縣教育局后備干部選拔培養工作方案

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一、指導思想

為進一步完善教育后備干部工作機制，努力造就一支數量充足、結構合理、素質優良的后備干部隊伍，參照《干部選拔任用工作條例》，樹立正確的用人導向，始終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，真正把德才兼備、成績突出、群眾公認優秀的年輕同志充實到領導崗位，促進全縣教育健康、均衡發展，對教育后備干部選拔、培養作如下方案。

二、選拔原則

1、黨管干部的原則；

2、德才兼備的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則；

4、注重實績的原則；

5、注重潛力、立足培養原則；

6、動態管理、競爭擇優原則。

三、選拔條件

后備干部必須是堅決貫徹執行黨的路線方針政策，有強烈的事業心和責任感，工作實績較顯著，群眾公認度較高，有較大發展潛力的優秀青年教師。并符合以下基本條件：

1、年齡男不超過45歲，女不超過40歲；

2、學歷中學本科，小學大專以上；

3、具有較強的業務能力和較高的管理水平；

4、身體健康，能夠堅持工作；

5、在學校有一定的工作凝聚作用，思路清晰；

6、一般應具備三年以上工作經歷。

四、選拔辦法

1、廣泛宣傳。各學校在教職工大會，組織全體教職工認真學習本文件精神，營造積極參與選拔氛圍。

2、公開推薦（自薦）。后備干部的選拔要充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。同時，采取群眾、組織推薦，個人申請相結合的辦法進行選拔。教育局深入到各學校召開后備干部推薦大會，全體教職工根據教育局黨組確定的名額進行無記名投票推薦，以得票數作為重要參考。

3、組織考核。由教育局組織考核組對初選入闈人員進行考核，考核在申報人員工作單位進行，以現實表現為主要依據，結合發展潛力評估，通過校領導班子談話、教職工代表座談等方式進行，考核材料上報局黨委研究，根據考核情確定成40名同志作為教育后備干部培養對象。

4、結果公示。根據考核結果，由局黨委召開專題會議，確定提拔任用人員名單，并在縣教育信息網上進行公示，廣泛聽取各界意見。

五、后備干部培養

后備干部選定后，由區教育局確定培養方向，制定培養計劃，各單位(學校)配合落實培養措施。依托“青藍”教師培訓基金，堅持以“請進來為主、走出去為輔”培訓思路，立足當前，著眼長遠，把提高思想政治素質擺在首位，有計劃地加強對后備干部的理論培訓和實際鍛煉，使他們拓寬視野，提高戰略思維能力和理論素養。

1、通過選送后備干部參加校長崗位培訓班，組織到外校、外地區考察培訓，選調參與我縣教育改革發展中的重大問題的調查研究或理論研討等培訓方式，增進他們的參與管理的意識，更新理念，提高管理能力。

2、加強對后備干部的實際鍛煉，采取支教、選調掛職、交流換崗等方式進行。通過上下交流，橫向交流和不同崗位的交流，讓后備干部在一定的領導層次上經歷多個崗位，得到較為全面扎實的鍛煉。建立后備干部培養檔案，對培養對象平時工作、生活情況如實記錄，成熟一個，提拔一個。