選拔女干部黨員思考

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近年來，**縣積極探索培養選拔女干部、發展女黨員工作的新路子，努力培養和造就一支數量充足、素質優良、結構合理的女干部、女黨員隊伍。截至目前，全縣共有科級女干部77人，女黨員2431名。

一、建立健全機制，加強對培養選拔女干部、發展女黨員工作的領導。縣委制定下發了《**縣培養選拔年輕干部的實施意見》、《**縣**年－2010年發展黨員工作規劃》和《關于做好**年發展黨員工作指導性文件的通知》，對培養選拔女干部、發展女黨員工作提出了明確規定，分解細化各項任務指標，要求在同等條件下優先考慮女干部，注意選拔少數民族女干部和非中共黨員女干部；對具備條件的女干部大膽安排到正職崗位。在培養女干部、發展女黨員工作中堅持做到發展黨員，女黨員比例不夠的不予批準；上報后備干部，女干部比例不夠的不予備案；推薦表彰先進，婦女比例不夠的不予審批。

二、強化教育培訓，提高女干部、女黨員的綜合素質。每年在縣委黨校舉辦1－2期婦女干部專題班，加強女干部的理論和業務培訓。同時，在各類主體班次和專題班次，都安排一定比例的婦女干部參加。縣委每年有目的、有計劃地選派有培養前途的女干部、女黨員到紀檢（監察）機關、信訪部門、社區、企業和農村工作一線關鍵崗位上掛職鍛煉，壓擔培養，在艱苦環境和復雜的工作中增長才干，提高她們分析問題、解決問題和組織協調的能力。積極選派有較強工作能力和發展潛力的優秀女干部到區、州黨校、區內外大專院校學習，使女干部解放思想，開闊視野，增長見識，更新知識結構。**年培訓女干部358人(次)，外派培訓女干部43人。

三、加強后備干部隊伍建設，不拘一格選拔任用優秀女干部。縣委將培養選拔婦女后備干部納入后備干部隊伍建設的總體規劃，縣委組織部每年都根據全縣干部的調配情況，對科級后備干部隊伍進行一次調整補充，在每次后備干部調整時，注重婦女后備干部的配備數量,并對婦女后備干部在后備干部中所占的比例做出硬性規定。**年，全縣確定科級后備干部268人，其中女干部126人。在去年鄉鎮人大、政府換屆中，縣委采取下派、交流、調任、提任等辦法，大力選拔優秀女干部，一批政治強、業務精、作風硬的女干部被充實到了鄉鎮領導班子中。同時，積極推行黨政機關競爭上崗工作，給女干部提供一個充分展示才能的平臺，一批優秀女干部在競爭中走上了領導崗位。目前，全縣15個鄉鎮黨委班子都至少配備了1名女干部，共有18名女干部被選配到鄉鎮和縣直部門的正職崗位上。

四、大力培養發展女黨員，不斷為黨員隊伍注入活力。縣委注重在生產、工作一線發展女黨員，著力改善女黨員隊伍的年齡結構、文化結構、性別結構。在農村重點發展文化程度較高，能夠帶領群眾致富的優秀女青年入黨；在企業，注重發展積極投身改革，在重要、艱苦崗位上創造出一流業績的優秀女職工入黨；在教育、衛生等知識分子比較集中的行業，注重在業務骨干中發展女黨員。**年，全縣發展黨員282名，其中女黨員114名。