形勢宣教與煤礦安全論文

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1以創新為抓手，開展各項形勢宣教活動

在形勢宣教工作上，車集煤礦不拘一格，圍繞礦井安全生產、經營管理、經驗交流等方面，結合當前經濟形勢和行業趨勢開展特色形勢宣教，通過靈活多樣，符合基層需要的形式，為當前的穩定發展、鼓舞干勁提供了精神力量，贏得了職工的肯定。一是結合形勢，注重引導，強化安全意識。新形勢下的宣傳教育工作，必須與時俱進，增強創新意識，根據企業發展的階段性問題不斷研究新情況，采取新措施，解決新問題。為做好安全形勢宣教，黨委辦結合礦階段性安全重點工作，采取豐富多樣的形式手段，創新安全管理思路，通過以親情教育、安全管理警示提高職工安全意識，通過親情感召，激發職工的責任感，提高安全意識，通過安全警示，使員工在工作中提高了安全意識，促進礦井安全管理水平。創新性的開展了“三抓主題教育”、“安全微劇場”、“井口安全知識問答”、“童聲呼喚、震撼心靈”等形式持續開展活動，。開展“貼心囑安全，同守幸福夢”主題宣教活動。二是統一思想，突出優勢，凝聚人心。把握好黨的路線、方針、政策，是實現統一思想，凝聚人心的內在要求，形勢教育始終圍繞員工群眾關心的熱點、難點問題進行開展。黨委辦結合各級黨組織以及集團公司的重點工作，通過各種形式及時將上級動態傳遞到一線，豐富文件精神傳播載體，以生動形象的活動將文件精神以一種寓教于樂的方式向職工傳播，使職工在輕松愉快的氛圍中時刻掌握上級動態，避免了枯燥乏味，以文件落實文件的弊端。內容以行業對比，突出企業發展優勢，提升企業凝聚力。三是創新機制，鼓舞干勁，激發活力。創新形勢宣教工作機制，就是要突破機制障礙，不斷探索形勢宣教的針對性和有效性的機制體制，提升宣教工作的震撼力和感染力。黨委辦以群眾喜聞樂見和接受為標準，豐富載體，使形勢宣教更生動鮮活，更易于接受，更體驗深刻。開展“比一比，咱幸福嗎？”主題宣教活動，通過行業對比，突出企業優勢，達到鼓舞士氣、激發斗志的效果。通過開展“同唱一首歌”活動，組織班前、班后唱響車集煤礦礦歌，讓好歌曲鼓舞士氣激勵斗志；等等。開展“節支降耗、青年當先”活動，引導團員青年認清形勢、提振信心、鼓舞士氣，將思想和行動統一到“迎挑戰穩發展促提升”活動中來。

2融入工作中心，促進提振信心

一是深化內部宣傳，營造活動氛圍。深入貫徹“迎挑戰、穩發展、促提升”實施方案，立足礦內部辦公網群眾路線專欄持續對群眾路線活動進行宣傳，深入學習“面向未來的趕考——指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記”，提升黨員干部先鋒模范作用。組織干部員工觀看《勞動者•機器人》視頻，并引導干部員工深入領會機械化時代的內涵，不斷提升發展意識，掌握發展趨勢。二是圍繞活動要求，提升宣傳質量。重點圍繞科技創新、經營管理、安全管理舉措、教育實踐活動、先進經驗人物等進行宣傳報道。圍繞先進人物游弋進行重點報道，游弋愛崗敬業、無私奉獻、用心做事的事跡先后在中央電視臺、《光明日報》、《科技日報》、《工人日報》、河南電視臺等媒體上進行了報道。三是開展主題宣教，激發員工斗志。繼續開展“三抓”主題宣教，持續提升員工安全意識。開展“比一比，咱幸福嗎？”主題宣教活動，通過行業對比，突出企業優勢，達到鼓舞士氣、激發斗志的效果；開展“同唱一首歌”活動，組織班前、班后唱響車集煤礦礦歌，讓好歌曲鼓舞士氣激勵斗志；開展“貼心囑安全，同守幸福夢”主題宣教活動，通過親情感召，激發職工的責任感，提高安全意識；等等。通過開展這些活動，激勵全體干部員工迎難而上、直面危機、堅定必勝信念。四是典型引領示范，增強發展動力。下發《關于在全礦開展向游弋同志學習活動的通知》，進一步引導廣大干部員工以游弋同志為榜樣，在全礦營造用心做事、敬業愛崗、務實重干、感恩企業的氛圍。將游弋、王家紅“榜樣永煤•尋找最美員工”先進事跡進行廣泛宣傳，積極發動員工進行投票，并要求全礦干部員工以他們為榜樣，在礦區營造濃厚的學習氛圍，用典型引路子，達到撥亮一盞燈，照亮一大片的效果，為礦井“迎挑戰、穩發展、促提升”增強動力。五是爭當先鋒模范，持續提振信心。開展“節支降耗、青年當先”活動，引導團員青年認清形勢、提振信心、鼓舞士氣，將思想和行動統一到“迎挑戰穩發展促提升”活動中來。開展職工最貼心的好干部、職工最信任的好班長、領導最放心的好員工“三最”人物評選活動。激勵廣大員工以更加嶄新的工作狀態、更加高昂的工作干勁、更加頑強的工作作風，積極投身礦井改革發展各項工作。

3融入安全生產，提升安全管控水平

（1）融入安全生產。開展“貼心囑安全，同守幸福夢”主題宣教活動，通過親情感召，激發職工的責任感，持續提高員工的安全意識；開展“三抓”主題宣教，使職工明白抓安全為了誰，不抓安全害了誰，抓好安全利于誰。按照“每季度一次大活動，每月一次小活動”的要求，以工傷事故訪談、漫畫再現事故過程等新穎手段，創新了傳統的事故案例教育，形成了職工思想教育的長效機制，切實把職工的心思凝聚到安全生產上來。

（2）促進提質增效。按照礦井經營管理目標，經營管理等方面創建特色活動。開展“節支降耗、青年當先”活動，組織團員青年學習兩級公司和我礦《以開展黨的群眾路線教育實踐活動為動力，迎挑戰、穩發展、促提升實施細則》以及公司一季度經濟運行工作會、礦月度經濟運行分析會等會議精神，了解上級和我礦在應對復雜形勢方面采取的決策部署，引導團員青年認清形勢、提振信心、鼓舞士氣，將思想和行動統一到“迎挑戰穩發展促提升”活動中來。

（3）確保工作扎實。積極開展向游弋同志學習活動，激勵全體干部員工迎難而上、直面危機、堅定必勝信念；進一步增強黨員干部的責任感和使命感；打造一支“特別能戰斗”、“敢打硬仗、能打勝仗”的優秀團隊；激發全體干部員工把對企業的感恩之情轉化為立足崗位、干事創業的實際行動，促進企業實現又好又快發展。

（4）凝聚員工力量。開展“比一比，咱幸福嗎？”主題宣教活動，通過對比，讓全礦干部員工充分認識到兩級公司的發展優勢，意識到自身崗位的寶貴性和穩定性，進一步穩定員工思想，保證員工隊伍穩定，凝聚員工力量。

作者:白金龍單位:河南龍宇能源有限公司車集煤礦