的利用，也會限制圖書館發展。只有在圖書館管理中加強對創新思維的應用，才能有效解決這一現狀，并幫助圖書館迎接文化經濟挑戰，為圖書館健康可持續發展奠定基礎。由此可見，創新思維對新世紀圖書館管理工作具有一定積極影響和積極意義。因此，一定要加強對創新思維的運用，也要促進現有管理工作人員不斷提升自身思維活躍性，這樣才能為圖書館管理工作創新奠定人才基礎。（1）促進圖書館積極健康發展。創新思維不僅是圖書館管理工作發展的原動力，也是促進圖書館抓住時展機遇的主要保障。加強創新不僅是圖書館發展需求，也是文化產業和社會發展需要。管理創新可以打破傳統管理常規，促進管理流程優化，這不僅能使管理效率和服務質量得到有效提升，也能使相關人員加強對用戶需求的觀察和分析，并根據用戶需要，制定科學化發展目標。由此可見，創新思維可以使圖書館管理工作適應時展，也能使圖書館具備超前管理意識，這不僅有利于圖書館積極健康發展，也能使圖書館在發展革新中充分滿足文化產業發展需要。（2）滿足圖書館革新內在需求。創新思維可以有效滿足圖書館革新內在需求。隨著社會不斷發展，我國政治和經濟等等綜合體制正在逐漸發生變化，這也導致社會環境出現較大變革。傳統圖書館管理發展目標和工作模式已經無法符合圖書館發展需要，必須對其進行適當革新，才能滿足圖書館發展需要。雖然傳統圖書館管理工作已經具有一定成熟經驗，但其管理方式有利有弊，不能對傳統管理模式進行一刀切的舍棄，可以根據圖書館發展需求，建立全新的管理模式和管理體制，這樣不僅能促進管理模式創新，也能積極發現傳統管理中存在的可取之處，形成一套先進的管理理念和管理模式。（3）幫助圖書館迎接文化經濟挑戰。傳統圖書館管理工作主要是管理用戶，對于用戶的管理條例和制約條例相對較多，這不僅使管理具備一定僵化，也不利于創新思維在管理中的應用。創新思維不僅是指理念創新，還要加強對新技術和新知識的應用，這樣才能根據管理發展趨勢，制定合理化發展戰略。雖然圖書館不能只追求經濟效益，但當經濟效益得到保障時，也能促進其社會效益良性發展。創新思維指導下，圖書館不僅有能力接受文化經濟挑戰，也能促進社會效益和經濟效益的雙面提升，使圖書館在文化產業發展中始終保持重要地位。

2創新思維與創新實踐

促進新世紀圖書館管理工作創新，不僅需要對管理理念和服務內容進行創新，也需要加強對創新型人才的培養，還要積極構建完善的線上服務系統，這樣才能確保圖書館管理工作質量和工作效率不斷提升，也能確保創新思維在新世紀圖書館管理工作中的全方位應用，并以此促進我國文化格局和教育格局優化。（1）創新管理理念與服務內容。信息技術和互聯網的發展，使得圖書館必須加強管理工作創新，必須要加強對信息技術和互聯網的應用，促進圖書館管理工作現代化發展，才能促進圖書館管理質量和管理效率提升。想要在圖書館管理工作中加強對信息技術和互聯網的應用，必須促進管理理念革新。雖然傳統圖書館管理工作對資源管理已經具有一定經驗，但卻缺少科學的信息化管理理念，只有加強對信息技術的全面掌握，才能使相關管理和服務內容不斷優化。同時，在利用信息技術進行文獻管理時，雖然圖書館文化資源較為豐富，但服務方式和管理理念與發達國家相比，仍處于落后地位。因此，在利用信息技術、互聯網、大數據技術等等時，要根據其發展需求更新管理理念和服務內容，這樣才能樹立正確的管理意識和服務意識，提升用戶滿意度。例如，圖書館管理人員可以利用管理服務系統加強與用戶的實時互動，并收集和采納用戶建議和意見，通過實時互動促進服務機制和服務體系不斷優化，也能為管理創新奠定基礎。（2）創新管理模式，加強人才培養。隨著時代不斷發展，信息技術革新也是日新月異，數字出版行業也因此得到蓬勃發展。圖書館加強數字化出版，不僅能提升服務效率，也能為用戶提供更便捷的服務。同時，互聯網具有一定共享性，這也使得圖書館館藏文獻更加豐富化，圖書館之間可以進行文獻共享，但在文獻共享的同時要加強對知識產權的保護，這樣才能保證資源更新和收集的同時，提升資源利用率。并且，圖書館管理模式創新需要具有創新眼光的信息化人才。只有具備一定數量的技術型人才，才能打破圖書館創新發展阻礙，對數字文獻資源進行科學化處理。因此，圖書館不僅要積極引進技術型人才，也要加強對現有人才的培養，不僅要對現有人才定期展開培訓，也要引導相關管理人員積極接受再教育，這樣才能在保證管理模式創新的同時，促進資源利用率提升。人才不僅是圖書館管理工作創新的重要保障，也是國家發展和社會進步的源泉，人才培養是圖書館管理工作創新的重中之重，必須提升戰略性眼光，加強對專業型技能人才培養的重視。（3）構建完善的線上管理服務系統。創新思維指導下，圖書館管理工作必須全面革新，才能滿足圖書館發展需要。圖書館可以利用信息技術加強對高效管理服務系統的創建。創建服務管理系統不僅能向用戶定期推送相關文化資源，也能利用大數據技術加強用戶數據收集，通過收集可以全面分析用戶閱讀習慣和閱讀類型，這樣才能有針對性地進行資源推送，提升服務和管理的有效性。同時，服務管理平臺中蘊含豐富的數字資源，開發者也要加強資源分類，設置合理化資源目錄，這不僅方便用戶查找和檢索，也能使用戶獲取更多感興趣文化資源。并且，線上管理服務系統不僅要在電腦終端進行應用，也要適用智能手機，這樣不僅方便讀者借閱相關文獻，也有利于圖書館管理和服務效率提升。例如，在構建線上管理服務系統時，不僅要加強對文化資源的收集和整理，也要適當融入互動版塊、留言版塊等等，增加相應板塊，不僅能使用戶在系統中得到優化的閱讀服務，也能使志同道合的讀書人聚在一起共同享受知識之美。

3結語

新世紀圖書館管理工作創新面臨諸多挑戰，但也同時存在很多機遇。因此，圖書館管理人員要加強對相關機遇的把握，爭取主動面對挑戰并積極解決諸多難題，這樣才能使圖書館管理工作科學化及合理化發展。同時，圖書館管理工作創新涉及很多方面，因此，創新時也要加強對圖書館全面發展的綜合考量，這樣才能促進圖書館管理工作現代化發展，并有效滿足人們對公共文化產業發展的需求，促進圖書館快速在技術變革中轉型升級。

作者：童慶平 單位：武漢商學院圖書館