信息員范文10篇

同志們：

今天我們在這里召開全縣干部監督信息員會議。聘請干部監督信息員是根據進一步加強干部監督工作的要求、結合我縣干部監督工作實際情況而采取的一項新舉措，目的在于進一步拓寬干部監督渠道，健全干部監督信息網絡，全面掌握全縣干部隊伍建設的實際情況，及時發現和糾正干部隊伍中出現的一些苗頭性問題，切實加強干部隊伍建設，為全縣三個文明建設的發展提供強有力的組織保證。會前，我們向大家頒發了干部監督信息員聘書以及有關文件資料，明確了工作要求。現在，我就如何發揮干部監督信息員的作用，切實加強我縣干部監督工作再講幾點意見。

一、充分認識干部監督工作的現實意義，增強干部監督信息員的使命感。

1、加強干部監督是落實《黨政領導干部選拔任用條例》的重要保證。**年七月份，中央頒布了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，它是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。如何使《干部任用條例》的有關規定不折不扣的落實到干部選拔任用的每個環節，真正做到“堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通，遵守紀律不放松”，最終達到用好的作風選出好的人，關鍵在于監督，只有抓好監督檢查，才能保證條例規定的原則、標準、程序、紀律等落到實處；只有抓好監督檢查，才能及時發現和糾正干部選拔任用工作中的問題。如果光有規定，沒有必要的監督，哪怕條例再完善，也是一紙空文。

2、加強干部監督是促進領導干部健康成長的關鍵措施。領導干部同樣生活在人群之中，同樣有七情六欲，特別是在大力發展經濟、內外交往日益頻繁的今天，各種物質、精神誘惑無處不在，手中握有這樣那樣權力的各級領導干部更容易成為個別別有用心的人獵取的目標。要保證我們的干部健康成長，除了靠領導干部的黨性修養、個人操守等自身“免疫力”外，更重要的是完善的監督機制，通過監督管理和教育提醒，幫助干部少犯錯誤、不犯錯誤，幫助己經犯了錯誤的干部及時改正錯誤，使一些苗頭性問題得到及時的發現和糾正，促使干部沿著正確的軌跡健康成長。反之，如果缺乏必要的監督，對一些犯了錯誤的領導干部不聞不問、聽之任之，最終會毀了干部，損害黨的形象，損害群眾利益。要愛護干部、保護干部，就必須加強對干部的監督，促使他們正確地行使人民賦予的權力，對自己負責，對組織負責。

3、加強干部監督是發展社會主義民主政治的必然要求。發展社會主義民主政治是當前全黨上下重要的政治任務之一。民主政治的關鍵在于，要確保掌握和行使權力的領導干部在權力運行的整個過程中受到應有的監督，防止他們濫用權力和獨斷專行。如果掌握權力的領導干部在濫用權力時感受不到強有力的監督的存在，手中的權力就會失去約束，就會導致權力腐敗、政治腐敗。怎樣才能保證領導干部在權力運行過程中始終代表人民的意志和利益，真正做到權為民用、利為民謀呢？解決問題的根本辦法就在于對掌權者實行制約和監督，保證權力的正確運用。可以說，監督是民主政治的保護傘，是民主政治的底線和生命線。

為了進一步加強信息工作，區政協聘請大家擔任社情民意骨干信息員。大家作為骨干信息員，政治素質好，業務能力強，工作貢獻大，是我區社情民意工作的骨干力量。

區政協今天召開學習培訓會，目的是為大家開展工作創造條件。前面，*同志總結了前階段工作并部署了下階段任務，五位骨干信息員交流了工作經驗，市政協何其副秘書長和信息處*處長提出了工作要求。我們一定要認真貫徹這次會議精神。

下面，我就骨干信息員工作講三點意見。

一、牢固樹立骨干信息員工作的基本思想

骨干信息員工作是一宗大差事、苦差事和美差事，因此，我們要牢固樹立責任意識、奉獻意識和價值意識。

要牢固樹立責任意識。社情民意事關人民群眾的根本利益和黨政決策的科學化。骨干信息員提供的社情民意，一般都有較高的質量，容易引起黨政的重視和采納，并將影響人民群眾的切身利益。有的信息事關人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，可以由基層單位直接辦理。有的信息事關黨和政府的重大決策，可以報送市區領導直至中央領導引起高層重視。因此，骨干信息員的工作是一宗大差事。我們一定要以維護人民群眾根本利益和推動黨政決策科學化為根本宗旨，切實增強責任意識，努力當好骨干信息員。

各黨（工）委、黨組、黨（總）支部：

組工信息是有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋有關黨的建設和組織工作的信息，為領導決策和指導工作的一項專門性工作，是一項不是中心卻影響中心、不是重點卻影響重點的必不可少的重要工作。加強組織系統專（兼）職信息員的管理，有利于不斷提高信息員整體素質，有利于逐步提高我縣組工信息的質量與水平，有利于實現組工信息工作的科學化、規范化、制度化。經領導研究同意，就加強我縣組織系統專（兼）職信息員管理提出如下意見：

一、提高認識，強化領導，調動信息員的工作積極性

1、積極為專（兼）職信息員開展工作創造條件

做好信息工作，不僅能為上級部門了解本單位工作創造平臺，也能為領導決策提供依據。各級黨組織領導干部要高度重視信息工作，定期召開專題會議研究部署信息工作，發現問題及時協調解決。要建立領導點題制度，對與中心工作、當前熱點難點工作密切相關或符合上級部門信息需求要點的信息要指定專人配合信息員及時完成信息的撰寫上報工作。同時，黨組織要為信息員參與工作、參加會議、閱讀文件、了解黨委工作意圖以及開展工作等方面提供各種便利條件。要經常關心信息員工作開展情況，幫助信息員解決工作中遇到的困難和問題，切實把“三個留人”的要求體現到對信息工作人員的關心和支持上，充分調動信息員的積極性和主動性，使信息工作崗位既出成果又出人才。

縣委組織部繼續建立和完善信息員跟班學習和定期培訓制度。一是根據實際情況確定跟班人員和時間，為基層干部了解組織工作、鍛煉信息業務能力提供平臺。二是以組織工作例會為契機，定期開展業務培訓與研討，適時組織外出考察學習，不斷拓寬信息員視野、提高信息員能力，為信息員發揮自身優勢做好信息工作，體現個人價值創造有利條件。

區屬各有關單位、部門：

為進一步做好我區組織部門干部監督工作，根據中央和省、市委有關要求，結合我區實際，經研究，擬調整充實我區干部監督信息員隊伍。干部監督信息員隊伍由區屬各紀(工)委書記和區屬黨組、區屬部份單位(部門)符合條件的人員構成。現就區屬黨組、區屬部份單位(部門)干部監督信息員推薦工作有關事項通知如下：

一、推薦范圍和名額

1.區屬黨組各1名

區檢察院、區法院、區機關事務管理局、區司法局、區人口和計生局、區發改局、區經投局、區科技局、區財政局、區審計局、區統計局、區環保局、區安監局、區體育局、區農業局、區水務局、區交通局、區林業局、區政府辦、區人事局、區文化局、區旅游局、區總工會、區婦聯、團區委、區殘聯、區科協、區工商聯。

2.區屬部份單位、部門各1名

社會和諧穩定需要有人奉獻。作為一名年輕的基層信息員，以自己的實際行動維護著轄區穩定，羸得了干部群眾的一致好評。

充滿著朝氣的小伙子是鎮村人。生于斯、長于斯，對的一草一木，再也熟悉不過。，受聘為村委會的維穩信息員。他工作認真積極，刻苦耐勞，樂于接受上級的工作安排，積極為村委會提供及時有效的維穩信息，維護了該村的社會穩定。

經常開著自己的摩托車到各個自然村去，和各村民小組長保持聯系，哪里有糾紛，哪里有矛盾，他都能及時獲得信息。去年，村中有兩戶人因本文來自轉載請保留此標記。前屋建廚房影響后屋的窗戶而發生爭執，眼看事態就要惡化。獲悉后第一時間趕到現場，在暫時平息了雙方的沖突之后，立即向村委會干部反映情況，并協助做雙方的思想工作，最終平息了糾紛并妥善解決了問題。

春節前，部分群眾養的雞接二連三被偷，搞得人心惶惶。建議組織年輕人在村里和各路口巡夜。村委會采納了他的建議。自從巡夜后，村中再也沒有東西被偷了。

治安維穩工作獲得鎮委、鎮政府和廣大干部群眾的一致好評。在我市“一好二先三有四和五無”創建活動中被評為優秀信息員。

為加強和規范我縣組織信息工作，健全信息網絡，拓展、疏通信息渠道，加強我縣黨建信息員隊伍建設，特制定本辦法。

一、黨建工作信息員的選拔和推薦

1、黨建工作信息員由各黨委負責選拔、推薦，縣委組織部審批并備案。

2、各黨委要嚴把選拔、推薦關，保證所推薦的人員具備一定的黨務、組織工作經驗，政治上靠得住，文字功底好；同時，要如實、客觀、公正地對該同志政治、思想、作風、工作表現進行反饋，確保所推薦人員的質量。

3、黨建工作信息員應具備以下條件：

①中共黨員、中共預備黨員或入黨積極分子；

屈指算來，撰寫組工信息已有5年了。期間，參加了兩次全省組工信息員培訓班，又在省組跟班學習了兩個月，接觸了大批無比熱愛信息事業的組工信息員。他們以實際行動詮釋了“講黨性、重品行、作表率”的真正內涵。

之一，很能戰斗。信息工作崗位雖平凡且平常，但由于所關注的都是黨的建設和組織工作的大事、要事，需要信息員時常保持開闊的思路和活躍的思維，但時間長了不免會讓人產生倦怠心理，如果沒有練就一身持之以恒的戰斗力，如何能以勝任？據我觀察，無論是上級領導，還是基層組工信息員，他們都能把自己放在組織工作的大局中進行大膽實踐，練就了一身特別能戰斗的本領。如，一名組工信息員，竟然在信息戰線上摸爬滾打達15年之久，跟他一起戰斗的同行換了一茬又一茬，而他卻能日復一日甘當幕后無名英雄，孜孜以求地一直熱衷于外人看似枯燥乏味的信息工作。15年來，憑著對信息工作的一份鐘愛，他總是不停地立足于尋找上級領導與群眾關心的問題的交叉點、結合點，埋頭撰寫信息，以至于所編寫的各類信息塞滿了整整一個書櫥。

之二，很能吃苦。沒有人隨隨便便就能成功。“信息工作雖只是組織工作中一個小小的鏈條，但工作做好了，所產生的作用和影響是難以估量的”。全省各地組工信息員憑著對信息工作的一份熱愛，把吃苦當作了人生難得的歷練，自覺自愿地投入十二分的責任心、激情和吃苦耐勞精神，把“心”融入到服務組織工作的大局中去，不斷探索“信息無底洞、服務無止境”的理念，在每一條看似很小的信息里做好文章，在每一個看似平常的日子里研究、提升組工信息工作。如，某縣的組工信息工作之所以能在所在市乃至全省創出品牌，除了領導重視外，與該縣組工信息員主動作為、特別能吃苦的精神是分不開的。他們除了正常上班時間之外，一年365天幾乎每天都是挑燈到深夜，如碰到需緊急報送的信息還會通宵達旦。撰寫的每一條信息，都是苦思冥想，逐字逐句斟酌，睡不著覺、尿黃尿，嘴起泡而來的。實踐證明，他們在艱苦的過程中找到了滿足、找到了快樂！

之三，很能奉獻。凡從事組工信息的組工干部都知道，信息工作看似簡單，但卻任務繁重，一事接一事，“別人可以休息，你卻還要繼續報送信息”，“不能停歇、不能松懈”，這就需要組工信息員要時刻揚起無私奉獻的大旗，無怨無悔地為組工信息工作發光發熱。如，一名女性組工信息員，為了心愛的信息事業，她在訂婚前的五分鐘還在辦公室撰寫組工信息。這體現的是一種無私奉獻的人生境界。像她這種甘于奉獻的組工信息員，全省組織系統大有人在，他們把信息工作當成了一種事業來做，把信息成果當成了一種幸福和自我價值的體現，不惜放棄與家人團聚，甚至延遲結婚生子，樂此不疲地奉獻著自己的青春和激情。無論成功與否，大家都想成為組工信息成員中的一名優秀分子，愿把無私奉獻當成一種工作常態。

我想，正因為有一群具備這三種精神——很能戰斗、很能吃苦、很能奉獻的組工信息員，全省組織系統信息工作才會持續走在全國組織系統和全省黨委辦公室系統的前列，甚至連續6年被省委辦公廳評為全省黨委系統信息工作標兵單位，20*年還在省直標兵單位中排名第一。我相信，這種態勢還會持續下去，因為分布在全省各地的組工信息員將在信息的廣闊田野里把“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象的精神永遠發揚光大！

同志們：

一、切實提高對組工信息工作重要性的認識，進一步增強做好組工信息工作的責任感和使命感

組工信息來源于基層、來源于實踐，來源于各個階層、各個角度。可以說，它是領導的參謀和助手，是領導科學決策的依據，是促進組織工作各項任務落實的一項重要措施，是我們組工干部了解情況的重要渠道、研究問題的重要園地、交流經驗的重要平臺。它的重要性不僅體現在它是上情下達和下情上傳的重要渠道，更是了解一個地方單位組織工作的重要“窗口”。鄧小平同志指出，做管理工作的人沒有信息，就是鼻子不通，耳子不靈。信息工作開展得如何，在一定程度上反映了一個單位的組織工作水平，反映出單位領導干部和信息干部的素質，直接檢驗我們的工作成效。從實際工作看，本地信息被上級部門采用，是對本地工作的肯定和宣傳，能夠促進相關工作的深入推進和工作經驗的推廣。做好信息工作的意義不只在于信息本身，更在于它能夠反映我們的工作深度、工作水平、工作成效和工作作風等，還能夠提高我們工作的知名度。

當前，經濟社會快速發展的新形勢和新任務，給組工信息提出了新要求和新課題。

首先，飛速發展的新形勢，給組工信息工作提出了新要求。目前，我縣正處于大投入、大建設、大發展的大好機遇期，一大批重點工程項目建設全面順利推進，各項社會事業蒸蒸日上，可以說這是我縣改革開放以來發展勢頭最好的階段，作為全省“五大百億”工程之一的灘坑電站、重要交通要道金麗溫高速**段等重點工程的建設，去年**稻田養魚被聯合國糧農組織確定為首批五個世界農業遺產保護項目之一，都為我縣今后的發展帶來了很好的機遇。但同時，我們也要看到，當前也是我縣發展任務最為艱巨的關鍵時期，僅灘坑電站移民工作，牽涉了全縣很大的精力。各項事業的發展都需要組織部門提供強有力的組織保證，作為組工信息員如何發揮自己的崗位特色，促使我縣的各項事業順利發展，這給我們每位組工信息員提出了新的要求、新的期望。

其次，工作方式的新改變，給組工信息工作提出了新課題。當今社會信息高度發達，可以說誰先掌握了信息，誰就爭得了工作的主動，誰先利用了信息，誰就搶占了發展的先機。隨著公共媒體、互聯網等信息技術、信息載體的快速發展，各級黨委工作的方式、方法也在不斷改進和完善。在制定政策、推動決策落實方面，各級領導更加借助信息的作用，更加重視國內外的最新動態及兄弟縣市的成功經驗，以取得他山之石、事半功倍的效果。如何適應工作方式的新變化，站在全縣的高度，眼觀六路，耳聽八方，總攬各方面的信息，發揮“參謀部”的作用，為領導提供具有深層次、前瞻性、針對性的信息，既是各鄉鎮各部門義不容辭的職責，也是做好組工信息工作必須認真應對的挑戰。

組工信息工作是組織工作的重要組成部分，是黨委組織部門及其領導同志掌握情況、科學決策、指導和推進工作的基礎和依據。作為一名組工信息員，在為領導決策和推動組織工作創新發展中做好優質信息服務，應多一些傾注，多一分執著，在開展“講黨性、重品行、作表率”實踐活動中，樹立組工信息員的良好形象。

多一分熱愛。熱愛體現的是一種境界，是一種無私奉獻精神。對組織工作熱愛，對信息事業喜愛，這是做好組織工作和信息工作的前提。當我們喜愛信息工作時，就不再抱著畏難情緒，就會振奮精神，積極盡職盡責來做好信息工作。做信息工作，常常挑燈深夜，放棄假日，加班加點，碰到需緊急報送的信息又是通宵達旦，在艱苦的工作過程中似乎也找到了滿足、找到了快樂！這就是對工作的熱愛，體現的是一種無私奉獻的人生境界。我們非常需要擁有對工作的這種持續熱愛。有了這份愛，就會擁有甘于“為他人作嫁衣”的境界，就會抱著良好的心態來面對一切得失，把信息工作當成一項事業來追求，變壓力為動力。

多一分執著。執著體現的是一種毅力，是做好工作的精神動力；執著是一種堅持，堅持是取得成功的希望。天道酬勤，人勤春早。無論干什么事，成就什么事業，都需要執著。從事信息工作任務繁重、辛苦，一事接一事。別人可以休息，我們還要繼續報送信息，沒有停歇，這就更需要這份執著。有了這份執著，就會釋放出自己最大的熱情，全身心地投入到工作中，使工作效率得到很好提高，每天都能以一種全新的心態、良好的精神風貌去迎接新的工作。有了這份執著，就會把心血傾注到信息事業上，知難而進，扎扎實實，千方百計地做好信息工作，也就一定能取得好的工作成效。

多一分忠誠。忠誠體現的是一種品質，是反映一種優秀的道德品質。這種品質，是對黨和人民無限忠誠和表里如一、胸懷寬闊的一種本質。成事先成人，做事先做人。一個人無論在什么崗位，做什么事，都需要忠誠。從事信息工作，更需要忠誠。我們要抱著對黨和人民高度負責的忠誠之心去對待信息工作，才能站在更高的層面，從不同的角度去思考問題、認識問題和解決問題，不斷提高自己的寫作能力和服務水平，真正做到使信息工作更好地服務基層、服務群眾、服務領導。如果我們養成了對信息事業高度忠誠的品質時，哪怕一時遭到困難，也會使我們對信息工作產生感情、激情、信念和動力，也就一定會在信息事業上有所作為。

多一分敬業。敬業體現的是一種積極的工作態度，一種真心的投入；敬業是做好信息工作的起碼要求和根本保證，是自覺地把份內的事做好的一種責任。“在其位，謀其責”，這種責任是發自內心的自覺自愿，是一種自我動力。信息工作涉及面很廣，接觸方方面面，要有開闊的思路和活躍的思維，時間長了不免會使人產生倦怠和抱怨的情緒，沒有吃苦精神是撐不下去的，但只要有強烈的敬業精神，這樣的困惑就不再出現。做信息工作很苦，但既然我們從事了這項工作，就要有一種責任感和使命感，只要細心用心去做、去體會，我們就能從中感到這項工作的樂趣。只要重視自己的工作，珍惜自己的機會，任憑投入多大精力，花費多大力氣都覺得值。站在同一個起點工作，取得的成績卻相差很大，究其原因，我想主要在于是否擁有足夠的責任心。作為信息工作者，要有十二分的敬業精神，發揚嚴謹細致、謙虛謹慎、認真負責作風，比別人多投入，多用心，才能做出好成績，才能得到領導、同事的信任和群眾的認可。

同志們：

最近，中央經過13年的理論和實踐準備，頒發了《中國共產黨黨內監督條例》，這是我們黨制度反腐和制度建黨的重要里程碑，意味著我們黨的反腐方向從事后懲治轉向事前、事中的制約和制衡，對于從根本上提高黨內監督工作水平，全面推進黨的建設新的偉大工程，進一步提高領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。為貫徹落實好《監督條例》，進一步加強對領導干部的日常監督管理，整合干部監督資源，切實增強工作合力，更加全面、準確、及時地掌握各級領導干部的有關信息，我部專門就加強干部監督信息網絡建設進行了安排部署，并決定對各單位的干部監督信息員進行培訓，以提高工作水平，保證網絡的正常運轉。下面，我著重就進一步加強今后的干部監督聯系工作講幾點意見：

一、進一步提高思想認識

干部監督工作是整個干部工作中的一個重要環節。黨的十六大關于加強黨的建設的論述，把加強干部監督工作作為推進政治體制改革的一項重要任務進行了部署。干部監督工作本身是一項系統工程，其中信息采集、整理和交流是搞好監督工作的前提和基礎，是適應干部監督工作新形勢、新任務的客觀需要，是建立健全科學的干部管理監督機制，形成干部監督合力的內在要求。同志指出：“要建立干部監督工作的信息網絡，進一步拓寬信息渠道，擴大信息來源，使干部監督機構耳聰目明，監督工作更加及時有力。”各干部監督聯系單位都負有干部監督責任，不同程度地掌握一些干部監督信息。紀檢監察機關主要是進行紀律檢查監督，人大、政協主要是法律監督和民主監督，審計部門主要是進行經濟責任監督，政法部門主要是進行執法監督，新聞單位主要是開展輿論監督，信訪部門是群眾監督的重要渠道，組織人事部門主要是日常管理監督。這幾個方面的監督，職能上各有側重，作用上相互銜接和補充，目標都是一致的，工作中形成的信息既是各自工作成果的體現，也是進一步加強干部監督工作的重要依據。只有各相關部門和單位根據各自的業務特點，各負其責，加強聯系溝通，相互配合，協同運作，齊抓共管，做到分工不分家，全面、及時準確地交流有關領導干部和干部選拔任用工作的問題性信息，才會使各方面的監督有機結合起來，形成卓有成效的干部監督合力，增強工作的針對性和主動性，不斷提高干部選拔任用工作質量，推動高素質領導干部隊伍建設。因此，各有關部門和單位要充分認識新形勢下加強干部監督工作的重大意義，增強工作的積極性和自覺性，以強烈的責任感、使命感和高度的政治熱情，共同搞好干部監督信息交流工作。

二、突出監督工作重點

抓重點是一個重要的工作方法，可以起到提綱挈領、事半功倍的效果。各聯系單位在開展監督工作時要著重突出以下幾點：