縣級干部公選考試范文10篇

近幾年隨著城市農民工人數的增加，以及農民工問題的凸顯，中央越來越關注農民工的權益。但是從目前國家層面透露出來的信息看，似乎仍未能找到有效的解決辦法。

首先，目前農民工存在的問題分析。大家都看到的顯性問題有這么幾個方面：第一，社會保障難以得到有效保障；第二，農民工工資容易被拖欠；第三，農民工的城市生活條件難以得到有效保障；第四，農民工子女就學難以在城市得到有效保障等等。其實，就根本上而言，其關鍵問題在于農民工進城務工基本都屬于自發的行為，缺乏有效的管理，同時一旦發生勞動糾紛、生活困難（包括疾病）等問題時，基本上沒有任何機構能幫助他們有效維權，只能依靠他們自己解決。來源：考試大的美女編輯們

如何有效解決農民工問題:

第一，建立農民工勞務服務組織，最好能夠建立一個政府主導的農民工勞務輸出公司，具體負責技術培考、技術核訓、工作安排、民工社保等工作，使其在農民工的就業中其主導作用。其運轉資金由政府出。當然，培訓費用也可以作為其資金來源之一，但不能作為主要的。農民工通過和勞務公司的勞動合同與勞務公司發生部屬關系。

第二，建立工種考核機制，實行單一工種的級別制，在按相關行業要求實行考核，考慮到民工的文化水平有限，所以以實際操作技術考核為主，關鍵是要凸顯出農民工的實際工作水平。單位根據實際工作能力發放工資。用人單位直接將工資匯入勞務公司提供的民工賬號，如果發生工資拖欠則由勞務公司出面負責交涉，為民工維權。采集者退散

第三，農民工在城市的醫保問題是一個很大的難題。可以由勞務公司在當地的派出機構與當地重點醫院簽訂醫保使用合約，確保醫保基金的正常使用。這樣可以比較有效地避免醫保資金管理出現混亂局面。

近年來，隨著高校招生數量的增多，大學生就業形勢日益嚴峻。特別是由于國際金融危機的多米諾骨牌效應，使得經濟增長放緩、許多企業停產或半停產、新增就業崗位減少，給廣大高校畢業生帶來了就業寒流。

黨中央國務院高度重視大學生就業問題，召開了專題會議，下發了專門通知，出臺了系列政策舉措。總理在政府工作報告中指出：“實施更加積極的就業政策，中央財政擬投入420億元資金。”省委省政府發出了“保就業就是保民生”的號召，一系列促進和保障大學生就業的政策措施相繼出手：建立大學生就業創業專項資金，鼓勵大學生創業；對困難家庭的高校畢業生給予適當補貼，對未就業高校畢業生見習期間給予基本生活費補助；繼續并擴大實施“三支一扶”計劃，對服務期滿“三支一扶”大學生報考公務員實行加分優惠，自愿到西部地區工作的大學生，可以“戶口不遷、來去自由”；投資1000多萬元籌建畢業生就業常設市場，為大學生求職提供平臺。

各高校應一手抓教學改革，一手抓就業指導；一手抓思想教育，一手抓就業幫扶。通過主題化活動、基地化依托、網絡化促進、項目化資助、多樣化激勵、社會化實踐、規范化培訓、專業化輔導，廣泛深入開展創新創業教育，讓學生接受創業知識教育，接受創業技能培訓；開展輿論引導、心理輔導、活動指導“三導”活動，力促畢業生就業。改革培養模式，著力使“教育產品”與就業市場“無縫對接”。“予人以魚，不如授人以漁”。學校的呵護培養，為學子們走向社會提供了本領，奠定了基礎。來源：考試大

企業是解決大學生就業的主戰場，人才引進也是企業發展的支撐力。面對大學生就業寒流，各企業要通過校企戰略合作、舉辦招聘會等，為學子就業拓寬渠道。企業樹立“為人才搭建舞臺，讓理想不再流浪”的理念，主動出擊，深入各高校招賢納士；與此同時，各類培訓、中介服務機構適時推出“破冰工程”，為大學生“強筋壯骨”、導航服務。

各部門單位積極推出大學生優先就業政策，拓寬渠道創造機會讓大學生就業，鄉鎮、農村也要為大學生就業提供鍛煉崗位。

大學生就業事關全局、涉及長遠，需要全社會的關注、關心、關愛，也需要大學生自身的自信、自立、自強。當前，“無業可就”與“有業不就”并存的現象說明，我們大學生還須進一步轉變就業觀念。解放思想天地寬，轉變觀念出路多。農村基層、中小企業、西部地區、自主創業……這都是大學生施展才華的廣闊舞臺。阿基米德說：“給我一個支點，我可以撬起整個地球。”這個支點，不能等，不能觀望，要靠自己去尋找、去發掘。

在全市范圍內公開選拔縣級領導干部人選，這是經市委認真研究決定的加強我市縣級領導班子建設的一項重要任務，也是我市深化干部人事制度改革的一項重大舉措。今天，我們在這里召開會議，就是要全面部署這項工作，統一思想，提高認識，加強領導，精心組織，扎扎實實把市委的要求貫徹到位，落實到位。

下面我講三點意見：

一、充分認識公開選拔縣級領導干部人選工作的重要性和必要性

公開選拔縣級領導干部人選，在我市不是第一次。從年以來，我們已經搞過次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經驗。一大批經過公選脫穎而出的縣級干部走上了領導崗位。實踐證明，這些同志絕大部分素質良好，勝任工作，各方面表現都不錯。公選工作的開展對于匡正用人風氣，端正用人導向，擴大知人的視野，拓寬用人的渠道，都起到了積極的推動作用。總結我們這些年來公選的經驗，結合這次公選的特點和要求，我認為其主要意義至少有以下幾個方面：

首先，公開選拔縣級領導干部人選，是貫徹落實黨的十六大精神的實際行動。黨的十六大報告明確指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，建立一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍，特別是培養造就大批善于治黨治國治軍的優秀領導人才，是黨和國家長治久安的根本大計。”要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來。”怎樣達到這一目的呢?積極探索選拔黨政領導干部的有效形式，是一個重要方面。實踐證明，面向社會公開選拔領導干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優秀人才、廣納群賢和培養造就大批優秀干部的有效方式。因此可以說，這次公選是我們在干部人事工作中貫徹黨的十六大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想的具體體現。

其次，公開選拔縣級領導干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今年年初，從中央到省、市委，各級組織工作會議都明確提出了深化干部人事制度改革，進一步推進干部工作科學化、民主化、制度化的要求。今年四月份中央又印發了深化干部人事制度改革的五個法規性文件。在這五個文件中，對公開選拔、競爭上崗、全委會表決任用干部、黨政領導干部辭職、黨政領導干部辭職從事經營性活動等都作出了明確的規定。這些文件的出臺，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》對公開選拔領導干部的原則、適于公開選拔的職位、公選的方法步驟等作了明確的規定。今年月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進一步深化干部人事制度改革進行了部署，并明確要求要認真貫徹好這五個法規性文件。我們這次公開選拔縣級領導干部人選，就是貫徹落實中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。

在全市范圍內公開選拔縣級領導干部人選，這是經市委認真研究決定的加強我市縣級領導班子建設的一項重要任務，也是我市深化干部人事制度改革的一項重大舉措。今天，我們在這里召開會議，就是要全面部署這項工作，統一思想，提高認識，加強領導，精心組織，扎扎實實把市委的要求貫徹到位，落實到位。

下面我講三點意見：

一、充分認識公開選拔縣級領導干部人選工作的重要性和必要性

公開選拔縣級領導干部人選，在我市不是第一次。從年以來，我們已經搞過次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經驗。一大批經過公選脫穎而出的縣級干部走上了領導崗位。實踐證明，這些同志絕大部分素質良好，勝任工作，各方面表現都不錯。公選工作的開展對于匡正用人風氣，端正用人導向，擴大知人的視野，拓寬用人的渠道，都起到了積極的推動作用。總結我們這些年來公選的經驗，結合這次公選的特點和要求，我認為其主要意義至少有以下幾個方面：

首先，公開選拔縣級領導干部人選，是貫徹落實黨的十六大精神的實際行動。黨的十六大報告明確指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，建立一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍，特別是培養造就大批善于治黨治國治軍的優秀領導人才，是黨和國家長治久安的根本大計。”要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來。”怎樣達到這一目的呢？積極探索選拔黨政領導干部的有效形式，是一個重要方面。實踐證明，面向社會公開選拔領導干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優秀人才、廣納群賢和培養造就大批優秀干部的有效方式。因此可以說，這次公選是我們在干部人事工作中貫徹黨的十六大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想的具體體現。

其次，公開選拔縣級領導干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今年年初，從中央到省、市委，各級組織工作會議都明確提出了深化干部人事制度改革，進一步推進干部工作科學化、民主化、制度化的要求。今年四月份中央又印發了深化干部人事制度改革的五個法規性文件。在這五個文件中，對公開選拔、競爭上崗、全委會表決任用干部、黨政領導干部辭職、黨政領導干部辭職從事經營性活動等都作出了明確的規定。這些文件的出臺，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》對公開選拔領導干部的原則、適于公開選拔的職位、公選的方法步驟等作了明確的規定。今年月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進一步深化干部人事制度改革進行了部署，并明確要求要認真貫徹好這五個法規性文件。我們這次公開選拔縣級領導干部人選，就是貫徹落實中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。公務員之家版權所有

近年來，桃源縣按照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》的要求，在全縣多次組織公開選拔黨政領導干部，使大批德才兼備的優秀人才脫穎而出。公選工作正式為黨政領導干部選拔任用的一條重要途徑。在堅持公選的同時，我們對如何避免高分低能，提高公選黨政領導干部的質量進行了認真思考和積極探索。2005年，我們在全縣公開選拔15名鄉鎮黨委委員、副鄉鎮長，5名鄉鎮武裝部長。全縣218名青年后備干部參加了這20個職位的競爭。我們的具體作法是：

1、領導重視，組織有力。一是縣委常委會專題研究。縣委常委會召開會議，對此次公選工作進行了專門研究，成立了公選工作領導小組，由縣委副書記鄭大金任組長，縣委常委、組織部長崔嚴文任副組長，領導小組下設辦公室，由組織部常務副部長黃貴生任辦公室主任；確定了公選的總體原則、總體要求；在財政比較困難的情況下，同意撥出3萬元專款，用于公選。二是組織部部務會反復研究。根據縣委常委會研究的意見，我們部務會就此次公選工作多次征求市、縣、鄉有關領導的意見，認真分析全縣鄉鎮干部隊伍的現狀，十易其稿，制定了公選方案。整個方案按照公選考試大綱的要求，程序明晰，重點突出，筆試環節注重測試考生的知識素質，面試環節注重測試考生的能力水平，考察環節注重考察考生的工作業績。三是上級組織人事部門精心指導。市委組織部對公選方案進行了認真審定，提出了很多指導性意見。筆試命題階段，市委組織部、市人事局考試中心的領導、專家親臨桃源指導工作。

2、嚴格程序，我縣組織的這次公選工作經歷了報批方案、招考公告、組織報名、資格審查、命題組考、閱卷、面試、考察、體檢等九個環節（待縣委常委會研究后決定任免），做到了環環相扣，有條不紊地進行，真正選出了一批德才兼備、群眾公認的干部。

3、堅持在科級后備干部隊伍中公選。本次公選，我們要求參考對象必須是科級后備干部，從源頭上保證公選入圍干部的個體素質，避免群眾不認可、缺乏實踐經驗、工作能力不強、工作實績不突出的干部入選。

4、考試命題比較科學，針對性強。筆試命題，我們結合職位特點，除測試考生的基礎理論知識外，把“三農”問題、群眾觀問題、科學發展觀問題等作為考試的重點。對參加競爭鄉鎮武裝部長職位的考生，還加試了武裝專業知識。面試主要是圍繞當前社會上的熱點、難點問題來命題，如堅持科學發展觀、構建和諧社會、安全生產、“中央1號”文件精神等。從考試后的反響來看，考生和社會各界對命題都給予很高的評價。

5、堅持實行量化考察。針對以往公選中存在的一些弊端，如筆試分值設置比例過高，出現高分低能的現象；組織考察中定性考察多、定量考察少，有時考察組憑印象打分，考察不準，說服力不強的現象，我們進行了一些改革，在考察過程中，根據職位要求，凡是能量化的項目都設置分值，逐項量化。（1）筆試成績占40分，防止因分數設置過高、導致高分低能的對象憑筆試成績入選。（2）面試成績占10分，防止外界不確定因素干擾過多影響總成績。（3）組織考察占50分。包括五項內容：①民意（7分），通過發放征求意見表征求意見，根據干部群眾的認同程度比例折算成分值；②學歷（5分），全日制本科學歷記5分，全日制專科學歷記3分，繼續教育本科學歷記4分，繼續教育專科學歷記2分；③近三年來立功受獎情況（10分），縣委、縣政府嘉獎一次記2分,記三等功一次記3分,記二等功以上一次記4分，被評為縣級先進個人一次記2分,被評為市級先進個人一次記3分,被評為省級以上先進個人一次記4分；④職務及相關資歷（8分），現任正股級職務的記8分，副股級職務的記5分；借調的按原任職務記分；參軍或有人武學校畢業資歷的記5分。⑤考察組綜合評價（20分），主要看考生的思想政治表現、工作能力、工作實績、發展潛力、是否有與競爭職位相匹配的氣質特點，根據以上五項內容分別打分，“優秀”等次的記16—20分，“良好”等次的記14—15分，“一般”等次的記12—13分；“較差”等次的記12分以下。

按照會議預定的議程，郭忠實同志報告了這次公選前一階段的工作情況；名考察人選依次進行了演講承諾；在座的各位邊聽、邊分析比較，最后以民主測評的方式反映了自己的意見。會議進行得很成功，收到了預期的效果。

剛才聽了名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。盡管他們演講的內容各異，側重點不同，但都很有特點，從不同方面展示了他們的素質和能力，達到了我們設置公選演講承諾這個程序的目的。集中表現為：一是反映了他們立黨為公、執政為民，為事業的發展和為老百姓辦事的強烈愿望；二是反映了他們對各報考職位工作的思考和工作目標的承諾；三是反映了他們求真務實的精神和腳踏實地干工作的作風。需要指出的是，對這些同志不管用誰不用誰，組織部門對他們的演講承諾的內容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成制度。公開演講和承諾的內容不能一說了之，被任用的同志要強化責任感，認真地兌現承諾，講誠信，增強壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內容落實到實際工作中。

下面，我講三個方面的意見。

一、要充分認識這次公開演講和民主測評的目的意義

公開選拔是黨政領導干部選拔任用的方式之一。近年來，我市已先后次組織公開選拔，選拔了名縣級干部。這次公選采取的演講承諾和民主測評的做法，在中央頒發的《公開選拔任用黨政領導工作暫行規定》中沒有規定這方面的內容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據干部人事制度改革的精神，堅持“公開、民主、平等、擇優”的原則，結合我市領導班子建設和干部隊伍建設的實際，特別是針對這次公選四個單位“一把手”職位的特殊要求，進一步堅持改革、擴大民主、完善選人用人機制的重要舉措。其主要目的，一是要為公選產生的考察人選提供進一步公開亮相的平臺和展示才能的機會，充分體現了公開競爭、平等競爭；二是要在市級四套班子成員和各界代表的范圍內充分發揚民主，進一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據，充分體現了民主選人、集體決策；三是要在實踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內公開選本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂拔領導干部積累有益的經驗。這樣的方法措施，對我市在干部選拔任用工作中進一步發揚民主、擴大民主和深化干部人事制度改革必將產生深遠的影響。

二、要按照德才兼備的原則選準用好這次公選的干部

按照部機關的部署和要求，我對2010年工作做如下述職，請部領導和全體同志審議：

2010年，干部綜合科明確了“加強宏觀管理，注重微觀服務”的工作思路，主要完成了以下幾個方面的工作：

一、完善干部管理辦法，推進干部管理工作科學化、制度化、規范化。

一是貫徹落實中央文件精神，借鑒長沙經驗，結合實際，起草并擬定了我市《關于進一步從嚴管理干部的實施意見》，旨在通對《意見》的實施，加強對干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，注重考核結果運用，執行問責制度，加大治庸治懶的力度。該《意見》已提交市委常委會討論通過，近期將以市委文件下發；二是制定并下發了《市干部掛職鍛煉工作管理辦法》。《辦法》明確了干部掛職鍛煉的形式和基本條件，規范了選派干部掛職鍛煉的工作程序，強化了對掛職鍛煉干部的管理。

二、嚴格履行工作程序，做好干部任免工作。

全年共提請市委常委會討論縣級領導干部任免人，其中改任非領導職務和到齡退休人，享受正縣級待遇人，市人大政協干部職務任免人，推薦由人大常委會依法任命的政府組成部門行政正職人選人，縣區干部調整任免人，提請市委全委會表決或征求意見的縣級黨政正職擬任人選和推薦人選人。按干部管理權限對名干部辦理了任免手續，制發干部任免文件件。

**年上半年，**州以公推公選的方式產生了**州審計局、衛生局、司法局、水務局、住房公積金管理中心5名副縣級領導干部。通過這一嶄新的實踐，我們不僅成功地“推選”出了一批符合條件的副縣級領導干部，更主要的是，公推公選對我州深入推進干部人事制度改革產生了重要影響——各級黨組織和廣大黨員干部薦能舉能的意識有了新的提高，選能用能的民主有了新的發展，考能評能的方法有了新的探索。現結合這次實際，就公推公選副縣級領導干部工作談一些我們的看法。

一、關于公推公選帶來的良好效應

公推公選領導干部工作，改變了傳統的干部任用方式，但又吸收了傳統選任干部工作中的一些好的做法，使干部選任工作更趨科學化和合理化。主要表現在：

一是進一步擴大了民主化程度。從根本上改變了以往“少數人在少數人中選人”的現象，開闊了選人視野。另外，公推公選工作過程有利于接受群眾監督，有利于征求和傾聽群眾意見。

二是形成了平等競爭的舞臺。公推公選將大家放到同一起跑線上，為應試者提供了同樣的競爭機會，為優秀人才脫穎而出創造了公平競爭環境和競爭條件。解決了以往在選拔干部中論資排輩、平衡照顧等難以克服的問題。

三是較好地遏制了用人上的不正之風。公推公選工作的規范程序，增加了干部選拔工作的透明度，充分體現了“公開、平等、競爭、擇優”的干部任用原則，從而在制度上遏制了用人上的不正之風。

按照部機關的部署和要求，我對2010年工作做如下述職，請部領導和全體同志審議：

2010年，干部綜合科明確了“加強宏觀管理，注重微觀服務”的工作思路，主要完成了以下幾個方面的工作：

一、完善干部管理辦法，推進干部管理工作科學化、制度化、規范化。

一是貫徹落實中央文件精神，借鑒長沙經驗，結合實際，起草并擬定了我市《關于進一步從嚴管理干部的實施意見》，旨在通對《意見》的實施，加強對干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，注重考核結果運用，執行問責制度，加大治庸治懶的力度。該《意見》已提交市委常委會討論通過，近期將以市委文件下發；二是制定并下發了《市干部掛職鍛煉工作管理辦法》。《辦法》明確了干部掛職鍛煉的形式和基本條件，規范了選派干部掛職鍛煉的工作程序，強化了對掛職鍛煉干部的管理。

二、嚴格履行工作程序，做好干部任免工作。

全年共提請市委常委會討論縣級領導干部任免人，其中改任非領導職務和到齡退休人，享受正縣級待遇人，市人大政協干部職務任免人，推薦由人大常委會依法任命的政府組成部門行政正職人選人，縣區干部調整任免人，提請市委全委會表決或征求意見的縣級黨政正職擬任人選和推薦人選人。按干部管理權限對名干部辦理了任免手續，制發干部任免文件件。

按照部機關的部署和要求，我對2010年工作做如下述職，請部領導和全體同志審議：

2010年，干部綜合科明確了“加強宏觀管理，注重微觀服務”的工作思路，主要完成了以下幾個方面的工作：

一、完善干部管理辦法，推進干部管理工作科學化、制度化、規范化。

一是貫徹落實中央文件精神，借鑒長沙經驗，結合實際，起草并擬定了我市《關于進一步從嚴管理干部的實施意見》，旨在通對《意見》的實施，加強對干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，注重考核結果運用，執行問責制度，加大治庸治懶的力度。該《意見》已提交市委常委會討論通過，近期將以市委文件下發；二是制定并下發了《市干部掛職鍛煉工作管理辦法》。《辦法》明確了干部掛職鍛煉的形式和基本條件，規范了選派干部掛職鍛煉的工作程序，強化了對掛職鍛煉干部的管理。

二、嚴格履行工作程序，做好干部任免工作。

全年共提請市委常委會討論縣級領導干部任免人，其中改任非領導職務和到齡退休人，享受正縣級待遇人，市人大政協干部職務任免人，推薦由人大常委會依法任命的政府組成部門行政正職人選人，縣區干部調整任免人，提請市委全委會表決或征求意見的縣級黨政正職擬任人選和推薦人選人。按干部管理權限對名干部辦理了任免手續，制發干部任免文件件。