培養選拔女干部思考

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婦女參政是社會進步的重要標志，也是社會進步的強大動力。培養選拔一大批女干部走上各級領導崗位，行使管理國家和社會事務的權利，是婦女參政議政的最高形式，對貫徹男女平等基本國策，提高婦女政治地位，促進婦女事業發展，意義重大。

一、在思想認識上，各級黨委一定要解放思想，與時俱進，努力做到“三破三立”，即破除論資排輩、求全責備的陳舊思想，樹立看本質、看主流、看發展的觀念；破除用一把尺子衡量干部的老框框，樹立根據女干部的特點合理選用的觀念；破除求穩怕亂、怕擔風險的思想，樹立“選人用人失誤是過錯，埋沒和耽誤人才也是過錯”的觀念

女干部的成長、任用和發揮作用，關鍵取決于各級黨委思想的解放程度，女干部的成長、任用和發揮作用的程度，是由各級黨委的思想認識程度決定的。要充分認識到，大力培養選拔女干部，是適應新形勢、完成新任務、全面建設小康社會的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的必然要求，是加強社會主義民主政治和政治文明建設的重要內容。要充分認識到，廣大婦女特別是女干部中蘊含著巨大的能量，是推動經濟建設和社會進步的一支偉大力量，做好培養選拔女干部工作，有利于充分發揮廣大婦女的積極性、創造性，促進中國特色社會主義現代化事業的發展，“婦女能頂半邊天”。要充分認識到，絕大多數女干部具有認真負責的工作精神，嚴謹慎密的工作作風，樂于奉獻的良好品質，她們感情細膩，密切聯系群眾，善于做思想工作，大力培養選拔女干部，有利于優化干部隊伍結構，增強班子的整體合力。基于這樣的認識，**市委近年來，特別是去年以來，自覺地把培養選拔女干部工作列入重要議事日程，放在全市工作大局中來研究和部署。凡是召開干部工作會議，都要講女干部工作；凡是下發干部工作文件，都強調女干部工作；凡是提拔任用干部，都考慮一定比例的女干部人選。經過不懈努力，目前，**市幾套班子各配有1名女干部，市直處級女干部有50名，各縣(市、區)黨政班子配有11名女干部，108個鎮(街道)黨政班子中，有104個至少配備1名女干部。

二、在干部工作中，要廣開才路，抓住機遇，大膽使用，最大限度地使優秀婦女人才脫穎而出，走上各級領導崗位

一是堅持標準，嚴把政治關。選拔女干部，同樣要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼備的原則，尤其要嚴把政治關，切實把那些認真學習和實踐“三個代表”重要思想，全面、正確、積極地貫徹執行黨的基本路線，堅持走中國特色社會主義道路，在重大原則問題上分得清是非，在重要關頭經得起考驗，具有較強政治鑒別力和政治敏銳性的優秀女干部，選拔進各級領導班子。

二是不拘一格，大膽選拔。要解放思想，講臺階不摳臺階，論資歷不唯資歷，大膽地把一批特別優秀的女干部提拔到重要崗位上來。對女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔任正職的，不放在副職崗位上；能夠破格任用的，不搞按部就班。

三是用足政策，適度傾斜。要充分考慮女干部承擔社會和家庭雙重責任的特點，在選拔任用干部上提供必要的政策支持，在同等條件下優先選拔女干部；本地沒有合適人選的，通過交流選配。在縣、鎮換屆中，凡黨政班子沒有女干部的一律不批，本地沒有人選的，由上級組織部門選派，實在配不上的，可暫留空額并抓緊物色人選配備。縣級黨委、人大、政府、政協班子中，要逐步達到“各有1名以上女干部”的要求。去年，**市委批轉市委組織部《關于進一步做好培養選拔優秀年輕干部、女干部和黨外干部工作的請示》(茂委[2003]15號)，出臺了一系列切實可行的措施。由于政策保障有力，培養選拔女干部工作取得明顯成效。從去年**市、縣（市、區）領導班子換屆至今，先后提拔正處級女干部10名、副處級女干部11名，培養選拔女干部工作實現了歷史的突破。

四是抓住機遇，突出重點。要開闊視野，拓寬渠道，加大對黨政正職女干部和年輕女干部的選拔力度。目前高層次少、正職少、基層后繼乏人是選拔女干部工作出現的一個突出問題。對條件比較成熟的女干部，要敢于放到黨政正職領導崗位；對缺乏全面領導工作經驗的女干部，可根據工作需要，先安排擔任黨務副職進行鍛煉，成熟后再選拔到正職領導崗位；對多年在下一級黨委和政府領導班子正職崗位上工作，政績突出，特別優秀的女干部，可直接提拔到上一級黨政正職崗位上。女干部隊伍作為我們黨的干部隊伍的組成部分，同樣面臨著新老交替的重要任務，必須抓緊培養大批年輕女干部，特別要注意把那些較年輕、知識層次較高、發展潛力較大的女干部選拔上來，同時，要有計劃地選派一定數量的優秀女大學生到基層工作，重點培養，以改善各級領導班子的年齡結構、知識結構和專業結構。在加強后備女干部隊伍建設方面，**市委按照中央、省委的要求，切實采取有效措施，保證后備干部隊伍中女干部所占的比例，目前全市處級后備女干部和科級后備女干部人數分別占同級后備干部總數的36%、20%。

五是充分發揮各級婦聯的薦才職能和基地作用。婦聯同社會各界女干部有著密切的聯系，她們了解女干部、關心女干部，積極主動地向黨委及組織部門推薦優秀婦女人才。組織部門要注重傾聽、采納婦聯的意見，促進女干部的培養選拔工作。

三、在方式方法上，要講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷，追求德才兼備而不求全責備，做到不拘一格而不可無格，講求數量更注重質量

一是要處理好講臺階與不摳臺階的關系。必要的臺階是干部積累領導經驗所需要的，選拔干部當然要講臺階，但千萬不能搞形式主義，千篇一律，應該講臺階而不摳臺階。如果臺階過細過繁，優秀人才特別是女性人才怎么脫穎而出呢？

二是要處理好論資歷與不唯資歷的關系。資歷只能說明過去，而發展則主要看潛質。實行同等條件下女性優先，是在倡導完全平等的前提下開展的，不是一方享有特權，另一方沒有資格；是對女干部參政從總體上、在政策上加以必要的保護和支持，不是對女性“照顧”，更不是“恩賜”；不是降低用人標準，也不是為了湊數來提高女干部比例，更不是為了達到領導班子中必須有女性的要求而不顧條件的生硬提拔，充當陪襯。

三是要處理好德才兼備與不求全責備的關系。通才和全才畢竟是少數。要牢固樹立“用人看主流、看本質、看發展”的觀點，全面、正確、客觀地看待女干部，放手大膽地使用優秀女干部，切實做到人盡其才，才盡其用。

四是要處理好不拘一格與不可無格的關系。不拘一格，就是在女干部培養選拔和使用的問題上，要解放思想，拓寬視野，廣開才路，大膽地培養使用一些具有潛質的人，特別是大膽任用那些本質和主流是好的，但又有些爭議而不影響大局的女干部。不可無格，就是指選人用人的原則和標準任何時候都不能有絲毫放寬，即選用干部必須嚴格堅持德才兼備的標準，嚴格執行《干部任用條例》。

五是要處理好數量與質量的關系。當前來看，女干部占同級干部的比例明顯偏低，是女干部培養選拔工作的一個突出問題，但不能因此而片面單純考慮量，而忽視了質，把一些明顯不具備擔任領導干部素質的女干部硬性提拔進班子。正確處理好量和質的關系，就是要在堅持質的前提下，謀求量的提高。

廣大婦女應該看到，婦女參政的春天已經來臨，婦女同志在全面建設小康社會的偉大實踐中，要努力學習，提高素質，自立自強，艱苦奮斗，建功立業，爭當時代新女性，實現婦女新價值，促進婦女新發展。我堅信，婦女參政的明天必將更加絢麗多彩、燦爛輝煌。