資源處范文10篇

2006年在局黨組的正確領導和省廳地籍處的直接指導下，我市地籍工作以《湖南省地籍管理“十五”計劃綱要》及《湖南省地籍管理“十一五”規劃綱要》為指針，認真落實“三個代表”、“科學發展觀”、“構建和諧社會”等重要思想，緊緊圍繞國土資源管理的中心工作，以土地產權管理為核心，以地籍信息化建設和土地數據真實性為重點，以規范化建設為保障，取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務。

一、關于土地產權工作公務員之家版權所有!

（一）土地登記發證進展情況

按照省廳地籍處的要求，今年4月下旬開展了全市土地登記發證

進展情況的調研。我市從1987年全面開展土地登記工作以來，一直將擴大土地登記覆蓋面作為促進城鄉土地統一管理，開創土地管理新局面的重要舉措。通過近二十年來的不懈努力，土地登記發證工作取得了一定的成效。

截止2005年底，全市國有土地使用權登記發證數為9.9162萬本，發證率為84.76%；集體土地所有權登記發證數為0.8979萬本，發證率為97.28%；集體土地使用權登記發證數為58.1937萬本，發證率為58.16%，其中，農村宅基地發證數為55.4219萬本，發證率為58.85%；城鎮住房用地登記發證數為4.7304萬本，發證率為75.38%。

。一、目標和內容（一）稽查1、要嚴格按照省、市對此次整頓和規范礦產資源開發秩序工作的具體要求，實行縣直各部門橫向聯動和市、縣兩級上下聯動，加大稽查力度，用2年的時間，全面、深入、持久地開展礦產資源管理秩序治理整頓。徹底清查我縣境內存在的各類涉礦違法案件。2、處理違法案件要做到秉公執法，不徇私情，嚴格遵守法定程序，做到依法行政。3、處理案件要做到有始有終，對上年度立案的遺留案件，要抓緊調查取證，認真做出處理意見，結案后做好存檔工作。（二）收費1、收費工作實現規范化管理，做到依法征收，進一步提高礦產資源補償費征收管理水平。2、收費員認真學習各項征費依據及相關法律、法規，改進工作方法，提高工作能力，嚴格把握應收盡收原則，以確保礦產資源補償費的足額征繳，全額入庫。（三）礦管1、按照上級整頓和規范工作的具體要求，進一步規范礦權審批制度。2、嚴格依照法律、法規及其相關的法定程序，做好新建礦山的辦證和已持證礦山的延續、變更等相關工作。3、對全縣持證礦山企業實行檔案化管理。4、礦管工作全面應用微機辦公，實現自動化管理，提高管理水平。5、全面推進采礦權市場建設，使國家資源得以有償合理開發利用。（四）隊伍建設1、提高工作人員的業務能力和執法水平。2、加強形象建設，樹立礦管隊伍的良好形象。3、加強隊伍時間觀念，工作中做到不遲到、不早退。4、團結同志，增強隊伍凝聚力，充分發揮團隊精神。5、把我們的干部隊伍培養成為素質高、作風好、工作硬、肯吃苦的隊伍。二、措施和保證1、加

強領導層層落實，實行責任到崗、責任到人，保證計劃實現。具體工作要做到有領導負責，有部門承擔，有專人承辦。2、成立《全面整頓個規范礦產資源開發秩序工作領導小組》和《收費工作領導小組》。針對今年全國性的整頓和規范礦產資源開發秩序工作，要制定相應獎懲措施，將此次治理整頓工作抓實、抓細，認真落實目標責任制。3、把治理整頓工作與規范礦業權市場建設結合開展，做到標本兼治。4、設立違法案件舉報電話和舉報信箱，拓寬案件線索來源。5、定期進行業務學習和思想政治學習，搞好自身建設和人員培訓，全面提高礦管隊伍整體素質。6、增強服務意識，提高服務水平，接受社會監督，把綏中礦產資源管理處建設成為廉潔、高效、勤政、務實的礦政管理機構。

按照公司規定，現在我做述職述廉匯報，不妥之處，請大家批評指正。

一、履行職務情況：

我繼續擔任公司人力資源部主任一職，同時兼任機關黨總支和機關

（一）支部書記。

我對自己整體工作評價是:能按照集團公司年度總體工作思路和要求，忠實履行崗位職責，認真做好部門工作，團結帶領人力資源部的員工圓滿完成了工作任務。

概括自己在德、能、勤、績四方面的情況：

各位領導、各位同仁：

大家好！

機關進行機構改革,公開競聘工作人員,改革給企業帶來生氣,給員工帶來機遇,積極支持,重在參與,把握機遇,競聘上崗是自己的愿望和目的.我競聘的崗位是人力資源科科長。l個人簡歷l

我**年7月出生，**年參加工作，**年到公路一局工作.**物資學院大專結業，局內部經濟師職稱。歷任支部書記、團委書記、人事科長職務，**年從事人事和勞動工資治理工作，**年擔任人事科長至今。

l競聘優勢l

我從事人事治理工作20多年，擔任人事科長14年，多次參加局內外專業知識的培訓，了解和熟悉國家的相關法律、法規及上級和本企業規章制度，對本企業的人力資源治理和勞動工資治理工作比較熟悉。能敬業愛崗，有一定的工作經驗和相應的人際關系交往能力,能獨立處理解決工作中的問題，根據政策法規和領導決策制定相應治理制度.對人力資源治理工作開展比較得心應手。自己的不足是文憑和職稱偏低.工作開拓精神欠缺。5TOP

近年來，我市黨政機關認真貫徹黨的十六大會議精神，以服務人民、奉獻社會為宗旨，自覺實踐“三個代表”重要思想，提高為經濟和社會發展服務的水平，深入開展了“文明單位”和“文明處室”的創建活動，涌現了一大批先進集體，我們市水利局水政水資源處就是其中的一個代表。現在，我向大家匯報我們水政水資源處爭創“文明處室”的做法和所取得的成績總結如下。

在市水利系統，我們水政水資源處是集水資源管理、水行政執法、水行政政策法規研究三位于一體的機構，對內擔負著指導工作，對外則是水利系統的一個窗口，涉及的業務范圍面廣量大。而我們全處只有9個人，平均年齡才31歲。別看我們人手少，年紀輕，卻是一支特別能戰斗的隊伍。多年來，我們的工作一次又一次地得到了上級的肯定。僅近三年來，就獲得了一項疋一項的榮譽：

――全國水政水資源工作先進單位;

――全國取水許可管理工作先進單位

――省水政水資源工作先進單位

――省水政監察先進單位;

1人力資源管理涵蓋了兩個要素

1.1人力資源外在要素——量的管理

1.2人力資源內在要素——質的管理

就人的個體而言，主觀能動性是積極性和創造性的基礎，而人的思想、心理活動和行為都是人的主觀能動性的表現。就人的群體而言，每一個個體的主觀能動性，并不一定都能形成群體功能的最佳效應。只有群體在思想觀念上一致，在感情上融洽，在行動上協作，才能使群體的功能等于或大于每一個個體功能的總和。對人力資源質的管理，實質上是對人的心理和行為的管理。即采用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。總之，現代人力資源的管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。

1.3人力資源管理是保證各種活動順利進行的必要條件。膳食處的經營活動離不開人與物這兩個基本要素，而人是業務經營活動的中心，是決定因素。員工的勞動并非一種孤立的個體勞動，而是一種分工協作的社會勞動。所以，要保證業務經營活動的正常進行，首先必須合理招募員工，并科學安排、處理、調整、考評人與人之間、人與事之間的關系，使之有機地結合起來。而這些正是人力資源管理的基本職能。

1.4人力資源管理是提高素質的前提。在商品經濟的條件下，必須努力提高團隊的素質，增強團隊的活力，而團隊的素質歸根結底是人的素質。人是有思想、有感情的，其積極性的發揮，不是僅靠發號施令所能做到的，只有采取現代化的科學的管理方法，才能充分激發員工的主觀能動性，不斷提高員工素質，最大限度地挖掘員工的潛能，這是提高團隊素質、增強團隊活力的關鍵所在。

綏中縣礦產資源管理處2006年工作計劃

2006年，我們要以同志"三個代表"重要思想為指導，深刻領悟黨的"保先教育"精髓，樹立和落實科學發展觀，加強干部隊伍自身建設，不斷增強礦管隊伍的凝聚力、戰斗力。認真落實《國務院關于全面整頓和規范礦產資源開發秩序工作的通知》精神，以全面整頓和規范礦產資源開發秩序工作為重點，全面清理我縣境內各類礦產資源違法案件；嚴格把握"應收盡收"原則，做好礦產資源補償費征收工作；全面推進采礦權市場建設，繼續規范礦權審批制度。以建立適應新形勢要求的礦產資源管理體制和運行機制。實現全縣礦產資源的有效保護和合理開發利用，使我縣的礦政管理水平不斷提高。

一、目標和內容

（一）稽查

1、要嚴格按照省、市對此次整頓和規范礦產資源開發秩序工作的具體要求，實行縣直各部門橫向聯動和市、縣兩級上下聯動，加大稽查力度，用2年的時間，全面、深入、持久地開展礦產資源管理秩序治理整頓。徹底清查我縣境內存在的各類涉礦違法案件。

2、處理違法案件要做到秉公執法，不徇私情，嚴格遵守法定程序，做到依法行政。

為使本公司人力資源合理、有效的配置，使這項工作管理統一、脈絡一貫，并加強各部門間的密切配合，提高工作效率，在現有的相關制度基礎上，根據公司實際情況，特制定本制度。

本公司員工分為工人和職員，職員按職務等級分為主任級以下職員（無級別）和主任級（含辦事處總經理和總監）及以上職員。任免包括任用（同一級別調動）、升職（職務級別上升）、免職（職務級別下降）；調配針對主任級以下人員的調崗，包括本部門內調崗和部門間調崗。

第一章基本原則

第一條公司積極為員工創造機會，員工須積極進取，適應公司發展要求，從而達到事事有合適的人做，人人有合適的事做，實現人與事最佳匹配。

第二條因崗擇人：任用、調配以員工思想、學識、能力、經驗等適合于崗位需要的資格條件為原則，因崗擇人，以崗定薪。

第三條實行能者上，平者讓，庸者下。

為進一步加強我縣砂資源開發管理,規范砂資源開發秩序,實現砂資源的合理開采和有序利用,根據有關法律法規,結合我縣實際,制定本意見。

一、砂場的設置與管理

(一)設置范圍及條件

1.為滿足正常砂資源市場需求,根據我縣砂資源分布實際,

及高新技術產業園設置集中開采區。2.風景名勝區、河道工程保護區、主干線公路可視范圍內、重點項目區、明文規定的禁采區、社情不穩定區域不予設置集中開采區。

3.集中開采區范圍由國土部門核實土地性質,所在鎮政府(街道辦事處)或管委會組織相關村兩委召開村民代表會議進行民主表決后設定。

為規范行政審批行為，根據《中華人民共和國行政許可法》和國土資源法律法規的規定，結合我廳實際，制定本辦法。

一、會審組織

按照廳領導的職責分工，成立規劃用地組、土地開發復墾整理組、礦產資源開發組、地勘地環組和測繪管理組，由分管廳長任組長，有關處室負責人為成員，并根據會審形式不同，分為會簽組和會議審查組。

規劃用地組由規劃處、耕地保護處、土地利用管理處、地籍管理處和財務處組成會簽組，并與政策法規處、土地開發復墾整理處、執法監察局、地質環境處和礦產資源儲量處組成會議審查組。

土地開發復墾整理組由土地開發復墾整理處、規劃處、地籍管理處和財務處組成會簽組，并與政策法規處、耕地保護處和土地利用管理處組成會議審查組。

礦產資源開發組由礦產開發管理處、礦產資源儲量處、規劃處、地質勘查處、地質環境處和財務處組成會簽組，并與政策法規處、土地開發復墾整理處、執法監察局組成會議審查組。