檢查領導選拔培訓會的致辭

時間:2022-04-19 02:57:00

導語:檢查領導選拔培訓會的致辭一文來源于網友上傳,不代表本站觀點,若需要原創文章可咨詢客服老師,歡迎參考。

檢查領導選拔培訓會的致辭

為了貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》和省委組織部及市委的要求,加強對干部選拔任用工作的監督檢查,市委組織部決定,從10月18日開始派出檢查組,對一區三縣和部分市級部門干部選拔任用工作情況進行檢查。前不久,市委組織部發出《關于開展干部選拔干部選拔任用工作檢查的通知》,對檢查工作進行了安排。今天的會議,主要是研究如何做好檢查工作。這次檢查,是在全國組織系統認真學習賀國強同志“9.28”選拔任用干部視頻會議講話精神的重要時刻開展的,是《干部任用條例》頒布實施以來,對干部選拔任用工作情況進行的一次集中全面檢查。市委對這次檢查很重視,市委熊書記和陳部長對干部選拔任用監督檢查工作提出了要求。10月8日,市委召開辦公會,熊書記對干部選拔任用工作提出進一步要求,強調要堅決貫徹落實中央、省委領導的重要講話精神,嚴格地、剛性地執行《干部任用條例》和有關規定,進一步加大監督檢查的力度,嚴厲查處違反《干部任用條例》和有關規定的行為,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗現象,并在一定范圍內通報檢查的情況。下面,我就如何做好檢查工作講幾點意見。

一、切實提高認識,增強做好檢查工作的責任感

《干部任用條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。通過監督檢查,促進《干部任用條例》的貫徹落實,對于貫徹“三個代表”重要思想,做好干部選拔任用工作,推進領導班子和干部隊伍建設,具有十分重要的意義。

首先,加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查,是干部選拔任用工作貫徹“三個代表”重要思想的內在要求。貫徹“三個代表”重要思想,必須建設一支高素質的干部隊伍,努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層。加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查,就是要督促各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門全面貫徹黨的干部路線方針政策和原則,堅持干部選拔任用工作的正確導向,形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制,營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會環境,使各級領導干部始終保持與時俱進的精神狀態,忠誠地實踐“三個代表”重要思想;就是要督促各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照《干部任用條例》規定的原則、標準和程序,切實把那些立黨為公、執政為民,以實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益為己任的優秀干部選拔到領導崗位上來,把各級領導班子建設成為貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。

第二,加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查,是落實《干部任用條例》的重要保證。建立制度固然重要,加強監督檢查,確保制度落實同樣重要。《干部任用條例》頒布以來,各地各部門高度重視,認真開展學習宣傳,嚴格按照規定的原則、標準、程序和紀律選拔任用干部,取得了明顯成效。但在少數地方和部門,還存在學習宣傳不夠深入、貫徹執行不夠嚴格等問題,甚至出現嚴重違反組織人事紀律的行為,造成了不好的社會影響。因此,抓好《干部任用條例》的貫徹落實,任務還相當繁重。認真開展監督檢查,及時總結和推廣貫徹執行《干部任用條例》的好做法和好經驗,發現和糾正存在的不足和問題,有利于促進《干部任用條例》的落實。同時,《干部任用條例》是干部人事制度改革的一個重要成果。加強監督檢查,推動《干部任用條例》的貫徹執行,也有利于鞏固改革成果,建立健全干部選拔任用機制和管理監督機制,推進干部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化。

第三,加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查,是防止和糾正用人上不正之風的具體措施。當前,黨政領導干部選拔任用工作總體上是好的,但在個別地方和部門還存在一些不正之風和腐敗現象,有的甚至相當嚴重。去年以來,僅市委組織部接到反映選人用人問題的舉報就有19件,還查處了一些典型案件。產生這些問題的原因很多,也很復雜,但都與不按規定的原則、標準、程序和紀律辦事有直接關系。加強監督檢查,有利于及時發現和查處干部選拔任用工作中的違紀違法行為,督促各級黨委(黨組)及其組織人事部門嚴格執行《干部任用條例》,自覺遵守干部人事紀律,有效地遏制用人上的不正之風。

第四,加強對《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查,也是加強干部選拔任用監督工作的一條基本經驗。對貫徹執行黨的干部路線方針政策情況開展檢查,是做好干部選拔任用監督工作的一個重要抓手。年以來,省、地、市委組織部先后派出檢查組,對我市及縣(區)貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》情況進行了檢查,各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門也開展了檢查。實踐證明,加強檢查,是加強對干部選拔任用工作監督的一種有效手段。它體現了監督關口前移的要求,增強了各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按規定的原則、標準、程序和紀律選拔任用干部的自覺性和堅定性,也有利于發現和查處存在的問題。要把《干部任用條例》落到實處,就必須定期開展《干部任用條例》執行情況的集中檢查和隨時隨地進行必要的抽查。

我們這次對4個縣(區)和5個市級部門進行檢查。檢查工作做好了,對被檢查地方和部門貫徹執行《干部任用條例》將是一個大的促進,也將為今后搞好《干部任用條例》執行情況檢查積累經驗。我們一定要充分認識做好檢查工作的重要意義,切實增強責任意識,認真做好工作。

二、嚴格按照《監督檢查辦法》的要求,深入扎實地做好檢查工作

這些年來,市委組織部和各地各部門在干部選拔任用工作監督檢查中,做了大量富有成效的工作,也積累了豐富的經驗。主要有“五個必須”:

一是必須以《干部任用條例》為基本依據,抓住干部選拔任用工作中容易發生問題的關鍵環節,進行深入檢查。

二是必須充分發揚民主,堅持走群眾路線,廣泛聽取各方面的意見。

三是必須依靠和尊重被檢查單位黨組織,爭取配合支持,加強協調溝通。

四是必須把總結經驗和發現問題有機結合起來。

五是必須有一套科學的檢查辦法。

中央辦公廳印發的《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》和省委組織部印發的《黨政領導干部選拔任用工作程序監督辦法》、《干部選任工作規程》、《組織部門干部監督工作規程》,就是這些年來干部選拔任用監督檢查工作經驗的科學總結。明確了監督檢查應遵循的基本原則和監督檢查的對象、內容、方式、紀律、責任等,是規范監督檢查工作的重要規章,要認真貫徹落實。在這次檢查中,我們要繼續堅持“五個必須”,認真按照《監督檢查辦法》和有關規定的要求,有計劃、有步驟地開展工作。

第一,要善于抓住重點。各檢查組對被檢查單位自年7月《干部任用條例》頒布特別是年9月以來的干部選拔任用工作情況,要進行全面了解。重點要做到“五看”:一是看黨委(黨組)及其組織(人事)部門學習宣傳《條例》和有關規定的情況,主要看是否做到了領導干部熟悉《條例》和規定,組織(人事)干部精通《條例和規定》,同時,也要檢查干部群眾是不是了解《條例》和有關規定的基本情況,主要是從本單位的實際出發,采取了哪些具體措施,取得了哪些經驗。三是看選拔任用的干部是否符合《條例》規定的標準和條件,黨委(黨組)特別是領導班子“一把手”,以及組織(人事)部門在民主推薦、組織考察、集體討論決定、任職等環節上,是否嚴格執行了《條例》的有關規定,有沒有違反規定選人用人的現象。四是看是不是嚴格遵守了干部人事紀律,在加強干部選拔任用工作監督、防止和糾正用人上不正之風方面采取了哪些措施,取得了什么效果,存在哪些不足,分析發生原因。五是看干部群眾的認可情況,檢查縣(區)和抽查部門時,采取民主測評等方式,看看干部群眾對本地本部門任用的干部認不認可,對干部選拔任用工作滿意不滿意。