選拔干事創業思考

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為政之要，重在用人。大膽選拔使用干事創業的干部是省委的要求，是實現我省經濟社會又好又快發展的需要，是全省干部群眾的熱切期盼。

用什么樣的人，不用什么樣的人，關乎黨風民意，關系事業發展。大膽選拔使用干事創業的干部，就要堅持德才兼備，以德為先，以實績論英雄，憑德才用干部。要在解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展中培養干部、發現干部，根據工作實績大膽起用干事創業的干部。真正做到不會干的要教著干，不敢干的要推著干，不愿干的要換人干。誰想干事就支持誰，誰能干成事就讓誰干。要大膽地把那些思想解放、敢闖敢干、能打開工作局面、實績突出的干部放到重要的、主要的領導崗位上，真正讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。

大膽選拔使用干事創業的干部，就要對那些埋頭做事、不善張揚的干部給予格外關注。他們注重埋頭做事，不善聲張和“造勢”，辛苦和業績往往不易廣為人知；他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣；他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關注。這些干部專注干事不會來事，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。對于這樣的干部，各級領導者更有責任主動地發現他們，委以重任，旗幟鮮明地支持他們放手工作，真正讓老實人不吃虧，讓干事的人能脫穎而出。

大膽選拔使用干事創業的干部，就要注重從基層一線選拔干部。要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環境和崗位上做出實績的干部，注重選拔有基層工作經歷的干部擔任各級領導職務，讓那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部受到重用，得到激勵，引導各級干部撲下身子、埋頭苦干，求真務實、狠抓落實。

大膽選拔使用干事創業的干部，就要狠剎選人用人上的不正之風。要旗幟鮮明、態度堅決地反對跑官要官。對不把心思用在工作上，千方百計請客、送禮，跑領導、走門子、拉關系“跑官要官”的，要批評教育，記錄在案，在一段時間內不能提拔使用，情節嚴重的要進行組織處理。

總之，大膽選拔使用干事創業的干部，就要在全社會形成讓人拼命想干事、敢于干大事、傾力干成事，積極性和創造性競相迸發的良好氛圍，使我們的干部隊伍真正成為強大的干事創業的精銳隊伍，使干事創業真正成為全省干部群眾的自覺行動。