選拔范文10篇

**市在總結以往公開選拔領導干部經驗的基礎上，完善程序，創新制度，采取“雙考雙選”的辦法，面向牡市公開選聘中醫院院長，探索出了干部選任與職工直選相結合的新路子。

“雙考雙選”就是通過“考試、選擇，考核、選舉”選任干部。即：經過面試取前5名進入競職演講階段；全體職工對應試者競職演講進行評價和選擇，取前3名列為考察對象；經過組織考核并提交市委常委會確定2名正式候選人；最后由全體職工公開選舉，按票決結果確定人選。

在此次公開選聘中醫院院長過程中，**市委高度重視，成立了由市委分管干部工作的副書記任組長，市委常委、組織部長和市政府分管副市長任副組長，市委組織部、市紀檢委、市衛生局相關領導任成員的公選工作領導小組。通過廣泛征求市中醫院職工意見，制定了《公開選拔市中醫院院長工作方案》，對公開選聘的院長實行為期三年的任期制，同時對選聘條件、標準和任期目標、任期要求都進行了科學界定。公選過程中，除嚴格按照推薦報名、資格審查、現場調研等階段分步實施外，還首次采取了“雙考雙選”的辦法，重點對面試答辯、競職演講、組織考核、職工選舉階段進行嚴格把關，充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則，做到了組織嚴密、程序規范、操作透明。在選舉的當天，**市中醫院172名職工通過2名候選人的演講，了解了他們各自的工作思路、工作目標和打算后，投上了自己莊嚴的一票，最后**婦幼保健院院長趙金波同志以97票當選中醫院院長。

“雙考雙選”辦法將干部選任與基層職工大會選舉有機結合，既堅持了黨管干部的原則，又充分發揚民主，增強了干部選拔任用工作的透明度，充分落實了群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，使選拔出來的干部得到了群眾的普遍公認，同時也為下步事業單位機構改革主要領導的選任積累了成功經驗。

近年來，我們按照中央、省、市委的要求，堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，積極做好年輕干部的培養選拔工作，使一大批德才兼備、政績突出的優秀年輕干部走上了各級領導崗位，促進了全區經濟建設和社會各項事業的發展。

一、主要做法

1、堅持擴大視野、拓寬渠道，不斷調整充實年輕后備干部隊伍

我們每年都按照一職兩備的比例，對我區的年輕后備干部隊伍進行調整充實。在調整充實后備干部隊伍時，注意結合有關干部選拔任用的要求，通過群眾推薦、組織推薦等方式，把年輕后備干部的選拔范圍拓寬到社會各個領域。一是民主推薦。近年來，在干部選拔任用工作中，始終把擴大群眾的參與度作為一個重要環節來抓，充分依靠群眾選好人、用好人。每年政績考核工作，都組織各單位民主推薦后備干部，推薦的重點是各單位工作實績突出、群眾威信好、學歷層次高、發展潛力大的年輕干部。二是公開選拔。通過組織公開選拔，拓寬了選人用人視野，在選拔了部分副科級領導干部的基礎上，將其中相對比較突出的納入后備干部隊伍進行重點培養。三是組織推薦。基層黨組織從中層干部中擇優選拔較突出的年輕干部作為后備干部重點培養。近年來，堅持舉辦青年干部培訓班，青干班學員主要通過組織推薦和組織考察的方式確定，到目前為止，共舉辦青干班11期，培訓年輕干部524名。同時，把選調生全部作為后備干部進行培養管理，目前，全區共派來選調生23名，已通過公開招考等方式調走14人。四是競爭上崗。引導、鼓勵基層單位實行中層干部競爭上崗制度，從中發現后備人才，從發現、培訓、選拔任用各方面為后備干部發展提供了機會。另外，重視培養企業生備干部，采取各種方式鼓勵企業干部通過走出去、請進來等辦法加強學習和鍛煉。今年8月份，組織12名企業年輕干部到南方企業掛職學習，收到了較好效果。

2、抓好理論培訓、實踐鍛煉，全面提高年輕干部的整體素質

為了解決大部分年輕干部從學校門到機關門，沒有經過系統的理論培訓和充分的實踐鍛煉，理論知識、社會知識和實踐經驗比較少的缺陷，我們在培養年輕干部方面重點抓了理論培訓和實踐鍛煉兩個環節。在理論培訓方面，堅持個人自學和集中培訓相結合的原則，鼓勵年輕干部通過各種途徑進行業務知識培訓、學歷教育、素質能力培養等方面的學習，在年輕干部中形成了自覺學習的良好氛圍。在每年都舉辦青年干部培訓班中，對發展潛力大的年輕干部進行集中培訓，系統地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本理論、基本政策和基本知識，強化宗旨觀念，提高了他們的思想政治素質和政策理論水平。同時，還注意組織他們學習領導科學、市場經濟、科學技術、經營管理、法律法規等方面的基本知識，拓寬他們的知識面。在實踐鍛煉方面，主要根據培養對象的不同情況，選擇不同的形式，豐富他們的實踐經驗。一是抓好掛職鍛煉。如在舉辦青年干部培訓班時，一般都要先組織他們進行為期一個月左右的集中培訓，加強理論學習，豐富他們擔任領導職務的必備知識；其次，組織他們到蘇南等經濟發達地區進行為期一周左右的參觀考察，使之開闊眼界、解放思想，為他們到基層掛職鍛煉做了必要的思想和心理準備。集中培訓和外出參觀結束后，一般都要安排他們到鄉鎮掛職，進行為期6個月的實踐鍛煉。在掛職鍛煉期間，定期進行跟蹤管理和組織考察，及時掌握他們的工作情況，有針對性地指導他們開展工作。還要求每人結合工作實際，寫出調查報告，召開座談會進行交流發言，進一步鍛煉他們的綜合分析能力、文字寫作能力、語言表達能力和實際工作能力。二是抓好下派鍛煉。我們始終把下派鍛煉做為培養年輕干部的重要工作來抓，截止目前，已連續安排了18批下派干部，共有930名年輕后備干部到省市區掌握的貧困后進村進行了為期2年的實踐鍛煉。為確保下派干部在下派期間得到充分鍛煉，我們全面加強了對下派干部的跟蹤管理，實行了區委組織部、鄉鎮黨委、派出單位和鄉鎮下派工作組四方共管的管理體制，建立了學習例會、工作例會、考勤請假、檢查通報、考核獎懲等一系列規章制度。絕大部分年輕干部通過下派鍛煉，豐富了基層工作經驗，增長了知識和才干，為自己今后的發展奠定了較好的基礎。三是抓好多崗位鍛煉。我們把干部交流任職、多崗鍛煉作為培養鍛煉年輕干部的重要環節來抓，對有培養潛力的年輕干部，通過交流任職、多崗鍛煉進行重點培養，積極創造條件促其成長。他們在不同的工作崗位上得到了鍛煉，增長了知識，提高了工作能力和水平。

第一章總則

第一條為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐"三個代表"重要思想的高素質的黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展，根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規，制定本條例。

第二條選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

為深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和中央“5+1”法規性文件，近年來，我市大力推進干部人事制度改革，積極探索干部選拔任用的新方式，繼**年、**年兩次面向社會公開選拔了19名副局級領導干部以來，**年在全國首次“公推直選”了鎮“兩委”班子，**年在全省首次進行了非公企業黨委書記的公開選拔，今年在公開選拔和競爭上崗的基礎上，面向全市局鎮級后備干部競爭選拔了10名副局級領導干部，取得了較好的成效。

一、競爭選拔領導干部的主要動因

所謂競爭選拔領導干部，主要是指采取公開選拔的程序、有限競爭的方法選拔黨政領導干部，與當前開展的公開選拔和競爭上崗相比，既有相同之處，也有不同之處。采取這一方法，主要是基于以下幾點考慮：

一是深化干部人事制度改革、擴大干部選拔任用工作民主的必然要求。干部選拔任用方式的改革是干部人事制度改革的一個重點，擴大干部選拔任用工作中的民主則是干部人事制度改革的基本方向。改革開放以來特別是黨的十三屆四中全會以來，隨著經濟體制和政治體制改革的推進，各地各部門按照加快干部人事制度改革、擴大干部選拔任用工作民主的要求，把競爭機制引入干部選拔任用工作中，在實踐中創造了公開選拔和競爭上崗這種選人用人的新機制、新方法，《干部任用條例》充分吸收了這些改革成果，把公開選拔和競爭上崗以黨內規章的形式明確下來，**年中央以法規性文件的形式分別制定出臺了公開選拔和競爭上崗兩項制度。公開選拔和競爭上崗已逐步成為黨政領導干部選拔任用的重要方式之一。我市采用的領導干部競爭選拔，正是順應擴大民主這一改革方向、深入貫徹《條例》和中央法規性文件、切實落實群眾在選拔任用干部中的“四權”、充分體現“讓多數人在多數人中選人”特征的一項重要舉措。

二是完善干部選拔任用方式、提高選拔任用工作質量的客觀需要。一方面，我們看到，領導干部公開選拔和競爭上崗是一種好的選人用人制度，但同時也都存在一些不足和問題。比如公開選拔中出現的“成本較高”、“考試專業戶”、“高分低能”、“異地考察真實性”等問題；競爭上崗中出現的選拔范圍窄、競爭力不強等問題。如何完善好這兩種制度，需要我們進一步的探索和實踐。另一方面，經過多年的實踐，競爭上崗和公開選拔工作，由點到面、從淺入深，在范圍和方法、級別和層次上都有了很大的突破，公推公選、公推直選等都是這一制度的拓展和延伸。干部人事制度改革本身并不是目的，而是一種手段和過程，其最終的目標應是建立科學的干部選拔任用制度和工作機制，保證選好用準干部，推動事業的發展。競爭選拔領導干部正是以堅持完善為基礎、貴在因地制宜的一個創新之舉。

三是激發后備干部隊伍活力、尊重人才成長客觀規律的現實需求。同志在十六大報告中強調：必須把培養選拔優秀年輕干部作為一項戰略任務來抓，大力推進干部隊伍的年輕化，源源不斷地培養千百萬中國特色社會主義事業接班人。多年來，我市堅持加強后備干部隊伍建設，做到常年儲備、定期調整，從中層干部中選拔并培養了一批素質優良的后備干部。但長期以來后備干部隊伍“備而不用”、“備多用少”是一個普遍性問題、突出性問題，而在領導職位相對有限的情況下，面向社會公開選拔進一步加劇了矛盾，極大地影響了后備干部隊伍的活力。比如，**年我們建立的287人的局鎮級后備干部庫，在建庫期間，提拔使用的共50人，提拔使用率只有17.4%。同時，我們也認識到干部的能力是一個漸進的動態過程，就干部本身的成長規律而言，也有一個從低層次到高層次、從不成熟到相對成熟的一個發展過程，任職的臺階和工作的經歷在干部成長過程中是一個重要的環節。面向后備干部進行競爭選拔，正是解決這一難題、遵循這一規律的有效措施。

樹立良好的干部選拔任用工作的作風，是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的關鍵。用好的作風選人，選作風好的人，有必要從理論與實踐的結合上進行探索，找準改進選拔任用工作作風的切入點。

一、近幾年在干部選拔任用工作作風方面的探索

近幾年的工作實踐證明，用什么樣的作風選人，選什么樣作風的人，是一個事關黨的政治路線由什么樣的人來執行的大問題。近年來，在改進選拔任用領導干部工作作風上主要抓住了以下幾個方面：

逐步擴大選拔任用領導干部工作的民主程度。認真貫徹群眾公認原則，堅持走群眾路線，重點落實好群眾對選拔任用領導干部的知情權、參與權、選擇權和監督權，對民主推薦、民意測驗、民主評議、考察預告、任前公示等擴大民主的具體做法進行了積極有效的探索，對選拔任用工作全過程實施“陽光操作”，有力保證了選拔任用工作的質量。

逐步規范選拔任用領導干部的工作程序。普遍重視選拔任用領導干部工作程序的規范，從實際出發完善了公開選拔領導干部制度，健全了競爭上崗、雙向選擇機制，公開選拔工作還從直接選拔領導干部向選拔后備干部延伸，公開選拔工作結果的運用也從單一化走向多元化、復合化。

嚴格要求選拔任用工作人員，促進選拔任用工作作風的轉變。以建立責任追究體系為主線，先后制定實施了干部推薦責任追究制度、干部考察責任追究制度、干部任用決策責任追究制度，重點解決好工作責任不清、工作失誤不究、工作效果不明等問題。

婦女參政是社會進步的重要標志，也是社會進步的強大動力。培養選拔一大批女干部走上各級領導崗位，行使管理國家和社會事務的權利，是婦女參政議政的最高形式，對貫徹男女平等基本國策，提高婦女政治地位，促進婦女事業發展，意義重大。

一、在思想認識上，各級黨委一定要解放思想，與時俱進，努力做到“三破三立”，即破除論資排輩、求全責備的陳舊思想，樹立看本質、看主流、看發展的觀念；破除用一把尺子衡量干部的老框框，樹立根據女干部的特點合理選用的觀念；破除求穩怕亂、怕擔風險的思想，樹立“選人用人失誤是過錯，埋沒和耽誤人才也是過錯”的觀念

女干部的成長、任用和發揮作用，關鍵取決于各級黨委思想的解放程度，女干部的成長、任用和發揮作用的程度，是由各級黨委的思想認識程度決定的。要充分認識到，大力培養選拔女干部，是適應新形勢、完成新任務、全面建設小康社會的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的必然要求，是加強社會主義民主政治和政治文明建設的重要內容。要充分認識到，廣大婦女特別是女干部中蘊含著巨大的能量，是推動經濟建設和社會進步的一支偉大力量，做好培養選拔女干部工作，有利于充分發揮廣大婦女的積極性、創造性，促進中國特色社會主義現代化事業的發展，“婦女能頂半邊天”。要充分認識到，絕大多數女干部具有認真負責的工作精神，嚴謹慎密的工作作風，樂于奉獻的良好品質，她們感情細膩，密切聯系群眾，善于做思想工作，大力培養選拔女干部，有利于優化干部隊伍結構，增強班子的整體合力。基于這樣的認識，**市委近年來，特別是去年以來，自覺地把培養選拔女干部工作列入重要議事日程，放在全市工作大局中來研究和部署。凡是召開干部工作會議，都要講女干部工作；凡是下發干部工作文件，都強調女干部工作；凡是提拔任用干部，都考慮一定比例的女干部人選。經過不懈努力，目前，**市幾套班子各配有1名女干部，市直處級女干部有50名，各縣(市、區)黨政班子配有11名女干部，108個鎮(街道)黨政班子中，有104個至少配備1名女干部。

二、在干部工作中，要廣開才路，抓住機遇，大膽使用，最大限度地使優秀婦女人才脫穎而出，走上各級領導崗位

一是堅持標準，嚴把政治關。選拔女干部，同樣要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼備的原則，尤其要嚴把政治關，切實把那些認真學習和實踐“三個代表”重要思想，全面、正確、積極地貫徹執行黨的基本路線，堅持走中國特色社會主義道路，在重大原則問題上分得清是非，在重要關頭經得起考驗，具有較強政治鑒別力和政治敏銳性的優秀女干部，選拔進各級領導班子。

二是不拘一格，大膽選拔。要解放思想，講臺階不摳臺階，論資歷不唯資歷，大膽地把一批特別優秀的女干部提拔到重要崗位上來。對女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔任正職的，不放在副職崗位上；能夠破格任用的，不搞按部就班。

為了貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》和省委組織部及市委的要求，加強對干部選拔任用工作的監督檢查，市委組織部決定，從10月18日開始派出檢查組，對一區三縣和部分市級部門干部選拔任用工作情況進行檢查。前不久，市委組織部發出《關于開展干部選拔干部選拔任用工作檢查的通知》，對檢查工作進行了安排。今天的會議，主要是研究如何做好檢查工作。這次檢查，是在全國組織系統認真學習賀國強同志“9.28”選拔任用干部視頻會議講話精神的重要時刻開展的，是《干部任用條例》頒布實施以來，對干部選拔任用工作情況進行的一次集中全面檢查。市委對這次檢查很重視，市委熊書記和陳部長對干部選拔任用監督檢查工作提出了要求。10月8日，市委召開辦公會，熊書記對干部選拔任用工作提出進一步要求，強調要堅決貫徹落實中央、省委領導的重要講話精神，嚴格地、剛性地執行《干部任用條例》和有關規定，進一步加大監督檢查的力度，嚴厲查處違反《干部任用條例》和有關規定的行為，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗現象，并在一定范圍內通報檢查的情況。下面，我就如何做好檢查工作講幾點意見。

一、切實提高認識，增強做好檢查工作的責任感

《干部任用條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。通過監督檢查，促進《干部任用條例》的貫徹落實，對于貫徹“三個代表”重要思想，做好干部選拔任用工作，推進領導班子和干部隊伍建設，具有十分重要的意義。

首先，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是干部選拔任用工作貫徹“三個代表”重要思想的內在要求。貫徹“三個代表”重要思想，必須建設一支高素質的干部隊伍，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層。加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查，就是要督促各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門全面貫徹黨的干部路線方針政策和原則，堅持干部選拔任用工作的正確導向，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會環境，使各級領導干部始終保持與時俱進的精神狀態，忠誠地實踐“三個代表”重要思想；就是要督促各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照《干部任用條例》規定的原則、標準和程序，切實把那些立黨為公、執政為民，以實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益為己任的優秀干部選拔到領導崗位上來，把各級領導班子建設成為貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。

第二，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是落實《干部任用條例》的重要保證。建立制度固然重要，加強監督檢查，確保制度落實同樣重要。《干部任用條例》頒布以來，各地各部門高度重視，認真開展學習宣傳，嚴格按照規定的原則、標準、程序和紀律選拔任用干部，取得了明顯成效。但在少數地方和部門，還存在學習宣傳不夠深入、貫徹執行不夠嚴格等問題，甚至出現嚴重違反組織人事紀律的行為，造成了不好的社會影響。因此，抓好《干部任用條例》的貫徹落實，任務還相當繁重。認真開展監督檢查，及時總結和推廣貫徹執行《干部任用條例》的好做法和好經驗，發現和糾正存在的不足和問題，有利于促進《干部任用條例》的落實。同時，《干部任用條例》是干部人事制度改革的一個重要成果。加強監督檢查，推動《干部任用條例》的貫徹執行，也有利于鞏固改革成果，建立健全干部選拔任用機制和管理監督機制，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化。

第三，加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是防止和糾正用人上不正之風的具體措施。當前，黨政領導干部選拔任用工作總體上是好的，但在個別地方和部門還存在一些不正之風和腐敗現象，有的甚至相當嚴重。去年以來，僅市委組織部接到反映選人用人問題的舉報就有19件，還查處了一些典型案件。產生這些問題的原因很多，也很復雜，但都與不按規定的原則、標準、程序和紀律辦事有直接關系。加強監督檢查，有利于及時發現和查處干部選拔任用工作中的違紀違法行為，督促各級黨委（黨組）及其組織人事部門嚴格執行《干部任用條例》，自覺遵守干部人事紀律，有效地遏制用人上的不正之風。

近年來，**縣積極探索培養選拔女干部、發展女黨員工作的新路子，努力培養和造就一支數量充足、素質優良、結構合理的女干部、女黨員隊伍。截至目前，全縣共有科級女干部77人，女黨員2431名。

一、建立健全機制，加強對培養選拔女干部、發展女黨員工作的領導。縣委制定下發了《**縣培養選拔年輕干部的實施意見》、《**縣**年－2010年發展黨員工作規劃》和《關于做好**年發展黨員工作指導性文件的通知》，對培養選拔女干部、發展女黨員工作提出了明確規定，分解細化各項任務指標，要求在同等條件下優先考慮女干部，注意選拔少數民族女干部和非中共黨員女干部；對具備條件的女干部大膽安排到正職崗位。在培養女干部、發展女黨員工作中堅持做到發展黨員，女黨員比例不夠的不予批準；上報后備干部，女干部比例不夠的不予備案；推薦表彰先進，婦女比例不夠的不予審批。

二、強化教育培訓，提高女干部、女黨員的綜合素質。每年在縣委黨校舉辦1－2期婦女干部專題班，加強女干部的理論和業務培訓。同時，在各類主體班次和專題班次，都安排一定比例的婦女干部參加。縣委每年有目的、有計劃地選派有培養前途的女干部、女黨員到紀檢（監察）機關、信訪部門、社區、企業和農村工作一線關鍵崗位上掛職鍛煉，壓擔培養，在艱苦環境和復雜的工作中增長才干，提高她們分析問題、解決問題和組織協調的能力。積極選派有較強工作能力和發展潛力的優秀女干部到區、州黨校、區內外大專院校學習，使女干部解放思想，開闊視野，增長見識，更新知識結構。**年培訓女干部358人(次)，外派培訓女干部43人。

三、加強后備干部隊伍建設，不拘一格選拔任用優秀女干部。縣委將培養選拔婦女后備干部納入后備干部隊伍建設的總體規劃，縣委組織部每年都根據全縣干部的調配情況，對科級后備干部隊伍進行一次調整補充，在每次后備干部調整時，注重婦女后備干部的配備數量,并對婦女后備干部在后備干部中所占的比例做出硬性規定。**年，全縣確定科級后備干部268人，其中女干部126人。在去年鄉鎮人大、政府換屆中，縣委采取下派、交流、調任、提任等辦法，大力選拔優秀女干部，一批政治強、業務精、作風硬的女干部被充實到了鄉鎮領導班子中。同時，積極推行黨政機關競爭上崗工作，給女干部提供一個充分展示才能的平臺，一批優秀女干部在競爭中走上了領導崗位。目前，全縣15個鄉鎮黨委班子都至少配備了1名女干部，共有18名女干部被選配到鄉鎮和縣直部門的正職崗位上。

四、大力培養發展女黨員，不斷為黨員隊伍注入活力。縣委注重在生產、工作一線發展女黨員，著力改善女黨員隊伍的年齡結構、文化結構、性別結構。在農村重點發展文化程度較高，能夠帶領群眾致富的優秀女青年入黨；在企業，注重發展積極投身改革，在重要、艱苦崗位上創造出一流業績的優秀女職工入黨；在教育、衛生等知識分子比較集中的行業，注重在業務骨干中發展女黨員。**年，全縣發展黨員282名，其中女黨員114名。

為政之要，重在用人。大膽選拔使用干事創業的干部是省委的要求，是實現我省經濟社會又好又快發展的需要，是全省干部群眾的熱切期盼。

用什么樣的人，不用什么樣的人，關乎黨風民意，關系事業發展。大膽選拔使用干事創業的干部，就要堅持德才兼備，以德為先，以實績論英雄，憑德才用干部。要在解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展中培養干部、發現干部，根據工作實績大膽起用干事創業的干部。真正做到不會干的要教著干，不敢干的要推著干，不愿干的要換人干。誰想干事就支持誰，誰能干成事就讓誰干。要大膽地把那些思想解放、敢闖敢干、能打開工作局面、實績突出的干部放到重要的、主要的領導崗位上，真正讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。

大膽選拔使用干事創業的干部，就要對那些埋頭做事、不善張揚的干部給予格外關注。他們注重埋頭做事，不善聲張和“造勢”，辛苦和業績往往不易廣為人知；他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣；他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關注。這些干部專注干事不會來事，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。對于這樣的干部，各級領導者更有責任主動地發現他們，委以重任，旗幟鮮明地支持他們放手工作，真正讓老實人不吃虧，讓干事的人能脫穎而出。

大膽選拔使用干事創業的干部，就要注重從基層一線選拔干部。要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環境和崗位上做出實績的干部，注重選拔有基層工作經歷的干部擔任各級領導職務，讓那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部受到重用，得到激勵，引導各級干部撲下身子、埋頭苦干，求真務實、狠抓落實。

大膽選拔使用干事創業的干部，就要狠剎選人用人上的不正之風。要旗幟鮮明、態度堅決地反對跑官要官。對不把心思用在工作上，千方百計請客、送禮，跑領導、走門子、拉關系“跑官要官”的，要批評教育，記錄在案，在一段時間內不能提拔使用，情節嚴重的要進行組織處理。

總之，大膽選拔使用干事創業的干部，就要在全社會形成讓人拼命想干事、敢于干大事、傾力干成事，積極性和創造性競相迸發的良好氛圍，使我們的干部隊伍真正成為強大的干事創業的精銳隊伍，使干事創業真正成為全省干部群眾的自覺行動。

要著眼于干部隊伍結構的新變化，不斷賦予干部隊伍“四化”方針新的時代內涵。要堅持把革命化放在首位，把認真學習鄧小平理論、自覺實踐“三個代表”重要思想、深入貫徹落實科學發展觀作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；要大力培養選拔優秀年輕干部，下決心讓他們到基層和艱苦環境鍛煉，進一步優化領導班子年齡結構，充分調動各年齡段干部的積極性，實現干部隊伍新老合作交替和領導班子的梯次配備；要不斷提高干部隊伍的知識化水平，加大干部教育培訓力度，注重知識更新，形成終身學習機制，努力建設一支學習型干部隊伍；要不斷提高干部隊伍的專業化水平，暢通人才流動渠道，促進人才優化配置，更好地適應經濟社會又好又快發展的需要。

要適應發展黨內民主和社會主義民主政治建設的新要求，不斷擴大干部工作的民主。堅持擴大民主的基本方向不動搖，在堅持黨管干部原則前提下，不斷改進黨管干部的方式方法，使黨對各級干部的教育培養、選拔任用、監督管理，都能體現黨員和黨組織的意志。要積極探索建立使人民群眾能夠充分行使知情權、參與權、選擇權、監督權的機制，豐富民主形式，拓寬民主渠道，使干部工作的各項決策真正體現群眾的意志和愿望。

要認真研究地方黨委領導班子配備改革之后出現的新情況，不斷完善干部任用民主決策機制。要認真研究和總結，努力探索干部工作發揚民主、集體決策的有效途徑和辦法，更好地發揮新的領導體制和工作機制在推進干部工作科學化、民主化方面的作用，促進《干部任用條例》規定程序和要求的落實，努力在健全完善干部工作民主決策機制方面邁出新步伐。

要不斷研究解決干部工作中重點難點問題，積極推進干部人事制度改革。我們必須清醒地看到，由于受到各種因素的影響和制約，干部工作中長期以來存在的一些難點問題還沒有很好地解決。同時，隨著經濟社會的發展和干部人事制度改革的深化，干部工作中又出現了一些亟待解決的新問題。要通過深入貫徹《干部任用條例》，抓重點、攻難點，積極探索，大膽實踐，努力推動干部人事制度改革實現新的突破。