失業保險的綜合敘述

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摘要：隨著我國國有企業改革的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，下崗、失業人員的基本生活保障問題日益凸顯.本文在全面闡述當前失業保險制度發展歷程的基礎上，詳細分析了目前中國失業保險制度中存在的現實問題，最后提出了相應對策,對進一步完善我國社會保險制度意義重大。

關鍵詞：失業失業人員失業保險

第一部分失業保險概念與特點

1、1失業保險相關概念

1、失業是指既具有勞動能力又有就業要求的人員在勞動年齡內不能就業的狀況.一般而言,構成失業有以下幾個條件:一是在勞動年齡內;二是具有勞動能力;三是有就業愿望;四是在一定期限內沒有找到任何職業.那些由于患有嚴重疾病而喪失勞動能力的人、未到或超過勞動年齡沒有就業者、為就學而暫時未就業者等，都不列入失業范圍。失業的界定是制定失業保險制度的前提條件。

2、失業人員是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員，包括就業轉失業的人員和新生勞動力中未實現就業的人員。《失業保險條例》所指失業人員只限定為就業轉失業的人員。根據有關規定，我國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對企業中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關事業單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。按照上述規定，在法定勞動年齡內的人員都可以尋求職業，從事社會生產經營等活動，并取得合法收入。所謂有勞動能力，是指失業人員具有從事正常社會勞動的行為能力。在法定勞動年齡內的人員，若不具備相應的勞動能力，也不能視為失業人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會性勞動的人員等。目前無工作并以某種方式尋找工作，是指失業人員有工作要求，但受客觀因素的制約尚未實現就業。對那些目前雖無工作，但沒有工作要求的人不能視為失業人員。這部分人自愿放棄就業權利，已經退出了勞動力的隊伍，不屬于勞動力，也就不存在失業問題。

3、失業保險是指依據國家法規、通過國家、企事業單位和個人等渠道籌資建立失業保險基金，在勞動者失業時給予失業金支付，以保障其最基本生活需要的社會保障制度。失業保險制度對保障失業者的基本生活，促進充分就業，弱化失業負效應，穩定社會秩序起著重要的作用。

1、2失業保險的特點

1、普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。分析我國失業保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工，充分體現了普遍性原則。

2、強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

3、互濟性。失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。

第二部分失業保險的發展歷程

2、1中國失業保險制度的發展歷程

在計劃經濟體制下，我國長期沒有失業保險制度。1953年國家實施的勞動保險包括養老、醫療、工傷、生育等保障制度，但未涉及失業保障。在隨后形成的計劃經濟體制下，實行“鐵飯碗”就業政策，人們一旦被安排工作，就不存在失業問題，因而沒有必要建立失業保險制度。

20世紀80年代開始，隨著勞動體制改革，建立失業保險的問題也提上日程。為了配合國有企業用工體制改革，1996年國務院頒布《國營企業職工待業保險暫行規定》，開始建立當時稱之為“待業保險”的失業保險。當時納入保險的對象僅為國有企業合同工，他們只涉及企業職工的一小部分。1989年，為了配合企業破產制度改革，“待業保險”擴大到破產企業及整頓企業職工。1992年，在黨和國家的文件中開始出現“失業”概念，國家統計部門也開始使用失業指標，原來的“待業保險”自然就成為“失業保險”。

當時的失業保險只起到制度性補充作用，籌資規模小，覆蓋面小，享受待遇的人數也很少，當時的國有企業存在著大量的冗余人員，但沒有將他們推想社會，企業仍承擔著冗余人員的工作安排及各項待遇。因此，當時的失業保險只是配合國有企業勞動體制改革及企業制度改革的工具這沒有真正其到承擔勞動力市場風險的作用。

1996年之后，為了搞活國有企業，減輕企業負擔，企業開始大量裁減冗余人員，出現大量下崗職工，給失業保險提出了新的要求。當時的基本做法是建立下崗人員再就業服務中心，由單位、社會保險和政府各出一部分資金，為下崗職工提供生活保障和再就業服務，成為一種很有特色的、過渡性的失業保障形式。到2002年，全國國有企業累計下崗人數2714、7萬人，其中絕大部分通過再就業及提前退休等政策得到安置，只有小部分人繼續領取下崗生活待遇。2000年領取下崗待遇的人數達到高峰，當年年末為657、2萬人。

在這個過程中，失業保險制度介入企業就業保障歷史責任，部分地承擔了企業冗余人員的負擔，但只是提供了小部分資金，而大部分資金以及下崗人員的管理和服務，都是由企業和政府承擔的。

從2000年開始，各地的下崗制度陸續向失業保險并軌，解除勞動合同的職工不再進入再就業服務中心，而是直接納入失業保險。原有在再就業服務中心的下崗職工，在享受中心提供的下崗待遇期滿后，也逐漸轉入失業保險，由失業保險機構管理，按規定享受失業保險待遇。通過幾年的并軌，下崗人員逐年減少。到2003年底，全國國有企業還有下崗人員270萬人，其中進入再就業服務中心的190萬人，比2000年高峰時的人數大為減少。作好這部分人的轉軌工作，是2004年失業保障工作的一個重要方面。隨著這部分下崗人員的并軌，作為過渡形式的下崗再就業服務中心將完成其使命。到2003年6月全國已有北京、上海、浙江、廣東等十多個省、市完成或基本完成并軌工作。2003年底剩余的270萬下崗人員，也將在此后三年內陸續并入失業保險，按照失業保險規定，他們并入失業保險后，最多可領取2年的待遇。失業保險承擔的下崗人員的歷史責任，將在“‘十一五”期間結束，到時失業保險將過渡到單一責任，只按照失業保險參保人的失業風險承擔責任，出現市場經濟常態失業保險運做新階段。

2、2外國失業保險制度的發展歷程

法國最早于1905年建立了失業保險制度。隨即，挪威、丹麥兩國也分別在1906年和1907年建立了類似于法國的失業保險制度。當時這幾個國家實行的是非完全強制性失業保險制度，即法律確定范圍內的人員是否參加失業保險取決于個人意愿，參加保險，就必須根據失業保險法律規定接受管理，包括承擔一定的義務和享受相應的權利。1911年，英國頒布了國民保險法，開創了強制性失業保險制度的先河，后被一些國家效法，構成了世界失業保險制度的主流。到1997年初，世界上已有68個國家和地區建立了失業保險制度，其中大多數國家和地區實行強制性保險，自愿性保險的范圍只限于工會已建立失業保險基金的產業。在基金來源上，一般與社會保險其他險種相同，通常由雇員和雇主平均分擔，也有些國家規定全部保險費由雇主繳納。政府對強制性和自愿性兩種保險的補貼數額都很大。在享受待遇條件上，一般都規定：非自愿性失業；繳納一定期限的保險費或在受保職業工作一定年限；申請者具有工作能力并愿意尋找工作。另外，對無正當理由而自愿離職的，由于行為不端被解雇的，或參加勞資糾紛導致停產而使自己失業的，一般規定要取消其享受資格或降低給付標準，有的還要推遲給付時間。在失業補助金上，通常以周為單位支付，標準為其最近一段時期平均工資的一定百分比。大多數國家計算失業補助金的替代率，為平均收入的40-75%。有些國家一律支付等額補助金。如果失業人員已成家，除發給基本補助金外，還要對其配偶及子女加發一定的補助金。在支付失業補助金前，通常有幾天的等待期。大多數國家對連續領取失業補助金的時間有一定限制。一般情況下為8-36周，在某些情況下可適當延長。另外，有些國家根據繳費期限或參保時間決定享受期限。有些國家除正規的失業保險外，還提供失業援助或提供以失業人員家庭經濟狀況為條件的其他待遇作為補充。這樣，失業人員領取補助金期滿后，如果收入低于一定水平，還可以繼續得到一些救助。在管理體制上，多數國家是由政府部門管理，有些是由自治機構管理，這種自治機構一般由受保人、雇主和政府三方代表組成。失業保險與就業服務之間經常保持緊密的行政聯系。有些國家已將失業保險和就業服務合并管理，基層的管理工作尤其如此，目的是為了促進失業人員盡快實現再就業。

第三部分失業保險制度存在的問題與對策

3、1失業保險制度存在的問題

1、失業保險制度覆蓋范圍窄，不能適應社會主義市場經濟體制和社會各階層人士對失業保險的要求。現行《失業保險條例》第2條規定：“城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工依照本條例的規定，繳納失業保險費”。《條例》第32條規定：“省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以決定本條例適用于本行政區域內的社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工、有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工”。由于《條例》對前者參保是強制性規定，而對后者是選擇性規定，所以，從執行情況看，事實上存在后三類人員中有全部納入的，也有部分納入的，還有根本沒納入的不同做法，影響了部分人員的利益。另外，《條例》沒有明確機關人員是否實行失業保險，在《條例》貫徹執行過程中，機關人員普遍沒有參保，所以引起了部分事業單位人員的攀比。此外，“下崗”職工被排斥在失業保險的適用范圍之外。按現行條例和政策的規定，失業保險不適用于那些雖然失去工作但仍然與企業保持勞動關系的職工即“下崗”職工，但“下崗”實際上就是失業，因此，如何使這部分隱性失業者顯性化，這是我國失業保險制度必須解決的一個重要問題。同時，未曾就業的失業者排除在失業保險范圍之外。《條例》中對失業人員的認定是非因本人意愿中斷就業的即曾經就業者不含尚未就業者，事實上，我國目前25歲以下尚未就業的青年失業者比例很高。

2、對享受失業保險資格條件的審核不夠嚴格，資格審核欠缺相應的機構世界各國享受失業保險待遇的資格條件雖不盡相同，但其基本條件是相同的，即失業者必須是非自愿失業者；失業者必須處于勞動年齡階段，且有勞動能力；必須提供足以證明其為非就業人員并積極要求就業的證據；失業前工作過一段時間或有過一定的投保經歷。而我國《失業保險條例》對就業期、參保期、非自愿失業、就業部門登記主觀就業愿望都有明確規定，唯獨對法定勞動年齡和勞動能力這一條沒有要求，造成了我國失業保險基金的顯性流失主要是審核失業資格條件不夠嚴格。失業保險制度的對象是失業者，但它的主要目的在于通過保險失業人員基本生活而促進就業，因而同其他社會保險相比其資格條件應有更加嚴格的限制，規定重新就業者停止領取失業保險金，不能繼續享受失業保險待遇。但現實中，由于缺乏相應的資格審核機構往往一部分人一邊擁有就業收入，一邊領取失業保險金。

3、失業保險基金嚴重短缺，導致失業保險支付能力的下降。1．失業保險基金籌集難度加大，參保人數和征繳額的增長勢頭減緩，支出增加。2．籌集基本生活保險資金的能力明顯減弱。從企業到再就業中心需要大量資金，面臨確保基本生活和支付經濟補償金的雙重壓力；隨著下崗職人員猛增，從征收失業保險費中調劑用于下崗職工基本生活保障資金減少。3．中斷繳費人數增加較快，繳費人數持續下降對基金征繳產生較大影響。雖然國家加大了對社會保障支出的力度，但僅靠財政資金的增長是遠遠不夠的，必須建立穩定的籌資辦法，失業保險制度才能有效的生長和發展。

4、失業保險待遇計發辦法不合理，失業救濟標準過低。現行《條例》第18條規定：“失業保險金的標準，按照低于當地最低工資、高于城市居民最低生活保障標準的水平，南省、自治區、直轄市人民政府確定”。根據這一原則，各地基本采取了失業保險金統一標準的做法。這樣處理，體現了所有失業人員享受同樣待遇的公平原則，但不盡合理。因為職工參加失業保險，單位繳費是按工資總額一定比例確定的，個人繳費也是以工資收入為基數進行的，事實上存在每個人實際繳費數額不同的現象，而失業后享受同樣水平的待遇，沒有充分體現權利義務對等，公平與效率相結合的精神。

5、失業保險制度管理水平不高，管理體制不順。失業保險和下崗職工最低生活保障分散在勞動與社會保障部門和民政部門，隨著下崗職工歸并為失業，必須由統一的部門來管理。失業保險基金的支出不合理，投資效益低下。我目前的保險基金一般存入銀行或用于購債，由此取得的利息收入一并納入失業保險基金。但這幾年銀行利率的下調，失業保險基金的保值增值難度較大。社保基金如不能與經濟增長步保值增值，就不能減輕國家和企業的負擔，而且將損害職工的利益。現行制度中資金浪費嚴重，資金被挪用的情況十分驚人。失業保險機構管理方面存在政出多門、扯皮內耗的問題。管理手段現代化水平不高，失業保險信息化建設受資金制約，在為群眾提供滿意的服務上還有差距。

6、我國失業保險立法層次低，缺乏較高的法律效力和相對完善的法律責任。《失業保險條例》僅僅是國務院院頒布的一個行政法規，還沒有上升到全國人大或常委會或立法的高度，它僅僅是失業保險制度實施的一個基本規范，不是失業保險的基本法。這無疑影響其法律效力。在國外選擇強制性失業保險模式的國家，其失業保險立法層次都是國家最高形式的立法。如日本的《雇員保險法》、德國的《就業促進法》是以家最高立法確定的。由于《失業保險條例》非最高形式立法，就形成了對違法行為的追究不利，使強制性失業保險制度變為實際上的自愿失業保險。

3、2完善我國失業保險制度的對策

1、拓寬失業保險制度的覆蓋范圍

(1)《條例》的適用范圍，應進一步擴大，最好是全同統一，將城鎮所有具有失業風險的勞動者都納入適用范圍。這樣，可避免各地在適用范及對象上存在差異，有利于這項制度在規范化、制度化軌道上健康發展，維護廣大勞動者的合法權益

(2)將國有企業下崗職工納入失業保險對象范圍之內。

2、建立相應的資格審核機構，對享受失業保險資格條件的進行嚴格審核。我國目前對于失業與就業的界限末作明確劃分。西方國家對失業與就業的劃分標準主要有兩條：一是工作時間，二是工作收入水平。所以失業者如果從事一些合法的經濟活動并獲得相應的收入且收入達到法定最低工資的就可以視為就業者，這樣在理論上和實踐上就可以將失業者和就業者加以區分。為此，建議設立專門的資格審核機構嚴格把關，對失業與就業、勞動年齡及勞動能力進行嚴格審核。

3、進一步規范和完善失業保險的資金籌措機制。1999年國務院新頒布的《失業保險條例》規定，失業保險金由企業單方負擔改為企業和職工個人共同負擔，其中個人繳納l％，企業繳納2％。這個規定，既能夠增強職工的就業競爭和失業風險意識，也符合同際慣例。另外，政府補貼應該明確政策補貼的上限或比例，同時政府對一些虧損企業還應采取國家財政補貼的辦法或是開征社會保障稅，改變失業保險金的征收模式。以稅收形式在全國范圍內強制收繳失業保險資金，是建立和完善失業保障制度的必由之路

4、在執行現行失業救濟金發放標準的同時，還要適當提高其標準，失業保險是企業和職工的一種投保，保險機構向失業人員發放失業救濟金的日的，一是保證失業人員的最低基本生活；二是有利于促使失業人員再就業。因此，失業救濟金的計發標準不能太高也不能太低，太高不能調動失業人員再就業的積極性，增加國家和企業的負擔，太低不能保證失業人員的基本生活。因此，應根據工作時間的長短進一步調整現行失業保險金的記發標準。

5、合理確定失業保險基金的支出結構，使其保值增值

(1)要合理規定管理費開支標準和用途。

(2)把管理費的使用和管理引入國家審計項目之中。要合理確定基金的使用結構。失業保險的真正宗旨是保障失業人口的基本生活。因此，失業保險資金的支出方向主要應是失業救濟金。當然，運用一定比例的基金積極幫助失業職工再就業也是應該的。但嚴格控制管理費及其他費用的支出，保證資金主要用于救濟失業人口，應是這項事業的永恒主題。

(3)在基金保值增值的問題上，現在我們主要采用存入銀行取息的方式。因此，要想保值增值，就必須在基本保障資金安全的前提下，探索多種投資方式。目前一些地方采用購買公債、企業債券、業績優秀股票等方式，效果不錯。各地應該根據自己的具體情況，在適當地借鑒成功經驗的基礎上，積極探索基金保值增值的有效途徑．努力確保基金的保值增值。

6、規范和完善失業保險的管理制度

(1)加強對失業保險基金的管理，各省市成立財政、審計、計劃、勞動和工會等部門參加的失業保險基金管理委員會應切實加強對基金籌集，使用和管理的監督，嚴格審批失業保險基金的年度預算和年終決算，把失業保險基金的使用納入國家財務檢查和審計之中，將失業保險基金的支出置于財政和審計部門的監督之下，做到專款專用，無論是原準備金，還是其增值部分應全部用于失業保險。

(2)加強對失業保險機構的管理。失業保險是社會保險的一個重要組成部分，在制度、管理機構等方面也都應向統一的失業保險制度過渡。鑒于我同目前的失業保險制度管理體制不順、政出多門等問題，應合理確定有關部門的職責、權限，解決政企不分、政出多門和扯皮內耗等問題逐步實現政府不直接經辦失業保險，而成立專門的非贏利性的社會失業保險機構，保證失業保險管理和運行相對獨立。

7、提高失業保險的立法層次，突出失業保險的強制性《失業保險條例》是國務院制定和頒布的，是國務院行政法規向全國人大及其常委會立法發展的過渡形式和中間步驟。在社會主義市場經濟發展的過程中，失業保險工作是一項非常重要而且十分復雜的工作，應抓緊時間總結經驗和成果爭取早日推出經全國人大及其常委會通過的法律，依法管理失業保險工作，突出其強制性特點。在失業保險的法律條文中必須明確對于不按規定參加失業保險的和故意不繳、少繳、欠繳保險費的處罰，并且加強司法力度和執法力度，對于違法情節特別嚴重的行為，必須依法追究刑事責任。

失業是一種社會經濟現象。勞動力資源是經濟資源的重要組成部分，就業崗位的競爭是勞動力資源實現優化配置的必要前提。競爭過程中，必然會有一部分勞動力因各種原因暫時不能實現就業。解決失業問題，不是完全消除失業現象，而是通過發展經濟開發就業崗位，通過職業培訓提高勞動者的素質和技能，把失業人員的數量控制在社會可以承受的范圍內。同時，通過實施失業保險對暫時不能實現就業的勞動者給予幫助，保障他們的基本生活，提供再就業服務，把失業造成的消極影響降到最低限。因此，發展和完善我國的失業保險制度，對分擔失業風險，解決失業問題具有十分重要的作用。

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